時間：2023-02-22 08:24:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇座談會發言材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今年以來，我們區檢察院經檢組嚴格按照區紀委的安排部署，緊緊圍繞中央“八項規定”的要求，集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”問題，認真履行監督職能，不斷推進檢察院黨風廉政建設工作，但是因為方方面面的原因，目前院里干部作風和紀檢監察工作都還存在著一些明顯和突出的問題。
一、檢察院干警在作風方面的主要問題
一是個別干警存在思想道德素質不高。少數干警沒有嚴格按照檢察官職業道德嚴格要求自己，在愛檢敬業、恪盡職守方面做得很不夠，還存在對案件當事人用語不文明和有所偏私損害其合法權益的行為；在遵紀守法、清正廉潔方面，還存在著接受當事人和公安機關吃請的現象，對待群眾訴求是否還存在冷、硬、、橫、推現象。
二是部分干警還存在工作作風不實、執行力不強。個別干警存在全局觀念缺乏、片面追求部門利益、部門之間缺少交流溝通，在工作中還存在陽奉陰違，軟拖硬抗的現象，工作中形式主義、不作為、慢作為、檢令不暢通、工作不落實等問題在一定范圍內表現突出。
三是個別干警存在自由散漫，不遵守規章制度和工作紀律。在干警中還存在著不嚴格執行工作紀律、上班遲到早退、無故不上班或在上班時間干與工作無關的事情等問題；對“六個嚴禁”、“十個不準”等規定遵照執行的力度還不夠。
四是干警中還存在著工作精神狀態不佳。部分干警缺乏干事創業的激情，沒有強烈的事業心，沒有切實做到用心想事、用心謀事、用心干事；缺少迎難而上、奮力拼搏的勇氣和信心；銳意進取、開拓創新的決心和作風不強。
二、檢察院紀檢工作存在的主要問題
一是對紀檢工作的思想認識不到位。檢察院作為法律監督機關，很多工作業務性都很強，因此在很多干警心目中都還存在著在檢察院只有搞偵監、公訴、反貪、反瀆等業務工作才有地位，才有前途，認為紀檢工作在檢察院可有可無，很多干警尤其是年輕干警都不愿意從事紀檢工作。
二是機構不健全，人手緊缺。當前，檢察院的年輕骨干力量都充實到了公訴、偵監、反貪、反瀆等業務部門，紀檢組只有紀檢組長和一名監察室副主任，沒有配備專門的紀檢工作人員，很多日常工作都要依賴院辦公室和政治處來完成，對工作的順利開展造成不小的障礙。
三是工作按部就班，缺乏創造性。檢察院紀檢監察工作就要是按部就班的按照區紀委的安排部署來進行，更多的是上傳下達，缺少結合檢察工作實際的創新性的亮點工作，導致工作成效大打折扣。
四是制度缺乏剛性支撐，監督存在缺位乏力的現象。目前，檢察院根據中省市區紀委的相關文件精神也出臺了一系列的相關的規章制度，但由于紀檢監察工作缺乏獨立性，規章制度根本沒有得到有效的執行，從而導致紀檢組的監督存在缺位乏力的現象。
三、對策與建議
一是更一步加強學習，增強自己綜合素質和業務能力。檢察院紀檢組工作人員必須加強紀檢監察業務知識的學習，為更好的履行職責打下堅實基礎。
二是健全工作機構，選配優秀干警充實到紀檢隊伍中來。進一步加強檢察院紀檢隊伍建設，選配優秀干警擔任專職紀檢干部，改變其他部門人員兼職現象，促進紀檢工作進一步取得實效。
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在這里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一直在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫助做了大量的基礎工作，通過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，但是能夠迅速的轉變角色，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在這里也是表示感謝，同時，也希望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。
下面，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情況。不足之處，請領導同事批評指正。
我是2012年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨天發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在著很多不足，但是更多的還是收獲。概括起來就是個人的綜合業務素質有了一定提升、個人的職業發展取得了一定進步、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的集體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領導班子好。分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠通過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應該和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入角色，特別是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然現在各個科室人員都比較緊張， 大家經常加班加點的工作，但是這種為“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累并快樂著的幸福感和滿足感；三是分局的培養平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工提供了充足的學習鍛煉機會。基于以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自己，這兩點也是與新同事一起共勉，第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也希望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。
一、社會管理面臨的新情況
1、從社會管理對象來看，社會管理任務較以往更加繁重。據統計，目前，全縣共有外來人口1萬人左右，其中90%流動人口集聚在城區和郊區，由于人員混雜，且文化素質不高，不可避免會產生一些摩擦和沖突，打架、斗毆、盜竊等現象呈增長態勢。同時，隨著經濟社會領域各項改革的不斷推進，不同利益群體之間的矛盾和沖突日益凸現，對社會公共管理與服務的需求越來越強烈，人口結構的多元化、異質化趨向表現越來越突出。
2、從社會管理主體來看，交叉錯位和斷層缺位現象并存。在高度行政化的單位制社會管理體制被打破后，社會管理主體已由相對單一趨向多元化，既包括政府行政管理部門和基層自治組織，也包括社會組織自律管理和公民個體的自我管理。但由于目前政府自身職能轉變尚未完全到位，相關管理運行機制還不夠健全完善，社會管理各類主體的職責界定不清，各自分工不明，相互對接困難，甚至嚴重脫節，導致社會管理中交叉錯位與斷層缺位的現象同時并存。
3、從社會管理效果來看，傳統的管理理念和方式影響社會管理效率的提高。近年來，社會管理理念、管理方式已經發生了一些可喜的變化，但無可諱言，在社會結構整體轉型時期，長期計劃經濟體制下形成的社會管理模式仍然具有很強的慣性，現有社會管理還沒有徹底脫離傳統農村社會管理模式的窠臼，重管理輕服務的思想根深蒂固，與現代城市社會管理的要求還有較大的差距。
二、完善社會管理的新思路
1、在理念上要實現由管理農村、農民向管理城市、市民轉變。目前，城市規模不斷擴張，人口流動不斷增多，必須順應城市社會轉型發展的新形勢，加快更新傳統管理理念，切實加強對城市社會管理的研究，努力擺脫傳統管理模式的羈絆，實現由管理農村向管理城市的轉變、由管理農民向管理市民的轉變。
2、在內容上要實現由偏重管理向管理與服務并重轉變。當前，社會管理中暴露出來的許多問題，大多與長期以來我們偏重管理、相對忽視公共服務有著直接或間接的關系，必須按照以人為本的理念，加快轉變政府職能，把搞好公共服務作為政府的一項重要職能來落實，同步推進社會建設與社會管理，寓管理于服務之中，在管理中體現服務，在服務中強化管理。
3、在體制上要實現由分散化管理向網格化管理轉變。要把推進基層社會管理體制改革作為健全社會管理格局、提高社會管理能力的一項基礎性工程，立足于管理職責的落實、管理資源的整合、管理職能的優化和業務流程的再造，對分散的各類管理資源進行重組，適時啟動實施以屬地化、網格化管理為主的社會管理體制改革，優化整合各類社會管理資源，加快建立層次分明、職權清晰、責任落實的社會管理網絡，不斷提高社會管理的整體效益。
4、在機制上要實現由“單兵作戰”向“協同作戰”轉變。社會管理任務的日趨繁重與社會管理的重疊、缺失、無序，是現實社會生活中的一大矛盾。完善社會管理，應從化解這一矛盾入手，通過建立健全職責明晰、分工明確、高效有序的社會管理工作機制，進一步理順政府部門、社會組織、基層自治組織以及公民個人之間的關系，做到各社會管理主體各司其職、各盡其能而又相互銜接、相互協同，加快形成協同作戰的社會管理合力。
5、在方法上要實現由“運動式”推進向長效化管理轉變。社會管理水平的提高是一個長期漸進的過程，短期內“運動式”推進雖然可以起到一定效果，但治標不治本，解決不了根本問題，必須大力倡導求真務實的作風，堅決克服社會管理中的形式主義，主動加強對社會管理中新情況、新矛盾的研究，努力掌握新時期社會管理的規律，真正把功夫放在長效管理機制的構建上，著力建設統一互聯的社會公共管理信息平臺，節省管理成本，提高管理效率。
三、創新社會管理的新舉措
1、抓好流動人口的“融入工程”。建立流動人口管理機構，組建專管員和協管員隊伍，制定完善出租屋管理辦法，探索“以證管人、以房管人、以業管人”流動人口服務管理模式，預防和打擊違法犯罪。按照“親情化服務、市民化待遇、社區化管理”要求，切實維護和保障外來人員權益，推動流動人口全面融入社會，進一步增強流動人口認同感和歸屬感。
2、抓好特殊人群的“回歸工程”。依托“培訓中心”，加強技能培訓，積極引導更多企業參與就業安置，大力推進社工服務，發展“五老”關愛等義工隊伍，健全和完善政法綜治部門、社會和家庭三位一體的幫教機制，采取一幫一、多幫一的方式，切實加強刑釋解教人員、社區矯正對象、吸毒人員、社會閑散青少年等特殊人群的幫教轉化管控工作，促使特殊人群順利回歸社會。
3、抓好重點地區的“整治工程”。堅持整治、改造、管理并舉，建立健全“綜治牽頭、部門配合、條塊聯動”的綜合整治機制，加強對城中村、城鄉接合部等重點部位，出租房屋、旅館飯店、休閑娛樂等重點場所，農貿市場、學校周邊等重點陣地的綜合性整治，做到治安問題不解決不放過、治安面貌不改變不放過，按照綜治工作“四進”的要求，建立基層綜治、警務室，完善人防、技防、物防等基礎設施，落實長效管理措施。
近年來，**區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（一）在新型農民科技培訓工程實施過程中，項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才，先后聘請了**市青年人才培訓中心高級顧問**、高級講師**、**學院農學系教授**、**區黨校副教授**等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗，憑著農技真本領走進田間地頭，走到農民身邊，對廣大農民的技術疑難，耐心講、示范做，以良好的服務態度和敬業精神，贏得了廣大農民的贊譽。XX年的新型農民科技培訓工程，共進行農民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農民發放技術資料、明白紙6**余份，使全區4**農戶直接受益，指導、帶動農民1.2萬余人。通過培訓，廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強；村主導產業生產水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產業格局在一些示范村進一步顯現，成為農民致富增收的新支柱。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，XX年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯系，并最終與其達成協議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
會議主持詞是會議主持者主持會議時使用的帶有指揮性、引導性的講話。一般大型或正規的會議都要有會議主持詞，下面是小編為大家整理的關于優秀經驗交流座談會主持詞，希望對大家有所幫助。
優秀經驗交流座談會主持詞1親愛的各位同學們，大家晚上好!歡迎來到口腔系系學習生活經驗交流會，很高興能在這樣一個美好的夜晚與大家相聚。我是今晚的主持人··
首先請讓我為大家介紹今晚的學生嘉賓，他們分別是我們08口腔的··，還有我們08口腔的··
大家再次用熱烈的掌聲歡迎和感謝我們師兄師姐的到來。
本次交流會我們主要聚集了09和10同學。對于剛剛進入大學的10新伙伴們，想必對大學的各個方面都還比較陌生，對大學的學習、生活等方面也一定還充滿著好奇和疑問。那么，今晚我們就搭建這樣一個平臺，希望能經過大家的交流和認識，讓我們的10級新伙伴們能夠吸收到一些寶貴的學習、生活經驗;激發大家的學習動力;聽取一些解決處理學習與工作關系問題的方法;從而總結、明確自己的目標，制定合理的學習計劃。
那么，事不宜遲，現在就讓我們請出我們的··師姐，讓她與我們大家一起分享一下大學她的學習、生活、工作等方面的感悟。大家掌聲歡迎···
(講話中···)
聽了我們··師姐的介紹和總結，相必，大家對大學的生活、學習、工作、感情等各方面都有了一個感性的認識了。我們再次用熱烈的掌聲感謝··師姐的講話。
其實，聽了師姐那么多的講話和總結，主要是希望我們10的新伙伴們能夠吸納一些自己覺得有用的、適合自己的東西并在自己的學習生活中化為己用。那，聽完一番講話后，我們10的伙伴們有沒有什么疑問呢?下面就進入我們的問答階段···
(注意調節現場的氣氛)
問答后的總結···并引出下一個講話。
09師姐為大家講解一下現在10同學各個科目的學習感受和應對方法。
(講話中)
總結講話，并引出下一個講話(08師兄)主要談及理想的。
蘇格拉底：世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。
(講話中···)
總結講話后，進入自由提問時間。
根據現場氣氛應對。自由決定是否加游戲環節在自由提問環節。
(交流中···)
總結自由提問環節后，引出··對科研的介紹。
(介紹中···)
最后總結···
優秀經驗交流座談會主持詞2男：親愛的來訪嘉賓們。
女：敬愛的同學們。
合：大家晚上好!
男：感謝大家在百忙之中抽出時間參加信息工程學院新老學生經驗交流會!我是主持人黃俊偉。
女：我是主持人鄭穎。
男：經歷了六月份緊張的高考，度過了盛夏那難忘的假期，大一的新生們懷揣著一顆激動又懵懂的心走進了大學的校園。
男：當你們穿上校服坐在教室里時，老師教導你們如何成才成人。
女：當你們穿上軍裝站在訓練場上時，教官教導你們如何令行禁止。
男：而如今你們穿上了便服，走進了大學的教室，卻發現一切都變了。
女：大學不是高中，“兩耳不聞窗外事 一心只讀圣賢書”只能在高中大行其道。在大學里，你們會發現你們需要“七十二變”去應對“八十一難”。
男：面對這些巨大的變化，你們是否彷徨彳亍(chichu)而不知所措過.?苦惱怎樣和那么多陌生的面孔打交道，抑或是不知如何合理地利用課余時間過嗎?
女：面對重重的疑惑，少不了需要你們自己去探索，但我認為此時更需要前輩們的指導，使你們少走彎路，甚至是不走彎路。
男：所以今天我們請來了學長學姐們，希望能從他們幾位身上取到“西天真經”，讓你們贏在起跑線，收獲終點站!下面就有請我們的重量級嘉賓11級信管的學霸——張丹丹同學上臺演講，大家掌聲歡迎??
女：真是“聽君一席話，勝讀十年書”啊。學姐的獨到見解，讓我們茅塞頓開。我們一定會銘記學姐的諄諄教誨，不辜負學姐的期待。
男：聽了11級的學姐的發言，12級的學姐似乎HOLD不住了，接下來，有請連續兩學期獲得一等獎學金，多次榮獲三好學生的12級信管2班楊蘭同學上前發言，大家掌聲歡迎??
男：大學的生活多姿多彩，社團活動、學校比賽接踵而至，但是，我們不能忘了我們是為學習而來的。相信經過近段時間的學習，很多新生都已經對C++這門專業課課程“深惡痛絕”了吧。每次上C++課程都被虐得，但是今天我們有幸請到了一個幫我們復仇的“大神”，讓他來幫你們脫離各種++“神坑”。下面有請11級信工2班彭沖同學與大家分享一下他學習C++的經歷，大家掌聲歡迎??
女：C++課程是學習計算機信息的基礎，學好C++就等于你已經敲開計算機信息的大門。我們信息工程學院既然被冠名“信息”，注定一生與電腦結緣，但是，那一條條復雜的編碼總是將莘莘學子虐了千遍萬遍。不過，在這世上總會存在這樣或那樣的例外，例如下面即將出場的學長，不僅學生工作突出，學習也刻苦鉆研，在編程方面有獨到見解。相信大家都迫不及待的想要見他一面了吧。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎10級信工張弛同學為大家答疑解惑??
男：對于大多數男生來說，English可能是一個永遠不可被提及的痛,。不過，即將出場的這位嘉賓在英語方面的獨特見解肯定會讓你對英語有全新的見解。所以，男同胞們注意了，舉起你們的手掌，用最熱烈的掌聲歡迎12級信工2班的魏麗霞同學方面與大家分享她的學習英語的經歷??
男：真是精彩的演講啊!相信聽了魏同學的話，今年英語掛科的男同胞肯定會少上一大截。呵呵，開個玩笑，要想英語不掛科，還是要靠自己的努力。誒，鄭穎，你有沒有發現，在大學里，越來越多的同學選擇假日去兼職，這似乎成了一種時尚。
女：對啊，因為兼職不僅可以幫助緩解經濟壓力，還可以鍛煉你的各種能力，所以，下面出場的這個人物大家不得不用最熱烈的掌聲來歡迎他。他積極參加學生組織和各種活動，他還利多次用暑假去做兼職工作。他是誰?他就是12級信管2班何廣同學??
男：同樣是做兼職工作，12管1班李小整同學卻似乎有不同的看法，讓我們靜心聆聽，在多元的環境下更全面的了解兼職的魅力，下面讓我們掌聲有請李小整同學??
女：在開學初的新生歡迎會上副院長給我們講解了我們專業的相關事項，但是許多同學卻依然很迷茫，這個專業到底就業前景怎么樣?實話告訴你們，其實我也有這樣的疑慮，不過今天我們邀請到了一位“大腕”級別人物，讓他為你答疑解惑。下面讓我們以最熱烈的掌聲有請校級學生助理委員會主任，10級信管湯江江同學為大家講一講專業發展及規劃??
男：有傳言道：“大一玩社團，大二談戀愛，大三分水嶺，大四各東西。”我不知道這幾句話有幾句是真的，但是等大家到了大三的時候，真的會出現一個丁字路口，兩條路擺在所有人的面前：是選擇繼續讀書考研還是去外出打拼。雖說大三離我們還很遠，但我們還是要未雨綢繆，提前做好準備。另外，不管將來選擇怎樣的路，一定要堅持走下去。下面，就讓我們的前輩，已經選擇考研保研的09級信工的趙娜學姐和我們交流一下她的經歷，大家掌聲有請??
女：趙娜學姐的話讓我們耳目一新，相信聽了你的話，更多的人會選擇好好學習。俗話說：“問道有先后，術業有專攻”。信工的學姐管信工的，信管的學長可不要慫啊。呵呵，一句玩笑話，學長不要怪罪啊。下面讓我們掌聲有請09級信管學長王高粱與我們交流一下他的奮斗史??”
男：咱湖中醫真是人才濟濟，不僅到處都有學霸，也有各種實干型人才，他們用自己的雙手去創造，去構建屬于他們的美好未來藍圖。他們用汗水換來收獲，那么，下面就有請12級管院鄒恒同學與大家分享一下他的自主創業之路??
女：大學之大，既體現在它的等級，也體現在它的規模。大學和高中不一樣，不是僅僅認識自己班上的人就可以了。大學就是一個小社會，人際交往占據著非常重要的位置。然而，如何處理好與他人的關系卻成了難題。下面，讓我們隆重有請我們的信息工程學院學生會主席11級信工2班何偉同學就“如何處理人際關系和感情問題”和大家交流溝通??
女：謝謝學長學姐細致認真的解答。當我們洗耳恭聽后，我們的大學之路頓時變得豁然光明
男：希望我們在向闊天空飛翔時 不要彷徨也不要停駐，摒棄對幸福的幻想 把希望寄托在對學習工作的執著追求上。
女：也許有時我們會不情愿，我們會膽怯，但只要我們能跨出去，一種溫馨而充滿活力的生活就會在我們面前。
男：同事也希望我們每個人都能在自己平凡的崗位上，創造出不平凡的業績來來 直到實現遠大的理想，丟掉一切放手去搏，在這悠久的歷史上留下永恒的印章!
男：本次信息工程學院新老生交流會到這里就要結束了，雖然很舍不得，但是天下無不散之筵席，讓我們再一次用熱烈的掌聲對嘉賓的到來表示感謝!
合：謝謝大家的參與!!
優秀經驗交流座談會主持詞3同志們：
現在開會。(先把手機關閉或改為振動)
這次會議是經縣委研究決定，有紀檢委、組織部、機關工委聯合召開的一次十分重要會議，會議的目的就是通過學習與交流，提高大家對新時期黨建工作的重要性有新的認識，進一步理清工作思路，創新工作方法和發展措施，推動基層黨建工作上水平、上臺階，全面開創行唐黨建工作的新局面。
參加今天會議的人員有：縣直機關各單位黨務副職、各鄉(鎮)、園區副書記、組織委員。出席今天會議的領導有縣委、組織部長及縣紀檢委、組織部、機關工委的領導，共計150人。
會議的議程有四項：
一是進行典型發言。
二是宣讀機關黨建工作暨創先爭優征文活動評選結果的情況通報。
三是傳達全市黨建課題研究工作會議精神
四是領導講話。
現在進行大會第一項議程。請教育局副局長 同志發言，他發言的題目是：
下面請地稅局副局長 同志發言，他發言的題目是
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下面請人力資源和社會保障局 同志發言
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由于時間的關系縣公安局、財政局等17個單位不再進行大會發言，他們的經驗材料已編印成冊，將進行書面交流。
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下面，請紀檢委常務副書記 同志宣讀 縣機關黨建工作暨創先爭優活動征文評選結果的情況通報。
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下面，請組織部 傳達全市黨建課題研究工作會議精神。
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下面，請縣委、組織部長做重要講話。大家歡迎。 ~ ~ ~ ~
剛才，聽了教育局等3位同志的發言，這些經驗都從不同的側面、不同的角度、不同的形式給我們以不同的啟示，為推動機關黨建工作提供了兼具先進性、典型性、代表性的寶貴經驗。17個沒有發言的單位，也分別結合各自實際，對黨建工作進行了書面交流，其經驗做法值得大家學習借鑒。
書記宣讀了機關黨建工作暨創先爭優活動征文情況通報。(會上不再進行頒獎，沒有領證書的獲獎單位會后到機關工委領取獲獎證書)。
部長高起點、高站位的從充分認識黨建工作的重要性、增強黨建工作的針對性和切實增強黨建工作的實效性等方面，進一步對全縣黨建工作進行了全面的部署;對我們了解和把握黨建工作的新形勢，進一步增強緊迫感和責任感，堅持不懈地推進全縣黨建工作具有很強的指導意義。
同志們，這次會議就是把好的經驗和做法匯集起來，把特色展示出來，把亮點突出出來，讓與會的同志從各自工作的實際出發進行參照、對比和學習，使大家能夠在學習中有收益，在交流中有提高，在工作中有借鑒，在思路上有拓展。會議的效果如何，主要看抓落實的力度。希望在座的同志，要深刻領會、認真消化理解會議精神;回單位后馬上向主要領導匯報;及時召開黨委會或班子會認真研究，尤其是部長的講話，要結合本單位的實際情況，認真研究貫徹落實的具體措施，努力把黨建工作做得更加扎實有效，以優異的成績迎接黨的勝利召開。
會議到此結束，散會!
優秀經驗交流座談會主持詞4尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家下午好!
本學期時間過半，教學進程過半，前段時間老師們、同學們圍繞本學期的學習任務，緊張地工作和學習。今天，我們召開座談會，對前段的學習和教學工作進行總結和反思，目的是進一步加強師生間的溝通，厘清有效的教學方法和學習方法。首先，請允許我介紹出席今天座談會的各位老師。
(對在座老師進行逐個介紹，簡要介紹一下他們在教學上、科研上的成績、貢獻、及社會影響力。)
我們這個班由人組成，其中男生人，女生人，今天參加這個座談會共有_________人，讓我們對參加座談會的師生表示熱烈歡迎。
我們在座的師生非常有緣份，為了一個共同的目標走到了一起，這個目標就是培養學生成人成才。教師的教、學生的學目的就是讓每個學生掌握適應社會的本領，學到一技之長。教學過程是一個雙邊活動的過程，只教不學沒有效果，只學不教沒有質量。教學方法沒有的，只有最適合的。今天這個座談會就是盡量尋找最適合的教師的教及學生的學的方法。針對過去的半學期，我們師生已相當了解，大家反思一下，老師們希望學生怎樣學，學生希望老師如何教，互相交流，共同探討教與學的模式。
我想今天的座談會這樣進行，分課程先由我們的任課教師談一下自己對教學方法的總體設想及對學生學習的總體評價，希望學生采取的學習方法和要求，再由學生談自己的學習方法及對教學內容、教學方法、教學組織過程的建議。
希望大家踴躍發言，知無不言，言無不盡。請_______________作好記錄。我們從專業課_____________開始好嗎?掌聲有請_____________老師發言。
下面有請同學們談一談對_______________課的學習方法及相關建議。(依次類推，直到全部課程結束。)交流會主持詞主持人總結發言。
剛才幾位老師就門課程的教授與學習與同學們進行了詳細的溝通，教與學雙方都進行了總結和反思，我感覺到大家的真誠，老師以學生為榮，學生是老師的名片，老師希望學生養成良好的學習品質，形成良好的學習習慣，學到本領造福社會，當然，學生希望老師發揮自己的聰明才能，在有間內，讓學生學到更多的東西。
我作為輔導員，除做好學生的日常服務工作外，我會盡力量給教師的教和學生的學創造一個良好的氛圍，……(結合自己的發揮)。
今天的座談會開得很成功，師生進行有效溝通，我們還可以在會后繼續溝通。我們相信老師們一定會認真吸收同學們的建議，同學們要認真執行老師的要求，我們相信在下半個學期我們的教學會更有效，更適用。
(如果是輔導員主持，提出對同學們的要求。)
感謝老師們、同學們參與今天的座談會!
優秀經驗交流座談會主持詞5尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
首先非常感謝大家能在百忙之中抽空前來參加我們的“安徽大學外語學院優秀畢業生經驗交流會”，我是主持人姚曜。
又是一年五月中，待聆驕子憶往昔。聞著夏日的芬芳，08級的學長學姐將擷取那最后一片云彩，結束那流光溢彩的大學生活。曾經的學海苦渡、曾經的年少輕狂已變成美好的追憶。他們即將告別勤奮耕耘的大學老師、告別朝夕相處的大學同學，他們就要走向社會、踏上新的征程、開辟新的航道、擁抱新的希望、創造新的輝煌。而他們也不忘為身后的我們留下足跡，與我們一同分享這四年的點點滴滴，給我們留下最寶貴的建議和最誠摯的祝福。今日，讓我們借此次優秀畢業生交流會一齊與各位學長學姐們共話安大歲月，齊瞻美好未來!
大學四年的生活即將結束，踏上讀研、求職之路的畢業生們是否已經做準備好了呢?想聽聽畢業生們大學生活的經驗之談及他們如何面對今后人生的規劃嗎?
首先讓我們請上今晚第一位發言的~~學姐，掌聲有請!
謝謝~~學姐的精彩發言。熬過寒冬的人，最知道太陽的溫暖，走過沙漠的人，最知道水的甘甜。下面我們再來聽聽~~學姐的考研心得。掌聲有請!
謝謝~~學姐的發言。不經歷風雨怎能見彩虹，考研的心境冷暖自知，享受這個過程，我們可以痛并快樂著。下面有請~~學長，掌聲有請!
聽過了~~學長給我們帶來的豐富經驗，看來考研真是磨練人意志和耐心的過程，接下來有請~~學姐與我們分享她的考研歲月!
謝謝，想必大家從~~學姐的身上學到了很多，那么大家一定也很期待~~學長又會有什么寶囊向我們展示呢?下面掌聲有請路暢學長。
謝謝~~學長的精彩發言!說了這么久，都是英語系的學姐學長在分享經歷，傳授經驗，下面也讓我們聽聽俄語系~~學姐的發言，掌聲有請!
英語是一門工具，隨著社會的發展，這門工具的用途在各個領域愈發顯得重要。各大高校除了傳統的專業方向以外衍生出很多新的方向，從而讓英語更好地服務于我們的生活，下面就讓我們看看~~學姐如何另辟蹊徑，掌聲有請~~學姐發言!
做一名外交官是我校很多外語學院學子的夢想，就像蘇格拉底曾說過：世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。然而奮斗也要講究方法，今天我們有幸請到已順利被外交部錄取的~~學長，與我們分享他的經驗。掌聲有請!
作為學習外語的學生，出國無疑可以給我們提供的語言環境，了解多元文化和價值觀，感受強烈的文化沖擊，下面有請~~學長談談他在準備出國留學的過程中經驗，掌聲有請!
除了考研出國，就業也是畢業生的選擇之一。如何在莘莘學子中脫穎而出呢?下面有請~~學長與我們分享他的面試就職經歷，掌聲有請!
優秀其實是一種習慣，學姐學長們不僅品學兼優，還積極參加學校活動，作為學妹我不得不為你們的優異折服，謝謝你與我們分享你們的經驗。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝他們的精彩發言。此時此刻，相信在場的觀眾一定有很多問題要問他們，下面讓我們進入今天交流會的第二個環節。現在請大家分為十個小組，每個小組會有一個學姐或學長可以針對大家的問題解疑答惑。下面請大家離開座位，選擇自己想咨詢的學姐或學長。
(一)領導重視，認識到位。我局黨組對學習實踐科學發展觀活動第二階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環節工作的落實。為部署第二階段工作任務，5月5日，召開了黨組會議，對第二階段工作做了研究部署;為廣泛征求意見，班子成員帶頭召開座談會，帶頭走訪基層，帶頭談心;為研究起草好領導班子分析檢查報告，黨組先后召開了3次會議，對評議前后的分析檢查報告進行了認真研究修改;保證了分析檢查報告的起草質量;為做好分析檢查，班子成員帶頭分析檢查問題，帶頭撰寫民主生活會發言材料，帶頭參加雙重組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。調動了全局干部職工參與活動的積極性，推動了全辦學習實踐活動的深入健康開展。
(二)精心組織，周密安排。為使活動開展得富有成效，我局嚴格按照縣委領導小組的部署要求，結合我局實際，認真研究制定了《分析檢查階段工作安排》和《活動配檔表》，對每一個環節的工作做了周密安排，提出了具體要求。為使征求意見廣泛徹底，領導班子成員和業務科室做了明確分工，采取了多種征求意見方式;為確保民主生活會富有成效，在確定主題、深入談心、對照檢查、撰寫民主生活會發言材料等方面做了大量精心準備工作，邀請上級領導列席了民主生活會，使民主生活會達到了預期的目的;并廣泛聽取各方面對報告初稿的意見和建議，多次召開黨組專題會議進行研究討論，組織黨員干部進行了評議。
(三)工作主動，超前運作。在第二階段活動中，我局始終注重發揮工作的主動性，按時完成各個環節的工作任務。活動開展情況及時向指導組匯報，上報要求的各種材料和報表;主動提前安排每個環節的工作，按照《分析檢查階段工作安排》的規定和要求，提前安排好下一環節的工作，搞好上下環節的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務;主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。
三、存在問題
我局學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。
一是在解放思想，更新觀念方面。班子的思想還不夠解放，觀念轉變太慢，不能及時應對出現的新情況、新問題，有時候習慣舊的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對業務工作出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。班子政策理論水平有待進一步提高。
二是在改善工作作風，服務民營經濟方面。局領導班子深入基層不多，聯系企業不廣泛。雖然經常與企業干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。
三是在樹立和落實科學發展觀，優化發展思路方面。在一定程度上缺乏創新意識，思想還不夠解放，不能有效地應對出現的新情況、新問題。
四是在落實工作措施，推行工作機制方面。整體工作存在重安排、輕檢查的問題。缺乏有效的措施。主要是對一些難點問題缺乏切實可行的措施；整體工作缺乏有效的管理機制。
我局學習實踐活動自2009年5月9日轉入分析檢查階段以來，在市委指導檢查組的指導和幫助下，認真組織，嚴格要求，強化措施，通過市局班子和局屬各單位黨支部、全體黨員以及廣大干部職工的共同努力，較好地完成了轉段、征求意見、專題民主生活會等環節工作任務。
（一）切實加強領導，周密安排部署
為確保分析檢查階段工作健康有序開展，局學習實踐活動領導小組在轉段前召開會議，就如何開展系統分析檢查階段工作進行認真研究。根據景學組字[2009]16號文的要求，結合系統實際，制定下發了《××鎮市質量技術監督局學習實踐活動分析檢查階段工作實施方案》，明確了工作目標、具體步驟和要求，制發了分析檢查階段任務分解表，明確了各環節活動的具體內容、完成時間、工作要求、參加人員和責任人等具體內容，確保學習實踐活動健康有序開展。
2009年5月9日，在充分準備的基礎上，召開了學習實踐活動轉段會議，局機關全體人員、直屬單位領導干部和各單位學習實踐活動辦公室主任參加會議。會議對學習調研階段工作進行了認真總結，對分析檢查階段工作進行了思想發動和全面部署，強調了分析檢查階段工作的重要性、總體要求及工作原則、分析檢查階段要把握的幾個環節以及必須處理好的幾個關系，并明確了領導責任。
（二）廣泛征求意見，找準突出問題
分析檢查階段一開始，我們將征求意見作為做好分析檢查階段工作的關鍵，一是充分發揚民主，堅持走群眾路線。采取發放征求意見表、召開征求意見座談會、個別走訪、設立意見箱、電子郵箱等多種方式，廣泛深入地征求各方面、各層次的意見。二是領導帶頭征求意見。召開了由局機關各部門、直屬各單位的干部職工代表參加的座談會，就本單位、本部門的發展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出問題，以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題也廣泛征求了意見。三是認真梳理匯總，查找突出問題。局學習實踐活動領導小組辦公室對征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，共歸納出7條具有全局性的突出問題。四是按規定、分層次將征求到的意見和建議及時反饋。
（三）緊扣科學發展主題，認真開好專題民主生活會
采取有效措施，避免把專題民主生活會、專題組織生活會開成一般工作總結會，確保“兩會”不走過場。一是認真撰寫民主生活會發言材料。局黨組成員緊緊圍繞“科學發展，加速崛起”主題，緊密聯系思想實際、工作實際以及深入調研、征求意見建議和談心情況，對照“保增長、保民生、保穩定，弘揚井岡山精神”的根本要求，提出今后貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，分析存在的問題和不足，認真撰寫了發言提綱，提出班子和班子成員整改的打算和建議。二是多層次開展交心談心活動。局黨組和局直屬各黨支部堅持把開展交心談心活動作為征求意見、找準問題的有效手段，作為溝通思想、增進團結的重要途徑，堅持“以人為善，坦誠相待，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識”的原則，在主要負責同志與班子成員之間、班子成員與所分管的部門（單位）負責同志之間普遍開展交心談心活動，圍繞本單位和自身在履行工作職責中的思路、措施和黨性黨風黨紀等方面的情況，對如何落實科學發展觀、推進本單位本部門工作科學發展等進行溝通；為確保會議質量，切實做到了“四不上會”，即問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會。局黨組專題民主生活會由黨組書記、局長鄭勝林同志主持，省局副局長蔡瑋、市委學習實踐活動指導檢查組組長王順祥到會指導。會上，大家堅持解放思想、實事求是，充分發揚理論聯系實際、批評與自我批評的作風，暢談學習實踐科學發展觀的體會，全面回顧近年來特別是黨的十六大以來廳領導班子和個人貫徹落實科學發展觀的情況，開誠布公地談問題，認真查找領導班子和個人存在的突出問題，深刻剖析主客觀原因特別是主觀原因，全面總結經驗教訓，結合機構改革深入思考完善體制機制和機關隊伍建設等重大戰略問題，明確了今后的努力方向，達到了進一步解放思想、增進團結、共同提高的目的，為形成高質量的分析檢查報告奠定了堅實基礎。
根據工作的總體部署，今天我們在這里召開區十四屆人大常委會第二十七次會議，對國土分局的行政執法工作進行面對面的評議。剛才，各代表小組按片派代表向大會作了評議發言，部分委員也作了評議發言，徐曉福局長代表國土分局作了表態性發言。這次會議在大家的共同努力下，開得是好的，達到了預期的目的。代表們在評議中充分肯定了國土分局2012年以來行政執法工作所取得的成績，也中肯地指出了存在的問題和不足，提出了改進的意見和建議，充分體現了評議雙方對法律和人民高度負責的精神，體現了積極推進依法行政的良好愿望。這一切，都為下一階段整改工作的順利進行打下了堅實的基礎。下面，我講兩點意見。
在這次對國土分局行政執法工作的評議中，評議雙方思想上重視，認識上一致，行動上配合，較好地把握了監督與被監督、評議與被評議的關系，使評議工作取得了階段性成果。回顧總結前階段的評議工作，主要有四個特點：
（一）領導重視，安排周密，為評議工作有序開展提供了保證。區人大常委會年初就作出了組織人大代表評議國土分局行政執法工作的部署，并列入了年度工作要點，主任會議進行專題研究，制定了評議工作的具體實施方案。6月9日，召開了評議國土分局行政執法工作動員會，對評議工作進行了全面部署和發動，統一思想，明確任務，落實責任。各鎮街代表小組就評議工作向全體區人大代表進行了傳達動員，組織代表認真學習評議工作文件精神，明確評議的內容和方法步驟，并對評議工作涉及的具體事項作出了安排。各片在認真調查研究和梳理分析各方面意見的基礎上，確定了參加評議會的發言代表。從總體看，各代表小組對評議工作思想重視，組織有力，從而保證了評議工作扎實、有序、順利地開展。
（二）目標明確，重點突出，評議工作充分體現了促進依法行政的目的。區人大常委會組織人大代表開展對國土分局的行政執法評議，根本目的是通過評議，強化國土資源管理部門的依法行政意識，提高依法行政能力，為我區經濟社會發展服務。因此，評議工作強調以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，以國土分局2012年以來貫徹執行憲法和相關法律法規，落實區委十三屆八次全會精神，依法行政，履行職責，服務經濟社會發展情況，和執行區人大常委會的決定決議，辦理代表議案建議，以及隊伍建設等方面為重點內容，既肯定成績，又指出問題，并提出建議和意見。評議過程中的調查研究、代表小組發片座談了解、大會發言等，都較好地遵循和把握了上述的指導思想和工作重點。
（三）廣大人大代表積極參與，評議主體作用得到了較好發揮。區人大代表作為這次評議的主體，積極主動，踴躍參與，以多種方式參與評議工作，表現出了較高的政治熱情和強烈的責任感。主要體現在三個方面：一是自覺加強法律法規學習。以代表小組為單位，認真學習有關國土資源管理工作的法律法規，了解國土資源管理部門的職責和任務。二是開展廣泛深入的調查研究。代表們通過召開座談會、走訪選民、個別訪談、實地察看等形式，了解各方面的意見和呼聲，掌握了翔實的第一手材料，使評議工作建立在深厚的群眾基礎之上。三是認真開展評議。各代表小組組織代表召開評議工作座談會，對國土分局行政執法工作提出意見建議。從前階段評議工作和今天的代表評議發言中，我們可以深切地感受到廣大代表對評議工作的重視，以及對區國土資源管理工作的關心和期望。
（四）被評議單位態度端正、配合積極，為評議工作順利進行創造了條件。國土分局對這次評議活動，思想重視，態度端正。評議初期，國土分局就及時召開全系統干部職工大會，對接受評議工作進行動員部署，并制訂了實施方案。此后，局領導班子帶隊走訪各鎮街和有關部門，主動聽取各方面意見和建議，對代表和群眾提出的批評、意見和建議，認真梳理，落實整改，較好地體現了自查自糾、邊評邊改的精神。
第二點意見，關于下階段整改工作的幾點要求
評議工作要真正取得實效，關鍵在于整改。如果整改工作不到位，人大代表和人民群眾的意見和建議就難以落實，評議工作就會流于形式。因此，在評議工作進入整改提高階段后，要集中時間和精力，抓住重點和關鍵，認真切實地搞好整改。具體要做到以下三個方面。
一要深化認識。當前新的形勢，要求國土資源管理部門必須認真貫徹、全面落實科學發展觀，切實加強依法行政，不斷提高執法能力和水平。在今天的評議會上，區人大代表在肯定國土分局行政執法工作成績的同時，又實事求是地指出了問題和不足，同時又有針對性地提出了一些意見和建議。應當看到，人大代表們的評議，匯集了方方面面的意見和建議，具有一定的代表性。這是人大代表和人民群眾對國土分局工作的關心、幫助、支持和促進，也是一種信任和期望。當然，代表們來自不同的工作單位，看問題的角度會有所不同，有的問題可能提得不夠全面、準確，這是可以理解的。但代表評議的出發點和目的只有一個，就是為了推進依法行政，使國土分局更好地履行職能。能否正確對待代表評議意見，既關系到整改工作是否能順利進行，更是一個正確對待人大監督，正確對待人民群眾監督的態度問題和原則問題。因此，希望國土分局進一步統一思想認識，認真對待來自人大代表和人民群眾的意見和呼聲，以更加積極的態度，更加飽滿的熱情，采取更加有力的措施，扎實地做好整改工作。
二要明確責任。不斷推進我區的國土資源管理工作，使其更好地服務經濟社會發展，更好地服務廣大人民群眾，既是國土分局的重要職責，也是我們的共同責任。評議雙方要明確自身在評議整改工作中的職責，把責任落實到位。國土分局要緊緊圍繞評議目標，按照依法行政和嚴格執法的要求，認真對照自查出來的問題和評議中提出的意見建議，深入剖析原因，積極尋求對策。既要勇于承擔屬于職責范圍內的問題，主動落實整改，切實履行好職責；又要積極抓好需要牽頭組織和解決的問題，發揮好橫向協調的作用，組織好聯合執法。同時，對屬于上級部門或其他職能部門的問題，也要積極做好參謀、加強聯系溝通，努力營造良好的行政執法環境。對代表評議中提出的具體問題，區人大常委會及其機關也要認真進行梳理，及時轉交給國土分局，并督促抓好落實，給代表一個滿意的答復。
會議紀要是反映會議基本情況、重要精神和議定事項，并要求有關單位執行的一種紀實性文體。起草各類會議紀要是辦公室的基本職能之一，也是文秘人員的一項基礎性、經常性工作。根據筆者的經驗，寫好會議紀要需要做好以下幾方面的工作。
一、預測會議內容
凡事預則立，不預則廢。會前對參會人員和研究議題有一個大致的了解，對起草會議紀要有很大的幫助。
（一）根據參會人員預測會議內容。會議記錄人應在會前弄清楚會議研究的議題，再根據會議召集人、主要匯報人的職務、哪些部門負責人參加本議題的研究等情況，大致推測會議將做出什么樣的決策，這樣就對會議有了一個整體的把握，便于做好會議記錄。特別是對沒有書面匯報材料的會議，這種推測顯得尤為重要。
（二）根據會議材料預測討論焦點。如果記錄人有書面匯報材料，應該在會前快速瀏覽材料內容，弄清楚匯報單位提出的具體請求或建議。一般來說，匯報單位請求解決的具體困難和問題往往就是會議討論的重點，會議最后一般都會對這些內容進行總結，即最后“拍板”。會前對這些內容有所了解，會中就可以有針對性地進行重點記錄。
二、做好會議記錄
會議記錄是會議紀要的初稿，好的會議記錄稍做加工就可以作為會議紀要。因此，做好會議記錄對于寫好會議紀要十分重要。
（一）突出重點記錄。一般情況下，每個議題討論到最后，會議召集人都會做總結性發言。這個發言是在歸納會議討論情況，形成一致意見基礎上做出的會議結論，也是會議紀要的主要內容，要盡可能一字不漏地記錄下來。同時，對于某項工作，分管副職的發言往往操作性很強，對于落實會議精神十分重要，也要重點記錄。
（二）有針對性記錄。無論什么工作，上會研究時都會有需要解決的具體問題。記錄時要注意記清楚每個人的發言中關于這些問題的具體表態。如：某項工作由誰牽頭，哪些單位配合；給哪個單位或部門多少錢，什么名目，怎么使用，等等。這些內容往往是會議紀要的核心內容，要嚴格按照主要負責人的原話記錄，做到一字不差。
（三）注重細節記錄。會議討論階段，大家就某個具體問題紛紛發表意見，會議召集人可能會對某位同志的某個觀點表示明確的贊成或反對。這些意見別是涉及到具體工作措施、人員分配、經費安排等問題的，不管會議總結時是否再次提到，都應該把這些細節問題記錄清楚，寫進會議紀要。
三、會后擬稿
會議紀要有其規范的格式，在擬稿時，除了要抓住中心、突出重點、條理清晰、語言精煉以外，還要注意文體格式和語言規范。一般來說，會議紀要包括標題和正文兩部分，每一部分都有相對固定的寫作格式。
（一）標題的寫法
會議紀要的標題有“單標題”和“雙標題”兩種，以“單標題”居多。
1.單標題的寫法。最常用的標題寫法是由“單位+會議名稱+文種類別（紀要）”組成。如“XX市人民政府關于提高城鄉居民最低生活保障標準的會議紀要”；有的會議也可用會議地點作標題，如“兩型社會建設長沙會議紀要”；有時也可把會議的主要內容在標題里揭示出來，類似文件標題，如“關于長、株、潭三市統一電話區號的會議紀要”、“關于落實省委領導同志批示做好XX文物保護工作的會議紀要”。
2.雙標題的寫法。這種紀要一般有正副兩個標題，正標題概括會議主題，副標題與單標題的寫法相同，由“會議名稱＋文種”組成。如：“在比較中找差距——XX現場會議紀要”。
（二）正文的寫法
會議紀要正文一般分為導言和主體兩個部分。導言部分概述會議基本情況，主體部分記述會議內容。
1.導言部分的寫法。導言概述會議基本情況，包括會議時間、會期、會址、主持人、出席人、列席人等。
具體寫法常見的有兩種：一是平列式。將會議的時間、地點、主持人、出席人、列席人、記錄人等基本情況采用分條列出的寫法，每項內容作一個自然段列出。有時“主持人”可以不列，“出席人”中的第一個人即為主持人；“列席人”也根據會議具體情況，有的會議沒有列席人。二是魚貫式。將會議的基本情況作為一個自然段，簡要描述一些會議背景及會議的基本情況，描述的內容與前一種寫法相同，使人看后能對會議有整體的了解。這種寫法一般將出席會議單位寫在導言部分，具體與會人員的姓名寫在正文之后。
2.主體部分的寫法。這部分主要是寫會議精神和議定事項，是紀要的主要部分，常見的寫法有三種：一是條文式寫法。以會議召集人的總結發言為基礎，將會議議定事項分成幾條具體意見寫出來。如：同意開展什么工作，給多少資金，由哪個部門負責（有時還需要點名由誰牽頭），工作中要注意哪幾個問題，等等。辦公會議紀要、工作會議紀要多用這種寫法。二是綜述式寫法。即把會議的主要內容分成幾個部分，分別加上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述，對問題的分析比較全面、透徹，有一定的理論指導意義。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹落實的重大會議。三是摘記式寫法。這種寫法是把會議中具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或邏輯順序分別闡述。這種寫法能夠如實反映與會人員的意見。一般來說，重要的座談會或需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。
（三）其他注意事項
會議紀要的稱謂有特殊性，一般采用第三人稱寫法。會議紀要以整個會議的名義表述，反映的是與會人員的集體意志，必須概括會議的共同決定，常以“會議”作為表述主體，如“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”、“與會代表一致表示”等。凡沒有形成一致意見的問題，則需要分別論述并寫明分歧所在。由于會議紀要不可能全面記述所研究事項的各個方面，加上隨著時間的推移，所研究的事情也會發生變化，因此，如果會議同意某件事情，一般采用“原則同意??”的寫法。涉及具體工作時，不管領導是否強調，一般都加上“依法按程序辦理”、“按程序報批”等內容。同時，會議紀要還應注意如實反映會議內容，不講究語言的華美和結構的精巧，不能離開會議實際搞再創作，不能人為拔高、深化和填平補齊。
一、目標完成情況
1、調研工作。市紀委下發的****年全市紀檢監察調研工作安排意見，要求我們完成*篇理論文章和*個調研課題，我們全部在規定時間內保質保量完成任務。同時，我們還結合工作實際主動完成了*個自選課題的調研。具體有：楊書記的理論文章《堅持從嚴治黨，為全面建設小康社會提供政治保障》、王局長《強化權力監督，規范政務公開》、《關于權力監督問題的思考》等；課題調研文章有《關于公眾參與反腐敗斗爭的實踐和思考》、《市紀委四次全會部署工作的運行情況研究》、《紀檢監察工作特色、存在問題和對策研究》、《紀檢監察工作與時俱進問題研究》、《淺談行業不正之風的表現和治理對策》等。另外，我們還編寫上報調研信息*條，其中被市紀委采用*條，省紀委采用*條。
市紀委原計劃在**月下旬召開全市紀檢監察理論研討會，經過初步評選，我們有*篇文章入圍，最后的專家評審工作還在進行中，結果將在理論研討會上宣布。
2、法規工作。市紀委在我縣召開了關于修改完善《保障黨員權力暫行條例》的意見和建議的座談會。對此，領導非常重視，我們經過認真組織籌備，保證了座談會的順利召開，會上共提出意見建議**多條，整理上報后，受到了市紀委領導的充分肯定。
3、積極協助王主任做好辦公室工作和領導交辦的其它工作。
二、具體做法
一是在思想上高度重視。“沒有調查就沒有發言權”。調查研究是工作決策、制定政策的重要環節和基本工作方法，也是我們紀檢監察機關做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要方式和基礎性工作。基于這樣的認識，我們始終把調查研究當作“謀事之基，成事之道”，兢兢業業，扎扎實實地做好每一項調查和研究工作。
二是在調研質量上下功夫。不論是對哪一項反腐敗工作的研究，我們都堅持通過調查獲得豐富的第一手材料，即取得所要調查事物的各種現象、各個方面以及這一事物同其它事物的外部聯系的種種感性認識，經過反復研究、思考、去偽存真、去粗取精，由此及彼，由表及里，從而得到對事物的整體的、本質的內部聯系的理性認識，得出比較正確的結論，提出合理的意見、建議和對策，用來指導黨風廉政建設和反腐敗工作實踐。
三是注重創新。沒有創新的調查研究，就不可能適應新形勢、新任務的需要。創新就是在前人基礎上的繼承和超載。我們在調研中注重向前人和他人的學習和借鑒，但又不是照抄照搬，而是結合當前勤政廉政的實際現狀，進行實際認真研究，提出我們自己的想法見解。既繼承前人又有所突破，既借鑒別人經驗又不照搬別人模式，始終從推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實任務出發，提出解決問題的新辦法和新建議，拿出切合實際的調研成果。
三、存在問題
一是被動應付的多，主動調查的少；
二是調研層次表皮的多，深層的少；
三是調研內容空洞的多，唯實的少。
四、下步打算
一要調查與研究并重。調查和研究是兩個不同的概念。調查，就是通過各種方式，取得客觀世界的各種實際情況或各種信息。研究，就是根據所掌握的情況和信息，進行科學的分析和歸納，從中正確的結論。調查是研究的前提，沒有調查，就不可能有研究；研究則是調查的發展，沒有研究，調查也就失去了意義。所以，我們要在選準調研課題的基礎上，堅持調查與研究并重，寫出高質量的調查報告，為黨風廉政建設和反腐敗工作決策提供參考和依據。
二要積極動腦思考。“心之官則思，思則得之”。調查研究的過程就是理論聯系實際的過程。關鍵是要運用的立場、觀點、方法，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。做到勤于思考、善于思考，把現象變成概念。實踐與理論相聯系，聯系可以發現問題，聯系可以發現規律。只有這樣，我們的調研才會有收獲、有深度、有力度，才能更好地推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展。
分析檢查階段是整個深入學習實踐科學發展觀活動的關鍵階段，它的深度和廣度直接決定著整個學習實踐活動的效果。集團公司深入學習實踐科學發展觀活動進入分析檢查階段以來，各單位認真貫徹省委、省國資委及中煤公司的精神，緊密結合企業發展實際，廣泛征求意見，找準突出問題，深刻分析原因，理清發展思路，明確整改方向，整個學習實踐活動持續健康、有序扎實地推進。
廣泛征求意見是開好專題民主生活會的前提。在分析檢查初期，集團公司及各單位從拓展征求意見的廣度和深度出發，通過召開征求意見座談會、發放調查問卷、個別訪談、一對一談心等方式，調動全公司各個層面員工積極參與，從不同層面查找問題，多渠道征求意見和建議，為找準問題奠定了基礎。為了開好集團公司領導班子專題民主生活會，集團公司在全公司范圍內廣泛征求對集團公司領導班子的意見和建議，共征求到對領導班子意見和建議26條，對班子成員的意見和建議20條，內容涉及企業發展、安全管理、生活后勤、企業管理等方面。在此期間，各單位按照要求，結合自身實際，積極有效地開展了形式多樣的意見征詢活動。生活公司組織召開了監督員座談會、職工群眾座談會，同時深入各個服務窗口傾聽職工的意見和建議，并發放意見表200份，廣泛征求職工對領導班子及班子成員的意見和建議，征求到意見和建議49條，其中涉及班子的意見建議18條，涉及班子成員的意見建議31條。其他各單位也以不同形式廣泛征求意見和建議，為找準問題，開好民主生活會奠定了基礎。整個分析檢查階段，全公司共召開各種座談會268次，發放征求意見表2537份，征求到意見和建議813條。
開好民主生活會是認真總結經驗、找準突出問題，進一步統一思想、推動科學發展的前提。集團公司對開好專題民主生活會高度重視，精心做出部署安排，要求做到“五個不開”，即：各單位黨政領導不在不開，沒有開展談心活動不開，沒有征求意見不開，沒有發言提綱不開，督導組沒有參加不開。集團公司學習實踐活動領導小組辦公室也專門召開會議對此項工作進行詳細安排。集團公司以身作則，按照講黨性、重品行、做表率的要求，坦誠相見，開展了深入的談心活動，做到了找問題開誠布公，查原因實事求是，提建議中肯實在，為保證民主生活會質量奠定了基礎。嘉樂泉煤礦為了規范領導干部談心活動，專門設計了談心登記表。晉陽選煤廠設計了懇談會議記錄卡、生活會記錄卡等六種表格，進一步規范了民主生活會的運作程序。據統計，全公司兩級班子領導先后開展談心達805次。兩級領導班子成員基本上都能做到緊密聯系自身思想和工作實際，積極主動查找自身問題，認真撰寫分析檢查材料。在集團公司專題民主生活會上，王良彥董事長帶頭開展自我批評，并圍繞集團公司提出的“三個三”發展構想和“1265”工作思路，查找了自己存在的問題，深刻分析了問題產生的原因，提出了符合科學發展的、切合實際的整改措施。班子其他成員也都按照科學發展觀要求，著重從思想觀念、能力素質、領導方式和工作作風等方面分析不足，認真開展了自我批評，并對集團公司的改革發展和生產經營、黨建工作等提出了具體的措施。為了開好專題民主生活會，集團公司及各單位還邀請了職工代表、黨員代表、中層干部代表列席參加，主動接受大家的監督，真正體現了專題民主生活會的民主氛圍。
撰寫高質量、有分量的領導班子分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環節，也是整個學習實踐活動的中心環節。各單位高度重視，認真組織。一是凝聚集體智慧，明確發展思路。為了使分析檢查報告具有針對性和代表性，從集團公司到各單位都對廣泛征求到的意見和建議進行認真梳理，對解放思想討論、專題民主生活會的成果進行綜合，為起草分析檢查報告打下了良好基礎。他們還把梳理過的相關意見和建議充分吸收到分析檢查報告中，進一步充實了分析檢查報告的內容。為了把問題找準確，把根源弄明白，把思路理清楚，把對策定科學，各單位還召集各層代表對分析檢查報告進行深入討論，并召開黨委擴大會進行專門研究，反復修改。二是注重傾聽民聲，廣泛征求民意。為了充分反映實際情況，充分體現民意，充分凝聚集體智慧，集團公司及各單位圍繞對科學發展認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等問題，注重傾聽民聲、了解民意、集中民智。集團公司將領導班子分析檢查報告下發各單位進行評議，廣泛征求職工群眾的意見和建議，力求使過程廣泛深入，結果客觀真實。許多單位將班子分析檢查報告下發各基層支部，組織全體黨員進行集中評議，將職工群眾的意見和建議進行集中收集，專題進行研究，對符合客觀的、正確的，在修改分析檢查報告時予以采納，體現在分析檢查報告中。三是認真檢查督導，嚴把報告質量。為了形成高質量的分析檢查報告，各督導組嚴格審查把關，對不符合要求或質量不高的，要求他們修改完善，使分析檢查報告既體現了民意，又符合企業實際，達到了預期的目的。
突出實踐特色，著力解決實際問題是落實學習實踐活動“科學發展上水平、職工群眾得實惠”的具體體現。問題找準了，對策明確了，關鍵是要真抓實干。從集團公司到二級單位始終堅持邊學邊改、邊查邊改、邊議邊改。集團公司按照科學發展觀的要求，在認真學習、深入調研的基礎上，初步提出了貫徹落實科學發展觀的總體思路及《2010—2014年發展總體規劃》，確定了“三個三”
的發展目標和“1265”工作思路，在積極組織實施煤焦化、燃氣輸配、后勤輔業“三大板塊”協調發展的同時，加快了龍泉煤礦礦井開工建設和靈石華苑煤業技改工程的步伐，并對職工反映強烈的解決職工住房問題，著手予以解決，近期已開工建設560套住房，下步還要進一步加大開發力度。與此同時，為了激發職工學習業務，學技術，提升綜合素質，為企業發展儲備人才，近期又組織開展第四屆職工技能運動會，對成績優秀的選手將予以重獎，對在大賽操作崗位中獲得前三名的短期合同工將轉簽無固定期限勞動合同，并上浮一檔工資。煤氣公司根據集團公司整體發展規劃要求，積極在燃氣板塊上謀規劃、出思路、想辦法，初步確定了燃氣板塊發展構想，提出了“打造立足××、輻射山西，最具競爭力燃氣集團”的發展目標和“12345”工作思路。爐峪口煤礦在積極組織開展以“十個一”為主要內容的“安康杯”競賽活動的同時，想方設法籌措資金，解決了所屬多經公司歷年欠繳職工養老金200多萬元。鐵運公司結合中煤公司5.17安全視頻會議及集團公司安全會議精神，在公司成立三周年之際，組織職工集體開展了朗誦安全誓詞和全員安全簽名活動；他們針對職工提出的職工食堂就餐環境夏熱冬冷的問題立即著手解決，安裝了2臺大功率立式空調和電視，為職工創造了舒適的就餐環境。晉陽選煤廠為了提升職工安全意識，組織開展了黨員與職工手拉手保安全活動。第二焦化廠結合學習實踐活動與廠投產五周年活動，舉辦了學習交流會。長溝煤礦在學習實踐科學發展觀的同時，利用20天的時間對生產一線236名職工進行以安全知識為主要內容的集中培訓，全面提升職工素質。神州煤業公司狠抓安全生產管理，明確提出了在安全管理上要抓好十項工作、落實六項措施和五條工作要求。職工二院為了方便單身職工生活，豐富他們的業余文化生活，購買了洗衣機和文體活動器材。據統計，在分析檢查階段，全公司各單位解決實際問題130個。
從總體來看，全公司分析檢查階段工作收到了較好的效果，但也存在一些問題，主要表現在：一是個別單位領導認識不高，重視不夠，在深入調研及準備專題民主生活會發言材料上聯系實際較少；二是由于時間緊，內容多，任務重，個別單位對有些問題剖析不夠深入，提出的對策措施有待進一步研究完善；三是部分黨員及黨員干部對理論學習不能持之以恒堅持下去，對理論精讀細研不夠，用理論指導實際工作有一定的差距。這些問題與不足需要我們在今后工作中引以為戒，認真整改
傳媒通暢即為“連心橋”，阻滯即為“隔離墻”
討論這一話題，從東莞市在城市形象塑造方面的一次轟轟烈烈的行動開始也許更為直觀。
近年來，“性都”、“民工城市”、“世界工廠”、“文化沙漠”等關于東莞的不良印象逐漸被很多外地人接受。于是，從2011年開始，從東莞市委書記劉志庚到普通市民，一場自上而下的城市形象正名運動開始了。
2011年6月，首批東莞城市形象智囊團成員聘任儀式暨座談會在東莞市行政中心舉行。按照會議議程，東莞市委書記劉志庚給首批共5位東莞城市形象智囊團成員頒發聘書并講話，最后是專家圍繞東莞城市形象塑造和傳播的主題分別作5～10分鐘的發言。然而，會議進行中，就有工作人員逐一跟到會的媒體記者打招呼：“專家說，等下的座談會環節，如果有記者在場，可能不好發言，所以希望在劉書記講話結束后，記者離場，座談會環節就不要參加了。”消息一出，記者嘩然，第二天的《廣州日報》以“專家座談時記者被離場”為題報道了此事，雖然后來有專家解釋“因為擔心專家談到負面的聲音時，被媒體選擇性地去報道，給東莞城市形象抹黑，希望媒體能諒解。”但是，效果顯然是負面大于正面。
從城市形象傳播的角度看，這個專家的做法實際上是在選擇性地利用媒體：需要媒體傳播的信息就告知，擔心媒體獲取負面信息的場合就對媒體記者屏蔽。這一點，從常識的角度看似乎無可厚非，但是作為一位專業人士，似乎只想讓媒體成為形象傳播的橋，不知道有時媒體也可能成為生動鮮活的城市形象與外界公眾之間的隔離墻。
事實上，對于無緣親歷現場的人來說，所有的印象都來源于傳播媒體。城市形象的塑造和形成更是如此，公眾不可能親臨所有的城市實地體驗，即便是身在其中的人們也不可能對城市有全景式的觀察和分析能力。這個時候，媒體的價值就體現出來了：它可以給外地人以總覽式的印象，也可以選擇性地呈現城市的某些側面，當然也可以淡化或是強化某些城市的存在；它可以給本地人以認知所在城市的總體框架，也可以給本地居民設定城市發展所遇到問題優先解決的順序，當然，它也可以掩蓋一些本地公眾應該知道而未被公開的生活和政治信息。
因為媒體具有以上的功能和價值，對于城市管理者而言，要想在本地居民和外地公眾中塑造良好的城市形象，就必須讓媒體充分發揮橋的功能，盡量避免媒體成為城市形象傳播的一堵“墻”。
那么，怎樣才能讓媒體成為連心橋而不是隔離墻呢？“善待、善用、善管”便是成功的“六字訣”，以下分述之。
善待媒體，保持情感相通
媒體不是單調而枯燥的物，它是由一群有情感有立場的人運營著的。因此，城市形象的傳播首先是城市與媒體的溝通與互動，而讓溝通與互動順暢的是人——城市形象推廣者與媒體人。
有位作家說過，即便是最客觀的陳述句也已經注入了情感。很多時候，以客觀中立為職業基本準則的媒體人，似乎在報道中盡可能做到超脫于對報道對象的情感映射，但是，任何媒體的報道都已經有了情感背景做鋪墊。
傳播學研究表明，媒體雖然不能決定觀眾怎么想，卻可以決定觀眾想什么。這就是著名的“議程設置”理論。體現在城市形象傳播過程中，就是一些城市的負面信息更容易出現在各類媒體平臺上，而另一些城市則可能從輿情危機中成功突圍，并獲得媒體的追捧。
改革開放初期，特別是在中國經濟和社會發展取得一定的成就之后，曾經有一段時間，一些西方媒體無視中國總體發展以及人民生活水平的改善，選擇性地呈現中國社會矛盾較為突出的方面，從而讓西方主流社會形成對中國崛起的負面印象和負面評價，這種被一些學者稱為“妖魔化中國”的媒體暗流，固然與西方一些媒體對于中國仍然持“冷戰思維”進行觀察和評價有關，同時，毋庸置疑的是，與中國的有關部門不懂得西方媒體的價值立場，不善于與媒體記者進行情感溝通有關。
近年來，隨著經濟全球化以及中國在國際社會中的融入度越來越高，相關部門對于國際媒體的運作慣例和溝通方式的了解程度不斷提高，總體上看，中國的國際形象正在不斷地向正面轉化。
但在區域層面，不管是省市行政區域還是城市綜合體，在善待媒體方面都還遠沒到位。造成這一現狀的原因，一方面是因為長期以來媒體作為黨和政府的“喉舌”這一習慣性的管理觀念所致；另一方面，也是因為中國的許多城市和區域管理者還沒有意識到傳媒對于城市形象傳播與城市軟實力構建的價值。
前面提到的東莞座談會上，專家提議的那種用生硬的方法將記者隔離出會議現場的做法，就距離善待媒體的要求甚遠。一些專家尚且如此，城市管理者與媒體打交道過程中的種種失誤就更不鮮見了。
善用媒體，用同一種語言交流
運用媒體為城市形象傳播服務，就必須用媒體能夠接受的語言方式，否則，就會形成“雞同鴨講”的尷尬場景。如果僅僅是人際交往，那只是一時尷尬，而對于城市形象傳播而言，則有可能成為一場危機的起點。所以，善用媒體，必須引起城市品牌和形象傳播者的重視。
經常與媒體打交道的人都知道，在重大事件或者是公關活動發生與舉辦的時候，負責媒體溝通的部門會主動發給記者一份所謂的“通稿”，為媒體記者提供相關事件與活動的背景與主辦方的態度與意愿。
不同類型的媒體，目標受眾不同，語言表達方式各異，需要城市形象的傳播者在與不同媒體溝通時有不同的語言表達方式和內容呈現方式，地方媒體和全國性媒體的關注重點不同，國內媒體與國際性媒體的語言表達方式也有顯著的差異；同時，不同形態的媒體，其信息呈現方式不同，因而也就決定了它們的語言有顯著的差異。廣播電視語言與報刊語言的差別，傳統媒體的語言與網絡新媒體的語言之間的差別等，人們在接觸不同形態媒體的時候已經在直覺上感受到了，但是作為城市形象的傳播者，要想充分發揮不同媒體的傳播價值就必須充分自覺地理解和體悟不同類型和形態的媒體在語言和表達方式上的差異性，為它們提供符合傳播需求的信息原材料。
特別是在新媒體形態下，新的信息傳播平臺不斷涌現，傳統媒體與新興媒體之間相互融合，信息生產者和接受者的身份界限逐漸模糊的情勢下，是否善于利用不同媒體的傳播特性和語言形態進行城市形象的傳播，成為判別城市形象推廣者能否與時俱進的“試金石”。看看眾多城市甚至是城市管理者在新型社交網絡平臺上開設賬戶，他們的粉絲數量與日俱增，他們嫻熟地利用社交網絡平臺制造話題，并成功地引起傳統大眾傳播媒體的關注和主動地二次傳播，我們不能不感嘆這些敢于嘗試的城市管理者們用行動為城市形象傳播帶來的鮮活的案例。
在新浪微博平臺上，不僅是中國的各個城市和政府部門在上面開設官方微博，以推廣和宣傳自己的形象，一些外國駐華機構也開始建立自己的微博平臺，它們用網民喜聞樂見的語言形式向公眾傳遞本地區最具吸引力的信息。
善管媒體，目標一致基礎上的合力
這里所說的善管媒體，與通常意義上的宣傳主管部門對于大眾媒體的方向性管理不同，它指的是城市形象傳播者將不同類型與形態的媒體作為一種可以利用的外部資源加以管理，從而在恰當的時點讓不同的傳播媒體為城市形象的傳播與推廣服務。
任何傳播活動都必須考慮傳播效果，城市形象的傳播也是如此。怎樣才能讓受眾產生城市管理者所期待的品牌印象？怎樣才能讓傳播效果最大化？這些問題的答案全在于城市形象推廣者對于不同媒體傳播效能的了解和把握。
熟悉廣告與公關公司業務運作模式的人都知道，為了讓廣告客戶花最少的錢實現最好的廣告傳播效果，他們必須要在明確傳播目標的情況下，制定詳細的媒介方案，決定在什么樣的媒體上投放什么形式、什么頻次的廣告，對不同媒體的廣告的覆蓋度與重合度、千人到達成本等，都會有極其到位的評估和檢驗。
對于城市形象與品牌的推廣與傳播而言，同樣的媒體計劃和傳播效果評估是必須的。城市形象傳播者必須有明確的傳播目標，包括目標人群、期待的傳播效果、傳播的階段性目標與長遠目標等；有了這些目標，還要有與這些目標相對應的傳播計劃，包括媒體計劃、傳播路徑和策略、傳播頻次與人群的覆蓋、目標人群的媒體暴露程度等。在傳播計劃確定之后，還要對傳播效果進行全程監測，以便及時調整傳播方式與傳播策略。
顯然，這個意義上的善管媒體，不是作為絕對權威的頤指氣使，而是作為資源配置者的精心安排和調度，而所有的安排和調度都是基于一個目的——最優化地實現城市形象傳播的目標。也正因為如此，從“管媒體”到“善管媒體”是一種媒體意識的覺醒，也是對傳播規律的確認。有了這樣的認識，在面對城市形象推廣相關的事件與活動時，城市管理者就不會以生硬的手段將自己的意志強加給媒體，也不會在危機事件發生的時候實施“鴕鳥戰術”，對媒體視而不見，最終錯過了最佳應對時機，給城市形象和品牌帶來難以彌補的損失。
