時間：2023-06-06 09:01:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇在職證明格式，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
標準離職證明格式范文【一】
離職證明
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年月日
正規(guī)版：
勞動關(guān)系終止確認書
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
年月日
標準離職證明格式范文【二】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20**年07月31日
標準離職證明格式范文【三】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20**年01月01日至20**年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
單位同意報考介紹信
一、在職人員報名需提交：
1、國家承認的學歷證書及復印件;
2、戶口簿及復印件;
3、身份證及復印件;
4、有用人權(quán)限部門或單位同意報考的介紹信(格式見附件1)，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員報名需經(jīng)縣教育局、衛(wèi)生局蓋章同意。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革分流人員報名需提交：
1、國家承認的畢業(yè)證及復印件;
2、身份證及復印件;
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報考的介紹信(格式見附件2)。
三、往屆計劃內(nèi)畢業(yè)生報名需提交：
1、國家承認的學歷證書及復印件;
2、戶口簿及復印件(未落戶的平陰生源往屆畢業(yè)生，請在報名前盡快辦理落戶手續(xù));
3、身份證及復印件;
4、就業(yè)報到證及復印件。
四、應屆計劃內(nèi)畢業(yè)生報名需提交：
1、身份證及復印件;
2、就業(yè)推薦表原件及復印件;
3、入學前戶口簿(驗證平陰生源)及復印件;
4、學校的畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導中心)允許報考的證明(格式見附件3)。
五、符合加分條件的三支一扶大學生報名需提交：
1、畢業(yè)證書及復印件;
2、身份證及復印件;
3、就業(yè)報到證及復印件;
4、山東省三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》;
5、服務縣(市)區(qū)人事局出具的考核材料和同意報考證明(格式見附件4)。
六、不符合加分條件的三支一扶大學生報名需提交：
1、畢業(yè)證書及復印件;
2、身份證及復印件;
3、就業(yè)報到證及復印件;
4、山東省三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》;
5、服務單位和服務縣(市)區(qū)人事局出具的同意報考證明(格式見附件5)。
七、其他注意事項：
1、報名人員還需提交招聘崗位要求的相應資格證書及復印件;
2、符合條件的報名人員需交1寸近期同底版免冠照片3張和報名考務費每科40元;
3、夫妻雙方有一方為我縣生源或工作單位、常住戶口在我縣的，需提交雙方相關(guān)材料和結(jié)婚證書及復印件;
4、計劃內(nèi)畢業(yè)生已與就業(yè)單位解除關(guān)系的，還需提交解除就業(yè)協(xié)議證明(通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)解約后，在原就業(yè)單位打印并蓋章)及復印件;
5、平陰衛(wèi)校全日制護理專業(yè)國家計劃內(nèi)畢業(yè)生報名還需平陰衛(wèi)校出具學籍證明。
6、報名人員報名前要仔細閱讀三個招聘簡章，申報符合條件要求的招聘崗位。
八、介紹信(證明)格式見以下附件：
附件1：
介紹信
xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘平陰縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
xxxxxxxxx單位公章
xxxx年xx月xx日
同意報考公務員介紹信
省各級公務員主管部門：
茲有我單位職工同志，參加省年公務員考試。我單位同意其報考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團關(guān)系的移交手續(xù)。
該同志在我單位的工作起止時間為：年月至年月
我單位的性質(zhì)為：(機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、其他)
我單位的行政級別為：(省級、州級、縣級、鄉(xiāng)級、不屬機關(guān)、事業(yè)或國企單位)
(姓名)自 年 月至 年 月為 (學校)在編教師，已持有 教師資格證書，現(xiàn)任教 年級 學科。
特此證明。
上級教育主管部門蓋章：
年 月 日
學校蓋章：
年 月 日
注：
1.申請人在《廣東省中小學教職工信息管理系統(tǒng)》可以查詢。
2.申請人提供已持有的教師資格證書復印件。
在編在職教師證明樣式
(姓名)自 年 月至 年 月為 (學校)在編在職教師，任教 年級 學科。
其他須說明的情況：
經(jīng) 辦 人：
上級教育主管部門蓋章：
出具證明人：
學校蓋章：
年 月 日
注：
1.申請人在《廣東省中小學教職工信息管理系統(tǒng)》可以查詢。
2.本表使用a4紙打櫻
在編在職教師證明樣式
(姓名)自 年 月至 年 月為 (學校)在編在職教師，任教 年級 學科。
其他須說明的情況：
出具證明人：
學校蓋章：
上級主管部門蓋章：
年 月 日
茲證明書 先生/女士，于 年 月 日出生，為 公司/單位在職員工。由 年 月至今在本單位工作，任職為 。此次于 月 日自費(或公司獎勵)前往日本/韓國 旅游(或考察)。
本公司謹證明上述人員所提供的一切資料屬實，并無虛報或隱瞞。如因個人提供資料失實式不全而被日本/韓國 領事館拒簽，一切責任由本人負責。
特此證明。單位聯(lián)系人： ，電話： 。
(公章)
負責人簽名：
年 月 日
在職證明格式
茲證明xxx先生/女士從 年至 年在本公司工作，職位為 ，月薪為人民幣 元。
(公司負責人簽名及蓋公章)
公司負責人姓名：
負責人職位 :»全文
在職證明范本
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。»全文
公司在職證明范本
個人收入證明
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
特此證明!
xxxx公司(加蓋公章)
xxxx年x月x日
相關(guān)文章參考：
申請信用卡的單位“在職收入證明”格式表
湖南大學2018年博士研究生普通招考報名公告
根據(jù)2018年博士研究生招生工作安排，現(xiàn)將普通招考方式報名的有關(guān)事項通知如下：
一、報名時間
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，考生在以下時間內(nèi)完成各個報名環(huán)節(jié)的內(nèi)容，逾期不再受理：
注冊和修改信息：2018年3月26日-4月8日
繳納報名費：2018年4月2日-4月10日
打印報名登記表：2018年4月2日-4月10日
二、報名程序
(一)申請報名編號
考生閱讀招生簡章、報考學院的報名條件要求和報名公告，核對本人是否符合報考條件，登錄博士生招生報名系統(tǒng)(點擊進入)，申請報名編號。
(二)填寫報名信息
考生按要求準確填寫報名信息。信息一旦提交將不能修改，請考生填寫報名信息后仔細檢查，確認無誤后再提交。請事先瀏覽一下報名頁面，對需要填寫的數(shù)據(jù)做好準備，填表時可逐條對照。
填報以下信息時請注意：
1.檔案所在單位：如果是在讀碩士生，請?zhí)顚憽?*大學**學院”;如果是在職人員，請按實際情況填寫工作單位或人才交流中心。
2.檔案所在單位地址：請統(tǒng)一按照“**省**市**區(qū)***路”格式填寫。
3.現(xiàn)學習或工作單位：如果是在讀碩士生，請?zhí)顚憽?*大學**學院”;如果是在職人員，請?zhí)顚懝ぷ鲉挝?此處請勿填寫人才交流中心)。
4.學習或工作經(jīng)歷：從大學經(jīng)歷開始，請按照時間順序填寫個人簡要學習工作經(jīng)歷。
5.獎勵或處分：填寫個人主要獎懲情況，如果沒有請?zhí)顚憽盁o”
6.學術(shù)論文和著作：填寫主要論文及著作情況，建議填寫與報考學科專業(yè)相關(guān)的論文。
7.本科學歷和學位：請按照本科畢業(yè)證書和學士學位證書上的信息，正確填寫畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、畢業(yè)證書和學位證書編號，否則將不能通過教育部錄取資格的審查。本科畢業(yè)證書編號請?zhí)顚戨娮幼蕴枴?/p>
8.碩士學歷和學位：如果是往屆生，在填寫碩士學歷證書編號時請?zhí)顚懏厴I(yè)證書上的電子注冊號，此證書編號必須與學信網(wǎng)上一致，否則將不能通過教育部錄取資格審查。
9.報考博導姓名：考生在報考前，務必聯(lián)系導師，確認導師是否還有名額用于普通招考方式的招生。
10.報考類別：報考專項計劃的考生可以選擇定向，其他考生務必選擇非定向。
11.考生通訊地址：請統(tǒng)一按照“**省**市**區(qū)***路****”格式填寫。
12.移動電話和電子信箱：請?zhí)顚懻_并保持暢通，以防貽誤考試和錄取。
13.備用信息：
備用信息1欄目——填寫符合報考條件要求的外語水平成績，例如：pets5，50分等等;
備用信息2欄目——報考各類專項計劃的考生，請在此欄目分別注明“高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃”、“少數(shù)民族高層次骨干人才計劃”、“對口支援西南民族大學計劃”。
(三)上傳報名資料
1.上傳電子照片：請上傳標準證件近照(電子版JPG格式，150×200像素，大小25K以內(nèi)，白色或淡藍色背景)。
該電子照片將用作考試、錄取通知書、入學后學籍管理、檔案材料以及在校證件等用途，請認真準備。辦法是到照相館去拍照，然后讓照相館幫忙處理成150×200的jpg格式文件。由于照片模糊、年限較長以及其他不合要求的因素，造成考生不能參加考試的情況，由考生本人負責。
2.提交電子材料：建議以PDF格式上傳附件，上傳內(nèi)容須清晰可見：
(1)碩士學歷證書、學位證書和身份證。
應屆碩士生：碩士研究生證;《教育部學籍在線驗證報告》(可在中國高等教育學生信息網(wǎng)上注冊申請);
已獲碩士學位者：碩士學歷證書;碩士學位證書;《教育部學歷證書電子注冊備案表》;《學位證書認證報告》
國外獲得碩士學位者：碩士學位證書;國外學歷學位認證報告。
(2)本科學歷證書、學士學位證書。
(3)碩士成績單(在校研究生到本校研究生院培養(yǎng)部門辦理并加蓋公章，在職人員從本人人事檔案中復印并加蓋人事部門公章)。
(4)外語水平成績證明(大學英語六級;TOEFL;雅思;WSK等)。申請者請?zhí)峁┠軌蛴糜诓樵冇行С煽兊挠脩裘兔艽a，以便查詢成績的有效性。
(5)獲獎證書、公開發(fā)表的學術(shù)論文、所獲專利、出版專著及其他原創(chuàng)性研究成果的證明材料。
(6)碩士學位論文情況：已獲碩士學位者介紹碩士學位論文概要和創(chuàng)新情況等，應屆碩士畢業(yè)生介紹碩士學位論文開題報告及研究進展等。
(7)自我評價和攻博期間的科學研究計劃書。
(8)兩位與所申請學科相關(guān)的教授推薦信。
(9)報考學院要求提交的其他材料。
3.報考“高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃”的考生，不用提交電子材料，請直接將上述材料的紙質(zhì)版和資格審查表寄送研究生院招生辦公室。
(四)繳納報名費
考生點擊“報名狀態(tài)查詢”，報名信息被審核通過后，考生方能繳費，報名費標準：350元/人。請在安全場所上網(wǎng)支付報名費，繳費前請仔細考慮，考生繳納報名費后，不能退費。未繳費者將視為報名不成功。
1.網(wǎng)上報名信息的審核不代表資格審查，這是初審，考生在復試階段仍要參加學院組織的資格審查。
2.由于大部分導師已招收碩博連讀和申請-考核制考生。因此，所報考導師仍有名額用于招收普通招考的考生，才能繳報名費。
3.報考“高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃”的考生請注意，我校將組織進行材料審核，按照招生計劃數(shù)的2倍確定參加考試考核的考生名單，因此，思政骨干專項計劃的考生請在考核名單公布后再進行繳費。
(五)打印報名登記表。
三、考試
(一)初試：2018年4月21日
1.專業(yè)基礎課：筆試，考試時間3小時。
單位離職證明范本1茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
單位離職證明范本2某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
單位離職證明范本3茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
單位離職證明范本4甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
單位離職證明范本5_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
附：證明格式1、必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因為這才是唯一的。
2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
3、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
4、一般用A4紙打?。n案管理標準），現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
離職證明范本一甲方:XXXX公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工，于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
離職證明范本二某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期:年月日
離職證明范本三茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職證明范本四XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔心了。不會有事的
不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本. 如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好
從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!
不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!
2、盡量使你的簡歷簡短：只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
3、為你的簡歷定位： 雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，主管國際事務的市場部經(jīng)理就比適合我工作能力的職位要好得多。
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書館找一本工作名錄詞典。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。
如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
定位好了，就把它用求職目標表達出來。
4.列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓練。持續(xù)的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育或課程。記住要相關(guān)的。
5、強調(diào)工作成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位。如果分頁也不錯。
現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約￥100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以寫與目標有關(guān)的事。
現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
現(xiàn)在回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。
記著要逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r間、職務以及公司名址。
6、寫上簡短小結(jié)：這其實是最重要的一個部分，小結(jié)可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點、你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。
記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
7. 加上相關(guān)的技能。
確定好了求職目標，要從事此項工作所必需的知識與技能這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關(guān)興趣也可能會有用。
8、個人信息越少越好:現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
9、最后測試：記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?是否有格式、字體等問題。
寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
10.不要寄附件：郵寄簡歷時千萬不要寄附件，除非企業(yè)特別要求。
可擴展商業(yè)報告語言（eXtensible Business Reporting Language，簡稱XBRL）是一種能夠使財務和商業(yè)報告的數(shù)據(jù)交換更加明晰，專用于財務與商務報表方面的創(chuàng)新性網(wǎng)絡財務報告語言。XBRL的構(gòu)想最早由美國華盛頓州的會計師Charles Hoffman在1998年提出。XBRL的技術(shù)優(yōu)勢和廣闊的發(fā)展前景，促使人們積極研究XBRL在相關(guān)領域中的具體應用。早在2001年，Debreceny和Gray就從技術(shù)方面詳細分析了XBRL產(chǎn)生的必然性。Bovee （2005）等研究開發(fā)了FRAANK，通過將line-item標簽與XBRL分類標準中的同義詞進行匹配，實現(xiàn)對財務數(shù)字的“理解”。Jones和Willis（2003）以摩根士丹利財團的XBRL項目作為案例研究，表明XBRL在數(shù)據(jù)獲取和運用方面確實存在巨大優(yōu)勢。Pustylnick （2009）構(gòu)建組合算法模型來檢測財務報表的造假行為，并有效證明基于XBRL的數(shù)據(jù)可以自動檢測財務報表中的舞弊行為，提高了財務報表的透明度。Pinsker （2003）通過調(diào)查問卷考察XBRL財務信息的準確性和有效性，研究表明會計人員和審計人員對XBRL實用性的認識不夠。
近年來，國內(nèi)一些專家學者與研究機構(gòu)也逐漸關(guān)注和研究可擴展商業(yè)報告語言（XBRL）財務報告模式，并取得了一定的成果。2002年，潘琰在其博士論文中提到XBRL具有開放性、效益性等特點，指明XBRL有助于整個企業(yè)報告供應鏈的全方位變革 。《上市公司信息披露電子化規(guī)范》制定以后，專家學者對XBRL的分類標準及實用性進行了更多的研究。沈穎玲（2004）從會計全球化的視角構(gòu)建國際財務報告準則（IFRSs） 的分類體系，并用實例分析了XBRL應用帶來的信息價值。何玉和張?zhí)煳鳎?005）研究了自愿實施網(wǎng)絡財務報告的公司特征。自此之后，有關(guān)XBRL應用的研究方向轉(zhuǎn)向了更多領域，如審計。張?zhí)煳骱透咤\萍（2007）研究認為XBRL的應用將帶來審計功能、審計程序和審計技術(shù)等多方面的影響。
二、XBRL創(chuàng)新性概述
（一）跨語言信息平臺功能 可擴展商業(yè)報告語言（XBRL）是在可擴展的標記語言（XML）基礎上發(fā)展而來的。由于XML可以跨平臺使用，因而XBRL也具有這個功能，XBRL可以不依賴于操作系統(tǒng)。不同的操作系統(tǒng)下，如Windows、FreeBSD等，XBRL都可以直接使用，實現(xiàn)不同平臺的數(shù)據(jù)交換。傳統(tǒng)財務報告模式下，由于各關(guān)系主體或者各部門平臺不同，第一次必須人工錄入數(shù)據(jù)，重復輸入數(shù)據(jù)用于對比分析，如圖1所示。XBRL財務報告模式下，信息使用者不用考慮平臺等因素，按需使用XBRL財務報告，如圖2所示。XBRL格式的文檔也可以在XBRL編輯器中生成各種非結(jié)構(gòu)化電子格式的文件。
（二）XBRL的其它功能 XBRL現(xiàn)階段主要應用于財務報告領域，除了跨語言信息平臺的功能外，還實現(xiàn)以下功能：（1）多種格式輸出功能。XBRL可以多種格式輸出報告，滿足不同部門的需求。（2）快速、準確搜索信息功能。XBRL為企業(yè)財務報告中的每個數(shù)據(jù)建立不同的標簽，并且標簽與數(shù)據(jù)是一一對應的。通過對搜索內(nèi)容加上對應的標簽，搜索引擎就能快速、準確的找到使用者所需的財務信息。（3）數(shù)據(jù)挖掘功能。XBRL具有良好的動態(tài)分析功能。當搜索引擎找到所需財務信息時，它能根據(jù)標簽進一步追蹤找到數(shù)據(jù)的原始信息及與該信息有關(guān)的其他資料。（4）多語言轉(zhuǎn)換功能。利用XBRL技術(shù)可以實現(xiàn)財務報告的多語言輸出。XBRL的多語言轉(zhuǎn)換功能可以有效的消除各國財務報告的語言障礙。（5）數(shù)據(jù)加密與數(shù)字簽名功能。XBRL實例文檔是XBRL的程序代碼文件，通過XBRL編輯器可以轉(zhuǎn)換為常見的財務報告模式。使用XBRL實例文檔之后，無論在會計信息系統(tǒng)內(nèi)部，還是企業(yè)與各部門之間，或者是企業(yè)與外部環(huán)境之間進行數(shù)據(jù)傳遞時，實現(xiàn)對一些重要財務信息實施審計驗證并數(shù)字簽名，可以保證數(shù)據(jù)的完整性和真實性。
三、我國推廣XBRL存在的問題
（一）國內(nèi)企業(yè)對XBRL認識不夠 企業(yè)是財務信息的提供方，XBRL報告主要為了便于提供財務數(shù)據(jù)。由于XBRL中國地區(qū)組織發(fā)展時間較短，國內(nèi)企業(yè)沒有機會與國際組織進行交流和合作；大部分企業(yè)擔心實施XBRL會導致企業(yè)商業(yè)機密泄露，因而XBRL在一定程度上對企業(yè)沒有推動作用。企業(yè)從成本與效益的角度考慮就更加不愿意推廣使用XBRL，這些都說明企業(yè)對XBRL的認識不夠。
（二）XBRL技術(shù)的分類標準不完善 要建立適合我國企業(yè)特征的XBRL分類標準還缺乏強有力的理論支持。近年來，國內(nèi)也掀起了研究XBRL的浪潮，但有關(guān)該標準的研究大多停留在理論上，而對于應用該標準進行實際系統(tǒng)建設仍處于探索階段。此外，我國XBRL應用較晚，國內(nèi)也缺乏XBRL標準的專家和權(quán)威，直接影響了XBRL技術(shù)分類標準的制定。
（三）支撐XBRL技術(shù)的應用軟件缺乏 上海證券交易所和深圳證券交易所都開發(fā)了XBRL應用平臺，強制要求上市公司提供XBRL實例文檔以及XBRL財務報告，企業(yè)可以通過這些平臺獲取或者下載XBRL實例文檔。如果企業(yè)缺乏XBRL編輯工具或者擁有XBRL編輯工具但沒有相關(guān)熟練的技術(shù)人員，XBRL實例文檔只是一些程序代碼而已，對企業(yè)不產(chǎn)生任何價值。因而，急需適合我國企業(yè)特征的XBRL應用軟件。由于XBRL相關(guān)軟件研發(fā)成本較高，新軟件投入市場可能面臨市場接受周期耗時較長的風險。很多軟件公司不愿花過多人力財力投入XBRL軟件開發(fā)，缺乏適用性較強的XBRL應用軟件在一定程度上制約了XBRL信息系統(tǒng)的發(fā)展。
（四）企業(yè)不愿付出成本使用XBRL XBRL是一個系統(tǒng)工程，在企業(yè)的實施過程是一項長期投資，其兼容性、穩(wěn)定性和安全性等問題的解決耗時較長，綜合成本較高，風險較大，部分企業(yè)不愿冒此風險。企業(yè)可能需要投入的成本有：XBRL系統(tǒng)基礎網(wǎng)絡設施（包括軟硬件支持）、開發(fā)新系統(tǒng)需要相關(guān)專業(yè)程序員、本公司員工進行XBRL培訓以及聘請外部管理咨詢專家等費用，付出成本后還需要負擔網(wǎng)絡風險。因此，引進XBRL技術(shù)，公司需付出較高成本，并承擔網(wǎng)絡及高度披露的等風險，企業(yè)不愿意付出成本使用XBRL。
（五）審計問題 XBRL數(shù)據(jù)格式的報表是網(wǎng)站上的信息，在互聯(lián)網(wǎng)、傳輸和交換的過程中存在許多安全問題。XBRL安全風險的加劇會增加注冊會計師執(zhí)業(yè)的審計風險。審計人員如果不能掌握XBRL和XML在財務報告領域應用的技術(shù)和原理，以及對實時會計系統(tǒng)的流程和控制十分精通，那他們所審計XBRL的結(jié)果將受到質(zhì)疑。審計問題在一定程度上制約著可擴展商業(yè)報告語言在我國的推廣。
四、我國推廣XBRL的對策
（一）政府主導開展XBRL的普及應用 （1）完善XBRL技術(shù)分類標準的制定。XBRL分類標準是根據(jù)不同國家現(xiàn)有的會計準則遵循XBRL技術(shù)規(guī)范制定的，分類標準是生成XBRL實例文檔的關(guān)鍵。因而，XBRL應用的關(guān)鍵是制定分類標準。完善XBRL分類標準，可以促使不同企業(yè)不同行業(yè)使用同一種規(guī)范披露財務信息，提高各企業(yè)財務信息的可比性，可以有效提高公司內(nèi)部的治理水平。根據(jù)我國現(xiàn)階段公司信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，可以從以下幾方面進行實踐：一是制定符合中國會計準則要求的分類標準，根據(jù)我國的國情以及企業(yè)的會計制度，由會計實務經(jīng)驗豐富且熟悉會計準則的人員制定分類標準，不能只由技術(shù)人員參與；二是XBRL的發(fā)展離不開網(wǎng)絡的發(fā)展，分類標準的制定也要適應電子商務的發(fā)展；三是監(jiān)管機構(gòu)等可以根據(jù)特定報告需求，在通用分類標準基礎上進行擴展，制定特定的分類標準；四是密切關(guān)注世界各國XBRL的研究動向，加強國際交流。（2）推動XBRL軟件技術(shù)的發(fā)展。XBRL文件是一種計算機代碼文件，它需要具備各種功能的應用軟件支撐。如果要發(fā)展XBRL，必須要有軟件供應商的支持。如果政府部門能夠帶頭推行XBRL的發(fā)展，軟件供應商會積極配合推動XBRL的發(fā)展。如果軟件供應商能得到一些稅收優(yōu)惠，將會更多的投資培養(yǎng)軟件企業(yè)中的技術(shù)人員。此外，為了防止盜版軟件的出現(xiàn)，軟件供應商需要受到政府有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護。通過政府大力打擊盜版軟件，可以增強軟件供應商的信心。為了進一步加快XBRL軟件技術(shù)的發(fā)展，政府應鼓勵專業(yè)的XBRL技術(shù)提供商與財務軟件、審計軟件及ERP系統(tǒng)軟件供應商相互合作，完善XBRL軟件功能。（3）激勵企業(yè)應用XBRL。全面推行XBRL技術(shù)最大的受益者是公司外部的信息收集者和使用者，而不是提供者本身。挖掘公司應用XBRL的原始動力，有助于XBRL的成功推廣。政府在推行XBRL財務報告披露方式時，可以先在上市公司倡導使用XBRL，其他企業(yè)自愿使用。采取強硬措施提高企業(yè)對XBRL的認識有一定的作用，但是較好的辦法是擴大投資者對XBRL的需求，對公司施加壓力。
（二）金融監(jiān)管機構(gòu)推進XBRL人才培養(yǎng) XBRL未得到普及推廣，究其原因是因為國內(nèi)缺乏這方面的權(quán)威專家。倡導XBRL網(wǎng)絡財務報告在企業(yè)的應用，須具備具有XBRL技術(shù)知識的財會人員。為此，需要在金融監(jiān)管機構(gòu)的推動下推進XBRL的人才培養(yǎng)：（1）由XBRL中國地區(qū)組織成立XBRL專家小組。XBRL應用中各關(guān)系主體包括企業(yè)、會計師事務所、投資公司、軟件公司以及相應的監(jiān)管機構(gòu)，專家小組成員應從這些主體中進行選擇。專家小組的成員需定期進行培訓，可以邀請國外的XBRL技術(shù)專家進行授課；可參加國際上的XBRL學術(shù)會議，并將會上重要的技術(shù)交流信息在成員之間分享。XBRL專家小組的成員在接受一定時間培訓后需要回到原來的單位，將所學應用于具體的工作實踐中。（2）由監(jiān)管機構(gòu)開辦XBRL社會培訓機構(gòu)。加大XBRL課程的社會培訓，可以繼續(xù)教育的形式，提高在職人員對XBRL的理解和應用能力，緩解目前XBRL人才緊缺的矛盾，并為將來這一技術(shù)的廣泛運用做好充分準備。對在職人員進行教學和培訓時，也要結(jié)合實務操作，通過模擬演示，提高在職人員XBRL軟件的操作技能。
（三）會計師事務所推動XBRL的應用 企業(yè)使用XBRL之后，財務信息披露文件即從紙質(zhì)財務報告或者非XBRL電子格式報告轉(zhuǎn)換到XBRL格式報告。會計師事務所在條件允許的情況下可以提供教育培訓和轉(zhuǎn)換服務等業(yè)務。會計師事務所可以向企業(yè)的財會人員和高級管理人員提供教育培訓，講授XBRL的相關(guān)業(yè)務知識。信息系統(tǒng)比較成熟的會計師事務所可以為客戶提供服務器空間和網(wǎng)絡工具，通過將會計服務、IT服務以及其他服務進行捆綁就能夠打開新市場，幫助那些不愿意或沒有能力在IT基礎設施投入過大的小型企業(yè)創(chuàng)造新的利潤點，在一定程度上推進我國應用XBRL財務報告披露模式。
（四）高校加強XBRL教育 各大高校相關(guān)專業(yè)的大學生應接受XBRL課程教學，學校根據(jù)專業(yè)不同給予XBRL不同難度的教學內(nèi)容。在經(jīng)濟類、信息管理類、計算機軟件類專業(yè)開設相關(guān)課程，學校安排教學內(nèi)容時要有一定的側(cè)重點。財經(jīng)院校和部分理科院校一般側(cè)重信息系統(tǒng)的分析和應用。而工科院校會計專業(yè)比較重視信息技術(shù)的課程，側(cè)重會計信息系統(tǒng)的分析、設計、編程、維護等。各大高校應根據(jù)學生的具體專業(yè)信息和培養(yǎng)計劃，設置不同的XBRL教學計劃。
參考文獻：
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本次報名（12.1-31）指公開招考的報名，碩博連讀報名在2013年3月，具體時間另行通知。
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4.根據(jù)系統(tǒng)提示，網(wǎng)上繳費，繳費完成后從系統(tǒng)下載打印《2013年報考攻讀博士學位研究生登記表》，完善有關(guān)內(nèi)容并簽名；
5.下載《博士生報考專家推薦書》（stu.cug.yanzhao.edu.cn/報名須知欄目下載）；
6.將以下材料寄、送往中國地質(zhì)大學（武漢）研招辦（研究生院105）：
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4）碩士研究生畢業(yè)證書（單證碩士不交）及碩士學位證書復印件（同等學力者交本科畢業(yè)證書及學士學位證書復印件；外校應屆碩士畢業(yè)生交所在學校校級研究生培養(yǎng)單位提供的學籍證明，入學時補驗碩士研究生畢業(yè)證書及碩士學位證書原件，并交復印件）；
5）同等學力考生交復印件3篇。
研招辦每逢周二會在報名系統(tǒng)中注明材料查收情況，考生可登錄查看，無特殊情況不用電話咨詢。
7.2013年3月25日-29日，登錄系統(tǒng)打印準考證；
8.考前一周（2013年3月25日-29日）考生本人攜帶有關(guān)證件到研招辦資格審查，通過者由研招辦在準考證上蓋章。
網(wǎng)上報名時間：2012年12月1日-12月31日；
接收材料截止時間：2013年1月4日；
考試時間：2013年3月30日、31日。
咨詢：027-67885153
關(guān)鍵詞：電網(wǎng)工程；合同管理：風險；防范措施
中圖分類號：F284 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）14-0276-02
引言
電力企業(yè)是關(guān)系到我國民生的關(guān)鍵和基礎性的產(chǎn)業(yè)與公用事業(yè)，伴隨電力體制的改革進程不斷深入，電網(wǎng)的架設進一步完善，每年基建工程量大，涉及工程類合同種類和數(shù)量也相當?shù)亩啵云渌媾R的風險也就不斷增多。工程類合同中法律風險假如不能進行完善的控制和防范，就會給該企業(yè)帶來很多經(jīng)濟類風險，繼而傷害到電力企業(yè)的合法權(quán)益。怎樣強化其企業(yè)內(nèi)部管理工作、做好相關(guān)的依法經(jīng)營工作，充分地運用法律手段進行經(jīng)營和風險的化解，維護好企業(yè)的既得利益也是該電力企業(yè)目前必須面對的關(guān)鍵性問題。但是在合同管理中，這將是電力企業(yè)經(jīng)營和管理工作的重要部分，因此其管理的水平也就是企業(yè)軟實力的重要表現(xiàn)。而在真正意義上的現(xiàn)代電力企業(yè)的經(jīng)營和管理，是一定要建立一在個比較完善的工程類合同管理機構(gòu)上的，如此才能夠?qū)⒑贤芾碜鳛槠浜诵牡臉屑~進一步建設，建立好相應健全的法律風險的管理防范體系，進一步完善合同法律風險的管理和防范工作，才能夠確保電網(wǎng)工程項目的順利進行。
一、工程類合同的管理的內(nèi)容
所謂工程類合同是指發(fā)包方（建設單位）和承包方為完成商定的施工工程，明確相互權(quán)利、義務的協(xié)議。依照合同，承包方應完成建設單位交給的物資、施工、監(jiān)理、設計等任務，建設單位應按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價款。也就是說，工程類合同貫穿于整個工程實施全過程中的各個方面的，然而合同中的當事人的利益損害或者發(fā)生損失的概率也將是貫穿于整體工程的過程?！袄姘l(fā)生了損害、損失的概率”被統(tǒng)稱為合同中的“風險”，而不把其稱之為“危險”。這是因為“風險”包括的范圍要比“危險”包括的范圍更廣，它不僅包括了損失可能發(fā)生的概率，還包括了收益可能發(fā)生的概率。因此，將風險限定為電力企業(yè)中發(fā)生潛在的經(jīng)濟損失或者其他的損害變動的程度。這樣一來，在合同管理的法律風險也就是合同的管理中可能發(fā)生的潛在經(jīng)濟損失或者其他的損害變動程度。
二、工程類合同管理中常見法律風險和對策
（一）合同準備階段環(huán)節(jié)的風險與對策
1.因為項目的標的情況不明確，并未進行可行性的研究，而邊想邊干，同時邊干邊改，也沒有進行相對系統(tǒng)的策劃工作，就大大地增加該項目的投資風險。相應的對策：在合同的立項階段，工程管理人員需要加強對立項可行性的研究和審查，并且需要做好該項的目的資金籌劃。
2.合同項目可能存在著合作的主體不適合、并無履約能力的情況。相應對策就是，盡可能的了解相關(guān)對方當事人的有用信息，如對方當事人的經(jīng)營范圍、資信的狀況和履約能力、商業(yè)的信譽等，并且還應該重點考察對方當事人的法律地位，重點審查合同的主體是否是法人，相應的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明，過往業(yè)績是否合法并且有效，是否存在著超越權(quán)限與經(jīng)營范圍的情況。在履約能力的審查環(huán)節(jié)中，一定要做好注冊資金的真實性審查、會計資料的審查、股東能力的審查、歷史履約情況的審查工作。
3.審查是否存在著締約過失責任，也就是并未簽訂合同之前，就因為一方當事人過錯而給對方造成了相應的損害，有過錯一方當事人應該承擔相應的賠償責任。這種問題的解決措施為，在合同簽訂之前的會議紀要、往來的函件包括了傳真、電子的郵件等均可作為直接或者補充的證明材料，一旦發(fā)生了糾紛，就可以利用這些材料作為對企業(yè)有利的證據(jù)。
（二）合同起草環(huán)節(jié)的風險和對策
1.合同的條款不完整或者不明確
合同的條款顯失公平或者存在著違法情況，合同的條款不符合有關(guān)的標準等。相關(guān)對策為，要盡力做到合同的用詞準確，以確保表達清楚，相關(guān)條款一定要約定明確，從而有效地避免了歧義，對涉及金額較大合同還應該聘請專業(yè)的律師進行審查。
2.合同中格式合同的風險
使用格式合同的優(yōu)勢就是便捷并且交易的成本低，然而這同時也產(chǎn)生雙方權(quán)利與義務的不對等情況的風險，通常情況下加重了對方的責任，相反會減輕了己方的責任。在這種情況下的對應措施就是，應該嚴格地審查合同格式的基本內(nèi)容，防止其格式合同的問題。對交易對方所提供的格式合同，應該利用補充條款或深入磋商、變更的方式以達到擺脫對方所限定和拘束的目的，并且應該根據(jù)企業(yè)本身的情況，確保公平原則，適當?shù)匦薷暮贤母袷健?/p>
3.合理分擔工程合同中的風險
在這種情況下，工程項目經(jīng)理應該通過購買保險分散與轉(zhuǎn)移風險的手段，在合同的使用環(huán)節(jié)中盡可能加入保險的條款，以便用小錢獲得大的保障。無數(shù)事實可以證明，減少自己損失為最小的手段就是風險的轉(zhuǎn)移，而工程保險就是風險轉(zhuǎn)移的最好途徑和辦法。
（三）合同簽訂環(huán)節(jié)的風險和對策
合同簽訂不嚴謹，相關(guān)具體細則不規(guī)范。電力工程類合同涉及范圍較廣且投資金額巨大。合同作為保證工程建設項目正常開展的重要法律文件，必須保證合同各項條款的細致嚴密，具體細則的完善規(guī)范，各個程序的嚴格執(zhí)行，這樣才能為工程建設中可能出現(xiàn)的各項經(jīng)濟問題提供有利的法律依據(jù)，提高工程建設效益。然而，工程建設項目中，承發(fā)包雙方所訂立的施工合同約束條款不全、內(nèi)容不明等現(xiàn)象時有發(fā)生，導致合同缺乏可操作性與完備性。例如，施工項目受征地工作推進緩慢因素的影響，出現(xiàn)嚴重的阻工現(xiàn)象。而合同文件中僅對暫停施工56天以內(nèi)的窩工有明確的規(guī)定和計算依據(jù)，對超過56天的窩工補償標準無約定，從而引發(fā)承發(fā)包雙方的補償糾紛。合同應該全面規(guī)范，要大力推廣使用電力的合同示范文本。這樣的合同范本條款的嚴密性比較強，具有很強的操作性。采用合同范本對明確雙方的權(quán)利和義務有益，可以防止出現(xiàn)合同條款的欠缺和不平等，有助于施工合同的管理。
三、不斷加強合同管理體系的建設與人才培養(yǎng)
（一）構(gòu)筑電力企業(yè)的合同管理與風險控制體系
電力企業(yè)應該根據(jù)本身的經(jīng)營規(guī)模和組織機構(gòu)的不同，選擇相應合適和有效的合同管理手段，采取了一個部門統(tǒng)一歸為管理，其相關(guān)的部門一同進行協(xié)辦的形式，配置一定專業(yè)的合同管理人員。確保對合同的管理工作做到了機構(gòu)、人員和制度的“三落實”，形成了比較完善的合同管理的網(wǎng)絡組織。
（二）健全合同管理制度是防范合同管理風險的有效保證
希望保證合同的管理規(guī)范化、科學化、標準化和法律化，構(gòu)筑好企業(yè)合同法律風險的管理與防范系統(tǒng)，就要從完善制度這一環(huán)節(jié)入手，建立好規(guī)章制度，制定其切實可行的合同管理規(guī)范，讓管理的工作有章可循。依據(jù)著相關(guān)的法律、法規(guī)與企業(yè)的根本情況，制定好企業(yè)的章程，建立一套健全的企業(yè)法律層次的規(guī)章制度，于合同管理的體系上配備好相應的修訂相關(guān)制度。
（三）重視培養(yǎng)合同的管理人才
現(xiàn)階段的電力企業(yè)間的競爭根本是人才競爭，人才就是該電力企業(yè)的第一生產(chǎn)力，一定要吸納優(yōu)秀人才，才能夠獲得工作中競爭的主動權(quán)。在合同的管理工作中，人才的管理一樣也是最重要的環(huán)節(jié)，要堅持以人為本，重視合同中管理人才的培養(yǎng)工作，關(guān)注該合同的管理人才選拔和培養(yǎng)的工作。選調(diào)出一批素質(zhì)高、學習能力較強、知識面更廣、責任心更強的人員，充實到合同的管理隊伍中去。加強人員的理論學習，組織其在職培訓，不斷地做到學法、懂法并且依法辦事。鼓勵合同的管理人員積極參加各項法律與項目管理層面的執(zhí)業(yè)資格考試。創(chuàng)造出一個有效的同業(yè)交流途徑，開設相應的法律顧問論壇、網(wǎng)絡在線交流平臺，確保有效地提升相關(guān)管理人員的專業(yè)水平。
結(jié)束語
電力企業(yè)中的工程類合同管理工作是目前市場經(jīng)濟背景下電力企業(yè)基建工程管理工作的一項核心與關(guān)鍵性內(nèi)容，工程全過程管理在各個方面都應該圍繞著這一核心問題開展工作。在合同的準備、起草、審查、簽訂、履行與合同的后期處理等經(jīng)濟的活動中，構(gòu)筑成電力企業(yè)的合同管理風險的防范系統(tǒng)，建立科學、合理的管理規(guī)范，制定好電力企業(yè)的管理流程，細化相關(guān)合同的管理內(nèi)容與法律事務處理流程，很好的預防風險的發(fā)生，才能夠確保將經(jīng)濟糾紛的起因消滅在萌芽狀態(tài)中。只有通過加強項目管理人員對合同的培養(yǎng)與培訓，才能夠不斷增強其合同風險意識，并且使之學會科學防范與控制的方法，才能夠在最大的程度上維護好企業(yè)本身的合法權(quán)益，避免與減少了相應的經(jīng)濟損失，全面地提高了電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，確保電網(wǎng)的構(gòu)建獲得了持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展。
參考文獻：
