時間：2022-10-02 07:58:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機關工會總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、加強民主管理，推進學校民主建設進程
工會在抓好各班組的民主生活會、民主管理會的同時，開展爭創先進班組活動，各班組認真開展工作，調動教職工的積極性，向管理要質量、向管理要效益。四中XX年的高考取得了輝煌成績，高考升學率達92％，理科進入大慶市第5名，文科進入大慶市第2名，在社會上引起了良好的反響。
為了貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮教職工在教育改革和發展中的主人翁責任感，在教育處工會的領導下，制定、討論、通過了《大慶四中的校務公開的實施辦法》，建立了“兩本一欄”，根據學校的實際情況，不同的內容在不同的層次、范圍公開，該“辦法”符合我校的實際，使廣大職工知校情，為校分憂。為了使校務公開工作落到實處，充分發揚民主，學校特制定了大慶四中教代會章程，章程規定：學校的重大決策、改革措施需經教代會討論通過，這不僅能保證教職工民主權利的實現，而且也能確保學校制定的各項決策更科學，避免人為的失誤，有利于學校的發展，這項工作已經較好地運行起來。
二、開展讀書自學，提高教職工思想素質，爭創崗位能手活動
工會堅持在職工中開展讀書自學活動，每學期進行讀書征文評比活動，通過這項活動促進了職工讀書自學的熱情，我校教師學習熱情高漲，為了適應新的教育形勢要求，有60多名教師參加研究生班學習，攻讀碩士學位，一種比學趕幫超的局面已經形成。四中教職工的思想素質很高，今年獻血報名積極勇躍，28人主動報名，學校派11人獻血，超額完成任務。其中曾士凱、王本緒連續五年獻血，李達、趙艷琴連續三年獻血，奉獻精神在他們身上充分體現。
工會積極組織教師參加教育處開展的“減提杯“教學基本功競賽，通過大賽提高了教師的業務素質，增強了競爭意識，我校有9人獲得廠級技術能手稱號，11人獲得處級技術能手稱號，趙海教師被評為總廠行業狀元。在總廠XX年“能工巧匠”評選活動中，我佼王平老師被評為總廠“十大能工巧匠”，李其金老師被評為總廠“能工巧匠”。（總廠共20名）。工會工作始終把握以促進教學為宗旨，提高教職工思想業務素質為根本這一方向，發揮工會的教育職能。
三、開展豐富多彩的活動，增強班組的凝聚力
文體活動是工會工作不可缺少的一部分內容，但活動開展的意義不應僅停留在活動本身，“玩”應玩出品位，應玩出一種精神，我佼文體活動均是團體項目，目的在于增進人與人之間的團結協作精神，激發職工的集體榮譽感，增強班組的凝聚力、戰斗力，分別開展了排球賽、籃球賽、足球賽、乒乓球賽、游泳比賽、棋類比賽、跳繩比賽、撲克比賽、拔河比賽，職工參加與率達85%以上，增強了職工的集體榮譽感和班組的凝驟力，同時也使職工在緊張的工作中得到放松，這些活動深受教職工歡迎，廣大職工積極勇躍參與。另外重視重大節日的慶祝活動，元旦、教師節、三八婦女節等全部組織集體活動，元旦組織了師生大型演出、教師節請了哈爾濱歌舞團演出，通過活動逐步形成了四有的校園文化，營造了四中“大家庭”的氛圍，使廣大職工和學校融為一體。
四、關心職工生活，努力使工會成為職工信賴的組織
一、建強組織，筑牢基礎，擴大基層工會組織覆蓋面。健全完善了工會領導機構和工作機構，始終堅持“黨建帶工建，全面促發展”的工作格局，加大對村（社區）工會和企業工會的指導和服務力度，加快基層工會標準化建設步伐。廣泛開展建會工作，以“全國非公有企業工會組建動態管理軟件”中的企業為依據，采取拉大網、大兜底的形式，對鎮轄區內所有企業普遍進行了一次排查摸底，重新進行登記，建立檔案。對所有符合建會條件還沒有建會的企業，選派干部一個個企業的做動員工作，現場辦公，因企施策，分類指導，督促指導他們建立工會組織。目前，全鎮工會聯合會涵蓋法人單位45個，干部職工15542人，其中下設工會委員會24個，工會小組21個，同時對我們12個行政村（社區）工會聯合會進行了班子調整，黨委要求支部書記兼工會主席。形成了鎮、村、企業三級強有力的工會工作領導網絡，做到了工會工作一級抓一級，人人有指標，層層抓落實。
二、明確任務，突出重點，積極推進基層工會規范化建設。認真按照鎮黨委和縣總工會的要求，在做好基礎性工作的同時，積極推動工會工作創新，強化基層工會規范化建設，注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強對未建立工會組織的企業，進行查漏補缺，規范完善。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。全面增強基層工會活力，努力在組織機關干部職工、引導機關干部職工、服務機關干部職工和助推經濟社會發展方面發揮應有的作用。認真做好職工之家工作，努力把鎮工會聯合會建設成為參政議政的“民主之家”，恪守職責的“維權之家”，關愛員工的“溫馨之家”，傳授知識的“學習之家”，企業發展的“保障之家”。
三、加強學習，提升素質，積極推進干部隊伍建設。今年來我鎮工會為全面提升機關干部職工素質，積極開展集中學習活動，努力提高機關干部職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強機關干部職工思想教育，采用各種有效載體，在機關干部職工中廣泛開展優良傳統教育。其次加強機關干部職工道德教育，在機關干部職工中深入開展“講文明、樹新風”、學習文建明工作法、農村基層干部黨風廉政建設學習測評等活動。再次開展了技術創新活動，積極組織機關干部職工開展技術比武、崗位練兵等各種活動。
四、健全組織，夯實基礎，積極開展維權工作。一是圍繞發展，引導機關干部職工積極主動投身建設，由于區域經濟快速發展。作為基層工會的作用發揮越來多的機關干部職工期待召開企業主座談會，發動員工為企業發展獻計獻策。二是圍繞穩定，及時調處企業勞動關系，把企業不和諧因素解決在基層。三是圍繞企業文化建設，提高機關干部職工技術文化素質，為抓好機關干部職工文化活動中心的陣地建設努力營造文化氛圍。
五、精心組織，科學謀劃，積極開展工會活動。上半年來，我鎮工會聯合會積極組織各類工會活動，主要組織了“綠色家園全民共建”義務植樹活動、“特殊黨費援建村級組織陣地”義務勞動、敬老助老活動、“紅五月”義務助耕活動、機關慶“五四”青年活動、“三八節”機關女職工工會活動、機關慶“七一”工會活動、義務捐款活動等等。每項活動都認真謀劃，積極籌備，全體機關干部都積極參與，展現機關機關干部職工積極向上的精神風貌。通過各項活動，不斷豐富了機關干部職工業余文體生活，增強了工會聯合會的凝聚力。
六、扶貧濟困，排憂解難，為困難職工群眾送溫暖辦實事。積極開展幫扶活動，以掛包幫活動和第一書記活動為載體，認真部署了幫扶助困工作，幫助困難職工群眾解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題。積極摸底調查工作，摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。積極開展送溫暖慰問活動，元旦春節期間慰問困難職工群眾120余人次，發放慰問物資、慰問金2.4萬元；六一兒童節共慰問留守兒童40余人次，發放慰問物資、慰問金1萬余元；七一節期間慰問困難職工群眾30人次，發放慰問物資、慰問金5000余元。
以上是半年來我鎮工會聯合會主要工作開展情況，總結過去，我鎮工會聯合會工作取得了一定成績，但距上級的要求與職工群眾的需求還有一定差距。在下半年的工作中，鎮工會聯合會將一如既往的扎實開展工作，從職工群眾的需要出發，不斷優化環境，形成工作合力，努力推進我鎮的工會聯合會再上新臺階。2013年下半年工作計劃:
一是進一步加強基層工會組織建設，不斷發展壯大村級工會、企業工會。
二是以人為本，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，保障職工隊伍和社會穩定。積極解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題，努力為職工群眾做好事、辦實事，解難事。
一、3月份工作總結
1、完成了縣總工會機關及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。
2、完成了“五個基本”建設資料的查漏補缺工作。
3、舉辦了全縣工資集體協商培訓班，并安排部署了全縣企業工資集體協商工作。
4、開展了全縣企業職代會召開情況檢查工作。
5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。
6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。
7、聯合縣婦聯開展了女職工健康宣傳活動。
二、4月份工作安排
1、召開縣總工會九屆四次全委（擴大）會議。
責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室
2、完成縣總工會《年鑒》的撰寫工作。
責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室
3、制定《遠安縣2011年工會干部培訓計劃》。
責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室
4、制定縣總工會2011年黨風廉政建設責任制及創建“五型”機關、機關效能建設活動實施方案。
責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室
5、開展慶祝“五一”國際勞動節活動。
責任領導：王繼平；責任單位：辦公室、保護保障部
6、完成湖北省“五一”勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。
責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部
7、全面啟動全縣工資集體協商工作。
責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部
8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。
責任領導：傅家柏；責任單位：工人文化宮
9、聯合縣人社局舉辦一期招聘會。
一、XX年高速公路管理局工會上半年工作總結
本局工會在XX年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結合省交通工作會議精神要求，全面總結“xx”期間全省高速公路管理工作經驗，以“xx”和XX年的工作目標任務為主線，突出履行工會職能，關心職工生活，搞活職工文化活動為指導思想，將XX年上半年工作總結如下：
（一）深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神，加強職工思想政治工作。
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。
（二）開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于XX年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
（三）以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。
年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。
公司職工開會通知范文1
公司直屬各部門及下屬分公司：
為認真做好20xx 年度的各項總結工作，明確20xx 年的工作重點和目標，使公司各項工作穩步推進。現將20xx 年度員工年終總結大會及相關事宜通知如下：
一、會議時間：20xx 年x月x日9:00分
二、會議地點：xx大酒店七樓會議室
三、參會人員：公司直屬各部門及下屬分公司全體員工。
四、會議主題：生存、機遇、挑戰—點亮20xx
五、注意事項
1、全體與會人員會議當天8：30分—8：59分進場簽到，不得遲到、早退。
2、參會人員會議期間必須著公司制服，系領帶，佩戴公司司微。未發放制服的員工統一著深色正裝與會，已配發制服而未穿著者一律不得進入會場，視為曠工處理。參會人員要求舉止文明，著裝得體，維護好良好的企業形象。
3、公司直屬各部門及下屬分公司于20xx 年12月28日前報總辦參會人員名單及職工花名冊，因公未能參會人員必須作出說明。參會人員無特殊情況不得請假，無故缺席者按曠工處理。
4、入場后按指定位置就座，與會人員會議期間必須保持肅靜，不得隨意走動，手機調至靜音狀態，嚴格遵守大會紀律，認真聽取會議精神，高度重視年度會議。
5、服從組織者安排，如有疑問由總辦負責解釋。
特此通知
二xx年x月二十二日
公司職工開會通知范文2
機關全體員工：
經機關黨委、機關工會研究，決定于x月x日(下周一)晚上6：00，在301會議室召開機關全體員工大會，會議主要內容：
一、選舉出席建設集團四屆職代會代表和四屆機關工會委員會委員。
二、機關黨委近期有關工作安排。
請機關員工準時參加會議，無特殊情況不允許請假，確因工作需要請假的必須履行請假手續，部門負責人因公需出差的須向機關黨委徐宗西書記報告。
機關黨委
機關工會
20xx年x月31日
公司職工開會通知范文3
各科室、處屬各單位 ：
為貫徹落實上級會議精神，總結回顧20xx年工作，安排部署20xx年工作，經研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯歡會，現將有關事項通知如下;
一、會議時間
20xx年x月x日(星期x)上午8;30 —12;00
二、會議地點
管理處四樓會議室
三、會議議程
1、通報全省高速公路運營管理大檢查情況
2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進集體暨先進個人表彰決定
3、成小原處長做管理處工作報告
4、職工迎春聯歡會
四、參加人員
1、管理處領導、管理處機關(含運維中心、服務區管理公司)全體人員、分中心班子成員暨各部門負責人、各收費站(綠通驗貨站)站長、服務區(停車區)經理、路政大隊(超限站)站隊長。
2、會議特邀德商、南林高速公路建設公司班子成員
職工迎春聯歡會部分演出人員可列席會議。
五、會議要求
1、各參會代表請于20xx年x月x日(星期x)上午8;20分前入場。
2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。
聯系人;馬xx
一
近年來，隨著新聞改革向縱深發展，各種報刊積極探索自己的合理定位，以便與市場經濟對接。黨報的改版、擴版已經形成潮流，并以其權威性、重要性、時效性等優勢，抓住關系國計民生的重大題材，進行深度報道，形成了氣魄大、氣勢大的特點。同時，晚報、生活報等都市類報紙，也以貼近生活、生動有趣等優勢吸引讀者，形成了受眾面廣、社會影響大的特點。
地方工人報既沒有黨報的權威性，又沒有晚報、生活報的可讀性，在市場競爭中處于“夾縫”的地位，近年來發行量日趨萎縮，廣告收入難以保障，有的甚至難以為繼。這種狀況的產生，不能不令人深思。要生存，要發展，要在激烈的報業競爭中立于不敗之地，地方工人報必須突破傳統的辦報思路，突出自己的特色，合理調整定位，積極主動地迎接市場挑戰。
二
工人報的特色在哪里？有人說工人報姓“工”，是工會的機關報，受眾主體是廣大的工人群眾，應當突出報道工會、工廠和工人階級這個群體。筆者認為，僅有此是不夠的，還應當從工人報產生的基礎和存在的客觀條件出發，探尋其更具體的特色。
工人報作為工會的機關報，它產生的基礎應當是工會組織的存在和需要，也是工會組織產生的基礎——工人階級的存在和需要。工人報應當姓“工”，這毋庸置疑。但同時，我們還應當認識到，工會組織的基本職責是維權。也就是說，只有維權才是工會組織賴以生存的基礎。
作為工會機關報的工人報，無論從履行工會機關報這一職責，還是從自己的廣大受眾——職工群眾的需要來看，維權應當成為工人報區別于其他各類報紙的鮮明特色。旗幟鮮明地維護企業的合法權益，旗幟鮮明地維護各級工會組織和廣大工會干部和工會成員的合法權益，應當成為工人報高揚的一面旗幟。為此，我們在經過認真調查研究的基礎上，專門在山東工人報開設了“權益”專版，對某些“侵權”行為有理有據地予以曝光，對某些“侵權”案例進行剖析，對讀者提出的有關維權方面的法律問題予以解答。同時，還設立了維權熱線電話，并打出了“您的事就是我們的事”這一口號，贏得了職工群眾的廣泛好評。許多讀者，包括基層工會干部，提起山東工人報，幾乎都稱贊“權益”版很有特色，辦到了他們的心坎上。高揚維權旗幟，既避免了過去那種沉溺于泛泛的、停留在一般層次上的工會工作的報道，又找到了報紙與讀者的結合點，在市場嚴峻的挑戰面前，應當說不失為一條工人報自己的獨特生存之道。
三
工人報作為工會的機關報，應無條件地為黨的中心工作和工會工作服務，這是毫無疑問的。但是，宣傳的作用要通過讀者的閱讀才能產生。所以，工人報要完成工會賦予的宣傳任務，就必須了解讀者、適應讀者，并千方百計地吸引讀者。這一十分淺顯的道理，多年來許多地方工人報并沒有很好地理解和把握。版面上，常見的是各種會議消息、工作報告、工作總結等，而讀者喜聞樂見的新聞卻很少，以至報紙的版面被一些讀者戲稱為“大簡報”、“大傳單”。這不僅嚴重違背了新聞規律，而且因為游離于讀者的生活之外，令讀者生厭。無論報紙想宣傳的內容多么“豐富”，但讀者減少，使宣傳效果受到很大的局限，從而起不到應有的作用。許多地方工人報發行量連年下降，也反映了這一問題的嚴重性。
近年來，山東工人報提出報紙“只有是職工的，才是工會的”（亦即只有使職工接受，對工會的宣傳才能產生更好的效果）。把工會組織的廣泛性和工人報內容的廣泛性結合起來，適應讀者需求，合理調整定位。一方面，堅持新聞規律，從新聞角度處理工會工作方面的報道，堅持“少而精”、“精而硬”的原則，以讀者的眼光來衡量取舍稿件，杜絕泛泛的一般層次上的政論性文章。另一方面，拿出相當多的版面刊登貼近讀者、貼近生活的稿子，讓好的重要的社會新聞上一版甚至上頭條。同時，專門開辟以社會新聞為主的綜合新聞版，輔之以讀者認可接受的家庭、養生、教育、醫療等各具特色、貼近讀者、富于生活化的專版，讓該軟的內容切實軟下來。
上半年以來，我局在市總工會和局黨組的關心撐持下，按照歲首的工作部署，周全貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學成長不美觀為指導，積極組織泛博職工爭先創優，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現將上半年工作總結如下：
一、增強進修、深切貫徹市總工會三屆五次全委會議精神
在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局當即組織城區醫療衛生單元工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴年夜）會議精神，當真進修了市總工會率領的講話。要求各下層工會積極加入上級組織的營業手藝常識培訓，使職工的營業手藝不竭提高。各下層工會也采納多種形式開展進修勾當，增強了泛博醫護人員的處事意識、責肆意識。
二、增強自身培植，增強工會組織的凝聚力
1、增強工會組織培植。在市總工會和局黨組的直接關心輔佐下，工會組織培植進一步增強。對部門下層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，下層工會進一步壯年夜，下層工會活力不竭增強，有力敦促了工會工作的開展。
2、切實改變工作作風。在提高下層工會組織的履本能機能力和工作水平的同時，積極做好醫德醫風培植勾當等工作。
3、各級工會女工組織充實闡揚根基本能機能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝勾當，局機關連系城區部門醫療衛生單元組織女職工開展爬山等勾當，經由過程慶祝勾當，既磨煉了職工的身體，豐碩了巨匠的業余糊口，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使泛博醫護工作者能以豐滿的熱情投入到工作中。
三、開展愛崗敬業、崗位立功勾當
為慶祝“5.12”國際護士節，5月9日，連系市總工會在市中芥蒂院學術廳舉辦了“愛崗敬業、崗位立功”護士操作手藝年夜賽，全市中心衛生院以上的15個醫療機構130余人參賽。經由過程本次角逐，揭示出我市護理人員嶄新的精神面容，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。此后，我們將更多的舉辦近似勾當，以此來進一步增強交流，促進護理水平的提高，為全市人平易近健康供給優質處事，從而促進萬源衛鬧事業積極、健康成長。
四、積極開展幫扶送暖和勾當
1.運用建好的堅苦職工掛號檔案，開展好送暖和勾當。5月在市總工會的關心下，對家庭極端堅苦且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分袂送去慰問金300元。
2.為職工群眾送政策、送法令，使之學法、懂法，增強法制不美觀念，依法維護自身權益，全局職工介入了普法常識考試。組織衛生局機關及離退休干部職工加入了健康體檢。:
3.發揚一方有難、八方支援傳統美德。青海玉樹地震災難發生后積極響應市總工會倡議，衛生系統泛博干部職工發揚團結、和氣、合作精神，發揚中華平易近族的傳統美德，用我們膚淺單薄之力去輔佐災區人平易近重建家園，向災區人平易近獻上我們的愛心，共捐錢75945.00元。
五、積極開展安康杯競賽勾當，增強平安提防意識
基層各車間工會：
為認真貫徹礦黨委下半年工作會議精神，全面落實礦《關于創建節約型企業的意見》，結合礦工會機關的實際，特制定創建節約型工會的實施意見如下：
一、加大宣傳力度，以強勢輿論營造創建氛圍
緊緊圍繞“節約創造價值”這一核心理念，充分發揮宣傳輿論作用，利用各種有效載體工具、宣傳陣地、各種形式、各種方式，大力宣傳創建節約型企業的重要意義，宣傳建設節約型企業的法律法規和方針政策，提升全員節約意識，使廣大職工統一思想，統一認識，積極投入創建節約型企業活動，及時總結和推廣節約型企業建設中的經驗和典型。
二、采取切實措施，抓好工會機關創建節約型單位工作
1、嚴格執行禁酒令，工作日中午一律禁酒。嚴格業務招待費使用程序，所有招待必須先申請，經礦工會主席同意后方可實施，就餐一律在礦食堂。
2、嚴格決策程序和制度，重要事項和大額度資金使用必須由集體研究決定。各部室要嚴格控制費用支出，嚴格預算，規范操作，各項費用支出必須事前匯報，填寫申請單，工會副主席審核簽字;超過一千元的由礦工會主席再審簽字后方可辦理。嚴格控制購買和新增辦公用品，確因工作需要添置購買的辦公設備和大宗用品，均需提交主席辦公會研究，經同意后，方可由辦公室統一購置。
3、嚴格控制出差費用開支。確需出差的必須先填寫出差申請單，經工會副主席簽字同意后，辦公室方可安排。
4、堅持少花錢多辦事，會議、接待、招待等盡量從簡節約，不該花的錢不花，能少花的錢不多花，不必要辦的事不辦，可勤儉辦的事不鋪張辦。下半年各項活動費用及辦公費用在年初預算的基礎上壓縮10％。要積極主動地做好宣傳發動工作，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從現在做起、從身邊點滴小事做起，努力在機關營造節約資源的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風氣。
一、規范化建設好。
關鍵是要發揮作用。今年我繼續把抓基層工會規范化建設、工作上水平列入了工作重點，工會組建以后。主要做了以下四個方面的工作：
按照縣總工會20年工作要點，1制定《20年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》年初。結合鎮實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了20年抓好五大方面18項工作的工作規劃，并以楚聯工發【202號文件的形式發到各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么。同時，根據工作要點，分社區和非公企業工會兩大塊分別制定了目標管理考核細則，考核結果與基層工會評先掛鉤。
將工會工作納入了黨委、政府對社區崗位責任制目標管理考核指標。社區既要抓好本社區的工會工作，2爭取黨委重視。又要抓好轄區所有非公企業的工會工作，工作的好壞與社區每名干部年終的效益工資掛鉤，調動了全員重視工會、支持工會工作的積極性。全鎮15個社區有10個社區建起了工會組織；聯合工會將17家非公企業工會劃到每個社區工會實行屬地管理，全鎮形成了聯合工會—社區工會—企業工會的管理模式，既減輕了聯合工會面廣管不了壓力，又使工會工作做到每個企業。
又安排了得力的專干，3堅持了工會工作規范化管理制度。鎮聯合工會既明確了主席和副主席。堅持日常工作長抓不懈。多年來，始終堅持了年初召開一次專項工作總結表彰大會，大張旗鼓地表彰一批優秀工會主席和先進基層工會組織，部署安排全年工作；半年召開一次工作碰頭會；年終開展工作檢查驗收；重要工作隨時召開工會主席會議。今年來，黨委研究工會工作四次，聯合工會召開委員會三次，召開基層工會主席會三次，做到工作有部署、有督察、有驗收，縣總布置的每一項工作都及時貫徹落實到每一個基層工會組織，從不打折扣。
全面促進“星級工會組織”創建上水平。采取鎮聯合工會指導社區工會、社區工會負責轄區非公企業工會層級管理模式，4以點帶面。級級辦好試點。今年，中度社區工會通過了市級“模范職工之家”驗收；老西門、、社區工會和電器、新大新服飾廣場、金滿葉化肥廠等非公企業工會基本上達到星級工會組織”標準，其他基層工會組織都達到十有”標準；中度社區等4家基層工會還為市、縣工會工作檢查提供了現場，得到市、縣工會領導的高度肯定。
二、維護職工權益好。
鎮聯合工會組織19名工會主席參加了縣總工會組織的勞動合同法》知識講座，1健全維權組織。全鎮各基層工會都建立了以工會主席為組長的維權小組。提高了基層工會維權組織的維權能力。
2督促企業完善和簽訂合同。全鎮10家規模非公企業都簽訂了集體合同》勞動用工合同》和《工資集體協商協議書》各種合同簽訂率達100％。
3維護女職工權益。收繳婦女“兩癌”保險2
12家非公企業簽訂了女職工權益保護專項合同》2人440元。
安置下崗失業人員再就業3022人。4多渠道解決職工再就業。全鎮今年新增就業人員5987人。
全鎮參加社會基本養老保險的職工1250人，5關心職工生活。一是督促企業落實職工各種保險待遇。今年。參加醫療保險的職工2700人。二是不斷改善員工生活條件。電器等企業建立了標準較高、設施齊全的員工食堂，實行了免費就餐；鎮政府機關、寶塔社區等工會為職工進行了身體健康體檢。三是不斷豐富職工文化體育生活。今年，各基層工會進一步建好了職工之家”全鎮各基層工會共添置圖書3萬多冊，新購體育設施器材100余套件。老西門社區投資10多萬元，修建了500多平方米的居民文化體育休閑場所；電器、新大新、世運針織廠等企業工會多次開展職工技能知識培訓和勞動比武；電器還組織員工創辦了報”產生了廣泛社會影響。
組織全鎮6個社區近400名特困職工接受了縣總工會開展的愛心超市”捐助活動的捐贈；二是發動工會會員帶頭為汶川地震災區捐款，6做好了困難職工幫扶工作。一是收繳工會會員幫困資金6000多元。帶動下，全鎮上下共捐款60多萬元；三是為14名困難職工申請幫扶資金10500元。另外，各基層工會還開展了金秋助學”扶貧幫困等活動，中渡社區“一幫一”助學育人活動募捐1.7萬元，救助貧困學生30多名。
三、各項工作任務完成好。
按照縣總工會的要求，今年。全面完成了各項工作任務。新組建了平安超市工會；落實了4家“安康杯”安全生產競賽單位；舉辦了有50名下崗職工參加的為時半個月的電腦培訓；辦好了電器有限公司創建“勞動關系和諧企業”試點，為全縣創建“勞動關系和諧企業（單位）現場會提供了現場；督促22家基層工會辦好了社團法人登記和開辦了工商銀行工會賬戶；完成了12家企業職工生活狀況調查；訂閱《湖南工人報》30份；向《石門工會信息》內刊報送信息6條，寶塔、老西門、中渡三個社區工會還在石門工會信息》上刊登了專版，全鎮上下工會工作開展的有聲有色。
四、組織工會活動好。
主要組織和參與了四次比較大的活動。今年。
租借熱帶雨林歌廳，一是新春聯誼會。元月28日。舉辦了有鎮政府機關及其家屬近200人參加的新春聯誼會，機關工會會員與家屬分部辦組成了7個代表隊，表演了合唱、歌伴舞、趣味游戲、擊鼓傳花等27個節目，增強了干部、家屬之間的友誼。
鎮政府機關近80名干部職工，二是慶“五一”迎“奧運”自駕車游蒙泉湖活動。4月29日。駕著15輛小汽車，來到蒙泉湖，釣的釣魚，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部職工滿心歡喜。
分別參加了女子5000米、男子8000米竟跑。另外，三是參加了全縣迎“奧運”系列文體活動。組織了6只方隊近200人參加了萬人健步行活動；選派了3名運動員。還組織18名婦女同志參加了縣婦聯組織的迎“奧運”婦女系列活動。
大連機車車輛有限公司工會在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，廣大工會干部身入基層，心入基層，心系一線，心系職工，通過“三關注”（關注困難職工，關注勞模職工，關注女職工）、“三服務”（服務于基層工會，服務于生產一線，服務于職工群眾）和“三促進”（促進機關作風轉變，促進基層工作水平提升，促進勞動關系和諧），使“服務職工在基層”活動開展得扎實有效，有聲有色，使工會組織形象進一步提升，活力進一步釋放，價值進一步體現，作用進一步發揮，拉近了與職工的距離，加深了與職工的感情，密切了與職工的聯系，提高了工會組織的凝聚力、吸引力、創新力和服務力。
一、 注重身入、心入，使“服務職工在基層”活動深入開展
公司工會建立了工會干部深入基層聯系服務制度，領導率先垂范，帶頭下車間，到班組，放下身段，沉下身子，深入生產一線，深入群眾中間，接地氣，轉作風，樹正氣，向實踐學習，為基層服務，為群眾辦事。
在今年5月公司工會開展的“打贏230臺HXD3C 型 電力機車生產攻堅戰”勞動競賽中，工會機關領導以身作則，下廠間，到現場，發揮示范帶頭作用。他們經常利用晚上休息時間深入車間生產現場察看加班工人的工作狀況、身體狀況、精神狀況，連續利用周六周日時間，走訪了公司20多個一線生產車間，做了大量的調研工作，廣泛慰問一線職工。 與此同時，工會機關干部紛紛下基層，到現場，在一線，通過與職工親切交談，廣泛征求意見，了解職工工作、生活、思想等狀況，幫助職工解決實際困難，主動與基層工會進行溝通與交流，深入了解實際情況，服務和指導 基層工會開展工作。
身入基層是基礎，心入基層是關鍵。廣大工會干部深刻認識到“面對面”、“心貼心”不是空間的遠近，而是心靈之間的有效溝通。如何拉近與職工群眾心與心 的 距離，才是深入開展活動的基礎和關鍵，也才能真正與職工面對面地進行交流，心貼心地進行溝通，實打實地為職工服務。在開展活動的過程中，工會干部始終基于最樸素的情感，堅持真心、真誠、真情。工會機關干部在“打贏3C機車生產攻堅戰勞動競賽”開展初期，心系晝夜工作在一線的職工，半夜11點到車間“探班”，看望那些別人已經進入夢鄉而他們卻忘我工作在生產一線的機車工人，贊揚他們舍小家 、 保大家的無私奉獻精神，并千叮嚀萬囑咐 職工 夜間生產一定要注意安全，使廣大職工深受感動。在帶領機關工作人員深入大連機輛公司配件分廠察看勞動競賽開展情況時，了解到配件分廠經濟條件有限，職工生產工作非常辛勞，當即決定把配件分廠列入到送食品飲料單位范圍內，并囑咐工作人員馬上落實。廣大工會機關干部感同身受，紛紛走出辦公室，走進車間，走近職工，換位思考，想職工之所想，體職工之所難，解職工之所憂。在服務職工在基層活動中，工會干部用真情和真誠服務，職工用真情和真誠回應 。干部職工都感受到：工會就在身邊，就在需要的地方。
二、實行“三級聯動”，關注“三大群體”，提高“服務職工在基層”活動的針對性和實效性
1、實行“三級聯動”，增強“服務職工在基層”的實效性。
為提高“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實效性，公司工會在活動中啟動了“三級聯動”機制 。一是工會機關人員在基層單位建立服務聯系點；二是基層工會主席在本單位建立服務職工聯系網絡；三是工會小組長在工會小組內部直接確立服務幫扶對象。服務職工在基層 活動，實行“三級聯動”機制，所有工會干部全部參與到活動中來，形成了強大的工作合力。
在工會機關干部深入基層開展服務活動的同時，基層工會也有計劃按步驟地開展服務職工、服務一線活動。基層工會普遍開展摸清困難職工底數，建立困難職工信息檔案，建立幫扶活動網絡等工作。公司車體車間工會在“HXD3C型電力機車生產攻堅戰”勞動競賽活動中，開動腦筋，爭取黨政支持，組織車間40多個工會小組，廣泛開展為一線職工送晚餐、送夜宵、送飲料等活動，讓職工深深感受到工會大家庭的溫暖。公司工模具分廠工會通過與職工交流，了解到 由于 當前分廠承擔HXD3C型電力機車生產任務相當繁重，一線職工無暇顧及作業現場的清理整頓工作，分廠工會組織工會干部和積極分子60余人到生產現場開展清理、清潔、整理、整頓現場活動。他們自備笤帚、抹布等工具，對窗臺、地面、玻璃、暖氣、設備等進行擦洗和清潔。經過2個小時的奮戰，工作現場煥然一新，為一線職工提供了一個良好的生產環境。為保證作業現場的清潔整齊，分廠工會還建立了長效機制，今后將定期組織全體職能人員開展“創美好環境，奉獻在一線”活動。
2、關注“三大群體”，提高“服務職工在基層”活動的針對性。
關注“三大群體”，即困難職工群體 、勞模群體、女職工群體。以著眼于三大群體利益需求來確定服務職工在基層活動的主要對象和工作重點，著力提高 “服務職工在基層”活動的針對性。公司在服務困難職工工作方面有著優良的傳統，積累了豐富的經驗，形成了有效的服務網絡，建立了常態化的工作機制。勞模群體是公司和社會的寶貴財富，關注他們，重視他們，維護他們，是 公司 始終堅持的原則。在“服務職工在基層”活動中，公司把勞模群體作為一個重要的服務對象，加強聯系與交流，傾聽他們心聲，聽取他們意見，維護他們利益，傳承他們精神，進一步營造“勞模光榮、工人偉大”的良好氛圍。加強為女職工服務的意識，維護女職工的合法權益，著眼女職工當前和長遠的利益，兼顧女職工個人和群體的利益，是做好服務職工在基層活動另一個重要方面。公司工會積極開展金秋助學工程，開展為女職工送溫暖和對重困女職工實施愛心救助等工程。經常性地舉辦鵲橋會等活動，為未婚大齡青年架起愛的橋梁。
三、通過“三結合”，實施“ 三服務”，實現“三促進”確保服務職工在基層活動見成效
將服務職工在基層活動與職工經濟技術創新活動相結合，與開展勞動競賽相結合，與送溫暖工程相結合，是公司工會開展服務職工在基層活動的又一大特色。在“三結合”過程中廣泛實施“三服務”，即服務基層工會，服務生產一線，服務職工群眾。有力地保障了“三促進”目標的實現，即促進機關作風進一步轉變，促進基層工會工作水平進一步提升，促進企業勞動關系進一步和諧。
1、與開展職工經濟技術創新活動相結合
公司工會職工經濟技術創新活動成就卓越，群眾基礎深厚，創新熱情高漲，創新氛圍濃厚。在職工群眾中廣泛 開展立項攻關、提合理化建議活動， 推廣先進操作法， 積極解決生產中的難關難題。在 大連市開展的群眾性技術創新優秀成果活動中，有三項被評為職工優秀創新成果。公司工會安排專人幫助指導基層職工進行先進操作法的挖掘、總結、提煉工作， 并在生產實踐中廣泛推廣應用。公司工會充分利用職工經濟創新活動的有利局面，鼓勵支持職工積極參與到技術創新活動中，盡最大努力為他們創造機會和條件，爭取多方面資金支持，解決創新過程中的困難，組織專家進行指導評審和進行技術創新成果表彰，有利地促進了公司 群眾性技術創新活動的開展。
在實踐中，公司工會把工作著眼點著力放在職工技術創新上，助推職工由體力型向技術型、知識型轉變。公司機三車間工會結合HXD3C型電力機車生產中的關鍵技術和生產難題，由工會牽頭，組成了由技協委員、技術組工藝師等成員組成的幫培小組，對生產骨干進行一對一幫助培養，確定10余名生產骨干人員為首批職工技術創新幫培對象。在3C機車生產和勞動競賽過程中，技術創新因子被激活，群眾的智慧被激發，職工的潛能被挖掘，創新的實例在涌現。減振器座和止檔座為HXD3C型電力機車底架焊接件，為保證工件質量，由過去的抽檢變為件件檢查。大批量的工件檢測造成了嚴重的生產瓶頸，操作者鄭偉提出合理化建議，在技術組工藝師的協助下設計制作了專用檢測孔距及孔徑的量具，大大提高了工作效率和檢測精度。柴油機配氣機構導塊的φ25橫孔在加工時發現批量廢品，影響產品質量及生產進度。加工八班班長孫傳勇主動要求攻關，在與技術組共同分析查找原因基礎上，他對工藝、工裝胎具提了多項合理化建議，保證了導塊的加工質量，滿足了生產要求。柴油機控制機構的支座，由于毛坯質量出現問題，造成原來以毛坯面定位加工的工藝無法保證產品質量。加工七班班長裴志軍提出合理化建議，對加工方法進行改進，并設計制作了新的鉆胎，有效地保證了產品質量。像這樣的技術創新越來越成為勞動競賽中的一種常態，成為職工工作的一種習慣。
2、與開展勞動競賽相結合
公司工會 圍繞 230臺HXD3C型機車生產的中心任務，及時在全公司范圍內開展“齊抓共管，全員奮斗，打贏3C機車生產攻堅戰”主題勞動競賽活動。確立一個宗旨就是全力服務于基層、服務于一線、服務于職工。一是服務基層工會。對基層開展的勞動競賽方案制定、競賽內容涵蓋、競賽過程推進、競賽評比表彰、競賽輿論宣傳等諸多方面進行指導幫助。二是服務于一線。公司工會決定，在攻堅戰和開展勞動競賽過程中，與生產和競賽無關的一切活動全部停止，所有工作必須全部圍繞生產中心開展，所有人員必須全部深入生產一線服務。機關人員下基層，跑一線，搞調研，蔚然成風。三是服務于職工。 做實、做細、做好服務工作，讓職工滿意，是在“打贏3C機車生產攻堅戰”勞動競賽過程中，對工會組織和廣大 工會干部提出的基本要求。 發揮工會機關干部深入基層聯系服務制 度的作用，切實幫助一線職工做實事、解難事，深入一線傾聽職工的心聲，真實反映他們的訴求，真心聽取他們的意見和建議，切實發揮工會組織的橋梁作用。
3、與送溫暖工程相結合
公司工會高度重視救助幫困，關愛職工送溫暖工作，把送溫暖工作作為一項重要工程來抓，形成了黨政工聯合送溫暖活動工作機制。公司工會成立123個送溫暖小分隊，常年深入到偏遠農村、醫院、養老院、家庭等地，到生活最困難的職工家中，為他們送去黨的溫暖和各級組織的關懷，幫助他們解決實際困難。
緊張繁忙的“三秋”工作剛剛結束，師工會、師黨委組織部和師黨校就舉辦了這樣一個基層工會主席培訓班。前面已經成功地舉辦了兩期。在年終各項工作還相當繁重和緊迫的情況下，大家抽出時間集中到這里來進行學習，機會非常難得。為了舉辦這次培訓班，師工會、師黨委組織部和師黨校做了大量細致的準備工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，師機關相關部門給予了大力協助，為辦好這次培訓班奠定了堅實的基礎。
從一定意義上講，對基層工會干部進行一次比較全面的培訓活動，是十分必要的。這不僅是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神、提高工會干部工作能力的一個重要環節，而且也是今年在全師開展科技之冬活動的一個很好的前奏。這次培訓活動，必將對全師基層工會工作產生很大的推動作用，也將有效的提高基層工會干部的綜合素質水平。
在座的各位，都是來自基層一線的工會干部，身在生產一線，心在群眾中間，在艱苦的基層工作中，一貫表現了一種艱苦奮斗，無私奉獻，勤勤懇懇，開拓創新的精神風貌，全心全意依靠基層職工群眾，并為職工群眾提供了扎扎實實的服務，為推進全師的工會工作和三個文明建設付出了辛勤的汗水，做出了積極的貢獻。借此機會，我謹代表師黨委和師機關的全體工作人員，向你們表示最親切的慰問和最真誠的感謝！
就總體情況看，前面已經舉辦的兩期基層工會干部培訓班效果很好，反響也挺好，大家普遍反映在課堂上學到了不少有關工會工作、法律和市場經濟方面的有關知識。我真切的希望，基層[！]工會干部培訓班越辦越好。剛才，師工會、師黨校的領導已經對舉辦這次培訓班的重要意義、總體要求和具體步驟作了比較詳細的安排和部署，在這里，我再簡單的講三點意見。
第一點，認真辦好這次培訓班，把這次培訓活動作為帶動今冬明春科技之冬活動的“火車頭”
這次培訓班的覆蓋面較大，幾乎是基層工會干部的全員培訓，培訓的內容也涉及到了基層工會工作的方方面面，這對進一步提高全師基層工會干部的工作能力，加大對職工科技文化培訓工作的組織、指導的力度，將具有極其重大的意義。辦好一次培訓，要有兩個方面的積極因素，一個是舉辦者的積極因素，認真教課，科學引導，循序漸進，突出效果。另一個就是參加者的積極因素，認真聽課，學風良好，集中精力，學而致用。我想，在這次培訓班期間，兩個積極因素都會得到最大的發揮。希望各位參加這次培訓的工會主席，回去以后，首先要把在這里學到的理論知識，把在這里養成的良好學風，帶到自己的工會工作實踐中去。我們這次培訓的內容，都是切合基層工會工作實際的課題，只要用心學習，用心思考，就一定會促進自己的工作實踐。其次要“趁熱打鐵”，積極配合基層的黨政領導做好今冬明初科技之冬活動的各項工作，尋找好科技培訓的切入點，制定好科技培訓的具體計劃，落實好科技培訓的各項措施，扎扎實實的推進科技之冬活動。同時還要講求科學的工作方法，今冬明春，各項工作千頭萬緒，采用什么樣的方法，唱好科技之冬的“重頭戲”非常重要。要把科技之冬活動與“創建學習型組織、爭當知識型職工”的活動有機結合起來，把“創爭”活動作為一條主線，貫穿到科技之冬的全過程和下一階段的各項工作，促使科技之冬活動，在形式上，要比往年有所創新；在內容上，要比往年有所增加；在檔次上，要比往年有所提高；在推廣運用新技術上，要比往年有所側重；在效果上，要比往年有所增強。
第二點，要切實做好“三秋”的各項收尾工作
今年在廣大干部職工的共同努力下，全師農業獲得了大豐收，因此今年的“三秋”工作任務也異常繁重。目前全師農作物收獲工作已基本上全部結束，但后期收尾工作還十分緊迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”階段的總結評比、表彰獎勵工作更是關系到明年各項生產工作開展的關鍵環節。因此，大家回去以后，要積極參與連隊各項工作，真正做到“三秋”不結束，勞動競賽活動不停止，把職工的積極性發揮到最后一粒稻谷入倉，最后一朵棉花進場。即使“三秋”工作全部結束了，也只是生產工作的階段性勝利，急需要我們著手去做的是明年生產的各項籌備工作，在這里，我就不一一闡述了。我主要強調一點的就是，回去以后，要認真做好“三秋”工作的總結評比、表彰獎勵工作，這是我們進一步促進職工生產積極性創造性的重要步驟，一定要切實抓好。集中力量，集中時間，總結一批具有應用價值、并對明年的農業生產具有指導意義的工作經驗，表彰一批在豐產攻關勞動競賽中做出突出成績的先進集體和先進個人，樹立典型，宣傳典型，促進各項工作的健康進展。
第三點，以這次培訓活動為契機，在全師掀起一個學習科技知識，掌握生產技能、爭當知識型職工的
我省是農民工輸入大省，全省有農民工1900余萬人。長期以來，農民工在我省經濟社會建設和發展中做出了重要貢獻。但是，農民工面臨的權益保障問題非常突出，工資拖欠、工資偏低、勞動條件差、工傷事故和職業病高發、中小企業勞動合同簽訂率低等侵害農民工權益的問題沒有根本解決，農民工權益受到侵害時還存在訴求表達和維權渠道不夠暢通的情況。為更好地貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》，切實維護好農民工的合法權益，解除他們服務經濟社會的后顧之憂，促進社會和諧穩定，決定自2011年5月至2012年4月，在全省實施“法律援助情暖農民工工程”。現提出以下意見：
一、進一步提高認識，切實增強做好法律援助農民工工作的責任感使命感
2011年是“十二五”規劃開局之年，也是國內外發展環境更為復雜的一年和繼續鞏固發展應對國際金融危機成果、加快發展方式轉變的關鍵一年，進一步做好農民工法律援助工作，切實保障農民工的合法權益，對于維護社會公平正義，保持社會和諧穩定，促進全省經濟社會較快平穩協調發展具有重大意義。實施“法律援助情暖農民工工程”，是司法行政機關、人力社保機關和工會組織創新社會管理、加強效能建設、進一步深化便民服務、更好地服務于保障改善民生、促進社會和諧穩定的重要舉措，是司法行政機關深入推進政法“三項重點工作”的具體實踐，全省各級司法行政機關、人力社保機關和工會組織務必按照國務院和省委、省政府的部署要求，站在全局和戰略的高度，充分認識維護農民工權益的重要意義，牢固樹立大局意識和服務意識，切實增強責任感和使命感，加大力度，強化措施，認真抓好農民工法律援助工作，切實維護好農民工的合法權益，為構建社會主義和諧社會、推動全省社會主義新農村建設、促進城鄉協調發展做出積極貢獻。
二、創新工作措施，進一步解決農民工在勞動和生活等方面遇到的法律問題
各級司法行政機關、人力社保部門和工會組織，要認真按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和《省人民政府關于解決農民工問題的實施意見》的要求，創新工作措施，切實維護好農民工的合法權益。
司法行政機關要進一步健全和完善法律援助組織網絡，加大在農民工集聚地設立法律援助聯絡點的力度，方便農民工就近申請和獲得法律援助。要針對農民工實際，加強對拖欠農民工工資、工傷事故、交通事故、醫療事故賠償、勞動保護、失業救助、生活和醫療保障等重點事項的法律援助，積極通過向農民工提供就業咨詢、幫助其簽訂用工合同等，變事后被動維權為事前主動維權。要加大“綠色通道”建設力度，對農民工在就業過程中遇到問題申請法律援助的，應盡可能放寬經濟困難審查標準。對農民工申請支付勞動報酬、工傷賠償和對情況緊急有可能引發嚴重事件，或者即將超過仲裁或訴訟時效，或者涉及人數眾多的群體性農民工維權案件，法律援助機構可先行受理并指派法律服務人員提供法律援助，事后補辦審批手續，不再審查經濟困難條件。要堅持宜調則調、能訴快訴原則，及時化解矛盾、實現訴求，盡可能降低維權成本，追求最佳辦案效果。要進一步提升“”法律咨詢專線的服務功能，加強“”法律咨詢專線的值班工作；有條件的地方，可以開通農民工法律咨詢專線，引導農民工依法表達利益訴求，維護合法權益。要繼續完善法律援助區域協作機制，加強農民工輸出地和輸入地法律援助機構的工作協調協作，就申請移送、案件調查取證、送達法律文書等事項進行廣泛協作，降低辦案成本，方便農民工獲得法律援助。
人力社保部門要強化勞動保障監察執法，加強勞動保障監察隊伍建設，完善日常巡視檢查制度和責任制度，依法嚴厲查處用人單位侵犯農民工權益的違法行為，并通過媒體予以曝光。健全農民工維權舉報投訴制度，認真受理并及時調查處理農民工舉報投訴。積極探索和推廣維護農民工合法權益的有效方法和手段。加強和改進勞動爭議調解、仲裁工作，對農民工申訴的勞動爭議案件，要簡化程序、加快審理，涉及勞動報酬和工傷待遇的要優先審理。
工會組織要充分發揮對維護農民工合法權益的監督作用。督促用人單位依法保障農民工參加工會的權利。積極探索在農民工比較集中的行業和居住比較集中的地區組建行業工會或社區工會，進一步提高農民工的入會率。工會組織要以勞動合同、勞動工資、社會保險、勞動條件和職業安全衛生為重點，督促用人單位依法履行義務、維護農民工合法權益。充分發揮工會勞動保護監督檢查的作用，完善群眾性勞動保護監督檢查制度，加強對安全生產的群眾監督。工會組織的法律援助工作部（站）、職工法律維權（幫扶）中心在對農民工實施法律援助時，要認真執行《省總工會轉發關于進一步做好工會法律援助工作的意見的通知》的有關規定，對合法權益受侵犯又不符合法律援助條件、確需提供援助的農民工，免費提供法律咨詢和法律服務；對經濟確有困難的農民工無償給予法律援助；同時督促有關部門依法、公正、及時處理。要向媒體通報工會法律援助農民工工作情況和信息，對侵犯農民工合法權益的典型案件，通過媒體予以曝光，跟蹤報道，促其依法、及時解決。要充分利用社會資源，通過“職工法律援助律師團”、“工會法律援助志愿者”等形式，開展多樣化的工會法律援助農民工活動。
三、進一步加強法律援助宣傳，不斷提高農民工依法維權意識，引導廣大農民工理性維權
要進一步重視加強對農民工依法維權和法律援助制度的宣傳工作，努力提高法律援助知曉率。針對農民工文化程度偏低、法律意識淡薄、維權渠道不暢等問題，加強針對性的法制宣傳教育，提高他們的法律意識。要將農民工法律援助宣傳教育列入“六五”普法規劃，建設一批針對農民工的法制宣傳欄、法律圖書室和法制培訓基地；結合“法律進企業”、“法律進社區”、“法律進鄉村”等“法律六進”活動，集中加強對農民工的法制宣傳教育。要在車站、碼頭、人力資源市場、城鄉結合部農民工集中居住場所等農民工集聚的地方設立醒目的法律援助便民指示牌；認真做好村居“需要法律援助，請撥12348”宣傳指示牌的維護和破損替換工作；深入開展“送法進農戶”、“送法進企業”、“送法進工地”、“送法進社區”等活動，讓法律援助深入田間村頭，深入車間廠區，深入工地現場，深入日常生活。同時，要充分利用報紙、雜志、墻報、電臺、電視、網絡等媒介，加強對法律援助制度的宣傳普及。要將法律援助的基本內容、受案范圍、受理條件、申請程序、聯系方式等公之于眾，提高宣傳教育工作的針對性和有效性。要通過宣傳教育，真正使廣大農民工了解法律援助、信任法律援助、依靠法律援助，在遇到問題和受到不法侵害時，想到向法律援助機構救助。
