時間：2023-06-05 10:17:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保安工作職責，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、堅持預防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現象發生并勇于同犯罪分子作斗爭。
2、保衛科負責公司的消防工作，對公司消防設施按規定進行統一治理，使其始終處于有效狀態；負責對職工進行消防知識培訓，提高職工消防意識。
3、嚴格執行公司關于人、物進出治理規定和出門證治理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等治理工作，按規定查處職工遲到、早退現象，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門四周擾亂公司正常生產（工作）秩序。
4、保衛科負責對公司發生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵理。
5、保衛科負責公司車間內外，廠院內外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。
6、保衛科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設置，按晝夜變化情況隨時開關，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。
7、保衛科負責對職工各類車輛的存放按規定進行治理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規定進行引導存放。
8、保衛科負責對公司衛生區、綠化區天天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關規定進行處理。
9、保衛科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環境衛生。
10、保衛科負責對職工穿工作服情況按規定進行檢查處理。
11、保衛科負責對公司職工在公司內吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀律情況進行查處。
12、遵守《公司治理制度》規定并服從辦公室安排的其他職責。
13、保衛人員必須著裝上崗，服裝統一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。
14、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。
15、保衛人員要時刻維護和保持值班室內外衛生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律治理制度雙倍罰款。
17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛組人員20分配。
18、保衛人員發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經查明，保衛人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。
19、如保衛人員利用職權亂罰款，對職工進行報復等，除賠償相應損失外，每人每次罰款200——500元。情節嚴重的予以開除。
1、加強保安隊伍建設，提高政治業務素質，做到每月進行政治和業務學習。
2、堅持“四定”制度（定崗、定時、定人、定責）做到按性質定崗，按需要定時，按設置定人，按任務定責任。
3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盜、防破壞、防事故）完成學校交給的安全保衛任務。
4、落實各級保安人員層層責任制。做到學校督查保安隊長工作，隊長督查保安員工作。
5、嚴格執行上級有關治安保衛的政策、法令、法規，遵守各項規章制度，服從命令，服從指揮。
6、發揮保安隊的整體戰斗能力，團結戰斗，勇敢機智，不畏難、不怕苦、不怕死，同違法犯罪分子作堅決的斗爭。
7、執勤中著裝整齊，注意形象，做到文明執勤，禮貌待人，熱情服務，決不罵人、打人，濫用警械。
8、增強身體素質，堅持每周出操鍛煉制度，提高適應能力，堅決做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。
9、積極協助公安機關搞好學校治安工作預防大小事故的發生。
二、保安隊長工作職責
1、組織好全隊保安員的政治和業務學習，學習有關保安方面的各項政策規定，不斷提高政治和業務水平。
2、認真履行保安隊長職責和崗位責任制，遇到問題多請示匯報，努力完成學校安全保衛工作任務。
3、根據學校的安全保衛工作任務，安排好保安員的執勤崗位，做到“四定”并將值班、執勤情況每日匯總上報。
4、監督及督促檢查各執勤崗和保安執勤情況，落實崗位責任制，并將檢查情況進行登記。
5、策劃安排保安員的培訓及指導工作，按照上級規定，無上崗證的要安排崗位培訓，做到持證上崗。
6、每月安排全體保安隊會議，進行溝通和交流思想，小結工作，布置任務，落實工作計劃。
7、堅決執行《初級中學保安獎懲條例》，對于成績顯著的進行表揚或獎勵，對于違反規定的要給予批評或懲罰。
8、積極組織全隊開展體育鍛煉，堅持每周出操制度，增強適應能力，使全隊成為一個高素養的戰斗集體。
三、保安員工作職責
1、努力學習政治和業務，不斷提高政治覺悟和業務水平。
2、熱愛學校和本職工作，明確工作任務，具有敬業愛崗和樂于奉獻精神。
3、嚴格遵守法紀和學校規定，服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。
4、勇敢機智，團結同志，不怕苦、不畏難、不怕死，堅決同違法犯罪分子作堅決斗爭。
5、做到定崗定時執勤，不遲到早退，在執勤中，不得擅自離開崗位，不得聊天閑談。
6、執勤中遇有緊急情況或現行犯罪，應果斷處理，保護現場并及時報告領導或公安部門。
7、儀容整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務，絕不打人罵人，樹立良好的形象。
8、重點時段、重點地段要加強巡邏，發現問題要及時報告，要熟悉校領導電話，公安報警電話、急救電話和火警電話。
9、加強體育鍛煉，堅持早晨出操制度，無特殊情況不得請假。
四、保安員獎勵條例
為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和物質獎勵：
1、努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者；
2、熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者；
3、遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者；
4、遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者；
5、抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；
6、在處置突發事件中，有突出貢獻者；
7、檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的；
8、為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者；
9、工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者；
10、在其他方面取得突出成績。
五、保安員處罰條例
為了加強管理，嚴肅紀律，充分發揮保安員的積極性，更好的完成工作任務，制定本條例。有下列情況之一者給予處理：
1、不服從上級的安排和頂撞上級領導者；
2、在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者；
3、消極怠工或謠言惑眾者；
4、未經允許隨便動用學校的物品者；
5、不按規定時間上下班、遲到早退等；
6、招惹、參與或教唆他人打架者；
7、有意損壞器材設備和學校其他物品者；
8、不按時參加早訓者；
9、遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者；
為切實加強我鎮出租房等級管理工作，建立健全考核激勵制度，提高房東、“樓長”在房屋租賃服務管理工作中的主動性與積極性，結合我鎮實際，特制定該細則。
一、指導思想
以黨的“十”精神為指導，按照打造“平安***”、構建和諧社會的總體目標，堅持依靠群眾、服務群眾、因地制宜的方針，有效整合社會資源，減少行政管理成本，扎實推進我鎮出租屋管理等級評定考核工作。
二、評定原則
1、堅持“公平、公正、公開”的原則。
2、堅持過程與結果相結合的原則。
三、評定對象
轄區內符合出租條件的出租屋。
四、評定內容和標準
出租屋等級分為“三星”、“二星”和“一星”三個級別，一個級別用一個星表示，星的數量越多，表示的等級越高。設置基礎考評分100分。當次被評為“三星”出租屋考核得分必須達到90分（含90分）以上；考核得分達到80分以上不滿90分的出租屋評為“二星”出租屋；60分以上不滿80分的出租屋評為“一星”出租屋；60分以下的評為整治戶,原則上不得出租。等級的評定按照考評成績由高到低確定，遇有一票否決情形的，取消當次評定資格，直接確定為整治戶。評分內容和標準詳見《***鎮出租屋等級評定打分表》。
五、評定方法
（一）評定主體。
***鎮出租屋等級評定工作，在***鎮出租屋等級評定領導小組的指導下，由出租屋評定工作小組負責實施，小組成員由網格責任民警、出租屋服務站代表、村（社區）責任人、（村）社區戶管員、出租屋“樓長”等人員組成。
（二）評定流程
（1）自評。每年5月初及11月初，由出租屋“樓長”根據實際情況，進行自評打分，當月10號前完成，自評結果及時交村（社區）警務室。
（2）小組評定。由出租屋評定工作小組分別于每年的5月中及11月中組織開展，當月22日前完成評定工作，評選結果報***鎮綜治辦備案。具體流程為：先進行前期材料評定，然后組織人員到出租屋實地進行初評，初評結果應當場告知房東或“樓長”，并在村（社區）公告欄公示三天，對結果有異議的人員，可以將情況反饋至村（社區）警務室，村（社區）警務室要組織人員對情況進行核實，經查實的，要進行復評，復評結果為最終結果，并在村（社區）公告欄進行公示。公示結束后，召開房東、樓長大會予以授牌。
六、結果應用
1、被評為“三星”出租屋的，為示范戶，由社區授予三星牌匾。社區應當加強宣傳和引導，提高入住率。同時原則上工作小組每個月上門巡查不少于一次。承租人辦理工商營業執照、衛生許可證、食品安全許可證等享受優先待遇和上門辦理居住證等服務。對于連續兩次被評為三星出租屋的，該出租屋“樓長”可參選***鎮出租屋“十佳樓長”評選，并由村（社區）年終總結時給予一定的經濟獎勵。
2、被評為“二星”出租屋的，為規范戶，授予二星牌匾。原則上工作小組每個月上門巡查不少于兩次，并要加強指導，幫助出租屋“樓長”改進不足。
3、被評為一星出租屋的，為普通戶，授予一星牌匾。原則上工作小組每星期上門巡查不少于一次，并加強教育和指導，督促“樓長”履行出租屋管理職責，提高“樓長”自我管理意識。
4、結合日常巡查工作，如發現出租屋星級不達標情況，限期改正，逾期未改正的，取消評級或降級處理。
5、被確定為整治戶的，原則不得出租。工作小組每三天上門檢查一次，督促房東、“樓長”按標準進行整改，整改合格后，方可出租。同時要加大查處力度，對于發現問題應當限期整改的，必要時可以按照相關規定予以處罰，并按處罰上限進行量罰。
6、等級評定周期以半年為限，不搞終身制，對于復評不合格的，予以取消等級牌匾，重新參加下半年評定。
***鎮大中型企業保安隊
第一隊長管理規定
（試行）
第一章 總 則
第一條 為充分發揮輔警隊伍在社會治安綜合治理中的輔助作用，根據《保安服務管理條例》、《公安機關實施保安服務管理條例辦法》和《**市輔警管理辦法（試行）》等，結合***鎮實際，特制定本規定。
第二條 本規定適用對象為***鎮兼任大中型企業保安隊第一隊長的輔警（下稱“兼職保安隊長”）。
第二章 工作職責
第三條 兼職保安隊長為所負責企業的治安直接責任人，實行“雙崗雙責”制，除履行本崗位工作職責外，還要承擔大中型企業保安隊第一隊長的工作職責。主要職責有：
（一）指導所負責的企業做好安全保衛工作。
（二）按照治安網格化的工作要求，組織所負責的企業保安員協助警務區在企業周邊重點區域開展治安巡防，安排保安員到治安崗亭值守。
（三）組織所負責的企業保安員協助交警在企業周邊維護交通秩序和處理交通事故。
（四）指導所負責的企業保安員加強對企業的日常消防安全檢查，做好企業間火災和其他治安災害事故的聯防工作。
第三章 日常管理
第四條 兼職保安隊長在所屬警務區責任民警的指導下開展工作。
第五條 根據企業周邊治安狀況，結合治安網格化的工作要求，確定企業內部及周邊巡邏地點、時間、方式、路線，組織企業保安員進行巡邏，并制定巡邏排班表，落實巡邏簽到制度。根據企業周邊治安復雜情況，設置治安崗亭，安排企業保安員在治安崗亭協助輔警執勤，做到“定人、定崗、定責”。
第六條 在交警部門的指導下，企業保安員對本單位員工進行交通安全知識宣傳，提高員工交通安全意識。同時安排企業保安員在企業周邊交通疏導重點路段協助維護交通秩序，確保企業員工上下班和學生上下課的交通安全。遇有交通事故時，組織保安員及時進行合理的前期處置。
第七條 掌握企業內部及周邊消防安全狀況，協助企業兼職消防員進行消防安全檢查，消除各類火災隱患。在消防部門的指導下，組織保安員開展消防知識宣傳和消防技能培訓，使企業保安員能夠熟悉各種消防器材（設備）的性能，熟練使用方法和程序，提高火災撲救能力。
第八條 加強大中型企業保安隊伍的管理。定期組織企業保安員例會，指導企業保安隊伍建設，提高企業保安員的業務素質和能力水平。
第四章 工作制度
第九條 信息通報制度。兼任保安隊長定期組織企業負責人、保安員召開工作例會，通報企業內部及周邊的治安、交通、消防等情況，分析存在的問題，提出有關的安全防范措施。
第十條 業務培訓制度。協助治安、交通、消防等部門定期對所負責的企業保安員進行相關的業務培訓，提高保安員的素質和能力。
第十一條 監督檢查制度。加強對所負責企業內部及周邊的治安、交通、消防等的監督檢查，及時發現安全隱患并進行處理。
第十二條 應急處突制度。組織保安員成立警企聯動應急分隊，制定處置預案，加強與警務區、交通、消防等部門和相鄰企業的聯系，做到信息共享，確保在遇到突發事件時形成聯動，及時處置。
附 則
口角釀成重傷之災打工仔申請定工傷
李春華、高志強、秦小峰同為常州奇力活塞有限公司(以下簡稱奇力活塞公司)保安。2008年6月21日15時許，秦小峰與李春華交接班時，因秦小峰問李春華“許向陽的飯卡是否登記”，李春華反問他“你自己不會看嗎”，秦小峰認為李春華態度不好，雙方即產生口角，并開始對罵。一旁的高志強見狀，出于為秦小峰打抱不平等原因，也與李春華發生爭吵，繼而三人發生揪打。后高志強持鐵棍毆打李春華左額部及右小腿處，經常州市第一人民醫院診斷，李春華構成右脛骨下端粉碎性骨折、頭皮裂傷、多處皮膚擦傷。當日，常州市公安局新北分局城北派出所(以下簡稱城北派出所)在醫院里對李春華作詢問筆錄，李春華陳述了上述經過，并陳述自己先動手打了高志強一巴掌，然后發生揪打。城北派出所在訊問高志強和秦小峰時，兩人所述情形基本與李春華陳述一致。李春華經醫學鑒定構成重傷。
2008年12月3日，常州市新北區人民法院作出(2008)新刑初字0305號刑事判決和(2008)新刑初字第0305―1號刑事附帶民事判決，認定高志強構成故意傷害罪，同時認定“在本次糾紛的起因上李春華與秦小峰均有過錯，而高志強又采取了不恰當的方法，致使矛盾激化，其也有過錯……高志強、秦小峰承擔主要責任，李春華承擔次要責任。”，并判定高志強和秦小峰共同賠償李春華損失的80％計121267.66元。
2008年12月17日，李春華向常州市勞動和社會保障局申請工傷認定。常州市勞動和社會保障局依法受理后，根據詢問筆錄、訊問筆錄等證據和刑事判決書等法律文書，依據國務院第375號令《工傷保險條例》第十四條第(一)、(三)項的規定，于2009年2月27日作出常勞社工認【2008】1919號工傷認定決定書，認定李春華不構成工傷。
李春華對該決定不服，于2009年3月30日向常州市人民政府申請復議。經復議，常州市人民政府于同年5月15日作出(2009)常行復第40號行政復議決定書，維持了該工傷認定決定。李春華仍不服，遂于2009年5月26日向常州市新北區人民法院提起行政訴訟，要求撤銷常州市勞動和社會保障局作出的常勞社工認【2008]1919號工傷認定決定書。
先動手打人一巴掌引來報復難定工傷
常州市新北區人民法院依法組成合議庭于2009年6月11日公開開庭審理了本案。庭審中，李舂華、常州市勞動和社會保障局對受到的傷害發生在工作時間和工作場所沒有異議，但對是否和履行工作職責有因果關系則各有不同主張，并進行了辯論。
李春華認為，他是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力傷害的。奇力活塞公司單位規定，所有員工飯卡登記均是保安的工作職責。2008年6月21日，李春華與秦小峰辦理交接班手續時，因為登記飯卡發生工作糾紛，秦小峰與高志強持鐵棍將李春華打成重傷。《中華人民共和國勞動法》第3條規定，勞動者享有獲得勞動安全保護的權利，享受社會保險的權利。第52條規定，用人單位必須建立、健全勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，對勞動者進行安全教育，防止勞動過程中的事故。高志強曾經毆打他人，奇力活塞公司卻放任不管，致使傷害事件在本案中再次發生，公司對高志強的傷害行為應當承擔責任。案發時，奇力活塞公司內的監控錄像記錄了事件的全過程。但是，當公安機關調查時，奇力活塞公司卻以監控已壞為由不予提供，奇力活塞公司應對此承擔責任。常州市勞動和社會保障局承認了李春華與秦小峰之間因工作發生糾紛，卻否認李春華與高志強之間是工作糾紛，其認定事實錯誤。綜上，常州市勞動和社會保障局作出的工傷認定違反《工傷保險條例》之規定，請求法院予以撤銷。
常州市勞動和社會保障局認可李春華在工作時間和工作場所內受到事故傷害，但認為李春華受傷的原因是其先動手打高志強一巴掌，而爭吵與打人均與履行工作職責沒有因果關系，故李春華不是因工作原因和履行工作職責而受到的暴力傷害，不應被認定為工傷。常州市勞動和社會保障局作出不予認定工傷的決定合法，請法院予以維持。
奇力活塞公司請求法院維持常州市勞動和社會保障局的不予認定工傷的決定。
常州市新北區人民法院認為，根據《工傷保險條例》第十四條之規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；……”勞動和社會保障部辦公廳《關于對(工傷保險條例>有關條款釋義的函》(勞社廳函【2006】497號)對此款項作了進一步的明確：“《工傷保險條例》第十四條第(三)項中的因履行工作職責受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系”。從起因上看，李春華與秦小峰最初為一名職工是否登記了飯卡而產生口角，這確實與后來李春華的損害后果具有一定聯系。但并非所有可能導致損害結果發生的條件都是法律上的原因，法律意義上的原因只是在通常情況下可能會引發損害結果發生的原因。本案中，詢問飯卡是否登記只是起因，李春華與秦小峰實際上并非為工作如何處理而是困不滿對方回答問題的態度而發生口角。如果雙方都能有所克制，交接班本身在通常情況下并不會導致打架行為的發生，履行工作職責也不應當采取爭吵和打架的方式，故詢問飯卡是否登記與傷害后果之間不具有相當因果關系。勞動者因情緒控制不當，為工作中的一句話或一個行為而引發暴力爭斗造成傷害后果的，并非《工傷保險條例》第十四條第(三)項所欲保護的“因履行工作職責而受到暴力傷害”的情形。這種情況下因傷害導致的法律后果應由刑事和民事法律關系進行調整，由法院根據傷害者的過錯程度和傷害后果等情況判令傷害者承擔相應的刑事、民事責任。常州市勞動和社會保障局據此認定李春華不構成工傷在法律適用上并無不當。
依照國務院第375號令《工傷保險條例》第十四條第(--)、(三)項、《最高人民法院關于執行若干問題的解釋》第四十九條第三款、第五十六條第(二)項的規定，常州市新北區人民法院于2009年6月19日判決如下：駁回李春華要求撤銷常州市勞動和社會保障局作出的(2008)常勞社工認第1919號工傷認定決定的訴訟請求。
并非履行工作職責終審判決不屬工傷
活動時間
2010年11月13日-11月14日
活動路線
培斜村部培斜新村農民創業園
機構設置及分工
成立世界同鄉懇親大會活動參觀點籌備領導小組：
領導小組下設綜合協調、會務宣傳、接待導游、安全保障、村容村貌、后勤6個職能組，分工如下：
（一）綜合協調組
工作職責：
1、負責本屆懇親大會參觀點各項活動的整體協調、統籌安排、方案預案制定及審查、具體實施和綜合督導；
2、負責各工作組之間的配合協調，對相關工作及時跟進督導；
3、負責整個參觀點活動的對外聯絡與銜接，及時向主辦單位匯報籌備進度；
4、負責大會全面籌備工作的核查與驗收；
（二）宣傳會務組
工作職責：
1、負責本次活動參觀點的媒體宣傳；
2、負責策劃設計、制作活動參觀點宣傳單，并做好分發工作；
3、負責活動參觀點戶外廣告：319國道培斜村入口、標準化廠房對面等大中型宣傳廣告；
4、負責所有活動參觀點場地的氛圍布置（看板、空飄、氣拱、氣柱、燈籠串、彩旗、條幅等）及商品展銷。
（三）接待導游組
工作職責：
做好活動參觀點路線引導，宣傳材料、礦泉水分發；
（四）安全保障組
工作職責：
1、交管：協調配合各處停車場設置，負責參觀點活動現場交通管制、車輛停放，確保行人、行車暢通安全；
2、安保維穩：抽調充足警力，開展活動參觀點前安全排查、治安整頓，擔負參觀點活動期間的全程安全保衛、秩序維持任務。
3、做好參觀點活動前后的排查和維穩等工作。
（五）村容村貌整治組
工作職責：
組織實施鎮轄區內（國道——培斜；國道——云頂茶園）和活動各參觀點環境衛生整治；
（六）后勤組
工作職責：
負責整個參觀點活動的后勤服務保障工作。
工作要求
（一）高度重視、加強領導
世界同鄉懇親大會活動安排到我鎮參觀，是我鎮人民生活中的一件大事，對展現小池所蘊藏的發展魅力有著重要的現實意義。籌備工作任務重、要求高，大家一定要高度重視，分管領導要具體抓，籌備小組要定期研討、集思廣益，及時發現并解決問題，把籌備工作做扎實、見成效。
（二）統籌兼顧、明確責任
各職能組要根據本實施方案總體要求，制訂具有操作性的執行方案，把任務量化細化，分解到人，集中力量抓好，不折不扣地完成籌備任務。對工作進展緩慢、質量不高、應付了事的職能組要進行通報批評；對不負責任、推諉扯皮而貽誤工作的要追究責任；對工作進展快、成效高的要進行表揚。
（三）通力合作、熱情參與
世界同鄉懇親大會是同鄉歡聚一堂、暢敘鄉情、敦睦鄉誼、增進了解、加強團結、共圖發展的的盛會，全鎮上下要科學分工、通力合作，宣傳部門要加大宣傳，千方百計提高本次活動的影響力，籌備組全體人員要盡心盡責，發奮工作，協調有力，服務到位。
保安年終工作總結通用2021
又是一年的時間過去，xxx小區也又一次換上了冬季的景色。回顧過去的這一年，在物業領導的指點和管理下，我在xxx小區順利的完成了一年來的工作任務。期間，盡管沒有什么大功勞，但我也堅持著為業主服務的心態，積極的做好自己xxx物業保安的工作，為業主的安全和舒適生活保駕護航。
回顧這一年，我在崗位上積極的完成了自身的任務，并堅持在工作中提升自己，讓自己能發揮出更多的貢獻，給xxx小區的業主們帶來更加滿意的服務！如今，一年的時間過去，我在此總結自己這一年來的工作情況。
一、日常的工作情況
在日常的工作時間里，我主要在保安室的崗位上開始自己的工作。在工作中，我會時常檢查小區門口的具體情況，并在工作中堅持做好門衛工作，對于無卡的非業主人員不輕易放行，必須要有業主的通知或信息，并做好進出車輛的登記，不讓非小區車輛隨意進出。
一年來，在我們堅持的努力下，小區并未出現的嚴重的失竊事件。盡管在x月等時間有業主說有物品丟失，但在我們積極的行動下，最終查出是鄰里間的一場誤會。最終，在調解下，不僅解決了業主之間的誤會，我們在工作中嚴謹且迅速的態度也得到了業主的好評。
二、工作中的提升
在工作方面，我在這一年來，一直在盡心盡力的為業主做好服務，為此，在各個方面也得到了很好的提升。在一年的工作中，我經常與來往的業主交談，不僅給業主留下了良好的印象，如果小區有設么消息，我也能盡早的了解到。如在x月x日，x號樓下的路燈出現了故障，業主沒什么時間去報修，卻在無意間和我聊到了這件事。因此，我及時的上報，解決了這一問題。給業主帶來了便利和安全。此外，我們在公司的培訓下也學到了不收的知識。如在x月的消防安全培訓，以及xx月的安全常識與疏散知識。這些都讓我對完成好自身的工作責任有了更大的信心和更充分的準備。
三、工作反省
說到自己在工作中的不足，最大的問題還是在自我的管理爽，工作中，因為較為枯燥，我總是容易走神。如今想來，自己在思想上還是要多多加強！讓自己能更加圓滿的完成工作任務。
現在，20xx年的工作過去了，我會在下一年的工作中更加努力的去做好自己的工作，讓xxx物業的服務深入到業主的心中！為公司和小區做出自己的一份貢獻！
保安年終工作總結通用2021
過去的20xx年，在公司上級部門領導下，做為工廠保安部一員，以工廠的人、財、物安全防范為己任，認真做好每一項工作。為在新一年里將工作做得更好，現就xx年工作體會總結如下：
一、遵章守紀，注重禮貌禮節
遵章守紀是合格員工的基本要求，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮，并付實際行動，互相監督遵守。服務行業，禮貌禮節做得怎樣，是服務水平的體現。工作中做到勤問好、多敬禮、態度熱情、行為規范。
二、服從上級領導
作為安保部的一員，服從領導、顧全大局，才能使集體團隊發揮最大的能量。
三、迎接挑戰、行職責
自年初，在上級部門信任與支持下，安排本人在保安部，這對于我來說是新的挑戰。為適應新的工作要求，在熟悉掌握工作職責、要求的同時，虛心向部門及領班請教，并在實踐中不斷領會。工作方法從嚴肅、說教向靈活、談心、關愛轉變，對工作中出現的問題和差錯，不隱瞞、及時上報、及時處理、有錯必糾、有錯必改、分析原因、改進工作。同時貫徹上級部門的各項工作指示。在上級部門督導下，各領班及班員的幫助、支持下，使工作順利進行，較好地行了工作職責。
四、正確樹立服務意識
目前，社會上部分人對保安從業人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，因此，保安員只有正確樹立為工廠提供安全、優質、高效、服務的服務意識，為工廠安全防范盡己之責，才能將本職工作做好。
五、不斷學xxx取，提高業務水平
部門每日例會對存在的問題、解決方法及案例分析等是直接、有效的學習；進一步認識、掌握、了解并運用有關法律法規，是提供有效服務的保障；利用業余時間，上網了解、學習相關安保知識。通過各種方式的學習充實自己，使工作能力有所提高。
本人工作中還存在不少不足之處，如溝通、協調能力還有所欠缺，執行力還有待加強等。20xx年，在公司“尊重他人、積極溝通、盡職盡責、不斷創新”的管理理念及“用心管理、用情服務”的服務理念下，我將為工廠的安全防范而繼續努力工作。
保安年終工作總結通用2021
一年的時間轉瞬的過去，安保工作取得了不錯的成績，作為一枚物業保安，我時刻清楚上級的交待的職責就是堅守崗位，防患一切突發事件，其實這不能代表什么，但是這些都是非常有必要做好的事情。
回想一年的工作也是一種對工作的態度，一年來我同事們積極的配合，我們物業安保工作還是做的很不錯的，領導也是關懷備至，這讓一名基層的安保工作人員，受寵若驚，當然在以后工作當中這些都是對于我的一種鼓勵，我也總結這一年的工作：
一、堅守崗位、做好安全工作
回顧這一年來這些也都是基本的，一直以來都是堅守在自己崗位上面，抓好作風行為，我時刻都在警惕著，知道自己哪些是簽那個應該做好，哪些事情要完善好，本職工作一定要清楚，現在就是做好這些相關工作，一年來我盡職盡責的堅守在崗位上面，在生活當中積極樂觀，對待工作就更加是如此。
這次我在工作上面也花了足夠的時間在努力，我覺得一切都是可以做好的，在安全工作上面，我恪守本職，完善好對小區的每一個監控視角，堅決履行物業的相關制度，對一切外來車輛進行排查，保證小區的日常安全，另一個就是消防安全工作，按照上級的指示，定期的檢查好這些消防工具。
二、提升自身工作素養
在這方面我也是一絲不茍，堅決遵從物業的所有規定，在自身能上面我都是在一直的完善，對待工作就像是對待自己一樣，都需要親切而又用心，作為一名安保工作者自身的素養是萬萬不能丟失的，這些丟失了那都是的過錯，努力建設好自我形象，在工作能力面我也是在不斷的學習。
一年來，我盡心盡力，在一些小事方面是絕對不含糊，我深刻的知道自己哪些事情能夠哪些不能做，做好這些工作的前提就是做好相關的工作安排，對于接下來的工作我也有一些安排，還是要提高能力，對自身的一些工作修養都是非常有必要提高的，不能說做又不做，這些應該都要清楚。
一、統一思想，充分認識治安保衛工作的重要性
做好單位內部治安保衛工作既是建立完善社會治安防控體系，維護國家安全和社會穩定的重要任務，又是構建和諧社會的重要內容。當前，受國際金融危機的影響，社會不穩定因素增多，單位內部治安保衛工作還存在不少漏洞，必須引起高度重視。各單位一定要充分認識當前治安形勢的嚴峻性，結合自身實際，認真分析，悉心研究，查擺問題，舉一反三，力求從更高層次、更高水平上思考和謀劃單位內部治安保衛工作，不斷開創新局面，取得新成效。
二、加強防范，切實做好內部治安保衛工作
1、各單位要建立健全治安保衛工作制度，配齊配強專兼職保衛人員，落實好人防、物防、技防措施。
2、加強對現有保安人員的管理，逐人進行政審補查，不符合要求的予以辭退。同時，要切實做好對現有保安人員思想政治、法律法規、業務技能及相關專業知識的教育培訓，不斷提高保安人員的綜合素質。
3、單位的主要出入口、主要通道、內部公共復雜場所等應安裝視頻監控系統，收取、存放現金、票據、有價證券的部位，應安裝與公安110聯網的入侵報警或緊急報警裝置，有條件的應安裝視頻監控系統。
4、單位內部各類集中存放財物、資料的倉庫、財會室、重要車間、重點辦公室、資料室、收費處以及其他重要部位的墻體、門窗、圍墻、保險箱（柜）等物防建設，應符合相關規定的標準。按照防范設施建設管理有關制度要求，明確并落實專人負責技防、物防設施的使用、管理、維護等工作。
5、及時了解掌握單位內部治安保衛工作的重要情況，定期組織開展單位內部治安保衛工作檢查，積極整改重大隱患，解決內部治安保衛工作中存在的重大問題。
6、對單位內部發生的案件，要及時報警，依法處置，確保及時偵破和查處發生在單位內部的案件，嚴懲違法犯罪人員。
一、園領導高度重視，有效落實安全防范措施，加強幼兒園內部安全管理。
1、切實履行園長第一責任人的職責，園領導班子成員及各班班主任齊心協力，齊抓共管，把維護幼兒園及周邊安全作為頭等大事來抓，加強領導，落實責任。
2、建立完善幼兒園安全管理制度和措施（如幼兒園門衛制度、保安人員工作職責、幼兒園護園隊工作職責、夜間巡查制度上墻等），認真落實三防（人防、物防、技防）措施，制定完善應對各種安全突發事件的應急預案，提高應急處置的能力和水平。
3、收回一間門面房，設立了保安室，配備了專職保安和門衛人員，嚴格執行門衛制度、值班制度和夜間巡邏制度，嚴防閑雜人員入園。
4、將原來封閉式的大門，改換成通透可視性的大門，并安裝了報警器，便于查看發現園外發生的事情，提高防范的能力。
5、園務會及后勤人員配合保安、門衛，協調交警大隊交警，嚴把幼兒入園和放園關，嚴格杜絕家長和閑雜人員入園。采取分時間段放園的方法，放園秩序井然有序，確保了廣大家長和師生的安全。
6、加大幼兒園安全隱患排查工作，按照“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，對園內幼兒教室、寢室的防護網、紗窗，飲食安全、園舍安全、消防安全以及幼兒園周邊的道路交通治安狀況進行了徹底排查，并在幼兒入園放園集中路段懸掛醒目的安全警示牌，設立交警護學崗，及時掌握可能危及師生人身安全的苗頭性信息，準確了解矛盾和問題產生的根源，有針對性的開展工作，切實做到了早發現、早處置、早化解，真正把安全隱患消除在萌芽狀態。
7、嚴厲打擊盜竊、敲詐、誘騙等侵害師生安全的的各類違法犯罪活動。
8、整頓幼兒園周邊的交通秩序，制作了五個禁止停車的警示牌，嚴禁門前亂停亂放，預防交通事故的發生。加強幼兒園周邊出租屋的衛生安全管理，將影響園舍安全的排水管改道。
9、進一步加強園內教職工的職業道德和心理健康教育，及時排查和化解工作中存在的問題和矛盾。加強內部管理，特別重視聘用人員和臨時工的審查工作，嚴防內部人員侵害幼兒事件的發生。
10、積極開展消防、地震等各類突發安全事件的應急疏散演練活動，有效提高全園師生對安全突發事件的應急處置能力。
11、加強行政后勤、教學一線等各崗位教師的安全培訓工作，（注：主要領導參加省級安全培訓，中層領導參加縣級培訓，一線教師進行園本培訓），不斷提高全園教師安全管理能力。
12、滅火器、消防栓、攝像頭等安全設施到位，并做到經常檢修，確保有效利用。
13、幼兒園與班主任及家長層層簽訂安全責任書，明確責任，齊抓共管。
二、加強教育，保證幼兒園安全穩定。
幼兒園堅持“教育為重，預防為主，標本兼治，重在治本”的方針，將安全教育作為幼兒教育的重要內容，納入幼兒教育周活動計劃之中，并在全園各班開展了“有趣的安全標示”主題活動，使安全教育科學化、規范化，培養了幼兒的安全意識和應急能力。除此之外，夲園還利用家長園地、張貼告示、致家長一封信、周五發放家園聯系條等辦法，定期或不定期向家長宣傳安全常識、督促家長積極與幼兒園配合，共同做好幼兒園的安全工作。
三、加強食堂飲食衛生安全的管理，確保幼兒吃上放心的飯菜。
2.在行政總監的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
3.負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；
4.全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；
5.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
6.負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；
7.負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅；
8.負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
9.負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
10.配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
11.負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
12.完成上級交辦行政主管的各項工作，
行政專員工作職責。
前臺文員的工作職責及要求
1、負責公司前臺接待工作。2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
3、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、打櫻
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務，
管理制度《行政專員工作職責》。
技能要求：
1、對辦公室工作程序熟悉。
2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯網查找資料；
3、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力；
4、具有良好的溝通能力、協調能力，及較強的保密意識；
5、熟練使用各種辦公自動化設備；
6、具有良好的適應能力，能在壓力下工作。
行政文員的崗位職責
一、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
二、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
平面設計的崗位職責：（總述為企業形象系統的建立與維護）
1、負責公司日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置；
2、廣告平面設計、制作及其它圖文處理；企業宣傳資料的設計、制作與創新。
3、協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成；
4、協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等；
5、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；
6、建立規范以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性標準；
7、按照現有規范及組織實際狀況，確定并執行質量和安全標準；
8、與協作方溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。
一、全體教師要依據《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》等法規之規定，依法施教、教書育人、安全健康育人、規范認真地完成好學校分配的領導工作和教育教學工作，全面細致地抓好崗位安全管理工作。
二、學校領導分管工作實行領導分工崗位安全責任制和責任追究制。要求學校領導要依據各自的職位分工，認真負責地組織抓好各自的分管工作，確保分管工作范圍內不發生安全責任事故。
三、班級安全管理實行班主任負責制和責任追究制。要求班主任要嚴格按照《班主任工作職責》全面組織好班級學生的思想教育、安全紀律教育、衛生食宿管理、蛋奶領發管理以及學生之間矛盾排查化解工作，確保班級不發生任何安全事故。
四、科任教師要依據學校的課表安排實行課堂安全管理科任教師崗位負責制和責任追究制。要求科任教師要嚴格遵守課堂教學管理規定，認真規范地組織好課堂教學，做到不遲到、不早退，確保課堂教學秩序良好、課堂教學崗位不發生任何安全責任事故。
五、科室工作人員要依據科室工作職責，實行科室分管工作崗位負責制和責任追究制。要求科室人員要認真堅守科室工作崗位，按時抓好分管工作的檢查、巡查、統計、考核等，確保管理工作范圍內不發生安全責任事故。
六、安全值日工作實行崗位負責制和責任追究制。護校人員要依據護校工作職責實行護校崗位工作負責制和責任追究制。
七、全體領導和教師要嚴格遵守學校作息時間、恪盡職守、認真工作，要以主人翁的政治使命感，不斷增強安全防范意識，提升安全防范能力。校園安全管理工作實行教職員工首問首辦制。若遇校園發生突發事件，必須在第一時間應急處理或報告學校領導處理，凡因突發事件回避或隱瞞不報而釀成事故者將追究相應的法律責任。
門衛、保安工作崗位責任書另簽。
八、以上各崗位工作人員，凡因工作失職、空崗、工作不負責任等而造成相應失誤或安全事故者，均由崗位責任人承擔相應的法律責任。
九、全體教師必須恪守教師職責要求，依法規范施教，不得違規工作，凡今后因教師本人體罰學生，教育方法不當，或處理鄰里、家庭關系不和而造成影響教育教學秩序或釀成相應事故者均按相關規定追究當事人責任（民事、刑事責任）。
教師往返校園交通安全事故責任自負。凡屬公差一律乘坐公共汽車，不得騎自行車、電動車、摩拖車等，學校按規定報銷差旅費，否則造成交通事故者責任自負。
十、本責任書一式兩份，校長與職位領導和科室教師等各執一份，自簽訂之日起生效。
一、發揮優勢，擴大隊伍強力量
建隊伍是做好消防工作的關鍵。沒有一支數量與質量俱佳的消防力量，無法滿足基層單位消防工作需要。目前，全州僅有公安現役消防監督警力70余人，要面對590個消防安全重點單位和8萬多個非重點單位的消防監督檢查任務，同時還要擔負建設工程監督管理、農村社區、火災事故調查和消防宣傳培訓工作。消防警力嚴重不足，與擔負的消防保衛任務極不適應，已成為制約我州消防工作發展的瓶頸性問題。為了發揮保安消防隊員對列管單位人熟、地熟、情況熟等優勢，公安消防支隊在調查論證的基礎上，決定發展保安隊伍作為輔警力量參與消防工作，有效緩解消防警力的不足。今年7月16日，州各縣市16支保安消防大隊正式成立，并配齊了全部執勤車輛器材，這標志著保安隊伍成為或在預防和應急救援使命的消防的一股新生力量。保安員參與消防工作的三大特征：1、年輕化。保安隊伍在選取錄用方面有嚴格的條件和程序，一般年齡在20至30歲之間，與兵役制消防隊員年齡相仿，符合兵役制消防力量年輕化的基本特征。2、穩定性。保安隊伍相對其它工種，生活、工作、訓練比較固定，人員較集中，而且24小時巡邏值班，符合兵役制消防員“養兵千日、用兵千日”的執勤特征。3、情況清。保安隊伍長年累月在本社區、單位工作，對轄區情況知根知底，有助于滅火戰斗的快速展開，能夠更加有效地將火災撲滅在初發階段，符合兵役制消防員轄區“情況清”的重要特征。這支隊伍由4427名保安人員構成，服務于469家社會單位有力的延伸了消防工作網絡，推動火災預防關口、滅火關口前移，切實提高社會防控火災能力
二、健全制度，掌握職責強基礎
訂制度是做好消防工作的基礎。沒有規矩，不成方園。組織保安消防隊員學習制度，明確職責，狠抓落實。州局專門制定了《保安消防安全管理工作制度》和社區保安、企事業單位保安、保安聯防《消防工作職責》、《防火巡查內容》、《防火巡查記錄》，要求各個大隊落實工作責任，建立健全臺賬，加強日常管理。工作中遇有情況及時報告州消防支隊。按照單位的管理規定進行防火巡查，并做好記錄，發現問題應及時報告。發現火災應及時報火警并報告單位主管人員，協助單位實施滅火和應急疏散預案，組織開展初期火災的撲救和引導消防人員進入火場。在消防控制室、消防泵房等重點部位負責值班操作的保安人員應24小時在崗在位，嚴禁脫崗。主動接受和配合公安、消防部門開展檢查指導，積極協助開展火災調查、違法處罰等工作。勸阻和制止違反消防法規和消防安全管理制度的行為。協助單位開展單位消防安全“四個能力”建設的其他工作。保安員協助單位開展消防安全“四個能力”建設，即1、保安員參加單位安全例會、協助單位建立消防工作檔案。2、對單位人員開展消防安全培訓。3、組織單位進行滅火演練。4、組織單位進行疏散逃生演練。通過建立健全一系列工作制度，使全州的消防工作步入了規范化、制度化和科學化的軌道。
三、組織訓練，提升素質強技能
抓培訓是做好消防工作的前提。在政治業務培訓上，將保安職業教育、崗前教育培訓和在職教育多種培訓形式相結合，加強對保安消防培訓工作的組織管理，不斷增強保安機構和保安員的消防安全責任意識，提高其履職能力。培訓中，一方面增強隊員的理論知識，把消防基本知識、消防法律法規和技術規范作為培訓的重要內容，認真學習消防法律法規和消防基本常識、技能，結合本單位、本崗位實際，一方面增強隊員的快速反應能力，苦練各種實戰技能，掌握“四懂四會”。即：“懂消防法律法規，會開展消防工作；懂消防設施設備，會發現火災隱患；懂消防知識，會組織人員培訓；懂火災應急處置，會組織滅火演練”。加大培訓力度，使保安員具備開展消防工作的基本知識能力。
四、硬件投入，快速反應強裝備
配裝備是做好消防工作的條件。在硬件投入上，一次投入資金萬元，為全州各縣市16支保安消防部隊每個保安消防大隊配備多種形式消防執勤車輛一輛，手抬機動泵1臺、搶險救援服4套、頭盔4頂、救援腰帶4條、消防水靴4雙、水帶260米、水槍2支、室外消火栓扳手2把、干粉滅火器6具等常用的消防器材裝備。要求每個保安消防大隊把派駐有隊員的安保單位列為消防管理重點單位，并在單位培養檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員逃生疏散能力、消防宣傳教育能力。消防隊員要定期檢查列管單位的火災隱患，向當地公安消防大隊上報列管單位消防管理情況，對檢查發現的火災隱患不能當場消除的，及時上報公安消防大隊依法監督處理。當列管的單位發生火災事故時，攜帶消防器材裝備參與滅火救援行動。隊伍裝備的現代化，為保安消防部隊快速反應提供了有力的物資支撐，使這個隊伍“召之即來，來之即戰，戰之即勝”。
五、規范考核，延伸網絡強機制
保安是保衛人身財產安全的重要的防線，對于重要的保安工作需要定下嚴格的規定和義務。以下是小編收集整理的保安承諾書，歡迎大家閱讀。
保安承諾書1我公司對參加此次_________項目，所提供的服務做如下承諾：
一、保安服務承諾
1、保安隊員實行雙重管理，保安員在工作中執行公司的各項規章制度及客戶單位制訂的相關管理制度。
2、客戶單位和我司均有對保安隊工作進行監督檢查權和建議、意見權。
保安隊員須無條件服從、執行和改進。
3、保安隊長為我方委派的現場負責人，全面負責保安隊的管理工作，按時向客戶單位主管匯報工作，執行客戶單位下達的各項工作任務。
4、雙方將建立溝通聯系機制。
結合我司開展的“三個一工程”，每天向主管保衛領導匯報一次、每周召開一次班例會、每日一小結，隨時聯系，保持合作信息通暢，以便及時改進工作，保持良好的互動合作機制，保證各項工作落到實處。
5、我方負責人員的招聘、政審、勞動合同、日常管理、培訓(包括按照客戶單位工作特性和要求進行的專項培訓)。
6、保安員派駐期間，無論何種理由客戶單位要求對人員進行調換的，我方均無條件支持，按時間要求將新隊員調換到位。
7、如客戶單位檢查保安員在工作期間違反規章制度，可按我方或雙方認可的獎罰制度給予處罰。
8、我司承諾以上管理機制有效、長效，保證在管理中科學嚴謹、從嚴治理。
二、服務質量承諾
1、保安隊每逢節假日進行全方位安全檢查，特別是重大節日期間的安全檢查，包括水、電、氣、門窗、消防器材、保安員存放的物品等方面的安全，確保各類設施安全有效。
2、加強對保安人員儀容儀表、崗容崗姿、專業技能的要求，公司督察部將定期進行檢查和監督。
3、嚴格按照保安服務質量標準搞好崗前、崗中培訓，保證我司上崗人員嚴格履行各崗位工作職責。
4、公司針對各項目，每月有一次評優活動，每月有一次客戶回訪評價總結。
以上是我公司對貴校區的保安服務質量承諾，甲方主管部門在工作中發現我公司員工不符合要求的有權提出調換，自調換通知發出后，我公司最遲在2個工作日內完成人員調配工作，特殊情況在24小時之內完成。
保安承諾書2為加強郵路寄遞渠道治安管理工作，保障國家安全和公共安全，保護用戶合法權益，切實做好郵路安保工作，我公司現就加強寄遞渠道治安管理安保工作向郵政管理局承諾如下:
一、嚴格執行《中華人民共和國郵政法》(以下簡稱《郵政法》)等國家有關法律法規和有關部門關于禁止、限制寄遞物品的規定，以及《關于加強寄遞渠道治安管理工作的通知》與郵路寄遞安全監管工作的有關事項通告，采取有效措施，切實加強安全防范，確保寄遞物品安全。
二、按照誰經營、誰負責的原則，本企業法定代表人為寄遞物品安全生產第一責任人，負全面責任;配備專人負責寄遞物品安全生產工作，對寄遞物品安全生產負專項責任;建立并落實寄遞物品安全生產責任制，層層落實寄遞物品安全生產責任。
三、制定應對寄遞物品安全生產突發事件的應急預案，提出具體的應對措施;配備必要的安全生產檢查設施，完善相應的快遞網絡安全運營規章制度;加強安全隱患排查，對自查中發現的問題及時整改，防患于未然。
四、嚴格執行收寄驗視制度，嚴把收寄關，保證本企業無違反規定收寄禁止、限制寄遞物品的行為。對用戶交寄除《郵政法》第五條規定由郵政企業專營的信件以外的寄遞物品，做到當面驗視內件，確認安全后方可收寄。對國家明令禁止寄遞的物品、不能確認安全的物品(如不明機電裝置、粉末、裝有不明氣體或液體的密閉裝置等)或用戶拒絕驗視的，不予收寄。
五、加強寄遞物品安全生產的教育和培訓，做到快遞業務員受教育率達100%;對國家關于禁止、限制寄遞物品的性質和種類的知曉率達100%;執行收寄驗視率達100%。
六、本企業對寄往各地的快件，應主要要求用戶出示有效身份證件，認真登記寄遞物品、收件人和寄件人信息;對未出示有效身份證件的，做重點查驗，確認安全后方可收寄;
七、積極配合郵政管理、公安、國家安全等部門的安全監管工作，為有關部門的執法檢查提供便利條件，發現利用寄遞渠道從事違法犯罪活動的，立即報告當地郵政管理、公安、國家安全等部門，并做好有關調查工作。
如違反上述承諾，本企業愿意接受相關管理部門的行政處罰，并承擔相應的法律責任。
承諾單位：(蓋章) 法定代表人：(簽字)
承諾日期：二一一年 月 日
保安承諾書3保安是項目部的安全保衛人，是負責項目部安全保衛工作的衛士。保安主要負責項目部的安全保衛工作，維護項目部內部治安秩序，保障項目部員工及外聘人員的財產和人身安全。因此，為明確保安的責任，特制定本保安安全責任書。
1、保安應嚴格按照門衛保安崗位職責規范執行。
2、認真做好交接班記錄，并辦好交接班手續
。否則，由此發生的責任事故，均由保安員負責。
2、嚴格物品出入及放行手續。
若因大門崗、后門崗把關不嚴造成物品流失，所流失物品由財務部評估其價值，由保安人員及部門相關負責人承擔賠償責任。其經濟損失由書記吳斌舟承擔20%、辦公室甘福海和安質部部長__各承擔15%、值崗保安承擔50%。
3、堅守崗位，不私自離崗、竄崗，時常巡視，檢查責任區域，及時發現不安全隱患。
若由于私自離崗、竄崗及巡查責任區域不認真、不徹底而發生搶劫、盜竊、火災等責任由當值該崗保安員及相關負責人負責。
4、若一年內責任范圍內無責任事故發生，項目部將根據實際情況給予保安員獎勵。
5、本承諾書一式肆份，同具法律效力。
6、本責任書從__年6月10日至__年2月1日有效。
項目黨支部書記：
辦公室：
安質部：
保安員：
保安承諾書4我公司對參加此次_________項目，所提供的服務做如下承諾：
一、保安服務承諾
1、保安隊員實行雙重管理，保安員在工作中執行公司的各項規章制度及客戶單位制訂的相關管理制度。
2、客戶單位和我司均有對保安隊工作進行監督檢查權和建議、意見權。
保安隊員須無條件服從、執行和改進。
3、保安隊長為我方委派的現場負責人，全面負責保安隊的管理工作，按時向客戶單位主管匯報工作，執行客戶單位下達的各項工作任務。
4、雙方將建立溝通聯系機制。
結合我司開展的“三個一工程”，每天向主管保衛領導匯報一次、每周召開一次班例會、每日一小結，隨時聯系，保持合作信息通暢，以便及時改進工作，保持良好的互動合作機制，保證各項工作落到實處。
5、我方負責人員的招聘、政審、勞動合同、日常管理、培訓(包括按照客戶單位工作特性和要求進行的專項培訓)。
6、保安員派駐期間，無論何種理由客戶單位要求對人員進行調換的，我方均無條件支持，按時間要求將新隊員調換到位。
7、如客戶單位檢查保安員在工作期間違反規章制度，可按我方或雙方認可的獎罰制度給予處罰。
8、我司承諾以上管理機制有效、長效，保證在管理中科學嚴謹、從嚴治理。
二、服務質量承諾
1、保安隊每逢節假日進行全方位安全檢查，特別是重大節日期間的安全檢查，包括水、電、氣、門窗、消防器材、保安員存放的物品等方面的安全，確保各類設施安全有效。
2、加強對保安人員儀容儀表、崗容崗姿、專業技能的要求，公司督察部將定期進行檢查和監督。
3、嚴格按照保安服務質量標準搞好崗前、崗中培訓，保證我司上崗人員嚴格履行各崗位工作職責。
4、公司針對各項目，每月有一次評優活動，每月有一次客戶回訪評價總結。
