時間：2022-09-09 15:37:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇地產工程師工作經驗，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
原來，這場面試中，與陸超PK的是一個清華的高材生，他手握博士文憑，而自己僅僅是個二流的大學本科生。陸超從事了幾年地鐵設計，積累了一些畫圖經驗，評上了工程師。這次經過朋友的推薦，本想跳槽去一家更有競爭力的民用建筑公司，怎奈中途殺出攔路虎，與他競爭的是清華博士生。
俗話說，學歷是敲門磚，在找工作時，尤其是海選，很多大公司挑選新人的標準就是看學校、看學歷。這次陸超能否跳槽成功呢？且看之前已經順利跳槽的前輩怎么說。
樊燁，國家注冊電氣工程師，畢業于西南交大，碩士學歷。從業7年，目前就職于北京市建筑設計研究院有限公司，2012年從國鐵行業順利跳槽到民用建筑行業。
記者采訪樊燁時，他正坐在電腦前修改圖紙。與大多數工程師留給記者的印象不同，樊燁不但具備理工男較強的嚴謹思維，而且書生氣濃，雖是南方人士，卻操著一口標準的普通話。
加班是家常便飯
都說工程師是“干活比狗累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比貓晚”。之前媒體上就有曝出《月加班190小時，工程師猝死》的新聞，說的是廣東東莞一家公司開發部的工程師小劉，被工友發現死在了出租屋。警方調查，初步判斷系猝死。他的工資條顯示：3月連續工作31天，加班時間190個小時。
而在記者的朋友圈中，有不少人是以設計圖紙為生的工程師，像暖通工程師、給排水工程師、電氣工程師、建筑設計師。這些人給記者的印象，大都是天天坐在電腦前，熟練地操作著CAD軟件，一坐就是好幾天，甚至忘記吃飯，直到圖紙設計出來或修改完畢。
樊燁總結說：“國鐵是一個辛苦的行業，普遍存在出差、加班的情況。我剛畢業工作那會，常常是熬夜加班，連續好幾天加班到凌晨兩三點。后來成家了，加班也是越來越不能承受，雜事也比較多，不能每天都在工作上，再像之前熬夜加班的話，就有點力不從心?！?/p>
談起他為什么跳槽時，樊燁告訴記者：“跳槽，無外乎是對之前工作的環境不是很滿意，在原單位發展受限制。之所以從國鐵換到民建系統，也是出于綜合考慮，一是國鐵經常出差，而民建行業出差很少，可以照顧到家人；二是原單位在技術上沒有吸引力，現在這個單位在民建系統實力很強，可以學到更多的東西。”
“但國鐵設計師的地位比民建設計師的地位高一些，因為國鐵項目大都為國家重點工程，能為地方經濟注入強勁的發展動力，所以地方政府通常能強力支持，而全國只有那么幾家比較大的鐵路設計院能做，話語權自然要大些。而民建項目，投資主體有政府，也有企業，其影響力相比要小，得到政府的支持力度自然也要弱些；而且全國有大大小小幾千家建筑設計公司，業主選擇的余地大，這些都是造成民建設計師地位不太高的原因?！狈疅钛a充道。
工作經驗更重要
至于跳槽時，工作經驗和文憑哪個更重要？樊燁認為，對做技術的工程師而言，工作經驗更重要?！皯獙卯厴I生就是一張白紙，只能靠學校，這時候文憑是敲門磚。但跳槽不同，很多跳槽的人都已經有了一定的經驗累積，是做技術的好料。而在設計院，非常缺少有經驗和能干活的技術男。所以就做技術而言，經驗比文憑更重要。但如果是要往上發展，比如管理的話，還是需要學歷，這時候可以讀個研究生，提升自己。至于讀博，由于設計行業大多是以應用為主，就沒有太多必要了?！?/p>
工程師的職業規劃，最終是往哪兒發展？樊燁告訴記者，工程師的職業規劃，一般是先做專業設計人，再做專業負責人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以評高級工程師。“就個人而言，若是在本單位發展受限的話，可能會考慮去房地產公司，比如地產公司的工程部或技術部。但不管是在設計院，還是在房地產公司，最終都會想往管理崗位轉型，因為隨著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心?！?/p>
經驗成就高薪
記者從朋友圈了解到，在河南鄭州某集團公司，一位領導打算花50萬元的年薪，聘請北京一個資深的工程師，卻沒有成功。而在獵聘網上，有了四五年工作經驗的工程師，年薪都在20萬元以上。
對于記者提出的“工程師是否屬高薪群體”的疑問，樊燁證實道：“工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間。而有經驗的工程師，稅前年薪20萬元問題不大?！?/p>
半月后，就在陸超準備放棄時，他接到了面試單位的Offer，讓他提交入職體檢報告。而這一次跳槽成功，陸超的稅前年薪已從15萬元上漲到18萬元，不僅實現了薪水的提升，同時也跳到了實力更強的設計單位。
對話樊燁
投資與理財：電氣工程師的市場需求如何？主要分布在哪些類型的企業？前景如何？
樊燁：這個專業的需求還是挺大的，主要分布在設計院、地產公司、工程咨詢公司、弱電深化公司等行業。隨著國家對房地產業的調控，這個行業的就業前景會受到一定的影響，但是這個專業的需求量還算不錯，所以找份工作還是問題不大。
投資與理財：作為一個工科類的行業，女性的競爭力是否不如同行的男性？
樊燁：電氣工程師是個非常寬泛的概念，包括設計行業、產品制造、工程咨詢等多個方面。我覺得女性還是適合在設計業工作的，尤其是建筑設計院。因為相對于男生而言，女生天生具有細心的優勢，而且相比鐵路設計院或者其它工業設計院，建筑設計院的出差時間很少，能夠有時間照顧到家里?！?/p>
投資與理財：想要成為一名優秀的工程師，最重要的是哪些技能？
樊燁：我覺得內外兼修是一個電氣工程師的重要技能。“內”指的是要有扎實的基本功，也就是有扎實的理論基礎?！巴狻敝傅氖桥c人溝通的能力，因為工作中經常需要你去對外協調各種關系，包括業主、施工單位、外審、廠家，等等。另外，要豐富自己的業余愛好，像體育和文藝才能，這些看似不經意的才藝，能幫助你在工作中脫穎而出，因為工作單位每年都會舉行各種各樣的文體活動，如果能在活動中展現自己，使單位領導看到你的能力，將會對你的晉升起到重要的加分作用。
投資與理財：工程師的薪酬如何？經常加班嗎？
樊燁：工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間，而有經驗的工程師，年薪20萬元問題不大。至于加班，這個行業普遍存在加班的情況。我記得我剛工作那會，總是連續好幾天加班到凌晨兩三點。但現在，加班是越來越不能承受了，雜事也比較多，不能每天都在工作上。再像之前熬夜加班的話，就會有點力不從心。
投資與理財：對工程師而言，職業規劃最終是往哪兒發展？
樊燁：職場規劃每個人都會有，到了一定階段就會作調整。工程師的職業規劃，一般是先做專業設計人，再做專業負責人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以參評高級工程師。就個人而言，若是在本單位發展受限的話，可能會考慮去房地產公司，比如地產公司的工程部或技術部。但不管是在設計院還是在房地產公司，最終都會想往管理崗位轉型，因為隨著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心。而去房地產公司后，設計圖紙的任務就少了，比較多的是為業主控制成本，出謀劃策，召開各階段評選會等。
投資與理財：這個行業最讓你高興的是什么？
樊燁：最高興的應該是，每次自己參與的建筑作品落成時，一種發自內心的的成就感，因為你的設計作品，可能為當地的人民帶來福祉。我以前參與過的包蘭鐵路增建二線工程，就在寧夏的石嘴山市新建了一座中型的客運站房，為當地人民的出行帶來了極大的方便。
三年以上工作經驗|男|22歲（1994年5月11日）
居住地：廣州
電 話：151******（手機）
E-mail：
最近工作[1年8個月]
公 司：XX有限公司
行 業：房地產及中介
職 位：土建工程師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：建筑技術工程
學 校：湖南邵陽學院
自我評價
按公司目標要求編制施工總進度計劃，編制項目進度節點控制計劃，審查土建工程組織設計?，F場負責土建工程專業技術、質量、進度、成本、現場的組織管理協調工作。負責監督協調施工單位、監理公司，做好現場安全生產工作。嚴格執行土建工程合同規定，確保土建工程合同履約完成，協調處理土建工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜，審核工程變更洽商、現場簽證。參與圖紙會審、材料確定、驗收等工作。負責土建工程項目竣工驗收及向物業移交工作和備案等工作。精通 AutoCAD,Word,Excel軟件。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：房地產及中介
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：土建工程師
工作經驗
2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業： 房地產及中介
工程部 土建工程師
1.負責公司施工現場管理工作及現技術指導，協助報建部門報批報建工作，
2.參與戶型方案設計、合同編制、施工現場管理條例編制、總體網絡計劃編制、圖紙會審，
3.施工總平面布置及施工方案編制、審核，隱蔽工程驗收等工作。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業： 建筑/設計/裝潢
工程部 土建工程師
1.負責公用工程施工現場管理工作，
2.負責施工方案、施工計劃編制，質量監督、現場隱蔽工程驗收工作，
3.及與安裝部門配合協調工作。
4.處理工程竣工遺留問題，和協助公司樓盤竣工驗收等工作。
教育經歷
2008/9—2012/6 湖南邵陽學院 建筑技術工程 本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
事業單位個人簡歷范文(一)
劉X
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年11月5日)
居住地：蘭州
電 話：188******(手機)
E-mail：liuX@XXXXX.com
最近工作[1年1個月]
公 司：XX有限公司
行 業：金融/投資/證券
職 位：項目批復經理
最高學歷
學 歷：本科
?！I：金融學
學 校：蘭州大學
自我評價
本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平臺。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：金融/投資/證券
目標地點：蘭州
期望月薪：面議/月
目標職能：項目批復經理
工作經驗
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業： 金融/投資/證券
房地產基金事業部 項目批復經理
1. 交易對手拓展管理&項目承攬與承做管理;
2. 指導項目經理拓展房地產企業建立交易對手數據庫;
3. 負責重點項目客戶的關系維護并監督項目經理開展客情維護;
20XX/4 — 20XX/4：XX有限公司[1年]
所屬行業： 金融/投資/證券
房地產基金事業部 項目批復經理
1. 負責項目預立項審批、正式立項報批;
2. 指導項目經理完成財務分析、融資方案設計、盡調報告擬定等項目承做技術性工作;
3. 對項目承做實施流程管理，指導項目經理按流程開展項目預立項、溝通、立項報批、盡調與評估、談判、簽約、放款、投后管理工作。
教育經歷
20XX/9— 20XX/6 蘭州大學金融學 本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
事業單位個人簡歷范文(二)
姓名： ***
國籍： 中國
目前所在地： ***
民族： 漢族
戶口所在地： ***
身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：管理者、餐飲/娛樂管理、文教法律類：
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： XX--4000
希望工作地區： ****
個人工作經歷：
公司名稱： 明韓商務酒店起止年月：XX-12 ～ XX-04
公司性質： 外商獨資
所屬行業：商業服務
擔任職務： 人事部人事專員
工作描述： 負責酒店員工的勞動合同、員工社保、員工考勤及新員工的服務培訓和相關的行政工作
離職原因： 家中原因
公司名稱： 南華工商學院法律系起止年月：XX-09 ～ XX-12
公司性質： 事業單位所屬行業：教育事業
擔任職務： 辦公室助理
工作描述： 負責協助老師管理下屆學生的工作，特別是學生的組織工作及老師辦公室的日常工作
離職原因： 聘期滿
公司名稱： 南華工商學院法律系團總支起止年月：XX-09 ～ XX-06
公司性質： 事業單位所屬行業：教育事業
擔任職務： 副書記
工作描述： 負責學生團員的團務工作及組織相關的課外活動
離職原因： 聘期滿
教育背景
畢業院校： 南華工商學院
最高學歷： 大專
畢業- XX-06-01
所學專業一： 法律
所學專業二： 法學
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 南華工商學院 法律
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 通過國家英語4級
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人有較強的組織能力、適應能力、交際能力和管理能力，特別是在和員工的溝通方面特別的強，能更好的管理好員工與企業之間的關系，為企業的發展創造更好的發展空間.
詳細個人自傳
本人對貴公司的懷有熱心的態度，特別是在工作上，能更好的協助上級領導把工作做的更好，對同事之間熱情，為把工作做的更好，需要同事之間的相互配合，所以，以上是本人對工作的態度和宗旨。
事業單位個人簡歷范文(三)
劉X
四年以上工作經驗 | 男| 26歲(1987年4月28日)
居住地：湖北
電 話：134********(手機)
E-mail：liuX@XXX.com
最近工作 [ 2 年5個月]
公 司：XX房地產有限公司
行 業：房地產開發
職 位：景觀工程部主管工程師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：風景園林
學 校：湖北工業大學
自我評價
本人掌握了深厚的專業知識，積極在課外的實踐社會實踐活動。我熱愛園林事業,并立志獻身于醫學事業!熱愛祖國，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。
求職意向
到崗時間：一周之內
工作性質：全職
希望行業：建筑/建材/工程
目標地點：湖北
期望月薪：面議/月
目標職能： 景觀工程部主管工程師
工作經驗
20XX/1—20XX /6：XX房地產有限公司 [ 2 年5個月]
所屬行業：房地產開發
花園項目部 景觀工程部主管工程師
主要工作內容：
1、負責景觀工程的造價控制和招標、方案評審;
2、負責園林、景觀專業范圍的專業施工管理，控制工程質量;
3、編寫專業施工進度計劃，控制工程進度;
4、協調土建、市政管網、水電、煤氣等相關專業于景觀專業的配合;
5、檢查、監督承包商與監理公司的工作，協調解決出現的問題;參與竣工驗收。
20XX/7—20XX /1：XX建筑材料有限公司[ 1年6個月]
所屬行業：建筑/建材/工程
總務處 園藝/園林/景觀設計
1、主導園區景觀前期概念設計及規劃;
2、負責園區招標文件、工程質量、進度管控文件起草及標準化;
3、主導園區景觀設計方案深化及施工圖檔細化與升華;
4、負責與其他部門的協調與溝通;配合各個部門及各事業群的交叉需求工作;
5、負責組織完成園區景觀施工驗收流程與付款進度跟催。
20XX /7-20XX /7：XX建筑工程有限公司[ 1 年 ]
所屬行業：物業管理/商業中心
財務部 財務主管
1. 負責高檔別墅區XXXX花園的總體規劃設計;
2. 個人完成整套方案的設計;
3. 獨立完成設計方案的綠化及園林硬質預算;
4. 全套負責整體方案的施工圖紙的設計。
教育經歷
20XX /9--20XX /7 湖北工業大學 風景園林 本科
證 書
20XX/6 大學英語六級
20XX /12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
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互聯網業：大眾“情人”最聚人
誘惑力：
誘因：2007 年是中國互聯網發展的黃金年，具體表現在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。傳統互聯網業務的市場不斷壯大，網上交易、網上銀行、網上招聘、網上教育等新業務模式層出不窮。而電子商務的表現是近年的一大亮點。從中華英才網的網申簡歷數量看，該行業人氣最旺，求職比一直高居榜首，達到百萬級。
從業狀況：互聯網在中國才剛剛走滿前十年，時間證明，在互聯網行業，青春和活力固然需要，但經驗同樣重要?；ヂ摼W沒有門檻，人人平等，但唯有經驗豐富又不乏創新意識的弄潮兒，才是企業青睞的對象。
薪酬水平：互聯網是“貧富差距”比較大的行業，從業人員月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4～ 20 萬元。中華英才網調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6% 以上。
計算機軟件業：樹茂枝繁待鳳凰
誘惑力：
誘因：計算機軟件行業是僅次于互聯網、電子商務的網申熱門行業。單月職位數十萬，申請數量達到百萬級?，F在，計算機應用已深入各行各業，它的深入應用離不開軟件，可以說，軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21 世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。
從業狀況：從2007 年的招聘情況看來，軟件、軟件測試、網絡系統、咨詢等工程師人才需求量很大。尤其是軟件測試工程師，2007 年仍然有很大的人才缺口，既缺乏高級IT 人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。
薪酬水平：在軟件行業，具有3000 元以上月工資的人員比例接近50%。
專業服務業：現代人的生活不能沒有你
誘惑力：
誘因：專業服務包括為企業或個人提供咨詢、財會、法律等方面的服務。專業服務行業前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。根據中華英才網的數據分析，本年度專業服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。
從業狀況：專業咨詢師是一個能夠激動人心的職業，咨詢師要專業、自信、積極，讓人產生信賴感；同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰性的職業，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。即便如此，咨詢業每年還是吸引了大量學子投身其中。
薪酬水平：據中華英才網統計，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3~15 萬元人民幣之間，高級咨詢師年收入則能達到15~50 萬元人民幣。
文化傳播業：行業新秀風頭勁
誘惑力：
誘因：媒體、出版、文化傳播成為行業新秀可謂眾望所歸。2006 年是中國傳媒行業體制改革力度最大的一年，國務院發出《關于深化文化體制改革的若干意見》提出，中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做到國際化。這意味著我國的傳媒企業在未來擁有巨大的發展空間。國外有著名媒體披露，到2020 年，中國將成為全球傳媒業最發達國家。
從業狀況：“英才網獵”統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008 年傳媒出版業中高端管理人員和創意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平。保守估計，該行業薪資中位水平在4000~8000 元人民幣。
房地產業：地熱，人貴
誘惑力：
誘因：房價上漲使得房產企業急劇膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007 年，中華英才網的“職場排行榜”，房地產行業幾乎次次在列。年前，國家雖然調控政策調控房價，仍無法阻止房地產行業火熱發展的勢頭。
從業狀況：目前，房地產行業最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優秀的項目經理、營銷總監、規劃設計師等。那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員最受青睞。
薪資水平：北京地區的普通銷售年薪可達4~8 萬元人民幣，經理則能拿到10~30 萬元人民幣。
外貿業：機會多，升職快
誘惑力：
誘因：2007 年，我國全年進出口總值預計為21000 億美元，實現貿易順差2500 億美元，增幅高達50% 以上。貿易順差的擴大是我國貿易進出口行業蓬勃發展的縮影，隨著中國向貿易強國的邁進，企業需要大量的專業外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監控數據表明，外貿行業職位數量和受求職者青睞的程度都很高。
從業狀況：由于受到巨額順差的壓力，我國外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。很多中小企業急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以求職者的眼光不能只盯住大企業。
薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5~9萬元人民幣。
通信業：時代潛力股
誘惑力：
誘因：上個世紀80 年代以來，電信業也發生了翻天覆地的變化，逐漸成為世界發展最快、最有潛力的一個行業，本年度該行業月職位申請量達到上百萬人次。
從業狀況：我國通信行業與跨國企業相比，在規模、技術、品牌等方面還存在很大差距。因此，未來通信行業對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，具有通信行業技術知識的專業營銷人才也很受歡迎。
薪酬水平：中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2~3 年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4~15 萬元人民幣之間，中位水平在8 萬元人民幣；銷售經理的收入與研發相似，年薪在4~16 萬元人民幣之間，不過中位數略高，在10 萬元人民幣左右。
機械制造業：重點江山，福利豐厚
誘惑力：
誘因：機械（裝備）制造行業是國家重點扶持的行業之一。今年全行業投資增幅超40%。按照國家規劃，到2010 年我國要發展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業集團，增強具有自主知識產權重大技術裝備的制造能力。這就需要大量的研發和技術人才。根據中華英才網簡歷數據分析，2007 年，該行業月均職位數占職位數量前十名的10%。
從業狀況：目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《國務院關于加快振興裝備制造業的若干意見》的實施，我國機械（裝備）制造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各類人才需求大大提升，良機不可錯過。
薪酬水平：機械行業是國有企業的重點江山，福利豐厚，但制約發展的是創造性，屆時國家將采取技術入股，專家估計，該行業平均薪酬水平將達到10 萬元人民幣或者更高。
電子業：有容乃大，前景可見
誘惑力：
誘因：據中華英才網資深職業顧問透露，2007 年下半年以來，電子、微電子行業人才需求連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續上升，成為吸納人才的巨大領地。
從業狀況：電子、微電子行業在專業人才的需求上具有一定的特殊性。首先是年齡，一般要求在25~35 歲，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創新精神，精力充沛，從事產品的研發、生產與測試類工作適逢其時。電子、微電子也是對專業技能要求較高的行業，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通C 語言和C++，并有兩年以上IC 測試經驗。
薪酬水平：據中華英才網的薪資統計，電子、微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000~4000 元人民幣，不過大多數能在工作一兩年后獲得加薪，從20%~50% 不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，月薪達到1 萬元人民幣左右。
金融業：陽線高攀，空間無限
誘惑力：
誘因：截至2007 年4 月底，滬深兩地賬戶總數9400多萬個，股民數近4000 萬人，這個數字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數一般占國家人口的比例在10%~20% 之間，中國無論股民數量還是社會上閑置資金，均有較大的發展空間?！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗系淖C券投資業。某報載，2008 屆高校畢業生首場就業雙選會上，來自證券投資領域的企業所占比例接近八分之一。
簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是小編整理的個人簡歷的工作經驗模板，以供大家參考。
個人簡歷的工作經驗模板一：姓名： 年齡：23
地址：深圳 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應屆畢業生
應聘職位： 人力資源，培訓師
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議 希望工作地區：深圳
工作經歷
XXX培訓中心
起止年月：2012-10 ～ 2013-5
公司性質：其它
所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位：初中數學教師
教育背景
畢業院校：嘉應學院
最高學歷：本科
畢業日期：2013-06
專 業 一：數學與應用數學
自我評價
本人在校期間學習成績優異，多次獲得校級獎學金。工作能力強，曾擔任學生干部。另外，待人真誠友善，做事細心有耐性，腳踏實地，認真負責，生活獨立，有較強的適應能力和學習能力;自信大方、樂觀向上、堅毅不拔、吃苦耐勞，時間觀念強、積極主動、謙虛好學，善于溝通、組織能力強、具有團隊合作精神。
個人簡歷的工作經驗模板二：姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月： 1990年8月25日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身
高： 157cm 體
重： 45kg
戶
籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業學校： 佛山職業技術學院 學
歷： ?？?/p>
專業名稱： 財務管理(金融) 畢業年份： 2012年
工作年限： 一年以內 職
稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 財務、會計、出納 ; 銀行柜員、信貸員 ;
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 B級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 能熟練操作財務軟件，能很好的與人交往，同時學校的生活使我鍛煉了團隊合作精神。
教育培訓
教育經歷：
時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 佛上職業技術學院 ?？?/p>
培訓經歷：
時間 培訓機構 證書
2010年5月 - 2010年7月 佛山市財政局 會計從業資格證
2011年4月 - 2011年5月 佛山市財政局 初級會計電算化證書
工作經歷
所在公司： 佛山卜蜂蓮花超市
時間范圍： 2011年6月 - 2011年8月
公司性質： 合資企業
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、專賣店)
擔任職位： 前臺收銀
工作描述： 在這兩個月的收銀工作中，我受益匪淺。看似簡單的收銀工作，實際操作是一個繁雜的過程，它需要很大的耐心和細心，還要懂得如何去與人溝通，在此期間就得到了很好的鍛煉。不僅如此還學會了如何識別真假人民幣等等。從中還學到了在一個團隊里工作，團隊合作精神是非常重要的。
離職原因： 實習期滿
所在公司： 佛山農業銀行
時間范圍： 2011年10月 - 2011年12月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 信貸經理助理、大堂經理助理
工作描述： 為期一個月的銀行實習，在個人金融部門主要做信貸業務工作，主要有車貸、房貸和其他貸款。之前對信貸了解的甚少，但通過這次的學習，知道了信貸的基本業務流程與處理等。除此之外，在此期間還當任過大堂經理助理，在這個過程中，在個人的交際能力方面也得到很好的鍛煉，也鍛煉了耐心和信心等。
離職原因： 實習期滿
所在公司： 佛山喜運來實業有限公司
時間范圍： 2012年2月 - 2012年4月
公司性質： 合資企業
所屬行業： 印刷、包裝、造紙
擔任職位： 財務助理
工作描述： 負責進、出倉單的錄入及對賬，月末交發盤點表給香港總公司，大陸付款及香港付款的整理及其明細表和匯總表的編制，簽收各供應商發票，與采購部以及倉庫工作緊密聯系。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 本人性格樂觀開朗、肯求上進，溫和穩重，有責任感，自立性強，做事認真;勤奮好學，能很好的與人交往，同時學校的生活使我鍛煉了團隊合作精神。
發展方向： 出納/統計——會計——會計主管——財務經理——財務總經理
其他要求：
聯系方式
個人簡歷的工作經驗模板三：姓
名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 汕頭 身材： 165 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 40 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 建筑/房地產/物業管理類：工程測量 管理等、結構/土木/土建工程師、路橋工程師：
工作年限： 12 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣東省 湖南 福建
個人工作經歷：
公司名稱： 深圳地鐵3151標石夏站起止年月：2009-02 ～ 2009-03
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 不喜歡在那喝香吃辣的生活
公司名稱： 廣州鐵路房產建筑工程公司起止年月：2008-11 ～ 2009-01
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 福州三建LNG項目部起止年月：2008-06 ～ 2008-09
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣東省二建 路橋分公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣州港浚工程有限公司起止年月：2007-06 ～ 2007-09
公司性質： 私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量及現場施工
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 四航局 福州分公司起止年月：2006-08 ～ 2007-04
公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 測量工
工作描述： 廣泛學習全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設程序并熟練使用 參與莆田天然氣項目部的各種測量工作，出色完成測量任務
離職原因： 尋找更好的發展機會
教育背景
畢業院校： 廣州航海學校
最高學歷： 大專 畢業日期： 2006-07-01
所學專業一： 橋梁與城市道路工程 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-06 廣州航海學校 橋梁與城市道路工程 畢業證 11106120
2005-03 2006-01 四航局 工程測量 工程測量中級證 05190020
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
能熟練使用電腦 卡西歐4800 5800及7400測設程序;熟悉各種測量儀器的使用(水準儀、經緯儀、全站儀等);有較強的數據分析、文字表達能力，能及時完成測量報告的編寫;性格開朗，溝通能力較強，能及時協調處理各方的關系;有較強的責任感，能主動跟蹤安排工地測量工作。
詳細個人自傳
2006年8月-2007年4月 在四航局福州分公司 莆田項目部 廣泛學習全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設程序并熟練使用 參與莆田天然氣項目部的各種測量工作，出色完成測量任務
2007年6月—2007年9月 廣州港浚工程有限公司 龍穴島九 十號泊位碼頭前沿道路測量 施工 大家通力合作 提前一個月完成任務
2007年11月—2008年4月 省二建路橋分公司 擔任測量主管 表現較強的責任感，能主動跟蹤安排工地測量工作 較強的數據分析、文字表達能力，能及時完成測量報告的編寫;性格開朗，溝通能力較強，及時協調處理各方的關系
2008年6月-9月 福州三建LNG項目部 測量主管 并負責消防通道及載重車道施工
2008年11月-2009年1月 廣州鐵路房產公司 測量主管 京珠北高速公路大橋 梅花收費站土建改造工程測量及施工
2009年2月- 3月 深圳地鐵3151標石夏站 測量主管
廣告行業――“錢”程似錦
有關統計表明，2004年我國廣告營業額達1264億元，廣告從業人員達91.38萬人，但其中受過正規專業教育的不足2%。而在美國廣告行業中，75%以上的從業人員是本科或研究生畢業。以上數據對比，充分說明了目前國內廣告業的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個問題，紛紛開設相關專業，在廣告業發達的上海，目前已開設廣告專業的高校多達10所以上。然而，對廣告企業而言，廣告專業的畢業生存在專業經驗不足、實踐能力不強等問題，他們更愿意聘用有過工作經驗的社會人，對學歷及專業并不重視，也不愿意花費精力來對員工進行崗前培訓和工作培訓。
廣告企業普遍的急功近利現象，使該行業人才總體水平難以得到提升。不過，據了解，繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數千個職位，還有更為長遠的員工職業規劃。
調查發現，廣告、公關行業薪情呈現兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經理年薪則在8萬元左右，高者可達20萬元。
醫療行業――供不應求
中國醫藥市場在迅速發展，預計到2010年銷售額將達到600億美元，是世界上增長最快的醫藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額。
今年，衛材、輝瑞、諾華等外資企業頻頻打出招聘廣告，吸引醫藥代表及醫藥研發人員加盟。幾大公司同時出手，攪熱職場行情。這一年，醫療行業人才流動頻繁，國內企業終于按捺不住，發起一場又一場大規模招聘活動。
據側面了解，醫療人才需求井噴更主要的原因在于各企業加大了對市場的投入，爭相推出新產品搶占市場份額，使得人手吃緊。預計此局面還將在明年繼續下去。
專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底。
此外，外企對學歷和專業的要求高于國內企業。
IT行業――柳暗花明
年輕人都想到IT界一展身手或是實現抱負，況且一直都有一個說法――IT行業薪水高。
在過去幾年里，IT業復蘇后行情年年升高，去年IT企業招聘更是進入一個。打開中華英才網的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業的招聘廣告，都在通過該網站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，此外，大多數企業也將目光投向校園招聘，從畢業生中尋找技術人才。
較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計算機專業的大學生奔赴這幾個城市，使得求職競爭加劇。IT業正由當年的朝陽行業步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。
據介紹，一些知名IT企業的熱門職位會收到上千份的簡歷。對此，中專家說，隨著IT行業的發展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業進京招聘IT技術人員，開出的條件并不比上述四個熱點城市差。
那么2006年IT職場將會有何變化？專家認為，明年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。而在企業需求方面，有一定工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發展，IT新人的薪水會有所下調，對中層或有幾年工作經驗的技術人才開出的薪水會有所增加。
直銷行業――蓄勢待發
過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務正業”的印象。
今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業打破了原有的銷售習慣，也意味著我國直銷行業已經正式開放，并從此進入法制陽光時代。
對于中國的直銷市場，康寶萊中國區總裁錢港基樂觀地預測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，中國直銷市場年增長率有望達到20%，甚至更高。同時還有人預測，實際數字將遠遠大于500億元，可能達到1000億元。
不僅市場有著驚人潛力，規范后的行業也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業一朝開放，對有著創業欲望的人士而言，相當于突然出現一片天地。取得直銷牌照的企業顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。
專家分析，直銷企業在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓、管理、財務等相關人才招聘也會大規模進行。
預計2006年會出現井噴行情。
房地產行業――賢才難求
2005年，以調控過熱甚至出現泡沫的房價為主線，各地房地產業均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現了市民持幣觀望的局面。
工程造價指的就是工程的建造價格，而工程造價專業培養的是具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現代工程造價管理的理論、方法和手段的人才。那么你知道造價工程師的簡歷怎么寫嗎?下面小編為大家整理2021工程造價師求職簡歷模板大全，歡迎閱讀，希望對大家有幫助!
工程造價師求職簡歷模板1姓名：
目前所在：
年
齡： 27
戶口所在：
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓認證： 未參加
身
高： 172 cm
誠信徽章： 未申請
體
重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長： 求職意向
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 工程造價師/預結算經理：造價員\預算員，其它類：其它類：
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 兼職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000以下
希望工作地區：
工作經歷
教育背景
畢業院校： __職業技術學院 最高學歷： 大專
獲得學位： 畢業日期： 2009-07
專 業 一： 樓宇智能化工程技術 專 業 二： 造價員
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-07 __技術學院 樓宇智能化工程技術 高級電工(維修類)
2008-11 2009-01 __職業培訓學校 造價員 全國建設工程造價員
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、本人是2009年畢業，但從2008年11月份離開學校，到現在已經兩年，在廣州市建筑集團有限公司的廣州市血液中心工地實習一年，在實習期間本人參加了造價員培訓班，并且已通過2009年的造價員考試，拿到造價員證書。
由于工作原因也參加施工員培訓，并拿到施工員上崗證。
2、在校期間懂得多方面專業知識：建筑制圖、中央空調、給排水、電工基礎、供配電、綜合布線等，也拿到電工上崗證、制冷中級證、CAD繪圖中級證、電工高級證。
3、從2009年10月份進入廣州建筑工程監理有限公司工作至今，在本公司當任機電安裝監督工作。
詳細個人自傳
本人工作責任心強，勤懇踏實，有一定的創新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體觀念，具有高度的紀律性，生存和適應環境的能力較強!
不求安逸的工作環境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實的工作作風努力奮斗，我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作，為公司的利益做出自己最大的貢獻。
在實習期間得到上級的認可表揚，工作之外，大量學習建筑類的書籍，以便以后的發展，爭取明后年拿到二級建造師。
工程造價師求職簡歷模板2姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯系電話：
學 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標職位：工程造價師/預結算，結構/土木/土建工程師，建筑工程治理/項目經理
目標行業： 建筑與工程，房地產開發
期望薪資： 面議
期望地區：
到崗時間： 新崗位能夠多長時間內到任
工作經歷：
2007/01—現在 __ 公司所屬行業：建筑與工程
工程部 結構/土木/土建工程師
主要職責：
1) 對所分管土建單位和單項工程按建設生產計劃的完成負責。
2) 對所分管土建單位和單項工程質量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規性、準確性負責。
3) 對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經濟性負責。
工作業績：協同項目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設任務。
2004/06—2006/12__集團
所屬行業：房地產開發
工程部 土建工程師
主要職責：負責公司工程項目進行基礎、主體結構、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業技術治理工作，負責對本專業工程項目進行有效的質量、進度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作;協同施工單位根據合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
工作業績：擔任房產公司土建工程師，負責__五號地塊“四高”示范居住區的開發建設工作，本項目被評為市優質工程!
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業：建筑與工程
工程部 結構/土木/土建工程師
主要職責：
我的工作要求我編制好各項施工方案、技術措施、施工交底;并且在工程施工當中要把握好進度、質量及安全的平衡點，為企業創造盡可能多的利潤……
工作業績：__名邸1號、3號樓。
項目經驗： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項目描述：__第二有限公司新建項目位于__市新區經十二路以西、__廠區以南，占地面積120畝。
新建廠區總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達室、出廠車輛等候區、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區道路和綠化。
責任描述：
1、對所分管土建單位按建設生產計劃的完成負責。
2、對所分管土建單位的工程質量、進度、投資及安全治理合理性負責。
3、對土建設計變更的合理性、可行性和經濟性負責。
2007/01—2007/113M__三期廠房項目描述：本項目為框架結構工業廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數4層局部5層，建筑高度24m
責任描述：對所分管土建單位或單項工程質量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規性、準確性負責;對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經濟性負責。
2004/06—2006/12 __
項目描述：本工程為__市“四高”小區，共56個單體工程和2個地下車庫，總面積13萬平方。
責任描述：根據合同的約定、設計圖紙及相關規范規程的要求，嚴格監督土建工程項目施工質量，土建工程檢查驗收，對土建工程質量負完全責任;解決工程項目施工中的設計、施工及現場的工程涉外關系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項目描述：工程位于__路，共7個單體、3個車庫;本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區優質工程!
責任描述：本人在項目中擔任施工員兼預算員，主要工作是負責施工技術的設計，施工質量的控制以及施工成本的核算!
教育培訓：
2003/05—2003/11__大學 工程造價治理 大專
1999/09—2003/05__工業大學 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學 預算員相關課程上海市預算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設工程造價員(土建)合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經驗，熟悉建筑行業各項操作規范;性格開朗、有很強的溝通學習及適應能力。個性率直，做事沉穩……
工程造價師求職簡歷模板3基本信息
姓
名：
性
別：女
出生日期：1987.11.05
民
族：漢
戶口所在：
目前所在：
畢業院校：__職業技術學院
政治面貌：團員
最高學歷：大專
所修專業：工程造價/商務管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：資料員，預算員
希望地點：
希望工資： 面議
自我評價
本人吃苦耐勞，勤奮好學，待人親和，做事認真負責有條理;具有進取精神和團隊協作精神，有良好的動手能力和溝通能力，接受能力與適應能力強，面對挫折不灰心，善于通過分析得出經驗教訓，并且_!熱愛生活，對生活對未來都充滿希望。
教育背景
主修課程
建筑工程預算、安裝工程預算、建筑施工組織、土木建筑制圖、建筑工程經濟與管理、招投標管理等。
商務管理、人力資源、品質管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務、公關禮儀等。
實踐經歷
2006年8月 ——__餐飲連鎖服務員——體會到生活之不易，無論做什么都需認真努力、腳踏實地。
2007年2月、2008年2月、2009年2月——__批發部臨時售貨員——在最基本的買賣當中學習與人交流的技巧，并且學到了很多銷售技巧。
2008年3-5月——自主創辦學生家教班——與同學一起經過市場勘察，消費者調查，尋找地點、生源等過程，我體會到創業之艱辛，同時也明白有的事情光靠一個人是做不成的。
2009年12-2月——__外匯管理股兼職文員在單位兼職的這段經歷讓我受益匪淺，我不僅學習到很多企業文化，更加學會了如何與工作伙伴和平共處，一起進步。
2009年2-4月——__衛浴業務員——期間跑了很多地方，見識了各類不同的人群，學習到待人處事的禮節和道理等。
2009年4月17-20——參加__購房節，先想.美家展位推銷員通過與前輩們的交流，我學到了很多書本以外的知識，并且收獲了很多策劃宣傳方面的知識。
所獲獎勵
“天一杯”__省高中生作文大賽中獲得三等獎，多次獲得__市團委征文比賽獎項。
語言能力
英語四級
計算機能力
計算機網絡技術三級
其他技能
AutoCAD中級、C1駕照
工程造價師求職簡歷模板4姓名：
民族： 漢族
戶口所在地：
婚姻狀況： 未婚
求職意向及工作經歷
應聘職位： 工程造價師/預結算：預結算工程師/造價師
工作年限： 3
求職類型： 全職
月薪要求：
個人工作經歷：
公司名稱： __建筑工程有限公司
公司性質： 私營企業
所屬行業：房地產，建筑
擔任職務： 預算主管
工作描述：
1、負責公司所承建的__二期三項目的對甲預結算工作，此項目為__公司在中國的研發中心，熟練操作運用工程量清單計價模式及其合同的管理，跟蹤編制對甲的簽證變更報價，督促現場做好相應記錄，積極開展對甲索賠工作，編制每月對甲的進度款，負責對甲變更的單價報審，負責審核對分包單位的單價，具有較為良好的談判能力。
并組織對分包單位的招標工作。
2、負責__項目的對甲簽證變更結算工作，按照合同進行索賠;
編制每月對甲的進度款，審核對分包單位的單價;指導核算員與分包方對帳。
3、參與了__學院改擴建工程及__現代服務聚集區B標工程的投標，根據工程量清單編制商務標，運用投標技巧參與市場化的競標，并取得良好的效果。
離職原因：
公司名稱：__工程總承包有限公司
起止年月：
公司性質： 私營企業
所屬行業：房地產，建筑
擔任職務： 預結算員
工作描述：
在__項目部從事土建預結算員，負責編制住宅樓及商業樓的施工圖預算和施工預算以及結算，進行單價分析，所作的結算誤差率不超過1%;編制單項工程的兩算一控，鎖定成本，按照公司的內部定額控制工程的成本以及編制標底價;編制單位工程的竣工成本分析;協助預算主管完成對甲的各項工作。根據清單計價規范編制了一棟建筑面積為兩萬多平米的住宅樓工程量清單，編制標底價，并協助合同部門完成招投標工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校： __大學
最高學歷： 本科獲得學位： 學士 畢業- __
所學專業一： 工程管理
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
經過工作實踐，我掌握了工程造價管理的程序、方法以及技巧，擁有現場的工作經驗，有較為良好的合同管理能力、索賠能力及招投標技巧，本人性格開朗，吃苦耐勞，有耐心，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作，有良好的協調能力和組織能力，適應能力和學習能力強，具有系統的工程造價管理知識體系。
工程造價師求職簡歷模板5個人基本簡歷
姓名：
國籍： 中國
目前所在地：
民族： 漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況： 未婚
年齡：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 工程造價師/預結算:水電預算員 工程造價師/預結算 土建預算員
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求：
希望工作地區：
個人工作經歷：
__年3月至__年11月在__醫院籌建處擔任土建預算員;
__年12月至__年12月于__建筑安裝工程有限公司擔任水電安裝預結算員，負責過的項目有：
1、__學院一期工程，包括學生宿舍樓、教學樓、辦公樓、食堂、教工公寓，建筑面積10萬平方米，水電總造價1600萬;
2、__A1-A6棟，每棟地址2層、地上32層，總建筑面積31萬平方米，水電總造價9300萬元;
3、__大廈1-3棟，每棟地下2層、地上25層，總建筑面積12萬平方米，電氣總造價1300萬;
4、__外貿大廈改造工程，地上9層;總建筑面積1.2萬平方米，水電總造價300萬元;
5、審核___、___、___等項目結算。
教育背景
畢業院校： __大學
最高學歷： 大專
所學專業： 工程造價管理
受教育培訓經歷：
__年9月至__年7月就讀于__大學
__年經過培訓和考試取得安裝造價員證
__年經學習取得建筑專業二級建筑師證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
能熟練應用__省建筑工程綜合定額、__省安裝工程綜合定額;對水電安裝預算、土建預算等專業知識比較熟悉;對裝修工程定額、園林綠化工程綜合定額、市政工程定額都有一定了解;熟悉水電工程現場操作程序和施工工藝，對清單和招投標工作有一定的實踐經驗。
詳細個人自傳
機會只光顧有準備的人，因為記得這句話本人一直積極向上，認真學習，謙虛好問，不甘落后于他人;用積極的心態面對所有的人和事是本人一向的做人原則;本人為人誠懇，性格開朗，親和力強，具有特別好的溝通、協調能力;能夠熟練應用各種預結算、AUTOCAD，OFFICE等軟件。
關鍵詞：房地產市場；人才；需求
1.湖北省房地產業從業人員規模
根據歷年中國統計年鑒數據整理，湖北省歷年房地產業從業人數的變化趨勢明顯。從2004年到2012年湖北省歷年房地產業從業人數從4.4萬人，增加到了8.1萬人，年增長率為9.3%，增長速度很快，呈直線上升狀態。
2004-2012年湖北省歷年房地產業從業人數 單位：萬人
數據來源：中國國家統計局http：///tjsj/ndsj/
2. 武漢市房地產市場發展情況
在湖北省房地產業從業人數中，武漢市從業人數占到全省從業人數的20%以上。為什么房地產從業人員會逐年上升，這主要得益于房地產市場的快速發展。
2.1房地產開發投資情況
2012年，武漢市房地產開發完成投資為1574.86億元，同比增長22.8%，占全市社會固定資產投資31.3%；其中住宅開發投資為991.41億元，同比增長32.6%。
2.2房屋開發建設情況
2012年， 武漢市房屋施工面積為6862.97萬平方米，同比增長15.1%；其中，新開工面積為2141.68萬平方米，同比增長2.1%。住宅施工面積為5068.97萬平方米，同比增長12.6%。
2012年，武漢市人均住房建筑面積達33.75平方米/人，比上年提高1.04平方米/人。
2.3武漢市房屋銷售情況
2012年，全市商品房實際銷售面積為1622.98萬平方米，同比增長20.95%；成交套數163508套，同比增長24.85%。其中，商品住房銷售面積為1331.04萬平方米，同比增長22.64%，占商品房總銷售面積的82.01%；成交套數為134953套，同比增長24.73%。
2012年，全市存量房交易面積為310.77萬平方米，同比增長5.97%；交易套數為30689套，同比增長13.76%。其中，存量住房交易面積為266.44萬平方米，同比增長10.34%；交易套數為28387套，同比增長13.5%。
2013年1-4月全省房地產商品房銷售額和銷售面積仍保持較高增長態勢。2013年1-4月，全省商品房銷售額599.76億元，增長45.0%，比1-3月增幅提高8.5個百分點，其中：現房銷售額147.68億元，增長88.5%；期房銷售額452.08億元，增長34.9%。住宅銷售額522.38億元，增長40.1%，比1-3月增幅提高8.5個百分點，其中：住宅現房銷售額117.12億元，增長77.9%；住宅期房銷售額405.26億元，增長32.0%。
全省商品房銷售面積1122.22萬平方米，增長27.2%，比1-3月增幅提高5.4個百分點，其中：現房銷售面積342.22萬平方米，增長51.7%；期房銷售面積780.00萬平方米，增長18.8%。住宅銷售面積1041.58萬平方米，增長25.9%，比1-3月增幅提高5.0個百分點，其中：住宅現房銷售面積306.76萬平方米，增長49.5%；住宅期房銷售面積734.82萬平方米，增長18.1%。
3. 房地產專業人才需求預測
受房地產投資高速增長、房價快速上漲等因素刺激，房地產人才需求旺盛，人才短缺依然沒有改變。主要從以下三個方面得到印證。一是網絡招聘中"房地產建筑類"崗位總數一般在4-10名，仍然屬于熱門緊缺崗位。二是全國各地的房地產專場招聘會接連不斷舉行。除北京、上海、廣州、等大城市外，杭州、寧波、南京、蘇州、重慶、成都、武漢、無錫等中小城市也多次舉行房地產建筑專場招聘會。三是據專業從事房地產建筑行業獵頭的某獵頭公司統計分析，2012年1-7月份客戶委托職位比去年同期增長的125%。
武漢前程無憂的數據顯示，武漢市場2013年1月份的招聘量大增，其中房地產業人才需求增幅僅次于北京、上海、成都、廣州列全國第五。
武漢市房地產市場的發展以及房地產從業人員數據發展趨勢表明，將來市場對于房地產專業人才的需求還會有很大的發展空間。
房地產專業人才需求有以下特點：
3.1"多證"人才受歡迎
由于專業性較強，房地產專業人才招聘會對持證人員較為歡迎。企業總是希望自己所招員工能在最短時間內進入角色。企業之所以青睞擁有多種證書的人才，原因就是這些人才為工作崗位作了諸多準備。在某一專業領域里獲得了相關資格認證，也就是贏得了"通行證"。
3.2看重工作經驗
"應聘者必須有工作經驗"是很多用人單位招聘時必設的門檻。武漢某置業有限公司招聘報批報建工程師，明確要求應聘者必須有大型房地產公司相同崗位3年以上工作經驗。一些用人單位希望應聘者帶來大型企業工作經驗和一些新理念、新措施。
3.3房地產策劃人才需求旺盛
在房地產業整體人才需求中，有一類人才持續走紅，那就是"房地產策劃師"。幾乎所有房地產企業都在招聘策劃類人員，如產品策劃經理、項目策劃、營銷策劃等。在房地產發展的高峰期，企業往往只需資金投入就能得到豐厚回報；但在目前的市場競爭格局下，僅依靠大投入，而不對項目進行先期策劃，虧損可能性極大。項目開發策劃先行，這已是目前很多房地產企業的共識。通過項目策劃，企業可以最大限度降低風險和減少成本，通過營銷策劃，企業可以在最短時間內回籠資金，提升企業核心競爭力。"房地產策劃師"已經成為地產企業的靈魂人物。
3.4房地產人才流動性強
由于房地產企業的項目開發一般為2-3年，加上近幾年房地產行業發展迅猛，發展機會良好，所以房地產行業跳槽率很高。除了部分屬于行業內外的流動之外，更多的是整個行業中的人員流動。浙江房地產業人才跳槽大致是3年左右一次。北京、上海、廣東的流動率更高一些，一般平均2年左右跳一次。
綜上所述，房地產市場的快速發展，必然導致行業從業人員的需求量上升，房地產行業的人才需求又有其自身的特點，研究好這些問題，對于我們進行人才培養工作具有重要的意義。
參考文獻：
在市建委的正確領導下，××市建筑勘察設計院全體干部職工認真學習，貫徹執行市建委制定的各項規章制度，全體干部職工齊心協力，共同協作，較圓滿地完成了各項工作任務。
一、20__年主要工作內容
1、加強政治和專業技術學習，提高全員整體素質
我們積極響應建委號召，按照建委統一部署，積極開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，認真組織全院黨員同志認真學習，做好學習筆記，寫好心得體會，通過內容豐富、形式多樣的集中宣傳教育活動，結合實際開展查擺整改作風方面存在的問題，使全體黨員干部進一步振奮精神，改進工作作風，增強廉潔自律意識，促進我院進一步發展。同時，還定期組織生產人員參加各種技術培訓，四月份組織勘察技術人員參加了省建設廳組織的勘察人員上崗培訓學習;，為進一步開闊眼界，更新觀念，注重學術交流，參加了××省勘察三社團學術交流、××省土木建筑學會工作經驗交流會、××中小戶型設計研討會。我們的生產人員在工作業余時間抓緊學習，今年有五位工程師報考了省廳組織的注冊師考試。
2、主要生產任務完成良好
市場開放給各行各業帶來了機遇，同時也帶來了挑戰，但我們仍然保持昂揚向上的斗志，在逆境中求生存，積極投身到市場競爭環境中，勇于拼搏。年初到目前為止，共完成土建工程設計項目本文來源：文秘站50余項，總建筑面積12萬平米，設計收費近70萬元，完成勘察工程項目40項，鉆探總進尺14000米，完成產值70余萬，累計全院完成勘察設計總產值140余萬元。
3、開拓市場，真心實意為業主服務面對日益激烈的市場競爭，我們堅持做
到學習、工作兩不誤，始終把單位生產和學習相結合，以學促思，以思促干，邊查邊改，狠抓職工的競爭意識和服務意識，發揮自身優勢，在鞏固本地市場的同時(如瑞陽、sbi創業街、德政園、劉口工業園、仙磷化工等工程項目)大力實施向外擴展戰略，累計完成市外及鄉鎮工程10項。另外，我們仍然拓展工程測量業務，完成的項目有××疾病控制中心辦公樓、大地房地產怡景花園、德政金園、綠灣農民小區、天下城市星座、興夏產房1#、2#住宅、江漢老年公寓、荊洪花園、親親食品廠房等等。在承接勘察設計項目時，生產人員搶時間、抓進度，加班加點是常事。三至四月承接了豐澤房地產公司工程項目，為了趕工程，設計人員沒有周末雙休。“五
【關鍵字】建筑工程；建筑工程管理；以人為本
隨著城市規劃的發展以及房地產的火熱興起，建筑工程管理的壓力變得空前的大，既要保證建筑工程質量，又要極盡可能地縮短工期，既要保證建筑材料的質量，又要盡可能地節約建筑資金。而且，工程承包商、工程監理單位等的競爭也越來越大，于是科學地對管理建筑工程施工變得極為重要。在我國建筑工程施工管理方面應該注入新的內容，與當今社會現狀相聯系。
1 建筑工程施工管理存在的問題
1.1 施工準備階段存在的問題
1.1.1 人員問題
在施工準備階段，企業由于追求施工進度，想盡快施工，而且，現在是的施工單位內部人員并不固定有很多員工都是現招聘進來的，沒有時間對其進行培訓，他們對于將要修建的工程的特點、難度、需要注意的細節等等都不了解，只是機械地工作；對于項目的管理者來說，往往是一些有社會關系卻缺乏工作經驗的；至于監理單位，往往出現監理工程師身兼多職的現象。
1.1.2 材料問題
由于很多單位的采購部負責人的任用只是因為“信任”，由于信任，他們選用的往往是“自己人”，這些人并不都了解施工設計的要求，他們只是片面地為企業節省資金，所以，所進來的材料可能不符合業主、監理或者設計的要求；對于進來的材料，為了盡早開工，或者是對于采購部領導的工作質量不方便懷疑，監理單位只是匆匆地驗貨或者根本不檢驗，導致不合格材料進入工程中；由于，施工單位的疏忽，使得建筑材料保管或者使用不當，材料混雜堆放，使其發生化學反應或者是錯用，致使工程的剛度及實體強度發生了變化。
1.2 現場施工階段管理存在的問題
1.2.1 人員問題
就我國目前的建筑工程來看，大多數建筑工程一線工人都是農民工，他們憑借著自身的吃苦耐勞硬是用力氣拼出一些工作經驗，有限的文化程度，讓他們難以涉及建筑工程更多的方面；而對于建筑工程的管理者來說，大多數具有行業資格證或者的技能證件，但是和自身的技能和學歷并不相符。有經驗的沒有技術，有技術的缺乏經驗，導致整個建筑工程缺乏技術尖子，一些新科技、新材料難以推廣。
1.2.2 機械問題
我國建筑工程施工中，人工化生產占大多數，機械的運用很少，導致生產率底下。同時，技術欠缺使得很多新型機械推廣不夠，應用力度小。
2 提高建筑工程施工管理的途徑
2.1 以人為本
黨的十七大指出“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本”，可見以人為本的對當今社會發展的重要作用。在建筑工程施工管理中，以人為本同樣不可小覷。
2.1.1 加強教育
在職工入職之前應該對其培訓，而不是片面追求施工的進度，在還沒有充分準備下就匆匆施工。在培訓過程中劃分重點，對于沒有接觸過建筑行業的人員重點培訓，對于有過工作經驗的人要充分介紹本次建筑工程的重點和特點。同時，加強職工的安全學習、思想政治學習以及企業文化宣傳，提高員工自我保護意識，以及積極性和凝聚力。
2.1.2 強化用人機制
企業一向倡導用人唯賢，但是，很多時候是用人唯親，尤其是在家族企業，或者是中小企業現象很嚴重。建筑工程中質量是最重要的，一旦出現質量問題無論是在財力還是人力上都是莫大的損失。所以，人在工程中所發揮的作用相當大，例如物資采購員、工程監理工程師等，如果他們忽視了工程的材料等的質量或者是型號、材料出現偏差，都會導致工程質量受損。
2.1.3 建立健全激勵機制
做好薪酬管理，在工資標準、獎金數額上，既要結合企業自身條件，市場消費水平、國家相關制度，又要充分發揚民主聽取員工代表意見。執行多勞多得，貢獻多著多得，充分體現員工的價值，對于加班一定要有所獎勵或者薪酬。要充分挖掘有能力品德好的員工，對其進行提拔重用，同時向全公司通知提拔原因，鼓勵員工在業務和技能上不斷加強和完善的同時也要鼓勵員工去完善自身的品德。讓全體員工在工作上你追我趕，充滿積極性，創造力；在生活中相互學習，讓生活充滿人性的美。
2.2 認真對待前期準備工作
2.2.1 人員準備
由于建筑工程項目的管理者主要是：項目經理、安全員、技術員等，每一個項目的管理者都應該在工程沒有開工之前就讓人員配備齊全，并對不熟悉的人員核查，身份、學歷、技能、特長、人品等。各項目部用該對其進行入職培訓和安全教育，讓他們充分地去了解工程項目，對于技術工作人員，應該對其進行專業的培訓。
2.2.2 技術、材料準備
技術方面，做好技術工作的分配，查看好設計圖紙，在充分熟悉圖紙的情況下，檢查圖紙是否有問題，對于出現的問題需要及時匯報給設計單位以及工程法人，在達成一致的情況下盡快解決問題。在材料方面，各個部門之間討論解決好施工材料的問題，爭取買到的材料和設計中的材料相差不大，不對工程質量出現影響。要制定詳細的購買單據，減少購買中出現誤差；做好材料的保管，避免材料在沒有運用前就受到損壞。
2.3 控制好工程施工過程
2.3.1 進度控制
做好進度計劃，把進度計劃詳細到每一周、每一月。但是施工進度必須和現實相結合不能生搬硬套、異想天開，在必要的時候，要準確的調整施工進度計劃，確保施工按期完成。
2.3.2 質量控制
工程質量是工程的命，是工程管理的頭等大事，在管理時，可以根據質量的目標要求進行質量計劃的編制，對于施工質量的控制也要按照圖紙和國家的施工質量驗收統一標準進行控制和驗收，對于工程質量的自檢和互檢等制度也要嚴格的遵守，保證材料的質量和工程的質量。
2.3.3 成本控制
樹立效益和成本的意識，控制好施工和生產中的成本費用，建立有效的成本控制機制，對成本進行好預算，在倡導節約成本的同時應該保證工程質量。
2.3.4 安全控制
首先建立健全安全生產責任制，進行安全教育，對安全生產進行宣傳，讓安全意識深入到每一個員工的心里，讓員工有自我保護意識。同時，對于違章施工，要嚴格批評，消除安全隱患，避免、杜絕重大傷亡事故的發生。
3 總結：
對于建筑工程施工管理，每個公司都有自己的管理方式，但是，無論什么樣的公司都應做到以人為本，重視質量，只有如此才能得到更多的經濟效益，不能因為追求施工進度或者節約資金就忽視了工程質量和職工的安全。
參考文獻：
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[2]李化中，論如何提高建筑工程施工管理[J]，建筑與工程，2010(17)
關鍵詞：建筑工程測繪技術；問題；解決措施研究
1建筑工程測繪技術的重要性
測繪技術是將地面上的實物，通過觀察、測量，將一些具有標志性的建筑準確的繪制到圖紙上。通常在開發一大片工程土地時需要工程師進行準確的測量，根據地勢特點地貌特征繪制地形圖，并提供一些其他的信息，這樣設計工程師才能進行規劃，決策和設計。我們出外旅游時的地圖和旅游圖紙、交通工具圖等是必不可少的東西，這些都是以測繪技術為基礎完成的。測繪技術與我們的生活息息相關，在我們的生活中占有越來越重要的地位。測繪工作者經常長期生活在野外，進行測量考察等工作。
2建筑工程測繪技術存在的問題
2.1檢查過程松懈
隨著科技水平的進步，我國的測繪工程技術的合格率不斷提高，但由于某些原因，還是存在一些問題，例如檢查過程不嚴格，測繪部門與檢察部門往往都是一個單位的工作人員，大家長期在一起工作，彼此之間已經熟悉，在測繪結果中即使出現小的差錯或者紕漏，出于人情也不會提出來，還有些工作人員對測繪結果認識不足，認為微小的差錯不會引起什么大問題，所以不重視，能過就過。他們不知道，建筑工程龐大花費高，即使一個微小的差別也會引起很大的損失。
2.2各單位合作缺少默契與責任心
建筑工程是一個龐大的工程，任務重且工作繁瑣，隨著工程的不斷壯大并且時間上要求的也比較緊，所以測量人員也不斷增加，同一個工程，人越多面臨的問題也就越多，例如合作問題、技術問題等，由于工程師的習慣不同測量和解決問題的方法不同，不同的隊伍之間又缺少合作和默契，出現問題大家都不管，遇到問題大家都不解決，以至于問題越積越多，工程質量和速度難以保證。
2.3測繪結果處理不當
一般情況下，工程測繪工作不都是由一個單位獨自完成的，不同的公司存在著技術水平上的差異，測繪方法和標準也不盡相同，所以，這也就造成了測繪結果混亂，不僅帶來額外的花費還影響工程進度。
2.4測繪技術人員不專業
測繪工作是一項綜合性強的工作，不僅要求測繪工程師有很深的專業知識還要有工作經驗，由于部分工程師水平不到位，對測量結果處理馬虎，對地形地貌的測量數據處理不當，測量結果馬馬虎虎，導致測繪圖紙的相關信息有誤。另外，隨著社會的進步，測繪工作中引進了很多新的儀器設備以此來提高工作速度和工作質量，但是建筑企業卻忽略了對工程師的培訓，對先進設備掌握的不熟悉，發揮不了作用，有可能因使用不準確出現測量結果有誤的現象。
3建筑工程測繪技術存在問題的解決措施
3.1加強監督管理
由于監督管理部門人的監管職能滯后，給一些建筑商一些僥幸心理，即使工程中存在不合理不安全質量不過關的地方也不及時改正，監管部門沒有履行好自己的責任，各處疏漏比較多，相應部門應設立專門的規定和要求，以法律的要求為準繩并在實踐中不斷完善管理監督的規章制度。測繪行政部門應秉公執法，加大執法力度，違法必懲，不徇私枉法。建筑工程的長遠發展離不開監督部門的監督管理，堅決抵制執法不嚴，違法不究的現象。測量數據，精度，尺寸經檢查合格后才可以批準實施。
3.2選擇好的合作單位
建筑工程測繪工作需要不同的單位合作共同完成，雖然單位不同，但如果都按國家規定的標準制度去執行，各單位之間也就不會存在過大的差異，加強各部門的管理，完善測繪體制也是保障測繪工作穩步向前的必要手段。在選擇合作單位時，采用招投標的方式，選擇一些信譽高，技術好的單位。
3.3對監管部門人員的選拔和技術人員的培養
有選拔才有競爭，有競爭才有提高。加強管理部門的人員選拔，提高管理人員的素質，對管理人員進行培訓或者對管理人員采取一些激勵政策，調動大家積極性，提高工作熱情，以此來確保建筑工程的質量。工作人員的技術水平對建筑工程測繪工作也有很大的影響，建筑工程測繪是一個龐大而復雜的工作，引進的新型設備也比較多且都很難操作，對工作人員進行系統的培訓，可以提高他們的操作能力和測量結果的準確性，嚴格執行操作標準，這樣不僅可以提高工作效率，還可以保障工程質量。
4小結
社會的進步，科技水平的提高促進了建筑工程的快速發展。各種新型設備的引入對測繪工程師提出了新的要求，面對工程測繪中出現的問題，我們應及時解決。本文我在建筑工程測繪技術的重要性、建筑工程測繪技術存在的問題及解決方案做了以上總結，因個人能力有限，可能存在不足，只希望可以起到拋磚引玉的作用。
作者:郭偉平 馮艷華 單位:1. 赤峰市維衡房地產測繪大隊 2. 赤峰金昆房地產測繪有限責任公司
參考文獻：
[1]張文偉.數字技術在工程測量中的應用[J].價值工程,2011(06).
[2]沈春光,鄭成娟.現代測繪技術在工程測量中的應用[J].科技風,2009(18).
[3]馬琛.工程測量技術的發展與展望研究[J].科技創新導報,2009(08).
[4].工程測量的發展與需求[J].測繪通報,2003(04).
關鍵詞：居住區；景觀；標準化
隨著人們生活水平的提高，對居住區環境要求也越來越高，這就鑄就了房地產業的蓬勃發展。房地產企業近幾年開發和擴張的速度驚人，其中景觀是影響居住品質的重要因素。如何提升景觀品質是房地產企業發展的重要任務，而只有通過標準化的管理才能最迅速、最科學地達到這個目的。
1.如何進行景觀工程的標準化管理
1.1建立標準化管理的體系
一些大型上市的房企之所以能迅速擴張，并能保證產品的高端品質，這都是得益于一套健全的標準化管理體系?？梢詫W習借鑒諸如萬科、綠成、龍湖等房企領頭羊的做法，并結合自身特點及地區特色形成自己的一套標準化體系。
1.1建立景觀產品風格標準體系
首先，開發商應該根據開發規模及所在地的區域特點形成自有的景觀產品風格體系。常見的幾種景觀風格有：現代中式、現代西式、地中海式、西班牙式（英式）、東南亞式（見附圖）。
其次，企業研發部根據不同景觀風格編制數字化設計任務書。數字化設計任務書的支持數據應來源于以下幾個方面：①研發部本身對以往景觀工程分析研究的數據報告（成本分析、材料品種分析等）。②營銷部根據新項目市場研究及客戶端反饋的客戶需求。③設計、成本、工程及招標采購根據新項目設計提出的需求。
1.2規范景觀產品設計管理
1.2.1制定設計框架標準。在項目策劃階段引入景觀設計，根據新項目特征及投入資金套用風格標準體系中一種風格原型，在原型的基礎上加入競爭點的設計。競爭點三綠化設計：多利用原生樹；入口、會所、主軸及入戶前節點綠化配置品種和規格；競爭點四生態技術的運用和水景駁岸的處理等。
1.2.2制定設計任務書。根據策劃階段選定的景觀風格制定新項目的設計任務書。設計任務書應包括以下幾個方面的內容：設計任務書使用說明；設計范圍要點；圖紙目錄；圖紙設計要點；關于部分規范的補充內容；提供原始地勘資料、建筑方面資料、甲供材資料及內部成本控制資料等設計依據文件。
1.2.3設計過程控制，制定內部審圖標準。審圖標準有2個方面：第一概念和方案階段審圖重點；第二施工圖階段審點。
1.3建立景觀招采標準化管理體系
1.3.1建立合作單位資料庫（設計單位、施工單位、供貨商）。對合作單位定期評審，作為評標依據。
1.3.2制定評標標準。前期對合作單位考察；參選單位的資質要求；技術標的標準；商務標的標準。
1.3.3甲供材采購標準。甲方為確保效果達到預期，一些主要材料采取甲供。甲供材應多方比對，選用性價比最高的。
1.3.4合同管理。合同交底，參與交底的人員：部門經理、項目造價師、景觀工程師、景觀設計師，交底的內容：工程承包范圍、包干形式、重要合同條款、合同總價、工期要求、質量安全、文明施工要求；支付管理，按合同約定節點付進度款，審核變更價款。
1.4建立施工現場管理標準化體系
1.4.1材料進場驗收管理。驗收依據有以下幾個方面：參照樣板，施工單位進場后對主要鋪裝節點做樣板段，樣板通過后大面積施工；設計要求（厚度、面層處理、苗木的規格）；行業規范要求；合同別要求的。
1.4.2隱蔽工程驗收管理，會同監理檢測和旁站工作。
1.4.3施工安全文明管理標準。建立獎懲措施；定期組織領導班子進行安全文明大檢查；定期對施工單位進行安全文明知識宣講。
1.4.4施工質量控制標準。各專業規范標準（鋼筋綁扎、混凝土澆筑、管線預埋等）；鋪裝貼面質量控制標準；細節質量控制標準（井蓋的美化、不同部位銜接處理）；成品保護的要求；苗木種植標準（如大樹移植標準、地被種植不露土、草坪鋪設標準）。
1.4.5變更簽證管理。對于較大的變動，必須成本部、景觀工程師、監理及施工方現場取證，共同認定。
1.5制定進度管理的標準。
1.5.1設計進度管理進度標準。
1.5.2審核施工單位的進度計劃是否符合公司總進度計劃。
1.5.3動態管理，制定糾偏整改措施，確保節點按時完成。
1.6制定竣工驗收標準
驗收流程從以下幾個方面考慮：①驗收部門：設計部、項目部、物業部。②驗收時間：竣工后由施工單位提交申請，項目部初驗后組織其它部門一起驗收。③驗收重點項目為硬質鋪裝觀感質量、貼面有無空鼓、水景主體結構和管道是否滲漏、水系有無溢水、噴泉效果是否符合設計要求、燈具調試效果以及樹木品種、規格、樹形是否按設計圖，樹木支撐是否牢固，隱蔽工程資料是否齊全等。
1.7建立標準化的結算審核機制
一般開發商結算審核分為2種：委托造價咨詢單位審核；開發商成本部門審核。無論內部審核或是外部審核，都需要有一套制約機制。
2.應用和執行景觀工程標準化管理體系
景觀產品風格體系由公司前期策劃部主導貫徹執行和負責完善并及時升級系統。景觀設計標準體系由公司規劃設計部主導貫徹執行并負責體系的完善和更新。景觀招采標準體系由公司招采部主導貫徹執行并負責體系的完善和更新。景觀現場管理標準體系由公司工程項目部貫徹執行并負責體系的完善和更新。景觀進度計劃管理由公司規劃設計部、招采部、工程項目部3大部門貫徹執行。景觀竣工驗收管理由公司工程項目部主導，規劃設計和物業部配合執行。
3.檢查和評估景觀工程標準化體系的執行效果
此環節是與時俱進的必需環節，是產品不斷提升的必要環節。日常工作收集評估信息；項目結束后的經驗總結；制定考核機制。為保證體系執行效果最大化，考核機制必不可少。
