時(shí)間：2022-05-11 22:06:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應(yīng)聘工作打算，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
包括以下幾個(gè)方面:
1、介紹自己應(yīng)聘的基本條件
基本條件：指自身政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。主要體現(xiàn)出自己為什么應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘，
競(jìng)聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要有針對(duì)性，針對(duì)競(jìng)聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷，經(jīng)歷，政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，已有政績等。并非面面俱到，而是要根據(jù)自己競(jìng)聘職務(wù)的職能情況有所取舍。
例：
今天，我參加副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭，在這里“展示自己，推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該勇于珍惜自己，善于抓住機(jī)會(huì)，二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經(jīng)具備了勝任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的個(gè)人素質(zhì)和工作能力：
一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是從農(nóng)村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出”，“梅花香自苦寒來”的道理。經(jīng)過近十年的獨(dú)立生活，我已經(jīng)養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣。這些年來，我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價(jià)錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力把工作做到最好。
2、表明自己任職后的打算
最主要的還是你在任職后的打算，因此，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn)，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題、提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。
如：
假如組織信任，同志們支持，讓我當(dāng)選副局長，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系，按照區(qū)委、攻政府、市局、和分局黨委的工作部署，圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”為目標(biāo)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，做好以下**個(gè)方面的工作。
3、結(jié)尾方法
(1)表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度。例如：作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在兌爭中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。
（2）表達(dá)自己對(duì)競(jìng)聘上崗的信心。
英語面試技巧一：精心設(shè)計(jì)一個(gè)自然的開場(chǎng)白。
例如：C（考官）：May I come in？（我能進(jìn)來嗎？）
I（應(yīng)聘者）：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you？（請(qǐng)進(jìn)。哦，你是李勁吧？）
C：Yes， I am. （對(duì)，我是。）
I：Please sit here， on the sofa. （ 請(qǐng)坐。）
C：Thank you. （謝謝。）
采用Excuse me. Is this personnel department？（請(qǐng)問，這里是人力資源部嗎？）或Excuse me for interrupting you. I'm here for an interview as requested.（不好意思打攪了，我是依約來應(yīng)聘的。）類似問法都比較合適。
在確定了面試場(chǎng)所和面試官之后，簡潔地用Good morning／afternoon向面試官打招呼，也能令在場(chǎng)的人提升對(duì)你的印象。
英語面試技巧二：不要害怕外表冷冰冰的考官
一些用人單位與面試者的最初交流是比較冷冰冰的。例如：
I：Your number and name， please.（請(qǐng)告知你的號(hào)碼和名字。）
C：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.（我是16號(hào)，我叫。）
這時(shí)，面試者不要覺得有壓力，面試官的態(tài)度冷漠并不是針對(duì)你個(gè)人，你只需要照實(shí)簡潔地回答即可。
在某些情況下，面試官會(huì)問一些看起來比較普通和隨意的問題，但實(shí)際上是暗藏深意的，例如：
How did you come？ A very heavy traffic？（你怎么來的？路上很堵吧？）
你的回答可以是這樣：Yes， it was heavy but since I came here yesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from my school to your company， and of course，I left my school very early so it doesn’t matter to me. （是的，很堵。但我昨天已經(jīng)預(yù)先來過一次并且找到了一條從我們學(xué)校直達(dá)貴公司的公交路線，并且在今天提早從學(xué)校出發(fā)。因此，路上的擁堵并沒有影響到我。）這樣的回答就點(diǎn)出了你的計(jì)劃性以及細(xì)心程度。
英語面試技巧三：抓住考官問題的關(guān)鍵點(diǎn)回答
如果應(yīng)聘者突然聽不懂面試官的話，或者問題太復(fù)雜，該如何回答？下面是一名工商大學(xué)的學(xué)生參加一知名化妝品公司英文面試中的一段：
I：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you？（你很內(nèi)行。如果我們雇用你的話，你打算如何開始你的市場(chǎng)工作？）
C：Sorry， sir. I beg your pardon.（對(duì)不起，能重復(fù)一下嗎？）
I：I mean that how will you design your work if we hire you？（我的意思是如果我們決定錄用你，你打算如何開展市場(chǎng)工作？）
C：Thank you， sir. I’ll organize trade fair and symposium，prepare all marketing materials， and arrange appointments for our company with its business partners.(謝謝。我將組織貿(mào)易展銷會(huì)和研討會(huì)，預(yù)備所有營銷材料，為公司及其商業(yè)伙伴安排見面會(huì)。)
I：Do you know anything about this company？（你對(duì)本公司的情況了解嗎？）
C：Yes， a little. As you ××mentioned just now， yours is an America-invested company. As far as I know， ××Company is a world-famous company which produces cosmetics and skincare products. Your cosmetics and skincare products are very popular with women in all parts of the world.（是的，了解一點(diǎn)點(diǎn)。正如你剛才所提到的那樣，貴公司是一家美資公司。據(jù)我所知，貴公司是一家世界聞名生產(chǎn)美容護(hù)膚品的公司。你們的美容護(hù)膚品深受世界各地婦女的歡迎。）
在希望對(duì)方重復(fù)問題時(shí)，除了I beg your pardon.還可以用Would you please rephrase your sentence？的表達(dá)方式。
英語面試技巧四：巧用過渡語，表明自己用心聽問題
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
面試經(jīng)典問題分享
1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢? 有的 面試 只有這么一個(gè)問題。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么? 絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么? 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么? 我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰? 我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的 培訓(xùn) ，立刻就可以上崗工作(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess 培訓(xùn) 要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的 培訓(xùn) 費(fèi)用呢。
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作? 我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 。
9、你對(duì)加班有什么看法? 盡量誠實(shí)--如果你說了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)? 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是銷售額為多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢? 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你? 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)? 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎? 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰? 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎? 一定要提問。
17、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人? 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說我上一次 面試 弄得一塌糊涂。指出這是你第一次 面試 。
19、你最近看過的電影或者小說是什么? 雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業(yè)余愛好是什么? 找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
由于面試沒有結(jié)果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對(duì)未來工作的雄心大志，卻因?yàn)楸孔镜幕卮鸨痪苤T外。這里為大家準(zhǔn)備了一些常見的面試考題以及一些答題思路。這些答案不一定是最優(yōu)的，也不是唯一的。只是在此提供一些答題的思路，供大家參考。
題目1：你為什么選擇本公司？
解析：所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認(rèn)為公司所處的行業(yè)前景如何？
解析：此題主要是了解求職者對(duì)行業(yè)及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否愿意從基層做起？
解析：主要考察應(yīng)聘者是否是一個(gè)踏實(shí)肯干而非眼高手低的人。職場(chǎng)新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。
題目4：對(duì)未來有何打算？
解析：要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會(huì)加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎(chǔ)上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)。
題目5：你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？
你有什么特長和愛好?
你懂何種外語，熟練程度如何?
如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家，總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡單，實(shí)則需要仔細(xì)考慮、應(yīng)答的15個(gè)問題：
請(qǐng)用最簡潔的語言作自我介紹，描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況。
專家分析，這是測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
你為什么應(yīng)聘本職?
專家說，這個(gè)問題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
什么樣的單位是你求職的第一選擇?
專家解釋，這是在測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?
這是測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)是什么?
專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。
在過去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?
專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測(cè)試應(yīng)聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?
專家提示，通常回答面對(duì)面直接溝通而產(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
你在學(xué)習(xí)和工作中通常怎樣分配時(shí)間?
這是在測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。
你未來3年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?考查應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)等模糊的概念。
你對(duì)我們公司及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
專家提示，一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試前通過多種渠道了解應(yīng)聘單位。如果面試時(shí)，對(duì)方已經(jīng)向求職者介紹過情況，這個(gè)問題可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注度。如果對(duì)方事先沒有向應(yīng)聘者介紹過有關(guān)情況，應(yīng)聘者可以借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。面試人員在介紹完情況后，仍可能通過類似問題考查應(yīng)聘者。
描述你上一次在工作中挨批評(píng)的情景。
專家指出，這是測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私又有很強(qiáng)專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力，考查應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
你如何描述自己的個(gè)性?
測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。
請(qǐng)列舉你的3大優(yōu)點(diǎn)和3大缺點(diǎn)?
測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
你所期望的待遇是多少?
專家提示，應(yīng)聘者可以以退為進(jìn)提出反問：只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結(jié)合實(shí)際告訴對(duì)方一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提醒廣大求職者，應(yīng)試者在面試的語言交流中，要注意認(rèn)真傾聽對(duì)方的提問，掌握情景面試技巧，在聽對(duì)方講話時(shí)，精力要集中，目光不要游離;回答問題要切中主題，言簡意賅，吐字清楚，自然大方，具有親和力和幽默感;切忌語言生硬、枯燥無味，陷入冷場(chǎng)，更不可故作幽默，刻意引人發(fā)笑。
為什么不講個(gè)人的情況?
分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。
回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。
回答樣板：
有小孩子的家：我有兩個(gè)小孩，都在上學(xué)。他們和我的一個(gè)好朋友在一起，照料孩子不成問題。
一人主家：我沒有結(jié)婚，但是我有兩個(gè)孩子。對(duì)我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。
年輕、單身：我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會(huì)改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。
新搬來的：我決定在xx長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。
撫養(yǎng)人：我有個(gè)愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時(shí)飛機(jī)的路程，我一年去看他們幾次。
閑暇時(shí)間：在我不去上班時(shí)，我主要呆在家里。我愛參加社區(qū)組織的活動(dòng)，我每周都要在教堂參加活動(dòng)。
來這家雜志應(yīng)聘編輯的人可真不少，足足有五六十人。
很快，第一批面試的人已經(jīng)出來了。大伙都嘰嘰喳喳的嚷道：“這學(xué)歷也要求太高了，這還不夠，關(guān)鍵還要兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，這么高的要求能有幾個(gè)人達(dá)到啊？”
“要多高的文憑啊？”在外等候應(yīng)聘的人問道。
“要研究生學(xué)歷，況且也只招2人，并不像招聘廣告上所寫的那樣，要招5人。”話剛說完，在外等候面試的人已走了一大半。
吳仁也是來參加這次應(yīng)聘的，平日里就愛寫一些文章，雖很少在報(bào)紙雜志上發(fā)表，但是文學(xué)功底確實(shí)很好，曾獲過多次文學(xué)大獎(jiǎng)。可由于眾多原因，就只有大專的學(xué)歷。
“我的文憑只是個(gè)大專，況且也沒有2年的工作經(jīng)驗(yàn)。都已經(jīng)走了一大半人呢，我這次肯定又沒有希望了。要不，我也走了算了。可我又……算了，還是走吧！” 吳仁心想。
想到這里，吳仁沒精打采的站了起來，最終還是離開了。
太陽從黑云中鉆了出來，光照在大路上，明亮多了。
通往雜志社的路上，一位中年男子正向離開的應(yīng)聘者問些什么。可是說了一會(huì)，大伙都紛紛搖頭的離開了。有的還沒有等中年男子把話說完，就像躲瘟神一樣的馬上離開了。很快，中年男子走到了吳仁的面前。
“您好，請(qǐng)問您幫我一個(gè)忙嗎？”中年男子對(duì)吳仁說。
“是什么忙呢？”
“是這樣的，我是去上海的，可路上錢包被人偷了。銀行卡也在錢包當(dāng)中。我一天都沒有吃東西了，您能借我300元，等我回到上海后，一定把錢打到您的卡上。”
“哦，是這樣啊，可能我?guī)筒涣四悖沂莵響?yīng)聘的，出門時(shí)沒有帶多少錢，身上就只有二百多了。”說完吳仁把身上僅有的226元掏了出來。
“也行，您就先借我200吧，其余的我再想想辦法。”中年男子說。
吳仁再從上到下打量了一番中年男子，然后把身上僅有的226元全部都給他了。
“你都拿去吧，先去吃個(gè)飯，不用您還了。”吳仁對(duì)他說道。
“不，我回去后，一定把錢打到您的銀行卡上，麻煩您寫一下卡號(hào) 。”
“真的不用了。”說完吳仁就正打算離開。
“要的，真的很感謝，請(qǐng)問您應(yīng)聘上了嗎？”中年男子緊接著問。
“沒有，我的文憑太低了，我根本就沒有進(jìn)去參加面試了。”
“你都沒有參加面試，這怎么行呢？就算文憑沒有達(dá)到要求，既然來了，也該去試一試啊！什么事情都不要自己先下決斷，不去試一試，怎么知道自己不行呢？”中年男子對(duì)無人能說。
“能把您的簡歷給我看一下嗎？”中年男子接著說。
“好的！”說完，吳仁把簡歷遞給中年男子。
中年男子仔細(xì)的看了好一會(huì)，又說道：“帶了你寫的作品嗎？”
“帶了。”吳仁又從公文包里把作品遞給他。
中年男子又仔細(xì)的看了一會(huì)，然后抬起頭對(duì)吳仁說：“你的作品確實(shí)寫得不錯(cuò)，有內(nèi)涵，有深度。我看您還是回去參加面試吧，說不定你能應(yīng)聘上的。”
“我看還是算了，現(xiàn)在都這樣，沒有高的文憑，即使再有才華也是不能被錄用的。”吳仁垂頭喪氣的回答道。
“您還是進(jìn)去參加面試一下，說不定老板看了您的簡歷與作品會(huì)破格錄用你，這也說不定啊，去參加面試吧！”中年男子語重心長的說。
吳仁思量了一會(huì)，然后對(duì)中年男子說：“好吧，我就再去試一下。”說完，就往回趕了。
等了一會(huì)，吳仁很快進(jìn)入了面試。當(dāng)他進(jìn)入面試室，抬起頭看時(shí)，令他萬萬沒有想到的是，那個(gè)主面官就是剛才那個(gè)在路上向他借326元的中年男子。看到他后，吳仁頓時(shí)說不出話來……
“吳仁，您獲過什么文學(xué)獎(jiǎng)嗎？”
“獲過，我也 ……”說完吳仁從包里拿出幾張榮譽(yù)證書。
“很好，雖然文憑沒有達(dá)到要求，但是你確實(shí)很有文采，并且你也通過了我的考試，我相信你一定能勝任這份編輯的工作。請(qǐng)問你明天可以來上班嗎？”面試官對(duì)吳仁說。
“可以，我明天就來上班……”
助學(xué)筑夢(mèng)鑄人主題征文：知識(shí)改變命運(yùn) 誰的青春不奮斗，說得好。人生在世，就應(yīng)該趁年輕的時(shí)候拼一拼，任何事情都可以也應(yīng)該大膽的嘗試一下，因?yàn)槲覀兡贻p；即使是失敗，也可以哪里跌倒哪里站起來重來，因?yàn)槲覀兡贻p。青春就是資本，有句話說得好“我拿青春賭明天”，說的就是這個(gè)道理。哪怕一次又一次的失敗，但求青春無悔，失敗并不可怕，可怕的是內(nèi)心怯懦了，那才是真的失敗了。
他，曾經(jīng)應(yīng)聘了30多份工作，全部被拒絕了。當(dāng)初他們五個(gè)同學(xué)一起應(yīng)聘警察，4個(gè)被錄取，只有他被拒絕；還有一次24個(gè)人一起應(yīng)聘肯德基，唯一沒有被錄取的還是他。他就是如今阿里帝國的掌舵人—馬云。為什么馬云從一個(gè)連工作的找不到的大學(xué)生變成了今天舉世聞名的公眾人物呢？因?yàn)樗麍?jiān)持，堅(jiān)持不一定是一條道走到黑，也可以另辟蹊徑。他乘自己年輕的時(shí)候堅(jiān)持奮斗，不放棄，最終找到了一條適合自己的成功之路。
我有一個(gè)朋友，他家境貧寒，但他無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中都特別認(rèn)真，他深知“知識(shí)改變命運(yùn)”的道理。對(duì)待學(xué)習(xí)，他總是一絲不茍，鍥而不舍的探究，他還積極競(jìng)選班委，最后成功當(dāng)上班長，通過這一職位來鍛煉自己的交際能力以及辦事態(tài)度。高中的時(shí)候，他還進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，在那里，他認(rèn)識(shí)了各種性格的人，并且和他們保持了良好的感情，同時(shí)對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成為了老師們的好助手。后來高中畢業(yè)，即將進(jìn)入大學(xué)的他，首先面對(duì)的就是大學(xué)巨額是學(xué)費(fèi)。然而這對(duì)當(dāng)時(shí)基本上已經(jīng)入不敷出家庭來說，無疑是不可承擔(dān)的巨擔(dān)，然而這些并沒有阻擋他求學(xué)的道路和決心。他利用暑假去做了多分家教，也去了一家空調(diào)公司做了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)生，在學(xué)到了安裝操作技術(shù)的同時(shí)，也掙足了大學(xué)學(xué)費(fèi)。終于可以繼續(xù)學(xué)習(xí)了，然而在校期間的生活費(fèi)的問題又出現(xiàn)了，這些看似不是問題的問題幾洪災(zāi)他身上就是問題了，聰明的想到了在學(xué)校各處找事做。一個(gè)一月150，兩個(gè)就是300，再加上學(xué)校的助學(xué)金就差不多了，于是他就在這樣半工半讀的狀態(tài)下讀上了大學(xué)，他覺得每天都很充實(shí)，如今他即將大學(xué)畢業(yè)了，可他打算繼續(xù)深造，考取研究生，因?yàn)橹挥心菢硬拍苷嬲龑W(xué)到有用的專業(yè)知識(shí)，人生不應(yīng)該停滯，所謂“活到老，學(xué)到老”。大概也就是這個(gè)意思。
人生沒有幾個(gè)二十歲，但是青春—最具朝氣、最具激情的時(shí)期就一個(gè)，每個(gè)人都應(yīng)該乘年輕的時(shí)候好好奮斗。即使先天不足，也可以后天彌補(bǔ)。相信我，知識(shí)改變命運(yùn)!
經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要
本次調(diào)查面向企業(yè)CIO展開，這些CIO目前基本都已具備了工程師以上的職稱。在這些CIO中，學(xué)歷為本科的占77%，碩士占10%，博士占7%。學(xué)歷在本科以下的也有6%，而學(xué)歷在本科以下的這部分人，都是學(xué)IT技術(shù)類專業(yè)的。
目前在任的CIO，84%是IT技術(shù)類專業(yè)出身，包括計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、系統(tǒng)工程、軟件工程、通信工程、電子等；有10%是非IT的理工科類專業(yè)出身，包括物理學(xué)、農(nóng)學(xué)等；經(jīng)濟(jì)管理類出身的CIO占6%，主要分布在工商管理、信息管理等專業(yè)，但其中沒有專門學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的CIO。目前被調(diào)查的CIO中，尚無學(xué)習(xí)文史哲類專業(yè)的人。
被訪的CIO普遍認(rèn)為，他們能勝任目前的工作，專業(yè)背景只是一小方面原因，而更多的是靠后天積累的工作經(jīng)驗(yàn)。很多CIO是從基層IT技術(shù)人員做起來的，在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭中，能夠成為CIO，除了技術(shù)能力和執(zhí)行力外，更多依靠的是協(xié)調(diào)和計(jì)劃的能力。
專業(yè)背景受重視
盡管CIO認(rèn)為專業(yè)背景關(guān)系不大，但是大多數(shù)CIO們承認(rèn)，他們“入行”靠的是學(xué)歷和專業(yè)這兩塊“敲門磚”。因?yàn)樽鳛橛萌藛挝唬鞘且呀?jīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，否則大多是基于專業(yè)和學(xué)歷進(jìn)行招聘的。尤其作為企業(yè)信息主管，企業(yè)對(duì)其技術(shù)背景看得更加重要。
圖1 CIO學(xué)歷調(diào)查情況
圖2 CIO專業(yè)調(diào)查情況
因此，調(diào)查結(jié)果顯示，從工作需求角度而言，73%的CIO認(rèn)為，專業(yè)與CIO工作密切，7%的CIO認(rèn)為專業(yè)與CIO工作有一定關(guān)系，17%的CIO認(rèn)為專業(yè)與CIO工作關(guān)系不大，還有3%的CIO干脆認(rèn)為沒有關(guān)系。我們可以從CIO對(duì)他們眼中的理想專業(yè)以及他們期待進(jìn)一步學(xué)習(xí)的專業(yè)中了解一些原因。
調(diào)查中，77%的CIO認(rèn)為最適合做CIO職位的人應(yīng)該是IT技術(shù)類專業(yè)背景，這部分人多數(shù)也把自己定位為“管技術(shù)的官”，而不是“管人的官”。有20%的CIO認(rèn)為CIO應(yīng)該是企業(yè)管理者，應(yīng)該具備經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的知識(shí)背景。還有3%的人認(rèn)為，盡管可能目前的職位還不是CIO，但是有興趣做CIO的人，都有可能成為CIO。
最近在職場(chǎng)里流行一個(gè)詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當(dāng)今職場(chǎng)上，不管是對(duì)于單位還是對(duì)于個(gè)人來說，可供選擇的機(jī)會(huì)都增加了，人員流動(dòng)性也增大了。這樣的結(jié)果就使“劈腿”現(xiàn)象越來越流行了。
就某家知名公司工作的曹先生來說，做了3年業(yè)務(wù)員的他認(rèn)為現(xiàn)在的工作根本就不能讓他發(fā)揮自己的全部能力，所以，一直想跳槽。但是公司對(duì)業(yè)務(wù)員的待遇很好，況且公司老總在他找工作最初對(duì)他有著“知遇之恩”。所以即使他心里想著是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投簡歷，也因?yàn)楫?dāng)前的工作壓力而沒有時(shí)間應(yīng)聘，錯(cuò)過了幾次絕好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作便是這次風(fēng)險(xiǎn)“投資”的先期效應(yīng)，這種風(fēng)險(xiǎn)“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數(shù)，市場(chǎng)的飽和、個(gè)人問題以及機(jī)遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續(xù)。而且，一旦找不到更好的工作達(dá)不到預(yù)期的話，那所有的“投資”就失敗了。那么對(duì)于曹先生這種既為自己的職業(yè)生涯發(fā)展著想，找一份更好的工作，又想不承擔(dān)任何換工作的風(fēng)險(xiǎn)的職場(chǎng)人士，人力資源經(jīng)理對(duì)此持有什么觀點(diǎn)呢？記者采訪了某高速網(wǎng)絡(luò)開發(fā)中心的行政總監(jiān)兼招聘專員涵先生。
記者：“如果你在招聘員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)應(yīng)聘者沒有辭去原來的工作，或者同時(shí)應(yīng)聘多家單位，你會(huì)怎么想？”
HR：“首先會(huì)感覺他不太穩(wěn)定，會(huì)根據(jù)公司情況考慮是否留用。只是初步判斷，真實(shí)情況還要通過和他交流，判斷他的真實(shí)想法是什么。看看公司是否能夠給他提供發(fā)展空間。”
記者：“那你們不怕他在你公司呆一陣子繼續(xù)這樣跳槽嗎？”
HR：“不會(huì)，如果你不能在以后為他提供發(fā)展的空間，他有可能隨時(shí)離開，所以，要把好源頭關(guān)。真正了解人才的價(jià)值觀，以及人才的職業(yè)規(guī)劃。”
涵先生還告訴記者說，對(duì)于這種習(xí)慣職場(chǎng)劈腿的人士在招聘過程中要區(qū)別對(duì)待。比如很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，即使進(jìn)了企業(yè)，也沒有長遠(yuǎn)的為企業(yè)做貢獻(xiàn)的想法，只是暫時(shí)把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)跳板。這樣的職員，穩(wěn)定性很差，會(huì)在一個(gè)企業(yè)工作的同時(shí)尋找其他機(jī)會(huì)。不僅影響了工作，也是企業(yè)里的不穩(wěn)定因素之一。還有一些有著自己職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士。在招聘過程中，如果HR認(rèn)為他們的發(fā)展可以與企業(yè)發(fā)展同步，他們能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，企業(yè)也能為他們的發(fā)展提供平臺(tái)的話，HR對(duì)這樣的劈腿人士是不會(huì)有偏見的。
對(duì)于多數(shù)打算“劈腿”跳槽的現(xiàn)象，多數(shù)人力資源經(jīng)理都是表示理解的，因?yàn)橐坏┮粋€(gè)企業(yè)無法為個(gè)人提供更好的發(fā)展平臺(tái)，即使強(qiáng)制人才留下來也是沒有用的，還浪費(fèi)了企業(yè)的資源。與其挑劈腿職員的毛病，不如從企業(yè)自身的發(fā)展找根源，用好的薪酬激勵(lì)機(jī)制、塑造好的企業(yè)形象、發(fā)展企業(yè)文化等方面來培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，只有這樣，才能制止職員劈腿現(xiàn)象的發(fā)生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并沒有把自己原來的工作向原單位交接清楚就匆匆離去。這樣既耽誤了別人，也在自己的職業(yè)生涯里抹上不光彩的一筆，這樣的人讓人力資源部門很是深惡痛絕。
其實(shí)，做任何事，重要的是要有一個(gè)善始善終的態(tài)度，這樣才能使自己無愧于人，也能以良好的狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
通過對(duì)100家企業(yè)人力資源部門的調(diào)查，我們梳理總結(jié)出這10個(gè)面試高頻問題，如果您 正在求職應(yīng)聘或打算找工作，一定要提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，做到知己知彼，有備無患!
經(jīng)歷是最大的財(cái)富
高頻問題1：你有哪些工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷?
【關(guān)鍵詞】經(jīng)歷 高頻度：
對(duì)于求職者來說，經(jīng)歷是最大的財(cái)富，因?yàn)閹缀跛械恼衅竼挝欢紩?huì)在意你以往的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。可口可樂遼寧(北)飲料有限公司招聘專員白明金說，招聘會(huì)首先考察求職者的工作經(jīng)歷，可以說，“經(jīng)歷”是每位應(yīng)聘者的“必答題”。
面試之前，應(yīng)該好好梳理一些自己的工作經(jīng)歷和心得，提前組織好語言，因?yàn)椋髽I(yè)在問你工作經(jīng)歷的同時(shí)，也在考察其他方面。沈陽捷登教育培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)招聘工作的李楠說，一方面公司需要有經(jīng)驗(yàn)的人才，另一方面也看求職者是否能對(duì)工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容有條理、清晰地?cái)⑹觥?/p>
相關(guān)問題舉例 遼寧九鼎混凝土有限公司招聘負(fù)責(zé)人樊大林最愛問：
你曾經(jīng)做過什么行業(yè)?
嘉上教育信息咨詢有限公司分校長李衛(wèi)紅最愛問：有無出外打工的經(jīng)驗(yàn)?是否有一些社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)?
高頻問題2：介紹一下你的學(xué)歷及專業(yè)技能。
【關(guān)鍵詞】專業(yè) 高頻度：
學(xué)歷和專業(yè)往往是作為企業(yè)招聘時(shí)最基本的“門檻”，在學(xué)歷符合、專業(yè)對(duì)口的情況下，企業(yè)還會(huì)進(jìn)一步關(guān)注求職者的專業(yè)技能水平，特別是一些專業(yè)性較強(qiáng)的工科職位。
遼寧忠旺集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘工作的陳麗麗介紹，大量求職者的簡歷通過篩選后會(huì)進(jìn)入下一輪選拔，由各專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能方面進(jìn)行考察。
還有一些公司會(huì)根據(jù)自身要求考察求職者在外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的技能、水平。因此，在校大學(xué)生在學(xué)好自己專業(yè)課的同時(shí)，也別忽視公共科目的學(xué)習(xí)。
相關(guān)問題舉例 東軟集團(tuán)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人楊南問：你的專業(yè)是什么?期望從事什么崗位?
沈陽市海川市政建設(shè)工程有限公司人事主管李爽問：上學(xué)期間，具體學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課程?對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況怎樣?
高頻問題3：你有哪些興趣愛好?
【關(guān)鍵詞】興趣 高頻度：
許多企業(yè)負(fù)責(zé)人喜歡在面試過程中詢問求職者有什么興趣愛好或特長，興趣愛好能夠從側(cè)面反映出一個(gè)人的性格，而愛好廣泛的人往往也是性格開朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文體特長的應(yīng)聘者，這些應(yīng)聘者在將來的工作中可能會(huì)表現(xiàn)得比較活躍。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢(mèng)夕說。
這也是面試中最能體現(xiàn)個(gè)性、展現(xiàn)自我的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果你害怕這個(gè)環(huán)節(jié)，那就趕緊讓自己培養(yǎng)點(diǎn)興趣愛好，哪怕是最普遍的音樂、電影也可以。
相關(guān)問題舉例 遼寧虹洋房屋開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)部張丹最經(jīng)常問：你有什么樣的愛好和特長?
沈陽華泰智能交通有限公司招聘負(fù)責(zé)人孔玲玲問：你有哪些興趣?是否熱愛應(yīng)聘的職業(yè)?
了解公司情況是必備功課
高頻問題4：你對(duì)我們公司了解多少?
【關(guān)鍵詞】了解 高頻度：
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰(zhàn)不殆。面試前提前了解應(yīng)聘單位以及該行業(yè)的情況應(yīng)該成為求職者的必備功課。
百度沈陽營銷服務(wù)中心招聘專員劉哲說，面試時(shí)會(huì)問求職者對(duì)我們企業(yè)是否了解，了解程度如何。(文秘站 )
益海嘉里(沈陽)糧油食品工業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人宮志龍說，通過這個(gè)問題可以了解求職者對(duì)面試的重視與準(zhǔn)備程度，“期待求職者能夠在面試前做些功課，了解我們企業(yè)。 ”
在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是“臨時(shí)抱佛腳”在面試前用手機(jī)上網(wǎng)搜一
下，也是有用的。
相關(guān)問題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問：你對(duì)我們公司有哪些了解?你對(duì)這個(gè)行業(yè)有哪些了解?
沈陽浩松陶瓷有限公司高經(jīng)理：為什么會(huì)選擇我們企業(yè)?
高頻問題5：談?wù)勀銓?duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
【關(guān)鍵詞】規(guī)劃 高頻度：
面試過程中，考官希望了解求職者對(duì)自身的定位和職業(yè)規(guī)劃，以便綜合分析應(yīng)聘人員性格、工作能力、工作穩(wěn)定性等。“問職業(yè)發(fā)展方向，是想考察應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃能力和穩(wěn)定性，發(fā)展目標(biāo)和方向是否和企業(yè)發(fā)展方向一致。”沈陽北方交通重工集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人陳楠說。
沈陽創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)工程有限公司招聘負(fù)責(zé)人李東寅最愛問的問題是：對(duì)自己目前的職業(yè)狀態(tài)能否做個(gè)評(píng)價(jià)? 為什么選擇這個(gè)職位?“考察求職者的針對(duì)性，對(duì)自我能力的了解，以及對(duì)求職的態(tài)度，期待得到認(rèn)真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。 ”
相關(guān)問題舉例 沈陽千豐圖書發(fā)行有限公司人事專員問：你的工作初衷、工作目標(biāo)是什么?未來發(fā)展計(jì)劃是什么?
遼寧超鵬服飾有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙延超：說說你對(duì)自己五年或十年的職業(yè)規(guī)劃。
高頻問題6：你的薪酬預(yù)期是多少?
【關(guān)鍵詞】薪酬 高頻度：
英語面試事先3項(xiàng)準(zhǔn)備
1. 對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。
2. 面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。
3. 準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
談吐3P原則
自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個(gè)性），Pertinent（中肯）。
談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。
自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時(shí)間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過多地使用“I”（我），不要每個(gè)句子一開頭就冒出一個(gè)“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
靈活的應(yīng)聘者往往會(huì)把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself？（請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場(chǎng)合，應(yīng)聘者時(shí)常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞3方面表現(xiàn)：
問題時(shí)口齒要清晰、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對(duì)原來公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
1. 能力。當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時(shí)，可以這么開頭：I‘m qualified for the job because……（我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)?hellip;…）接著陳述理由。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。
人人都說杭州美，我看也是一般，沒錢在那都是過苦日子，在美也沒心情去欣賞和感受，先不管這里到底美不美、好不好，找到工作才是主要的，好了閑話先不說了，看看找工作的感受和經(jīng)歷吧！
休息下吧！明天要找工作，來到這里就好好的為自己未來做做打算吧！
還好這里我的老鄉(xiāng)特別多，在哪里都可以聽到家鄉(xiāng)的方言，“找一位老鄉(xiāng)問問附近有沒有便宜點(diǎn)的出租房”父親說
“知道了，我馬上就問，爸我們準(zhǔn)備租什么樣的房呀！向新疆一樣嗎？兩室一廳還是什么樣的？”我問父親
“你看做辦吧!不要太貴就可以了，只要你小子以后好好工作努力向前我和你媽媽一切隨你，去吧！”父親說
我走到一家川味館向前問老板：“老板你好！請(qǐng)問一下這附近有沒有房出租，價(jià)格在200左右最好是套房”。
“你們是從哪里來呀！房子是有就在這附近，至于套房有些貴，我看你們也是打工的，前面有一家便宜，你們?nèi)タ纯窗桑×硗馔鶘|50米有平房是套房的跟便宜，看樣子你們還沒吃飯吧！要不來吃個(gè)飯，本店很便宜的”。飯店老板說
呵呵，這真是個(gè)會(huì)做生意的老板呀！不在他這里吃飯都不好意思了，沒辦法誰叫我先求于他呢。
“好吧！那就隨便做幾個(gè)菜吧!爸媽你們沒意見吧!我們先吃飯吧！”答應(yīng)老板我即刻問爸媽
“可以”，“可以”，爸媽同時(shí)回答
就這樣在這飯店簡簡單單吃了飯，走出飯店來到飯店老板說的這樓房下，一眼就看見幾個(gè)大字，“有套房出租”。呵呵，“還真有，看樣子老鄉(xiāng)還是好，常言說，老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)兩眼淚淚汪汪，但是又又這樣說的，老鄉(xiāng)老鄉(xiāng)背后一槍”。要是我來說其實(shí)兩者具有，要看什么場(chǎng)合和什么情況了。暈了，我說道那去了，怎么半天還沒說到工作呢？
親愛的讀者們不要急，馬上就說說找第一個(gè)工作的經(jīng)過。
我選擇了房東第一好印象，就租了一套三室一廳的住下了，來到房間好好的整理了下，這下終于可以好好的休息了，現(xiàn)在已經(jīng)是晚上10點(diǎn)多了，放著熱水沖了個(gè)涼，倒到床上不知不覺就睡著了，等醒來已經(jīng)是中午了，急急忙忙走出房間看見爸媽在看電視。他們回頭問:“睡好了，精神現(xiàn)在充足了吧！我和你媽媽知道你太累了，所以沒叫醒你，下午去找工作一樣可以的，過來吃午飯吧!下午你出去看看吧!還有我剛出去轉(zhuǎn)了下，這附近服裝廠特別多，要不下午你去看看能不能找個(gè)管理工作做。”爸爸說
吃完午飯就出了門找工作，走了大概10分鐘左右吧！看到一個(gè)叫 福福紡織實(shí)業(yè)有限公司 招工，招收發(fā)及產(chǎn)量管理各1名，男女即可。真是天助我呀！這么容易就找到自己想要的工作，走到保安室：“你好！請(qǐng)問你們公司還招人嗎？那產(chǎn)量管理有招嗎 我來應(yīng)聘的”我問
“還招的，你學(xué)歷是什么？有帶畢業(yè)證書和身份證嗎？”保安問
“有帶，我是高中畢業(yè)的，請(qǐng)問我可以嗎？”我答：
“可以，我馬上聯(lián)系人事部前來接待，你在這先等下。”保安回答
等了不到5分鐘，從里面出來一位漂亮姐姐，“你好!我是人事部主管，你是來應(yīng)聘的嗎？請(qǐng)問你是來應(yīng)聘的嗎 ……”不知道她問了幾次。
人們說蘇杭二州出美女，這是真的呀！就在這個(gè)時(shí)候我僅想這些去了。“你是來應(yīng)聘工作的嗎？”這次她聲音大了許多。
嚇了我一跳，我急忙答道：“是……是……是……，不好意思剛才走神了，姐姐你太漂亮了”
“ 啊！你竟然在想這個(gè)呀！你不是來找工作嗎？怎么這樣呀！如果你進(jìn)了我們公司那你一天到晚都想美女去了，那有心事工作呀！你還是請(qǐng)回吧！”美女主管說：
“對(duì)不起，我不是故意的，希望給我機(jī)會(huì)，我會(huì)好好工作的，姐姐就給我一次機(jī)會(huì)吧！我決定會(huì)好好工作你相信我好嗎？我真的可以”。我急急忙忙懇求
這就是豬八戒變的，現(xiàn)在知道了吧！看以后還敢不敢亂走神，我在心里罵自己
好話說了無數(shù)美女主管終于答應(yīng)了，帶著我進(jìn)入電梯去辦任職文件，在電梯里被她看到心里發(fā)毛，不知道她要說什么，突然間她問：“我漂亮嗎 ”
心里上下打鼓，心想美女你要我怎么回答呀！說漂亮是什么后果，說不漂亮又是什么后果呀！唉，賭了。“漂亮，非常漂亮，你是我見到最漂亮的美女，”說了還是說了，不知道這算不算是配馬屁呢！
她不但沒生氣反而笑了，笑得非常的美對(duì)我說：“謝謝！謝謝你的夸獎(jiǎng)我心領(lǐng)了，你叫什么名字，以后好好工作，公司不會(huì)虧待你的”。
“嚇?biāo)牢伊耍疫€以為我又犯錯(cuò)了，我叫王珂，我會(huì)好好工作的”。我急忙回答
就這樣我被公司錄用了，而且工作蠻輕松的，上班都半個(gè)月才知道，接待我的不是人事部主管，是我不敢去想的一個(gè)人，因?yàn)楫?dāng)天人事部主管出差了是她代辦。你們知道她是誰嗎
還是我自己說吧！她竟然是董事長的千金，是董事長的千金呀!等我知道這個(gè)消息背心流著冷汗，心里感嘆自己幸運(yùn)，幸好沒得罪她，不然真玩完。
雖然知道她的身份，我還是假裝不知道和她打招呼，只是非常小心………………
