時間：2023-06-21 08:55:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)情況（15分）
1、未按照全縣作風(fēng)建設(shè)的總體要求，對本單位作風(fēng)建設(shè)作出具體部署，未制定本單位作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案的，扣5分；牽頭單位未按照責(zé)任分工要求制定具體方案（細(xì)則）并開展相關(guān)工作的，扣5分。
2、未按照要求，按時做好階段性總結(jié)和專項(xiàng)總結(jié)報(bào)告并報(bào)送縣作風(fēng)辦的，分別扣5分。
3、未按照要求開展作風(fēng)建設(shè)宣傳報(bào)道，未完成信息報(bào)送任務(wù)的，每少1條扣1分。
4、未完成上級作風(fēng)辦交辦的其他作風(fēng)建設(shè)工作的，每起扣1分。
二、進(jìn)村入企大走訪專項(xiàng)行動（35分）
1、縣級機(jī)關(guān)部門未按要求開展“百個部門聯(lián)村促發(fā)展”工作，扣5分。
2、重點(diǎn)幫扶村整轉(zhuǎn)工作按照縣對機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)街和平臺的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、未按照全覆蓋要求，落實(shí)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）班子成員聯(lián)系村居、企業(yè)和項(xiàng)目制度的，扣5分。農(nóng)戶走訪率低于90%的，扣5分，低于50%的，加扣5分；低保戶和低保邊緣戶走訪未全覆蓋的，扣5分。
4、鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）班子成員對走訪時收集、處理問題的情況未實(shí)時上傳“進(jìn)村入企”電子監(jiān)察平臺被查實(shí)的，每起扣5分；“進(jìn)村入企”明查暗訪中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，每起扣5分。
5、鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）在大走訪活動中應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題，沒有發(fā)現(xiàn)的；發(fā)現(xiàn)的問題，職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而沒有及時解決的;鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)職責(zé)范圍內(nèi)無法解決、應(yīng)提交縣“直通車”制度協(xié)調(diào)解決的問題，出現(xiàn)瞞報(bào)、緩報(bào)、不報(bào)等情形的，每起扣5分。
6、未按照要求報(bào)送大走訪統(tǒng)計(jì)表和反饋表的，每起扣1分；未按規(guī)定時間要求做好農(nóng)戶反饋表的數(shù)據(jù)處理工作的，每起扣1分。
三、助推發(fā)展大服務(wù)專項(xiàng)行動（35分）
1、未開展“百個機(jī)關(guān)課題調(diào)研”活動，在規(guī)定時間內(nèi)未提交調(diào)研報(bào)告的，扣5分。
2、無故不參加“柯橋大講壇”活動，每起扣1分。
3、未按規(guī)定辦理縣作風(fēng)辦要求轉(zhuǎn)辦的服務(wù)企業(yè)“直通車”問題的，每件扣5分；其他相關(guān)制度執(zhí)行按照縣對機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)街和平臺的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、“基本建設(shè)項(xiàng)目模擬審批”參與部門未按要求開展工作的，每起扣5分。
5、縣行政服務(wù)分中心和鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）便民服務(wù)中心未按要求完成規(guī)范化建設(shè)任務(wù)的，扣5分；村級便民服務(wù)中心在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的，每起扣1分。
6、具有行政審批職能的縣級機(jī)關(guān)部門未按要求“進(jìn)駐”縣行政服務(wù)中心的，對未“進(jìn)駐”單位每單位扣10分；縣級部門審批事項(xiàng)未按規(guī)定“進(jìn)駐”窗口的，每項(xiàng)扣2分，發(fā)生審批服務(wù)事項(xiàng)回流的，每項(xiàng)扣2分；縣有關(guān)部門下屬的服務(wù)機(jī)構(gòu)未按要求進(jìn)駐縣行政服務(wù)中心的，對行業(yè)主管部門扣2分。
四、優(yōu)化環(huán)境大督查專項(xiàng)行動（15分）
1、機(jī)關(guān)服務(wù)效能監(jiān)測點(diǎn)發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）和縣級機(jī)關(guān)部門影響服務(wù)效能、阻礙企業(yè)發(fā)展行為的，每起扣2分。
2、未按要求上報(bào)行政主職明查暗訪開展情況的，每次扣5分。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
局黨委班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，親自部署，積極履行職責(zé)。年初專題召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，研究部署年度工作任務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子行政分工的調(diào)整，及時下文明確領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)分工，落實(shí)“一崗雙責(zé)”、“三書兩報(bào)告”等制度。完成與各科室所隊(duì)簽訂黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，簽訂率達(dá)到100%。并根據(jù)各科室的業(yè)務(wù)、職能，給每個科室下發(fā)“黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)書”，分解各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中的具體任務(wù)。制訂《20__年黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》，加大考核力度，落實(shí)責(zé)任追究。
2、重抓教育，強(qiáng)化制度執(zhí)行。
廣泛開展黨的十七大精神學(xué)習(xí)、勤政廉政教育。在縣局政務(wù)網(wǎng)黨風(fēng)廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內(nèi)容，增加干部職工學(xué)習(xí)的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。
落實(shí)、公開干部廉潔自律承諾。嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁干部私駕公車，嚴(yán)禁公款吃請，嚴(yán)禁黨員干部參與賭博等禁令、規(guī)定。對公車使用、干部作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律、工作效能等方面進(jìn)行明查暗訪和督查，發(fā)出四期督查通報(bào)。抓好節(jié)日期間黨風(fēng)廉政建設(shè)。制定完善我局重大事項(xiàng)（重要活動）報(bào)告制度、個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，規(guī)范干部職工行政行為，強(qiáng)化廉政意識。
3、推行效能監(jiān)察積分卡，建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，提升工商形象，我局創(chuàng)新監(jiān)察方式，推行了行政效能監(jiān)察積分卡制度，自覺抓好作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)長效機(jī)制。1）以制度為準(zhǔn)則，達(dá)到重小節(jié)、誡小過、強(qiáng)自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節(jié)、小過不注意的現(xiàn)象，在推行監(jiān)察積分卡制度中，綜合《公務(wù)員法》、國家工商總局“六項(xiàng)禁令”、省局二十條規(guī)定、浙江省機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”、浙江省工商系統(tǒng)文明禮儀規(guī)范、“一字工作法“、機(jī)關(guān)效能建設(shè)“三個規(guī)范化”制度匯編等制度規(guī)定中的相關(guān)內(nèi)容，選取小節(jié)、小過方面大家需要注意的事項(xiàng)，細(xì)化監(jiān)察內(nèi)容，整理制定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導(dǎo)、提醒干部在小事小節(jié)上注重防范。以科室所隊(duì)為單位，為每位干部職工建立監(jiān)察積分卡，內(nèi)容分：工作紀(jì)律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設(shè)定年度基本分為100分，扣分周期為一個年度，主要針對違反禁令和規(guī)定的情節(jié)輕微的行為實(shí)施扣分。縣局成立行政效能監(jiān)察考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行明查暗訪，檢查結(jié)果作為監(jiān)察積分卡扣分的主要依據(jù)。監(jiān)察積分卡工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，由各科室所隊(duì)負(fù)責(zé)人對本單位干部的行政效能情況負(fù)總責(zé)，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。監(jiān)察積分卡實(shí)施過程要求，科室所隊(duì)在日常管理中發(fā)現(xiàn)干部職工有輕微違紀(jì)行為的，單位負(fù)責(zé)人、兼職監(jiān)察員應(yīng)及時談話幫助改正。如在檢查中發(fā)現(xiàn)干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進(jìn)一步注意自身形象、改進(jìn)工作作風(fēng)，落實(shí)長效機(jī)制。
4、實(shí)施監(jiān)察關(guān)口前移，促進(jìn)依法行政。
我局黨風(fēng)廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進(jìn)度督查、工作效率質(zhì)量抽查、服務(wù)態(tài)度跟蹤等，實(shí)施監(jiān)察關(guān)口前移，黨風(fēng)廉政工作與業(yè)務(wù)工作的融合。上半年會同相關(guān)科室，開展了軟件使用、信用監(jiān)管、科室工作計(jì)劃小結(jié)上報(bào)、放心店食品安全監(jiān)管、重點(diǎn)創(chuàng)新工作進(jìn)展的檢查、督查，促進(jìn)依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。
5、及時處理群眾來信來訪、投訴舉報(bào)。
牢固樹立“無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報(bào)都進(jìn)行認(rèn)真受理、及時查處，做到了“件件有結(jié)果、事事有著落”，把群眾反映的問題落到了實(shí)處。上半年對我局接到的黨風(fēng)廉政方面的各類舉報(bào)投訴，及時進(jìn)行了受理，調(diào)查，反饋辦理結(jié)果。
6、認(rèn)真開展“
招商提升年，項(xiàng)目攻堅(jiān)年”活動。根據(jù)“招商提升年，項(xiàng)目攻堅(jiān)年”活動要求，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動實(shí)施方案。召開動員會，開展“作風(fēng)建設(shè)改什么”、“我為招商做什么”、“如何服務(wù)幫助企業(yè)”等大討論。深入開展“工業(yè)服務(wù)月"活動，集中時間解決當(dāng)前我縣投資發(fā)展環(huán)境存在的問題，在規(guī)范行政執(zhí)法行為、提高行政審批(服務(wù))質(zhì)量、降低準(zhǔn)入門檻、靈活核定經(jīng)營范圍等方面狠抓落實(shí)。通過問題研究分析會、專題協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場辦公會等形式，切實(shí)發(fā)揮職能作用。深入工業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目走訪，快速及時地在全局范圍內(nèi)開展“三百”（即“工商百名干部，服務(wù)百家企業(yè)，培育百件品牌”）活動，出臺《關(guān)于開展‘兩年’活動助動我縣經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》。
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【1】
為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高辦事效率，認(rèn)真治理機(jī)關(guān)存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、紀(jì)律嚴(yán)的機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，助推千億墊江，共富升位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司黨委同意，公司機(jī)關(guān)黨支部與機(jī)關(guān)各科室簽定責(zé)任書如下：
一、責(zé)任范圍
公司機(jī)關(guān)各科室。
二、責(zé)任目標(biāo)(100分)
(一)遵守間隔周五??制度(20分)
保證政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，除參加單位集中學(xué)習(xí)之外，及時完成機(jī)關(guān)黨支部規(guī)定的自學(xué)內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)有記錄、有考勤，并注重學(xué)習(xí)實(shí)效。
(二)遵守上下班時間、嚴(yán)格請(休)假和加強(qiáng)工作紀(jì)律(20分)
做到按時上下班并堅(jiān)守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責(zé)，不得做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，上班時間嚴(yán)禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴(yán)禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴(yán)格按《重慶鼎發(fā)實(shí)業(yè)股有限公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(休)假和加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執(zhí)行。
(三)遵守機(jī)關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定，反對鋪張浪費(fèi)，注重安全(10分)
節(jié)約水、電，不放長流水，不點(diǎn)長明燈，根據(jù)需要合理開、關(guān)空調(diào);節(jié)約辦公耗材;嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)節(jié)能制度及規(guī)定。
(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)
既依辦事流程，又講工作實(shí)效，做到職責(zé)范圍內(nèi)的事及時處理，涉及相關(guān)部門的事協(xié)調(diào)處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權(quán)責(zé)范圍的事及時上報(bào)。
(五)遵守機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生(10分)
保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，工作區(qū)域勤打掃，杜絕衛(wèi)生死角，努力創(chuàng)造整潔、舒適、安靜的工作環(huán)境，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度及規(guī)定。
(六)嚴(yán)肅會風(fēng)、會紀(jì)(20分)
保證所有應(yīng)參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規(guī)定提前請假，所在科室負(fù)責(zé)作好傳達(dá)和補(bǔ)課工作。參會人員進(jìn)入會場后須將通訊工具關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài);會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關(guān)的事務(wù)，不得隨意在會場內(nèi)走動，不得看與會議無關(guān)的資料，不得辦理其他工作業(yè)務(wù)，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。
(七)亮牌上崗，規(guī)范服務(wù)用語(10分)
堅(jiān)持亮牌上崗，機(jī)關(guān)干部職工上班期間的行為必須規(guī)范;接聽電話和接待服務(wù)對象時用規(guī)范服務(wù)用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現(xiàn)文明、規(guī)范的文化氣息。
三、獎懲及考核辦法
目標(biāo)考核總分為100分。考核在95分以上為優(yōu)秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優(yōu)資格，同時該科室負(fù)責(zé)人當(dāng)年干部述職考評不合格，并在機(jī)關(guān)職工大會上作檢查。考核方法采取明查暗訪，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細(xì)則另發(fā)。
本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。
立責(zé)任單位(蓋章)：
責(zé)任人(簽字)：
責(zé)任科室(簽字)：
責(zé)任人(簽字)：
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【2】
為了進(jìn)一步加強(qiáng)xxxxx系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，為xxx經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，xxxx局干部職工要加強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率。現(xiàn)提出人事勞動和社會保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)九項(xiàng)承諾，虛心接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：xxxxx
1、實(shí)行首問責(zé)任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務(wù);對于不屬于本人業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，要引導(dǎo)辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細(xì)心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報(bào)，接聽電話人員要詳細(xì)登記、及時匯報(bào)并主動解決，直至處理完畢。
2、實(shí)行限時辦結(jié)制。對法律法規(guī)有明確規(guī)定時限要求的，要嚴(yán)格執(zhí)行審批時限制度;對沒有規(guī)定時限的，按本部門規(guī)定時間及時辦理;對服務(wù)對象提出的合理辦事請求在規(guī)定時限內(nèi)沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項(xiàng)拖延不辦的，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、實(shí)行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的重要事項(xiàng)以及涉及企業(yè)群眾切身利益的急難事項(xiàng)，一律實(shí)行特事特辦。
4、實(shí)行一次性告知制。當(dāng)事人辦理有關(guān)事務(wù)因手續(xù)或材料不完備需退回補(bǔ)正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補(bǔ)充的材料和手續(xù)。
5、實(shí)行持證上崗制。執(zhí)法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務(wù)。
6、實(shí)行執(zhí)法程序公開制。將勞動監(jiān)察執(zhí)法程序，嚴(yán)格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴(yán)禁營私舞弊。
7、實(shí)行文明用語制。在服務(wù)過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅(jiān)決克服生、冷、硬、橫的態(tài)度，規(guī)范工作人員的言行，樹立良好的行業(yè)形象。
8、實(shí)行守法廉潔制。工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，堅(jiān)決按照政策規(guī)定辦事，嚴(yán)禁利用職務(wù)和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當(dāng)事人的錢物。
9、實(shí)行責(zé)任追究制。機(jī)關(guān)工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)過錯行為的，按照法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和制度的規(guī)定，嚴(yán)肅追究其相應(yīng)責(zé)任。
局領(lǐng)導(dǎo)：
簽訂人：
二xcxx年三月十八日
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書【3】
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效直接反映學(xué)校的水平和效能，直接關(guān)系到學(xué)校科學(xué)發(fā)展大局，機(jī)關(guān)作風(fēng)也是師生直接感受和評價學(xué)校黨風(fēng)、政風(fēng)的重要載體。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開展行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，是我們共同的責(zé)任。機(jī)關(guān)各部門(單位)要充分認(rèn)識到機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。
根據(jù)工作需要，學(xué)校機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與機(jī)關(guān)各單位簽訂《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下：
一、積極開展黨員干部和群眾的經(jīng)常性學(xué)習(xí)與工作研究，不斷提高服務(wù)能力和水平。
【1.1】堅(jiān)持制度，使本部門(單位)政治理論學(xué)習(xí)制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)等方面的集中學(xué)習(xí)教育。
【1.2】各部門(單位)的每位職工每學(xué)期應(yīng)該至少自學(xué)1本有關(guān)高等教育管理方面的書刊和1本相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的書刊。
二、重視作風(fēng)教育，牢樹服務(wù)觀念，增強(qiáng)宗旨意識。
【2.1】作風(fēng)深入，走進(jìn)一線、貼近師生，克服脫離實(shí)際、脫離群眾的不良傾向，加強(qiáng)履行服務(wù)宗旨的教育和自覺性。
【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強(qiáng)公仆意識。
【2.3】樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，克服不負(fù)責(zé)任的陋習(xí)，講求質(zhì)量和效率，兢兢業(yè)業(yè)地完成各項(xiàng)任務(wù)。
【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費(fèi)，勤儉辦公。
三、以規(guī)范與制度的進(jìn)一步落實(shí)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升工作效能。
【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規(guī)范與管理服務(wù)制度(流程)并加以嚴(yán)格執(zhí)行，遵守學(xué)校機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，使用文明服務(wù)規(guī)范用語。
【3.2】堅(jiān)決落實(shí)六項(xiàng)機(jī)關(guān)工作制度，即服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗替代制和否定報(bào)備制。
【3.3】堅(jiān)持民主集中制原則，完善處務(wù)(部、院)會議制度，每1至2周應(yīng)有1次工作例會。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，力求實(shí)效。
【4.1】機(jī)關(guān)黨委是學(xué)校機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任單位，機(jī)關(guān)黨委書記是負(fù)責(zé)人。
【4.2】機(jī)關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)是本部門機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的負(fù)責(zé)人、黨支部書記是直接責(zé)任人，由支部委員會具體組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要發(fā)揮表率、帶頭作用。
部門負(fù)責(zé)人(行政領(lǐng)導(dǎo))：
部門公章
直接責(zé)任人(黨支部書記)：
簽字時間：
干部作風(fēng)的好壞，事關(guān)黨委政府的形象，事關(guān)改革發(fā)展事業(yè)的成敗。近年來，我縣將干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育管理和隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)來抓，通過機(jī)制創(chuàng)新，全縣干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，形成了扎實(shí)干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。我們的主要做法是：
一、建立常抓不懈的思想教育機(jī)制，筑牢思想防線
一是加大教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化重點(diǎn)教育。實(shí)行干部談心談話制度，對任職前的領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話，對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部門進(jìn)行重點(diǎn)談話，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部長進(jìn)行定期談心談話，有效地避免領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為的發(fā)生，引導(dǎo)干部健康成長。每年組織在職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到桂陽監(jiān)獄接受警示教育，由服刑人員“現(xiàn)身說法”，講述自己的的犯罪經(jīng)歷，使領(lǐng)導(dǎo)干部隨時警省自己，收到了立竿見影的效果。每年選送200余名科級干部、60余名一般干部到到縣委黨校進(jìn)行封閉式教育培訓(xùn)，將政治理論、法律、干部管理監(jiān)督法規(guī)等列為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。二是建立學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化經(jīng)常性教育。進(jìn)一步完善黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，定期開展集中學(xué)習(xí)討論。各單位從實(shí)際出發(fā)，制定了學(xué)習(xí)方案，將每周二或周五下午定為干部職工集中學(xué)習(xí)時間，強(qiáng)化思想政治和組織紀(jì)律教育，及時指出和糾正干部作風(fēng)方面存在的突出問題，每季度將學(xué)習(xí)情況和干部作風(fēng)建設(shè)情況向縣委組織部報(bào)告，有效地促進(jìn)了全縣各級干部學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。三是完善促學(xué)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育實(shí)效。每年組織近千名在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔擔(dān)任科職職務(wù)的干部就政治理論、法律法規(guī)、縣情縣策等內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，考試成績與干部考核獎懲、考察使用直接掛鉤。在近三年的考試中，全縣有12名考試不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部被取消評優(yōu)評先資格并被責(zé)成補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考，有2名考試不合格的干部被取消任職資格。
二、建立聯(lián)系群眾的工作運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)公仆意識
一是實(shí)行干群懇談制度，拉近服務(wù)距離。縣領(lǐng)導(dǎo)和縣直機(jī)關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況，并堅(jiān)持每個月與干部群眾代表至少進(jìn)行一次面對面地交流，及時了解群眾的思想狀態(tài)、實(shí)際困難和具體要求，有針對性地進(jìn)行幫助和解決。今年，全縣共召開此類干群懇談會議100余場次，為干部群眾解決實(shí)際困難500余個。二是推行政務(wù)公開，提高服務(wù)效率。設(shè)立桂陽縣政務(wù)服務(wù)中心，實(shí)行“一站式、承諾制”服務(wù)，目前有30多個部門進(jìn)入縣政務(wù)服務(wù)中心辦公，服務(wù)大廳每年受理群眾辦證、辦照項(xiàng)目3萬余個，受到了廣大群眾的一致好評。三是創(chuàng)新服務(wù)方式，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。在全縣干部中開展“進(jìn)百家門、吃百家飯、認(rèn)百家人、知百家事、解百家難”活動，建立健全干部進(jìn)村入戶制、佩證上崗制、首問責(zé)任制、便民服務(wù)窗口和便民“110”電話等針對性、實(shí)踐性和可操作性強(qiáng)的親民、為民、便民、利民制度，進(jìn)一步改善與群眾的關(guān)系，提高為群眾服務(wù)的水平。如城郊鄉(xiāng)建立了過“農(nóng)民日”制度，要求干部職工填寫《走訪群眾調(diào)查表》、《為民辦實(shí)事表》等六種表格；洋市鎮(zhèn)建立了干部進(jìn)村入戶登記卡，記錄當(dāng)天下鄉(xiāng)的具體情況，并要農(nóng)戶簽字認(rèn)可；縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣審計(jì)局等單位擠出有限的辦公經(jīng)費(fèi)為所駐村修路、架橋、建學(xué)校等。全縣上下形成了干群互動共謀發(fā)展的良好局面。
三、建立行之有效的干部作風(fēng)督查長效機(jī)制，提高辦事效率
一是在制度創(chuàng)新上，做到管理與監(jiān)督相結(jié)合。制定了《桂陽縣關(guān)于干部管理的若干規(guī)定》、《桂陽縣領(lǐng)導(dǎo)干部考勤辦法》、《桂陽縣領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日“十不準(zhǔn)”》、《桂陽縣處置不合格黨員的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等干部管理和作風(fēng)建設(shè)方面的規(guī)章制度，明確了干部在作風(fēng)方面的準(zhǔn)與不準(zhǔn)、行與不行，規(guī)范了干部的行為。為確保這些規(guī)章制度落到實(shí)處，又制定了干部監(jiān)督的一系列配套制度，如《干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)施意見》、《干部監(jiān)督員制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)督查專員制度》、《紀(jì)檢、組織、督查等部門聯(lián)合督查制度》、《桂陽縣領(lǐng)導(dǎo)干部到崗到位問責(zé)實(shí)施細(xì)則》、《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)督查包片責(zé)任制》等干部作風(fēng)督查制度，把干部的管理和監(jiān)督有效地結(jié)合在一起，為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變提供了制度保障。二是在隊(duì)伍建設(shè)上，做到專職與兼職相結(jié)合。在充分發(fā)揮紀(jì)檢、組織、督查等部門專職督查職能的同時，從提前離崗的縣級和科局級領(lǐng)導(dǎo)干部中聘請了6名德高望重的老同志為干部作風(fēng)督查專員，為他們頒發(fā)了《聘書》和《督查專員證》，明確了督查專員的職責(zé)、權(quán)力、督查方式和紀(jì)律要求等。兩年多來，督查專員分組奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，對干部作風(fēng)進(jìn)行專門督查100余次，向縣委組織部報(bào)送督查信息1500余條。同時，又在全縣在職領(lǐng)導(dǎo)干部中聘請了51名兼職干部監(jiān)督員，重點(diǎn)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的在職領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況進(jìn)行經(jīng)常性督查，每月以填報(bào)《干部監(jiān)督信息表》的形式向縣委組織部報(bào)送信息。三是在督查的內(nèi)容上，做到查崗與查制度相結(jié)合。在督查干部到崗到位情況的同時，注重督查單位制度建設(shè)和執(zhí)行情況。看被督查單位是否建立健全了考勤、財(cái)務(wù)等內(nèi)部管理制度和目標(biāo)考核制度；是否明確了工作責(zé)任和工作目標(biāo)，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；是否實(shí)行了干部工作績效與個人的福利待遇、年度考核定等、評先評優(yōu)等掛鉤。四是在督查方式上，做到明查與暗訪相結(jié)合。在堅(jiān)持季度督查、年度考評、干部作風(fēng)問題調(diào)查等明查方式的同時，經(jīng)常進(jìn)行不定期暗訪和“突然襲擊”。督查人員在事先不打任何招呼的情況下，會突然出現(xiàn)在被督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“走讀風(fēng)”。組織、紀(jì)檢、公安、廣電等聯(lián)合督查隊(duì)伍在事前完全封閉消息的情況下，會突然同時出現(xiàn)在縣城內(nèi)各大賓館、茶樓、卡拉OK廳等場所，狠剎干部的“享樂風(fēng)”。目前，全縣范圍內(nèi)干部賭博進(jìn)酒店的少了，想事干事的多了；“走讀”、“遙控器”少了，蹲點(diǎn)下基層的多了。五是在結(jié)果運(yùn)用上，做到警示與懲戒相結(jié)合。建立干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制，進(jìn)一步建立健全了教育培訓(xùn)、通報(bào)批評、警示談話、誡勉等干部警示教育制度和降職、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職等干部組織處理懲戒制度，把干部作風(fēng)督查結(jié)果與干部教育管理、考察考核、獎懲使用等有機(jī)結(jié)合起來，產(chǎn)生了很強(qiáng)的警示作用。2004年以來，縣里共下發(fā)干部作風(fēng)督查通報(bào)16期，通報(bào)批評干部100余人次；找干部警示談話40余人次；8名作風(fēng)存在明顯問題的領(lǐng)導(dǎo)干部受到了降免職處理；8名打牌賭博的干部受到了紀(jì)律處分；1名因單位干部作風(fēng)存在較嚴(yán)重問題的分管領(lǐng)導(dǎo)受到免職處理。
一、主要目標(biāo)
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導(dǎo)執(zhí)法實(shí)踐的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，嚴(yán)格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實(shí)；要精通業(yè)務(wù)知識和崗位技能，適應(yīng)崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)各項(xiàng)硬性規(guī)定，進(jìn)一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風(fēng)、執(zhí)法作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；基層基礎(chǔ)工作機(jī)制進(jìn)一步健全，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)，建立長效機(jī)制，為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
二、基本原則
1、重點(diǎn)突出，分類實(shí)施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實(shí)際，科學(xué)制定實(shí)施細(xì)則，推進(jìn)各項(xiàng)活動，做到有特色，出亮點(diǎn)，見成效。
2、豐富載體，扎實(shí)推進(jìn)。開展多層次、多形式的培訓(xùn)、練兵、便民等活動，探索司法行政隊(duì)伍和法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)有效載體，增強(qiáng)使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅(jiān)持“三項(xiàng)制度”建設(shè)長效機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)轉(zhuǎn)變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護(hù)公平正義、服務(wù)發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會的能力。
三、主要內(nèi)容
1、堅(jiān)持社會主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)公正執(zhí)法。緊貼實(shí)際開展教育培訓(xùn)，建立和落實(shí)司法行政干警和人民調(diào)解員定期培訓(xùn)制度；緊貼實(shí)際全員開展技能練兵，把實(shí)戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認(rèn)真組織開展應(yīng)對突發(fā)事件和處置演練。每季度在全所進(jìn)行一次考核評比
2、找準(zhǔn)司法行政工作和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)。健全多元化矛盾糾紛解決機(jī)制等。狠抓教育培訓(xùn)建設(shè)，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應(yīng)能力和維穩(wěn)處突能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政干部隊(duì)伍。
3、切實(shí)豐富和諧警民關(guān)系的感情線。緊貼群眾大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，推行限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步出臺司法便民利民新舉措，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)效率，密切警民關(guān)系，進(jìn)一步提升司法行政機(jī)關(guān)形象。
四、具體做法
通過教育培訓(xùn)，不斷提高基層司法干警的綜合素質(zhì)；結(jié)合自身工作特點(diǎn)，堅(jiān)持立足崗位，緊貼實(shí)戰(zhàn)，開展練兵活動；通過認(rèn)真扎實(shí)的學(xué)習(xí)討論、查找問題、整改提高，努力構(gòu)建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度。個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不低于60學(xué)時，其中集中學(xué)習(xí)的時間不少于40個學(xué)時。學(xué)習(xí)法律法規(guī)和國家政策、司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的意見》、中央政法委書記同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市行風(fēng)建設(shè)會議精神，進(jìn)一步推動執(zhí)法作風(fēng)建設(shè)邁上新臺階，一段時間以來，行政執(zhí)法**分局按照“轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹形象，抓好作風(fēng)促發(fā)展”的理念，積極采取有力措施，著力強(qiáng)化“四個環(huán)節(jié)”工作，行風(fēng)建設(shè)取得了較好的效果。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。分局先后兩次召開科以上干部和機(jī)關(guān)大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省、市行風(fēng)建設(shè)會議有關(guān)精神，并成立了局行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。局黨委書記親自主抓，黨委辦公室、督察科設(shè)專人負(fù)責(zé)具體工作，從機(jī)構(gòu)上確保了行風(fēng)建設(shè)工作的順利開展。
二是強(qiáng)化規(guī)則，建章立制。分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別與各科室、中隊(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，層層簽訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，做到責(zé)任到人，齊抓共管。同時，研究制定了《勤務(wù)區(qū)工作考核評比實(shí)施細(xì)則》、《舉報(bào)工作文明接待制度》等規(guī)章制度，明確將各部門行風(fēng)建設(shè)情況作為年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了行風(fēng)建設(shè)的規(guī)范化、制度化。
三是強(qiáng)化教育，樹立形象。在執(zhí)法隊(duì)員中廣泛開展職業(yè)道德教育，積極培育“以人為本”的科學(xué)執(zhí)法觀，認(rèn)真踐行“人性化”執(zhí)法理念，使全體執(zhí)法人員的文明執(zhí)法意識及依法執(zhí)法能力不斷增強(qiáng)。一個階段以來，分局還通過成立“職業(yè)介紹辦公室”，為弱勢群體辦理低保，幫助協(xié)調(diào)解決政府補(bǔ)貼房。同時，分局積極開展扶貧幫困獻(xiàn)愛心活動，累計(jì)捐款捐物達(dá)萬余元，在人民群眾中真正樹立起了“執(zhí)法為民”的良好形象。
四是強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核。將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合。分局黨委辦公室、督察科組成行風(fēng)聯(lián)合檢查小組，定期對各科室、中隊(duì)進(jìn)行嚴(yán)格考核，近期對違規(guī)的三名隊(duì)員,在全局大會上進(jìn)行了通報(bào)批評,起到了教育本人、警示大家的作用。同時，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員的作用，認(rèn)真征求他們的意見和建議，對他們提出的問題及時進(jìn)行整改。
通過一系列有力措施，分局行風(fēng)建設(shè)取得了階段性成果，執(zhí)法隊(duì)伍的精神面貌煥然一新，“執(zhí)法為民”的良好形象進(jìn)一步樹立，成為促進(jìn)執(zhí)法工作不斷取得新成績的動力。
今年五月份，在全市行政執(zhí)法系統(tǒng)召開的行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會上，分局作為行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，在大會上進(jìn)行了工作經(jīng)驗(yàn)交流。
一、指導(dǎo)思想
按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”、“管機(jī)關(guān)必須管作風(fēng)”的原則，以民主評議為手段，以推進(jìn)績效管理為重點(diǎn)，以強(qiáng)化煤炭行業(yè)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理為目標(biāo)，以人民群眾是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，通過開展“服務(wù)科室群眾評”切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、塑造良好形象，解決機(jī)關(guān)科室及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題，打造狀態(tài)好、作風(fēng)正、水平高、績效優(yōu)的干部隊(duì)伍，為推進(jìn)市煤炭行業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
開展“職能科室眾人評”活動是深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的有效載體，為此，市煤炭局決定成立“職能科室眾人評”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:
副組長:
成員：
“服務(wù)科室群眾評”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市煤炭局辦公室。辦公室主任由擔(dān)任，工作人員。
三、評議對象
根據(jù)“服務(wù)科室群眾評”工作要求及條件，經(jīng)市煤炭局研究，確定安監(jiān)科為市煤炭局“服務(wù)科室群眾評”的參評科室。
四、評議內(nèi)容
（一）共性內(nèi)容
1、紀(jì)律作風(fēng)方面：是否認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則和區(qū)、州黨委“十條規(guī)定”及實(shí)施細(xì)則；是否存在形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)；是否存在工作不主動、不作為、慢作為、亂作為和工作作風(fēng)簡單粗暴、故意刁難等問題。
2、辦事效率方面：是否認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度；是否存在政策不清、業(yè)務(wù)不熟、工作質(zhì)量不高以及辦事拖拉、推諉扯皮、政令不暢等問題。
3、服務(wù)質(zhì)量方面：是否主動、熱情、文明、規(guī)范地提供服務(wù)，對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及求助事項(xiàng)想方設(shè)法給予辦理，是否存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。
（二）個性問題
1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面：能否耐心傾聽企業(yè)的呼聲，隨處為企業(yè)提供煤炭行業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)許可、安全監(jiān)管法律法規(guī)等知識的咨詢服務(wù)。
2、社會監(jiān)督方面：能否建立有效的企業(yè)訴求渠道，對訴求及時、妥善解決，給企業(yè)一個滿意的答復(fù)。
3、自查自糾方面：是否能定期主動向社會相關(guān)單位及企業(yè)收集征求意見，并對合理意見和建議及時整改落。
4、政務(wù)公開方面：能否將安全監(jiān)管執(zhí)法程序、執(zhí)法依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、工作流程進(jìn)行告知。
五、方法步驟
分動員部署、自查自評、整改落實(shí)、評估考核4個階段進(jìn)行。
第一階段，動員部署階段(2016年4月)
主要任務(wù)：
1、根據(jù)“服務(wù)科室群眾評”工作要求及條件，制定本局工作實(shí)施方案，確定參評科室及評議內(nèi)容。
2、召開市煤炭局“服務(wù)科室群眾評”動員大會，組織實(shí)施。
3、結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，認(rèn)真開展作風(fēng)效能建設(shè)學(xué)習(xí)教育，并通過設(shè)立征求意見箱、舉報(bào)電話、發(fā)放“致管理服務(wù)對象一封信”等形式廣泛宣傳，征求企業(yè)意見。
4、向相關(guān)部門和企業(yè)發(fā)放“測評公告”，虛心接受社會各界的監(jiān)督，并公示安監(jiān)科工作人員姓名、崗位、辦事（執(zhí)法）事項(xiàng)、辦事流程、服務(wù)承諾、監(jiān)督電話。
目標(biāo)要求：
進(jìn)一步統(tǒng)一全市煤炭局干部職工思想認(rèn)識，高度重視和大力解決群眾反映的各種問題，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。提高工作積極性和主動性，增強(qiáng)煤炭局干部職工責(zé)任意識、服務(wù)意識、廉政意識、法紀(jì)意識和主動接受評議監(jiān)督的意識。
第二階段，自查自評（2016年5-6月）
主要任務(wù)：
一是圍繞評議內(nèi)容和工作要求，市煤炭局安監(jiān)科依照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》寫出自查報(bào)告，確定參評科室負(fù)責(zé)人及科室工作人員工作職責(zé)，并制定相關(guān)工作措施；二是深入煤礦企業(yè)和與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的市直其他部門單位、參評科室管理服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)和群眾背靠背征求意見，寫出自查分析材料。三是邀請市政風(fēng)行風(fēng)評議員、義務(wù)監(jiān)督員一起深入到煤炭企業(yè)，背靠背征求意見和建議，通過多渠道、全方位了解企業(yè)急需解決的困難和訴求，重點(diǎn)關(guān)注一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把解決企業(yè)反映的問題作為工作方向，把企業(yè)的期待作為工作標(biāo)準(zhǔn)，時刻把企業(yè)的心聲放在心上，并發(fā)放測評表進(jìn)行自測；四是對參評科室的自查和自評、調(diào)查問卷、征求意見同時進(jìn)行，做到查找問題、征求意見“查評同步、無縫對接”。
目標(biāo)要求：通過效能管理督查及測評，找準(zhǔn)安監(jiān)科存在問題，分析問題原因，找出癥結(jié)，使安監(jiān)科工作人員深刻認(rèn)識不足，切實(shí)改進(jìn)和優(yōu)化煤炭監(jiān)管和服務(wù)工作，為企業(yè)提供高效、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為整改工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三階段，整改階段（2016年7月—9月）
1、定期組織服務(wù)對象召開座談會（全年不少于2次），面詢工作中存在的問題和改進(jìn)意見，對征求意見及建議做好答復(fù)群眾的訴求進(jìn)行梳理，由安監(jiān)科制定具體的整改措施和答復(fù)意見，并將整改落實(shí)和答復(fù)情況，記入工作臺賬，實(shí)行“掛號銷號”。
2、按照市效能辦、糾風(fēng)辦的安排，積極解答社會各界及群眾關(guān)注熱點(diǎn)問題。
目標(biāo)要求：通過集中整改落實(shí)，對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，要進(jìn)行具體、深入、全面的分析，拿出有效的整改治理措施。整改態(tài)度要堅(jiān)決，措施要扎實(shí)，時間要抓緊。提高煤炭局及參評科室解決突出問題的能力，進(jìn)一步樹立良好政風(fēng)行風(fēng)形象。
第四階段，評估考核（2016年10月—11月）
1、召開評議大會。按照評議大會的范圍及程序做好參評會議組織、召開及測評工作。科室測評會議前，要很好對參評情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核形成會議發(fā)言材料；評議大會程序：安監(jiān)科科長做工作總結(jié)安監(jiān)科各工作人員做個人工作總結(jié)政風(fēng)行風(fēng)評議員開展現(xiàn)場質(zhì)詢安監(jiān)科科長現(xiàn)場解答主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言市評議小組組織公眾滿意度測評。
2、根據(jù)工作開展情況上報(bào)工作總結(jié)、問卷調(diào)查表，對參評科室進(jìn)行社會群眾評議。
目標(biāo)要求：通過參評使全市煤炭局創(chuàng)新服務(wù)手段，服務(wù)方式，嚴(yán)格實(shí)行服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制和一窗式服務(wù)，使煤炭合法經(jīng)營人的權(quán)益得到充分保護(hù)，誠信意識普遍增強(qiáng)，群眾滿意度不斷提高。
六、參評科室計(jì)分結(jié)果運(yùn)用
對于參評科室測評在80分以下，按照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》進(jìn)行考核，并追究相關(guān)科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。參評科室要認(rèn)真組織抓好落實(shí)，充分認(rèn)識到公眾評議工作的重要性和必要性，增強(qiáng)自覺接受評議的意識。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，認(rèn)真學(xué)重要講話精神，按照中央、省、市、區(qū)紀(jì)委全會部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”人社工作主線，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，全面落實(shí)“兩個責(zé)任”，深化廉政宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)管督查，持之以恒改進(jìn)作風(fēng)，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為推動全區(qū)人力資源社會保障工作再上新臺階提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保障。
二、工作內(nèi)容
（一）履行“兩個責(zé)任”，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行黨組主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任。把貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，列入黨組的重要議事日程，定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，履行好黨組主體責(zé)任。堅(jiān)持和完善“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管局長齊抓共管，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)監(jiān)督，各單位、各科室各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉工作機(jī)制，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)整體合力。
2.強(qiáng)化責(zé)任分解。將黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，細(xì)化到單位、科室和人員，簽訂廉政承諾書。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落實(shí)到每一名領(lǐng)導(dǎo)干部和單位、科室負(fù)責(zé)人，黨組書記、局長為全局黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，單位、科室負(fù)責(zé)人為本單位（科室）黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與抓業(yè)務(wù)工作上，做到兩手抓，兩手硬，兩不誤，兩促進(jìn)，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。
3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。紀(jì)檢監(jiān)察組織要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，協(xié)助抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機(jī)制，同時各單位、各科室也要加強(qiáng)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)監(jiān)督醫(yī)保、失地農(nóng)民保障資金的安全運(yùn)行，每半年對社保資金實(shí)行定期稽核檢查，加大對重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員監(jiān)督檢查力度，不斷完善廉政風(fēng)險防控制度。
（二）深入宣傳教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
1.開展正面引領(lǐng)。在去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)好黨風(fēng)廉政教育載體，將反腐倡廉教育納入局黨組中心組和干部職工周五例會學(xué)習(xí)內(nèi)容，全年不少于6次，組織3期廉政黨課，開辦“人社道德講堂”4期，樹立美德善行先進(jìn)典型，組織干部能力素質(zhì)拓展，開辟小型圖書室等主題鮮明的活動，傳遞向善向上的正能量，營造“為民務(wù)實(shí)清廉”的干事氛圍。
2.開展警示教育。全年組織集中觀看廉政警示教育片4次，參觀廉政教育館和廉政教育基地，參觀看守所、監(jiān)獄進(jìn)行現(xiàn)場教育，開設(shè)1期預(yù)防職務(wù)犯罪教育，在中秋、元旦、春節(jié)等節(jié)日前適時開展教育，提醒告誡黨員干部廉潔過節(jié)。通過案例、現(xiàn)身說法、親身體驗(yàn)參與，使廉政教育入耳入腦入心，增強(qiáng)教育的實(shí)效性。
3.開展廉政文化。充分利用區(qū)紀(jì)委廉政教育基地，廣泛開展廉政文化創(chuàng)建活動，通過網(wǎng)站、手機(jī)、宣傳欄等途徑，推動廉政文化建設(shè)。推廣區(qū)紀(jì)委“梅蘭清風(fēng)”微信平臺，發(fā)送廉政手機(jī)短信，開展廉政建設(shè)書畫攝影作品評比，打造特色鮮明的人力資源和社會保障廉政文化，塑造廉潔高效的人社形象。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，堅(jiān)決預(yù)防遏制腐敗現(xiàn)象。
1.加強(qiáng)對黨員干部職工的監(jiān)督檢查。認(rèn)真執(zhí)行黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，落實(shí)民主生活會、述職述廉、誡免談話等制度的執(zhí)行。督促黨員干部職工嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅(jiān)決糾正違反行政審批、行政執(zhí)法程序或利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益的行為。
2.加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對群眾關(guān)心的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員招聘、人才引進(jìn)、職稱評聘等熱點(diǎn)部門和熱點(diǎn)崗位的監(jiān)督。加強(qiáng)對勞動監(jiān)察爭議仲裁情況的監(jiān)督檢查，確保依法行政，文明執(zhí)法。完善基金風(fēng)險控制的長效機(jī)制，嚴(yán)肅查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取社保基金等問題，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和程序，防止、權(quán)錢交易等腐敗問題的發(fā)生。
3.加強(qiáng)對社保基金、“三公”經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《區(qū)人社局社會保險基金監(jiān)督管理制度》，建立以數(shù)據(jù)分析對比為重點(diǎn)的社會保險基金日常稽核和以社會監(jiān)督為主體的舉報(bào)稽核相結(jié)合的工作機(jī)制，重點(diǎn)監(jiān)督醫(yī)保、失地農(nóng)民保障資金的安全運(yùn)行，在3月份和10月份每半年對社保資金實(shí)行定期稽核檢查。每半年對局機(jī)關(guān)和有獨(dú)立財(cái)務(wù)5家事業(yè)單位財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行檢查，監(jiān)督“三公”經(jīng)費(fèi)的使用和管理。
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾治“”。
1.健全改進(jìn)作風(fēng)長效機(jī)制。緊盯改頭換面、花樣翻新的“”新形式、新動向，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭、抓節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)防死守，露頭就打，堅(jiān)決防止“”反彈回潮。持續(xù)鞏固教育實(shí)踐活動建章立制成效，貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、區(qū)委“十項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行權(quán)力公開運(yùn)行、“三公”經(jīng)費(fèi)管理、厲行節(jié)約、財(cái)務(wù)管理、作風(fēng)效能問責(zé)、服務(wù)群眾等方面的制度，做到用制度管人管權(quán)管錢，持之以恒糾正“”。
2.加大明查暗訪力度。持續(xù)加大明察暗訪、日常檢查、專項(xiàng)督查、舉報(bào)、曝光通報(bào)力度，堅(jiān)持每月對工作人員遲到早退、在崗履職等作風(fēng)情況進(jìn)行不定期抽查一次，每季度對檢查情況通報(bào)一次。深入推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三零”承諾和五項(xiàng)服務(wù)制度，集中抓好服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律要求和服務(wù)用語三個方面，做到查改結(jié)合，以查促改，以改促行，不斷推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。
3.加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)。不斷完善《區(qū)人社局績效考評辦法》考核細(xì)則，認(rèn)真落實(shí)《區(qū)人社局作風(fēng)效能問責(zé)暫行辦法》，認(rèn)真實(shí)施服務(wù)轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展“三個十工程”，繼續(xù)開展黨員干部大走訪、中層干部基層駐點(diǎn)、“三解三促”“三問三治”等活動，對作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、怕?lián)?zé)任，導(dǎo)致辦事效率不高、落實(shí)不到位、成效不明顯的相關(guān)責(zé)任人，堅(jiān)決實(shí)施作風(fēng)問責(zé)和責(zé)任追究。
三、工作要求
1.提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意義重大、任務(wù)艱巨，各單位、各科室要聯(lián)系工作實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，明確責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，常抓不懈、警鐘長鳴，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。
一、切實(shí)加強(qiáng)支部自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
嚴(yán)格規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，不斷提支部工作水平。按照黨委的部署和要求，做到黨內(nèi)組織生活正常化、規(guī)范化，上半年共召開支部大會3次，支委會4次，召開黨內(nèi)民主生活會1 次，上黨課3次，充分發(fā)揮黨小組的作用。切實(shí)加強(qiáng)對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育培養(yǎng)，通過支部大會討論確立了2名發(fā)展對象。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全面提升職工凝聚力。以中心組為龍頭，黨員干部按時序要求完成各個專題的學(xué)習(xí)任務(wù);繼續(xù)辦好“視頻教育講座”和“道德講堂”，持續(xù)深入開展“讀好書、做好人”活動，通過“四比四爭當(dāng)”競賽，爭當(dāng)?shù)赖履７丁徫粯?biāo)兵、服務(wù)明星和愛心使者。將思想政治教育工作化虛為實(shí)，每季度召開職工思想分析會，全面了解職工所思所需，把握職工思想脈搏，幫助職工排憂解難，增強(qiáng)支部的凝聚力。
注重培養(yǎng)激勵，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。制訂站《航道管理人才培養(yǎng)激勵辦法》，努力使管理人才的培養(yǎng)與建設(shè)做到規(guī)范化、制度化，形成激勵機(jī)制，促進(jìn)各類人才盡快成長成熟，為航道現(xiàn)代化建設(shè)提供智力支持。
深化“結(jié)對共建”，彰顯黨員干部先進(jìn)性。春節(jié)前，走訪邵伯鎮(zhèn)孫橋村貧困五保戶，送上糧油、水果等慰問品和慰問金;慰問結(jié)對助學(xué)對象，進(jìn)一步深化“結(jié)貧思廉”活動;支持邵伯鎮(zhèn)扶貧工作，為該鎮(zhèn)扶貧基金注入了新的愛心接力。3月14日，聯(lián)合高郵地方海事、堤防黨支部開展“共建運(yùn)河3公里綠化帶”義務(wù)植樹活動， 25名黨員分工協(xié)作，攜手共建綠色運(yùn)河。6月9日，組織開展“黨員奉獻(xiàn)日”活動，為過往船員提供安全宣傳咨詢服務(wù)。
二、突出抓好行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，全面提升職工群眾滿意度。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，強(qiáng)化廉潔節(jié)儉意識。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)重要權(quán)力廉政風(fēng)險防控，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。處“十條”規(guī)定下發(fā)執(zhí)行后，認(rèn)真對照進(jìn)行自查自糾，制定《實(shí)施細(xì)則》，保證每一條執(zhí)行到位。制定“反對鋪張浪費(fèi)和節(jié)約資源能源”活動計(jì)劃，向職工發(fā)出倡儀，啟動“不剩飯、不剩菜、不勸酒”文明餐桌行動，促進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。
開展“學(xué)轉(zhuǎn)樹”活動，內(nèi)外展樹良好形象。持續(xù)深入開展志愿服務(wù)活動，大力弘揚(yáng)雷鋒精神;站黨政主要領(lǐng)導(dǎo)制定了調(diào)研計(jì)劃，每月合理安排時間深入中隊(duì)，了解實(shí)情，解決問題。切實(shí)執(zhí)行好首問負(fù)責(zé)制，靠前解決疑難問題，實(shí)施全方面主動服務(wù)，提升社會滿意度。6月份，建立并實(shí)施《行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)保證金制度》，明確考核目標(biāo)，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，為行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)提供有力保障。
開門迎評納言，誠征發(fā)展“金點(diǎn)子”。年初，登門走訪各服務(wù)對象，主動接受測評和評議，廣泛征求意見和建議。確定五項(xiàng)為民服務(wù)新舉措，抓好項(xiàng)目實(shí)施，提高“運(yùn)河小管家”服務(wù)品牌的知名度和美譽(yù)度。開展“我為邵站獻(xiàn)一策，我促邵站新發(fā)展”的“金點(diǎn)子”征集活動，鼓勵職工少說空話多干實(shí)事，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步提升單位創(chuàng)新力。
三、充分發(fā)揮工團(tuán)合力，持續(xù)深化文明創(chuàng)建工作。
年初制訂“我們的節(jié)日”實(shí)施方案，上半年結(jié)合春節(jié)、清明、端午等節(jié)日開展相關(guān)活動，傳承民俗文化，促進(jìn)單位和諧。召開站職工民主管理大會，推進(jìn)航道民主建設(shè)工作。承辦處工會工作座談會，積極推廣“讀好書、做好人”活動成效，制訂 XX年活動實(shí)施方案。站“航標(biāo)燈”志愿服務(wù)隊(duì)組織開展清潔母親河、植樹造林美化運(yùn)河、上航法制宣傳倡導(dǎo)平安出行等活動。雅安地震后，組織團(tuán)員青年繳納 “特殊團(tuán)費(fèi)”，全站職工踴躍捐款，總計(jì)2470元。組織適齡健康職工進(jìn)行1次義務(wù)獻(xiàn)血，7名志愿者共計(jì)獻(xiàn)血2400毫升。開展一次“黨員奉獻(xiàn)日”活動。
合力推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，積極做好XX—XX年度省級文明單位的申報(bào)和迎接檢查驗(yàn)收工作。積極啟動“全國文明樣板航道”創(chuàng)建工作。6月份，制定并實(shí)施《文明創(chuàng)建工作保證金制度》，將考核直接同個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，為鞏固和提升文明創(chuàng)建成果提供保障。
在取得成績的同時，還存在一些不足：如黨支部工作的創(chuàng)新、黨員隊(duì)伍的素質(zhì)提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。
四、下半年工作打算
一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。以深化“讀好書、做好人”活動為主線，以開設(shè) “道德講堂”、“視頻教育講座”為輔助，注重讀書內(nèi)容、方式等創(chuàng)新改革，使“讀好書”更顯成效。激勵職工學(xué)以致用，著重在倡導(dǎo)“做好人”上下功夫，立足崗位，努力成才，在道德、技能、服務(wù)、愛心奉獻(xiàn)等方面，成為全站職工學(xué)習(xí)的楷模。
二是進(jìn)一步深化“學(xué)轉(zhuǎn)樹”活動。上半年開展的各項(xiàng)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，下半年要繼續(xù)開展，并力爭有新的突破。認(rèn)真實(shí)施處“十項(xiàng)”規(guī)定和站《實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)職工食堂建設(shè)，主動接受職工群眾的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)行風(fēng)作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。結(jié)合即將開展的群眾路線教育活動，黨員干部要更加有效地做好調(diào)研工作，密切干群關(guān)系，展樹良好形象。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面啟動實(shí)施《航道管理人才培養(yǎng)激勵辦法》，引入激勵機(jī)制，確保人才培養(yǎng)有序開展，逐步解決技術(shù)人才、管理人才青黃不接的現(xiàn)狀。對于下半年引進(jìn)的兩名大學(xué)生，通過“師徒結(jié)對共進(jìn)”等方式，促使其盡快適應(yīng)崗位工作需求，早日成為航道管理的行家里手。
醫(yī)生年終個人工作計(jì)劃1
20xx年是積極上進(jìn)的一年，也是評審三級醫(yī)院的一年，在這一段時間里，神經(jīng)內(nèi)科將嚴(yán)格遵守臨床醫(yī)療管理制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量安全管理，努力提高醫(yī)護(hù)人員質(zhì)量，以安全，優(yōu)質(zhì)，高效的全層服務(wù)，打造一流品牌人性化的臨床科室。現(xiàn)將工作計(jì)劃列表如下：
— 、繼續(xù)強(qiáng)化本科室醫(yī)療質(zhì)量安全管理，不斷提高醫(yī)療隊(duì)伍的素質(zhì)。
認(rèn)真落實(shí)總住院醫(yī)師制度，把三級醫(yī)師查房制度落實(shí)到實(shí)處。切實(shí)抓好醫(yī)療安全工作，提高安全意識，從醫(yī)療活動的每個具體環(huán)節(jié)上，防范醫(yī)療風(fēng)險。加大科室感染控制力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作，結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。每月進(jìn)行嚴(yán)格的消毒隔離培訓(xùn)，加強(qiáng)無菌觀念，護(hù)士長等人做好監(jiān)督工作。
二、繼續(xù)提高神經(jīng)內(nèi)科人員醫(yī)療技術(shù)水平和素質(zhì)
繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，進(jìn)一步充實(shí)整體護(hù)理的內(nèi)涵，推出我科護(hù)理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提。定期進(jìn)行考核，通過目標(biāo)管理促使醫(yī)護(hù)人員觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使醫(yī)療質(zhì)量提高。
三、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周1次，每月在科室內(nèi)舉辦醫(yī)護(hù)新知識、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)培訓(xùn)。計(jì)劃派出1-2名醫(yī)師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)新技術(shù)，新療法，不斷提高全科醫(yī)療水平。做好醫(yī)療文件書寫，杜絕醫(yī)療差錯出現(xiàn)。
四、繼續(xù)抓好職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提高。
醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)意識的提高，關(guān)鍵在于全體醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平的提高，而職業(yè)道德意識的提高，必須有賴于經(jīng)常性的、規(guī)范性的思想教育。大力弘揚(yáng)白求恩精神，加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格貫徹衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的八個“不準(zhǔn)”，樹立良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是我們的基本要求。
五、繼續(xù)開展新技術(shù)新項(xiàng)目。
在神經(jīng)介入方面爭取更好的成績，提高神經(jīng)介入診治水平，建立初步的康復(fù)治療體系，增加康復(fù)治療項(xiàng)目，促進(jìn)腦血管病治療水平提升。
六、加強(qiáng)學(xué)科科研建設(shè)，申請高水平科研項(xiàng)目，提高省級論文、國家級的數(shù)量與質(zhì)量。
以上是20xx年神內(nèi)一科的主要工作計(jì)劃，希望得到全體神內(nèi)一科醫(yī)護(hù)人員的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作，在所有科室人員的共同努力下，20xx年再創(chuàng)輝煌！
醫(yī)生年終個人工作計(jì)劃2
1.加強(qiáng)科室自身建設(shè)。我們將在20__年繼續(xù)加強(qiáng)自身的醫(yī)療質(zhì)量及制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，有經(jīng)驗(yàn)化管理逐步向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，與時俱進(jìn)。
2.認(rèn)真貫徹落實(shí)十四項(xiàng)核心制度。醫(yī)護(hù)人員首先要嚴(yán)格遵守首診負(fù)責(zé)制，落實(shí)三級醫(yī)師查房制度，保證醫(yī)療質(zhì)量，重點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)患溝通和主任查房的規(guī)范落實(shí);認(rèn)真落實(shí)科室各項(xiàng)討論制度，不拘泥于形式，要通過討論真正解決患兒診斷及治療中的難點(diǎn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3.進(jìn)一步提高病案書寫質(zhì)量。主治醫(yī)師要每天檢查住院醫(yī)師書寫的病歷，對不符合書寫規(guī)范的地方及時糾正。主任醫(yī)師要每周抽查運(yùn)行病歷，對于病歷書寫從理論層面給予指導(dǎo)。
4.防止醫(yī)療事故，確保醫(yī)療安全。嚴(yán)格按醫(yī)院制定的管理規(guī)范、工作制度和評改細(xì)則，開展管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預(yù)案，實(shí)行醫(yī)療缺陷責(zé)任追究制，嚴(yán)格按醫(yī)療操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)開展醫(yī)療活動。
5.強(qiáng)化科室專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高科研水平。選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)，并積極參加院內(nèi)外的學(xué)術(shù)會議吸收先進(jìn)技術(shù)，提高技術(shù)水平。繼續(xù)在臨床工作中總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)，廣泛閱讀國內(nèi)外專業(yè)雜志，提升知識層次，拓展科研思維，積極開展科研課題，發(fā)表相關(guān)醫(yī)學(xué)論文。
新生兒科是一個積極向上、努力進(jìn)取的科室，我們將以嶄新的面貌迎接新的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全科醫(yī)護(hù)人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，使我科的醫(yī)療、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作更上一層樓，為我院的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
醫(yī)生年終個人工作計(jì)劃3
一、醫(yī)療方面
為了進(jìn)一步加大醫(yī)療質(zhì)量管理力度，注重醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)道德教育，成立醫(yī)療質(zhì)量督察小組：分內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、門診、醫(yī)技等小組，負(fù)責(zé)規(guī)范、督察全院臨床、門診、醫(yī)技等科室任何與醫(yī)療質(zhì)量有關(guān)的各項(xiàng)工作。
二、臨床科室
重點(diǎn)抓病案質(zhì)量(包括現(xiàn)住院病案、歸檔病案)、合理使用抗生素、防患醫(yī)療差錯和事故等，組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評比細(xì)則及獎懲制度。
1、病案質(zhì)量：嚴(yán)格按《__省病歷書寫規(guī)范》(20__年修訂版)，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求。①每月不定期組織督察小組下臨床，分項(xiàng)檢查現(xiàn)病歷質(zhì)量并做出評比。②每3個月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比。
2、合理使用抗生素：依據(jù)__市醫(yī)院__年9月編寫的《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)，督察臨床醫(yī)生是否合理使用抗生素。參照該書第三節(jié)“抗菌藥物合理應(yīng)用的評價”查看。①使用的適應(yīng)癥、禁忌證。②預(yù)防性應(yīng)用抗生素的原則。
3、防患醫(yī)療差錯、事故及糾紛：①從既往的病歷檢查中發(fā)現(xiàn)電腦打印病歷的許多漏洞與隱患，為了真實(shí)、及時記載病人的病情變化，規(guī)定入院記錄、首次病程及手術(shù)記錄等記錄可由電腦打印，病程記錄必須用鋼筆書寫。②強(qiáng)調(diào)真實(shí)、準(zhǔn)確做好《死亡病例檢查登記》、《重危疑難病例討論登記》、《搶救危重病人登記》及醫(yī)師交 班本等項(xiàng)目記錄。
三、門診部
1、進(jìn)一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預(yù)檢分診。
2、設(shè)置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業(yè)特長與出診時間，方便病人就診。
3、組織質(zhì)控督察組討論制定檢查評比細(xì)則及獎懲制度。定期(1-3個月)組織督察組依照《__省病歷書寫規(guī)范》(__年修訂版)及《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)查評門診病歷及處方。范文大全
四、醫(yī)技輔助科室
組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評比內(nèi)容、方法及獎懲制定。
具體待定。
五、科研工作
1、有計(jì)劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。
2、與上級醫(yī)院聯(lián)系，開發(fā)科技含量高的項(xiàng)目。
3、結(jié)合我院實(shí)際情況，不斷尋找新增長點(diǎn)的專業(yè)、項(xiàng)目，如：各科尚未開設(shè)的專業(yè)，高壓氧倉的設(shè)置、體檢中心等。
（一）中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)情況
1.關(guān)于落實(shí)總局關(guān)于貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的實(shí)施辦法及監(jiān)督辦法，履行作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的情況：分局班子加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律。一是利用局辦公會、群眾路線教育實(shí)踐活動動員會議等時機(jī)，對落實(shí)中央"八項(xiàng)規(guī)定"等文件精神進(jìn)行深入動員和部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴(yán)格控制會議活動次數(shù)，盡可能合并召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強(qiáng)化制度落實(shí)，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，不設(shè)小金庫，嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)用支出，嚴(yán)格公務(wù)用車管理，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，上班期間不做與工作無關(guān)的事。分局按照區(qū)局要求開展"為稅不廉"、公款吃喝、縱酒行為專項(xiàng)整治活動，主要負(fù)責(zé)人做出《個人會員卡零持有報(bào)告》等報(bào)告，并簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反"禁酒令"和無故遲到、曠工現(xiàn)象等政治、組織、財(cái)經(jīng)、工作紀(jì)律等情況。
2.總局"三個服務(wù)"、"三個實(shí)在"、"三個禁止"的落實(shí)情況：全面貫徹落實(shí)總局"扎根工程"要求，認(rèn)真組織開展"便民辦稅春風(fēng)行動",深入對"三個三"的具體內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)宣傳，結(jié)合落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要求干部認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行好"一崗雙責(zé)",從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決剎住不正之風(fēng)，并在年初走訪部分納稅人，了解稅務(wù)人員遵守廉政紀(jì)律情況，對頂風(fēng)違紀(jì)，有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時，內(nèi)部加強(qiáng)素質(zhì)教育，增加培訓(xùn)的力度、廣度和深度；強(qiáng)化服務(wù)意識，全員全程全方位服務(wù)納稅人；狠抓作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的崗位形象，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決執(zhí)法服務(wù)中的難題。
3.執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定的情況，所屬培訓(xùn)中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)清理檢查的情況：堅(jiān)持常態(tài)化開展勤儉節(jié)約、反對浪費(fèi)教育，嚴(yán)格落實(shí)節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電等節(jié)能指標(biāo)，鼓勵辦公設(shè)備耗材循環(huán)利用；嚴(yán)格控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，上級部門來檢查的公務(wù)接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅(jiān)決杜絕鋪張浪費(fèi)。分局沒有培訓(xùn)中心設(shè)置。
4.保持防范和懲治""的高壓態(tài)勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風(fēng)違紀(jì)行為的懲戒和問責(zé)情況：反對、遏制"",是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的艱巨政治任務(wù)，我分局注重狠抓落實(shí)和持之以恒。分局領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員以及每個黨員干部都及時主動對照自查""情況，科學(xué)分析""根源，提出整改措施，夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)，回答解決好"為了誰"、"依靠誰"、"我是誰"的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納稅人基礎(chǔ)和力量源泉。同時，在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時加強(qiáng)警示教育，做到以案明紀(jì)、以案說法，正風(fēng)肅紀(jì)。沒有發(fā)現(xiàn)打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風(fēng)違紀(jì)的行為。
5.對群眾反映強(qiáng)烈、表現(xiàn)突出的問題開展整治，推動政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的情況：我分局沒有出現(xiàn)群眾反映強(qiáng)烈、表現(xiàn)突出的問題，但我們?nèi)匀粫酝▓?bào)案例為鑒，進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持把行風(fēng)評議作為改進(jìn)工作、提高服務(wù)水平的重要抓手，狠抓行風(fēng)建設(shè)。一方面，我們將以政風(fēng)行風(fēng)評議為契機(jī)，自覺把行風(fēng)建設(shè)與廉政文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，另一方面，我們將通過強(qiáng)化崗位練兵，改善服務(wù)質(zhì)量，同時，廣泛征求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
6.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進(jìn)作風(fēng)、深入基層調(diào)查研究、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾方面的制度建設(shè)及落實(shí)情況：我分局班子成員堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)調(diào)查研究，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，對分局納稅服務(wù)質(zhì)效進(jìn)行調(diào)研，并形成《以群眾路線指引納稅服務(wù)工作》的調(diào)研文章，參加區(qū)稅務(wù)學(xué)會的研討。同時，對外公布各自辦公室、手機(jī)號碼方便納稅人的聯(lián)系，接受納稅人監(jiān)督，幫助納稅人解決涉稅難題。
（二）《全國稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則落實(shí)情況
《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》及實(shí)施細(xì)則施行后，區(qū)國稅局對全區(qū)國稅系統(tǒng)貫徹落實(shí)工作進(jìn)行部署，我分局也按照相應(yīng)要求進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹。我們充分理解和認(rèn)識到《監(jiān)督辦法》和《實(shí)施細(xì)則》是規(guī)范稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性制度規(guī)定，是堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)、從嚴(yán)治稅的重要舉措，通過領(lǐng)導(dǎo)干部自己學(xué)、組織干部職工學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)《監(jiān)督辦法》和《實(shí)施細(xì)則》，增強(qiáng)貫徹落實(shí)《監(jiān)督辦法》和《實(shí)施細(xì)則》的主動性、自覺性和堅(jiān)定性。
1.黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)情況：分局班子自覺遵守規(guī)定，實(shí)行"一崗兩責(zé)",增強(qiáng)法律意識，筑牢思想防線，不越紅線，不碰紀(jì)律高壓線，始終牢記為國聚財(cái)，為民收稅的宗旨，始終做到依法行政，依法辦事，要求干部主動接受組織監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督，確保黨風(fēng)廉政不出問題。
2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、分工調(diào)整情況，"三重一大"事項(xiàng)集體決策制度執(zhí)行情況，主要負(fù)責(zé)人末位發(fā)言制度落實(shí)情況：分局負(fù)責(zé)人能按照區(qū)局要求，對分局工作進(jìn)行分工，重大事項(xiàng)進(jìn)行集體決策，并落實(shí)末位發(fā)言制度。分局局長負(fù)責(zé)分局全面工作，一名副局長主要負(fù)責(zé)與區(qū)局征管科、政策法規(guī)科、收入核算科等方面的對應(yīng)工作，另一名副局長主要負(fù)責(zé)與區(qū)局辦公室、人教科、監(jiān)察室、納服科等方面的對應(yīng)工作。
3.廉政準(zhǔn)則、民主生活會制度及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》的執(zhí)行情況：分局主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政準(zhǔn)則，落實(shí)組織生活會等要求，并在個人發(fā)生重大事項(xiàng)，如購房、購車等事項(xiàng)上及時進(jìn)行重大事項(xiàng)報(bào)告。
4 .干部輪崗、交流規(guī)定的執(zhí)行情況，干部選拔任用、人員錄用方面違規(guī)違紀(jì)行為的查處情況：分局人事均按照區(qū)局的要求進(jìn)行。
5.監(jiān)督管理辦法及其實(shí)施細(xì)則要求上報(bào)事項(xiàng)的報(bào)告情況：分局負(fù)責(zé)人帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，按照管理辦法的要求對涉及的事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際進(jìn)行了上報(bào)。
（三）內(nèi)控機(jī)制建設(shè)情況
1.推進(jìn)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的情況：分局按照區(qū)局的內(nèi)控機(jī)制要求進(jìn)行管理，確立分局負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，對內(nèi)控機(jī)制建設(shè)負(fù)全責(zé)，并確定一名副局長作為該項(xiàng)工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)工作情況的匯總和報(bào)送，并對稅收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大問題、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作要求，根據(jù)分工，明確抓內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的具體責(zé)任。此外，積極開展宣傳教育，學(xué)習(xí)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的基本作用、基本意義和基本要求，增強(qiáng)干部參與風(fēng)險防范工作的主動性和積極性。
2.各職能部門落實(shí)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)主體責(zé)任，開展各項(xiàng)內(nèi)控工作，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、共同參與的情況：分局作為二級權(quán)力監(jiān)督控制體系，最大限度把預(yù)防腐敗的要求落實(shí)到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制各個環(huán)節(jié)，按照區(qū)局內(nèi)控機(jī)制要求，形成權(quán)力科學(xué)分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的管理鏈條。同時，把內(nèi)控機(jī)制建設(shè)與《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)等活動有機(jī)地結(jié)合起來，明確各崗工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，建立風(fēng)險防范預(yù)警平臺，對干部日常行為、遵章守紀(jì)情況、權(quán)力運(yùn)行過程動態(tài)監(jiān)控。
3.持續(xù)深化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、完善內(nèi)控制度、強(qiáng)化內(nèi)控措施、實(shí)施動態(tài)管理的情況：以分局工作實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，不定期排查崗位風(fēng)險，明確內(nèi)控項(xiàng)目，并對各崗位的職權(quán)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真清理，明確各個崗位的工作職責(zé)，查找可能存在的新情況、新問題，歸納確定風(fēng)險點(diǎn)及時向區(qū)局上報(bào)。
1、全力協(xié)助，保障了公路的順利通車。 3、堅(jiān)持抓好了隊(duì)伍建設(shè)，確保隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
4、初步建立起了較為系統(tǒng)、規(guī)范的內(nèi)業(yè)各項(xiàng)檔案、臺帳和記錄。
5、有力的維護(hù)了路產(chǎn)路權(quán)，強(qiáng)行拆除違法標(biāo)志標(biāo)牌2處，制止了6起侵權(quán)案件的發(fā)生。
6、抓好了周邊協(xié)調(diào)工作，初步建立了路、警、地一體化的管理機(jī)制。
7、圓滿完成了防汛保暢工作任務(wù)，確保了轄段內(nèi)襄荊高速公路汛期的安全暢通。
8、完成了轄段路產(chǎn)的清查工作。
9、積極抓好了養(yǎng)護(hù)施工安全監(jiān)管工作，確保了無一起安全責(zé)任事故發(fā)生。
二、主要作法：
（一）加強(qiáng)建設(shè)，錘煉過硬的執(zhí)法隊(duì)伍。
大隊(duì)共有八名路政人員，平均年齡24歲，并且大部分路政員剛走出校門，以前也從未從事過執(zhí)法工作，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，針對這一實(shí)際情況，如何迅速錘煉成一支素質(zhì)全面、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明的執(zhí)法隊(duì)伍，成為建隊(duì)以來的首要任務(wù)。對此，我們主要狠抓了以下幾方面的工作：
1、狠抓素質(zhì)建設(shè)。半年以來，堅(jiān)持每天組織路政人員學(xué)習(xí)高速公路法律法規(guī)知識、路政管理業(yè)務(wù)知識，以及實(shí)際操作技能。在思想上，要求全體路政人員做到“不懂不能放過、不熟不能放過、不會不能放過”的“三不放過”原則。在行動上，通過調(diào)動每位隊(duì)員鉆業(yè)務(wù)、勤學(xué)技能的自覺性和積極性，在大隊(duì)里營造起了比、學(xué)、趕、超的良好的學(xué)習(xí)氛圍。在行動上在方法上，一是采取了自學(xué)與討論交流相結(jié)合的辦法，定期組織隊(duì)員進(jìn)行心得交流與熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的討論；二是采取了學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、演練相結(jié)合的辦法，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，多次自行組織了執(zhí)法文書規(guī)范制作，事故現(xiàn)場處理、照相攝影等業(yè)務(wù)操作技能的培訓(xùn)，模擬現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)，提高業(yè)務(wù)的實(shí)際操作技能，并積極參與支隊(duì)組織的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)講課；三是采取了抽查與考試相結(jié)合的辦法檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的成果，在平時的學(xué)習(xí)中，隨時抽查學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并與10月份自行命題組織了一次業(yè)務(wù)知識書面測試。通過以上的舉措，路政人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高，在支隊(duì)組織的業(yè)務(wù)知識書面測試中取得三個大隊(duì)平均分第一的好成績。
2、狠抓作風(fēng)建設(shè)。為了培養(yǎng)令行禁止、反應(yīng)迅速、紀(jì)律嚴(yán)明、敢打硬仗的工作作風(fēng)，我隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《湖北高速公路路政大隊(duì)一日工作生活制度》，堅(jiān)持每天的隊(duì)列會操，嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格執(zhí)行一日生活、工作流程，為了變被動接受為自覺參與，一方面加強(qiáng)了平時的交心談心，采取積極引導(dǎo)的方式；另一方面嚴(yán)格于考核掛鉤，充分調(diào)動競爭意識、危機(jī)意識。同時，平時還加強(qiáng)了對快速反應(yīng)的鍛煉。
3、狠抓制度建設(shè)。為了盡快實(shí)現(xiàn)以機(jī)制激勵人，以制度管人，以紀(jì)律約束人，我隊(duì)從實(shí)際情況出發(fā)，按照支隊(duì)有關(guān)管理規(guī)定，逐步建立了一些管理制度。為充分調(diào)動全體路政人員的工作責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，真正做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，制定了《路政支隊(duì)二大隊(duì)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法實(shí)施細(xì)則》。為了抓好內(nèi)務(wù)管理，制定了《內(nèi)務(wù)管理暫行辦法》。
