廖俊波先進(jìn)事跡

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廖俊波先進(jìn)事跡，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

強(qiáng)調(diào)，要關(guān)心像廖俊波式優(yōu)秀基層干部的家屬，滿腔熱情幫助他們解決困難。我們深切感到，這既是對(duì)廣大基層干部的莫大鼓舞，也是對(duì)做好干部工作提出的更高要求。貫徹落實(shí)的重要指示精神，組織部門應(yīng)當(dāng)好基層干部的“娘家人”，讓他們時(shí)時(shí)刻刻感受到“家”的溫暖。

基層干部的成長(zhǎng)離不開組織的培養(yǎng)，不能對(duì)其“一任了之”，而應(yīng)保持“放心不下”的真情持續(xù)關(guān)注，做到在他們履職盡責(zé)不到位時(shí)，真正從嚴(yán)要求絕不護(hù)短；當(dāng)他們正當(dāng)權(quán)益受損害時(shí)，敢于為其撐腰說(shuō)公道話。

上面千條線、下面一針穿。尤其是在當(dāng)前決勝脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役中，廣大基層干部在第一線晝夜兼程、攻堅(jiān)克難，面對(duì)如山責(zé)任和繁重任務(wù)，一些同志更是透支了健康、累壞了身體。組織部門應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，給予他們更多的尊重和關(guān)愛，大力挖掘和宣傳優(yōu)秀基層干部的典型事跡，凝聚黨員干部積極向上的正能量；同時(shí)，注重真心拉近與基層干部的距離，經(jīng)常與其交心談心“拉家常”，想方設(shè)法幫助解決工作、生活上遇到的困難，讓他們有喜愿報(bào)、有難可講、有苦能訴。達(dá)州地處秦巴山區(qū)，7個(gè)縣（市、區(qū)）都是貧困地區(qū)，基層干部的工作生活條件更為艱辛，我們針對(duì)基層干部、老黨員、生活困難黨員存在的實(shí)際困難，正進(jìn)一步健全完善關(guān)愛干部、黨內(nèi)幫扶等相關(guān)制度措施，以最大努力幫助基層干部解決后顧之憂。

也要清醒看到，在一些地方，基層干部被“污名化”的現(xiàn)象依然存在。面對(duì)基層干部的種種無(wú)奈和無(wú)助，組織部門更應(yīng)將心比心，用心用情給予他們更多信任和理解。在強(qiáng)化教育引導(dǎo)方面，可以開展多渠道多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，注重心理健康知識(shí)教育，引導(dǎo)干部學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適。在營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境上，比如我們正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)推進(jìn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室等“五小工程”建設(shè)，改善生活條件。在激發(fā)干事活力上，從政治、精神、物質(zhì)、能力等多個(gè)維度建立正向激勵(lì)措施，讓基層干部有想頭有盼頭、有激情有干勁。