時(shí)間：2022-09-23 08:52:04
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機(jī)關(guān)單位，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
證明茲有我單位XXX同志前往貴處，全權(quán)處理XX事宜，請(qǐng)予接洽為盼!XXX單位(公章)年月日證明我單位XXX，XX年參加工作，性別：年齡：職務(wù)：工資收入：
特此證明 XX
單位(公章)
年月日
機(jī)關(guān)單位的介紹信范文二
XX公司：
茲介紹XX同志(壹人)身份證號(hào)______________前來(lái)你處聯(lián)系______________事宜。請(qǐng)接洽。
(有效期X天)
XX年X月X日
機(jī)關(guān)單位的介紹信范文三
XXX單位(管理檔案處的全稱)：
茲有XXX(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘XXX(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動(dòng)合同XX(數(shù)字)年，從XX(日期)起生效，在此期間，本公司(XXX)(公司名)將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。(注：本公司為XXXX，具有保存檔案資質(zhì))特此申請(qǐng)批準(zhǔn)提檔。
此致
XXXXX公司
負(fù)責(zé)人：XXX
一、考核單位和分組
納入考核的縣直機(jī)關(guān)單位共82個(gè)，分黨群部門（25個(gè)單位，分兩組）、政府工作部門（34個(gè)單位，分三組）和垂直管理部門（23個(gè)單位，分兩組）三個(gè)序列進(jìn)行考核。（見(jiàn)附件1）
二、考核內(nèi)容和分值
考核內(nèi)容設(shè)目標(biāo)責(zé)任制等10項(xiàng)共100分，另設(shè)加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目若干項(xiàng)。（見(jiàn)附件2）
三、考核程序和辦法
1、各考核項(xiàng)目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細(xì)則并實(shí)施考核，考核意見(jiàn)下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細(xì)則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)掌握被考核單位的工作目標(biāo)落實(shí)情況，建立臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以此作為全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、政法委、計(jì)生局組成，其它考核項(xiàng)目確需赴部門考核的，需報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。
四、獎(jiǎng)懲辦法
（一）設(shè)綜合考核先進(jìn)單位18名，其中：黨群部門5名，政府工作部門8名，垂直管理部門5名。黨群部門和垂直管理部門各設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，政府工作部門設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門和垂直管理部門各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，各組第二名直接進(jìn)入三等獎(jiǎng)，各組第三名得分高者進(jìn)入三等獎(jiǎng)；政府工作部門分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，各組第二名按得分高低取二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進(jìn)入三等獎(jiǎng)。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達(dá)標(biāo)單位。
（二）對(duì)獲一、二、三等獎(jiǎng)的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，分別獎(jiǎng)勵(lì)班子成員（年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經(jīng)費(fèi)3500元、3000元、2500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），同時(shí)，干部年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各3000元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），對(duì)獲得二、三等獎(jiǎng)的單位，再獎(jiǎng)勵(lì)黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各2000元、1500元（副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等獎(jiǎng)的單位，根據(jù)部門財(cái)力，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費(fèi)1500元。達(dá)標(biāo)單位，可自籌資金獎(jiǎng)勵(lì)班子成員和干部人均工作經(jīng)費(fèi)1000元。
(三)本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題或失誤的，列為考核不合格單位。計(jì)生、綜治工作實(shí)行一票否決；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實(shí)行一票否決；縣環(huán)保局如未通過(guò)生態(tài)縣創(chuàng)建驗(yàn)收，對(duì)其實(shí)行一票否決。
(四)對(duì)各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級(jí)使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門予以相應(yīng)處罰。
(五)對(duì)被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評(píng)先資格及年度考核評(píng)定優(yōu)秀等次。
五、組織實(shí)施
大家好。我叫，今年歲，大學(xué)本科畢業(yè)，在單位工作了已經(jīng)有年了，這些年我在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，從一個(gè)初出茅廬的學(xué)懵懂青年，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助，以及給我這個(gè)競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，今天我競(jìng)聘的崗位是處副主任這一職位，我來(lái)競(jìng)聘的主要原因是，我個(gè)人具有如下的工作優(yōu)勢(shì)：
一、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
在現(xiàn)崗位工作期間，我先后從事過(guò)人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務(wù)政工等多項(xiàng)工作，針對(duì)上述工作我自己總結(jié)出了一系列的工作方法，樹(shù)立了從“細(xì)和實(shí)”入手的工作思路，為適應(yīng)崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩(wěn)、待人內(nèi)斂的風(fēng)格。并在相關(guān)工作領(lǐng)域受到好評(píng)，先后被評(píng)為首都防治禽流感先進(jìn)工作者、市農(nóng)業(yè)局優(yōu)秀共青團(tuán)員、西城區(qū)社會(huì)保障先進(jìn)個(gè)人，人事工作和社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作受到六次通報(bào)表?yè)P(yáng)。
二、具備迎難而上、刻苦學(xué)習(xí)的精神
我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅(jiān)決完成上級(jí)交辦的任務(wù)。從200年月起，我承擔(dān)人事工作三個(gè)月，在那期間，恰值公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵時(shí)期，我面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重、經(jīng)驗(yàn)少、人員缺等諸多困難，但在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務(wù)員登記、工資套改、人事檔案整理三項(xiàng)工程，啃下了這塊硬骨頭。針對(duì)自身情況，制定了信息寫作學(xué)習(xí)計(jì)劃，在完成科里信息上報(bào)指標(biāo)的同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙以及專業(yè)寫作書籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息寫作的要領(lǐng)。將以往等任務(wù)、靠領(lǐng)導(dǎo)的思想調(diào)整為主動(dòng)出擊，強(qiáng)化自主意識(shí)。同時(shí)還結(jié)合工作要求，多次自學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容，不斷充實(shí)大腦。
三、具備熱衷服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)的黃牛精神
有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，內(nèi)務(wù)保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時(shí)也預(yù)示著辦公室工作是一個(gè)面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯(lián)能力、寫作能力、分析能力、執(zhí)行能力，在辦公室工作的五年來(lái)，我對(duì)此有深刻的認(rèn)識(shí)，并針對(duì)自身情況，不斷提升自己的多項(xiàng)能力，以便更好的為大家服務(wù)，完成高質(zhì)量的工作。在與辦公室這個(gè)團(tuán)隊(duì)共進(jìn)的過(guò)程中，身邊的同志的奉獻(xiàn)精神時(shí)刻感召著我，從而更加堅(jiān)定了我競(jìng)聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛(ài)這份事業(yè)。我將繼續(xù)堅(jiān)守勤勤奮奮做事，扎扎實(shí)實(shí)做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。
四、對(duì)競(jìng)聘崗位工作的想法
如果我這次競(jìng)聘成功，我將圍繞“細(xì)、實(shí)”二字下功夫，在內(nèi)務(wù)保障工作中，以打造“精品工程”為目標(biāo)，以制度完善與落實(shí)為手段，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)、全面落實(shí)責(zé)任制，細(xì)化建立目標(biāo)、評(píng)價(jià)、反饋、督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲體系，打造一個(gè)“團(tuán)結(jié)向上、勤奮務(wù)實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“處處有準(zhǔn)備、事事有人管，件件有落實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：
一、找準(zhǔn)位置。我將做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動(dòng)工作，注意當(dāng)好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，努力做到上級(jí)放心、下級(jí)順心。用自己對(duì)事業(yè)的高度熱愛(ài)與無(wú)比忠誠(chéng)以及出色的表現(xiàn)，來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來(lái)提升內(nèi)務(wù)保障工作的地位。超級(jí)秘書網(wǎng)：
二、依崗行職。我將在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，傾力抓緊抓好以下四項(xiàng)工作。一是做會(huì)務(wù)、搞活動(dòng)親力親為，親自動(dòng)手。二是人事勞資、固定資產(chǎn)管理全程參與、及時(shí)監(jiān)督。三是綜合治理、安全生產(chǎn),獎(jiǎng)懲分明、處處落實(shí)。四是領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。
三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無(wú)論是所領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事及其它科室領(lǐng)導(dǎo)托辦的事項(xiàng)，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實(shí)做細(xì)、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)多當(dāng)參謀、多出點(diǎn)子。三是嘴勤。多向主任和所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，多向各科室通報(bào)內(nèi)務(wù)保障動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)上下溝通，密切左右配合，切實(shí)提高辦事效率。
五、無(wú)私奉獻(xiàn)。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。
空談?wù)`事，實(shí)干興所。我雖然沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有什么搏大精深的施政綱領(lǐng)。但我深知事業(yè)如山，同時(shí)我也清楚自己還有不適應(yīng)這個(gè)職位的另一面。但我相信有在座各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，我有信心當(dāng)好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當(dāng)動(dòng)物衛(wèi)生保護(hù)水平的構(gòu)建，為我所又好又快發(fā)展，為“學(xué)習(xí)型和諧單位的建設(shè)”貢獻(xiàn)自己的全部力量。
（一）機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新理念不足
財(cái)務(wù)管理思想與理念對(duì)于財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作的開(kāi)展具有直接的影響，機(jī)關(guān)單位中還存在著傳統(tǒng)與落后的財(cái)務(wù)管理理念，這些理念無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求和工作需求。①機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有建立起科學(xué)的市場(chǎng)意識(shí)。單位的財(cái)務(wù)管理者沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)對(duì)于其工作內(nèi)容造成的影響，財(cái)務(wù)管理人員更不能將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件與其發(fā)展現(xiàn)狀和單位的財(cái)務(wù)管理過(guò)程進(jìn)行整合。這就使得我國(guó)大部分機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理工作不能滿足于當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需求。②單位的財(cái)務(wù)管理工作并沒(méi)有建立起全面的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。受到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，機(jī)關(guān)單位的發(fā)展必然會(huì)面對(duì)許多新的風(fēng)險(xiǎn)。所以，在新形勢(shì)之下，機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理工作要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。然而，許多機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，造成其財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新基礎(chǔ)不夠牢固。③單位財(cái)務(wù)管理工作缺乏科學(xué)的理財(cái)理念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一定的法制性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，機(jī)關(guān)單位需要建立起明確的依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，這是許多機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理者沒(méi)有做到的一點(diǎn)。
（二）財(cái)務(wù)管理制度與基礎(chǔ)工作不足
①?gòu)臋C(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)講。許多機(jī)關(guān)單位存在財(cái)務(wù)管理制度不足的問(wèn)題，內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)存在漏洞。一些機(jī)關(guān)單位中，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度以及牽制制度都沒(méi)有得到有效。也存在一些會(huì)計(jì)工作人員崗位配置不合理以及記賬方法不科學(xué)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的審批人員與經(jīng)辦人員的職責(zé)相互得利，不能起到相互制約的作用。這樣的工作現(xiàn)狀使得我國(guó)許多機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員存在職權(quán)不夠明確、工作程序不規(guī)范等問(wèn)題，很容易造成會(huì)財(cái)務(wù)管理工作失控的后果。②從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作角度來(lái)講，一些機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理憑證不堆滿，財(cái)務(wù)核算工作不按程序辦，固定資產(chǎn)的管理相當(dāng)混亂等等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量不高，會(huì)影響到機(jī)關(guān)單位整體的財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新。
（三）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不足
財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)對(duì)于機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高具有直接作用，但是，許多機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)明確較低，與社會(huì)的需求不相符合。首先，機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡平衡。就目前來(lái)看，許多財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及相關(guān)體制的變化不盡相符，不能滿足當(dāng)代機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理工作。機(jī)關(guān)單位普遍缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員中，有許多人員的學(xué)歷較低或者沒(méi)有專業(yè)的從業(yè)資格。更有一些工作者沒(méi)有接受過(guò)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)培訓(xùn)，雖然他們?cè)陂L(zhǎng)期的工作當(dāng)中積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但是這些經(jīng)驗(yàn)完全不能滿足機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的需求。在新的會(huì)計(jì)工作規(guī)范與制度落實(shí)的今天，財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題越發(fā)突出。其次，機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不足，專業(yè)技術(shù)水平不高。在機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員當(dāng)中，很少有人完全掌握了現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)技能，大多數(shù)人不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的新要求。另外，許多人的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力較低，對(duì)于外部市場(chǎng)環(huán)境的變化以及會(huì)計(jì)改革的進(jìn)度不盡了解。
二、新時(shí)期機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的對(duì)策
（一）重視財(cái)務(wù)管理理念的轉(zhuǎn)變
在新的發(fā)展形勢(shì)之下，機(jī)關(guān)單位要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，就要對(duì)財(cái)務(wù)管理的理念進(jìn)行改變，建立起與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的財(cái)務(wù)管理制度。①機(jī)關(guān)單位的管理者以及財(cái)務(wù)管理者要加強(qiáng)法律意識(shí)的建立，深切明確依法理財(cái)?shù)睦砟睢Ｘ?cái)務(wù)管理者需要對(duì)行政機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理規(guī)則進(jìn)行明確，落實(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)制度，用正確的法律法規(guī)來(lái)制約自己的財(cái)務(wù)管理工作。對(duì)于機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也十分重要，領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù)管理思想端正了，對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作人員的工作思想會(huì)產(chǎn)生一定影響。②財(cái)務(wù)管理人員要提高自己的市場(chǎng)意識(shí)。機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理人員需要面向市場(chǎng)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，學(xué)會(huì)開(kāi)源節(jié)流，以市場(chǎng)為依托進(jìn)行財(cái)源的開(kāi)辟。財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)與機(jī)關(guān)單位內(nèi)部其它部門工作的配合，利用機(jī)關(guān)單位所具有的人才優(yōu)勢(shì)，利用科技與信息技術(shù)充實(shí)機(jī)關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)力量。最后，要利用市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的資金配置。在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)之下，機(jī)關(guān)單位的發(fā)展要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，從市場(chǎng)規(guī)律出發(fā)有利于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展。機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理者要關(guān)注市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行機(jī)關(guān)單位資金合理配置。③風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)也是財(cái)務(wù)管理人員必須要建立的，要對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，明確風(fēng)險(xiǎn)解除的方案。
（二）建立健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體制
機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，每一個(gè)機(jī)關(guān)單位的發(fā)展形勢(shì)不同，單位要針對(duì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行財(cái)務(wù)管理體制的建立與健全。對(duì)于規(guī)模不大的機(jī)關(guān)單位來(lái)講，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理權(quán)利的集中，利用統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與集中管理的方式開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。而對(duì)于發(fā)展規(guī)模較大的機(jī)關(guān)單位來(lái)講，其經(jīng)濟(jì)情況較為復(fù)雜，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理權(quán)利與事物處理權(quán)利的集中是其財(cái)務(wù)管理制度的重要目標(biāo)。對(duì)于這樣的機(jī)關(guān)單位，要利用統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理模式，對(duì)不同部門的管理進(jìn)行協(xié)調(diào)，使各個(gè)部門參與到機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中來(lái)。另外，機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)者還要注意起財(cái)產(chǎn)管理制度以及財(cái)務(wù)制度的建立與健全，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。
（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)
①機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的重視力度，在用人之時(shí)強(qiáng)化聘用制度。②要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員上崗資歷的檢查，只允許具有財(cái)務(wù)管理專業(yè)資歷從事財(cái)務(wù)管理工作。③還要加強(qiáng)對(duì)在崗財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培訓(xùn)，利用再教育加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德水平，提高其綜合素質(zhì)。機(jī)關(guān)單位要加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使財(cái)務(wù)管理人員在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)范下開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。
機(jī)關(guān)單位婚假請(qǐng)假條內(nèi)容
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于XXXX年XX月XX日登記結(jié)婚，屬于/不屬于晚婚，根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定,本人可享受共計(jì)XX天婚假。我擬于XXXX年XX月XX日舉行婚禮，需進(jìn)行必要的操辦，打理及應(yīng)酬事宜，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共計(jì)XX天，請(qǐng)予以審批。
申請(qǐng)人：
部門領(lǐng)導(dǎo)：
X年X月X日
機(jī)關(guān)單位婚假請(qǐng)假條內(nèi)容
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年____月____日結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假。現(xiàn)申請(qǐng)于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：
X年X月X日
機(jī)關(guān)單位婚假請(qǐng)假條內(nèi)容
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人定于2年月日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日，至年月日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
節(jié)能減排有廣義和狹義定義之分，廣義而言，節(jié)能減排是指節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源，減少?gòu)U棄物和環(huán)境有害物(包括三廢和噪聲等)排放;狹義而言，節(jié)能減排是指節(jié)約能源和減少環(huán)境有害物排放。下面是小編為大家整理的有關(guān)機(jī)關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報(bào)，希望對(duì)你們有幫助!
機(jī)關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報(bào)
今年以來(lái)，我公司的節(jié)能工作在市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹市節(jié)能會(huì)議有關(guān)精神，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)開(kāi)展節(jié)能工作，較好的完成了上級(jí)下達(dá)的全年節(jié)能降耗的各項(xiàng)目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)我單位全年水、電分別消耗為621噸、32568度，分別比去年同比下降5、21%和5、57%。全年度人均水、電分別消耗23噸、1206度，分別比去年同比下降2%和2、07%;我單位今年第一季度共耗油0、61噸，同比去年下降17%，每輛汽車平均耗油0、2噸，同比去年同期下降15%，后三季度因車改我總公司無(wú)油耗量。
今年我總公司對(duì)節(jié)能降耗主要做了以下方面的工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視抓節(jié)能減排工作。總公司專門成立了節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各科室部門為成員單位，并定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署節(jié)能工作，提出2011年度節(jié)能工作目標(biāo)。
二、開(kāi)展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)。總公司利用集體學(xué)習(xí)時(shí)間，組織機(jī)關(guān)干部選擇學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)節(jié)能方面的文件資料，介紹和學(xué)習(xí)其他單位節(jié)能工作的先進(jìn)做法、經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身實(shí)際，在全公司辦公室、會(huì)議室、走廊等處張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語(yǔ)，有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)了每個(gè)機(jī)關(guān)干部節(jié)能意識(shí)，提高了節(jié)能自覺(jué)性。
三、注重落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施。進(jìn)一步完善各項(xiàng)節(jié)能制度，特別是對(duì)使用空調(diào)作了規(guī)定;對(duì)駕駛員車輛建立了耗油臺(tái)帳，年終考核一次，發(fā)現(xiàn)超過(guò)計(jì)劃指標(biāo)及時(shí)督促糾正。年終及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)按時(shí)上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)及材料。
四、指導(dǎo)檢查節(jié)能工作，建立完善節(jié)能制度。總公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)幫助所屬企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施對(duì)門衛(wèi)夜間用電也作了要求;對(duì)茶水爐、盥洗室、衛(wèi)生間都貼上節(jié)能提示，做到人人節(jié)約用水、用電。
五、履行節(jié)能工作職責(zé)，提供能耗基礎(chǔ)資料。建立節(jié)能臺(tái)帳，落實(shí)考核方法，張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語(yǔ)，介紹有關(guān)先進(jìn)的節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)節(jié)能經(jīng)費(fèi)，更新節(jié)能設(shè)備，使企業(yè)的廣大干部職工提高節(jié)能意識(shí)，推廣節(jié)能方法，做到節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥。
回顧今年來(lái)的節(jié)能工作，成效是明顯的，但確實(shí)也存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要是個(gè)別干部職工節(jié)能意識(shí)還不夠強(qiáng)，白天開(kāi)無(wú)人燈，使用空調(diào)、電腦不按規(guī)定的現(xiàn)象仍有發(fā)生。我們決心在新的一年里，繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)的節(jié)能工作，要牢固樹(shù)立“綠色辦公，低碳生活”的理念，提高全體干部職工的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和節(jié)能意識(shí)，為全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
機(jī)關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報(bào)
為建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，全面貫徹落實(shí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開(kāi)展了機(jī)關(guān)節(jié)能降耗活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、節(jié)能工作開(kāi)展的基本情況
自《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》實(shí)施以來(lái)，我局結(jié)合全市節(jié)能減排工作統(tǒng)一部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，通過(guò)擴(kuò)大宣傳、出臺(tái)規(guī)定、強(qiáng)化督導(dǎo)等多項(xiàng)措施，節(jié)能工作取得了初步成效。
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保節(jié)能工作扎實(shí)開(kāi)展。一是健全了組織。結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，我們成立了市委機(jī)關(guān)節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)節(jié)能降耗的日常組織協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步明確了職責(zé)，壓實(shí)了任務(wù)，為節(jié)能工作的順利開(kāi)展提供了組織保障。二是出臺(tái)了方案。先后制定了《市委機(jī)關(guān)節(jié)能降耗工作推進(jìn)方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市委機(jī)關(guān)車輛節(jié)能工作的通知》，印發(fā)到機(jī)關(guān)30個(gè)部門，《方案》和《通知》明確了節(jié)能總體目標(biāo)，制定了詳細(xì)的節(jié)能措施，對(duì)公車的配置、使用、管理做了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)建立了違規(guī)車登記制度，對(duì)違規(guī)出車三次者予以通報(bào)批評(píng)。三是建立了"節(jié)能監(jiān)督員"制度。安排專人對(duì)辦公區(qū)用電、用水情況進(jìn)行巡視監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象立即予以糾正，同時(shí)，還加強(qiáng)了對(duì)保潔員的教育和管理，要求發(fā)現(xiàn)用電、用水設(shè)施損壞時(shí)做到隨時(shí)報(bào)告，全方位保證了各類設(shè)施時(shí)刻處于完好狀態(tài)，徹底杜絕了常明?啤⒊A魎??"跑冒滴漏"現(xiàn)象。四是加強(qiáng)了宣傳。我們召開(kāi)了多次專題會(huì)議對(duì)節(jié)能工作進(jìn)行安排部署，開(kāi)展了"節(jié)能宣傳周"活動(dòng)，在機(jī)關(guān)大院懸掛條幅、張貼標(biāo)語(yǔ)，在局網(wǎng)站進(jìn)行了宣傳，為《條例》的貫徹實(shí)施營(yíng)造了良好的節(jié)能環(huán)境和輿論氛圍，進(jìn)一步提高了廣大干部職工的資源憂患意識(shí)和節(jié)約意識(shí)。
(二)加大改造力度，努力降低行政運(yùn)行成本。我們借學(xué)習(xí)干部作風(fēng)建設(shè)年之機(jī)，成立了五個(gè)工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，首先成立了節(jié)能工作推進(jìn)小組，對(duì)節(jié)能工作進(jìn)行了安排部署，進(jìn)一步加大了對(duì)節(jié)能設(shè)施的更新改造力度，明確了工作重點(diǎn)，規(guī)定了完成期限，切實(shí)從源頭加強(qiáng)了節(jié)能管理，把節(jié)能降耗作為減低行政運(yùn)行成本的重要舉措，努力提高能源利用效率，努力在全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作中發(fā)揮表率作用。一是開(kāi)展"拔除煙囪、凈化藍(lán)天"活動(dòng)。針對(duì)機(jī)關(guān)澡堂和開(kāi)水爐一直使用燃煤鍋爐，造成耗煤多、污染重、浪費(fèi)大等問(wèn)題，投資130余萬(wàn)元，先后拔掉了矗立在機(jī)關(guān)三十余年的40米高的煙囪，拆除了兩噸燃煤鍋爐和機(jī)關(guān)澡堂，對(duì)全面改善機(jī)關(guān)環(huán)境質(zhì)量狀況起到了積極地作用。二是完善節(jié)水設(shè)施，倡導(dǎo)節(jié)約用水。在洗車場(chǎng)修造了三級(jí)沉淀池用于洗車，新建了可容納80立方米的雨水收集池用語(yǔ)澆灌草坪、樹(shù)木，實(shí)現(xiàn)了循環(huán)用水和節(jié)約用水;先后為各部門配置了節(jié)水器具72套，更換節(jié)水閥門90套，節(jié)水效果明顯。三是開(kāi)展技術(shù)改造，努力降低成本。對(duì)機(jī)關(guān)引水鍋爐進(jìn)行了技術(shù)改造，拆除高耗能設(shè)備，設(shè)計(jì)改裝為環(huán)保節(jié)能的電加熱爐，經(jīng)改造后節(jié)約能源大大明顯。節(jié)電方面，我們相繼更新了兩臺(tái)1250千伏安變壓器、8個(gè)配電箱，更換了6600米的高低壓線路和190余套節(jié)能燈具，推廣了用電智能卡消費(fèi)，大大降低了用電能耗。
(三)組織召開(kāi)節(jié)能工作觀摩暨座談會(huì)，推動(dòng)市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)齊頭并進(jìn)。我局分兩次在涉縣、大名縣分別召開(kāi)了東、西部節(jié)能工作觀摩暨座談會(huì)，重點(diǎn)傳達(dá)學(xué)習(xí)了全市貫徹實(shí)施《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)工作會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際對(duì)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作進(jìn)行了安排部署，并針對(duì)全市機(jī)關(guān)事務(wù)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了座談。會(huì)議對(duì)全市貫徹實(shí)施《條例》工作提出三點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)制定和實(shí)施《條例》的重大意義，增強(qiáng)資源憂患意識(shí)和節(jié)約意識(shí)，把公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作列入重要工作日程，將公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作提高到一個(gè)新水平;二是注重研究，準(zhǔn)確把握《條例》的核心內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)關(guān)于節(jié)能降耗工作的具體要求;三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，營(yíng)造氣氛，嚴(yán)格監(jiān)管，結(jié)合實(shí)際制定年度節(jié)能目標(biāo)和實(shí)事方案，有針對(duì)性地采取節(jié)能改造措施，切實(shí)抓好《條例》的貫徹實(shí)施，保證節(jié)能目標(biāo)完成。四是對(duì)縣(市、區(qū))謀劃細(xì)、目標(biāo)明、措施力、組織嚴(yán)、效果顯的做法，通過(guò)舉網(wǎng)站和《行政管理工作通訊》進(jìn)行了宣傳推廣，增加了交流學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)了我局節(jié)能工作向縱深開(kāi)展。
(四)認(rèn)真做好能源消耗統(tǒng)計(jì)工作，提高宏觀管理和科學(xué)決策水平。我們組織精干人員開(kāi)展了公共機(jī)構(gòu)能源消耗統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)市文件精神和要求，周密組織，細(xì)心核實(shí)，在短期內(nèi)完成了能源資源消耗統(tǒng)計(jì)工作，為促進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作科學(xué)發(fā)展提供了決策依據(jù)。
總之，加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)是一項(xiàng)綜合性工作，在實(shí)踐工作中，我們要以科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索和尋求節(jié)能工作規(guī)律，為推進(jìn)全社會(huì)節(jié)能工作開(kāi)展做出新貢獻(xiàn)。
機(jī)關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報(bào)
根據(jù)市、縣要求和工作部署，我鄉(xiāng)強(qiáng)化了對(duì)機(jī)關(guān)節(jié)能工作的管理，現(xiàn)將20_年節(jié)能工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作
鄉(xiāng)政府成立了以政府鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由辦公室主任任主任的機(jī)關(guān)節(jié)能工作督查辦公室，明確了各機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，建立了節(jié)能工作考核體系。
二、加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)節(jié)能工作宣傳
機(jī)關(guān)節(jié)能工作的宣傳工作由政府辦公室負(fù)責(zé)，年初制定了節(jié)能各項(xiàng)措施和有關(guān)要求，同時(shí)制定了宣傳計(jì)劃，按照工作計(jì)劃，宣傳工作的重點(diǎn)落實(shí)到制度學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)節(jié)能工作的意義，同時(shí)在全體機(jī)關(guān)人員會(huì)議上強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)節(jié)能工作，并對(duì)節(jié)能工作進(jìn)行督查。
三、積極落實(shí)各項(xiàng)具體規(guī)章制度
一是成立組織并組織有效活動(dòng);二是按月進(jìn)行能耗工作統(tǒng)計(jì)，并依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字分析當(dāng)月節(jié)能工作的缺點(diǎn)和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在后期管理中推廣;三是嚴(yán)格落實(shí)控制“節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)煤”措施，全年內(nèi)停用高耗能機(jī)動(dòng)車2臺(tái)，每月停電公務(wù)車一周，每周集用公務(wù)車一日，使全年節(jié)能目標(biāo)順利完成;四是對(duì)單位鍋爐進(jìn)行改造，增加高度，提高原煤氧化程度，盡達(dá)到節(jié)能提效目的;五是開(kāi)展節(jié)能目標(biāo)考核工作，對(duì)車輛進(jìn)行單車能耗百公里指標(biāo)控制，起到了節(jié)能目的;六是采用節(jié)電設(shè)備，全年共交換節(jié)能具36件，機(jī)關(guān)主要照明全部采取節(jié)能燈具。
四、主要工作經(jīng)驗(yàn)和20_年重點(diǎn)節(jié)能工作安排
(一)主要工作經(jīng)驗(yàn)
政府機(jī)關(guān)的主要耗能在辦公用電腦、打印機(jī)和夜間照明、冬季取暖，節(jié)能的幅度能很大，部分工作人員在認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)。因此，加強(qiáng)宣傳教育，培養(yǎng)良好習(xí)慣很重要，為保證各項(xiàng)制度的落實(shí)，要加強(qiáng)能節(jié)能工作的督查，領(lǐng)導(dǎo)干部要有親自管理的意識(shí)，才能推動(dòng)良好習(xí)慣的養(yǎng)成。
(二)20_年重點(diǎn)工作
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)
保密工作是維護(hù)國(guó)家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責(zé)。我會(huì)領(lǐng)導(dǎo)歷來(lái)就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計(jì)劃，及時(shí)成立以理事長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副理事長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，安排專人承辦日常工作。領(lǐng)導(dǎo)班子在做好保密帶頭作用的同時(shí)，時(shí)時(shí)開(kāi)展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對(duì)單位保密工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，督促保密工作的落實(shí)，推進(jìn)了保密工作縱深發(fā)展。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)認(rèn)識(shí)
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)信息公開(kāi)條例》等保密法律法規(guī)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行保密教育，提升了職工對(duì)保密工作重要性和嚴(yán)肅性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了全體干部職工的保密認(rèn)識(shí)。為加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，保守黨和國(guó)家秘密，單位及時(shí)制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密制度》、《計(jì)算機(jī)崗位保密工作職責(zé)》、《信息公開(kāi)審查制度》等一系列管理機(jī)制，逗硬落實(shí)管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術(shù)防護(hù)能力。全年無(wú)失密、泄密事件發(fā)生。
三、嚴(yán)格管理、措施到位
我單位涉密工作不多，但領(lǐng)導(dǎo)卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴(yán)格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴(yán)肅性和密級(jí)性。對(duì)于涉密計(jì)算機(jī)仍然采取專機(jī)、專人管理，采用與因特網(wǎng)脫離的裸機(jī)工作方法運(yùn)作，并設(shè)置了必要的身份認(rèn)證等措施加強(qiáng)防范。在保密資料制作、存儲(chǔ)、傳輸過(guò)程中加載密碼設(shè)置等措施，有效防范了網(wǎng)絡(luò)泄密、失密事件。在政府信息公開(kāi)工作方面，我單位成立了信息公開(kāi)審查領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了政府信息公開(kāi)審查制度，對(duì)信息公開(kāi)進(jìn)行嚴(yán)格審簽，保障了政府信息公開(kāi)無(wú)泄密發(fā)生。
機(jī)關(guān)單位保密工作自查報(bào)告【二】根據(jù)清遠(yuǎn)市府辦《關(guān)于開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查自查工作進(jìn)行檢查的通知》要求，我市高度重視，組織有關(guān)部門對(duì)我市人民政府信息公開(kāi)保密審查工作進(jìn)行了全面的自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開(kāi)的政務(wù)信息。現(xiàn)將我市開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查工作的情況報(bào)告如下：
一、建立健全保密組織和保密制度
我市一直以來(lái)十分重視政府信息公開(kāi)保密審查工作，把政府信息公開(kāi)保密審查工作作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。一是健全組織機(jī)構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。20xx年4月，由于市委保密委員會(huì)部分成員的工作變動(dòng)，我市對(duì)市委保密委員會(huì)成員作了相應(yīng)調(diào)整，明確了保密工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員，由市委副書記擔(dān)任市委保密委員會(huì)主任，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)、市人民政府辦公室主任、市委辦公室副主任擔(dān)任副主任，成員由市人大、市紀(jì)委、市委組織部等重要部門領(lǐng)導(dǎo)組成，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的優(yōu)良格局，為開(kāi)展信息化建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。二是建立健全各項(xiàng)保密工作制度，確保制度到位。我市嚴(yán)格按照《政府信息公開(kāi)條例》的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《廣東省政府信息公開(kāi)保密審查辦法》及有關(guān)法律法規(guī)，出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)連州市人民政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)和政府信息公開(kāi)工作責(zé)任的通知》、《連州市人民政府公眾信息網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè)和管理規(guī)則》、《連州市涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理規(guī)定》等文件，做到以制度管人，按程序辦事，確保政府信息公開(kāi)保密審查工作順利開(kāi)展。
二、主動(dòng)開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查宣傳教育
一是組織有關(guān)人員參加有關(guān)部門舉辦的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)保密能力和認(rèn)識(shí)。二是深入開(kāi)展保密法制宣傳，充分利用市廣播電視臺(tái)、《連州報(bào)》等媒體以及參觀保密法法制宣傳展覽等形式，采取多渠道加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)涉密人員和保密干部的保密法制宣傳認(rèn)識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的保密認(rèn)識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。三是主動(dòng)開(kāi)展保密知識(shí)競(jìng)賽。去年11月，我市按照清遠(yuǎn)市保密局的工作要求，主動(dòng)組織全市各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))及市直副科以上單位開(kāi)展新《保密法》知識(shí)競(jìng)賽，共發(fā)放500多份競(jìng)賽試題，回收500多份，有效地?cái)U(kuò)大了新《保密法》學(xué)習(xí)宣傳的覆蓋面和影響力。
三、認(rèn)真開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查專項(xiàng)檢查
我市主動(dòng)開(kāi)展對(duì)全市人民政府信息公開(kāi)保密審查的檢查工作。去年5月，我市對(duì)市紀(jì)委、市委辦、市府辦、市檢察院、市法院和市政法委等7個(gè)重點(diǎn)部門進(jìn)行了涉密載體清理情況檢查;去年11月中期，我市對(duì)有關(guān)單位的信息安全保密情況進(jìn)行抽查，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的如部分涉密計(jì)算機(jī)交叉使用U盤和部分單位上互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)涉密文件等存在問(wèn)題立即要求整改。本月中期，對(duì)我市人民政府信息公開(kāi)保密審查工作進(jìn)行自查，檢查中發(fā)現(xiàn)全市各機(jī)關(guān)單位門戶網(wǎng)站均能貫徹落實(shí)《廣東省政府信息公開(kāi)保密審查辦法》的規(guī)定，按照“誰(shuí)公開(kāi)、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行信息保密審查制度，建立健全信息公開(kāi)保密審查制度，對(duì)在網(wǎng)站的文件資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，落實(shí)審查責(zé)任，切實(shí)做好門戶網(wǎng)站信息的保密審查工作。到目前為止，我市沒(méi)有出現(xiàn)門戶網(wǎng)站上違規(guī)涉密文件資料，不存在網(wǎng)絡(luò)泄密事件，杜絕了泄密事件發(fā)生。
四、存在問(wèn)題和今后工作措施
(一)不斷加大保密工作的教育力度。在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別干部保密認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，今后要繼續(xù)開(kāi)展對(duì)保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高保密工作人員干部的素質(zhì)，增強(qiáng)保密認(rèn)識(shí)，提高做好保密工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，進(jìn)一步完善相應(yīng)的規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)和重視網(wǎng)上信息的保密管理，確保信息公開(kāi)審查到位。
(二)以監(jiān)督檢查為手段，堵塞管理漏洞。為了確保保密審查管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，堵塞管理漏洞，今后需對(duì)信息工作進(jìn)行定期檢查。
機(jī)關(guān)單位保密工作自查報(bào)告2016年三
根據(jù)屯溪區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好政府信息公開(kāi)保密審查工作的通知》(屯政辦秘〔20xx〕33號(hào))文件要求，我局在做好政府信息公開(kāi)保密審查工作的基礎(chǔ)上，按照文件要求，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開(kāi)的政府信息，現(xiàn)將自查情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，始終堅(jiān)持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標(biāo)責(zé)任制管理內(nèi)容，納入本部門工作整體規(guī)劃，同部署、同檢查、同總結(jié)、同考核。成立了保密領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，自覺(jué)執(zhí)行和遵守保密工作方針政策和法規(guī)、規(guī)章，對(duì)年度內(nèi)單位保密工作及時(shí)作出批示、提出要求。并明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)政府信息公開(kāi)保密審查，并確定由紀(jì)檢室具體負(fù)責(zé)對(duì)全局政府信息公開(kāi)保密審查工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、健全制度，強(qiáng)化教育。一是進(jìn)一步修改完善《屯溪區(qū)財(cái)政局信息公開(kāi)保密審查制度》、《屯溪區(qū)財(cái)政局財(cái)政信息公開(kāi)制度》，對(duì)保密職責(zé)、保密范圍、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實(shí)到每個(gè)崗位和個(gè)人，從制度上保證保密工作務(wù)實(shí)高效。二是有重點(diǎn)地開(kāi)展對(duì)保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學(xué)習(xí)《保密法》作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，按要求上報(bào)總結(jié)材料，定期組織保密兼職人員開(kāi)展保密業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了保密業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。三是堅(jiān)持及時(shí)組織全體干部職工學(xué)習(xí)保密工作有關(guān)會(huì)議、文件精神，不斷強(qiáng)化保密認(rèn)識(shí)。
三、措施到位，嚴(yán)格管理。加強(qiáng)對(duì)涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強(qiáng)“三密”文件資料的管理。對(duì)“三密”文件實(shí)行專人管理、專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，無(wú)有丟失文件現(xiàn)象。二是建立健全財(cái)政信息上報(bào)審核制度，嚴(yán)格遵守了"誰(shuí)公開(kāi)、誰(shuí)審查"、"誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)"和"先審查、后公開(kāi)"的原則，明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、、更新過(guò)程中每個(gè)人員的具體責(zé)任。政府信息在公開(kāi)前，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)保密審查批準(zhǔn)后才進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)單位信息設(shè)有專人報(bào)送，嚴(yán)格網(wǎng)上保密報(bào)送制度，采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬(wàn)無(wú)一失。三是提高計(jì)算機(jī)保密維護(hù)。我局共有計(jì)算機(jī)五十余臺(tái)，其中涉密計(jì)算機(jī)7臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)與局域網(wǎng)物理隔離，上互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)無(wú)涉密信息資料。
為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在平安創(chuàng)建中的職能作用，進(jìn)一步推進(jìn)全縣平安創(chuàng)建工作，根據(jù)中央和省、市、縣有關(guān)文件規(guī)定，特制定以下工作職責(zé)：
1、貫徹、落實(shí)省、市、縣關(guān)于平安創(chuàng)建工作的文件精神與工作部署，將平安創(chuàng)建工作列入本部門、本單位、本系統(tǒng)年度工作計(jì)劃，同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核。
2、切實(shí)加強(qiáng)平安創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各類組織工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少兩次會(huì)議專題研究平安創(chuàng)建工作，制定平安創(chuàng)建工作的規(guī)劃和計(jì)劃。
3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是平安創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人。在此基礎(chǔ)上，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)，為主要責(zé)任人；明確一個(gè)職能科（股）室和一名工作人員，為直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本單位平安創(chuàng)建工作的布置、檢查、考核。
4、帶頭并指導(dǎo)、督促本系統(tǒng)下屬單位服從所在地黨委、政府對(duì)平安創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，接受當(dāng)?shù)貏?chuàng)建辦的工作指導(dǎo)。
5、充分發(fā)揮職能作用，積極與基層開(kāi)展共建活動(dòng)。
6、做好人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作，化解各類不安定因素。
7、認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，抓好本部門、本系統(tǒng)的治安防范工作，單位內(nèi)部有必要的專職保衛(wèi)人員和保衛(wèi)制度，重點(diǎn)部位落實(shí)技防、物防措施。
機(jī)關(guān)單位推進(jìn)平安創(chuàng)建工作職責(zé)
為進(jìn)一步推進(jìn)平安單位的創(chuàng)建工作，根據(jù)中央和省、市、縣有關(guān)文件規(guī)定，特制定機(jī)關(guān)單位平安創(chuàng)建工作職責(zé)：
1、貫徹、落實(shí)省、市、縣關(guān)于平安創(chuàng)建工作的文件精神與工作部署，將平安創(chuàng)建工作列入本部門、本系統(tǒng)年度工作計(jì)劃，同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核。
2、切實(shí)加強(qiáng)平安創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各類組織工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少兩次會(huì)議專題研究平安創(chuàng)建工作，制定平安創(chuàng)建工作的規(guī)劃和計(jì)劃。
3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是平安創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人。在此基礎(chǔ)上，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)，為主要責(zé)任人；明確一個(gè)職能科（股、庭）室和必要的工作人員，為直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本單位平安創(chuàng)建工作的布置、檢查、考核。
4、帶頭并指導(dǎo)、督促本系統(tǒng)下屬單位服從所在地黨委、政府對(duì)平安創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，接受當(dāng)?shù)貏?chuàng)建辦的工作指導(dǎo)；
5、做好人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作，化解各類不安定因素；
6、認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，抓好本部門、本系統(tǒng)的治安防范工作，單位內(nèi)部有必要的專職保衛(wèi)人員和保衛(wèi)制度，重點(diǎn)部位落實(shí)技防、物防措施。
創(chuàng)建“平安單位”工作措施
一、堅(jiān)持“預(yù)防為主，技防結(jié)合”的方針，認(rèn)真落實(shí)好人防、物防、技防措施，全面提升社會(huì)治安綜合防控能力。
二、積極組織開(kāi)展治安防范活動(dòng)。
三、堅(jiān)持實(shí)行樓院聯(lián)防守樓護(hù)院制度，做到責(zé)任落實(shí)、制度健全、職責(zé)明確。
四、對(duì)本單位要害部位采取重點(diǎn)防范措施，安裝防盜門、防盜網(wǎng)、防盜窗、消防器材及探頭攝像監(jiān)視儀等。
五、認(rèn)真落實(shí)好本單位治安防范和其它安全防范責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，做到工作到位，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度。
六、定期或不定期地對(duì)本單位治安防范和其它安全防范情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患限期整改。
矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度
一、每月兩次對(duì)本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真排查，并做好排查記錄。
二、排查出來(lái)的不穩(wěn)定因素，要記好臺(tái)帳，并按“定責(zé)任單位（責(zé)任人）、定調(diào)處措施、定調(diào)處時(shí)限”的“三定”要求及時(shí)調(diào)處。
三、嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處報(bào)告制度，重大情況立即報(bào)告。
四、嚴(yán)格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人因調(diào)處工作失職，造成社會(huì)治安不穩(wěn)定后果的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
參與社會(huì)治安大防控活動(dòng)工作制度
一、服從所在社區(qū)的治安管理，積極參與社區(qū)組織的有關(guān)治安防范會(huì)議，整體聯(lián)動(dòng)行動(dòng)，夜間聯(lián)防巡邏等工作。
二、切實(shí)做好本治安防控小區(qū)牽頭工作，積極組織防控小區(qū)的成員單位，做好日常的治安防范工作。
三、認(rèn)真執(zhí)行創(chuàng)建平安活動(dòng)的各項(xiàng)工作要求，充分發(fā)揮本單位在創(chuàng)建平安縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、社區(qū)、單位活動(dòng)中的帶頭示范作用。
四、強(qiáng)化治安防范控制工作，嚴(yán)格機(jī)關(guān)大院出入人員管理，加強(qiáng)樓院守護(hù)和夜間治安巡查，切實(shí)做好防盜、防搶、防火工作和防鬧事件的社會(huì)維穩(wěn)工作。
安全檢查整改管理工作制度
一、治安和安全工作原則上每月進(jìn)行一次會(huì)商和檢查，由單位分管綜治工作領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與或守樓護(hù)院隊(duì)員參與。
二、檢查本單位辦公區(qū)和住宅及周邊環(huán)境的安全保衛(wèi)、門衛(wèi)、守樓護(hù)院隊(duì)人員履行工作職責(zé)情況及防火、防盜、防搶、防安全事故、防治安災(zāi)害的設(shè)施（設(shè)備）的落實(shí)等情況。
三、加強(qiáng)檢查監(jiān)督，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即落實(shí)整改措施，限期整改和督促整改。
治安形勢(shì)分析排查工作制度
一、治安形勢(shì)分析排查工作，由單位黨委、行政主要領(lǐng)導(dǎo)組織，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，單位內(nèi)保人員參與。
二、治安形勢(shì)分析排查會(huì)議每月舉行一次。
三、會(huì)議內(nèi)容：主要是對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)進(jìn)行分析、評(píng)估、排查出突出的治安問(wèn)題和治安相對(duì)混亂的地方。
四、制定對(duì)突出治安問(wèn)題和治安相對(duì)混亂地方的整頓治理方案，完善治安管理規(guī)章制度。
五、對(duì)會(huì)議內(nèi)容和作出的決定做好記載，并將突出的治安問(wèn)題和治安混亂的地方上報(bào)縣綜治辦。
守樓護(hù)院隊(duì)工作職責(zé)
一、帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，加強(qiáng)治安防范，看好自己的門，管好自己的人。
二、對(duì)單位及其住宿區(qū)域范圍負(fù)責(zé)進(jìn)行治安管理，搞好治安防范，維護(hù)治安秩序和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)守護(hù)區(qū)域居民的人身安全和公、私財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。
三、及時(shí)制止不法行為，保護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng)，抓獲犯罪分子，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)。
四、配合單位安全保衛(wèi)人員盤查進(jìn)入院區(qū)的可疑人員，加強(qiáng)對(duì)院區(qū)居民的法制宣傳教育。
五、協(xié)助調(diào)解民事糾紛，及時(shí)掌握維穩(wěn)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素和苗頭，要及時(shí)化解和上報(bào)。
六、做好守護(hù)區(qū)的防火、防盜、防破壞的“三防”工作。
為隆重慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，豐富職工精神文化生活，展示我縣廣大職工在圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中頑強(qiáng)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神面貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)開(kāi)江“五年創(chuàng)一流”奮斗目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會(huì)決定在“五一”前后組織開(kāi)展豐富多彩的系列慶祝活動(dòng)。為確保各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展，特制定本方案。
以黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)、系列講話精神和中國(guó)工會(huì)十六大精神為指導(dǎo)，以深化改革、依法治縣、“雙年”競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī),緊緊圍繞全縣“223”經(jīng)濟(jì)發(fā)展三大核心任務(wù)，積極開(kāi)展慶“五一”系列活動(dòng)，唱響“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的主旋律，激勵(lì)廣大職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，在建設(shè)幸福開(kāi)江、全面建成小康社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。
（一）開(kāi)展“關(guān)愛(ài)勞模月”活動(dòng)
1、組織勞模健康體檢。對(duì)全縣省、市級(jí)以上勞動(dòng)模范進(jìn)行一次健康體檢，并建立完善勞模健康檔案。
2、組織勞模“七進(jìn)”活動(dòng)。實(shí)施勞模精神引領(lǐng)工程，組織勞模事跡宣講團(tuán)，深入機(jī)關(guān)、事業(yè)、廠礦、學(xué)校、軍營(yíng)、社區(qū)、村社，宣揚(yáng)勞模先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，進(jìn)一步推動(dòng)全社會(huì)尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、弘揚(yáng)勞模精神，聚集正能量、建功奔小康。
3、建勞模示范林。充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物在加快生態(tài)城市建設(shè)中的模范帶頭作用，影響和帶動(dòng)全社會(huì)更多力量參與和支持“達(dá)州后花園”的綠化建設(shè)。
4、開(kāi)展勞模走訪慰問(wèn)。深入勞模單位、家庭走訪慰問(wèn)，及時(shí)了解勞模思想、工作、生活和健康情況，做好勞模服務(wù)工作，體現(xiàn)黨和政府對(duì)勞模的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
5、做好勞模推薦評(píng)選活動(dòng)。激勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部群眾知榮辱、講正氣、敬法紀(jì)、甘奉獻(xiàn)、促和諧，崇德向善、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，進(jìn)一步形成“存好心、做好事、當(dāng)好人”的價(jià)值觀導(dǎo)向和良好社會(huì)風(fēng)尚，培養(yǎng)高尚情操，鑄造道德力量，推動(dòng)公民道德建設(shè)，用實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。配合省、市總工會(huì)做好全國(guó)、省、市勞模評(píng)選。
時(shí) 間：3---4月
承辦單位：縣總工會(huì)
（二）開(kāi)展“十大創(chuàng)新職工”電視評(píng)選活動(dòng)
在全縣開(kāi)展“十大創(chuàng)新職工”電視評(píng)選活動(dòng)，圍繞我縣職工素質(zhì)工程建設(shè)，以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，著力搭建職工創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)、職工創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)和職工創(chuàng)新激勵(lì)平臺(tái)等“三大平臺(tái)”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，提升職工能力素質(zhì)，推動(dòng)創(chuàng)新促開(kāi)展工作。 四月底對(duì)評(píng)選出的“十大創(chuàng)新職工”進(jìn)行頒獎(jiǎng)，舉行頒獎(jiǎng)晚會(huì)。
時(shí) 間：4月
承辦單位：縣總工會(huì)、各基層工會(huì)
（三）“展職工風(fēng)采，建幸福開(kāi)江”職工風(fēng)采大賽
為豐富職工文化生活，以愉悅身心、增進(jìn)交流、凸顯特色為目的，培養(yǎng)職工的藝術(shù)表演及欣賞能力，展示我縣職工群眾精神風(fēng)貌，采取舞蹈、小品、獨(dú)唱、合唱、詩(shī)歌朗誦等形式，積極宣傳營(yíng)造“展職工風(fēng)采，建幸福開(kāi)江”的思想氛圍。
時(shí) 間：4月
承辦單位：縣總工會(huì)、各基層工會(huì)
（四）開(kāi)展勞動(dòng)技能大賽活動(dòng)
各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)本單位、本行業(yè)工作實(shí)際，結(jié)合慶“五·一”機(jī)會(huì)，廣泛組織職工開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動(dòng)技能大賽活動(dòng)，進(jìn)一步提升職工技能、業(yè)務(wù)水平。
時(shí) 間：4月—5月
承辦單位：各基層工會(huì)
（五）參加達(dá)州市第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)
組隊(duì)參加達(dá)州市第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，促進(jìn)全民健身活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)廣大職工投身“十二五”規(guī)劃建設(shè)的熱情。
時(shí) 間：4月
承辦單位：縣總工會(huì)、縣體育局
（六）開(kāi)展幫扶慰問(wèn)活動(dòng)
為鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，持續(xù)推進(jìn)“面心實(shí)”工程，深化“走基層”活動(dòng)，深入困難職工群眾中開(kāi)展幫扶慰問(wèn)活動(dòng)，加大對(duì)困難職工的幫扶救助力度，切實(shí)為他們辦實(shí)事、解難事。
時(shí) 間：4月—5月
承辦單位：縣總工會(huì)、各基層工會(huì)
為了確保慶“五·一”系列活動(dòng)順利開(kāi)展，特成立以縣委、縣
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題也層出不窮。本文重點(diǎn)分析了影響機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全重要因素，并且針對(duì)這些因素提出自己的一些應(yīng)對(duì)策略。
【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)單位 網(wǎng)絡(luò)信息 安全 對(duì)策
1 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全發(fā)展現(xiàn)狀
1.1 網(wǎng)絡(luò)信息安全的定義
網(wǎng)絡(luò)信息安全覆蓋學(xué)科面很廣，其涉及到計(jì)算機(jī)、保密技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、數(shù)學(xué)等各個(gè)方面的知識(shí)，具有較強(qiáng)的綜合性。網(wǎng)絡(luò)信息的安全主要是指計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中硬件設(shè)備、軟件設(shè)備以及各種數(shù)據(jù)不被外來(lái)因素破壞，不會(huì)造成泄漏、變更、刪除等問(wèn)題，能夠保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)的運(yùn)行，為人們提供穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
1.2 發(fā)展現(xiàn)狀分析
根據(jù)我國(guó)2012年的《網(wǎng)民信息安全調(diào)查報(bào)告》中能夠看出，我國(guó)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息并不是很安全，情況也不是很好。近一半的網(wǎng)民對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的重要性并不是很了解，同時(shí)也有六成的網(wǎng)民并不了解計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遭到攻擊后，會(huì)給自己以及家人帶來(lái)怎樣的影響。該報(bào)告中也現(xiàn)實(shí)，我國(guó)有將近九成的網(wǎng)民曾今遭受過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)被攻擊的事件，也就是說(shuō)平均每一個(gè)上網(wǎng)的用戶，就能夠遇到3種信息安全的事件。通過(guò)對(duì)遭受信息侵害的網(wǎng)民調(diào)查，發(fā)現(xiàn)過(guò)半數(shù)的網(wǎng)民并不會(huì)針對(duì)這一問(wèn)題作出相應(yīng)的應(yīng)急措施，他們不關(guān)系信息網(wǎng)絡(luò)安全這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息安全并不僅在中國(guó)發(fā)生。2013年的斯諾登事件，它使美國(guó)的“棱鏡計(jì)劃”曝光在世人的眼前，同時(shí)也使世界人民開(kāi)始重視網(wǎng)絡(luò)信息安全這一問(wèn)題。由此可見(jiàn)，我國(guó)機(jī)關(guān)單位的網(wǎng)絡(luò)信息安全尤為重要，當(dāng)然在其發(fā)展的過(guò)程中，一定會(huì)遇到很多的阻礙。
2 導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息被破壞的因素分析
2.1 自然因素
計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的大致運(yùn)作流程如喜愛(ài)，首先確定一個(gè)應(yīng)用的目標(biāo)，系統(tǒng)根據(jù)這一目標(biāo)來(lái)搜集信息，對(duì)信息進(jìn)行加工和存儲(chǔ)等一些列運(yùn)作，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)很容易受到自然界各種因素，比如周邊的溫度、濕潤(rùn)程度、周圍環(huán)境是否有振動(dòng)，對(duì)機(jī)器是否造成污染等等。我國(guó)很多機(jī)關(guān)單位并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自然因素對(duì)計(jì)算機(jī)信息安全的重要影響，很多單位也缺少必要的滅火器設(shè)備、放水設(shè)備等，一旦發(fā)生了上述的某種自然事故，就會(huì)導(dǎo)致計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)癱瘓，無(wú)法穩(wěn)定地運(yùn)作，造成重要文件的丟失。
2.2 計(jì)算機(jī)因素
計(jì)算機(jī)自身的因素主要是指計(jì)算機(jī)的病毒。病毒創(chuàng)設(shè)的目的就是為了破壞計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，使其無(wú)法長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)行，病毒亦是一種程序，要求具有很高的技術(shù)性。病毒一般不會(huì)單獨(dú)存在，它必然會(huì)潛伏在某一個(gè)程序當(dāng)中，平時(shí)很難被發(fā)現(xiàn)，但是一旦爆發(fā)了，傳染性極強(qiáng)，并且會(huì)對(duì)信息系統(tǒng)產(chǎn)生很大的破壞。感染了病毒的計(jì)算機(jī)，情況較輕的會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)作效率低下，耗時(shí)比較長(zhǎng);比較嚴(yán)重的情況會(huì)造成系統(tǒng)癱瘓，根本無(wú)法運(yùn)作，很多文獻(xiàn)以及數(shù)據(jù)資料會(huì)丟失，為單位帶了很大的損失。前不久出現(xiàn)的Blaster病毒，具有很強(qiáng)的沖擊波，其通過(guò)不斷地在網(wǎng)上搜索電腦的IP，將系統(tǒng)為XP的計(jì)算機(jī)全部找出，找出后便會(huì)不斷攻擊該電腦，被攻擊的電腦感染病毒后會(huì)造成系統(tǒng)的崩潰，無(wú)法正常操作，頻繁地重啟計(jì)算機(jī)等。該病毒爆發(fā)的時(shí)間是2003年，造成了全球幾十萬(wàn)的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)遭到破壞，文件大量丟失，直接造成了上百億的財(cái)產(chǎn)損失。
2.3 軟件因素
軟件因素主要是指網(wǎng)絡(luò)軟件自身所存在的漏洞。畢竟不是每一個(gè)軟件都能夠做到完美，沒(méi)有任何缺陷的。黑客們往往會(huì)研究每一款網(wǎng)絡(luò)軟件會(huì)存在怎樣的漏洞，將漏洞作為自己攻擊的突破口。他們可以通過(guò)這些漏洞進(jìn)入到網(wǎng)站的系統(tǒng)，將網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行修改，竊取該網(wǎng)站的數(shù)據(jù)資料，使網(wǎng)絡(luò)信息的安全遭到嚴(yán)重的破壞。
2.4 人為因素
人為因素主要是指黑客對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的攻擊。很多黑客通過(guò)自己高超的計(jì)算機(jī)技巧，來(lái)獲得口令，對(duì)政府郵箱、網(wǎng)站進(jìn)行攻擊。或者有的黑客會(huì)通過(guò)制作虛假政府網(wǎng)站，騙取民眾的個(gè)人信息。近幾年來(lái)，黑客技術(shù)發(fā)展速度很快，并且規(guī)模也在逐步擴(kuò)大，運(yùn)作更加具有組織性。有調(diào)查顯示，僅在2013年2月這一個(gè)月當(dāng)中，就有將近二十個(gè)國(guó)家的政府網(wǎng)站被黑客侵入，造成網(wǎng)站的信息被篡改。中國(guó)很多機(jī)關(guān)單位并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)信息安全的重要性，因此很多的政府網(wǎng)站也受到或黑客的攻擊，網(wǎng)絡(luò)信息的安全遭受了很大的威脅。
3 保護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息安全的具體方法
3.1 備份信息要勤快
及時(shí)做好信息備份的工作，不僅可以在計(jì)算機(jī)自身硬件出現(xiàn)問(wèn)題，或工作人員失誤造成信息丟失的情況下，迅速找回丟失的信息，而且也能夠很好地應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)因遭到外界破壞而丟失信息的情況。信息的備份工作能夠保證信息資料的完整性。信息備份的內(nèi)容主要包括以下幾種：系統(tǒng)中各種文件數(shù)據(jù)資料、應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)庫(kù)資料、計(jì)算機(jī)用戶個(gè)人資料、系統(tǒng)設(shè)置等。為了能夠盡可能地使信息備份工作更加完善，機(jī)關(guān)單位可以根據(jù)本單位工作。
3.2 身份識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)置
要想保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息的安全，就要對(duì)計(jì)算機(jī)使用這的安全性進(jìn)行考察。在個(gè)人使用計(jì)算機(jī)的時(shí)候，必須要對(duì)該個(gè)人的身份進(jìn)行核查，以防不法分子伺機(jī)而入。通過(guò)核查，來(lái)判斷該人是不是本臺(tái)計(jì)算機(jī)的合法使用者，這是從源頭解決網(wǎng)絡(luò)信息安全的問(wèn)題。身份的識(shí)別可以通過(guò)以下幾種方法實(shí)現(xiàn)：第一，為計(jì)算機(jī)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼;第二，為合法用戶配備智能卡。則開(kāi)機(jī)時(shí)必須通過(guò)智能卡和密碼相互配合，才能夠進(jìn)入計(jì)算機(jī)。第三，利用指紋、聲音等個(gè)人信息進(jìn)行識(shí)別。只有通過(guò)層層的把關(guān)，用戶才能夠進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)信息的內(nèi)部。
3.3 防火墻的設(shè)置
防火墻的設(shè)置既能夠保護(hù)計(jì)算機(jī)的硬件，同時(shí)也能夠保護(hù)到其軟件，它能夠在互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)本網(wǎng)當(dāng)中建立一道隱形的“墻”，保護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全性。因此，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)為其信息網(wǎng)絡(luò)配備防火墻。在選購(gòu)防火墻軟件時(shí)，需要找在市場(chǎng)上暢銷、并且經(jīng)過(guò)權(quán)威不能認(rèn)證的產(chǎn)品，才能夠保證防火墻能發(fā)揮出其強(qiáng)大的功能。同時(shí)，盡量選取本國(guó)產(chǎn)品，防止國(guó)外某些防火墻產(chǎn)品存在安全漏洞。
4 結(jié)束語(yǔ)
概括而言，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展速度迅猛，機(jī)關(guān)單位在面對(duì)層出不窮的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)找到正確應(yīng)對(duì)的辦法，不斷創(chuàng)新計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的技術(shù)，制定一套切實(shí)可信的管理方案。只有機(jī)關(guān)單位保證自己網(wǎng)絡(luò)信息的安全性，才能更好地實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的理念。
參考文獻(xiàn)
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一、各機(jī)關(guān)單位建立相應(yīng)的語(yǔ)言文字工作管理機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和專、兼職工作人員。確定日常組織管理的歸口部門，做好對(duì)本機(jī)關(guān)用語(yǔ)用字情況的督查和管理。
二、各機(jī)關(guān)單位按照滬府辦發(fā)[20*]3號(hào)文的精神，對(duì)本機(jī)關(guān)人員加強(qiáng)語(yǔ)言文字規(guī)范化法律、法規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步明確規(guī)范用語(yǔ)用字對(duì)優(yōu)化投資環(huán)境的重要意義，增強(qiáng)公務(wù)員的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)和職業(yè)語(yǔ)言素質(zhì)。確保下列情況必須使用普通話：
（一）執(zhí)行公務(wù)時(shí)首先使用普通話；
（二）重大活動(dòng)的主持、發(fā)言使用普通話；
（三）各類會(huì)議的發(fā)言堅(jiān)持使用普通話；
（四）對(duì)外宣傳，包括新聞、接受媒體采訪等堅(jiān)持使用普通話；
（五）接待工作，特別是接待外地人員堅(jiān)持使用普通話；
（六）機(jī)關(guān)后勤人員應(yīng)以普通話為基本的服務(wù)用語(yǔ)；
（七）機(jī)關(guān)所屬對(duì)外服務(wù)、政務(wù)受理等窗口應(yīng)以普通話為基本的工作和服務(wù)用語(yǔ)。
三、各機(jī)關(guān)單位對(duì)本單位的牌匾及各種標(biāo)牌、指示牌、宣傳欄用字等進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范用字等及時(shí)整改。歸口部門、分管領(lǐng)導(dǎo)要把好用語(yǔ)用字關(guān)。
（一）機(jī)關(guān)的名稱牌使用規(guī)范漢字，機(jī)關(guān)名稱在其他方面重現(xiàn)時(shí)使用規(guī)范漢字；
（二）機(jī)關(guān)內(nèi)各種標(biāo)牌、指示牌、標(biāo)語(yǔ)牌、電子顯示屏等使用規(guī)范漢字；
（三）機(jī)關(guān)公文、材料以及其他各種印刷物使用規(guī)范漢字；
（四）下發(fā)的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書等使用規(guī)范漢字；
（五）大型活動(dòng)的會(huì)標(biāo)使用規(guī)范用字。此外，各類宣傳品用字以及干部的名片用字應(yīng)符合規(guī)范要求。
為進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與績(jī)效的掛鉤，著力提高工作效率，打造服務(wù)型政府，特制訂本績(jī)效考核工作規(guī)定：
一、參加考核人員范圍
**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的工作人員，安監(jiān)分局、環(huán)保分局工作人員，公安分局的政委、副局長(zhǎng)、刑警大隊(duì)長(zhǎng)，以及司法、執(zhí)法、國(guó)土、勞動(dòng)分局的正職領(lǐng)導(dǎo)。（司法、國(guó)土、勞動(dòng)、執(zhí)法、公安分局的其他工作人員由其單位制定相應(yīng)的考核規(guī)定）。
二、考核辦法
考核分兩部分：第一部分為集體考核得分，其得分為該部門所有人員的得分，按30%計(jì)入個(gè)人總分；第二部分為個(gè)人評(píng)分，按70%計(jì)入個(gè)人總分。
（一）部門集體考核得分的評(píng)分辦法（30分）
部門集體考核得分由三部分組成，分別是鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組成員評(píng)分占45%、機(jī)關(guān)各部門和五村一居評(píng)分占25%、市鎮(zhèn)人大代表和規(guī)模以上企業(yè)評(píng)分占30%，按照各部門的工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量和思想政治建設(shè)五方面分別進(jìn)行定性評(píng)分，(即分為優(yōu)秀、良好、一般、較差進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)應(yīng)按100、80、60、40的分?jǐn)?shù)計(jì)入成績(jī)，評(píng)分中優(yōu)秀檔次不能超過(guò)15%，如超過(guò)15%，不納入統(tǒng)計(jì)；較差檔次一般不能超過(guò)15%，如超過(guò)15%且不作明確說(shuō)明的，不納入統(tǒng)計(jì)。詳見(jiàn)附表一）。
（二）個(gè)人考核的評(píng)分辦法（70分）
采用分級(jí)評(píng)分的辦法：第一級(jí)別為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)（含助理），環(huán)保分局正副職領(lǐng)導(dǎo)，安監(jiān)分局正副職領(lǐng)導(dǎo)，公安分局的政委、副局長(zhǎng)、刑警大隊(duì)長(zhǎng)，以及司法、執(zhí)法、國(guó)土、勞動(dòng)分局正職領(lǐng)導(dǎo)；第二級(jí)別為機(jī)關(guān)事業(yè)單位其他工作人員（含安監(jiān)分局、環(huán)保分局工作人員）。
1、第一級(jí)被考核工作人員的評(píng)分由兩部份組成：⑴由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員考評(píng)分占70%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分按3倍分?jǐn)?shù)計(jì)算；⑵本級(jí)別內(nèi)人員互評(píng)分占30%。由上述兩組成員按被評(píng)工作人員的工作作風(fēng)（20%）、精神狀態(tài)（20%）、履行職責(zé)（40%）、廉潔自律（20%）四方面（詳見(jiàn)附表二）進(jìn)行定性評(píng)分。（即分為優(yōu)秀、良好、一般、較差進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)應(yīng)按100、80、60、40的分?jǐn)?shù)計(jì)入成績(jī)，評(píng)分中優(yōu)秀檔次不能超過(guò)15%，如超過(guò)15%，不納入統(tǒng)計(jì)；較差檔次一般不能超過(guò)15%，如超過(guò)15%且不作明確說(shuō)明的，不納入統(tǒng)計(jì)。）并把被考核工作人員的得分除以該級(jí)別被考核工作人員的平均分，再乘以70分計(jì)入個(gè)人總分。
2、第二級(jí)別被考核工作人員的評(píng)分辦法：該級(jí)被考核工作人員的得分分別由其所在部門分管的黨政班子領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50%和其所在部門的中層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占35%和所在組被考核工作人員互評(píng)占15%組成。評(píng)分辦法參照第一級(jí)別被考核人員的評(píng)分辦法執(zhí)行。按領(lǐng)導(dǎo)分工規(guī)定，分成七大組分別進(jìn)行評(píng)分：
一組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括黨政辦（含人大辦、統(tǒng)計(jì)辦）、綜治辦、武裝部、流管辦、組辦（含監(jiān)察室、兩新黨建辦）、辦（其中巫廣庭分管組辦、辦）。
二組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括經(jīng)貿(mào)辦（含工會(huì)、總公司）、外經(jīng)辦（含加工裝配公司）、安監(jiān)分局。
三組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括有宣傳辦（含宣傳文化中心）、財(cái)政所（含審計(jì)辦、結(jié)算中心）、物價(jià)所。
四組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括有農(nóng)辦（含農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）、水利所、林業(yè)站、獸醫(yī)站。
五組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***、***，包括有規(guī)劃建設(shè)辦（含規(guī)劃所、建設(shè)所）、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（含綠化組）、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司（含建設(shè)發(fā)展有限公司）。
六組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括有社會(huì)事務(wù)辦、服務(wù)業(yè)發(fā)展辦、環(huán)保所。
七組：分管班子領(lǐng)導(dǎo)：***，包括有計(jì)生辦（含婦聯(lián)、計(jì)生服務(wù)所）。
評(píng)分辦法參照第一級(jí)別被考核人員的評(píng)分辦法執(zhí)行，并把第二級(jí)的被考核人員的得分除以同組被考核人員的平均分，再乘以70分計(jì)入個(gè)人總分。（評(píng)分詳見(jiàn)附表二）
3、評(píng)分的程序：
（1）首先由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)第一級(jí)別人員年度內(nèi)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分、級(jí)別內(nèi)人員進(jìn)行互評(píng)，并分別統(tǒng)計(jì)個(gè)人得分；
（2）由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別組織各組第二級(jí)別被考核人員進(jìn)行評(píng)分,并分別統(tǒng)計(jì)個(gè)人得分。
（三）個(gè)人考核總分的計(jì)算辦法：
個(gè)人考核總分=部門考核得分×30%+×70
如該被考核人員兼職多個(gè)部門或前后在多個(gè)部門工作，則把其兼職或曾任職的部門的集體考核得分的平均分作為其部門集體考核得分計(jì)算。
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：
把第一級(jí)和第二級(jí)被考核人員的個(gè)人考核總分分別從高到低進(jìn)行排列，排名前20%的被考核人員（按四舍五入取整）的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1，排名后20%的被考核人員（按四舍五入取整）的獎(jiǎng)金系數(shù)為0.9；其余被考核人員的獎(jiǎng)金系數(shù)為1。（即：個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金=個(gè)人考核獎(jiǎng)金×個(gè)人考核總分×獎(jiǎng)金系數(shù)）。
2、末位淘汰的辦法：新晨
（1）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部第一級(jí)別（含正副職，助理除外），在年終績(jī)效考核中個(gè)人考核總得分第一年位于本級(jí)別末位的，其個(gè)人本年度考核評(píng)定為不稱職，并扣實(shí)得考核獎(jiǎng)金的15%；第二年位于末位3名內(nèi)的，其個(gè)人本年度考核評(píng)定為不稱職，給予降職處理：即中層正職降為副職、中層副職降為辦事員。助理職務(wù)的如個(gè)人考核總得分位于本級(jí)別末位的，扣實(shí)得考核獎(jiǎng)金的15%（如人事關(guān)系非我鎮(zhèn)管轄，則以黨委名義把考核情況報(bào)其上級(jí)主管部門，并參照鎮(zhèn)管干部進(jìn)行扣發(fā)獎(jiǎng)金）。
