時間：2022-07-11 06:52:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風(fēng)紀律自查自糾報告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
11月份，通過局黨組、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排部署，利用近一個月的時間全局干部職工集中進行了思想作風(fēng)紀律整頓。總體看，這次整頓收到了明顯成效，我隊全體工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)水平明顯提高，基本達到局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)提出的目標要求。現(xiàn)就這次思想作風(fēng)紀律整頓工作情況總結(jié)如下。
一、基本情況及主要做法
市場監(jiān)管稽查隊共有隊長1名、隊員5名，這次思想作風(fēng)紀律整頓，我們嚴格按照局文件精神，從十一月三日開始到十一月二十日結(jié)束，整個過程共分集中學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想；對照檢查、自查自糾；整頓落實、完善制度三個階段。
1.集中學(xué)習(xí)階段：為切實做到集中整頓與當前工作兩不誤、兩促進，我隊采取的主要辦法是隊長統(tǒng)一組織，隊員自覺到位；上午開展正常的日常市場巡查工作，下午集中整頓。根據(jù)《煙局[XX]91號》文件要求，由隊長精心組織并進行再動員講話，隨后利用每天下午2個小時組織了集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)時間都在2個小時以上并作出學(xué)習(xí)筆記，其余時間主要以自學(xué)為主，隊長首先做到學(xué)前備課，學(xué)中領(lǐng)學(xué)，邊學(xué)邊記，邊學(xué)邊議。期間，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了局長在——XX年市煙草工作會議上（樹立新觀念、找準新定位、拓展新視野、促進新轉(zhuǎn)變、奮力譜寫煙草第三次跨越的新篇章）的報告、煙局[XX]28號文件、煙局[XX]13號文件。重點學(xué)習(xí)了《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》、《省煙草專賣法實施條例》、《煙草專賣執(zhí)法紀律六條禁令》、《行政處罰法》。
2.自查自糾階段：按照這次整頓的目標要求，結(jié)合自身的思想和工作實際，深入查找在大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和紀律意識四個方面存在的突出問題。在自查自糾的基礎(chǔ)上，我們以小組為單位，二人一組，深入卷煙市場，廣泛向卷煙零售商戶征求意見，征取卷煙消費者的意見和建議，然后將各組收集到的信息進行整合，查找我們在實際工作中存在的問題。
3.整頓落實階段：我們緊緊圍繞局黨組總體思路和市局文件精神，結(jié)合市場監(jiān)管稽查隊XX年度工作計劃，糾正部分人員工作中存在的紀律作風(fēng)渙散的問題；巡查不到位，巡查質(zhì)量不高問題。進一步完善了“六條禁令”和逐日簽到、請銷假制度；針對巡查員巡查不到位、巡查質(zhì)量不高我們進一步完善了市場巡查制度；針對部分持證和無證經(jīng)營卷煙零售業(yè)務(wù)的商戶中存在的不安定因素，建立了矛盾糾紛排查制度，并根據(jù)實際情況提出限期解決在卷煙經(jīng)營中存在的問題；針對部分工作相互推諉、等待觀望現(xiàn)象我們切實實行首問負責(zé)制度。這些制度的建立和實行，進一步促進了市場監(jiān)管稽查隊工作的規(guī)范化、制度化、程序化、科學(xué)化。
二、取得的初步成果
這次思想作風(fēng)紀律整頓，對我們的思想觸動是很大的，市場監(jiān)管稽查的的全體工作人員的精神面煥然一新，大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、紀律意識明顯增強，大家都能夠緊緊圍繞局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)的要求來規(guī)范自己的言行，思想和工作都能夠高度統(tǒng)一到市煙草局總體工作思路和本年度工作計劃上來，統(tǒng)一到全力以赴完成煙草專賣行政管理工作上來，統(tǒng)一到煙草系統(tǒng)提出的“發(fā)展和諧穩(wěn)定的煙草事業(yè)”上來。
三、今后的工作目標
堅持政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，讓“對照職能、貼近民生，為群眾辦實事辦好事”活動在市場監(jiān)管稽查隊生根發(fā)芽。深入貫徹局長在XX年3月8日市煙草工作會議上的講話精神，積極響應(yīng)市局（公司）局長、經(jīng)理代表市局（公司）黨組向全市煙草系統(tǒng)發(fā)出的“大力推進煙草跨越式發(fā)展”的動員令。努力完成局長在XX年市煙草工作會議上針對專賣管理工作提出的三年規(guī)劃：“市場凈化率每年遞增一個百分點。XX年達到96%，XX年達到97%，2012年達到98%。”
通過這次思想作風(fēng)紀律整頓，使我隊領(lǐng)導(dǎo)和隊員更進一步的“細化了責(zé)任，提高了認識；嚴明了紀律，提高了效率；端正了態(tài)度，提高了形象；轉(zhuǎn)變了觀念，提高了巡查質(zhì)量”。為完成全年各項工作目標任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
按照市委辦公室、市政府辦公室《市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問題活動實施方案》精神，我局結(jié)合部門工作實際，按照“切實解決文廣電系統(tǒng)干部職工在作風(fēng)紀律方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平、樹立良好形象”這一目標，扎實有效地開展了干部作風(fēng)紀律整治活動。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織周密，重點突出，措施得力，干部作風(fēng)紀律整治活動在文廣電系統(tǒng)取得了實實在在的效果。現(xiàn)將此次活動開展情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想認識，營造良好氛圍。
市委辦公室、市政府辦公室《市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問題活動實施方案》下達后，我局立即召開由機關(guān)工作人員及局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)主要負責(zé)人參加的動員大會，傳達學(xué)習(xí)了《市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問題活動實施方案》文件精神，局長、黨總支書記書記同志作動員講話。徐局長從充分認識加強作風(fēng)紀律整治的重要性，亟待解決文廣電發(fā)展中存在突出問題的緊迫性以及如何開展好此次干部作風(fēng)紀律整治活動三個方面，對全系統(tǒng)作風(fēng)紀律整治活動作了動員。號召全體干部職工要把思想迅速統(tǒng)一到上級的部署上來，增強搞好這次作風(fēng)紀律整治活動的政治責(zé)任感和歷史使命感。研究下發(fā)了《市文廣電局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問題活動實施方案》，成立以局長、黨總支書記同志任組長，局總支成員任副組長，各單位主要負責(zé)人為成員的“文廣電局干部作風(fēng)紀律整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體負責(zé)這次活動的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查和實施。各單位也立即組織召開動員大會，進行層層發(fā)動。局黨總支成員認真處理工學(xué)矛盾，帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭查擺問題，帶頭整改，為進一步搞好整治活動起到了很好的帶動和引導(dǎo)作用。
二、認真查擺問題，對照檢查到位。
在整治活動中，我們把查擺問題、剖析問題作為整治活動的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找問題要“準”，分析原因要“透”，交心談心要“誠”，整改措施要“實”的五點要求。每位干部職工圍繞自身作風(fēng)紀律、服務(wù)態(tài)度及工作落實情況，對照《準則》等紀律要求，對照基層和群眾反映強烈的突出問題，反復(fù)查擺問題，深挖思想根源，并在民主生活會上對自身問題進行深刻反思。通過學(xué)習(xí)討論和深刻剖析，真正觸及到廣大干部職工的靈魂深處，充分調(diào)動了大家創(chuàng)新工作的積極性和主動性，達到了以干部作風(fēng)紀律的整治促工作創(chuàng)新的目的。通過自查自糾，查找出6條亟待解決的問題,歸納起來主要有以下幾個方面：一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊，整體素質(zhì)有待提高；二是服務(wù)意識、大局意識有待進一步加強；三是工作作風(fēng)不夠扎實，特別是工作中遇到困難和問題，考慮客觀原因的多，主動想辦法去解決的少；四是遵守工作紀律不夠嚴格，規(guī)章制度落實的不夠好。
三、完善創(chuàng)新長效機制，教育成效明顯。
主要是堅持做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓整改，圍繞學(xué)習(xí)抓整改，結(jié)合工作抓整改，聯(lián)系實際抓整改，落實責(zé)任抓整改，力求在完善創(chuàng)新和狠抓長效上下功夫。特別要通過修訂完善相關(guān)制度，形成良好的管理機制，保證干部廉潔性、紀律性、自覺性，增強戰(zhàn)斗力。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，對干部職工開展多種形式的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，做到長遠培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃、短期計劃相結(jié)合，提高工作能力和工作水平。二是創(chuàng)新管理方式，大力推動政務(wù)公開工作。按照審批程序，大力推行窗口工作公開透明，接受社會監(jiān)督，堵塞管理漏洞。三是進一步完善效能建設(shè)考核考評機制，通過職工群眾、服務(wù)對象、各界群眾滿意度測評，加強對工作作風(fēng)、效能建設(shè)的監(jiān)督。四是探索建立符合時代要求，體現(xiàn)文廣電特色的激勵約束機制，對立足本職，勤奮工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績的干部職工予以獎勵，對工作能力差、服務(wù)意識差乃至嚴重違紀違法人員予以懲戒。
這次作風(fēng)紀律整治取得成效明顯。機關(guān)干部遲到早退的不見了，遵守紀律成為自覺；不動心思的坐不住了，主動創(chuàng)新蔚成風(fēng)氣，機關(guān)面貌煥然一新。局屬各單位也立即在策劃創(chuàng)新工作上加大力度：1、推進文化信息資源共享工程建設(shè)，完成22家文化信息共享工程村級基層服務(wù)點建設(shè)任務(wù)；2、完成市博物館、張潛紀念館、國家礦山公園博物館“三館合一”陳列布展設(shè)計方案編制工作；3、完成最后一批偏遠農(nóng)村廣播電視“村村通”工程；4、做好“百日大會戰(zhàn)”、“創(chuàng)衛(wèi)大家談”，“大力開展六個年活動推進全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展”，“六個年活動大家談”等新聞性專欄，進一步加大對主題報道、重大活動的策劃和服務(wù)力度；5、做好傳統(tǒng)古村落調(diào)查工作；6、舉辦“浴血豐碑——北上抗日先遣隊史跡展”；7、“十·一”期間，舉辦全市書畫展；8、八月底舉辦全市少兒音樂舞蹈大賽；9、繼續(xù)做好農(nóng)村數(shù)字電影放映工作，保證每村每月放映一場數(shù)字電影；認真組織開展送戲下鄉(xiāng)活動，全年計劃演出146場；開展3－5次送圖書下鄉(xiāng)活動；10、舉辦一場“藝舉成名”情歌電視大賽；11、選擇我市民歌、民間工藝（桂湖烏佬果、占才孝龍燈）共三個項目進行普查，力爭申報上饒市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)；12、豐富電視熒屏，開通《銅都消費》、《銅都紀事》、《銅都法制》、《空中教育課堂》等欄目，引進百姓喜聞樂見的包裝節(jié)目，提高電視收視率；13、開展二次大規(guī)模的“掃黃打非”活動，凈化文化市場。開展校園周邊環(huán)境整治和非法教輔教材打擊工作，為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境；14、加快網(wǎng)吧連鎖經(jīng)營進程，規(guī)范電子游戲、舞廳等文化市場的管理，促進文化市場健康繁榮有序發(fā)展；15、精心組織重大文化活動。重點安排舉辦一場慶黨的“十”召開廣場大型文藝演出活動。
下一步，我們將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，不斷加大工作力度，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作方法，將干部作風(fēng)紀律整治活動列入常項工作切實抓好，抓出成效，不斷開創(chuàng)文廣電工作新局面。
分局黨委：
按照分局黨委的統(tǒng)一安排部署，我單位認真對照排查紀律作風(fēng)建設(shè)等方面存在的不足，現(xiàn)就這些問題進行排查如下：
一、存在的問題
1、在開展整頓紀律作風(fēng)活動中，初期思想認識不到位，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么大問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，自我滿足。
2、政治理論水平不高。對當前黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上。對當前公安工作面臨的形勢理解的不深刻，不具體。對監(jiān)所管理工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較膚淺。
3、自身建設(shè)要求不嚴。沒有嚴格按照公安機關(guān)紀律作風(fēng)整頓活動中提出的標準要求自己。對紀律作風(fēng)方面要求少，標準低。
4、對工作責(zé)任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己，存在庸懶散現(xiàn)象。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論學(xué)習(xí)不夠，政治素養(yǎng)不高。對黨的理論、核心價值觀缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對上級公安機關(guān)隊我們紀律作風(fēng)方面的要求沒有深刻地領(lǐng)會。理論學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)系不夠，學(xué)習(xí)中存在形式化、教條化，不能準確把握當前公安工作面臨的形勢。
2、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而隊伍在業(yè)務(wù)方面存有較大不足，單位內(nèi)部尚未形成自覺的學(xué)習(xí)氛圍，故在開展工作中有時缺乏針對性。
3、日常管理工作方法簡單，流于形式。沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)不夠扎實，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、整改措施
1、進一步堅持定政治信念。要通過作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)活動，系統(tǒng)地加強理論學(xué)習(xí)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，進一步增強創(chuàng)新工作意識，明確工作目標。
2、加強學(xué)習(xí)安排，自覺提高個人素質(zhì)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，即要學(xué)政治、學(xué)理論，又要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學(xué)的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心組織
在民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員會議召開之后，局班子認真學(xué)習(xí)行評工作的有關(guān)文件精神，同時成立組織，討論制訂了工作方案，一致認為：把交通部門列入評議單位，是我們難得的一次機遇，對促進行風(fēng)乃至各項交通事業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。區(qū)交通局承擔著全區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、養(yǎng)護、管理，負責(zé)對全區(qū)鄉(xiāng)村公路建設(shè)項目的開工審批、施工檢查、工程質(zhì)量監(jiān)督、交竣工驗收工作；負責(zé)全區(qū)公路路政、交通運政管理；依法保護公路產(chǎn)權(quán)，培育和發(fā)展交通運輸市場等行政管理工作。針對交通系統(tǒng)行業(yè)點多、面廣，任務(wù)繁重，管理難度大，我局認真按照《*區(qū)交通局2009年民主評議政風(fēng)行風(fēng)實施方案》開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，按方案中明確行評工作的方法、步驟，按階段逐步開展工作。
二、認真開展自查自糾工作
（一）開門迎評，接受監(jiān)督。為了切實搞好自查自糾工作，我們堅持自下而上自查自糾，誰主管誰負責(zé)的原則；堅持民主評議與自查自糾相結(jié)合的原則；堅持邊整邊改的原則。行評工作開展以來，我們始終真誠地開門接受評議，接受監(jiān)督。主要采取以下幾種民意調(diào)查形式：1、開門形式。全局干部職工人人發(fā)言，個個自查自糾。2、召開座談會。走出去請進來，請相關(guān)單位、人大代表、各界群眾面對面評議，取得了真實客觀的效果。3、廣開言路，設(shè)立舉報箱、監(jiān)督電話、健全監(jiān)督制約機制，及時反饋有關(guān)情況。4、發(fā)放征求意見表征求意見（科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合用）。肯定意見：⑴作風(fēng)勤政廉潔。廉潔自律，率先垂范，堅持以自己做起，看好自家門，管好身邊的人。牢記兩個務(wù)必，在全區(qū)帶頭興廉潔之風(fēng)，創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，樸實之風(fēng)；⑵是一個團結(jié)務(wù)實，有活力的班子；⑶班子較為民主，在重大決策方面，班子成員能統(tǒng)一思想，在工作實施方面，班子能相互支持、配合，是一個團結(jié)，務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)群體；⑷工作扎實有效。建議：⑴加強農(nóng)村公路建設(shè)及改造，對以通行的農(nóng)村公路多加強管養(yǎng)，確保全年暢通；⑵加強和規(guī)范公共車、出租車管理，轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式；⑶以人為本，統(tǒng)籌兼顧全區(qū)交通全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；⑷要發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員干部的建議和意見，真正起到橋梁紐帶作用，確保學(xué)習(xí)實踐活動有序開展；⑸多支持運政工作。
（二）突出重點，自查自糾。在鞏固行評工作成果的基礎(chǔ)上，局班子把行評工作和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，在全局開展行政執(zhí)法整頓，通過行評和開展思想作風(fēng)紀律整頓，發(fā)現(xiàn)的問題主要有以下幾種：1、仍存在有“門難進，臉難看、事難辦”現(xiàn)象；2、極少數(shù)執(zhí)法人員法制觀念淡薄，極少數(shù)人政治業(yè)務(wù)素質(zhì)差，執(zhí)法水平低；3、監(jiān)督機制不健全。對上述問題的存在，我們除加強經(jīng)常性教育外，發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，從而強化依法管理意識，促進廉政和行風(fēng)建設(shè)。
三、集中全力、認真整改
行評工作開展以來，為促進單位的作風(fēng)建設(shè)，完善職業(yè)道德規(guī)范，認真糾正人民群眾反映強烈的不正之風(fēng)，以著力解決嚴重損害群眾切身利益的問題，切實提高部門的辦事效率和依法行政水平為目的，通過“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承諾、促服務(wù)，抓領(lǐng)導(dǎo)、促基層，抓廉政、促行風(fēng)”使我局廣大干部職工行政執(zhí)法水平、執(zhí)法效率進一步提高，有效的促進了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。
1、重大問題，立項整改。在行風(fēng)評議中，自查自糾是前提，整改是關(guān)鍵。在整改當中，我們把群眾意見較大，社會反映較多的問題，作為整改的重中之重，如面對面答復(fù)黨代表建議，落實拖欠農(nóng)民工工資清查，認真做好上訪群眾的答疑解惑。
2、加強行風(fēng)整頓。行風(fēng)的好壞，不僅關(guān)系到交通行業(yè)的形象，而且關(guān)系到群眾的利弊，是人民群眾聚焦的重點。群眾在這方面反映的問題，突出表現(xiàn)在服務(wù)、執(zhí)法兩個方面。為此，在行政執(zhí)法方面，嚴格執(zhí)法程序，認真填寫執(zhí)法文書，要求執(zhí)法人員持證上崗，亮牌服務(wù)，文明執(zhí)法。積極全面推進陽光政府四項制度建設(shè)，對重要事項、重點工作進行網(wǎng)絡(luò)公示公開，提供96128電話政務(wù)信息查詢及網(wǎng)上在線咨詢及解答，極大的提高工作效率及工作透明度。
3、加強政風(fēng)建設(shè)。加強政治理論學(xué)習(xí)，結(jié)合重大時事政治，由辦公室制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，以全體干部職工或黨員為學(xué)習(xí)對象，組織學(xué)習(xí)黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會議精神以及開展民主評議、紀律教育學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合起來，推進交通事業(yè)各項工作的開展，有效提高了廣大干部職工的思想理論知識和政治素養(yǎng)。
四、建章立制、鞏固成果
針對自查自糾、走訪座談查找出來的問題、意見和建議，在建章立制和全面整改階段，我局將在各股（室）提出整改措施的基礎(chǔ)上，進一步研究制定全局的整改方案，建立起一個長效機制。
（一）加強隊伍建設(shè)，落實各項培訓(xùn)制度。順應(yīng)時展的要求，結(jié)合工作實際，制定并落實相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，在提高學(xué)習(xí)質(zhì)量上下功夫，切實增強干部職工學(xué)習(xí)意識，強化隊伍建設(shè)。
1、落實每周一上午思想政治學(xué)習(xí)制度。根據(jù)上級部門的要求，結(jié)合重大時事政治，由辦公室制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，以全體干部職工或黨員為學(xué)習(xí)對象，組織學(xué)習(xí)黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會議精神以及開展民主評議、紀律教育學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合起來，推進各項工作的展。
2、積極開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。為了適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，配合大項目發(fā)展，要適時組織開展交通行業(yè)法律法規(guī)、行政許可法等相關(guān)法律法規(guī)等學(xué)習(xí)。
（二）進一步完善制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。堅持依制度行事，以制度管人，不斷建立和完善各項內(nèi)部管理制度，加強對干部職工的職業(yè)道德教育和紀律教育，增強自律意識和責(zé)任感，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。
1、在內(nèi)部制度建設(shè)方面，要結(jié)合工作實際，逐步建立和完善相關(guān)制度，在制度的制訂程序上，堅持從上到下，再從下到上，廣泛征求意見和建議，增強透明度，確保制度切合實際，行之有效。在制度貫徹執(zhí)行上，從局到股（室）層層落實。
2、制度一經(jīng)通過，堅決執(zhí)行。制度推行要抓好督促落實環(huán)節(jié)，建立經(jīng)常性制度化的檢查落實機制，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并加以解決。不斷完善制度，使各項工作規(guī)范化、制度化，做到有章可循，按制度辦事。
縣委、縣政府：
為了全面總結(jié)回顧全鎮(zhèn)2011年工作，科學(xué)謀劃今年各項工作任務(wù)，進一步整頓干部思想作風(fēng)、再添工作新措施，按照縣委、縣政府安排部署，我鎮(zhèn)于2012年2月1日至5日進行了為期5天的鎮(zhèn)村干部春訓(xùn)活動，現(xiàn)將春訓(xùn)活動開展情況報告如下：
一、提前及早謀劃，扎實開好春訓(xùn)會
鎮(zhèn)黨委繼2月1日經(jīng)濟工作會后，召開專題會議圍繞奮力實現(xiàn)全年目標，找準結(jié)合點和突破口，制定了周密的干部作風(fēng)整頓方案。2月2日，召開了由機關(guān)單位負責(zé)人、鎮(zhèn)機關(guān)全體干部參加的全鎮(zhèn)春訓(xùn)活動的大會，會上黨委書記李強同志圍繞今年工作重點和干部作風(fēng)再教育再整頓活動提出了更高的要求，鎮(zhèn)長黃曉東同志對2012年干部作風(fēng)整頓重點進行了詳細安排部署。
二、緊扣“四項結(jié)合”主題鮮明突出
一是將春訓(xùn)會與學(xué)習(xí)中、省、市、縣文件及相關(guān)會議精神緊密結(jié)合。學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟工作會議、省“兩會”和市四次黨代會會議精神，重點學(xué)習(xí)了縣委書記唐勇同志在全縣十四次黨代會上的講話和新聞稿件《實施黨建“陽光雨露”計劃、推進縣域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展》及2012年縣政府工作報告。通過學(xué)習(xí)使全鎮(zhèn)干部準確認清形勢，增強機遇意識和加快發(fā)展的緊迫感。二是將春訓(xùn)會與謀劃全年工作緊密結(jié)合。2月1日通過召開“以陽光雨露計劃為引領(lǐng)，以富民強鎮(zhèn)和諧為目標，奮力推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會再上新臺階”為主題經(jīng)濟工作會，使全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾明確了任務(wù)，突出了全年九項重點工作：一是以農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方式，大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)；二是以陜南移民工程為重點，加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，著力改善人居環(huán)境；三是以群眾安居樂業(yè)為重點，加大對各類災(zāi)害點的治理，為駐地企業(yè)排憂解難；四是以大力改善水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施為重點，加快后林村省級扶貧整村推進項目的早日實施；五是以農(nóng)田水利建設(shè)為重點，搶抓我縣作為全國“丹江口治理”工程項目區(qū)和全國“小水重點縣”機遇，加大對丹江口治理二期工程的申報評審工作，爭取及早實施，不斷解決水土流失的長遠問題；六是以社會管理服務(wù)為重點，在構(gòu)建和諧社會上實現(xiàn)新突破；七是以平安建設(shè)為重點，健全機制，極力維護社會穩(wěn)定；八是以深化干部紀律作風(fēng)再教育再整頓活動為重點，加強鎮(zhèn)村干部規(guī)范化管理；九是深入開展黨建“陽光雨露”計劃重點載體活動。三是將春訓(xùn)會與干部作風(fēng)再教育再整頓活動緊密結(jié)合。由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織各站、各線、各組干部就全年工作思路進行分組討論，認真開展自查自糾，查找存在的問題和不足，并提出整改措施。通過集中交流，每位干部從思想、工作措施、作風(fēng)紀律等多個方面對2012的工作如何開展進行了表態(tài)發(fā)言，干部們就全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展方向也各抒己見，提出了好的意見和建議。四是將春訓(xùn)會與當前各項工作緊密結(jié)合。在開展春訓(xùn)工作的同時，繼續(xù)抓好春播備耕，企業(yè)安全大檢查，矛盾糾紛排查，森林防火，貧苦人口識別工作宣傳等各項工作，切實做到兩不誤、兩促進。
三、比學(xué)趕超氛圍濃厚，收效明顯
通過鎮(zhèn)機關(guān)春訓(xùn)活動的有效開展，機關(guān)干部比學(xué)趕超的氛圍濃厚。主要取得了三點收獲，一是端正了干部學(xué)習(xí)態(tài)度，開拓了干部思想和視野、豐富了干部的知識儲備，極大的轉(zhuǎn)變了干部對于理論學(xué)習(xí)重要性的認識；二是轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，增強了工作的積極性。呈現(xiàn)了“三多三少”的現(xiàn)象。即：愛學(xué)習(xí)的人多了，機關(guān)無所事實的人少了；深入村組解決問題的多了，遇到問題繞道走的人少了。抓學(xué)習(xí)比業(yè)務(wù)提效率的人多了，工作拖拉，閑聊的人少了。三是強化了干部自律意識，干部紀律明顯加強，干部去向更加明確，工作生活作風(fēng)不斷改進。
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認為此次春訓(xùn)活動是一次非常及時、非常有效的思想教育活動，使干部無論在思想上、作風(fēng)上都收益匪淺，對干部的理論水平、業(yè)務(wù)水平和自律意識等各個方面都有新的提高，為圓滿完成全鎮(zhèn)2012年各項目標任務(wù)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
【摘 要】國投新集公司口孜東礦的實踐證明，培育和形成富有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，對于凝聚員工隊伍精神和靈魂，建設(shè)特別能戰(zhàn)斗的員工團隊具有重要的保證作用，是順利實現(xiàn)企業(yè)各個階段任務(wù)目標的思想政治基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】特色企業(yè)文化；建設(shè)；高素質(zhì)職工團隊
一、背景及意義
口孜東礦，是國投新集公司“三次創(chuàng)業(yè)，建設(shè)智慧新集”標志性工程，自礦井2007年7月16日開工建設(shè)，歷經(jīng)5年多的時間，逐步實現(xiàn)了“行業(yè)內(nèi)高科技、模板式、自動化礦井”定位，成為我國同類型礦井首個實現(xiàn)真正意義上的全過程自動化及其遠程控制的礦井。2012年6月28日礦井建成試生產(chǎn)，口孜東礦被中央媒體譽為“國內(nèi)首對大型智能化礦井”。為建立與之相適應(yīng)和配套的高素質(zhì)職工團隊，口孜東礦黨委著力從構(gòu)筑特色培訓(xùn)文化、關(guān)愛文化、環(huán)境文化、廉潔文化等多種亞文化，不斷增強了職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。
二、主要舉措
（1）完善“崗位成才”體系，培訓(xùn)文化營造員工勤奮學(xué)習(xí)、鉆研成才氛圍。一是規(guī)范導(dǎo)師帶徒管理。為突出師帶徒效果，礦規(guī)定獲得過各種獎勵、榮譽的技能人才必須帶徒；新工人師帶徒合同簽訂率達到100%。礦還專就此要求，制定了考核、獎懲規(guī)定，明確師徒雙方教、學(xué)責(zé)任；對考核表現(xiàn)優(yōu)秀者的師傅，除兌現(xiàn)平時獎勵，還一次性給予重獎，強化師帶徒工作效果。二是嚴格兌現(xiàn)技能津貼。完善成才引導(dǎo)機制，鼓勵基層職工參加技能學(xué)習(xí)考證，各種技能津貼由礦人力資源部門單獨列支發(fā)放到人；參加各級技能鑒定考核，礦不僅給假，還視作正常出勤計班，為參加應(yīng)試職工提供便利；每年組織一次機運技能競賽，以利人才及時發(fā)現(xiàn)，及時激勵。三是分批培訓(xùn)國外先進技術(shù)。礦還針對國外進口特種設(shè)備多特點，分批抽調(diào)基層機電維修人員，全過程參與國外進口設(shè)備到貨驗收、組裝調(diào)試、廠家培訓(xùn)、拆卸封車等，以利其從構(gòu)件，到原理，到識別圖紙資料等，深入掌握熟悉外國進口設(shè)備。（2）樹立“快樂工作”愿景，關(guān)愛文化引領(lǐng)員工建立與企業(yè)核心價值相一致價值觀念。圍繞員工“快樂工作，快樂生活”，口孜東礦從硬件設(shè)施建設(shè)，到創(chuàng)新民主管理，作了大量的工作，在實現(xiàn)員工快樂工作愿景的同時，促進了廣大員工“真誠、信心、責(zé)任、溝通、激情”企業(yè)核心價值觀念的形成。一是“三星級快捷酒店式公寓”彰顯自動化礦井員工尊嚴和體面。整個公寓占地面積3.9萬平方米，共11層，累計房間總數(shù)586個，可容納3000人集體入住。每個房間按照“三星級酒店”標準配置，房間插卡取電、中央空調(diào)、平板電視、24小時冷熱水，一應(yīng)俱全，職工提包便可入住，是全省最大、設(shè)施最好的職工公寓。步入公寓，通透寬敞的接待大廳，彬彬有禮的服務(wù)人員，使每個入住人員頓感“國內(nèi)首對智能化礦井”員工的尊嚴和體面。二是“集體慶生”、“新員工歡迎會”活動增進員工歸屬感。為推進“留人留心留根”工程，今年礦黨委專門針對新員工，推出了各種“暖心”活動。根據(jù)礦黨委要求，各基層黨總支負責(zé)對當月過生日的職工，組織過一次集體生日；對新分來的員工，基層區(qū)隊負責(zé)人要組織為其開一個“新成員加入會”，使其感受到隊伍對自己的尊重和需要。三是“周末影院”、“專業(yè)技術(shù)圖書館”為員工建立精神家園。今年初，該礦黨委為員工開辟了“周末影院”，每逢周末播放影視大片，滿足員工精神文化需要。為了給員工提供一個雅致安靜的學(xué)習(xí)場所，礦還在職工公寓開辟了兩間功能房，建成了職工圖書館、專業(yè)技術(shù)圖書館。閑暇時間，職工在里面一邊喝著咖啡，一邊聽著音樂，一邊享受讀書的快樂。（3）導(dǎo)入“形象標識”系統(tǒng)，環(huán)境文化增進員工共創(chuàng)和諧富裕新集、生態(tài)環(huán)保礦區(qū)信念。今年初，口孜東礦全面導(dǎo)入了企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)，嚴格按照視覺識別系統(tǒng)要求，制作了各類形象標識，擴大了新集文化、新集精神、新集礦風(fēng)、新集靈魂、國投標志、新集標志的宣傳教育覆蓋范圍，樹立了口孜東礦鮮明、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象，增強了廣大員工對新集精神、新集文化的感受和領(lǐng)悟。另外，在地面工廣綠化方面，口孜東礦著力通過打造“兩淮地區(qū)最好的地面環(huán)境”，提升員工口孜東礦生活工作“高品質(zhì)”。經(jīng)過幾年來的基本建設(shè)，當前口孜東礦綠化面積已經(jīng)達到18.5萬平方，各種喬灌木、花灌木、球類植物141萬余棵，小灌木類74萬株，草坪12萬平米，共同完成了天然生態(tài)植物園式工業(yè)生態(tài)礦井基本架構(gòu)。到處密樹成蔭的工廣環(huán)境，使口孜東礦不僅是一個重要煤炭生產(chǎn)基地，更是廣大職工憧憬美好生活的樂土，一個自然天成的“氧吧”。（4）秉承“嚴干部，樹正氣”傳統(tǒng)，廉潔文化增強基層民主、規(guī)范管理思想政治意識。一是作風(fēng)紀律整治明確管理“紅線”。針對基層區(qū)隊管理存在的不規(guī)范行為，去年底口孜東礦組織開展持續(xù)一個月的作風(fēng)紀律整治，并通過要求分系統(tǒng)、分層級召開專題民主生活會，深入查擺管理上、思想上、作風(fēng)上存在的問題；黨員干部每人寫交自查自糾報告；限定一周內(nèi)向紀委主動反映過去存在的違紀行為等；紀委不定期開展“查勤”督導(dǎo)。二是干部警示會提醒干部嚴格自律。為增強各級管理人員自警自律自省意識，礦根據(jù)不同階段發(fā)現(xiàn)的問題，通過適時召開干部警示教育會、干部集體談話、干部約談等方式，對苗頭性、傾向性問題及時通報，及時提醒干部處處嚴格要求，扎實工作作風(fēng)。三是暢通舉報通道，公布查處結(jié)果。為便于職工監(jiān)督，規(guī)范舉報行為，口孜東礦將可以接受舉報的郵件、電話、部門，制作成醒目牌板，張貼至主要路段，送到基層區(qū)隊，廣開言路，暢通路徑。對于所有接到舉報，要求紀委一周內(nèi)查實，并將處理結(jié)果，當月通過公司OA郵箱群發(fā)全礦，做到舉報信件，件件受理，件件回復(fù)，及時消除公布事件原委。一系列的舉措，共同形成了強大反腐倡廉政治形勢，在職工權(quán)益得到有力保證的同時，保護了干部，促進了隊伍和安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。口孜東礦依托濃郁的廉政文化氛圍，使清正廉潔之風(fēng)蕩漾在十里礦區(qū)。
三、創(chuàng)新成效
（1）配套建立了一支高素質(zhì)一流技能的專業(yè)技術(shù)團隊。強烈的人才培育意識，加快了與“國內(nèi)首對自動化礦井”相配套的人才梯隊建設(shè)進程，為口孜東礦實現(xiàn)效率效益最大化奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。在大學(xué)生培養(yǎng)方面，通過輪崗實習(xí)、選擇成熟技術(shù)人員導(dǎo)師帶徒、以老帶新，提供出國考察學(xué)習(xí)、外出技術(shù)調(diào)研平臺，建立完善競聘上崗機制等工作，去年以來，先后有20名大學(xué)生走上了主管工程師崗位，3名大學(xué)生選聘至副主管崗位。此批有激情活力、技術(shù)成熟的中端專業(yè)技術(shù)人才隊伍，基本解除了科技人才斷層問題，為礦井后續(xù)發(fā)展作出了重要人才儲備。（2）建立了一支有核心價值觀凝聚的普通員工團隊。一系列的“三愛”“三創(chuàng)”活動開展、卓有成效的彰顯員工尊嚴、體面的民生工程建設(shè)，有力推動了關(guān)愛文化的軟實力，轉(zhuǎn)化為新集核心價值觀作用下的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的拼搏精神。首采面圍面工程中，為確保如期實現(xiàn)首采面貫通，礦廣大一線職工，忍受住了7、8、9三個月高溫艱苦作業(yè)下的考驗，月月按計劃或略有超額完成掘進進尺任務(wù)。（3）配套建立了一支有嚴明組織紀律觀念的基層管理團隊。去年10月份，隨著口孜東礦安全高標準聯(lián)合試運轉(zhuǎn)動員大會的召開，整個礦井迅速進入全力保聯(lián)合試運轉(zhuǎn)工作狀態(tài)。期間，工作面設(shè)備調(diào)試緊要時刻，礦分管礦領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)井下現(xiàn)場指揮4個小班；機巷皮帶自動化控制系統(tǒng)調(diào)試，礦主要機電管理人員靠前指揮，直至完成預(yù)定調(diào)試任務(wù)；礦調(diào)度主要管理人員，白天參加公司培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)，晚上入井帶班盯防重點工程，忘我工作通宵達旦；生產(chǎn)準備項目負責(zé)人，每天帶著干糧蘿卜入井，堅持現(xiàn)場問題不協(xié)調(diào)處理完的不升井。
口孜東礦特色企業(yè)文化，熔煉了一流職工素質(zhì)團隊，激發(fā)了全員斗志。口孜東礦建設(shè)成效之所以取得各方面突出成效，建樹一套有鮮明特色的企業(yè)文化，并用于隊伍建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)管理，起到了根本的作用。實踐再次證明，特色企業(yè)文化建設(shè)對于構(gòu)筑高素質(zhì)一流職工團隊，促進礦井建設(shè)發(fā)展和安全生產(chǎn)非常必要，是順利實現(xiàn)企業(yè)各個階段任務(wù)目標的思想政治基礎(chǔ)。
