時間：2022-06-18 11:38:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2003年7月我畢業(yè)后進(jìn)入一家上海公司,并簽署了勞動合同,試用期3個月,合同為期5年,違約金2000元/年,(進(jìn)入公司的時候公司為我們辦理了落戶手續(xù)、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù),共花費(fèi)2000多元)。2003年10月我試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正。最近我發(fā)現(xiàn),公司在2003年11月才開始給我們辦理“三金”的繳納,前面三個月試用期的社保金單位沒有繳納,這與勞動法明顯相悖。向公司人事部門詢問,得到的回答是公司規(guī)定試用期是不予繳納“三金”的,因為10月才開始辦,所以繳納的“三金”系從11月開始。請問試用期內(nèi)不繳納“三金”是否違反勞動法?公司不予繳納試用期的“三金”,員工是否有權(quán)提出解除勞動合同?
分析:
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付社會保險費(fèi),是否可以視為未按約支付勞動報酬,未作出進(jìn)一步規(guī)定。
根據(jù)國家有關(guān)社會保險費(fèi)繳納的規(guī)定,社會保險費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外,還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的,本質(zhì)上屬于勞動者個人收入,其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。因此,單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似,應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此,上海市高級人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會保險費(fèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
此外,司法實踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效,但當(dāng)勞動者因單位不支付社會保險費(fèi)而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。
第一條為了規(guī)范全國社會保障基金投資運(yùn)作行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱全國社會保障基金（以下簡稱社?；穑┦侵溉珖鐣Ｕ匣鹄硎聲ㄒ韵潞喎Q理事會）負(fù)責(zé)管理的由國有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財政撥入資金、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。
第三條社保基金投資運(yùn)作的基本原則是，在保證基金資產(chǎn)安全性、流動性的前提下，實現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值。
第四條社保基金資產(chǎn)是獨(dú)立于理事會、社?；鹜顿Y管理人、社?；鹜泄苋说馁Y產(chǎn)。
第五條財政部會同勞動和社會保障部擬訂社?；鸸芾磉\(yùn)作的有關(guān)政策，對社?；鸬耐顿Y運(yùn)作和托管情況進(jìn)行監(jiān)督。
中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國證監(jiān)會）和中國人民銀行按照各自的職權(quán)對社保基金投資管理人和托管人的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督。
第二章理事會
第六條理事會負(fù)責(zé)管理社?；穑男幸韵侣氊?zé)：
（一）制定社?；鸬耐顿Y經(jīng)營策略并組織實施。
（二）選擇并委托社保基金投資管理人、托管人對社?；鹳Y產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)作和托管；對投資運(yùn)作和托管情況進(jìn)行檢查。
（三）負(fù)責(zé)社?；鸬呢攧?wù)管理與會計核算，編制定期財務(wù)會計報表，起草財務(wù)會計報告。
（四）定期向社會公布社保基金資產(chǎn)、收益、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況。
第七條理事會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。對理事會的違法違規(guī)行為按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第三章社?；鹜顿Y管理人
第八條本辦法所稱社?；鹜顿Y管理人是指依照本辦法第十條規(guī)定取得社保基金投資管理業(yè)務(wù)資格、根據(jù)合同受托運(yùn)作和管理社保基金的專業(yè)性投資管理機(jī)構(gòu)。
第九條申請辦理社保基金投資管理業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：
（一）在中國注冊，經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)具有基金管理業(yè)務(wù)資格的基金管理公司及國務(wù)院規(guī)定的其他專業(yè)性投資管理機(jī)構(gòu)。
（二）基金管理公司實收資本不少于5000萬元人民幣，在任何時候都維持不少于5000萬元人民幣的凈資產(chǎn)。其他專業(yè)性投資管理機(jī)構(gòu)需具備的最低資本規(guī)模另行規(guī)定。
（三）具有2年以上的在中國境內(nèi)從事證券投資管理業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，且管理審慎，信譽(yù)較高。具有規(guī)范的國際運(yùn)作經(jīng)驗的機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營時間可不受此款的限制。
（四）最近3年沒有重大的違規(guī)行為。
（五）具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)。
（六）有與從事社保基金投資管理業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)投資人員。
（七）具有完整有效的內(nèi)部風(fēng)險控制制度，內(nèi)設(shè)獨(dú)立的監(jiān)察稽核部門，并配備足夠數(shù)量的稱職的專業(yè)人員。
第十條社保基金投資管理人由理事會確定。申請社?；鹜顿Y管理業(yè)務(wù)，需向理事會提交申請書以及由中國證監(jiān)會出具的申請人是否滿足本辦法第九條規(guī)定的基本條件的意見。理事會成立包括足夠數(shù)量的獨(dú)立人士參加的專家評審委員會，參照公開招標(biāo)的原則對具備條件的社?；鹜顿Y管理業(yè)務(wù)申請人進(jìn)行評審。評審委員會經(jīng)投票提出社?；鹜顿Y管理人建議名單，報理事會確定。評審辦法由理事會制定。評審辦法及評審結(jié)果報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案。
第十一條社?；鹜顿Y管理人履行下列職責(zé)：
（一）按照投資管理政策及社?；鹞匈Y產(chǎn)管理合同，管理并運(yùn)用社保基金資產(chǎn)進(jìn)行投資。
（二)建立社?；鹜顿Y管理風(fēng)險準(zhǔn)備金。
（三）完整保存社?；鹞匈Y產(chǎn)的會計憑證、會計賬簿和年度財務(wù)會計報告15年以上。
（四）編制社?；鹞匈Y產(chǎn)財務(wù)會計報告，出具社?；鹞匈Y產(chǎn)投資運(yùn)作報告。
（五）保存社?；鹜顿Y記錄15年以上。
（六）社?；鹞匈Y產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條有下列情形之一的，社保基金投資管理人應(yīng)當(dāng)及時向理事會報告：
（一）社?；鹳Y產(chǎn)市場價值大幅度波動。
（二）社保基金投資管理人減資、合并、分立、解散、依法被撤銷、決定申請破產(chǎn)或被申請破產(chǎn)。
（三）社?；鹜顿Y管理人涉及重大訴訟或者仲裁。
（四）社?；鹜顿Y管理人的董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員發(fā)生重大變動。
（五）有可能使社保基金委托資產(chǎn)的價值受到重大影響的其他事項。
（六）委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他報告事項。
第十三條社?；鹜顿Y管理人應(yīng)適應(yīng)社保基金管理的要求，建立、健全相關(guān)內(nèi)部管理制度和風(fēng)險管理制度。
第十四條有下列情形之一的，社?；鹜顿Y管理人必須退任：
（一）社保基金投資管理人解散、依法被撤銷、破產(chǎn)或者由接管人接管其資產(chǎn)。
（二）理事會有充分理由認(rèn)為更換社?；鹜顿Y管理人符合社保基金利益。
（三）托管人有充分理由認(rèn)為更換社保基金投資管理人符合社保基金利益并征得理事會同意。
（四）財政部、勞動和社會保障部或中國證監(jiān)會有充分理由認(rèn)為社?；鹜顿Y管理人不能繼續(xù)履行委托資產(chǎn)管理職責(zé)。
（五）社保基金委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他情形。
第十五條當(dāng)社?；鹜顿Y管理人更換或退任時，理事會必須盡快委任新投資管理人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案；新任投資管理人確定并履行職責(zé)后，原任投資管理人方可退任。
第十六條禁止社?；鹜顿Y管理人從事下列活動：
（一）以社?；鸬拿x使用不屬于社?；鹈碌馁Y金從事投資活動，或以他人的名義使用屬于社保基金名下的資金從事投資活動。
（二）不公平地對待社保基金賬戶的資產(chǎn)。
（三）挪用社?；鸬奈匈Y產(chǎn)。
（四）從事可能使社?；鹞匈Y產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任的投資。
（五）用社?；鹞匈Y產(chǎn)從事信用交易。
（六）法律、法規(guī)和社?；鹞匈Y產(chǎn)管理合同規(guī)定禁止從事的其他活動。
第四章社?；鹜泄苋霜?/p>
第十七條本辦法所稱社保基金托管人是指按照本辦法第十九條規(guī)定取得社?；鹜泄軜I(yè)務(wù)資格、根據(jù)合同安全保管社?；鹳Y產(chǎn)的商業(yè)銀行。
第十八條申請辦理社保基金托管業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：
（一）設(shè)有專門的基金托管部。
（二）實收資本不少于80億元。
（三）有足夠的熟悉托管業(yè)務(wù)的專職人員。
（四）具備安全保管基金全部資產(chǎn)的條件。
（五）具備安全、高效的清算、交割能力。
第十九條社?；鹜泄苋擞衫硎聲_定。申請社?；鹜泄軜I(yè)務(wù)，需向理事會提交申請書以及由中國人民銀行批準(zhǔn)其從事社?；鹜泄軜I(yè)務(wù)的證明。理事會按照招標(biāo)原則評選社?；鹜泄苋耍u選辦法及評選結(jié)果報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案。理事會應(yīng)逐步創(chuàng)造條件采用招標(biāo)方式確定社?；鹜泄苋?。
第二十條社?；鹜泄苋寺男邢铝新氊?zé)：
（一）盡職保管社保基金的托管資產(chǎn)。
（二）執(zhí)行社保基金投資管理人的投資指令，并負(fù)責(zé)辦理社保基金名下的資金結(jié)算。
（三）監(jiān)督社?；鹜顿Y管理人的投資運(yùn)作。發(fā)現(xiàn)社保基金投資管理人的投資指令違法違規(guī)的，向理事會報告。
（四）完整保存社保基金會計賬簿、會計憑證和年度財務(wù)會計報告15年以上。
（五）社?；鹜泄芎贤?guī)定的其他職責(zé)。
第二十一條社保基金托管人應(yīng)適應(yīng)社?；鹜泄艿囊螅ⅰ⒔∪嚓P(guān)內(nèi)部管理制度和風(fēng)險管理制度。
第二十二條有下列情形之一的，社?；鹜泄苋吮仨毻巳危邯?/p>
（一）社保基金托管人解散、依法被撤銷、破產(chǎn)或者由接管人接管其資產(chǎn)。
（二）理事會有充分理由認(rèn)為社保基金托管人應(yīng)當(dāng)退任。
（三）財政部、勞動和社會保障部或中國人民銀行有充分理由認(rèn)為托管人不能繼續(xù)履行社?；鹜泄苈氊?zé)。
（四）社保基金托管合同規(guī)定的其他情形。
第二十三條當(dāng)社保基金托管人更換或退任時，理事會必須盡快委任新的托管人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案；新任托管人確定并履行職責(zé)后，原任托管人方可退任。
第二十四條禁止社?；鹜泄苋藦氖孪铝谢顒樱邯?/p>
（一）將其托管的社?；鹳Y產(chǎn)與托管的其他資產(chǎn)混合管理。
（二）托管的社?；鹳Y產(chǎn)與其自有資產(chǎn)混合管理。
（三）挪用其托管的社?；鹳Y產(chǎn)。
（四）有關(guān)法律法規(guī)禁止從事的其他活動。
第五章社?；鸬耐顿Y
第二十五條社保基金投資的范圍限于銀行存款、買賣國債和其他具有良好流動性的金融工具，包括上市流通的證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業(yè)債、金融債等有價證券。
理事會直接運(yùn)作的社?；鸬耐顿Y范圍限于銀行存款、在一級市場購買國債，其他投資需委托社?；鹜顿Y管理人管理和運(yùn)作并委托社?；鹜泄苋送泄?。
第二十六條社?；鹜顿Y管理人與社保基金托管人須在人事、財務(wù)和資產(chǎn)上相互獨(dú)立，其高級管理人員不得在對方兼任任何職務(wù)。
第二十七條理事會持有的國債在二級市場的交易，需委托符合本辦法第九條規(guī)定的專業(yè)性投資管理機(jī)構(gòu)辦理。
第二十八條劃入社保基金的貨幣資產(chǎn)的投資，按成本計算，應(yīng)符合下列規(guī)定：
（一）銀行存款和國債投資的比例不得低于50％。其中，銀行存款的比例不得低于10％，在一家銀行的存款不得高于社?；疸y行存款總額的50％。
（二）企業(yè)債、金融債投資的比例不得高于10％。
（三）證券投資基金、股票投資的比例不得高于40％。
第二十九條單個投資管理人管理的社保基金資產(chǎn)投資于1家企業(yè)所發(fā)行的證券或單只證券投資基金，不得超過該企業(yè)所發(fā)行證券或該基金份額的5％；按成本計算，不得超過其管理的社?；鹳Y產(chǎn)總值的10％。
投資管理人管理的社?；鹳Y產(chǎn)投資于自己管理的基金須經(jīng)理事會認(rèn)可。
第三十條委托單個社?；鹜顿Y管理人進(jìn)行管理的資產(chǎn)，不得超過年度社?；鹞匈Y產(chǎn)總值的20％。
第三十一條社保基金建立的初始階段，減持國有股所獲資金以外的中央預(yù)算撥款僅限投資于銀行存款和國債。條件成熟時由財政部會同勞動和社會保障部商理事會報國務(wù)院批準(zhǔn)后，改按本辦法第二十八條所規(guī)定比例進(jìn)行投資。
第三十二條劃入社?；鸬墓蓹?quán)資產(chǎn)納入社保基金統(tǒng)一核算，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。股權(quán)資產(chǎn)變現(xiàn)后的投資比例接本辦法第二十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條根據(jù)金融市場的變化和社保基金投資運(yùn)作的情況，財政部會同勞動和社會保障部商有關(guān)部門適時報請國務(wù)院對第二十八條所規(guī)定的社?；鹜顿Y比例進(jìn)行調(diào)整。
第三十四條經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，理事會可按照有關(guān)規(guī)定，與商業(yè)銀行辦理協(xié)議存款。
第六章社?；鹞型顿Y管理合同和托管合同
第三十五條理事會與社?；鹜顿Y管理人必須簽訂委托資產(chǎn)管理合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)、委托資產(chǎn)管理方式、投資范圍、收益分配等內(nèi)容作出規(guī)定，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案。
社?；鹞匈Y產(chǎn)管理合同到期或中止時，相關(guān)事宜的處理辦法另行制定。
第三十六條理事會與社?；鹜泄苋吮仨毢炗喩绫；鹞匈Y產(chǎn)托管合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會、中國人民銀行備案。
社保基金委托資產(chǎn)托管合同到期或中止時，相關(guān)事宜的處理辦法另行制定。
第七章社?；鹜顿Y的收益分配和費(fèi)用
第三十七條社?；饍羰找嫒~納人社保基金，按國家有關(guān)規(guī)定分配使用和投資。
第三十八條社保基金投資管理人提取的委托資產(chǎn)管理手續(xù)費(fèi)的年費(fèi)率不高于社保基金委托資產(chǎn)凈值的15％。
理事會可在委托資產(chǎn)管理合同中規(guī)定對社?；鹜顿Y管理人的業(yè)績獎勵措施。具體方案由財政部會同勞動和社會保障部批準(zhǔn)。
第三十九條社?；鹜泄苋颂崛〉耐泄苜M(fèi)年費(fèi)率不高于社?；鹜泄苜Y產(chǎn)凈值的0.25％。
第四十條社?；鹜顿Y管理人按當(dāng)年收取的社保基金委托資產(chǎn)管理手續(xù)費(fèi)的20％，提取社?；鹜顿Y管理風(fēng)險準(zhǔn)備金，專項用于彌補(bǔ)社?；鹜顿Y的虧損。社?；鹜顿Y管理風(fēng)險準(zhǔn)備金在托管銀行專戶存儲，余額達(dá)到社?；鹞泄芾碣Y產(chǎn)凈值的10％時可不再提取。
理事會按社保基金凈收益的20％提取一般風(fēng)險準(zhǔn)備金，專項用于彌補(bǔ)社保基金投資發(fā)生重大虧損時社保基金投資管理人所提管理風(fēng)險準(zhǔn)備金不足以彌補(bǔ)的虧損。一般風(fēng)險準(zhǔn)備金余額達(dá)到社?；鹳Y產(chǎn)凈值的20％時可不再提取。
第八章社保基金投資的賬戶和財務(wù)管理
第四十一條社?；鹜顿Y管理人的社?；鹞匈Y產(chǎn)管理業(yè)務(wù)必須與該管理人的其他業(yè)務(wù)在財務(wù)、賬戶上分開，不得混合操作和核算。
第四十二條社保基金托管人必須為社?；痖_設(shè)獨(dú)立的證券賬戶和資金賬戶。
第四十三條社?；鹋c理事會單位財務(wù)分別建賬，分別核算。
第四十四條社?；鹜顿Y管理人和托管人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行日常會計核算，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定編制會計報表，定期就社?；鸬臅嫼怂恪蟊砭幹频冗M(jìn)行核對。
第九章報告制度
第四十五條理事會、社?；鹜顿Y管理人、社?；鹜泄苋藨?yīng)當(dāng)按照本辦法的要求報告社?；鹜顿Y運(yùn)作的情況，保證報告內(nèi)容沒有虛假、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對所報告內(nèi)容的真實性、完整性負(fù)責(zé)。
第四十六條理事會的信息披露和報告應(yīng)符合以下要求：
（一）每年一次向社會公布社?；鹳Y產(chǎn)、收益、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況。
（二）每季度一次向財政部、勞動和社會保障部提交社保基金財務(wù)會計報告、投資管理報告。
（三）單個社保基金委托資產(chǎn)管理合同到期后，向財政部、勞動和社會保障部提交經(jīng)具備證券從業(yè)資格的會計師事務(wù)所審計的報告，對社?；鹞匈Y產(chǎn)的投資情況作出說明。
（四）社?；鸢l(fā)生重大事件，立即報告財政部、勞動和社會保障部，并編制臨時報告書，經(jīng)核準(zhǔn)后予以公告。
第四十七條社?；鹜顿Y管理人應(yīng)按社?；鹞匈Y產(chǎn)管理合同及理事會的要求定期和不定期向理事會提供社保基金委托資產(chǎn)投資運(yùn)作報告。
第四十八條社?；鹜泄苋藨?yīng)按托管合同和理事會要求定期和不定期向理事會提供社?；鹜泄苜Y產(chǎn)報告，并對第四十七條社保基金投資管理人編制的報告的有關(guān)內(nèi)容復(fù)核，向理事會出具書面復(fù)核意見。
第十章罰則
第四十九條社?；鹜顿Y管理人違反本辦法第十二條規(guī)定，不及時或者未向理事會報告該條所列情形之一的，責(zé)令改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款。
第五十條社?；鹜顿Y管理人或者托管人有本辦法第十六條和第二十四條所列行為之一的應(yīng)退任，有違法所得的，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處50萬元以下的罰款。
第五十一條社?；鹜顿Y管理人違反本辦法第二十五條規(guī)定，超出范圍進(jìn)行投資的應(yīng)退任，并處以50萬元以下的罰款。
第五十二條社保基金投資管理人和托管人違反本辦法第二十六條規(guī)定的，責(zé)令限期改正，并給予警告，逾期不改的應(yīng)退任。
第五十三條社保基金投資管理人違反本辦法第二十九條規(guī)定，責(zé)令限期改正，給予警告，并處10萬元以下罰款，逾期不改的應(yīng)退任。
第五十四條社保基金投資管理人違反本辦法第四十七條規(guī)定，托管人違反本辦法第四十八條規(guī)定，未能按照要求提供報告的，責(zé)令限期改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款，逾期不改的應(yīng)退任。
第五十五條社?；鹜顿Y管理人或者托管人營私舞弊，違規(guī)操作，不履行其委托資產(chǎn)管理或托管職責(zé)的，或者嚴(yán)重失職，造成社?；鸾?jīng)營不善或重大損失的，除依法給予處罰外，予以更換或退任。
一、失業(yè)人員通過社保公司代繳社保。
二、職工失業(yè)后可以自己交社保。
如果你是本地戶籍人員，當(dāng)你失業(yè)后是可以以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保的。
靈活就業(yè)人員辦理社保的手續(xù)如下：擁有本地城鎮(zhèn)戶籍的人員攜帶近期一寸彩照一張、身份證、戶口本原件及復(fù)印件，到市社保局及醫(yī)保局分別辦理養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險。經(jīng)審查合格后，參保人繳納費(fèi)用即可。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
這里包括：
（1）終止勞動合同的、被用人單位解除勞動合同的；
（2）被用人單位開除、除名和辭退的；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
（4）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
（5）以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
3、已辦理失業(yè)登記和求職登記的。
只要同時符合以上三個條件，就可以在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)，按照規(guī)定到社保局辦理失業(yè)社保金申領(lǐng)，享受失業(yè)保險待遇。
領(lǐng)取失業(yè)金對退休有一定的影響，在失業(yè)期間可能會造成養(yǎng)老險斷繳，無法累計繳納時間。社保斷繳有什么危害，不清楚的朋友點(diǎn)這里：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細(xì)說社保的轉(zhuǎn)移、續(xù)保與自繳
那一直失業(yè)，是不是就可以一直領(lǐng)下去呢？想多了哈！失業(yè)金的領(lǐng)取是有期限規(guī)定的，主要是根據(jù)失業(yè)前累計繳費(fèi)的時間來定。
繳費(fèi)1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金；
繳費(fèi)2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；
繳費(fèi)3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月的失業(yè)保險金；
繳費(fèi)4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；
繳費(fèi)5年及以上，每滿1年增加1個月失業(yè)金，其中10年內(nèi)最長為18個月，10年以上最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的話，繳費(fèi)時間就會重新計算。
不過領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，可以與之前失業(yè)沒領(lǐng)完的期限合并計算，最長也是不超過24個月。
目前，我國的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益處在不斷完善的階段，人們生活質(zhì)量也在不斷提高，社會各界已經(jīng)越來越重視社會保險工作，社會保險工作的質(zhì)量的高低能夠直接決定我國經(jīng)濟(jì)體制是否朝著健康的方向發(fā)展。為了確保我國經(jīng)濟(jì)一直健康發(fā)展，許多企業(yè)已將重視社會保險工作，其中也包括電力企業(yè)，其在發(fā)展過程中，社保工作還是存在很多的問題，提高社保工作的服務(wù)質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展極其重要，所以本文中提出幾點(diǎn)建議。
二、我國電力實施社保工作的必要性
1.電力企業(yè)員工缺乏保險意識
最近幾年，我國為了加快發(fā)展社會保險工作，已經(jīng)相應(yīng)頒布和完善與社會保險工作有關(guān)的法律和政策。另外有一部分企業(yè)開展保險工作只注重表面形式，忽略保險工作的本質(zhì)，同時，有些員工思想較為傳統(tǒng)，都認(rèn)為只要有孩子，就不用考慮晚年生活問題，不會去繳納社會保險金，其他則認(rèn)為自己身體健康，不用把錢浪費(fèi)在購買保險上等等，這些現(xiàn)象讓我國電力企業(yè)的社保工作難以順利進(jìn)行。
2.電力企業(yè)對養(yǎng)老保險缺乏專項制度
企業(yè)員工的養(yǎng)老保險就是企業(yè)需要為員工繳納社會保險其中的一項，換言之，企業(yè)需要在員工工作時間符合一定時間，直到員工退休，企業(yè)需要定期為員工發(fā)放工資，作為養(yǎng)老資金，解決員工的養(yǎng)老問題，員工就可以全身心投入到企業(yè)建設(shè)中，對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。但是從電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀可以說明，企業(yè)沒有專門建立專項制度是關(guān)于員工養(yǎng)老保險的，這種現(xiàn)象造成企業(yè)內(nèi)部秩序處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，對電力企業(yè)持續(xù)性發(fā)展有一定的阻礙，同時也給電力企業(yè)開展社保工作增加了難度，社會保險工作優(yōu)越性難以發(fā)揮出來。
3.完善社保管理體制的要求
我國有法律明確規(guī)定，在工作之前，勞動者和用人單位需要簽訂一分就業(yè)合同，合同上需要將用人單位和勞動者履行的責(zé)任和義務(wù)一一列出來。但是在現(xiàn)實情況中，電力企業(yè)還是沒有重視員工的社?保險工作，造成電力企業(yè)社會保險工作存在很多弊端，例如科學(xué)性不足、針對性不全面等等，進(jìn)一步影響企業(yè)的凝聚力，使許多員工工作表現(xiàn)不積極、效率低下，最會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展速度緩慢。
三、做好社保工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的對策
1.建立健全的社保工作體制
為了解決電力企業(yè)目前社保工作機(jī)制存在的問題，負(fù)責(zé)電力企業(yè)社保管理的部門需要采取措施加快完善社保工作制度，讓社會保險工作的管理機(jī)制進(jìn)一步完善。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，應(yīng)該更加規(guī)范，重點(diǎn)是養(yǎng)老保險方面，能夠獲得內(nèi)部員工的認(rèn)可，從而讓員工在工作主動性、積極性都有所提高。防止員工和企業(yè)之間因為利益而發(fā)生矛盾，給企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來不利影響。同時，負(fù)責(zé)社保工作的管理部門需要更加重視，意識到做好社保工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義，一方面有利于企業(yè)內(nèi)部的管理；另一方面讓企業(yè)發(fā)展走可持續(xù)路線。
2.提高社保工作人員的服務(wù)意識
從事電力企業(yè)社保工作的服務(wù)人員，在提供服務(wù)時，不僅需要擁有良好的服務(wù)意識，同時應(yīng)當(dāng)重視這份工作。部門管理人員加強(qiáng)管理社會保障人員，讓其服務(wù)意識能夠得到提高，電力企業(yè)其他員工就可以享受到優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。電力企業(yè)通過某種渠道加強(qiáng)宣傳社會保障工作服務(wù)的重要性，讓社保服務(wù)人員對自身工作內(nèi)容和職責(zé)更加明確，進(jìn)而讓社保工作順利進(jìn)行。
3.提高社保工作的科學(xué)化水平
在這個信息化的時代，各行各業(yè)的發(fā)展已近離不開科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，不僅讓各行各業(yè)工作內(nèi)容得到優(yōu)化，也有利于工作效率的提高。電力企業(yè)如果想要提高社保工作的服務(wù)質(zhì)量，部門管理人員需要運(yùn)用科學(xué)的管理理念，利用計算機(jī)技術(shù)讓社保服務(wù)的質(zhì)量和效率進(jìn)一步得到提高。而且社保人員必須較好利用辦公軟件，提高社保辦理速度，優(yōu)化社保服務(wù)，從而得到企業(yè)員工的認(rèn)可。另外，企業(yè)應(yīng)該完善自身管理模式，讓管理手段更加科學(xué)，給社保人員營造一個輕松的工作環(huán)境，才能有利于社保服務(wù)水平的提高。
4.加強(qiáng)社保工作隊伍建設(shè)
電力企業(yè)的社保服務(wù)質(zhì)量與社保人員的技能水平直接相關(guān)，所以電力企業(yè)已應(yīng)該培養(yǎng)一支合作意識強(qiáng)的社保工作隊伍，實施獎懲制度，讓各個員工之家相互監(jiān)督，相互鼓勵，這樣才能夠提高社保隊伍的整體水平。同時，需要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓其思想上認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性，在工作中嚴(yán)格遵守社保工作相關(guān)制度，確保服務(wù)質(zhì)量滿足電力企業(yè)其他員工的需求。
二、政策依據(jù)：，
《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》（渝府發(fā)[2000]48號）、《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發(fā)[2000]261號）
三、主要業(yè)務(wù)辦理流程
（一）參保登記
1、按照《重慶市勞動局關(guān)于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發(fā)[1999]47號）的有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)及時到所在地社保機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)。
2、所需資料
（1）《工商登記執(zhí)照》或《批準(zhǔn)成立信息》等有效證件；
（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件；
（3）《稅務(wù)登記證》；
（4）其它資料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（2）經(jīng)審合格的，社保機(jī)構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險登記表》；
（3）單位按照登記表要求，準(zhǔn)確填寫《重慶市社會保險登記表》；
（4）社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定為單位辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，編制基本養(yǎng)老保險登記證編碼，發(fā)給《社會保險登記證》。
（二）變更登記
1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、法人代碼等項目發(fā)生變更時，應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)辦理變更登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（2）經(jīng)審核，對確需變更登記的單位，社保機(jī)構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險變更登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；
（4）社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定為單位辦理變更登記手續(xù)，收回原《社會保險登記證》，重新核發(fā)新證。
（三）注銷登記
1、單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費(fèi)義務(wù)時，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)申請辦理注銷基本養(yǎng)老保險登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）法律文書及其他有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布注銷的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上有關(guān)資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（2）經(jīng)審核，對確需注銷登記的單位，社保機(jī)構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險注銷登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；
（4）社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定為單位辦理注銷手續(xù)，并收回《社會保險登記證》。
（四）在職人員增加
1、新增：單位新招用了從未參加過基本養(yǎng)老保險的人員，應(yīng)按規(guī)定到社保機(jī)構(gòu)辦理人員新增手續(xù)。
2、所需資料
（1）《重慶市職工基礎(chǔ)信息采集表》；
（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業(yè)生還需提供“大中專學(xué)生畢業(yè)分配通知書”，復(fù)轉(zhuǎn)軍人還需提供《復(fù)轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）；
（3）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。
3、辦理程序
（1）單位根據(jù)職工的有關(guān)信息，填寫《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》；
（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》報社保機(jī)構(gòu)審核；
（3）經(jīng)審合格的，社保機(jī)構(gòu)為其辦理新增人員手續(xù)，并編制社會保障號及社保個人編號；
（4）社保機(jī)構(gòu)為職工確立基本養(yǎng)老保險關(guān)系，建立個人帳戶。
（五）轉(zhuǎn)入續(xù)保
1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的參保單位之間調(diào)動，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系從轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)。
2、所需資料
（1）轉(zhuǎn)出地社會保險機(jī)構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》、《基本養(yǎng)老保險個人信息表》等有關(guān)資料；
（2）轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；
（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。
3、辦理程序
（1）單位將轉(zhuǎn)入職工的以上資料報轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)審核；
（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機(jī)構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；
（3）社保機(jī)構(gòu)為職工接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，續(xù)建個人帳戶。
（六）、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入（關(guān)系、基金轉(zhuǎn)入）
1、職工從統(tǒng)籌范圍外的參保單位轉(zhuǎn)入，單位應(yīng)按規(guī)定到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)辦理職工轉(zhuǎn)入續(xù)保手續(xù)。
2、所需資料
（1）轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》；
（2）轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》或《職工養(yǎng)老保險手冊》；
（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。
3、辦理程序
（1)轉(zhuǎn)出地社會保險機(jī)構(gòu)將職工轉(zhuǎn)移基金劃轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)之后，通知單位將以上資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機(jī)構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；
（3）社保機(jī)構(gòu)為職工續(xù)建基本養(yǎng)老保險關(guān)系,重建職工個人帳戶，并將轉(zhuǎn)入的基金記入新建的個人帳戶中。
（七）統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）
1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工與單位解除了勞動關(guān)系后，重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位所在地社保機(jī)構(gòu)；未重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到戶口所在地社保機(jī)構(gòu)。單位按規(guī)定到轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
2、所需資料
（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；
（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；
（5）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；，
（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（3)經(jīng)審合格的，社保機(jī)構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；
（4）轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
（八）統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）
1、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）：職工與單位解除勞動關(guān)系，跨統(tǒng)籌范圍就業(yè)或戶口系外地的，其養(yǎng)老保險關(guān)系及基金轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位或戶口所在地社保機(jī)構(gòu)；單位應(yīng)按規(guī)定到參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、所需資料
（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；
（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；
（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（3)經(jīng)審合格的，社保機(jī)構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；
（4）轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)按終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
（九）、中斷
1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費(fèi)的，單位按規(guī)定可到社保機(jī)構(gòu)辦理中斷手續(xù)。
2、所需資料
（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費(fèi)的證明等。
（2）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；
（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；
（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；
（5）《居民身份證》（復(fù)印件）。
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；
（2）單位將中斷人員基礎(chǔ)信息及以上所需資料報社保機(jī)構(gòu)審核；
（3)經(jīng)審合格的，社保機(jī)構(gòu)為其辦理中斷手續(xù)；
（4）社保機(jī)構(gòu)中斷該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
（十）、城鎮(zhèn)個體勞動者
1、企業(yè)失業(yè)職工、靈活方式就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)失業(yè)人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認(rèn)定，由雇主統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。
2、所需資料
（1）城鎮(zhèn)個體工商戶憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮(zhèn)戶口。
（2）企業(yè)失業(yè)人員憑《失業(yè)職工失業(yè)證》或與企業(yè)解除勞動關(guān)系的證明、《居民身份證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》、本市城鎮(zhèn)戶口。
（3）靈活方式就業(yè)人員憑《居民身份證》和本市城鎮(zhèn)戶口。
3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參?；蚶m(xù)保手續(xù)。
（1）申報繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個人參保人員可在政策規(guī)定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內(nèi)自行選擇。
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》法釋（2003）13號自2003年9月5日生效施行。司法解釋公布后，本人在部分部門、法律網(wǎng)站上發(fā)表了《關(guān)于[法釋（2003）]13號司法解釋的思考》專著后，不少咨詢者通過電話、郵件、論壇發(fā)貼的等方式，對該司法解釋的執(zhí)行以及有關(guān)問題向本人提出了諸多問題，現(xiàn)將這些問題分類歸納，并將本人的多次解答、回復(fù)整理分次列出如下，以提供訪問者、咨詢者參考：
33、具有干部身份編身制的大學(xué)生因就業(yè)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議還是人事爭議 ？
從就業(yè)角度上講，確定勞動爭議與人事爭議取決于勞動者的“身份”，即你是工人？還是干部？
1、一般講，身份為工人，準(zhǔn)確講你就業(yè)在企業(yè)，不論你從事經(jīng)營、管理、文秘還是工人，與就業(yè)單位簽訂的是《勞動合同》，你與用工單位發(fā)生的勞動合同爭議就是勞動爭議。
2、你在國家機(jī)關(guān)或國家事業(yè)單位就業(yè)，簽訂的聘用合同，如干部、教師、科研技術(shù)人員、文秘、行政管理的人員，凡發(fā)生你與單位因聘用合同的爭議均屬于人事爭議。
3、前兩點(diǎn)是指一般情形，也就是大多數(shù)職工、人員的正常勞動關(guān)系或人事關(guān)系。
但特殊情形下也有不同，如國營企業(yè)中的具有國家干部正式編制的大專院校畢業(yè)生，如果與企業(yè)簽訂的是勞動合同，雙方仍形成勞動關(guān)系，發(fā)生爭議仍屬于勞動爭議；如果簽訂的是干部聘用合同，經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T批準(zhǔn)的，屬于人事爭議。133229.CoM
對于國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位中的工人，不論是否簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，均屬于勞動爭議；具有干部編制即使從事工人崗位工作的，仍屬于人事爭議。道理十分簡單，他屬于人事部門管理，而不屬于勞動部門管理。
34、國家事業(yè)單位“合同制干部”身份的人員因待遇問題與單位發(fā)生爭議屬于那類爭議 ？
對于事業(yè)單位“合同制干部”這一問題，人事部規(guī)章沒有直接、間接的規(guī)定與說明。在人事制度改革中實質(zhì)是“聘用干部”，它是改革中的產(chǎn)物，且是地方人事部門在80年代末，小范圍，人數(shù)較少，在特定行業(yè)內(nèi)的試行，結(jié)果沒有獲得成功。它的含義是具有特批事業(yè)單位干部指標(biāo)，而實行聘用，聘用在崗是干部，有聘用期限，不聘用即不具有干部身份。對此類人員，單位一般按原國家事業(yè)單位正式干部使用，并支付同樣的待遇。因此，在聘用期間，“聘用干部”與單位發(fā)生爭議的，應(yīng)屬于人事爭議，而不屬于勞動爭議。
35、國家事業(yè)單位對于其“合同制干部”身份的人員是否應(yīng)當(dāng)購買養(yǎng)老保險 ？
目前，對于國家事業(yè)單位改革尚在探索的漸進(jìn)過程中，對于事業(yè)單位員工是否購買養(yǎng)老保險，在全國范圍內(nèi)，具體操作差異非常大，不少地區(qū)的地方規(guī)定，部分事業(yè)單位參加了醫(yī)療保險，參加了失業(yè)與工傷保險，但與國家機(jī)關(guān)公務(wù)員同步，尚未參加養(yǎng)老保險。而這些事業(yè)單位對于工人是按國家規(guī)定與勞動法已參加了養(yǎng)老保險，因此，是否參加養(yǎng)老保險是事業(yè)單位中，干部與工人因不同身份、不同的合同及政策文件規(guī)定所致，當(dāng)然也是與改革前若干年養(yǎng)老保險未繳費(fèi)的具體操作有不可否認(rèn)的必然聯(lián)系。對于“合同制干部”身份的人員也應(yīng)與國家事業(yè)單位原有正式干部編制身份的人員一樣，不能購買養(yǎng)老保險。在特定條件下，購買了養(yǎng)老保險你就不是干部，而聘用人員或工人。
36、勞動爭議及人事爭議能否引起行政訴訟 ？
今天，大多數(shù)人都知道行政訴訟是“民告官”的官司，“官”即國家行政機(jī)關(guān)。而“民”可能是公民、企業(yè)、公司或其他組織，理論上講也可能是某級，某類行政機(jī)關(guān)。行政訴訟的一方當(dāng)事人必然是行政機(jī)關(guān)，行政訴訟的當(dāng)事人之間必然存在著行政法律關(guān)系。而勞動爭議的當(dāng)事人（用工單位與勞動者）之間因勞動合同而發(fā)生的爭議，人事爭議的當(dāng)事人是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與單位之間因聘用合同發(fā)生的爭議，兩者之間在主體上一般不存在行政機(jī)關(guān)，在法律關(guān)系上不存在國家行政管理法律關(guān)系，因此，兩者一般不會引起行政訴訟。
只有當(dāng)勞動爭議或人事爭議的主體在處理爭議時，涉及了行政機(jī)關(guān)主體，并行政機(jī)關(guān)做出了具體行政行為時，方可能導(dǎo)致行政訴訟，以“民”提起訴訟方可起動行政訴訟程序。
[案例] 某企業(yè)退休職工，發(fā)現(xiàn)自己在社保局所領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金，比照國家規(guī)定少了獨(dú)生子女與國家津貼兩大項，便向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢鰪?fù)核，當(dāng)?shù)厣绫＞纸?jīng)復(fù)核后仍為無誤，便以退休金系按職工企業(yè)提交的數(shù)據(jù)計算所得，當(dāng)?shù)厣绫＞衷谘a(bǔ)發(fā)了獨(dú)生子女部分后作出了不支持其他請求事項的書面答復(fù)，在答復(fù)中載明若不服可依照法律規(guī)定向上級行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議，該職工便向社保局的上級行政機(jī)關(guān)當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢鲂姓?fù)議，勞動局經(jīng)復(fù)議維持了社保局的意見。該職工不服便向人民法院提起行政訴訟。
對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
所以，在2006年9月1日開始實行的《健康險管理辦法》中，中國保監(jiān)會要求從2007年1月1日開始，各保險公司在設(shè)計費(fèi)用補(bǔ)償型醫(yī)療保險產(chǎn)品時，必須區(qū)分被保險人是否擁有公費(fèi)醫(yī)療、社會醫(yī)療保險的不同情況，在保險條款、費(fèi)率以及賠付金額等方面予以區(qū)別對待。保險公司也可以在醫(yī)療保險產(chǎn)品中約定，以被保險人在指定醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行醫(yī)療為給付保險金的條件。
有沒有社保將待遇不同
這不，為了符合保監(jiān)會的要求，更好地為廣大客戶提供細(xì)分化的產(chǎn)品。2007年新年伊始，平安人壽、太平洋安泰人壽、合眾人壽三家公司率先推出全新的附加醫(yī)療險系列產(chǎn)品，客戶可根據(jù)自己是否享有社會醫(yī)療保險或公費(fèi)醫(yī)療，選購不同的產(chǎn)品。
平安2007年新醫(yī)療險產(chǎn)品就按照客戶是否擁有社會醫(yī)療保險或公費(fèi)醫(yī)療，分別設(shè)計了住院費(fèi)用醫(yī)療保險(A)(針對無社保者)和住院費(fèi)用醫(yī)療保險(B)(針對有社保者)兩款產(chǎn)品。由于B款產(chǎn)品保障對象的風(fēng)險因素較低些，所以B款比A款總體費(fèi)率大約低10％。
平安人壽上海分公司培訓(xùn)部資深人士蔣士華告訴記者，在各項費(fèi)用約定的最高賠付限額上，這兩款產(chǎn)品是完全相同的；但在具體的補(bǔ)償比例待遇上，這兩款產(chǎn)品卻有所差異，具體來看，A款只能獲得約定范圍內(nèi)各項費(fèi)用的80％，而B款的補(bǔ)償比例可以達(dá)到約定范圍的100％。同時，如果一個沒有社會保障的客戶考慮B款的費(fèi)率較低(為A款的90％)，希望選擇B款產(chǎn)品，在核保上也是被允許的，他的補(bǔ)償比例只能達(dá)到65％，這也就體現(xiàn)了有無社保差異化待遇原則。
太平洋安泰人壽也對住院醫(yī)療保險產(chǎn)品全面升級。在安泰“附加住院補(bǔ)償醫(yī)療保險”中，公司根據(jù)被保險人每次住院治療時以下情形確定當(dāng)時的給付比例：對于年滿十八周歲的被保險人，若未以社會基本醫(yī)療保險且未以公費(fèi)醫(yī)療身份住院，則在扣除可依法律及政府的規(guī)定得到的補(bǔ)償后，或扣除可從其他福利計劃或任何醫(yī)療保險計劃中得到的補(bǔ)償后，公司給付剩余部分的70％；若被保險人未年滿十八周歲或者以社會基本醫(yī)療保險或公費(fèi)醫(yī)療身份住院，則在扣除可依法律及政府的規(guī)定得到的補(bǔ)償后，或扣除可從其他福利計劃或任何醫(yī)療保險計劃中得到的補(bǔ)償后，公司給付剩余部分的90％。
而在太平洋安泰舊版的“附加住院補(bǔ)償醫(yī)療保險”中，不論被保險人住院治療時是否有社會醫(yī)保，公司均按85％的比例進(jìn)行賠償。
合眾人壽則以客戶是否參加社保為標(biāo)準(zhǔn)，合眾個人綜合意外醫(yī)療“如意”保障計劃(適合無社?？蛻?和合眾個人綜合意外醫(yī)療“順心”保障計劃(適合社?？蛻?，為“有社?！比巳汉汀盁o社保”人群量身定做不同的保障計劃，更有針對性地滿足了客戶的實際保險需求。針對已經(jīng)參加社會醫(yī)療保險的客戶推出的“順心計劃”，住院不限次數(shù)，費(fèi)用不分項目，分段報銷，越報越高；針對沒有參加社會醫(yī)療保險的客戶推出的“如意計劃”，能為客戶提供意外醫(yī)療費(fèi)、住院床位費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)以及檢查費(fèi)等多項醫(yī)療費(fèi)用保障。
“保證續(xù)?！笨朔f版的“硬傷”
此外，原來各家公司的短期醫(yī)療險是一年一續(xù)保，需要對客戶年年核保。如果客戶某一年身體健康狀況不太理想就可能失去保障，也就是客戶可能在最需要保險的時候失去保障，保險的功能與意義無法彰顯。這次升級版醫(yī)療險紛紛增設(shè)“保證續(xù)?！惫δ?，克服了原來這類產(chǎn)品的“硬傷”。
如平安2007年新的附加醫(yī)療險雖然仍為一年期險種，但卻提供一項新的承諾――五年保證續(xù)保。五年保證續(xù)保醫(yī)療險的出現(xiàn)較好避免了客戶健康時有保障，生病時反而失去保障的尷尬局面?？蛻魪耐侗ｉ_始，五年內(nèi)無論健康狀況好壞都會一直擁有醫(yī)療保障。五年期滿，公司再根據(jù)客戶情況，決定客戶是否可以進(jìn)入下一個保證續(xù)保期。
太平洋安泰此次新推的兩款附加險合同也增加了五年的保證續(xù)保期間。也就是說，被保險人連續(xù)投保(包括續(xù)保)每滿五年，才需經(jīng)公司重新審核并同意繼續(xù)承保，只要續(xù)保時被保險人年齡沒有超過六十五周歲，那么續(xù)保期間就可以再延續(xù)五年。在保證續(xù)保期間內(nèi)，公司將不會因為被保險人的健康狀況或理賠情況而拒絕投保人的續(xù)保要求、或?qū)Ρ槐ｋU人個別作加費(fèi)或約定除外責(zé)任的處理。
新版醫(yī)療險更多增值和優(yōu)惠
除了以上兩大特色，目前率先推出升級版醫(yī)療險的這幾家公司還設(shè)置了更多的增值服務(wù)和優(yōu)惠內(nèi)容。
如社會醫(yī)療保險對于規(guī)定的自費(fèi)項目是不予報銷的，但在實際治療中，許多自費(fèi)藥品和自費(fèi)診療項目又是患者治療所必需的。因此，許多客戶的這部分醫(yī)療費(fèi)用得不到有效補(bǔ)償。合眾人壽此次推出的針對有社保基礎(chǔ)人群的“順心”計劃的“住院醫(yī)療保障”部分，就考慮到這方面的因素，規(guī)定被保險人只要在合眾人壽認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，對于每次住院實際支出的合理的自費(fèi)藥品及診療費(fèi)用，在理賠時將按合同所附“住院期間自費(fèi)藥品和自費(fèi)診療項目醫(yī)療保險金給付比例表”所列的賠付比例給付保險金。
平安則考慮到客戶身份可能發(fā)生的變化，平安新醫(yī)療險還貼心設(shè)置了轉(zhuǎn)換條款。客戶購買平安住院費(fèi)用醫(yī)療險后，如果被保險人身份發(fā)生轉(zhuǎn)換，即享有社會醫(yī)療保險或公費(fèi)醫(yī)療保障的狀態(tài)發(fā)生改變，那么客戶可轉(zhuǎn)換醫(yī)療險合同。
比如客戶李先生，30歲，工作穩(wěn)定有社會醫(yī)療保險，因此購買平安附加住院費(fèi)用醫(yī)療保險(B)。一年后，工作發(fā)生變動，暫時不再享有社會醫(yī)療保險，那么李先生可以將平安附加住院費(fèi)用醫(yī)療保險(B)轉(zhuǎn)換為平安附加住院費(fèi)用醫(yī)療保險(A)。只要李先生按時繳納保險費(fèi)，自他申請轉(zhuǎn)換合同的下一個保單周年日起，平安附加住院費(fèi)用醫(yī)療保險(A)合同開始生效，原合同效力同時終止。同時，原合同的投保書、相關(guān)的投保文件、批注等將繼續(xù)有效，新合同則免除猶豫期和等待期。
【案情】吳某與同村女孩劉某結(jié)婚后，外出打工，2000年，吳某因勞累過度，突然死亡。當(dāng)時劉某帶著4歲孩子與公婆、小叔住在一起。后在劉某強(qiáng)烈堅持下，劉某分得二間住房和部分家產(chǎn)及丈夫遺留的部分財產(chǎn)，并與兒子單獨(dú)過。后來，劉某與同村小伙子林某相愛，2002年12月兩人領(lǐng)取結(jié)婚證后，劉某便開始辦理賣房及處理其他財產(chǎn)事宜。此舉遭到吳某一家的反對。婆婆說：“如果你帶著孩子在我家，不再嫁人，房子可以歸你，如果改嫁，房子不能給你，你無權(quán)賣。孩子是我家的根，要走你自己走，不能帶走孩兒?！卑侔銦o奈之下，劉某向法院起訴，要求法院保護(hù)自己攜子帶產(chǎn)改嫁的權(quán)利。法院判決劉某可以攜子帶產(chǎn)改嫁。
【分析】婚姻法第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為……”這里的其他干涉婚姻自由的行為，是指除了包辦買賣婚姻以外的干涉婚姻自由的行為，包含的內(nèi)容很廣，可以是父母干涉子女婚姻，子女干涉父母再婚，干涉喪偶的婦女再婚、干涉離婚等。其中干涉喪偶的婦女再婚的行為尤為多見。為此，婦女權(quán)益保障法第四十三條、第四十四條明確規(guī)定：“國家保護(hù)婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利?！啊眹冶Ｗo(hù)婦女的婚姻自主權(quán)，禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由?！币圆粶?zhǔn)帶走財產(chǎn)等方法，干涉女方的再婚自由是侵犯女方財產(chǎn)權(quán)、婚姻自由權(quán)的行為，為法律所禁止。本案中，劉某的丈夫死后，她和原丈夫婚姻關(guān)系自然解除，她有再婚的權(quán)利。劉某分得的兩間住房以及丈夫遺留的部分財產(chǎn)屬于劉某的個人合法財產(chǎn)，可以自由處分，當(dāng)然包括帶著這些財產(chǎn)改嫁。吳家人以不能帶走房子等為由干涉劉的婚姻自由的做法違反了法律規(guī)定。另外，根據(jù)婚姻法第二十一條及第二十三條的規(guī)定，父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。據(jù)此，劉某可以把自己的孩子帶走，即使她再婚，也不影響她對未成年子女撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)。（新農(nóng)）勞動合同約定不給員工辦社保是否合法【案情】小馬中專畢業(yè)，與用人單位簽訂了勞動合同，合同中約定用人單位不給小馬辦理社會保險。后來，小馬在與同學(xué)的一次聚會中聊起此事，得知別的同學(xué)與用人單位簽訂勞動合同，都有規(guī)定由單位給員工們統(tǒng)一辦理社會保險事宜。于是小馬找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問此事，領(lǐng)導(dǎo)解釋說，公司剛成立不久，規(guī)模小人手少，管理還不是很規(guī)范，沒有辦法由公司統(tǒng)一給員工辦理社保，故改為直接給付相當(dāng)于保費(fèi)的現(xiàn)金同工資一起發(fā)給員工，再由員工自己到相關(guān)部門去辦理社保事宜。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)這么一解釋，小馬也就不再計較這個事了。
【分析】根據(jù)《勞動法》第 七十二條以及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納保費(fèi)。如果用人單位不給勞動者繳納社會保險費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?？梢?，參加社保與繳納保費(fèi)是用人單位以及勞動者共同的法定義務(wù)，任何一方違反的都將承擔(dān)不利的法律后果。同時，《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐脅迫等手段訂立的勞動合同無效。本案當(dāng)中，雖然用人單位與小馬簽訂的勞動合同約定不給小馬辦理社會保險，表面上看來不辦社保是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但由于任何合同都應(yīng)以不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定為前提，否則便歸于無效，因此用人單位與小馬簽訂的勞動合同中，關(guān)于不給小馬辦理社會保險的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，而其他條款若符合法律的規(guī)定依然是有效的。
按我國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五類?！渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和勞動者各自承擔(dān)一部分保費(fèi)，保費(fèi)應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式全額繳納，用人單位對于自身承擔(dān)的部分應(yīng)向社保部門繳納，而對于勞動者個人承擔(dān)的部分則由用人單位從其本人的工資中代扣代繳。對于工傷保險和生育保險，根據(jù)《工傷保險條例》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》有關(guān)條款的規(guī)定，這兩個險種的保費(fèi)都應(yīng)由用人單位全額負(fù)擔(dān)，勞動者個人無需繳納工傷保險和生育保險的保費(fèi)。值得一提的是，對于非全日制用工的勞動者，法律上是允許其根據(jù)有關(guān)規(guī)定以自己個人的身份參保基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的，但用人單位必須將相應(yīng)的保費(fèi)支付給勞動者。對于工傷保險，無論是普通勞動者還是非日制用工的勞動者，用人單位都必須為他們辦理工傷保險并繳納保費(fèi)。
一、人事管理
1、員工檔案及勞動合同管理
對所有檔案資料進(jìn)行管理，針對檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行補(bǔ)充，同時對員工基礎(chǔ)信息平臺進(jìn)行確認(rèn)。目前公司合同簽訂率達(dá)100%，下一步我部門將繼續(xù)完善和強(qiáng)化勞動合同管理，重點(diǎn)針對勞動合同即將到期的人員，開展勞動簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風(fēng)險。
2、完善人事工作流程
自2017年建立人力資源管理制度以來，先后擬出《試用期員工管理制度》、《試用期員工培訓(xùn)制度》《員工獎懲檔案》及制定了《員工離職制度》等，不斷完善相關(guān)管理制度。
二、在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和相關(guān)活動
1、2018年6月舉辦日照市海洋水務(wù)有限公司法律法規(guī)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
2、2018年4月相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人參加了山東水務(wù)投資有限公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)會議。
3、2018年6月供水廠負(fù)責(zé)人去浙江省舟山市自來水有限公司參加由山東水務(wù)投資有限公司組織的學(xué)習(xí)交流會。
三、薪酬管理
薪酬方面截止2018年6月，工資收入總額119.28萬元，人均4.97萬/年。同比上年度總額84.55萬元，人均3.53萬元/年，增加600元/月，增幅28%。
四、社保及商業(yè)
險管理
1、社?；鶖?shù)調(diào)整工作
我部積極是掌握社保政策的變動，于今年六月份接區(qū)社保局通知，需要提交企業(yè)人員工資申報事宜，調(diào)整社?；鶖?shù)，考慮只是暫時通知，具體實施再每年七月份左右，所以暫未對公司的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，七月正式下通知后，在根據(jù)實際情況來調(diào)整。
2、商業(yè)險增減
根據(jù)國家對企業(yè)的相關(guān)政策，我公司給臨時用工人員購買意外保險，去年5人，年度意外保險費(fèi)940元，后期人員異動增加1人，年度意外保險合計1128元。
五、考勤管理
上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單，外出單，出差及加班單。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，做到及時了解員工的考勤狀況。對員工病假證明，婚假證明，收集歸檔，對考勤出現(xiàn)問題及時溝通。
六、存在的問題和不足
對公司而言，人力資源部是一個新成立的部門，人手較為缺乏，經(jīng)驗不足，目前所開展的培訓(xùn)、社保、考勤等，均屬于基礎(chǔ)性事務(wù)型的工作，現(xiàn)有人員也能較好的完成。但對于公司而言，需要在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬績效體系方面有建樹的專業(yè)人員來為公司提供支撐，從而為公司戰(zhàn)略服務(wù)起到更大的作業(yè)。
七、2018年下半年工作計劃
1、加強(qiáng)部門人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律風(fēng)險管控意識。
2、多參加處理各項勞務(wù)關(guān)系事宜，加強(qiáng)部門人員對各項實物操作經(jīng)驗。
3、加強(qiáng)公司各項制度的修訂，完善相關(guān)管理，達(dá)到有據(jù)可依。
1、 社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。
2、如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見。
3、社保局規(guī)定繳納失業(yè)保險金超過一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
