時間：2022-03-22 18:44:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公章管理辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為保證2009年棉花質量檢驗師執業資格注冊工作的順利進行,全國棉師辦對2009年棉花質量檢驗師執業資格注冊工作提出了有關要求。
做好2009年注冊工作的前期準備
一是要認真學習和熟悉辦理注冊手續的具體規定及程序,為做好棉花質量檢驗師注冊工作奠定良好基礎;二是要落實責任人員,各相關機構要明確注冊工作的具體辦事人員,并將注冊工作具體負責人姓名、聯系電話以電子郵件形式上報;三是要公示注冊信息,各地要向管轄區內的棉花質量檢驗師公示關于注冊的有關規定,切實履行告知義務。
關于注冊工作的具體安排
2009年需要辦理注冊手續的棉花質量檢驗師以及他們的注冊有效期包括:對2009年取得棉花質量檢驗師執業資格證書人員的首次注冊;對2006年取得棉花質量檢驗師執業資格證書人員(注冊有效期為2007年1月至2009年12月)的延續注冊;對2003年取得棉花質量檢驗師執業資格證書人員(注冊有效期為2006年11月至2009年10月)的延續注冊。對于取得執業資格證書或注冊有效期滿,未在規定時間內申請首次注冊或延續注冊的,自規定的截止時限起,2年內申請首次注冊或延續注冊,而且按照《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》規定參加或再次參加規定內容和學時繼續教育的人員的首次注冊和延續注冊。以上人員的首次、延續注冊有效期統一為2010年1月1日起至2012年12月31日止。
各省級棉花質量檢驗師注冊工作承辦機構應在2009年10月1日至2009年12月31日,完成上述人員的注冊申請、受理和批準工作。2010年1月31日前各有關單位將2009年棉花質量檢驗師注冊人員情況匯總表紙制文本和電子版本報全國棉師辦。全國棉師辦將對各地報送上來的注冊人員情況匯總表進行核查。經核查無誤后,上報國家質檢總局批準并向社會公布注冊人員名單。
受理注冊與注冊人員情況匯總表的填報
各地要嚴格按照《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》第十三條、第十四條、第十五條的規定程序,準確無誤地辦理每一位申請注冊且符合注冊條件的棉花質量檢驗師的注冊手續。在填報“XXX年棉花質量檢驗師注冊人員情況匯總表”(《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》附表3)時,要認真按照《棉檢師注冊辦法》及《關于珠寶玉石質量檢驗師和棉花質量檢驗師執業資格注冊證章管理及有關問題的通知》(質檢人函[2004]247號)中的有關規定,準確填寫注冊類別、注冊證編號及繼續教育情況等欄目。“XXX年棉花質量檢驗師注冊人員情況匯總表”(《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》附表3)上報的文本、電子版文件必須按注冊人員取得資格證書的年份分別填報。同時,匯總表必須加蓋省級質量技術監督局的公章,不得加蓋下屬單位公章或省級質量技術監督局的內設機構公章,更不能一個匯總表上蓋兩個以上的公章。
對于未按期進行注冊的規定
對于取得棉花質量檢驗師執業資格證書或注冊有效期滿,未在規定時間內申請首次注冊或延續注冊的情況,《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》第十九條作了明確規定:自規定的截止時限起,2年內申請首次注冊或延續注冊,且按照《棉花質量檢驗師執業資格注冊管理辦法》規定參加或再次參加規定內容和學時的繼續教育人員的首次注冊和延續注冊。首次注冊人員,可以在取得執業資格證書之日的3個月內申請首次注冊,如果未在這個規定的時間內申請首次注冊,可以在這以后的2年內申請首次注冊,但必須參加規定內容和學時的繼續教育。注冊有效期滿,需要申請延續注冊的人員,要在注冊期滿前3個月提出延續注冊申請,如果未在這個規定的時間內申請延續注冊,可以在以后的2年內申請延續注冊,但必須參加規定內容和學時的繼續教育2次,即注冊有效期內的1次和規定時間以外的1次。
(作者單位:全國棉花質量檢驗人員執業資格制度工作辦公室)
開戶銀行名稱銀行(被授權人)：
我單位(付款人)______________________，根據《支付結算辦法》和《北京市同城特約委托收款管理辦法》的有關規定，現授權你行在見到收款人名稱、合同號碼與此授權書中所列相符的同城特約委托收款憑證時，從我單位在你行開立的存款賬戶(賬號)_________________________中支付款項。
本授權書中的收、付款人名稱可使用雙方約定的規范化簡稱。
授權行為以本授權書授權簽章之日的次日起生效，以我單位將書面撤銷申請送達貴行之日的次日起終止。
授權人(付款人)公章被授權人(銀行)公章
年月日年月日
本授權書一式兩聯，此聯由授權人留存。
（一）建立人力資源規劃工作機制。
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）
（二）招聘與配置：
1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。
3、收集和關注國內知名招聘網站（如**人才網、Job88等）的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請**市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
（四）績效考核：
1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動關系管理
1、退休
（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
（3）具體執行工作。
二、行政事務。
（一）車輛管理
協助主任開展相關工作。
（二）公章管理
1、協助主任做好相關審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
（三）會議安排
協助主任安排會議議程及相關準備工作。
（四）公司大型活動的組織策劃。
協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
（五）公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件；
2、妥當處理郵件；
3、慎重對待重要郵件。
（六）部門預算。
準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。
（七）宿舍管理
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
（一）證照的申辦、年審。
協助主任進行資料準備及提交工作。
（二）政府扶持項目的申報。
協助主任開展相關工作。
（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。
協助主任填制和遞交相關報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
四點原則：
（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
（二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。
根據國家《食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》、《性病防治管理辦法》、《預防性健康檢查管理辦法》等法律法規，結合我縣實際，經我局研究決定，就進一步規范我縣預防性健康檢查工作規定如下：
一、預防性健康檢查的對象
凡我縣食品（餐飲業）、飲用水生產經營人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關法律法規規定的從業前、從業和就學期間的健康檢查。
二、健康檢查單位的劃定
1、我縣地區的旅館住宿業、桑拿、足浴、游泳場館的從業人員由縣皮膚病性病防治院負責健康檢查，其余的公共場所、職業病、放射、食品（餐飲業）與飲用水從業人員由縣疾控中心負責健康檢查。縣城（含敖江、江南）以外的鄉鎮上述各類從業人員可在轄區衛生院體檢，但食品、飲用水及公共場所直接為顧客服務的從業人員按規定必須檢查痢疾、傷寒、甲肝、戊肝等消化道傳染病，目前未開展此類檢驗項目的單位，可將采集的糞便、血液標本隨同加蓋單位公章的體檢表送縣CDC檢測（技術要求由縣CDC另行通知）。
三、統一檢查項目和收費標準
1、根據衛生部的規定，使用統一的預防性健康檢查用表，按規定項目進行檢查。食品及公共場所人員的體檢收費按上級規定統一為每人50元；其余的職業病、放射及在校學生體檢項目及收費按現行有關規定執行，不得擅自增減體檢項目及收費。
2、須送縣CDC委托檢測甲肝、戊肝及糞便培養檢查的，衛生院從收費50元中上交縣CDC20元（只委托糞便培養的，縣CDC不另收費）。
四、預防性健康檢查的工作要求
1、承擔預防性檢查工作的醫療衛生機構必須經我局審查批準后，方可在指定范圍內開展預防性健康檢查工作。健康檢查單位應設置相關科室及儀器，健全工作制度流程和檔案管理，指定相關的專業人員參加體檢工作，按照規定項目體檢并簽署意見，加蓋單位公章。對不按規定體檢或弄虛作假的單位，一經查實取消其體檢單位資格。
2、縣疾控中心、縣皮防院、各鄉鎮衛生院應從方便群眾出發，提供便捷、優質的體檢服務，公開體檢項目及收費標準，明確體檢完成時限。
根據綜合辦公室職能分工，XX年主要做好以下四方面工作。
一、日常工作方面
(一)公文收發。進一步提高公文收發工作的質量和效率，嚴格落實XX年制定的《公文管理辦法》、《公文處理流程》等規章制度，使公文收發工作規范化、制度化、科學化。堅決做到公文收發“快、準、穩“，不積壓、不丟失、不拖辦，高效快捷的將文件傳遞流轉到位，精神傳達到位。
(二)文字材料。文字材料作為公司的“門面”和“窗口”，其質量關系公司形象。XX年努力提高文字材料寫作質量，特別在各類通知、請示、領導講話、調研報告的撰寫上，嚴把質量關，做到字字斟酌，段段推敲，準確把握行文方向和目標，使文字材料水平再上一個新臺階。
(三)日常接待和會務工作。繼續做好日常接待工作，堅持送迎有聲，禮貌待賓;對預約接待堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好接待各項準備工作。繼續做好公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。
二、基礎管理方面
(一)檔案管理。進一步完善檔案管理工作，對XX年以前的各類檔案及時進行補充，并結合檔案分類大綱和保管期限做好集團公司及外單位來電來文和公司文件的上傳下達，及時回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和安全，同時，督促相關職能部門及時歸檔。
(二)公章管理。嚴格執行集團公司印章管理辦法，堅持公章專人負責制，堅持使用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現，確保公司公章安全使用。
(三)辦公用品管理。做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低工程及辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發放記錄，以備查驗。辦公用品管理要堅持在盡量滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節約。
(四)車輛管理。加強車輛管理，監督車輛年檢、續保、保養和維修等工作的落實，繼續堅持按月對單車的油耗、修理費等成本進行統計分析，將全年車輛運行成本控制在計劃線內。同時，進一步加強汽車司機的安全駕駛意識，要求汽車司機認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，確保全年無事故發生。
三、團隊建設方面
(一)努力加強各項學習。努力提高我辦全體人員及汽車司機的綜合素質，強化服務意識，明確工作職責。學習方式采用集體學習和自學相結合，理論學習和實踐相結合，業務學習和職業道德學習相結合的辦法。全年組織集體學習10-12 次，全年每人撰寫學習心得5-6篇，做到以學習促進步，以理論促實踐，使辦公室業務水平得到明顯提高。
(二)積極開展文化活動。繼續開展企業文化宣講活動，發放企業文化手冊和員工手冊，讓新入職員工對延長石油的發展歷程和集團企業文化有更加深刻的認識。同時，積極組織開展2-3次文藝表演、體育比賽等活動，切實豐富廣大職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力。
(三)加大宣傳報道力度。擴大公司的宣傳面，積極在集團網站、電子報刊等媒體上投稿，通過報道文章、照片、視頻等多種方式增加曝光度，提高公司的社會知名度。
四、黨群工作方面
(一)積極開展黨的組織生活。堅持定期召開黨員學習會，落實好“三重一大”集體決策制度、民主生活會和民主測評制度，深入學習貫徹黨的重要思想，并結合本職工作把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業能力建設上，實現公司經營管理、項目建設和個人政治覺悟的共同進步。
(二)不斷完善黨的組織建設。建立和完善黨建工作各項臺賬、職責、制度，嚴格發展黨員的工作環節和規定程序;
組織開展形式多樣、內容豐富的入黨積極分子課堂培訓和課外實踐;同時，做好黨費收繳、統計報表、宣傳報道等工作。
一、人力資源：
（一）建立人力資源規劃工作機制。
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）
（二）招聘與配置：
1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。
3、收集和關注國內知名招聘網站（如深圳人才網、Job88等）的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
（四）績效考核：
1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動關系管理
1、退休
（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
（3）具體執行工作。
二、行政事務。
（一）車輛管理
協助主任開展相關工作。
（二）公章管理
1、協助主任做好相關審核工作。
2、制作公章管理登記保
（三）會議安排
協助主任安排會議議程及相關準備工作。
（四）公司大型活動的組織策劃。
協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
（五）公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件；
2、妥當處理郵件；
3、慎重對待重要郵件。
（六）部門預算。
準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。
（七）宿舍管理
1、及時收娶交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
（一）證照的申辦、年審。
協助主任進行資料準備及提交工作。
四、其他臨時交辦事項。
四點原則：
（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
（二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。
學 生 姓 名??班級??學號?
頂崗實習單位??實習單位地址?
??實習起止時間?
申請原則?1、在校期間表現良好，已經實習單位簽訂頂崗實習合同。
2、自愿參加頂崗實習，并認真執行學院《學生頂崗實習管理辦法》。實習期間服從學校教學安排，按期到校報到、注冊、取得學籍。注重工學兼顧，加強自學，在規定時間內完成規定學業任務。按學院規定時間5月底結束實習，返校完成畢業工作。
3、自覺遵守國家法律、法規，不做違法亂紀的事，對自己的行為負法律責任。
4、服從實習單位管理，認真完成實習任務。????????????????????????????????????????????
個
人
申
請?
????????????????????????????????????????????? 學生簽名：
?????????????????????????????????????????????????? 年??? 月?? 日
???????????????????????????????????????????? 聯系電話：
家
長
意
見??
??????????????????????????? 家長簽名：????????? 聯系電話：
?????????????????????????????????????????????????? 年??? 月?? 日
實習單位意見?????????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????????? 簽名：
??????????????????????????????????????????????????? 公章：
???????????????????????????????????????????????????? 年???? 月??? 日
教
學
系
意
見?
???????????????????
簽名：
????????????????? 年?? 月?? 日?就業處意見?
???????????????
簽名：
??????????????? 年?? 月?? 日
院領導審批意見?
??????????????????????????????????????????????????
簽名：
??????????????????????????????????????????????????? 年??? 月??? 日
注：本申請表經批準后，與頂崗實習合同一同交所在系備案。
一、總體要求
各鄉鎮人民政府、街道辦事處和各食品安全監管職能部門要充分認識《管理辦法》頒布實施的重大意義，精心組織開展《管理辦法》宣傳貫徹活動，進一步規范食品生產經營活動，明確監管部門職責，提高食品安全監管水平，增強企業安全生產主體意識和全民食品安全意識。
二、組織機構
為確保活動的順利開展，成立《管理辦法》宣傳活動領導小組。
三、活動主題
食品安全人人關注，健康人人構建。
四、宣傳內容
《食品安全法》、《市食品安全管理辦法（試行）》、《農產品質量安全法》、《乳品質量安全監督管理條例》等法律法規、國家九部門嚴打《公告》、國家衛生部與農業部的易非法添加物《名單》、嚴打食品非法添加行動和食品藥品綜合整治工作有關精神，以及我縣開展食品藥品安全綜合整治工作所取得的成效。
五、活動時間
年6月20日―7月20日。
六、具體活動安排及分工
（一）現場集中宣傳
縣城由縣食品安全委員會辦公室牽頭，組織衛生、公安、農委、質監、工商、食藥監部門參與，在群益廣場組織一次聲勢浩大的現場集中宣傳活動。活動主要形式為現場懸掛標語、設置現場宣傳咨詢臺、擺放宣傳展板、發放宣傳單等。宣傳單由參與部門根據自身職責分頭印制。
各鄉鎮由當地政府組織有關單位在趕集日舉辦一次現場集中宣傳，主要形式為現場懸掛標語、設置現場宣傳咨詢臺、發放宣傳單等。宣傳單由衛生、農委、質監、工商、食藥監部門提供。
（二）組織宣傳車隊流動宣傳
由縣食品安全委員會辦公室牽頭，衛生、農委、質監、工商、食藥監部門各出動1輛以上執法專用車輛組成車隊，播放《市食品安全管理辦法法》條文錄音、發放宣傳單，用4天時間在縣城和全縣各中心場鎮流動宣傳。
（三）利用報紙、電視等媒體平臺宣傳
（四）組織食品安全委員會成員單位、各鄉鎮政府（街道辦事處）和食品生產經營企業、學校和托幼機構制作標語、展板、墻報等進行宣傳
各食品安全委員會成員單位、鄉鎮政府（街道辦事處）在辦公場所制作宣傳標語、展板、墻報等形式進行宣傳。
農委、質監、工商、食藥監部門負責組織被監管單位制作宣傳標語，覆蓋率不得低于30%。
縣教委負責組織全縣學校和托幼機構制作宣傳標語覆蓋率不得低于80%。
（五）舉辦食品安全知識講座、召集食品生產經營者座談、組織食品安全誠信承諾
農委、質監、工商、食藥監部門還要以舉辦食品安全知識講座、召集食品生產經營者座談、組織食品安全誠信承諾等形式開展卓有成效的宣傳活動。
七、活動要求
（一）高度重視，提高認識
各有關單位要從促進“健康”、“平安”建設的高度出發，深刻領會在全縣開展《管理辦法》宣傳活動的重要性和必要性，加強領導、落實責任、精心組織，把宣傳活動作為當前一項重要工作抓緊抓好、抓出成效。
（二）精心謀劃，認真組織
各有關單位要充分發揮各類基層組織和廣播、電視、報刊、網絡等媒體的作用，圍繞宣傳主題、打造活動平臺，因地制宜、形式多樣地大力推進食品安全宣傳教育活動進農村、進社區、進企業、進商場、進學校。
（三）廣泛收集宣傳活動資料，及時上報活動信息
各單位要注意收集好此次宣傳活動的圖片、視頻和文字資料信息，形成本單位此次宣傳活動的資料檔案。
請縣教委、農委、衛生、質監、工商、食藥監等部門和各鄉鎮政府（街道辦事處）分別于7月5日、7月20日將宣傳活動月數據統計表（附件1）和宣傳活動圖片（電子版）報送至縣食品安全委員會辦公室，宣傳活動月上報圖片累計不低于5張。
根據銀監局的安排，我作為第一批農村信用社干部于5月9日來到工行開始進行為期三個多月的掛職學習，在分行會計結算部掛副經理之職。在掛職期間得到工行領導的熱情接待，在學習和生活上得到工行領導及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導，讓我在一個和諧良好的學習環境下，快樂地學習。我如饑似渴汲取。大量閱讀工行在會計管理方面的規章制度，深入營業一線感受工行優良的企業文化，這三個月學習使我眼界大開，感觸很深，收益非淺，不虛此行。現將這三個月的學習情況及幾點心得體會匯報
一、廣泛閱讀，擴展思路，加強理論學習
為了解工行會計管理方面好的做法和先進的管理模式，在5月9日至6月10日這一個月的時間，我大量閱讀了工行自XX年以來的會計規章制度，XX年是工行推行股份制企業改革，按照責權明確的管理模式，建立規范高效的管理型會計組織體系，實行會計核算綜合一體化的重要一年，這期間出臺了大量的業務規范整合，風險控制，業務流程再造等多項規章制度，其中諸如《關于構建管理型會計體系完善會計內控機制的實施意見》、《會計核算事權劃分管理辦法》、《重要會計事項審批管理辦法》、《重點會計業務及重要會計事項風險點及防范措施》、《總會計委派制管理辦法》等制度都有很好借鑒價值。通過理論學習，對工行會計管理的基本構架，內部控制機制，風險防范體系有了一個初步的了解和宏觀上的認識。結合當前農村信用社體制改革和實際，給我很多地啟發，也使我陷入深深地思考，深深地感到一個科學合理的內部控制機制是一個企業良好運營，發展壯大的基礎.
二、理論聯系實際，深入一線實地學習。為進一步地加深對制度的理解和更深入地學習內部風險控制好的做法和經驗，我及時與工行分管領導溝通，申請到工行營業部和會計管理部下設的“三大中心”實地學習。學習時間二個月，這期間使我深刻地感受到工行“以人為本、客戶至上、崇尚信譽、追求卓越”的經營理念及“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的行業風氣。員工甘于奉獻，朝氣煥發的精神面貌，如沐春風的人性化服務，嚴格規范的業務操作，一絲不茍的工作作風，深入人心的風險防范意識都給我留下很深的印象。
三、珍惜機會，抓住機遇，認真學習。這次掛職學習是銀監會為提高農村信用社高管人員管理水平和提升信用社干部綜合素質的重要舉措，此舉在農村信用社五十年的歷史上也是開天辟地的第一次。而我有幸成為這第一次中的第一批學員，我非常珍惜這難得的學習機會，嚴格遵守工行的各項規章制度，將自已融入工行這個大家庭中，不搞特殊化。時常轉換視角，時而是工行中的一員，時而作為一名客戶，時而作為同業中人，認真學習，細心觀察，精心體味，潛心對比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服務。加強與工行各層面員工的交流，多問多了解，虛心請教，抓住一切機會學習。在掛職期間積極參加分行黨委組織的建黨85周年的紀念活動，及時做好掛職日記和心得筆記。
通過這短暫的學習，我深深感受到大行的風范，他們擁有完備的制度，功能強大的業務處理系統，嚴格的內部控制機制，深入人心的風險防范意識，同時也深深體會到我們與專業銀行的差距，特別是面對哈密聯社這個重災區，深感擔子更重，責任更大。體會
（一）科學合理的勞動組合，有效的內部控制機制。按照效率和控制原則科學地設置崗位。根據工作需要工行營業網點崗位設置為網點主任，總會計，營業經理，業務主辦，業務經辦，客戶經理及大堂經理等崗位，崗位設置上堅持業務分離原則：1是業務操作人員與市場營銷人員分離。凡從事產品營銷、業務拓展、客戶外勤服務等市場營銷和咨詢營銷的人員不得直接代為客戶辦理憑證傳遞、賬務記載、對賬等具體柜面業務。2是重要業務崗位分離。資金匯劃、轄內往來、人行電子聯行往賬業務的錄入及賬務記載柜員與復核柜員兩分離；票據交換傳遞人員、記賬、復核人員三分離；構成有效支付要素的印、押、證分離。如：匯票專用章、銀行匯票、密押（壓數機），匯票專用章、銀行承兌匯票，轄內往來專用章、轄內往來報單、密押，銀行本票專用章、銀行本票，業務公章、單位定期（通知）存款證實書（包括存單），業務公章、協議存款通知書，業務公章、異地資金緊急匯劃通知書、密押等必須做到分管分用；電傳、密押、業務柜員三分離；金庫管庫員與柜面業務相分離等。3是操作與授權分離。嚴格按照事權劃分原則辦理業務。所有業務先由業務經辦處理，重要業務由業務主辦、（營業經理）業務主管按規定權限進行授權，業務經辦、業務主辦、業務主管不得相互兼職。特殊情況需業務主辦、業務主管具體辦理業務或頂崗替班的，本人不可為經辦的業務授權（包括手工處理的簽批業務）。落實崗位責任制，建立崗位責任制度，明確每個崗位人員所在崗工作內容、工作職責，責任落實到人。各崗位之間職責分明，權限明確，有所為而有所不為，建立起相互配合，內外聯動，相互制約，層次清晰這樣一個良好地事前和事中內部控制體系，有效地防范和控制了風險地發生。
為了保障我市畜產品質量安全，維護社會穩定，杜絕非法銷售和使用“瘦肉精”等違禁藥物的行為，以對人民群眾身體健康高度負責的態度，做出以下承諾：
一、嚴格遵守《畜牧法》、《動物防疫法》、《中華人民共和國農產品質量安全法》、《河南省畜產品質量安全管理辦法》、《飼料和飼料添加劑管理條例》、《獸藥管理條例》等法律、法規及其他有關規定，不生產、使用“瘦肉精”等違禁藥物，誠信組織生產經營活動。
二、嚴格按照《畜牧行業生產經營單位主體責任》的要求，落實企業主體責任，提高企業誠信意識和自覺守法意識，建立健全畜產品質量安全各項規章制度，加強質量自控，勇于承擔起畜產品質量安全第一責任人的責任。
三、本企業絕不生產、經營和使用“瘦肉精”等違禁藥物，保證上市產品質量安全。
四、積極配合市畜牧局（上級主管部門或者社會團體）組織的監督檢查和質量抽檢。
五、自覺接受群眾和社會輿論的監督，履行社會責任和義務，牢固樹立企業是畜產品質量安全第一責任人的觀念，愿意承擔因我企業產品質量問題產生的一切法律責任。
名稱（公章）：監管單位：
負責人(簽字）：簽訂時間：年月
為規范本區維修資金的帳目公布，根據《物業管理條例》、《市居住物業管理條例》、《市商品住宅維修基金管理辦法》等有關規定，制定本辦法。
維修資金公布分商品房維修資金和售后公房三項維修資金兩類。拆私還私維修資金、使用權轉產權維修資金歸為商品房維修資金類；有限產權接軌維修資金歸為售后公房三項維修資金類。
對于商品房維修資金和售后公房三項維修資金兼有的業委會，根據小區的立項性質，確定帳目公布的規范標準。
商品房
一、帳目結構
房屋維修資金帳目公布以業委會為單位。按戶列帳，每個門牌幢設一個公共戶，業委會設一個業委會公共戶。
二、商品房維修資金收支項目分類和收益記存、費用分攤方法
1、商品房維修資金收支項目分五大類。
日常收益:主要指公共部位、共用部位的經營收益，如停車費收益、廣告牌收益等。
資金增加:主要指維修資金分戶金額的增加，如維修資金本金的交納，本金的利息及本金增值收入。
資金減少:主要指維修資金分戶金額的非費用分攤減少，如維修資金本金的退還、滅失及用于增值的資金暫時性減少。
業委會活動經費。
日常維修更新、大修和專項維修更新費用。
2、商品房維修資金收益記存、費用分攤方法
小區公共部位收益計入業委會公共戶，自然幢、門牌幢共用部位收益計入門牌幢公共戶，開發單位、購房人交納的維修資金本金及利息計入各分戶。
業委會活動經費、小區公共部位日常維修更新費用、小區公共部位大修專項維修更新費用在全業委會范圍內進行分攤。自然幢及門牌幢共用部位日常維修更新費用、自然幢及門牌幢大修專項維修更新費用在相應門牌幢范圍內進行分攤。商品房維修資金按先公共戶資金再分戶資金的順序分攤使用。
三、商品房維修資金帳目公布表編制說明
商品房維修資金帳目公布表由維修資金帳戶收益、支取及對帳單組成。
1、列示維修資金帳戶期初總額、收入總額、支出總額和帳戶期末余額。
2、將所有在小區范圍進行分攤的維修資金收支，按月份分日常收益、資金增加、資金減少、活動經費和維修五類科目公布。
四、商品房維修資金帳目公布表生成和公布方式
房屋維修資金帳目公布表由業主委員會或者其委托的物業管理企業編制，每半年公布一次。
在小區管理處、小區公示欄內張貼。業主分戶的余額對帳單由專戶銀行寄送。
五、以商品房立項的小區中售后房三項維修資金帳目的公布
以商品房立項的小區，維修資金的管理使用以《市商品住宅維修基金管理辦法》為依據，帳目公布按照商品房維修資金帳目公布規范。
售后房
一、售后房三項維修基金帳目結構
售后房三維修基金分街坊基金、房屋維修基金、電梯水泵大修基金（有電梯房屋有）三部分，由市公積金中心統一監管、增值。
二、售后房三項維修基金費用分攤方法
在分攤使用三項維修基金前，首先應確定管轄范圍內售后房的比例，將維修項目總費用按售后房比例折算出三項維修基金應分攤金額。有新出售的公房，應及時到建設銀行新增開戶，并及時調整基金分攤中的售后房比例。
街坊基金：街坊基金用于全業委會范圍的小修養護、中大修、綠化養護和小區照明電費四類支出。分攤方法是全業委會分攤。
房屋維修基金：房屋維修基金用于房屋的小修養護，中大修，水泵檢修、報修、搶修、電費，樓道燈照明，信報箱分攤八類支出。分攤方法是門牌幢分攤。
電梯水泵大修基金：電梯水泵大修基金用于房屋電梯、水泵的大修。分攤方法是門牌幢分攤。
三、售后房小區公共收益的處理方法
由于售后房三項維修基金無法計入收益，因此售后房小區的公共收益在扣除管理成本后，由物業公司代管。
四、售后房三項維修基金帳目公布表編制說明
1、列示維修資金帳戶期初總額、收入總額、支出總額和帳戶期末余額。
2、確定管轄范圍內售后房的比例，將維修項目總費用按售后房比例折算出三項維修基金應分攤金額。
五、售后房三項維修基金帳目表生成和公布方式
售后房三項維修基金帳目公布表由業主委員會或其委托的物業管理企業每半年公布一次。
在小區管理處、小區公示欄內張貼三項維修基金帳目表。
業主分戶的余額對帳單由專戶銀行寄送。
六、以職工住宅立項的小區中商品房維修基金帳目公布方式
【關鍵詞】 科研經費； 支出規范性； 科研預算
一、科研經費開支不規范的主要表現
（一）個別科研項目經費的開支存在違規現象
近些年雖然科研立項機構不斷完善科研項目資助經費開支標準并加強了財務審核監督力度，各高校財務部門也不斷完善科研經費支出的財務核算要求，但是科研經費開支的違規現象還是難以根除。科研人員以不真實的“研究生助學金”和“專家咨詢費”的形式套取科研經費；以虛假的外出調研票據大筆開支差旅費和出差補貼；用購買的票據以合理的支出業務套取科研經費等現象時有發生。
（二）科研項目經費開支普遍與科研預算存在較大偏差
科研項目經費開支與科研預算不符是目前科研管理中普遍存在的問題，也是各科研項目的中期財務審核和結題財務審核時財務審計組重點關注的問題。科研預算中不存在的支出業務發生了開支或某些業務的開支明顯超出了科研預算的額度是科研項目經費開支與科研預算不符的最典型形式，也是科研項目財務審核時明令禁止的。特別是容易為私利驅動的勞務費、接待費和差旅費的開支，在這一方面更為明顯。科研項目經費開支與科研預算不符的另一種主要表現是某些業務的開支明顯低于科研預算的額度，甚至沒有發生開支。
（三）科研經費中支出與科研活動無關的開支
部分科研人員把個人日常生活中賓客宴請的餐飲發票、探親旅游的車票、購置辦公用品的票據作為相關憑證在科研經費中開支接待費、差旅費和辦公費。這些現象嚴重違反了相關科研項目資助經費管理辦法和高校科研經費管理辦法的規定，嚴重影響了高校會計信息的質量。
二、科研經費開支不規范的原因
（一）科研人員對科研項目的認識存在誤區
目前尚有部分科研人員認為科研項目是他本人或他的團隊依靠能力或聲譽取得的，科研經費理應屬于其私人所有，想怎么開支就怎么開支。另外部分科研人員對財務工作不理解，沒有一定的財務知識，認為財務工作很簡單。在科研項目的中期財務審核和結題財務審核時，審計組往往需要項目負責人提供由學校蓋章的科研項目財務支出匯總表，個別科研人員將自己填報的科研項目經費支出匯總表報財務人員審核并加蓋財務部門公章時，認為財務人員沒有必要審核，直接蓋財務部門的公章就可以了；有些科研人員因科研項目經費支出匯總表與實際開支不符而被拒絕蓋章時，認為財務部門不給予蓋章完全是財務部門的事，與自己的科研經費開支不規范無關，是財務人員有意為難他，潛意識中將責任推給財務人員，將自己置身事外。科研人員這些錯誤的認識，直接導致了科研經費支出的不規范。
（二）高校科研經費管理辦法不夠完善
科研經費的管理辦法往往是根據過去科研經費管理中遇到的問題，結合相應的財經法規、會計準則、會計制度等制定的。因此科研經費的管理辦法很難涵蓋科研經費管理中的方方面面，特別是隨著社會經濟的發展和相關科研項目資助經費管理辦法的不斷完善，高校科研經費的管理也不斷遇到新的問題。例如，當科研項目的資助經費比較少時，項目本身可以開支的差旅費有限，根據會議通知和往返車票來核定差旅費與出差補貼，能有效地實現對差旅費的核算。然而當科研項目的資助經費比較多時，個別科研人員就可能利用會議通知和通過別的渠道弄到的往返車票以多人出差的名義大量套取科研經費。
（三）科研預算不夠科學合理
科研項目經費支出不規范的另一個重要原因是科研項目負責人在申請科研項目時編寫的科研預算不夠科學合理。首先，科研活動本身是一項探索創新性的活動，其中存在很多不確定的因素，很難在開始的時候就將科研活動中的各種開支情況預算得十分準確。其次，很多科研項目的負責人或其課題組是某一方面的專家，但是不了解相關科研項目資助經費管理辦法，又缺乏必要的財務常識，編寫科研財務預算時只是簡單地借鑒別人的科研預算或是在粗略估計的基礎上編制科研預算。這些因素導致科研預算不夠科學合理。
（四）對科研經費的開支缺乏有效的管理
高等學校一般由科研部門、財務部門和科研項目負責人共同實現對科研項目的管理。科研部門主要負責項目的申請和結題，雖掌握著科研項目的科研預算但基本不涉及科研項目經費使用情況的管理。財務部門負責科研項目財務收入與支出的會計核算，主要審核科研項目支出的合法性及真實性。科研人員負責科研項目的具體經費支出，但是科研人員由于利益驅使或由于缺乏財務知識，對科研經費管理缺乏必要的認識，往往使科研項目經費的開支背離科研預算，個別還會出現違規開支的情況。
（五）主管領導對科研經費的支出管理不夠重視
一方面，由于缺乏領導的支持和推動，科研經費支出規范性管理的政策和方法很難實施；另一方面，由于主管領導對科研經費支出規范性及相關的財務政策認識不足，在科研人員與財務部門產生分歧時，有時會幫助科研人員而向財務部門施加壓力，為科研經費支出規范性管理帶來負面影響。
（六）部分管理人員的業務能力有待提高
科研經費管理工作中不斷出現新的問題，各科研項目的立項單位也不斷完善科研項目資助經費管理辦法。然而部分管理人員（含財務會計核算人員和其他科研經費支出管理人員）由于缺乏學習，不能及時識別科研經費開支中的不合理現象，導致不合理的開支順利通過了會計核算和內部財務審核。
三、規范科研經費支出的策略
（一）加強科研經費使用政策和制度的宣傳，增強科研人員的財務意識
為了規范科研經費的支出情況，首先應該讓各位科研人員明白，無論是國家投入的縱向課題經費還是社會資助的橫向課題經費，均是學校的收入，不是科研人員的私有財產（卞繼紅、張思強，2011），科研經費的支出必須符合國家的會計法規和學校的財務制度。其次，組織相關的科研人員學習各種科研項目的項目資助經費管理辦法，了解特定科研項目經費的支持方向與開支范圍，了解特定科研項目經費關于各種業務開支及所占比例的特殊規定等。最后，在一定的程度內，以近期典型的由于經費開支不合理導致科研項目不能順利結題的實際情況為例，提高科研人員對科研經費開支規范性的重視力度，避免犯同類錯誤。
（二）進一步完善高校科研經費管理辦法
針對科研經費支出中出現的違規現象，制定更加嚴謹合理的科研管理辦法，制定科研經費支出范圍及支出標準制度，加強對科研經費支出的會計審核力度，從制度上和實際業務中杜絕科研經費違規開支的現象，保證各位科研人員不觸犯國家的會計法規和學校的財務制度，為學校的科研活動保駕護航。
（三）實施科研預算編制指導
科研人員在撰寫科研項目申請書時，應根據科研項目的預期目標和預計可能發生的相關科研業務編制科研預算，科研申請書報送前，高校應組織相關的科研管理人員對科研預算給以相應的指導。科研管理人員既要熟悉國家的會計法規和學校的財務制度，又要熟悉相應科研項目資助經費管理辦法。這樣管理人員就可以比較準確地預算相關業務所需要的預算金額。同時根據國家的財政法規和相關科研項目資助經費管理辦法，判斷科研人員預計將要發生的科研業務是否合理，以及是否會得到科研立項單位的認可等。科研人員和科研管理人員合作，保證科研預算的科學合理，為科研項目經費支出的規范性奠定基礎。
（四）加強科研項目經費使用情況的監督
一方面財務部門要在日常的會計核算業務中審查科研項目經費使用的合法性和真實性。另一方面財務部門和科研部門應加強溝通與協作，采取一定的策略和辦法監督科研項目的實際使用情況是否符合科研預算的要求，保證科研項目的實際開支不超出科研預算允許的范圍和額度。對于科研規模較小的單位，可以采用手工的管理方式，由管理人員在筆記本或在電腦中登記每個科研項目的科研預算，并建立基于科研預算的科研經費開支情況表。科研項目每次發生開支前，科研人員都需要到管理人員處進行登記并進行初始審批，只有開支業務在科研管理辦法允許的范圍內并在科研預算允許的額度范圍內時，科研經費的支出業務才允許發生，同時管理人員在相應的科研經費開支情況表中記錄下發生的各項業務的費用，并計算出相應科研預算的余額。對于科研規模比較大且信息化水平比較高的單位，可以采用專用的科研經費支出管理軟件實現科研支出的規范化控制。科研項目建立后，將科研預算輸入到科研經費支出管理軟件，每次科研項目的經費支出在財務部門進行會計核算時，科研經費支出管理軟件會自動判斷支出業務是否在科研預算允許的開支范圍，支出金額是否在科研預算的額度范圍內，只有同時滿足以上兩個條件的科研經費支出才可以通過審核，會計核算業務才能正常進行。同時，科研經費支出管理軟件可以根據科研經費的實際使用情況隨時結出科研項目的實際使用情況與科研預算的差異情況，為科研人員和管理人員提供指導。
（五）爭取主管領導的支持，推動相關政策與管理措施的落實
公辦高等院校實行的是黨委書記領導下的校長負責制，任何重大政策與管理措施的推行都離不開主管領導的支持與推動。要規范科研經費的支出情況，首先需要讓主管領導了解目前學校科研項目經費支出不規范的現狀，認識規范科研經費支出的重要性、必要性，了解科研管理部門將要采取的規范科研經費支出的管理策略和方法，爭取主管領導對將要采取的管理策略和方法的支持。任何缺乏領導支持的規范科研經費支出的管理策略和方法，都很難取得實質性的效果。
（六）加強管理人員業務學習，不斷提高管理能力
隨著高校科研經費規模的不斷增加，科研經費管理工作面臨新的挑戰，是一項需要不斷創新的工作。這就要求科研經費管理人員不斷學習相應的業務知識，提升科研經費的管理能力。同時，高校應該為科研經費管理人員提供一定的機會與其他單位的同事進行交流學習，一方面共同探討科研經費管理中遇到的新問題，另一方面學習借鑒其他單位先進的科研經費管理辦法，引進先進的管理技術和管理系統，提高高校的科研經費管理水平。
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