時(shí)間：2022-08-26 19:01:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇警示教育自我剖析材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
通過近期的政法部門組織的學(xué)習(xí)，觀看警示教育片，認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的部門實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，排查在政治思想、組織紀(jì)律，業(yè)務(wù)水平等方面存在的問題，現(xiàn)自我剖析如下：
一、存在的問題
（1）、政治站位不高，政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不認(rèn)真詳細(xì)做筆記。這實(shí)際上是學(xué)習(xí)自覺性不高的表現(xiàn)，在思想上導(dǎo)致了對(duì)方針、政策學(xué)習(xí)不深,理解不透。
（2）、在業(yè)務(wù)上學(xué)習(xí)不夠深入，隨著在此崗位上工作時(shí)間的增長(zhǎng)，有時(shí)在思想上也會(huì)時(shí)不時(shí)地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己在這個(gè)崗位上干了這么多年，已經(jīng)輕車熟路了，不自覺地就放松了自己的業(yè)務(wù)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)。
（3）、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，往往都是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作我就干什么工作，對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)積極，總想在工作中找個(gè)捷徑，對(duì)于工作的重復(fù)性，圖個(gè)省，量起決定性作用。業(yè)務(wù)水平要有提高，必須要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)鉆研方面存在惰性。工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，處理事情方法比較簡(jiǎn)單工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
二、整改措施
結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照存在不足，我要進(jìn)一步明確整改措施，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。
一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，要先人一步、快人一拍。在學(xué)習(xí)上做表率，在行動(dòng)上做示范，始終牢記黨的宗旨，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格自律，以身作則，率先垂范。堅(jiān)持原則，敢于管理，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
二是要進(jìn)一步解放思想。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能固步自封，滿足現(xiàn)狀，必須開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟、
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職務(wù)犯罪問題并沒有得到有效控制,黨和國家有關(guān)預(yù)防的理念和方略提出后，檢察機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)起預(yù)防職務(wù)犯罪的工作職能，偵防一體化工作機(jī)制即是檢察機(jī)關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪工作的有益實(shí)踐和成功探索，它給預(yù)防和偵查工作帶來了實(shí)效性。但是，這種有效的工作機(jī)制，與預(yù)防工作實(shí)際又存在一些不相適應(yīng)的地方，檢察機(jī)關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪和查辦職務(wù)犯罪兩項(xiàng)工作單兵作戰(zhàn)甚至各自為戰(zhàn)，從而使預(yù)防工作這一原本在很大程度對(duì)反腐倡廉發(fā)揮重大作用的工作變成了走過程、完任務(wù)，使查辦和預(yù)防兩把反腐利劍在檢察工作實(shí)踐中不能很好形成合力密切配合，不能發(fā)揮最佳工作效能。
為做好偵防一體化工作機(jī)制的建設(shè)工作，筆者就“偵防一體化”工作機(jī)制進(jìn)行了思考分析，對(duì)完善偵防一體化工作機(jī)制談?wù)劥譁\的拙見，旨在推動(dòng)該機(jī)制的完善和發(fā)展。
一、偵防一體工作機(jī)制的涵義
對(duì)于“偵防一體”的涵義，不同的檢察機(jī)關(guān)有不同的理解和闡釋。有的認(rèn)為，“偵防一體”就是檢察機(jī)關(guān)把反貪、反瀆和預(yù)防部門作為一個(gè)整體，對(duì)其部門職能、崗位責(zé)任、信息資源等執(zhí)法要素進(jìn)行優(yōu)化整合，使三部門在工作中互相配合、互為依托、共同發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)懲防職能最優(yōu)化和懲防效果最大化。還有的認(rèn)為“偵防一體”應(yīng)定義為“職務(wù)犯罪偵查部門在進(jìn)行偵查的同時(shí)，職務(wù)犯罪預(yù)防部門介入，與偵查部門同步開展職務(wù)犯罪預(yù)防的工作機(jī)制”。
無論在實(shí)踐探索中如何界定“偵防一體”，他們的目的都是相通的，即通過檢察機(jī)關(guān)職務(wù)犯罪預(yù)防部門與反貪、反瀆部門的具體工作，相互配合、相互滲透、結(jié)合執(zhí)法辦案開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，從而實(shí)現(xiàn)人力資源和信息資源的共享和最優(yōu)化配置。
檢察機(jī)關(guān)的偵防一體化工作機(jī)制是指：檢察機(jī)關(guān)預(yù)防部門與反貪、反瀆部門立足于懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪工作職能，通過具體工作的相互配合，相互滲透、整合檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部力量，實(shí)現(xiàn)人力資源和信息資源的共享和優(yōu)化配置，強(qiáng)化打擊和預(yù)防的實(shí)際效果。我們可以從以下幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行分析理解：
（一）在行為方式上，檢察機(jī)關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪部門和具有偵查職能的反貪、反瀆部門，在行為方式上通過具體工作內(nèi)容的有機(jī)融合，進(jìn)行人力資源和信息資源的共享。這種融合不是工作上的合二為一，而是以獨(dú)立個(gè)體的存在形式進(jìn)行互幫互助，從而實(shí)現(xiàn)互利互惠。
（二）在信息共享上，通過預(yù)防部門提供職務(wù)犯罪線索和信息、介入案件偵查和訊問，自偵部門移交案件資料、通報(bào)案件查處情況等工作形式，實(shí)現(xiàn)預(yù)防、偵查兩部門職能上的配合和人力資源地合理配置，從而達(dá)到信息資源的共享。
（三）在人力資源上，將原本獨(dú)立的個(gè)體力量予以整合，將原本割裂的信息渠道予以疏通，使人的整體力量更為強(qiáng)大，使信息流通更為順暢，達(dá)到最佳的預(yù)防果。
二、建立“偵防一體”工作機(jī)制的必要性
傳統(tǒng)的職務(wù)犯罪預(yù)防工作主要精力在反貪、瀆檢部門查案后，開展個(gè)案預(yù)防、講課、警示教育等，專業(yè)預(yù)防的特色不明顯。而且職務(wù)犯罪預(yù)防工作在整體安排和考慮上普遍存在預(yù)防對(duì)象的選擇隨意性較大、預(yù)防內(nèi)容的調(diào)研重視度不夠，預(yù)防隊(duì)伍的專業(yè)性不強(qiáng)、預(yù)防措施的確定針對(duì)性不足。職務(wù)犯罪預(yù)防的情報(bào)信息收集渠道單一，信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)落后，信息資源不能共享，造成這些現(xiàn)象的一個(gè)很重要原因就在于，當(dāng)前職務(wù)犯罪的預(yù)防工作和偵查工作各自單線作戰(zhàn)，缺乏銜接和配合，預(yù)防人員不太關(guān)心偵查情況，偵查人員不很重視預(yù)防工作，致使部門間形成屏障，無法在司法實(shí)踐中形成合力，也不能釋放各自的最大效能。
為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的需求，法律工作者就必須打破屏障，在實(shí)踐中探索、總結(jié)出一種全新的工作機(jī)制，突破偵防機(jī)制傳統(tǒng)的格局，克服偵防“兩張皮”的尷尬，將現(xiàn)有各種資源優(yōu)化組合，尋求偵查部門與預(yù)防部門職能的結(jié)合點(diǎn)，使偵查部門和預(yù)防部門實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分工協(xié)作?！皞煞酪惑w”作為一種以辦案為基礎(chǔ)，兩部門共同配合，以偵帶防、以防促偵，防控職務(wù)犯罪的有效做法，在探索過程中脫穎而出，成為具有代表性的嶄新工作機(jī)制。
三、當(dāng)前偵防一體工作機(jī)制中存在的問題
（一）認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致偵查和預(yù)防業(yè)務(wù)開展不平衡。打擊和預(yù)防是相輔相成、不可分割的有機(jī)整體，是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。在以往的工作中習(xí)慣于重打擊輕預(yù)防的做法和觀念應(yīng)徹底改變和轉(zhuǎn)換，把打擊職務(wù)犯罪和預(yù)防職務(wù)犯罪的工作作為檢察工作對(duì)職務(wù)犯罪行為行使檢察權(quán)的兩個(gè)互相依存不可或缺的組成部分來認(rèn)識(shí)，而不光是只重視查辦職務(wù)犯罪或者只認(rèn)識(shí)到查辦職務(wù)犯罪才是真正的反腐敗，而預(yù)防工作僅僅是軟任務(wù)對(duì)反腐作用不大，或者只是為了工作任務(wù)考核而去做，并且把主要工作精力和工作人員放在查辦案件和偵查工作上，對(duì)待預(yù)防職務(wù)犯罪工作認(rèn)為是可輕可重可有可無。從這個(gè)意義上講，打擊是手段，預(yù)防才是目的。只有做到打擊的同時(shí)抓預(yù)防，預(yù)防的同時(shí)抓打擊，防中有打，打中有防，打防結(jié)合，才能有效地遏制職務(wù)犯罪的發(fā)生和蔓延，才能使反腐敗在治表的同時(shí)治本，進(jìn)而達(dá)到標(biāo)本兼治.
(二）工作模式不合理導(dǎo)致執(zhí)法效果不佳。職務(wù)犯罪預(yù)防工作從整體上落后于偵查工作，還主要是因?yàn)槁殑?wù)犯罪預(yù)防工作中還存在一些現(xiàn)在看來不科學(xué)的工作模式。一是偵查部門只管偵查，辦案思路和方法相對(duì)單一，信息渠道不夠暢通，不能做到在查辦職務(wù)犯罪案件工作中耳聰目明。主要依靠舉報(bào)的線索辦案，往往成案率較低，辦案工作呈現(xiàn)出單兵突擊的作戰(zhàn)方式。二是預(yù)防部門沒有很好借助偵查部門的凌厲攻勢(shì)和強(qiáng)勁東風(fēng)，不能進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)被預(yù)防單位或?qū)ο髢?nèi)部隱藏的深層次問題，使預(yù)防工作蜻蜓點(diǎn)水、霧里看花難以深入，從而達(dá)不到預(yù)期的預(yù)防效果。三是“打防脫節(jié)”，在查辦職務(wù)犯罪案件過程中由于偵查和預(yù)防是兩個(gè)業(yè)務(wù)部門，或者出于案件保密等其他原因，預(yù)防部門一般不能及時(shí)跟進(jìn)偵查工作。這樣一來，查辦案件工作往往不能有效順利開展，預(yù)防工作也難以很好發(fā)揮應(yīng)有效果?！皞煞婪蛛x”的工作模式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的職務(wù)犯罪偵查和預(yù)防的工作需要。
四、偵防一體化的構(gòu)建
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和偵防工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)
這是實(shí)現(xiàn)好“偵防一體化”工作機(jī)制的必備條件，在偵查部門和預(yù)防部門互不隸屬各自單設(shè)的情況下，要實(shí)現(xiàn)或者發(fā)揮好“偵防一體化”工作機(jī)制的良好作用，前提條件是這兩個(gè)業(yè)務(wù)部門必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)，即在有各自的部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下，最好或者必須由一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，切實(shí)幫助解決預(yù)防工作中遇到的困難和問題，也可有效的避免預(yù)防部門與自偵部門出現(xiàn)推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象的發(fā)生。否則該機(jī)制便不能發(fā)揮應(yīng)有作用，甚至于一切都無從談起。
（二）建立信息共享平臺(tái)，儲(chǔ)備豐富的信息資源
建立信息共享平臺(tái)，可以從以下方面著手：一是在工作中，預(yù)防部門將發(fā)現(xiàn)、收集的職務(wù)犯罪案件線索和信息，及時(shí)移交舉報(bào)中心管理，并反饋?zhàn)詡刹块T。二是自偵部門對(duì)受理的案件線索及時(shí)處理，并將辦理結(jié)果反饋給預(yù)防部門，進(jìn)行雙向信息交流。同時(shí)自偵部門結(jié)合辦案實(shí)踐，將犯罪嫌疑人自我剖析材料、以及發(fā)案原因、作案手段等信息，及時(shí)向預(yù)防部門反饋，方便預(yù)防部門開展案前預(yù)防。上述措施的實(shí)行，既能有效的促進(jìn)自偵部門辦理職務(wù)犯罪案件的針對(duì)性，又能有力的促進(jìn)案前預(yù)防活動(dòng)的實(shí)效性。
（三）建立人力資源互動(dòng)機(jī)制，儲(chǔ)備強(qiáng)大人才庫
在“偵防一體化”工作模式中，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)注重參辦人員的結(jié)構(gòu)安排，優(yōu)化人力資源配置，將偵查人員與預(yù)防人員進(jìn)行有機(jī)組合，統(tǒng)一調(diào)度，最大限度發(fā)揮預(yù)防與自偵人員主觀能動(dòng)性。
一是可實(shí)行預(yù)防人員介入初查、訊問、偵查工作機(jī)制。重點(diǎn)針對(duì)在查辦大要案過程中，發(fā)案單位暴露出的在機(jī)制、制度和監(jiān)督管理等方面存有明顯漏洞的情形，由預(yù)防部門提出申請(qǐng)，或者偵查部門提議，并經(jīng)分管檢察長(zhǎng)批準(zhǔn)，預(yù)防部門及時(shí)介入案件的初查、訊問和偵查，使偵查活動(dòng)和預(yù)防工作同步進(jìn)行。預(yù)防工作人員工作重點(diǎn)在于引導(dǎo)和幫助嫌疑人深刻地開展自我剖析，認(rèn)罪服法，查找犯罪原因，確保了預(yù)防部門能夠及時(shí)掌握案件第一手材料和信息，準(zhǔn)確把握職務(wù)犯罪的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)增強(qiáng)預(yù)防的針對(duì)性和實(shí)效性。
二是自偵部門對(duì)于在辦案過程中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)由預(yù)防部門了解、掌握的有關(guān)案件情況及時(shí)通知預(yù)防部門，并在分管副檢察長(zhǎng)的統(tǒng)一調(diào)度下，預(yù)防和自偵部門定期總結(jié)和交流查辦、預(yù)防職務(wù)犯罪工作情況，共同開展職務(wù)犯罪典型個(gè)案剖析和類案研究，重點(diǎn)由自偵辦案人員從查處和預(yù)防角度分析犯罪特點(diǎn)、規(guī)律和變化態(tài)勢(shì)，向預(yù)防人員提供可行性防范對(duì)策，結(jié)合個(gè)案和類案開展預(yù)防職務(wù)犯罪專項(xiàng)警示教育，有效增強(qiáng)“偵防一體化”工作中自偵辦案人員的積極性和主動(dòng)性。
（四）創(chuàng)新和豐富預(yù)防工作方法，增強(qiáng)偵防一體化工作力度
一是針對(duì)正在查辦和已經(jīng)辦結(jié)的職務(wù)犯罪案件的發(fā)案單位和領(lǐng)域以及容易產(chǎn)生職務(wù)犯罪的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵部門，檢察機(jī)關(guān)可實(shí)施重點(diǎn)辦案和專項(xiàng)預(yù)防，結(jié)合辦案實(shí)際，以案釋法，開展法制教育，有效地震懾腐敗分子，預(yù)防職務(wù)犯罪案件在這些單位再次發(fā)生。
二是自偵部門結(jié)合查案，找準(zhǔn)職務(wù)犯罪形成的原因，特點(diǎn)和發(fā)案規(guī)律，有針對(duì)性地提出檢察建議，并將檢察建議報(bào)預(yù)防部門備案。預(yù)防部門負(fù)責(zé)檢察建議落實(shí)的督促、回訪考察和管理。兩部門通力配合，達(dá)到“辦理一案，教育一片，治理一方”的目的。
一開展安全宣傳教育工作的方法人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本原因
其中人的不安全行為是最重要的原因。抓好煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的關(guān)鍵就是要管好人，教化人，激勵(lì)人，要通過教育、警示、反思、約束等宣傳手段和方法，使廣大職工樹立正確的安全意識(shí)，形成安全第一的理念。
1加強(qiáng)教育引導(dǎo)，建塑高素質(zhì)
職工隊(duì)伍由于煤礦歷史原因，職工中有相當(dāng)一部分文化程度較低,加之崗前安全培訓(xùn)不能很好的與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，所以抓好職工的安全素質(zhì)培訓(xùn)，迫在眉捷，非常重要，必須豐富形式，創(chuàng)新載體，抓緊抓實(shí)抓好抓出成效。一是創(chuàng)新教育教學(xué)方式。可以采取送教上門、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式。堅(jiān)持服務(wù)一線、服務(wù)班組、服務(wù)職工原則，將安全技能知識(shí)送到一線。每周教師都深入現(xiàn)場(chǎng)去上課，每周各區(qū)隊(duì)都循環(huán)播放有針對(duì)性制作的現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)、設(shè)備操作要領(lǐng)、故障處理方法的煤礦實(shí)用“小課堂”和“示范課”的課件。此方式教學(xué)使廣大職工以最便捷的方式學(xué)到最實(shí)用的安全生產(chǎn)知識(shí)，以此幫助職工相互學(xué)習(xí)崗位安全技能，有效解決安全生產(chǎn)工作中遇到的技術(shù)難題。建立各個(gè)工種的實(shí)際操作訓(xùn)練基地，一方面供培訓(xùn)學(xué)員實(shí)際動(dòng)手操作和結(jié)業(yè)實(shí)操考核使用，另一方面各戰(zhàn)線利用每月的檢修時(shí)間組織本戰(zhàn)線職工自主培訓(xùn)，同時(shí)把各種“學(xué)習(xí)工作室”作為傳授技術(shù)、解答疑難問題的主陣地。二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)教育培訓(xùn)。堅(jiān)持定期開展“班組長(zhǎng)業(yè)務(wù)論壇”，每個(gè)月由業(yè)績(jī)突出的班組長(zhǎng)進(jìn)行宣講。建立選件制度，對(duì)于3年之內(nèi)沒有參加一次論壇的班組長(zhǎng)將取消班組長(zhǎng)任職資格，以此激勵(lì)班組長(zhǎng)在實(shí)現(xiàn)安全上，多出新招，在管理上不斷創(chuàng)新，在操作方法上更加?jì)故?，在檢修設(shè)備上更加科學(xué)，在組織生產(chǎn)上，效率更加高效。中心把每次論壇錄制成光盤，發(fā)放各單位學(xué)習(xí)，起到很好的教育效果。三是強(qiáng)化區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)管理。要強(qiáng)化區(qū)隊(duì)和職工個(gè)人參與安全培訓(xùn)積極性，引導(dǎo)職工從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化區(qū)隊(duì)自主安全培訓(xùn)，將職工培訓(xùn)考核結(jié)果與工資分配掛鉤，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。開展“每周一課，每日一題、每月一考”活動(dòng)，由區(qū)隊(duì)自主根據(jù)不同工種，不同崗位上的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、必知必會(huì)的問題進(jìn)行學(xué)習(xí)考試，增強(qiáng)職工安全技能。積極開展應(yīng)急避險(xiǎn)演練，對(duì)全礦指揮人員、管理人員、班組長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)安全事故及突發(fā)事件應(yīng)急避險(xiǎn)培訓(xùn)，著重提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)場(chǎng)管理能力、應(yīng)急指揮能力；以“提升增強(qiáng)班組自主安全管理意識(shí)”為重點(diǎn)，以基層黨支部為單位，組織班組長(zhǎng)以上干部及部分職工代表參加專題討論會(huì)，通過研討和交流，相互學(xué)習(xí)，提高班組管理創(chuàng)新能力，增強(qiáng)班組自治意識(shí)和水平。推動(dòng)工作日記制度，開展以檢修過程為主要內(nèi)容的工作日記討論活動(dòng)，搭建討論、交流平臺(tái)，通過學(xué)習(xí)和交流提高同崗位、同工種的技術(shù)素質(zhì)和技能。
2豐富教育載體，提升管理理念
抓安全生產(chǎn)，其實(shí)就是抓人的思想工作。要根據(jù)職工的身份、地位、處境、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的不同，開展豐富多彩有針對(duì)性的安全宣傳教育活動(dòng)。一是強(qiáng)化干部作風(fēng)教育。良好的工作作風(fēng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部贏得職工信任的基礎(chǔ)，是工作得以落實(shí)的關(guān)鍵。開展“用心工作”崗位價(jià)值觀教育和“保護(hù)礦工生命，礦長(zhǎng)守規(guī)盡責(zé)”煤礦安全“雙七條”的宣傳貫徹為重點(diǎn)，利用廣播電視開辟隊(duì)長(zhǎng)“安全訪談”欄目，加大各單位在安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、經(jīng)營(yíng)管理等方面的宣傳和交流力度，從而增強(qiáng)了區(qū)隊(duì)長(zhǎng)的管理責(zé)任意識(shí)；同時(shí)，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，組織基層干部開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，定期召開座談會(huì)，通過自我“亮丑”，相互“揭短”，深刻剖析和查找在落實(shí)責(zé)任、履行職責(zé)過程中存在的問題和不足，深刻反思干部作風(fēng)、安全管理方面存在的問題和不足，并制定針對(duì)性措施加強(qiáng)整改，切實(shí)使干部作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識(shí)得到提升。二是強(qiáng)化職工親情教育。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)作用，在全礦構(gòu)筑起安全教育的第二道防線。定期組織開展系列親情教育活動(dòng)，拉近協(xié)管員和職工的距離，通過交流，及時(shí)與“三違”人員和思想薄弱人員進(jìn)行談心，用溫情和愛心喚起職工的安全意識(shí)，筑牢安全“第二道防線”。同時(shí)，通過組織演講比賽優(yōu)秀演講選手代表和職工家屬代表、協(xié)管員代表，組成巡回演講團(tuán)，利用班前班后會(huì)時(shí)間，下區(qū)隊(duì)進(jìn)行安全巡回報(bào)告，闡述對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)和理解，將工友情、夫妻情、兄弟情等真情實(shí)感融入到演講當(dāng)中，增強(qiáng)安全親情教育的感染力，切實(shí)增強(qiáng)職工的思想意識(shí)。三是強(qiáng)化崗位意識(shí)教育。組織班組長(zhǎng)以上管理人員，組織開展安全大反思、大討論活動(dòng)，圍繞如何落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任展開討論，深刻反思，自我剖析，達(dá)到了共同提高的目的；并將近年來由于習(xí)慣性違章和各類不規(guī)范操作行為，引發(fā)的各類事故加以收集整理，各單位以班組為單位組織學(xué)習(xí)，通過討論，起到了較好的警示教育效果；同時(shí)，堅(jiān)持月度“雙述”考核制度的同時(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)抽查力度，每個(gè)單位現(xiàn)場(chǎng)抽查10人，按成績(jī)進(jìn)行排序，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。結(jié)合考核結(jié)果，以及抽查考核情況，在評(píng)出較好單位和較差單位，進(jìn)而營(yíng)造職工學(xué)習(xí)、單位重視的濃厚氛圍。并倡導(dǎo)自我保安安全教育和相互保安安全教育，由區(qū)隊(duì)建立自保聯(lián)保責(zé)任制，形成相互監(jiān)督、相互約束、相互學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)體系，促使職工自覺地學(xué)習(xí)黨的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作規(guī)程，并結(jié)合崗位工作實(shí)際自覺地查隱患，查責(zé)任，查制度落實(shí)，自覺遵守紀(jì)律，反“三違”。
3轉(zhuǎn)變教育方式，構(gòu)建安全預(yù)控體系
企業(yè)安全治理的落腳點(diǎn)在班組，防范事故工作的終端是每一在場(chǎng)職工。因此，如何認(rèn)真地確立起每一位員工的安全意識(shí)，使之實(shí)現(xiàn)“要我安全”，到“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變，是企業(yè)安全文化建設(shè)的中心任務(wù)。一是轉(zhuǎn)變安全教育方式，提高思想意識(shí)。提高職工的安全意識(shí)，必須注重理念的灌輸，使職工從根源上及思想上做到“想安全、會(huì)安全、能安全”。健全完善安全愿景體系，以安全思想教育為主導(dǎo)，努力塑造本質(zhì)安全人。堅(jiān)持開展安全文化建設(shè)進(jìn)家庭，安全主題教育、典型案例教育、安全誠信教育等活動(dòng)，引導(dǎo)職工時(shí)時(shí)刻刻想安全。及時(shí)開展事故安全教育活動(dòng)，在認(rèn)真剖析事故案例的同時(shí)，重點(diǎn)宣傳事故的危害及后果，用昨天事警示今天人，使大家明白：事故不但會(huì)給職工個(gè)人造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失和身體的傷害，而且還會(huì)給家庭和親人帶來刻骨銘心的痛苦，促使職工能夠居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴。并集中開展事故案例宣講活動(dòng)，讓“三違”職工就本身“違章現(xiàn)象”進(jìn)行現(xiàn)身說教育，講述違章給自已和他人帶來的嚴(yán)重后果，防微杜漸、潛移默化地引導(dǎo)職工算好政治賬、親情賬、經(jīng)濟(jì)賬，促使職工珍惜生命，珍惜家庭，從不起眼的小事中吸取教訓(xùn)，自覺遵章守紀(jì)，搞好安全自?；ケ９ぷ鳌６寝D(zhuǎn)變崗位教育模式，提高質(zhì)量意識(shí)。企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)是提高質(zhì)量，提升效益。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，在加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭形勢(shì)，正視當(dāng)前面臨的困難。正確認(rèn)識(shí)和處理安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，安全質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)系。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，開展好形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，并通過印發(fā)宣講材料、開展座談會(huì)、組織演講比賽等，讓職工深刻理解“安全生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)效益的前提保證，經(jīng)濟(jì)效益是安全生產(chǎn)的必要條件”，教育引導(dǎo)職工只有搞好安全生產(chǎn)工作才能保證正常生產(chǎn)秩序，才有經(jīng)濟(jì)效益，從而消除職工在抓安全教育，抓責(zé)任落實(shí)，抓隱患治理方面的抵觸情緒。
二總結(jié)
總之，安全宣傳教育是一個(gè)系統(tǒng)的過程。煤炭企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中要認(rèn)真實(shí)踐安全文化，闡釋安全文化，傳播安全文化，喚起員工對(duì)安全健康的渴望，從根本上提高員工的安全意識(shí)，提高安全覺悟，在保證安全生產(chǎn)中有著重要的靈魂作用。在安全文化宣傳教育中要結(jié)合工作實(shí)際常抓不懈，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分布實(shí)施，重點(diǎn)突出，講求實(shí)效”的方法，精心培育，積極探索，創(chuàng)造穩(wěn)定的安全文化教育新環(huán)境安全主題教育實(shí)踐活動(dòng)，無論是在形式或是內(nèi)容上都要貼近實(shí)際，融入安全，通過各相關(guān)部門的相互配合，明確目標(biāo)，規(guī)范管理，使干部作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干部職工的責(zé)任意識(shí)、崗位意識(shí)明顯增強(qiáng)，從而為安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
作者：馬海濤 單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦文明辦
一、工作中的主要作法和取得的主要成績(jī)
(一)勤于學(xué)習(xí)鍛煉，慎于品行修養(yǎng)，始終致力于做德更高、業(yè)更專、行更正、藝更精的信合人。
一是注重和加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)是我多年來養(yǎng)成的一個(gè)比較好的習(xí)慣，除繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)分管工作中涉及的監(jiān)察、審計(jì)、法律事務(wù)等方面的有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，不間斷地加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固，及時(shí)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和信用社新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)制發(fā)的管理制度及相關(guān)法律文件，通過不斷的深入學(xué)習(xí)，不僅充實(shí)和更新了自己的知識(shí)庫容，而且開闊了思路，更新了觀念，增強(qiáng)了自己的創(chuàng)新思維能力和自主創(chuàng)新能力。
二是注重和加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。一直堅(jiān)持承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)把自己當(dāng)作一名普通的工作人員，在承擔(dān)工作責(zé)任時(shí)把自己當(dāng)作一名勇于負(fù)責(zé)的主管領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)際工作中，小事放權(quán)放手，但件件都及時(shí)督辦和查問結(jié)果，大事都主動(dòng)參與和承擔(dān)。如在查辦寨河信用社會(huì)計(jì)挪用資金違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，帶領(lǐng)稽核審計(jì)部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和監(jiān)察部的工作人員到寨河信用社核查賬務(wù)、調(diào)查取證、座談詢問、分析情況，為處理本次違規(guī)違紀(jì)提供了詳實(shí)依據(jù)；在查辦舉報(bào)信用社信貸員和分社負(fù)責(zé)人違規(guī)辦貸問題時(shí)，抽調(diào)聯(lián)社不良辦、風(fēng)險(xiǎn)管理部、監(jiān)察部及基層信貸員組成貸款核對(duì)小組，帶隊(duì)進(jìn)村入戶上門核對(duì)貸款，找村干部和村民調(diào)查了解，與社內(nèi)職工座談情況。在案防工作過程中，帶領(lǐng)案件防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員到基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行、會(huì)計(jì)核算、信貸管理、安全管理等方面逐項(xiàng)檢查。通過這些具體工作，不僅深入了解了基層實(shí)際工作情況，以便更有針對(duì)性地做本職工作，同時(shí)，也進(jìn)一步鍛煉了實(shí)踐工作能力，豐富了實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。
三是注重和加強(qiáng)金融理論的鉆研。每年我都結(jié)合工作實(shí)際，通過調(diào)研后撰寫一些專業(yè)理論文章，用以總結(jié)和指導(dǎo)工作。，我根據(jù)農(nóng)村信用社農(nóng)戶小額信用貸款開展情況，通過認(rèn)真調(diào)查分析，撰寫了《農(nóng)戶小額是考驗(yàn)》調(diào)查報(bào)告，被第4期《新金融》刊載。同年《一策解“三難”“多贏”促發(fā)展》一文，被《中國農(nóng)村金融創(chuàng)新與實(shí)踐》收錄。
四是注重和加強(qiáng)政治品格的錘煉。，我利用開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的黨性鍛煉和品格錘煉，整個(gè)活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真參與，按照活動(dòng)的安排進(jìn)行了學(xué)習(xí)和深刻地自我剖析，并在活動(dòng)中撰寫了數(shù)萬字的學(xué)習(xí)筆記。通過積極參與這次教育活動(dòng)，使得自已在政治上更加成熟和穩(wěn)重，品格上更加堅(jiān)強(qiáng)和耿直。
五是注重和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的累積。除了向身邊的同志學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還經(jīng)常留意書籍、網(wǎng)絡(luò)上介紹的一些比較經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)類案例。
(二)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治社，始終致力于做內(nèi)控理念的傳播者和嚴(yán)密內(nèi)控的踐行者。
總理曾經(jīng)說過，對(duì)于銀行而言，相對(duì)于資本充足率，嚴(yán)密的內(nèi)控制度更有意義。一年來，在加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)和落實(shí)上，主要做了以下幾項(xiàng)工作：
一是狠抓了促制度落實(shí)的制度體系建設(shè)。從規(guī)范操作行為的層面上來說，現(xiàn)行的基本制度基本能夠覆蓋業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)層面了。但在工作中發(fā)現(xiàn)有些制度根本上就得不到很好的落實(shí)，責(zé)任追究不及時(shí)不到位，經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研和分析，我參與起草了《崆峒區(qū)農(nóng)村信用社違規(guī)貸款責(zé)任認(rèn)定處理暫行辦法》，對(duì)強(qiáng)化全區(qū)農(nóng)村信用社信貸管理，規(guī)范信貸管理行為，增強(qiáng)信貸人員責(zé)任意識(shí)，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，促進(jìn)了促制度落實(shí)的制度體系的建設(shè)方面起到了良好作用。
二是樹立了“內(nèi)控嚴(yán)密、管理嚴(yán)謹(jǐn)、處罰嚴(yán)厲”的基本內(nèi)部控制理念。在工作中我總結(jié)出，要防范操作風(fēng)險(xiǎn)，在制度建設(shè)和落實(shí)層面，不僅要有嚴(yán)密的制度，嚴(yán)格落實(shí)制度，還要嚴(yán)懲違規(guī)行為。因此，我倡導(dǎo)樹立“內(nèi)控嚴(yán)密、管理嚴(yán)謹(jǐn)、處罰嚴(yán)厲”的內(nèi)控理念，并在稽核審計(jì)工作中實(shí)踐推行，這種從嚴(yán)治社的思想，也因此得到了較大范圍的認(rèn)可。
三是踐行了嚴(yán)密的內(nèi)控和其他各項(xiàng)工作制度。在工作中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)內(nèi)控和工作制度，如省聯(lián)社制定的《員工違反規(guī)章制度處罰辦法》反復(fù)學(xué)習(xí)了好幾遍，并且在文件中做了很多標(biāo)記，其他有關(guān)制度我也利用時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)并能嚴(yán)格遵守。
四是督導(dǎo)了各項(xiàng)內(nèi)控制度的有效落實(shí)。我們主要通過開展一系列的審計(jì)和內(nèi)控評(píng)價(jià)來督導(dǎo)內(nèi)控制度的落實(shí)。組織了高管人員離任審計(jì)，開展了案件專項(xiàng)治理活動(dòng)，陪同省聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處、銀監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查等。以這些活動(dòng)為載體，認(rèn)真查找問題，認(rèn)真組織整改，認(rèn)真分析不足，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，認(rèn)真制定措施。
(三)積極履行職責(zé)，指導(dǎo)做好內(nèi)控監(jiān)督工作，加強(qiáng)聯(lián)系，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)施有效監(jiān)督。
聯(lián)社黨委是崆峒區(qū)農(nóng)村信用社的政治核心，所以，監(jiān)事會(huì)的日常工作注重定期或不定期向聯(lián)社黨委報(bào)告，重要事項(xiàng)取得了聯(lián)社黨委的理解、協(xié)調(diào)和支持。同時(shí)，監(jiān)事會(huì)作為聯(lián)社的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，與銀監(jiān)部門、聯(lián)社內(nèi)部稽核部門，共同構(gòu)筑了較為完善的科學(xué)、規(guī)范監(jiān)督體系。
一是建立和完善稽核審計(jì)部門內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。首先制訂了稽核審計(jì)部年度工作計(jì)劃，建立健全了《序時(shí)稽核登記簿》、《專項(xiàng)稽核登記簿》、《來信來訪查處登記簿》，對(duì)稽核時(shí)間、區(qū)間和責(zé)任人進(jìn)行詳細(xì)登記，落實(shí)責(zé)任，以備查考。其次建立了查處情況及時(shí)反饋工作機(jī)制。本著對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)的基本要求，我們將每個(gè)項(xiàng)目的稽核檢查結(jié)果及時(shí)向聯(lián)社班子成員和職能部門（理事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子）匯報(bào)和反饋，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)管理決策和部門指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性，提升我們的經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)實(shí)行稽核審計(jì)情況定期通報(bào)制，即對(duì)稽核審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及查處的典型案例定期通報(bào)，做到查處一事，警示全區(qū)，督促轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏，糾正偏差，完善不足，以促進(jìn)全轄農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理工作符合制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求。并對(duì)案件專項(xiàng)治理、治理商業(yè)賄賂工作實(shí)行了專檔管理。
二是有效地開展了稽核審計(jì)工作。指導(dǎo)稽核審計(jì)部圍繞聯(lián)社重大決策和中心任務(wù)，突出財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)肅性、信貸資金安全性和經(jīng)營(yíng)管理合規(guī)性，認(rèn)真履行稽核審計(jì)職責(zé)。全年組織開展稽核審計(jì)項(xiàng)3項(xiàng)3次，即：實(shí)施了花所信用社等4個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)決算工作真實(shí)性專項(xiàng)檢查；對(duì)全區(qū)44個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中14個(gè)信用社、15個(gè)信用分社和聯(lián)社營(yíng)業(yè)部進(jìn)行了序時(shí)稽核，稽核檢查覆蓋面70.5%；根據(jù)人員調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整情況，及時(shí)開展了24名信用社主任、副主任和4名聯(lián)社部門經(jīng)理的離任審計(jì)，以及崗位輪換的105名信貸、會(huì)計(jì)、出納人員的崗位輪換手續(xù)移交工作。共查出并認(rèn)定責(zé)任違規(guī)貸款49筆817.69萬元，違紀(jì)資金8.96萬元，提出稽核建議8條，下發(fā)稽核審計(jì)整改意見書25份，下發(fā)稽核審計(jì)處罰決定25份，為全區(qū)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展提供了保障。
（四）查防結(jié)合，認(rèn)真開展了案件專項(xiàng)治理工作，保持了對(duì)各類違規(guī)行為嚴(yán)處的高壓態(tài)勢(shì)。
初，因班子換屆，聯(lián)社調(diào)整了案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。本著暴露風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)管理，堅(jiān)決遏制違法違規(guī)行為，防止各類案件的發(fā)生的基本原則，5月份，制訂了《崆峒區(qū)農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理深度排查工作實(shí)施方案》，明確了排查人員、排查方式、排查內(nèi)容、排查責(zé)任和工作要求，9月份案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)的貸款、存款、金庫尾箱、印證押卡、查詢對(duì)賬、“九種人”等重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查。在10月12日全區(qū)農(nóng)村信用社工作會(huì)議上，對(duì)案件專項(xiàng)治理工作進(jìn)行了專題。安排，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)案件專項(xiàng)治理工作的安排意見》，根據(jù)不同崗位職責(zé)分級(jí)明確了案件專項(xiàng)治理工作重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的排查內(nèi)容、排查頻率和案件排查責(zé)任，為構(gòu)建案件防控的長(zhǎng)效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。通過加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察和案件防控工作，對(duì)信用社會(huì)計(jì)、信用社柜員挪用資金違規(guī)違紀(jì)問題的3名當(dāng)事人和負(fù)有管理責(zé)任社主任進(jìn)行了責(zé)任追究，給予了黨紀(jì)、行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好和紀(jì)檢監(jiān)察工作。
在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)自律工作中，按照省聯(lián)社黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)以及紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任制的要求，每年年初聯(lián)社黨委及時(shí)與和各信用社（分社）簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，基層各信用社能夠按照責(zé)任制的各項(xiàng)目標(biāo)規(guī)定，認(rèn)真對(duì)照學(xué)習(xí)落實(shí)。經(jīng)檢查大部分信用社、支部書記都能在各種會(huì)議上強(qiáng)調(diào)和警示教育全體員工拒腐防變，杜絕一切行業(yè)不正之風(fēng)，凡一經(jīng)舉報(bào)，聯(lián)社都及時(shí)調(diào)查核實(shí)、處理和回復(fù)。通過反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和責(zé)任制的落實(shí)，全體黨員職工基本上無違紀(jì)問題，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量較以前相比都有了很大的改進(jìn)和提高，信用社在農(nóng)民群眾中的作用發(fā)揮和形象建設(shè)都得到了充分肯定。
對(duì)工作從維護(hù)農(nóng)村信用社行業(yè)新形象的高度進(jìn)行認(rèn)識(shí)，以服務(wù)大局為重，把群眾的切身利益放在首位，在法律法規(guī)的規(guī)范和引導(dǎo)下，盡量避免與群眾利益發(fā)生沖突。堅(jiān)持依法辦事、按政策辦事，把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在解決問題上。對(duì)來信來訪者的合理要求從關(guān)心和愛護(hù)的角度出發(fā)，站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問題，盡力幫助解決困難；能解決的案件盡快解決，不能解決的講清道理，說明原因，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)于有些者的要求不合法或反映的問題與事實(shí)不符的，通過耐心細(xì)致地解釋和說服疏導(dǎo)，使上訪群眾心服口服。努力把問題和矛盾化解在一線，防止事態(tài)向惡性衍變，造成越級(jí)。，按工作“首問責(zé)任制”的要求，查處省聯(lián)社卡中心電話投訴4起、省聯(lián)社網(wǎng)站投訴1起、辦事處投訴1起、區(qū)聯(lián)社電話投訴12起、群眾來信來訪3起。對(duì)9名責(zé)任人做了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人做出深刻書面檢查，為全區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)客戶舉報(bào)材料、信件的處置做到了專簿登記，有閱批，有查辦記錄和查處結(jié)果。2010年，針對(duì)全區(qū)農(nóng)村信用社金融服務(wù)工作現(xiàn)狀及工作現(xiàn)實(shí)要求，提議并成立了監(jiān)察室，專司監(jiān)察工作。
二、存在的主要問題和今后努力的方向
回顧一年多來的工作，榮辱得失在心?？偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，也非常清醒地認(rèn)識(shí)到自己還存在很多方面的缺點(diǎn)和不足，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面：
一是還沒有有效地促成形成系統(tǒng)防案的觀念，在案防工作中條塊分割的情況仍然比較突出，部門孤軍作戰(zhàn)、“一邊倒”的情形沒有多大的改變。
二是還沒有促成內(nèi)控理念和風(fēng)險(xiǎn)文化得到員工的普遍認(rèn)可，全員主動(dòng)防案的意識(shí)明顯不足，被動(dòng)發(fā)案的可能仍然存在。
