時間：2022-06-02 22:22:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫院合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡稱乙方）： 身份證號碼： 聯系電話：
受聘崗位：醫生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）： 身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月
經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、**待遇與獎懲
1、試用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同
時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦
公室協助指導）。
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接
工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**
。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業證、執業證、身
份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，
其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。
甲方負責人（簽章）： 年 月 日
具體應聘部門負責人： 年 月 日
乙方（受聘人）
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第 月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表（簽字）
乙方身份證號：
簽約時間： 年 月 日
關鍵詞：醫院 經濟合同 簽訂
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.582
【中圖分類號】R-1 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2014）02-0390-02
1 醫院經濟合同的種類和形式
經濟合同是指企業在與外部各單位發生經濟聯系時所簽訂的各種合同，如訂貨采購合同、協作加工合同、承包經營合同和銷售合同等。隨著醫院管理的規范化和醫院運營環境的變化，醫院的經濟合同已成為醫院經濟管理的重要方面之一。合同―經確立，就具有―定的法律效力。根據《經濟合同法》及有關法律規定，當事人在簽訂經濟合同時，必須遵守以下三項原則：①遵守國家的法律和行政法規的原則。②遵守平等互利、協商一致的原則。這項原則主要包含二個要素，一是經濟合同當事人的法律地位平等。二是當事人在簽訂經濟合同時，必須協商一致。③遵守誠實信用的原則。此項原則的核心是要求當事人在簽訂經濟合同時，主觀上沒有損害國家、社會利益和他人利益的故意，做到不欺詐、不規避法律，恪守信用，尊重商品交易的道德和習慣，尊重社會公德。
2 醫院經濟合同雙方的權利和義務
在合同的締結過程中，雙方可以較為充分地表達自己的利益訴求，通過協商確定的合同條款：包括違約的制裁措施，可以在兼顧雙方利益的基礎上對各自的權利義務進行更有針對性的安排，因此，合同中往往存在更為有效的激勵和問責機制。以公立醫療機構績效管理合同和私立醫療機構醫療服務購買合同為例，對于衛生行政部門或其機構而言，這兩種合同較之傳統的行政命令更能明確其在醫療服務供給方面的具體監管目標、程序和方式。
3 醫院經濟合同簽訂中存在的問題
3.1 格式不統一。由于合同種類多，又各有特點，醫院對合同文本沒有做出統―的規定，基本上是以對方提供的樣本為合同文本，如果對方公司正規，簽訂的合同就相對規范一些；否則相反。因而導致合同頁面有大、有小，有橫、有豎，裝訂后，厚薄不勻，長短不齊。
3.2 內容不全面。《中華人民共和國合同法》對各種合同的主要條款都做出了明確規定。由于這方面知識的欠缺，以及法律意識淡薄，簽訂的合同中，不可避免地存在內容不完整、表達不準確、條款不全面等現象，不僅影響了合同效力，而且容易引發合同爭議。
3.3 監控不到位。全院管理合同的科室有多個，均各自為政，相對獨立，且普遍存在重合同訂立，輕合同履行的問題。
3.4 手續不完備。簽訂的合同有的涉及需要上級主管部門審批的內容沒有報批就簽訂，有的沒有醫院公章，有的沒有法人簽字，有的沒有簽訂日期。還有的以“急事急辦”為由，先施工后簽合同或邊干邊簽，甚至有的人沒有法人授權（委托）書，而代替法人簽訂。并且變更工程沒有審批手續，隱蔽工程沒有簽證單。
4 醫院經濟合同簽訂中要注意的幾個問題
4.1 健全制度。
4.1.1 醫院經濟合同檔案管理制度。每―份醫院經濟合同都必須有―個編號，不得重復或遺漏。醫院經濟合同檔案包括醫院經濟合同文本、副本及附件，醫院經濟合同文本的簽收記錄，醫院經濟合同履行情況記錄，變更、解除醫院經濟合同的協議等相關資料，均應妥善保管。做到資料齊全，內容完整。
4.1.2 醫院經濟合同臺賬管理制度。醫院應根據經濟業務種類，建立醫院經濟合同總臺賬和分類臺賬。―般來講，總臺賬由掌管醫院經濟合同專用章的部門建立為好，分類臺賬則由各職能部門建立。臺賬的主要內容包括：序號、醫院經濟合同號、經手人、簽訂日期、醫院經濟合同標的、金額、對方單位、履約情況及備注等，應逐日填寫，裝訂成冊。做到準確、及時、完整。
4.1.3 醫院經濟合同專用章管理制度。醫院經濟合同專用章由醫院統―刻制，嚴格按授權范圍使用，不準混用、代用、借用。醫院經濟合同專用章的保管，由醫院視情況決定，―般交給具有醫院經濟合同最終決定權的職能部門保管為好。
4.1.4 醫院經濟合同管理員制度。各有關職能科室都應設立―名專（兼）職醫院經濟合同管理員，負責建立醫院經濟合同檔案，登記醫院經濟合同臺賬，起蘋醫院經濟合同文本，傳遞相關資料，協調醫院經濟合同履行過程中出現的問題，按時上報本期醫院經濟合同執行情況的報表。
4.2 完善程序。
4.2.1 明確審批順序。為了使業務審核部門各司其職、層層把關，避免責任推卸，應明確業務部門會簽審批順序。
4.2.2 明確合同經辦人。申請科室需指派經辦人完成合同會簽的相關工作，以避免合同流轉脫節而導致合同擱置。
4.2.3 將法律顧問列為合同審核的固定環節。法律顧問對合同進行動態監督管理，對有關合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜向各科室提供咨詢和指導。另外，法律顧問還應協助醫院正確執行國家法律法規，確保醫院對外經營行為的合法性。
4.2.4 嚴格規范檔案管理制度。院辦公室設立專人統一對會簽完整的《經濟合同會簽審批表》進行存檔，以便日后核查。
4.2.5 加強培訓，加強監管。對會簽人員進行必要的培訓指導，強化審核制度，培養責任心，做到層層監督、有效監管，對于未按規定執行的部門和個人要嚴格追究責任，確保合同會簽的質量。
4.2.6 建立會（會議）簽制度。針對重大事宜、緊急事宜，于每周院辦公會后由各會簽部門和相關院領導進行會簽。與合同相關的各類問題均應在會上進行協調解決。
4.3 建立嚴格、有效的管理體系。院長要充分重視醫院經濟合同管理工作，總負責，嚴把關，盡可能做到每份醫院經濟合同親自審核簽字。并指定院長辦公室或經管部門具體負責，建立醫院經濟合同總臺賬。各職能科室設立一名醫院經濟合同管理員，建立醫院經濟合同分類臺賬。一級抓一級，層層落實。對醫院經濟合同定期統計，對管理工作定期考核。對醫院經濟合同管理員定期培訓，持證上崗。做到管理層次清晰、職責明確、程序規范、制度健全，使醫院經濟合同從內容的協商、草擬、審核、簽訂、履行，到考核、糾紛處理、檔案管理等形成―套規范化的運作模式，既不“越位”，也不“缺位”，自始至終處于監督到位、管理有效的控制狀態。
醫院技術合作協議合同范文一
甲方：重慶市綦江縣古南醫院
乙方：重慶西京醫院
為了進一步擴大醫療服務領域，更好地為患者服務，順應醫療改革的需要，甲、乙雙方在綦江縣古南醫院本部門診(以下簡稱門診部)聯合舉辦皮膚，泌尿性病專科。就甲、乙雙方醫療技術合作事宜，經雙方協商一致，達成以下協議：
1、甲方提供給乙方辦工用桌，處方，治療單，發票，工作服等。
2、甲方提供三間辦公室給乙方使用。
3、在甲方門診特設皮膚，泌尿性病專科。甲方在門診部不得另設相同科室和門診。
4、乙方專科門診所需要的專科特殊藥品由乙方在甲方的監督下采購。甲方藥政工作按“藥品管理法”有關規定進行管理，驗貨入庫，專帳專供，如發現偽劣藥品所造成一切后果，概由乙方負責。
5、門診收費由甲方統一負責，但甲方每月需向乙方結算壹次，乙方不得私自收費，如發生私自收費行為，按甲方管理制度處罰。
6、乙方每月應向甲方交納貳仟伍佰元整，作為甲方的房屋及辦公用品折舊的成本費用，必須在當月5日前交清。
7、乙方門診掛號費，化驗費，診查費按甲方門診科室核算方法。
8、乙方專科門診激光治療費，微波治療費，手術費，藥品費收入歸乙方所有。
9、乙方專科門診需醫療廣告，甲方協助辦理有關手續，但廣告費由乙方自付。
10、乙方在診療過程中，嚴格遵守甲方規章制度，服從管理，若發生醫療糾紛，甲方協助調解，乙方承擔法律，經濟責任。
11、乙方聘用專家及醫生和護士必須是具有職業資格，所聘人員工資，福利及各項保險金由乙方承擔。
12、本協議簽定之時，乙方向甲方繳納醫療風險保證金5000元(伍仟元整)，協議期內若無任何違反本協議的行為，協議期滿全額返還。
13、若遇政策性或不可抗拒因素，可協商終止協議。
14、以上協議甲、乙雙方共同遵守，不得無故終止。
15、本協議未盡事宜，可另行協商。
16、本協議一式三份，甲方兩份，乙方一份，有效期從 到 止。雙方簽字蓋章后即生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
年 月 日
醫院技術合作協議合同范文二
甲方：中南大學湘雅三醫院
法定代表人：孫 虹 職務：院長
委托人：黃進華 職務：院長助理
地址：長沙市岳麓區桐梓坡路1 38號
電話：0731-88618656
郵編：410013
乙方：湖南武岡展輝醫院
法定代表人：段世輝 職務：董事長
委托人： 職務：
地址：湖南武岡市展輝路
郵編：422400
經甲乙雙方友好協商，雙方同意建立醫療技術合作關系。根據《中華人 民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的有關規定，為明確雙方的
權利和義務，一致達成本合作協議之全部條款，雙方承諾共同遵守，并由各
自授權之代表簽署本合作協議。
一、 合作方式
甲方將乙方確定為醫療技術合作醫院，并在乙方掛牌“中南大學湘雅 三醫院技術合作醫院”。合作采取技術指導方式，即由甲方專家以本協議 約定的方式為乙方提供技術指導，包括但不限于派專家開展教學查房、會診、手術、講學。
二、 合作目標
通過引進中南大學湘雅三醫院的先進醫療技術，提高乙方工作人員的 技術水平，同時擴大甲乙雙方在當地的影響度，達致多贏的目標。
三、 合作雙方的義務
(一) 甲方的義務
1. 甲方定期或不定期派專家教授到乙方指導臨床、科研工作;
2. 甲方接到乙方要求派專家教授會診或指導手術的請求時，應當盡‘陜安 排，不得拖延或者推脫;
j. 甲方應當在同等條件下優先安排乙方技術人員進修學習，并在培訓進 修費用上適當予以優惠;
4. 甲方動員恢復期的乙方所在地的病人轉入乙方康復治療;
(二) 乙方的義務
1. 乙方承擔甲方專家教授參加會診、一指導手術、講學等本協議約定的技 ’ 術指導事項的差旅費;
2. 乙方承擔甲方專家教授參加本協議有關技術指導事項的勞務報酬，支 付標準參照甲方有關標準;
3。 乙方應當將其收治的需要轉上級醫院治療的疑難、危急、重癥病人， 全部轉送到甲方;
4. 乙方負責為甲方的各項宣傳提供場所和協調當地有關管理部門的關 系;
5. 乙方應當以多種形式宣傳和推介甲方的專家和技術、項目。
四、 違約責任
甲乙方雙方均應誠信地遵守和履行本協議。一方違約，守約方有權要 求違約方賠償因違約造成的直接和可預期的損失。一方違約，出現本協議第七條所列舉或者相近情況的，守約方在解除協議的同時，還有權要求違 約方賠償因違約造成的直接和可預期的損失。
五、 合作期限
甲乙雙方合作期限為1年，從本協議生效之日起計算。合作期限屆滿， 甲、乙雙方同意繼續合作，可另行簽訂延長合作期限的協議，或者另行簽 訂合作協議。
六、 合作協議的解除和終止
(一)合作協議解除
1.在合作協議履行過程中，一方違約，以致合作無法進行，守約方有權 解除本合作協議。
2.在本協議履行中，一方不履行合同義務，經守約方通知，在指定期限 內仍不能履行的，守約方有權解除本協議。
3.解除協議的通知到達違約方時，。本協議即解除。
4.合同解除的通知并非守約方放棄追究對方違約責任之表示，違約方仍應根據本協議承擔違約責任。
(二)合作協議的終止
出現下列情形之一，本合作協議終止：
1、 合作期限屆滿;
2. 甲乙雙方同意終止本協議的履行;
3. 因國家法律、法規或政策規定必須終止本協議;
4.其他不可抗力使本協議無法履行。
七、 不可抗力
1.本協議所指不可抗力包括：自然災害，如地震、洪水等;社會劇烈動蕩 事件，如戰爭狀態、動亂、大規模傳染病爆發流行等。
2. 出現不可抗力事件后，合作雙方應當通知對方，并采取措施盡量減少損失，如不可抗力事件消失后，合作仍可繼續的，雙方可繼續履行本協議， 或者另行簽訂協議。
八、 以合同為準
本協議有關的雙方權利義務均以本協議及基于本協議的補充協議為準。 雙方之任何爭議以本協議文本為唯一解釋依據。
九、 通知的方式
與協議履行、解除、終止有關的所有通知，一律以書面通知為唯一有效 方式，通知的送達以特快專遞、專人送達、傳真為有效方式。特快專遞送達的，以交寄之日起三日為到達之日。專人送達的，以收信人簽收之日為到達之日。傳真送達的，以傳真發送之第二日為到達之日。所有通知到達之日即為生效之日。
十、 爭議的解決
在履行合作協議的過程中，發生爭議事項，首先應協商解決。協商不成， 本協議任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十一、 補充協議
本協議在履行過程中，對未盡事宜及本協議簽署時未出現的事宜，雙方以補充協議約定，補充協議構成本協議之組成部分。補充協議與本協議具有同等法律效力。
十二、 協議生效
本協議經雙方代表簽字并加蓋各自法人印章后生效。本協議一式兩份。 協議雙方各持有一份，均具有同等法律效力。
十三、 附則、
1.本合同條文含義按通常之理解，各方存在歧義時，協商解釋。
2. 本協議為A4打印件，共4頁。
甲方：
授權代
日期：
醫院技術合作協議合同范文三
甲方： 廣西醫科大學第一附屬醫院
乙方： 為了加強醫院之間的技術協作，充分利用雙方醫療資源，優勢互補、資源共享，鞏固和發展城鎮職工基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度，為廣大人民群眾提供優質、便利、高效、安全的醫療衛生服務，推動廣西醫療衛生事業健康和諧發展，經友好協商，甲乙雙方本著誠實守信、優質服務、互惠互利的原則，建立醫院醫療技術協作關系，特簽訂以下協議。
一、甲方責任與義務：
1、 甲方利用自身醫療技術優勢和管理優勢，幫助乙方提高醫療技術和醫院管理水平。
2、 結合乙方實際需要，甲方接受乙方醫務人員及管理人員觀摩學習、學術交流。
3、 通過預約的方式，甲方派出副高以上專家對乙方中等以上難度手術及疑難病例進行手術示教和示教查房，提高乙方開展高難度手術的能力與解決疑難病癥的診療水平，重點帶動乙方一批業務骨干的快速成長。
4、 甲方應乙方請求派專職人員到乙方進行醫院感染控制知識培訓、現場指導、業務咨詢，并協助乙方完善醫院感染管理制度。如乙方條件允許開展醫院感染目標性監測，可使用甲方設計的表格參加相關監測項目，定期將監測資料交給甲方分析，雙方共享監測與控制信息。
5、 甲方根據乙方的實際需求，有計劃、分期分批地接收乙方醫務人員的進修培訓、業務咨詢、研究生培養及參加繼續教育活動，對乙方進修培訓人員每年給予一定名額免費的優惠的政策。由甲方舉辦的繼續醫學教育活動根據具體情況給予乙方一定名額免交會務費。
6、 根據需要和可能，甲方優先與乙方開展科研合作，推廣適宜醫療技術。
7、 甲方對乙方轉診來的病人或來就診的乙方員工，優先安排住院。
8、 甲方嚴格按照有關城鎮職工基本醫療保險制度和新型農村合作醫療管理辦法、方案與轉診制度，對乙方轉診的醫保患者及新型農村合作醫療患者提供優質診療服務。
9、 對乙方可以開展后續治療或康復的患者，甲方根據實際情況，優先轉診到乙方，并提供后續治療和康復的業務指導以及必要的跟蹤服務。
二、乙方責任和義務
1、 乙方凡遇危、急、難、重癥病人，應優先請甲方會診或轉送到甲方診治。
2、 乙方需轉診的新型農村合作醫療的患者，應按相關規定辦理轉診手續后，優先轉診到甲方進一步診療。
3、 乙方限于功能定位和醫療條件而不能開展的診療、檢查項目，應優先介紹患者來甲方診療。
4、 乙方在進修培訓、學術交流及完善管理等方面，應優先選擇甲方。
5、 乙方職工到甲方繼續教育、學術交流或就醫時，須出示有效證件。
6、 在同等條件下，乙方優先錄用甲方畢業生(含本科畢業生及研究生畢業生)到醫院工作。
7、 乙方有義務將甲方對其所實行的優惠政策向其全體職工傳達。
8、 針對甲方各項工作，乙方及時提出合理建議。
9、 乙方在大門懸掛“廣西醫科大學第一附屬醫院醫療技術協作醫院”牌匾。
三、其他
1、 本協議由雙方負責人簽字蓋章后生效;
2、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3、 本協議有效期為五年，期滿后再行協商續訂協議書。
4、 本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方法人代表簽名： 乙方法人代表簽名：
乙方： 身份證號碼：
因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。 現擬定以下合同，望雙方共同執行。
1、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：1972 年 4 月， 規章制度。
2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行 為，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。
3、 乙方在聘用期間， 必須做到態度和藹、 服務周到， 認真、 嚴肅， 高度敬業。
5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果 者，一切損失由乙方本人負責。
6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和 單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記 錄，嚴格交接班制度。
8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數 的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方 將視其情節解除合同。
9、 乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。
10、 乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數， 按規定發給加班費。
11、 乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金 的 80%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失 業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、 乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方 有權解除合同。
xxxxx醫院員工勞動合同管理辦法
第一條 為規范xxxx國際醫院（以下簡稱醫院）勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合醫院實際，制定本管理辦法。
第二條 依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。
第三條 職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。
第四條 醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。
第五條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。
醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。
本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第六條 新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫院與職工各執一份。
第七條 除勞動合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。
具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。
第八條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第九條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫院連續工作滿十年的；
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
第十條 對初次就業、再次就業或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條 考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十二條 醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。
第十三條 醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條 勞動合同續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同；
2、 如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到xx市（或xx區）人才交流中心。
第十五條 醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條 由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外），支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。
第十七條 按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經濟補償）；
2、勞動合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。
第十八條 勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
第十九條 醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
第二十條 對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。
第二十一條 職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。
第二十二條 醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。
職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。
對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。
第二十五條 勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條 本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
1、建立經濟合同模板，提高醫院合同管理的效率化
目前，醫院每年需要簽訂的合同數量很多，每次簽訂前必須經過審計部門審核。由于各單位提供的合同五花八門，有關部門要逐一對合同條款進行審核，條款不全的要退回給業務部門，由他們退給供貨方進行修改，往往來回好幾輪，浪費時間，效率低下，也常因為合同簽訂不及時，影響了工作的正常開展。為了提高工作效率，降低合同風險，北京小湯山醫院內審部門以標準合同范本為基礎，聘請醫院法律顧問以及相關部門共同參與，修訂合同條款，并不斷進行補充完善，制定出了適合自己的各類經濟合同模板。我們在經濟合同審計工作中發現，雖然醫院簽訂的合同種類、數量繁多，但是大多數經濟合同可以分為采購類、工程類、服務類、信息軟件四大類合同。我們根據上述四類合同的特點，又進行了小類的細分，同相關的合同管理科室協商、尋找最適合的標準合同范本，然后根據醫院自身的具體情況和要求，制訂出我們醫院的合同模板，經過醫院法律顧問修訂、把關后，確定最終的合同模板在全院推行。（1）采購類合同：北京小湯山醫院依據北京市政府采購中心網站公布的政府采購文本為范本，確定了醫院醫療設備采購合同、其它設備協議供貨合同兩類合同模板。醫療設備采購合同模板主要應用于醫院經過公開招標采購的醫療設備；其它設備協議供貨合同模板主要應用于北京市政府統一招標采購目錄內的辦公設備、家具等。這類合同北京小湯山醫院重點約定了付款方式、違約條款、爭議解決方式以及售后服務的具體條款。（2）工程類合同：北京小湯山醫院依據北京市建設工程施工合同范本和北京市建設小型工程施工合同范本，確定了醫院建設施工合同和小型工程施工合同兩類合同模板。建設施工合同模板主要應用于醫院經過公開招標采購的大型工程，以及北京小湯山醫院30萬元至100萬元未經公開招標的工程；小型工程合同模板主要應用于30萬元以下的小型、零星修繕工程。這類合同我們主要約定了人工費、材料價等引起合同價款變更、工程量的確認、垃圾清運、安全施工以及工程結算審計的具體條款。另外，與大型工程相關的工程設計合同和工程監理合同也都參考合同范本確定了適合我們醫院的合同模板。（3）服務類合同：此類合同比較繁雜，我們又劃分了如下小類：物業類：保安服務合同、醫療垃圾清運合同、液化石油氣供應合同、園林養護合同、化糞池清掏合同等；維保類：大型醫療設備（如核磁、CT）的維保合同、電梯維保合同、自動門維保合同等；委托類：招標委托協議、工程咨詢合同等。委托類基本上都有可參照的合同范本，但是物業類和維保類合同則要根據各自特點確認合同條款，我們也是在實踐中逐步摸索、改進、完善了這兩類合同模板，提高了審計效率。總之，服務類合同主要以向醫院提供服務為主，所以我們重點審核、約定的是服務響應時間、服務達到的標準以及與之相對應的違約條款。當然，如果能夠達成“先服務，后付款”，則給此類合同加上了一道雙保險。（4）信息軟件類合同：這是比較難以尋找合同范本的，并且我們目前的大部分審計人員對信息技術還是處于一知半解的狀態，所以我們在建立這類合同模板是最謹慎的。我們把這類合同大致分為兩類：一類是信息技術類，比較偏重于服務類合同；另一類是軟件類，比較偏重于采購合同。根據醫院特點，我們關注的重點是運行、驗收、服務響應等條款。需要注意的是，建立合同模板不能將“官網”上提供的“合同范本”全盤照搬，必須結合醫院的具體實際情況，根據經濟合同審計的實踐經驗，經過與相關部門和法律顧問共同探討、協商、修改之后確定。并且，合同模板不是一成不變的，要適應醫院形勢的新發展，不斷持續改進經濟合同模板。使用經濟合同模板后，在進行經濟合同審計時，審計人員就可以把主要精力放在審核合同與模板的一致性以及對方承諾的具體條款上，公開招標和政府采購的合同由于已經完成了資質審核，如果是這類合同，對方資質也不是審計重點，未經招標的經濟合同，還要把對方資質文件的審核作為重點之一。這樣，既利于內部審計部門提高對經濟合同簽訂階段的審計效率，同時業務部門簽署合同也變得比較簡單，大大提高了工作效率。
2、建立合同會審流程，提高醫院合同管理的規范化
根據醫院的實際情況，建立橫向與縱向相結合的最佳合同會審流程，各部門各負其責，提高經濟合同的簽訂效率。橫向是指任何一份經濟合同的最終簽訂都需要多個部門的團結協作，舉例來說，醫院要簽訂醫療設備的采購合同，那么就需要醫療設備的使用部門、設備管理部門、財務部門、審計部門對合同進行層層會審，有的比較重要的合同還要經過醫院的法律顧問復核，才能最終簽訂合同，如果在這個層面上實行縱向審核，那么按照每個部門兩個工作日審核完畢來計算，再加上與供貨方協商修改合同的時間，那么一份合同的定稿大約都需要兩周以上，這種合同審核的流程對合同內容的審核是嚴謹的，但是明顯的效率比較低下，不利于醫院動輒幾百份合同的有效簽訂。為了提高經濟合同審核的效率，促進醫院經濟合同的管理，我們醫院結合各部門業務管理的特點，由相關部門共同探討，根據各部門在經濟合同審核過程中擔當的職責，摸索出簡單高效、橫向與縱向相結合，適用于我們醫院的經濟合同會審流程。另外，對外簽訂的經濟合同屬于醫院“三重一大”事項的，必須經醫院領導班子集體討論并形成書面意見之后簽訂。最后，由合同管理部門核對各項手續是否齊全后，加蓋醫院經濟合同專用章，完成經濟合同的簽訂。不難看出，醫院的審計部門在經濟合同的審核中是非常關鍵的部門，需要審核合同的全部條款以及對方資質。必須指出的是，審計部門雖然要審核合同的全部條款，但是設備參數、附件配置和售后服務應當以設備使用科室的意見為主，合同的付款條款應當以財務部門的意見為主，這些應當在合同審核職責分工中明確說明。審計部門不能大包大攬，審計人員也不是萬能的，一定要在“合同審計建議書”中明確內審的責任，注意規避自己能力所不及而形成的審計風險。
3、招標文件審計與合同審計相結合，將經濟合同管理的關口前移
近幾年，隨著國庫集中收付改革和政府采購改革的不斷深入，各醫院的大額資金支出基本上實現了招標采購這種形式。目前，北京小湯山醫院50萬元以上的貨物類、服務類采購和100萬元以上的工程，無論資金來源是財政資金還是自有資金，全部實現了公開招標采購。北京小湯山醫院在對經過公開招標的貨物類、服務類、工程類等合同進行審計時發現，這些即將簽訂的合同即使存在一定的漏洞或風險，審計人員提出的合同審計意見有時也不能被采納，因為在公開招標期間發售的招標文件內有合同樣式，這些合同樣式有時并不是醫院的合同模板或標準的合同范本，特別是大型工程合同，中標方會以“需要到市建委備案，不能更改合同”為由拒絕修改合同。所以，在對中標后的合同進行審計時，審計人員發揮的職能只能是審計其與招標文件內的合同的一致性，以及招標采購內容與中標方的投標文件的一致性。為了實現醫院利益的最大化，內部審計在公開招標采購的程序中進行“關口”前移，也就是在招標文件定稿、發售前，由審計人員對招標文件內的合同進行審計。招標文件內容中一般單獨設立“合同”一章，根據招標協議，招標方即醫院對招標文件負責，所以醫院可以結合實際情況要求使用恰當的合同模板，并在此時把對招標內容的特殊、合理要求寫入“招標文件”。例如醫療設備招標采購，醫院要求供貨方提供三年的維保，就可以在招標文件內的“合同”中明確。把醫院的要求明確、全面地寫入招標文件，就會避免合同簽訂時的許多矛盾。當然，為了確保招標文件的質量，如果醫院已建立的合同模板仍不能滿足個別招標文件的要求，那么就應當參照合同會審流程，啟動招標文件的會審程序。通過公開招標確定中標方后，就要在規定的時間內簽訂合同。由于醫院已經在前期做足了“功課”，在這個合同簽訂階段，審計人員只需重點審查擬簽訂的合同與招標文件內的合同是否一致，中標方在投標文件內的各項承諾是否均已在合同或合同附件內明確等個性化條款。
二、事中控制———經濟合同執行中的內審工作
經濟合同簽署完畢后，醫院內部審計部門的工作并沒有結束，要對大額的、重要的經濟合同進行延伸審計，對執行中的經濟合同進行審計監督。在經濟合同的執行過程中，為了維護合同的嚴肅性，醫院內部審計部門可以根據合同的重要性、執行期限等，設計合同執行情況的檢查表，對重點合同執行情況進行1至2次的抽查，以提高醫院經濟合同的執行力，促進醫院經濟合同執行的標準化。首先，根據各類經濟合同內容的特點，設計《合同履約情況調查表》。采購類“合同履約情況調查表”的設計要重點放在設備或物資的交貨時間、質量、安裝、驗收、保修等方面；工程類合同則要比較復雜，大、小工程的“合同履約情況調查表”也要各有側重，隱蔽工程驗收、工程洽商變更、主要材料認價、工程款撥付、竣工驗收等方面是必須要關注的；服務類合同一般涉及金額不大，審計人員可以從已簽訂的服務類合同中，抽查幾份金額較大的，如核磁維保合同、保安服務合同等，個性化設計不同的“合同履約情況調查表”；軟件信息類“合同履約情況調查表”的設計要突出軟件運行效果、操作培訓、服務響應時間以及升級服務等方面。醫院內審人員要以各類合同為基礎，從實際出發，下功夫設計出切實可行的“合同履約情況調查表”，這是對經濟合同進行事中控制的前提和有效手段。以醫療設備采購合同為例，我們結合醫療設備采購合同具體條款的。其次，選取具有典型意義的各類合同，選擇恰當的介入時期，深入到合同執行部門，檢查各業務部門在合同執行過程中存在的問題。采購類合同可以選擇設備或物資驗收期間，工程類合同要根據工期的長短選擇適當的時間檢查，服務類合同可以選擇服務過半的時期，軟件信息類合同則可以選擇軟件安裝并運行一段時間后審核合同執行情況。醫院內審人員可以根據預先設計好的《合同履約情況調查表》，實事求是地一一對照進行檢查，對于未執行或者未完全執行的條款，要查明未能執行的原因，在表中描述清楚；對于檢查中出現的特殊情況，也要在表中的空白行明確記錄。最后，將《合同履約情況調查表》進行分析匯總，對于合同執行中出現的重大問題及時向部門負責人進行風險提示，必要時向醫院主要負責人進行匯報，避免問題進一步惡化。例如，采購類合同中，對于個別超期供貨甚至不能供貨的單位，應盡快通知招標機構沒收中標方的投標保證金，并根據合同條款進行相應的罰款，或者雙方在自愿的基礎上以書面的形式簽署補充協議，變更或解除合同。在合同履約情況的抽查過程中，審計人員不要以監督、檢查者自居，遇到問題應當多聽取業務部門的意見，遇到不同意見，要條分縷析，采取綜合分析的方式，盡可能與合同執行部門協商一致，提出具有可操作性的合理化建議，幫助業務部門提高經濟合同的執行水平。
三、事后評價———經濟合同履行完畢后的內審工作
經濟合同履行期滿以后，就涉及到合同的終止了。合同終止了，醫院的內審工作并沒有結束，因為設備采購合同的供貨方有的會承諾兩年，甚至更長一些的質量保證期，而工程一般也有2—5年的保修期，但是合同中往往卻約定質量保證金一年后無息退還，所以一年之后，質量保證期的服務就是“盲點”，甚至有的供貨方或施工方根本不在乎那5%的質量保證金，拿到95%的合同價款后就“神龍見首不見尾”了。那么，審計人員就有必要對“盲點”期間的設備售后服務、工程維保服務等情況進行追蹤評價，驗證醫院合同執行部門對合同后期管理的效果性。首先，合同的評價體系是依靠多部門聯動建立起來的，醫療設備采購合同的評價需要綜合設備使用科室、設備管理科室、財務部門，以及患者對醫療設備治療或檢查效果的滿意程度，其中設備使用科室的評價比重應當略高，突出醫療設備的性能指標；服務類合同的評價需要綜合主管職能部門、財務部門，受眾群體的滿意程度，受眾群體可能包括醫院職工和患者，其中受眾群體的滿意度應當占據絕對分值，服務對象的肯定是對服務提供方的最好評價；工程類、軟件信息類合同也是如此，既要綜合相關部門、相關人員的評價意見，又要客觀地劃分出評價重點，不能把各類合同的評價指標都一概而論。其次，合同評價的主要方式有合同履約評價表和滿意度調查表等。合同履約評價表和滿意度調查表的設計要多部門配合、群策群力，并且要在實際應用中不斷修訂、改進，直至成熟完善。例如醫療設備采購合同的履約評價，醫療設備使用科室對設備的性能、培訓、售后服務以及患者的評價最有發言權，合同履約評價表和滿意度調查表的內容要充分聽取他們的意見。一份客觀明確、操作性強的合同履約評價表和滿意度調查表是合同履約評價成功的一半，醫院也可以在合同評價表和滿意度調查表的設計階段引入專業的中介服務機構。最后，審計人員要把已完成的合同履約評價表和滿意度調查表進行匯總、分析。通過全面客觀地評價，醫院可以對設備的供貨方、服務的提供方、工程的施工方有一個比較鮮明的認識。依據評價結果，醫院可以把誠實守信、服務到位的企業設立成“最佳合作企業名錄”，把欺上瞞下、敷衍了事的企業放入“黑名單”。這項評價工作，有助于驗證醫院在合同管理方面達到的效果，有助于醫院在選擇合作企業時提高決策的效率。
四、總結
首先，醫院經濟合同在審計過程中主要存在于價格虛高，高于市場平均價格的問題。反映出了醫院價格市場調研不充分，供貨商缺少科學競爭，有意抬高價格的問題。
其次，在目前醫院的經濟合同審計中，信息共享不足。數據積壓，數據收集不到位，數據整理分析不足造成經濟合同審計全憑個人經驗做主的現狀。
第三，考慮到醫院的行業特點，在簽訂經濟合同時涉及到的非標設備，定制類設備和委托加工的設備時，合同定價難度較大。如果不了解加工工時，人員配備和材料損耗，在進行經濟合同審計時很難進行科學審計。
第四，在簽訂合同時對每個條款的內容都要求表述清晰規范，以防止產生歧義和誤解。但在實際的操作中，個別情況下為了規避價格審查，在產品規格型號，質量驗收標準，合同履約審查時難以做好價格的審計工作。
第五，由于部分醫院對經濟合同的審計工作不夠重視，造成醫院經濟合同審計工作長期滯后，影響了醫院的長期發展。由于不受重視，審計方面的工作投入不足，設施管理不善，這些都造成了形式化的審計現象。甚至還有個別醫院沒有審計部門，經濟合同審計工作長期處于空白階段。
二、新時期醫院經濟合同的審計內容
（一）基建類經濟合同
基建類經濟合同類包括工程、裝修、消防、設計等種類。對于基建類經濟合同，由于其履行周期長，風險大，影響因素多，專業要求高，所以應組織專業人士共同進行審計。例如合同對應項目是否已提前上報備案，策劃招標是否過審，合同內容是否與招投標文件，發包圖紙，工程量清單等相一致。
（二）物資采購類
物資類經濟合同包括高低值耗材的采購、辦公用品、設備、藥品等內容。采購合同從法律關系來講，相對較為簡單。但物資采購類經濟合同沒有統一的模板，對于涉及到的特別采購條款要注意審查。保證審計原則的情況下，靈活處理。如對方資信審核是否達標，設備安裝及調試是否明確，設備性能指標是否明確。新時期醫院所使用的進口設備越來越多，在進口設備采購合同方面，要審查報關文件是否完善，交貨地點與交貨時間，交貨檢驗與收貨以及貨物保險約定等等。
（三）服務類經濟合同
服務類經濟合同包括總務部門的清潔、護工、洗滌衣物、宣傳等內容。這類合同要對發票開具進行審核，對服務約定的要求，續約條件，服務質量進行審查。在新時期醫院，與醫院主業務不相關的內容基本上都會外包出去。所以面對的服務類經濟合同越來越多，基本的原則上是選用市場信譽好，服務意識強的公司進行合作。
（四）其他類
其他的經濟合同主要有物流運輸合同，如藥品運輸，設備定購等。還有倉儲租賃合同，印刷服務合同，維修保養合同等。對于這類合同，審查的重點是其整體內容是否完整明確，對于不可抗力，爭議解決方式，法律適用條款是否明確。考慮到新時期醫院合同量的提升，所有經濟合同都要對賠償方式及限額進行明確，確保條款內容不存在歧義，對違約責任等判定要明確完整。
三、新時期醫院經濟合同審計的保障
（一）制度
在醫院進行經濟合同審計前，需要有一個《經濟合同審計規定》作為流程標準，以規范經濟合同的審計行為處于流程可控范圍之內。對于醫院來說，各種管理制度是運行的前提，那么內部審計人員所承擔起來的合同審計工作也需要從權利與義務方面進行確認。一方面要根據醫院的制度授權相關人員承擔起各類經濟合同的審計工作。另一方面則要讓醫院的制度為經濟合同的審計工作劃定一個標準，對其審計過程中的責任與方法進行規范。
（二）業務
新時期的醫院經濟合同審計過程中，審計人員的業務水平直接決定了審計工作的效率與質量。對于醫院來說，經濟活動中形成的書面文件是具有法律效應的，而其專業性強的特點也讓審計工作難度提升。基于此，作為醫院的審計人員應對自身的業務素養進行提升，不僅要清晰不同專業術語的意義，更要明白出現在合同上每一個字所代表的實際含義。作為審計人員，不僅需要掌握合同法，擔保法等法律法規知識，同時還要通過自我教育與參加培訓再教育來掌握更多與時俱進的審計方法。只有這樣才能讓醫院的審計工作有效開展，減少醫院的經營風險。眾所周知，醫院的經濟合同內部審計工作專業性強，內容繁雜，要想做好這一件工作，就需要對工作進行步驟劃分。首先，要對事前的審計工作打好基礎。要根據醫院自身的實際情況進行審計，對可能的失誤與遺漏都要檢查出來，在合同簽訂前避免犯下低級錯誤。其次，在合同談判與簽訂過程中，為了更好地提高工作質量，可以讓審計人員參與其中。第三，在審計后的核查中，應及時與執行部門溝通，掌握實際的變化，并根據合同靈活安排協調，保障醫院的經濟合同履行效果滿足醫院的發展要求。
（三）其它
在進行醫院經濟合同審計過程中，涉及到的部門多。而審計部門作為一個監督性質的部門，就要從合同的合法性，內容的完備性，履行的具體權利情況進行分析。對醫院合同的經辦部門進行跟進，對合同的訂立與實施情況進行全方面的了解。同時審計部門要在工作進行的過程中充分聆聽經辦部門的反饋，在確保審計結果公平公正的同時，還需要滿足醫院經營的效益要求。審計部門要充分協調好醫院各合同主管部門的積極性，為合同的審計工作提供各種有效的條件，協調關系，提高合同認識，才能真正做好合同審計工作。
為了做好這一點，一方面要對合同的履行情況進行審查，以抽查的形式進行，對合同當事人進行合同義務執行情況的細分檢查。特別是在合同價款與合同報酬這一塊，應對比合同的約定的條款進行支付。在這個過程中，如果出現由于特殊情況造成的合同變化與失效時，醫院應在原合同的基礎上，認真分析原因，并以國家法律為依據進行處理。產生了變化的合同手續，應對其手續的合法，合規進行審查，并要求提供完整真實的資料。三是對合同價款的撥放進行審核，以實際的施工進度為依據，對比合同規定的要求進行撥放。
四、注意事項
為了保障醫院經濟合同的審計質量，價格審查方面可以采用以下方法：
第一，詢價法。作為價格審計的主流選擇，通過網絡，電話，市場調研等方式來進行經濟合同的定價。但考慮到有些產品與服務存在著區域保護或者獨家供貨的情況，即使使用詢價法也難以獲得合理的價格。此時可以應用成本測算法或者聘請咨詢公司代為詢價，以提高經濟合同價格審計的質量。
第二，審計對比法。這種方法基于原有的經濟合同基礎之上。對于醫院采購過的服務與產品，可以運用類似產品，同性質產品的對比方法，結合成本測算法來核算醫院經濟合同的價格是否合理。
第三，成本測算法。這種方法是對新產品與新服務進行測算的方法。以合同約定，圖紙標注，補充協議等資料為基礎，進行的經濟合同審計工作。由于這種測算方法對審計人員的專業性要求高，且涉及到的專業范圍較為精深，所以操作難度較大。考慮到圖紙協議內容專業性強，審核難度大，所以使用成本測算法難度較大。
第四，聯合審價法。聯合審價法是指醫院利用自己各部門的人員專業優勢，聯合開展的經濟合同審計工作。比如專業操作人員負責核算經濟合同中的人工費用，材料耗損費，而維修檢驗人員則負責對工藝與技術水平進行核算。最后匯總到合同審計部門，聯合各部門的核算情況形成審價紀要，將此審價紀要作為合同審批的憑證。在聯合的審價法的應用下，經濟合同的審計效率高，專業性強，風險管理效果好。
【關鍵詞】 基層中醫院；合同制護士；管理
合同制護士是指醫院為解決護理人員不足而招聘的護士。隨著人事制度改革、醫改的不斷深入， 醫院為節約運行成本， 聘用的合同制護士越來越多， 合同制護士的管理也越來越重要， 尤其是基層中醫院合同制護士的管理， 更成為加快醫院發展的當務之急。為此建立科學化、制度化、人性化的管理機制， 成為醫院決策者和護理管理者的重要任務。以本院為例， 針對合同制護士的管理， 淺談如下。
1 臨床資料
本院為二級甲等中醫醫院， 開放床位150張。全院共有護士60人， 其中合同制護士39人， 占全院護士65.00%。39名合同制護士均為女性。25歲以下13人， 占33.33%；25～30歲23人， 占58.97%；30歲以上3人， 占7.69%。中專學歷25人， 占64.10%；大專學歷12人， 占30.77%；本科學歷2人， 占5.13%。工作時間1年以下15人， 占38.46%；2～5年17人， 占43.59%；5年以上7人， 占17.95%。西醫護士38人， 占97.44%；中醫護士1人， 占2.56%。
2 存在問題
2. 1 人員多， 給護理管理帶來困難 合同制護士在工資福利、晉升晉職、年度考核等方面與在編護士的差距， 使合同制護士普遍存在人浮于事、得過且過的應付心理， 對醫院無歸屬感和忠誠度， 缺乏職業認同感[1]， 出現投訴、糾紛等現象， 給護理隊伍的管理增加了難度。
2. 2 思想不穩定， 流動性大 由于合同制護士普遍年輕， 心理不成熟， 存在邊上班邊找工作， 找到工作， 馬上辭職現象。2006～2012年本院合同制護士因生產、上學、辭職等原因流失18人。她們的離職， 不僅影響了護理隊伍的穩定， 而且也給護理質量帶來隱患[2]。
2. 3 專業基礎較弱， 理論水平不高 合同制護士多為中專學歷， 部分大專學歷畢業于3+2學校， 全日制護理本科人員較少， 她們的醫學基礎較差， 使護理服務質量不能保障。
2. 4 工作時間相對較短， 護理實踐能力不足 合同制護士從事臨床護理實踐不長， 分析問題、解決問題、應對問題的能力較差， 導致出現護理“盲區”， 簡化護理操作流程， 容易出現護理缺陷和護理差錯。
2. 5 中醫護理專業人員匱乏， 中醫特色不明顯 隨著中醫預防保健知識的深入人心， 具有中醫特色的護理服務日趨成為人民健康保健的首選。但由于合同制護士中醫護理專業人員極少， 致使中醫護理服務不明顯， 制約了祖國傳統醫學優勢的發揮。
3 管理對策
3. 1 重視分配， 提高待遇 調整分配績效， 逐步實行同工同酬， 不斷完善合同制護士的管理， 是穩定合同制護士的關鍵[3]。本院自2012年起實行了《合同制護士的管理規定》， 對合同制護士在晉升晉職、工資績效、提拔獎懲等方面進行了大膽的改革， 開展了優秀合同制護士的評選活動， 讓優秀的合同制護士與在編護士享受同樣的待遇， 大大提高了合同制護士的工作激情， 護理服務質量有了質的飛躍。
3. 2 嚴格崗位培訓、學歷教育及繼續醫學教育 醫院以崗位需求為導向， 以崗位勝任力為核心， 以中醫護理為特色， 突出中醫內涵， 不斷提高合同制護士的中醫素養。通過報銷學費、晉職加分等措施， 鼓勵合同制護士采取自學、成人教育等形式， 提升學歷層次水平。通過技術比武、崗位練兵、優質示范病房、優秀服務明星等活動， 對護理制度、操作、規范、流程等進行規范化培訓， 提高合同制護士的服務意識和能力。
3. 3 以人為本， 加強醫院護理文化建設 護理管理者應正確引導合同制護士的自我認識， 自尊自愛、自強自立， 珍惜良好的工作環境， 樹立正確的職業觀。了解合同制護士的特點， 傾聽她們的需求， 尊重她們人格， 做好職業生涯規劃[4]， 為合同制護士的發展提供廣闊的舞臺， 用感情、待遇、發展遠景留人， 提高合同制護士對醫院的歸屬感和對職業的忠誠度[5]。
4 小結
合同制護士是醫院護理隊伍的重要組成部分， 管理好合同制護士， 需要醫院決策者和護理管理者先進的管理理念， 制定出與醫院實際相結合的管理策略， 維護合同制護士的合法權益， 培養愛崗敬業、無私奉獻、有過硬專業理論和技術操作水平的合同制護士隊伍， 為提高護理質量、保障人民群眾健康夯實基礎。
參考文獻
[1] 陳銳， 袁春風， 王慧.聘用護士職業心理需求的調查與管理對策.護理實踐與研究， 2010， 7（1）：122-123.
[2] 魏雪梅， 李雪平， 李鐵.基于雙因素理論對提高合同制護士滿意度的策略研究.中國實用護理雜志， 2011， 27（43）：36-38.
[3] 宋瑰奇， 房彤. 60所醫院所聘用合同制護士現狀調查.中國護理管理雜志， 2006， 6（11）：28-29.
[4] 白茹， 馬婕.西安市“80后”合同制護士現狀調查分析.當代護士（專科版）， 2011（4）：108-109.
中圖分類號：R248
文獻標識碼：B
文章編號：1007―2349(2007)05―0057―02
隨著護理教育的多渠道、多途徑的出現以及社會主義市場經濟體現下醫療制度改革的不斷深入，醫院合同護士將越來越多。通過對我院合同護士的調查，在使用合同護士中還存在著不少問題。因此，強調合同護士的管理，對促進護理質量的全面提高有著重要意義。
1、一般資料
合同護士比例：我院共有臨床護士58人，其中合同護士28人，占48.3％。合同護士學歷：均為中等專業學校畢業。招聘來源：剛畢業的24人，占85.7％，曾在醫院工作過的4人，占14.3％。招聘方式：向社會公開招聘，另一部分從實習生中擇優錄用，再一部份為自己推薦。
2、使用原因
2.1 用以補充護士缺編 目前我院補員考試及衛生系統招聘緊缺衛生專業技術人員的指標只分給醫生名額，沒有護士指標，在護理人員嚴重缺編的情況下就只能招聘合同護士。
2.2參與輪班我院正式護士均老年化，平均年齡為38歲，且大多體弱多病，已不能勝任不規律的“三班倒”工作。由于合同護士均年輕，年齡大多在20～24歲左右，且身體素質好，又無負擔，可以隨叫隨到，她們恰好彌補了正式護士的弱點。
2.3 節約開支 合同護士工資較低，月工資一般不超過600.00元，與正式護士相比，她們的工資較低。
2.4 重視不夠由于院領導對護理工作的認識不夠深刻，認為護士只是醫生醫囑的執行者，只要按醫生的醫囑用藥，會打針、發藥就行Ⅲ，認為護理工作簡單，隨人可做。
3、存在問題
3.1 整體素質參差不齊合同護士雖經過專業的培訓，但她們學習基礎較差。合同護士從事臨床護理工作的時間較短，觀察問題、分析問題與解決問題的能力不足。合同護士大多剛走出學校，她們年輕、好玩，責任心沒有高年資的護士強。
3.2 流動性大 由于醫院只重視醫療，不太重視護理，尤其是合同護士，她們待遇低，加之不受重視，因此思想不穩定，普遍存在I臨時觀點，一旦有機會她們就會改行、跳槽，從而嚴重影響了護理隊伍的穩定。合同護士從不享受假期，她們的病假、婚假、產假等都一樣按事假對待，與正式職工的差異較大，因此只要有事都可以請假，抱著我不上班不得工資的消極心理，這樣就給護理的排班及工作帶來許多不便。
3.3考慮經濟因素，忽視質量因素院方只是注意到使用合同護士的經濟投入少，而忽視了合同護士的整體素質問題，從而影響了護理質量。
4、措施
4.1 糾正思想誤區積極向院領導呼吁，使他們了解使用合同護士的利弊，明白護理質量是整個醫療質量的重要組成部分，醫院的發展離不開高素質的護理隊伍。有雜志報道：合同護士與正規護士的比例一般不超過20％，如果超過20％～30％則會影響護理質量，最終將影響整個醫院的經濟效益和社會效益。
4.2 嚴格招聘程序制定嚴格的用人標準，建立健全合同護士的招聘程度，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則。必須是具有中專以上學歷的護理專業畢業生，成績優良，取得護士執業證者優先錄用。嚴格考試制度，入院時進行嚴格的考試。從理論、操作技能等多方面進行考察，考察合格后試用三個月，試用期滿后根據平時工作表現，由科室護士長寫出書面意見上報護理部，再次通過考試、考核，成績合格者給予續聘并簽定正式合同。對業務能力差、不求上進、態度惡劣、不能勝任臨床護理工作的則予以辭退。必須經健康檢查合格，確認其身體素質能勝任臨床護理工作后方可簽定正式合同。
4.3 維護護士的合法權利，努力提高合同護士待遇應與在編護士力求一視同仁，穩定思想，從而減少合同護士的流動量，提高護理質量。
4.4 制定培訓計劃 為了使合同護士的工作制度化、規范化、常規化，護理部應安排合同護士到各科室輪轉學習，進行專業知識及實際操作能力的培訓，使她們既要掌握新知識、新技術，又要注重德、智、操作技能與理論知識的全面發展。
4.5 制定崗位職責，明確工作范圍 合同護士需在護士長及護師的指導下準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行“三查、八對、一注意”制度及交接班制度，嚴防差錯事故的發生。
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡稱乙方） 身份證號碼： 聯系電話：
受聘崗位：醫生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方） 身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、**待遇與獎懲
1、試用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方
時為一式三份）
甲方負責人（簽章） 年 月 日
具體應聘部門負責人： 年 月 日
乙方（簽） 年 月 日
丙方（簽） 年 月 日
附：聘用專業技術人員條件
1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。
2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。
3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。
附件1 聘用制臨時工管理規定
一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。
二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數額由科負責人于此范圍自定。
三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。
四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。
五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用（聘用）乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用（試用）人員商定**標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。
附三： 聘用臨時工擔保責任書
1、為確保醫院醫療安全，我愿為 同志作擔保人。
2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。
3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。
4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。
擔保人簽字：
用人部門蓋章：
二、各該醫院的住院通知，至少應包括下列事項：
(一)住院手續。
(二)病房守則。
(三)供應事項。
(四)收費原則。
(五)文件申請。
(六)出院手續。
三、住院手續的說明，至少應包括下列事項：
(一)辦理住院手續的地點。
(二)辦理住院手續應攜帶或持憑的文件。
(三)辦理住院手續應填具的文件。
(四)其他相關事項。
四、病房守則說明，至少應包括下列事項：
(一)訪客及／夜間陪病的規范。
(二)病人住院期間應配合遵守的義務。
(三)禁止吸煙的規范。
(四)財務安全的提醒。
(五)其他相關事項。
五、供應事項的說明，至少應包括下列事項：
(一)膳食供應或供膳時間。
(二)病患服的供應。
(三)自備盥洗用物或其他應自備用物。
(四)其他相關事項。
六、收費原則的說明，至少應包括下列事項：
(一)住院基本費用的計算原則。
(二)非保險病房的差額負擔及額度。
(三)醫療保險住院費用應自付之部分負擔比率原則。
(四)其他相關事項。
七、文件申請的說明，至少應包括下列事項：
(一)診斷、出生、死亡證明書的申請與交付。
(二)出院、轉診、自動出院病歷摘要的申請與交付。
(三)檢查報告資料及檢查造影片拷貝的申請與交付。
(四)其他相關事項。
八、出院手續說明，至少應包括下列事項：
(一)出院應辦理的事項。
(二)自動出院的許可程序與填寫自動出院書的義務。
(三)符合出院或轉診條件，病人應立即辦理出院或轉診的義務：
