時間：2022-06-01 12:59:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨組工作報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
陳畢伍從三個方面具體闡述了文化建設的具體措施和著力點。一是著力加強思想工作。創新思想政治工作方式，開展經常性談心活動，注重心理疏導和人文關懷，注重解疑釋惑和政策落實，定期分析職工隊伍思想情況，妥善解決各類實際困難，保持干部職工隊伍思想穩定。二是著力提升外宣質量。堅持善待媒體、善交媒體、善用媒體，主動和媒體接觸，主動為媒體服務，主動與媒體合作，圍繞重點時期、重大活動、重要事件、重點項目，策劃重點宣傳題材，展示廣東海事科學發展新成就，進一步鼓舞士氣，凝心聚力，推動發展。三是著力開展文化實踐。繼續推動精神文明建設提層次、增活力、見成效。加強先進典型培樹，深化學習楊慶文活動。制定文化建設規劃，召開文化建設推進會，提煉和形成廣東海事精神。籌建局榮譽室，推進“文化走廊”建設。
對這三個著力點的闡述，無疑成為整個廣東海事系統2013年文化建設的“施政綱領”。回顧2013年的廣東海事文化建設，也許以下關鍵詞更能激起我們的一些回憶。
關鍵詞一：海盾文化
海盾文化是對中國海事文化的自然延續和忠實傳承。海盾文化發源于“海”，著力“盾”，保護、保衛、保障是其職責。海盾的要義就是海上安全屏障。海盾文化的共同愿景是：海事先鋒。（“海事先鋒”既是指海事工作沖鋒在前的性質，也是指工作中創先爭優，爭當優秀的魄力。）海盾文化的核心價值觀是：胸懷祖國，放眼世界，恪盡職守，獻身海事。2012年，海盾文化被評為交通運輸部十大文化品牌。
關鍵詞二：順帆文化
順帆文化，即順民之意，安海之帆。“順”與“逆”相對，有適合、服從之意，表示順應事物發展規律之意。“帆”，船之導向。“帆”其本意是指利用風力使船前進的布篷，也指有帆的船。“船”是海事監管對象，工作重心，因此，取“帆”這個具有海事行業特色的象征，作為海事文化核心元素之一。
關鍵詞三：中山海事核心價值理念
中山海事核心文化理念：敢為先、謙于行，樂為業、和于人。
敢為先——意即，（在思想上）敢為天下先，具有三個層面涵義：不憚于艱險，不安于現狀，不囿于成規。
謙于行——意即，在行為上保持謙遜，具有三個層面涵義：不矜于往績，不尚于空談，不浮于表面。
樂為業——意即，愉快地從事本業，具有三個層面涵義：敬其業，精其業，樂其業。
和于人——意即，在人文環境、人際關系上和諧共融，具有三個層面涵義：人為本，揚正氣，和為貴。
一、提高對堅持黨管人才原則重要意義的認識，進一步明確完善人才工作新格局的基本要求
黨管人才原則是我們黨為適應全面建設小康社會的新任務，根據所處歷史方位的新變化，按照社會主義市場經濟體制的新要求，著眼于改革和完善黨的領導方式和增強黨的執政能力作出的重大決策，是黨管干部原則的深化和發展。堅持黨管人才原則的實質就是實行黨對整個人才工作和人才戰略的統一領導和組織管理，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，統攬人才工作全局，抓好人才隊伍建設，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題，更好地統籌人才隊伍建設與經濟社會發展。主要任務是管宏觀、管政策、管協調、管服務。管宏觀，就是加強人才工作和人才隊伍建設統籌規劃、分類指導和督促檢查，整體推進各類人才隊伍建設。管政策，就是加強政策統籌和指導，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設重大政策，組織各方面力量，抓好全局性、戰略性重大政策落實。管協調，就是加強黨對人才工作的統籌協調和規范管理，有效整合人才資源，充分調動各方面積極性，形成工作合力。管服務，就是在創新機制、營造環境上下功夫，為各類人才健康成長、發揮作用提供優質高效服務。在堅持“四管”的同時，認真做好“六抓”。一是抓好戰略思想研究。在中國特色社會主義理論體系的指導下，深入研究人才強市戰略和黨管人才原則，總結經驗，把握規律。二是抓好總體規劃制定。根據經濟、政治、文化、社會和黨的建設制定中長期規劃，對人才隊伍建設進行科學分析和預測，分層分類制定中長期規劃，確立清晰的戰略目標、重大舉措和實現途徑。三是抓好重要政策統籌。著眼于培養人才、吸引人才、使用人才、激勵人才、保護人才、團結人才，制定和完善重大人才政策，指導和協調各縣區各部門制定相關配套政策，建立開放、競爭、擇優的育才、引才、用才機制，形成良好的政策環境和體制機制。四是抓好創新工程策劃。圍繞我市發展戰略和建設創新型城市目標，設計并組織實施一些重大人才創新工程，整合力量。五是抓好重點人才培養。以優秀企業家、各領域高級專家和高技能人才為重點，統籌推動人才隊伍建設。六是抓好典型案例宣傳。大力宣傳各類人才中的先進典型，樹立引領人才前進的旗幟。
堅持黨管人才原則，是適應經濟全球化挑戰，積極參與國際競爭，加快我國現代化建設的迫切需要，是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求，是全面貫徹科學發展觀，大力實施人才強市戰略和實現“三個率先”、建設和諧奮進新*的根本保證。各級黨委、政府一定要從全局和戰略高度進一步提高對黨管人才原則重大意義和深刻內涵的認識，增強堅持和落實黨管人才原則的堅定性和自覺性，抓緊建立健全統分結合、協調高效的人才工作運行機制，進一步完善黨管人才工作的新格局。基本要求是：
堅持黨委統一領導。認真貫徹中央和省、市委關于人才工作和人才隊伍建設一系列決策和部署，加強人才工作總體謀劃和宏觀指導，牢牢把握人才工作的正確方向，促進各類人才隊伍協調發展。
堅持統分結合。強化統籌協調力度，加強人才工作力量和資源整合，充分調動各方面積極性、主動性和創造性，發揮各方面優勢和作用，合力推進人才工作，提高整體效能。
堅持依法管理。積極推進人才工作政策法規體系建設，嚴格依法按章辦事，不斷提高人才工作的規范化、法制化水平。
堅持尊重人才成長規律。認真研究、準確把握、充分尊重人才成長的客觀規律和人力資源開發規律，增強決策和工作的科學性。
堅持發揮市場作用。重視發揮市場配置人才資源的基礎性作用，創新人才工作機制和方法，形成與社會主義市場經濟體制相適應的人才工作體制機制，實現人才效益的最大化。
二、按照總攬全局、協調各方的要求，切實加強對人才工作的統一領導
各級黨委要緊緊圍繞加快我市經濟社會發展，實現“三個率先”的目標任務，切實把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。按照科學發展觀要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，全面推進人才強市戰略的實施，進一步理清工作思路，明確目標，狠抓落實。堅持科學的人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，把促進人的全面發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，積極營造人才成長發展、創業創新的優良環境。堅持總攬全局、協調各方的原則，管大局、議大事，著力解決人才工作和人才隊伍建設中根本性、全局性、戰略性、關鍵性的問題，不斷推進人才工作的創新和發展。
各縣區委都要建立人才工作領導小組，在同級黨委領導下，履行對人才工作統籌規劃、綜合協調、政策研究和督促檢查的職責。要認真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署，把握工作大局，突出工作重點，加強組織協調，推進工作落實。要進一步健全黨委人才工作領導小組工作制度，及時研究并統籌解決工作中的重大問題，支持和保證組織部門、各有關部門、人民團體等各方面充分發揮職能作用，協調一致地開展工作。
建立健全體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，建立和完善縣區、市直部門黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法，重點考核落實人才工作領導責任制、統籌人才工作與經濟社會發展、改善人才成長發展環境、發揮各類人才作用的情況，進一步強化各級黨政領導干部特別是主要負責同志的人才意識，推動人才工作各項任務落實。
三、按照牽頭抓總要求，認真履行好組織部門在推進人才工作和人才隊伍建設中的作用
中央賦予組織部門對人才工作牽頭抓總的職能，牽頭抓總的職責任務是：圍繞中心，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設發展戰略和規劃；加強政策統籌和指導，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設重大政策；圍繞經濟社會發展大局，組織實施人才工作重大項目，協調人才工作重要活動；加強組織協調，整合人才工作力量和人才資源，動員社會各方面力量關心支持人才工作，營造人才成長和發展的良好環境；重點抓好高層次人才隊伍建設，直接聯系和服務一批優秀人才和高級專家；堅持分類指導，加強對人才工作重大決策和工作部署落實的督促檢查；扎實做好人才工作的基礎性工作，加強人才工作機構和人才工作隊伍建設。
各級組織部門要把做好人才工作作為加強和改進黨的建設的重要內容，建立完善組織工作、干部工作與人才工作統籌運行機制，促進組織工作、干部工作與人才工作有機結合、良性互動、整體推進。進一步建立健全各級組織部門的人才工作機構，明確工作職責，配強工作力量，加大工作經費保障力度，提供有效服務。縣區黨委組織部門要設立人才工作專門機構，配備1-3名專職工作人員。市委和市級國家機關各部門、直屬機構、各人民團體組織人事部門，在同級黨組（黨委、工委）領導下，承擔部門、行業和團體機關及系統人才隊伍的具體建設和管理職責，要落實專人負責。
四、按照各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的要求，充分發揮各職能部門、人民團體和企事業單位的作用
根據各級黨委、政府實施人才強市戰略需要和部門工作職能，進一步明確各有關部門在推進人才隊伍建設和人才工作中的職責。對職責明確、應承擔主要責任的，要充分發揮職能部門的主體作用，支持職能部門積極主動創造性地開展工作，同時注意聽取配合協助部門的意見，加強溝通和協調，共同抓好落實。對多個部門共同承擔或職能交叉、職責不夠明確的，要按照黨委人才工作領導小組的統一協調和要求，主動配合牽頭和責任部門，協助抓好有關工作的落實，共同推進工作。
要重視發揮工會、共青團、婦聯、科協等團體和組織的獨特優勢和重要作用，努力擴大人才工作的覆蓋面，提高人才工作的影響力。各人民團體和組織要按照黨委、政府的統一部署和要求，積極參與和開展人才工作，充分發揮橋梁紐帶作用，熱情真誠地為廣大人才服務，及時向黨委、政府反映他們的意見和建議。要堅持以市場為導向，重視發揮企事業單位在人才培養、吸引、使用上的主體作用，加強政策引導、法制保障和工作指導，不斷提高用人單位的人才開發水平。加大對人才工作的投入，積極引導和鼓勵社會各方面力量以各種形式對人才資源開發的投入，形成政府、企事業單位和個人廣泛參與的多元化人才開發投入體系。
五、加強制度建設，不斷提高人才工作運行機制的科學性、有效性
實行人才工作報告制度。各級黨委常委會每半年要專門聽取和研究一次人才工作，每年向上級黨委書面專題報告一次人才工作情況。黨委人才工作領導小組的成員單位，每半年向領導小組專項報告一次部門、行業的人才工作，定期或不定期地報告黨委、政府和領導小組確定的專項工作完成情況。堅持工作程序，統一政策出口，凡由市委各部門代擬以市委、市政府名義上報、下發的人才工作和知識分子工作的文件、命名表彰的人選名單，應報經市委人才工作領導小組審議后，報市委、市政府審定。凡以部門名義制定下發的涉及全市人才和知識分子工作的文件，應抄送市委人才工作領導小組辦公室備案。部門、縣區和上級有關部門在本系統、本縣區開展的涉及面廣、政策性強、影響較大的人才隊伍建設和人才工作方面的活動，有關部門、縣區應及時向同級或上級黨委人才工作領導小組報告。
建立人才工作重大事項通報制度和工作交流制度。及時反映和通報各縣區各部門人才工作的重要事項、重大活動、重點工作進展等情況。完善黨委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度，定期交流通報情況，加強經常性的工作聯系和溝通。搭建人才工作交流平臺，加強部門之間和縣際間的橫向交流，整體推進人才工作。加強人才工作隊伍自身建設，強化業務培訓，努力提高政策理論水平。
