時間：2023-06-01 09:09:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇入職培訓(xùn)意見和建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
新黃浦區(qū)共有一屆人大代表323人，來自于社會方方面面，生活和工作在廣大人民群眾之中。為有效地發(fā)揮廣大代表的主體作用，區(qū)人大常委會一經(jīng)成立，即把代表工作放上重要議事日程，以加強培訓(xùn)為先導(dǎo)、以健全制度為保障、以聯(lián)系社區(qū)為載體，不斷加強和改進(jìn)新一屆人大代表工作。
4次學(xué)習(xí)培訓(xùn)——為代表履職增添“元氣”
為了使新代表的履職能有一個較高的起點，常委會積極開展履職培訓(xùn)，在代表選舉產(chǎn)生后的第12天，就圍繞人大代表履職的基礎(chǔ)知識開展了首次培訓(xùn)。不少代表表示，及時的“入門培訓(xùn)”，讓他們初步知道了人大代表“做什么”、“怎么做”。此后的短短三個月時間里，常委會又先后組織開展了3次形式多樣的集中學(xué)習(xí)，通過邀請人大工作專家就代表法以及人大代表依法履職的相關(guān)制度進(jìn)行輔導(dǎo)解讀，老代表就醞釀提交議案及書面意見、閉會期間參加代表活動、聯(lián)系選區(qū)選民等開展經(jīng)驗交流，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)就區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展情況進(jìn)行通報，幫助代表更好地掌握履職實務(wù)、了解依法履職的總體要求和方式方法，盡快熟悉區(qū)情區(qū)政，為代表履職增添“元氣”。
8項工作制度——為代表履職增強“底氣”
如何使代表工作沿著制度化、規(guī)范化的軌道有序前行是常委會考慮的又一重要課題。為此，尚在代表選舉之時，常委會就成立了課題組，圍繞代表工作建章立制開展專項調(diào)研。課題組在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了《關(guān)于加強代表工作的意見》、《關(guān)于加強和規(guī)范區(qū)人大代表在閉會期間活動的意見》、《關(guān)于社區(qū)（街道）人大代表聯(lián)絡(luò)室工作職責(zé)》等8項制度草案。去年年底，區(qū)一屆人大常委會第四次會議上委員們在審議制度時指出，這些制度規(guī)范既反映了原黃浦、盧灣兩區(qū)歷年代表工作的積累，也體現(xiàn)了形勢變化、與時俱進(jìn)的要求，為代表履職提供了有力的保障，也使代表們在履職時更加有了“底氣”。同時委員們也希望常委會能切實抓好制度的落實，在實施的過程中不斷加以檢驗，根據(jù)實際情況進(jìn)行審核、修訂和調(diào)整，使之真正成為規(guī)范代表工作的重要保證。
1次集中聯(lián)系——為代表履職接上“地氣”
人大代表只有深入基層、走進(jìn)群眾，才能了解群眾所思所想，才能更好地為百姓鼓與呼。去年年底，常委會集中一周時間組織全體人大代表深入社區(qū)，重點聽取對人大常委會和政府工作的意見建議，了解在經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中人民群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題。據(jù)統(tǒng)計，有331名市、區(qū)人大代表采取座談、走訪、調(diào)研等形式前往社區(qū)開展活動，聯(lián)系社區(qū)群眾1500余人，收集并匯總意見建議100余條，這些意見不少在今年1月初召開的人代會上已經(jīng)轉(zhuǎn)化為代表們的書面意見。據(jù)悉，像這樣讓代表走進(jìn)群眾接好“地氣”的聯(lián)系活動，將成為今年黃浦區(qū)人大常委會代表工作中的一項重點內(nèi)容，常委會將從活動組織、意見整理、及時交辦、反饋落實等各個環(huán)節(jié)入手，不斷建立健全工作機制，真正發(fā)揮好人大代表的民意主渠道作用。
積極促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康運行。按照區(qū)委提出的堅持率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展的目標(biāo)，常委會就全區(qū)經(jīng)濟(jì)運行情況，積極深入開展調(diào)查研究，圍繞全區(qū)突出抓好招商引資和項目建設(shè)的工作中心，專題審議了關(guān)于招商引資工作情況的報告，高度關(guān)注重點工業(yè)項目進(jìn)展，為推進(jìn)“工業(yè)立區(qū)、項目興區(qū)、和諧穩(wěn)區(qū)、富民強區(qū)”戰(zhàn)略的實施，提出了有針對性的意見和建議。持續(xù)關(guān)注計劃、預(yù)算執(zhí)行情況，強化了對預(yù)算的審查監(jiān)督，加大對預(yù)算執(zhí)行審計情況的跟蹤監(jiān)督，常委會會議專題審議了預(yù)決算執(zhí)行情況、國民經(jīng)濟(jì)運行情況、預(yù)算執(zhí)行審計等有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的專題報告，對預(yù)算部分變更的報告進(jìn)行了審議并做出了相應(yīng)決定。
高度關(guān)注農(nóng)村改革發(fā)展。認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆三中四中全會精神，使人大代表全面準(zhǔn)確地理解和把握精神實質(zhì)，把代表和群眾高度關(guān)注的社會主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、強化農(nóng)民職業(yè)技能教育等工作納入了監(jiān)督議題。認(rèn)真開展了對我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展情況的專題視察，提出了要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社;培養(yǎng)懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，提高農(nóng)民的科技種田水平和勞動致富能力;加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，注重提高財政資金使用效率;建立健全項目區(qū)后期管理機制，發(fā)揮好項目區(qū)的典型示范帶動作用等意見建議。常委會始終保持對民生問題的高度關(guān)注，重點督辦了代表們提出的諸如：關(guān)于我區(qū)應(yīng)高度關(guān)注農(nóng)村教育問題、應(yīng)加大對化肥等農(nóng)資產(chǎn)品銷售的監(jiān)管力度、應(yīng)加大對農(nóng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施投入和建設(shè)力度、大力抓好旱作農(nóng)業(yè)項目試點等建議意見，努力推進(jìn)我區(qū)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定。
努力營造良好法治環(huán)境。常委會充分發(fā)揮職能作用，努力通過卓有成效的工作，推動依法治區(qū)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。開展了涉及道路交通安全法、消費者權(quán)益保護(hù)法、職業(yè)教育法等三部法律貫徹實施情況的檢查視察，常委會會議聽取和審議了區(qū)人民法院關(guān)于民商事案件審判情況的報告，實行了涉法涉訴案件定期反饋和督查制度，并結(jié)合相關(guān)工作，提出了有針對性的意見建議，切實推進(jìn)法律法規(guī)的有力實施，實現(xiàn)依法行政，維護(hù)司法公正。常委會檢查了“五五”普法決議落實情況，執(zhí)法檢查組針對我區(qū)普法工作情況，提出了要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、行政執(zhí)法人員和司法人員等重點對象的普法力度，抓好對青少年學(xué)生等特定對象的法制教育;積極探索法制宣傳教育工作的長效機制，使法制教育延伸到社會的各個領(lǐng)域、各個層面;加大法制宣傳教育經(jīng)費投入力度等意見建議。
進(jìn)一步深化干部監(jiān)督工作。常委會依法履行對擬任人選的審查、任免程序，切實加強任前監(jiān)督。對擬任人選的基本情況，堅持提前印發(fā)給組成人員充分醞釀，努力把群眾的滿意度、公認(rèn)度作為任免干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，依法行使人事任免權(quán)。常委會采取聽工作匯報、組織檢查調(diào)查、開展代表評議，年終報告履職情況等多種措施，切實強化了對依法任命干部的任后監(jiān)督。一年來，共依法任免國家機關(guān)工作人員64人次，接受7名同志辭去區(qū)人大常委會委員職務(wù)。
二、增強代表工作活力，主動完善服務(wù)，發(fā)揮代表職能作用取得新突破
強化代表建議意見辦理工作。常委會高度重視代表建議意見辦理工作，始終堅持以代表建議意見辦成率、代表滿意率來衡量代表工作成效，確保人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、m監(jiān)督權(quán)落到實處。按照《××市××區(qū)人大常委會辦理代表建議、批評和意見暫行辦法》，對年初人代會期間代表提出的42件建議意見，經(jīng)過主任會議認(rèn)真研究，常委會召開了專題交辦會，對“一府兩院”及其職能部門具體承辦單位提出了具體的辦理要求和辦理時限，明確了承辦單位的承辦責(zé)任和常委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)的督辦責(zé)任。在承辦部門認(rèn)真辦理和常委會有針對性的督辦落實下，代表建議意見都得到了較好落實，常委會會議還專題聽取和審議了區(qū)人民政府關(guān)于代表建議、批評和意見辦理情況的報告，并邀請了相關(guān)代表列席會議，增強辦理結(jié)果透明度，代表們對代表建議意見的辦理工作給予了充分肯定，確保了代表建議意見事事有著落，件件有回音。對常委會8月份開展集中聯(lián)系代表工作中征集到的51件代表建議、批評和意見，經(jīng)過兩次主任會議研究，常委會在向“一府兩院”轉(zhuǎn)交《關(guān)于區(qū)人大常委會組成人員集中聯(lián)系代表情況的報告》基礎(chǔ)上，決定對常委會認(rèn)為目前應(yīng)重點考慮并予以解決的5件代表建議意見、今后應(yīng)引起職能部門高度關(guān)注的9件代表建議意見進(jìn)行重點督辦，目前已經(jīng)召開了專題交辦會，正式交承辦部門限期辦理。常委會將持續(xù)關(guān)注代表建議意見落實情況，切實加大督辦力度，確保落實。
全力組織好代表視察工作。2009年常委會共組織了4次代表視察，主要涉及消費者權(quán)益保護(hù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)和政府十件惠民實事落實情況等四個方面。組織視察時，擴(kuò)大了代表參與面，重視發(fā)揮各個界別代表的作用，重點吸收基層代表、熟悉相關(guān)工作的代表參加視察，并認(rèn)真征集、轉(zhuǎn)辦代表提出的建議意見，有關(guān)部門及時反饋了辦理結(jié)果。按照常委會“將關(guān)系群眾切身利益、社會高度關(guān)注的消費者的合法權(quán)益保護(hù)工作作為人大工作監(jiān)督重點”的總體要求，常委會組織了消費者權(quán)益保護(hù)法視察，在肯定工作的同時，提出了要進(jìn)一步加大“消法”的宣傳力度，增強群眾依法維權(quán)意識，提升經(jīng)營者自律守法意識;加強基層維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使消費維權(quán)工作向基層、向農(nóng)村延伸;加強對食品、農(nóng)資及日用品市場的監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊不法行為;加強部門協(xié)調(diào)，整合維權(quán)資源，形成齊抓共管、密切配合的維權(quán)工作態(tài)勢等意見建議轉(zhuǎn)交區(qū)人民政府辦理，推動我區(qū)消費者權(quán)益保護(hù)工作的深入開展。
積極開展代表專題調(diào)研活動。為增強代表履職積極性，充分發(fā)揮代表參政、督政作用，常委會確立了2個調(diào)研課題，先后組織15名相關(guān)界別的市區(qū)兩級人大代表開展了代表專題調(diào)研活動，并撰寫了專題調(diào)研報告，為區(qū)委、政府提供決策參考。一是開展了城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作情況的專題調(diào)研。調(diào)研過程中，代表們認(rèn)為，我區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作近年來取得了很大進(jìn)展，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)步發(fā)展。針對制約我區(qū)城市可持續(xù)發(fā)展和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一些問題，代表們提出要進(jìn)一步理順城鄉(xiāng)規(guī)劃管理體制，按照屬地管理、提高效率的原則，積極爭取市政府理順城市管理體制，給予××區(qū)一定的參與城市規(guī)劃的職能;切實加強規(guī)劃編制工作，進(jìn)一步擴(kuò)大公眾參與程度，在規(guī)劃決策中廣泛聽取人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者和廣大群眾的意見建議，提高規(guī)劃決策的民主化、科學(xué)化水平;合理規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)、生活居住、公共設(shè)施區(qū)域，統(tǒng)籌生產(chǎn)區(qū)、商業(yè)區(qū)、生活區(qū)、城市綠地等空間布局，建設(shè)一批彰顯××歷史文化特色、提升城市品位的特色街區(qū)和標(biāo)志性建筑，打造我區(qū)的精品工程和城市品牌等方面的建議意見。二是開展了職業(yè)教育發(fā)展情況的專題調(diào)研。針對我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀，常委會提出了要進(jìn)一步加強對職業(yè)教育資源配置、辦學(xué)保障等方面的統(tǒng)籌管理;加大職業(yè)教育投入，強化職業(yè)教育師資隊伍建設(shè);正確把握職業(yè)教育方向，推進(jìn)職業(yè)教育深入發(fā)展等建議意見。
注重提高代表素質(zhì)。常委會把提高代表素質(zhì)作為發(fā)揮代表作用的基礎(chǔ)性工作常抓不懈。在經(jīng)常性組織代表參加常委會檢查、視察、調(diào)研活動和堅持邀請代表列席常委會會議的基礎(chǔ)上，還注重提高代表的政治理論修養(yǎng)和人大工作能力。一是堅持代表學(xué)習(xí)經(jīng)常化。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，組建代表小組、建立代表小組學(xué)習(xí)、活動制度，借助村“兩委”換屆、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動契機，認(rèn)真組織代表小組學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論以及人大業(yè)務(wù)知識。常委會通過聯(lián)系走訪代表等活動，及時通報全區(qū)重點工作進(jìn)展情況和人大常委會重要工作安排，保障代表更廣泛的知情權(quán)。二是邀請市人大領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合代表法和地方組織法,就人大代表如何履職、如何發(fā)揮代表作用開展了2期代表集中培訓(xùn)。特別是近期即將召開的七屆人大四次會議前，我們將對所有人大代表開展一次集中培訓(xùn)，這對于我區(qū)更好地發(fā)揮代表的主體作用，更好地開展全區(qū)人大工作，將起到重要的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。
三、密切聯(lián)系與溝通，依法指導(dǎo)基層工作，整體推動全區(qū)人大工作取得新進(jìn)展
主動配合上級人大開展工作。常委會進(jìn)一步密切與上級人大常委會的聯(lián)系，積極配合上級人大工作。一年來，自治區(qū)人大常委會領(lǐng)導(dǎo)及市人大常委會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)先后來我區(qū)開展視察、專題調(diào)研，內(nèi)容涉及我區(qū)貫徹實施科學(xué)技術(shù)普及法、科普條例、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法、土地承包法實施辦法、道路交通安全法、蒙古語文工作條例情況，社區(qū)衛(wèi)生工作開展情況，檢察院規(guī)范化建設(shè)工作情況，以及走訪聯(lián)系代表、慰問貧困群眾等多個方面，常委會都積極配合，認(rèn)真做好服務(wù)工作。常委會還認(rèn)真組織有關(guān)組成人員參加上級人大組織的專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考察，推動上級人大工作順利開展的同時，常委會自身工作水平也得到不斷提升。
加強與先進(jìn)地區(qū)人大的工作交流。出席了市人大常委會組織的全市旗縣區(qū)人大常委會主任座談會，進(jìn)行了經(jīng)驗交流和工作探討。接待了錫林浩特市人大常委會、巴林右旗人大常委會對我區(qū)新城區(qū)建設(shè)和人大工作的學(xué)習(xí)考察。認(rèn)真組織赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察活動，汲取外地人大做好預(yù)算審查監(jiān)督、代表建議辦理以及新農(nóng)村建設(shè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作的做法與經(jīng)驗，推進(jìn)了人大工作創(chuàng)新發(fā)展。
依法指導(dǎo)基層人大工作。常委會積極探索和改進(jìn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的聯(lián)系方式，進(jìn)一步增強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的密切聯(lián)系，加強區(qū)鄉(xiāng)聯(lián)動開展工作。一是制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作指導(dǎo)意見，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大開展好工作指出工作努力方向，并就指導(dǎo)意見落實情況，開展了督查調(diào)研工作。二是在組織執(zhí)法檢查、視察、調(diào)查活動時，采取上下聯(lián)動的方式相互配合進(jìn)行。三是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的橫向交流，組織了人大主席經(jīng)驗交流會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。四是堅持邀請人大主席列席常委會會議制度，力求擴(kuò)大參與面，進(jìn)一步深化了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。常委會結(jié)合代表建議意見，目前正在研究探索街道人大工作機制，以進(jìn)一步完善全區(qū)人大工作體系，全面推進(jìn)人大工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、不斷強化自身建設(shè)，進(jìn)一步增強服務(wù)發(fā)展水平，常委會履職能力得到新提高
堅持區(qū)委對人大工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹區(qū)委決策部署，牢固樹立黨的意識和大局意識，把握正確的政治方向，堅持在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下開展人大工作，充分發(fā)揮人大黨組領(lǐng)導(dǎo)保障和機關(guān)黨員模范帶頭作用，把區(qū)委的決策部署貫徹落實到人大各項工作之中。堅持重大事項向區(qū)委報告制度，及時向區(qū)委報告人大工作開展情況，主動爭取區(qū)委對人大工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持以及對人大干部的培養(yǎng)使用。認(rèn)真貫徹區(qū)委的工作部署，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)、招商引資、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了職能作用。較好地完成了區(qū)委部署的重點項目專項推進(jìn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點、貧困村包扶點工作任務(wù)。
著力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，堅持法律法規(guī)、政治理論學(xué)習(xí)的經(jīng)常化，以學(xué)習(xí)促進(jìn)思想解放、素質(zhì)提高，不斷提升履職能力和議政督政水平。在常委會開展消費者權(quán)益保護(hù)法視察和道路交通安全法執(zhí)法檢查前，組織相關(guān)專家講解了法律知識，增強了工作針對性，極大的提升了工作效能。
積極倡導(dǎo)深入實際開展調(diào)查研究的務(wù)實作風(fēng)。注重結(jié)合常委會議題，安排更多的時間深入實際、深入基層、深入群眾，了解民情民意，廣泛集中民智，以務(wù)實的精神和態(tài)度，扎實開展工作，增強了常委會審議針對性。加強機關(guān)建設(shè)，注重對人大干部的教育和培養(yǎng)，增強了機關(guān)干部的工作活力，全力為人大代表和人民群眾服好務(wù)。
老西門街道：細(xì)化聯(lián)絡(luò)室職能
在老西門街道，代表聯(lián)絡(luò)室行使著“組織協(xié)調(diào)、信息聯(lián)絡(luò)、計劃安排、統(tǒng)計建檔、培訓(xùn)指導(dǎo)、關(guān)愛服務(wù)”六項職能，為代表履行職責(zé)提供了全方位的服務(wù)和保障。
組織協(xié)調(diào)職能是將代表工作與街道工作有機結(jié)合。聯(lián)絡(luò)室通過組織代表參加“組團(tuán)式零距離服務(wù)——牽手行動”、創(chuàng)新社會管理、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等街道工作，讓代表在知情知政的同時，投身社區(qū)建設(shè)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
信息聯(lián)絡(luò)職能架起了代表和選民之間、代表與代表之間的溝通橋梁。聯(lián)絡(luò)室將代表的照片、姓名、聯(lián)系方式等信息公示上墻，方便選民找到代表；及時向代表寄送《老西門家園報》、相關(guān)學(xué)習(xí)資料和參考材料，讓代表知曉選民心聲；還為代表印制通訊錄，方便代表間的橫向聯(lián)系，形成履職合力。
計劃安排職能是精心制定代表小組年度活動計劃。這份計劃要細(xì)化到活動的具體時間、地點和方式，并仔細(xì)抓好具體實施的各個環(huán)節(jié)，做到“月月有安排，季季有活動”。
統(tǒng)計建檔職能是為代表建立個人履職檔案。聯(lián)絡(luò)室定期統(tǒng)計和匯總代表的履職情況，提升代表工作的質(zhì)量和效率、增強代表責(zé)任意識、促進(jìn)代表依法履職。
培訓(xùn)指導(dǎo)職能旨在提高代表履職水平。除了組織代表參加區(qū)人大開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)之外，聯(lián)絡(luò)室還通過座談會、經(jīng)驗交流會、輔導(dǎo)講座等形式，提高代表依法履職的理論水平，增強其代表意識、責(zé)任意識和依法履職意識。
關(guān)愛服務(wù)職能是為代表履職提供細(xì)致入微的關(guān)懷。聯(lián)絡(luò)室努力做到“三必訪”，即代表有困難必訪，代表患病住院必訪，代表無故缺席會議或活動必訪。
五里橋街道：激發(fā)代表履職意識
而在五里橋街道，聯(lián)絡(luò)室為代表設(shè)計了“六大員”的“履職角色”，將代表的權(quán)利義務(wù)與聯(lián)系服務(wù)社區(qū)的內(nèi)容形成一一對應(yīng)，讓代表們結(jié)合自身特長，擔(dān)任“一員”或“多員”，有針對性地參與活動，行使合法權(quán)利，履行代表職責(zé)。
同志們：
今天，縣人大常委會召開這次人大代表履職經(jīng)驗交流會，很有意義，也非常有必要。這是人大常委會對代表工作的創(chuàng)新，也是對代表履職工作的促進(jìn)。一方面，開展代表履職經(jīng)驗交流活動，可以強化代表的履職意識，增強履職的責(zé)任感和使命感，推動代表履職工作扎實深入開展，另一方面，可以互相學(xué)習(xí)，取長補短，促進(jìn)代表履職水平的全面提高。前面有10名工作在一線的代表做了交流發(fā)言，講得很好。賀主任就如何加強代表工作，更好地發(fā)揮代表作用做了重要講話，我完全贊同。在此，我代表縣上四大班子對受到表彰獎勵的代表和代表小組表示熱烈地祝賀！下面我講三點意見。
第一、充分肯定成績，進(jìn)一步增強人大代表的履職意識
人大代表是人大工作的基礎(chǔ)，是代表人民行使國家權(quán)力的具體實踐者。人大代表職責(zé)履行得好不好，直接關(guān)系著人民群眾的意志能不能實現(xiàn)，關(guān)系著黨的方針政策能不能全面落實。近年來，縣人大及其常委會堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，立足全縣經(jīng)濟(jì)社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職責(zé)。圍繞全縣人民關(guān)心、關(guān)注的生態(tài)治理、水污染防治、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育、城鎮(zhèn)化推進(jìn)等熱點難點問題和重大工程實施，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職責(zé)，有力地支持配合了縣委中心工作，在推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出了重要貢獻(xiàn)。廣大人大代表在人大常委會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委重大決策部署，圍繞項目建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、“四亂”治理等重點工作，自覺履行職責(zé)，在推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中發(fā)揮了重要作用：一是認(rèn)真履行了審議權(quán)。在人代會開幕期間，廣大代表本著對全縣人民負(fù)責(zé)、對金塔的長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真審議“一府兩院”報告，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題提出了一系列非常好的意見建議，促進(jìn)了“一府兩院”工作水平的進(jìn)一步提高。二是認(rèn)真行使了選舉權(quán)。以高度的政治意識和大局意識，把對人民負(fù)責(zé)和對組織負(fù)責(zé)有機結(jié)合起來，認(rèn)真參加各項選舉，圓滿完成各項選舉任務(wù)，為全縣各項事業(yè)又好又快發(fā)展選出了好干部、好班子。三是認(rèn)真行使了建議權(quán)。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，通過提案、調(diào)查報告、情況反饋等多種形式，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境優(yōu)化、民生改善、生態(tài)治理等重大問題和熱點難點問題，提出了許多好的意見和建議，從多方面豐富了縣委科學(xué)決策的思路。四是認(rèn)真行使了監(jiān)督權(quán)。圍繞縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，通過組織行風(fēng)評議等有效方式，積極開展法律監(jiān)督和工作監(jiān)督，有效杜絕了不正之風(fēng)，促進(jìn)了作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動了工作落實。當(dāng)前我縣正處在打造酒嘉“后花園”、建設(shè)“四大基地”的關(guān)鍵時期，人大工作面臨著新的形勢和新的挑戰(zhàn)，希望大家進(jìn)一步強化人大代表意識和責(zé)任意識，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以更加飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情履行好自己的職責(zé)，更好地代表金塔人民行使好權(quán)利。今天大家坐在這里，我們首先是人大代表，人民代表就要增強人大意識。我想強調(diào)幾點：增強人大意識就要看大家得行動怎么樣。人大組織的活動你是不是主動參加完成，人大召開的會議你是不是能夠坐得住，人大講話時你是不是能聽得進(jìn)去，人大評議我們工作你是不是虛心接受，人大視察代表得工作你是不是積極配合。無論什么官職，只要是人民代表就要有人大意識。
第二、積極適應(yīng)新形勢，不斷加強和改進(jìn)新形勢下的代表工作
總體來看，我縣人大代表大多數(shù)都能夠認(rèn)真履行代表職責(zé)，為推進(jìn)“一府兩院”工作、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了重要的作用，但也有部分代表有履行職責(zé)不到位的情況。主要存在以下三種傾向：一是一些代表代表意識不夠強。頭腦里有把經(jīng)濟(jì)工作或業(yè)務(wù)工作當(dāng)“主業(yè)”，把履行代表職責(zé)當(dāng)“副業(yè)”的片面認(rèn)識，履行職責(zé)的主動性不夠。二是一些代表參政議政的能力有欠缺。參加閉會期間的代表活動不夠主動，或在人代會上不發(fā)言，不提議案，不發(fā)表意見建議，甚至在對一些重大問題的審議討論時也往往以“沒有意見”一言了之，沒有很好地發(fā)揮人大代表應(yīng)有的作用。三是一些代表學(xué)習(xí)上有差距。不主動學(xué)習(xí)新知識，接受新觀點，思維不活躍，眼界不開闊，分析問題的能力不夠，與一名人大代表工作的要求相比有一定差距。近年來，在全縣干部群眾的不懈努力下，我縣經(jīng)濟(jì)社會得到了長足發(fā)展。但是，橫向比，目前我們縣域經(jīng)濟(jì)實力還不強，工業(yè)基礎(chǔ)還很薄弱，農(nóng)民增收的難度還很大，發(fā)展的難題還很多，需要全縣各級組織、各界群眾齊心協(xié)力、艱苦創(chuàng)業(yè)。這就要求我們?nèi)舜笠杂X從新形勢、新要求出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，不斷提高代表工作水平，更好地發(fā)揮代表作用。一是要善于依托人大代表開展工作。人大代表是人大及其常委會的組成人員及主體，要使人大工作有為有位，就必須充分發(fā)揮人大代表作用。人大組織要依托代表行使好職權(quán)，特別是在圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重大問題、廣大人民群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題，在依法開展視察檢查、評議審議以及具體案件備案、錯案責(zé)任追究等監(jiān)督活動方面，在深入開展執(zhí)法調(diào)研、工作調(diào)研、民主法治宣傳等方面，都要充分發(fā)揮代表的力量和優(yōu)勢。要認(rèn)真抓好會前、會中、閉會期間三個環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)一步密切與人大代表的聯(lián)系，認(rèn)真落實和建立健全人大常委會聯(lián)系代表的各項制度和辦法，注重構(gòu)建代表活動載體，拓寬代表工作渠道。同時，要不斷加強自身建設(shè)，自覺接受人大代表的監(jiān)督，提高行使法定職權(quán)的能力和水平。二是要為代表履行職責(zé)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。首先要通過多種渠道把有關(guān)的法律法規(guī)、縣委的重大決策及時傳達(dá)給人大代表，讓代表了解人大常委會、“一府兩院”的工作和全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有關(guān)情況。要精心安排好閉會期間的代表活動。針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的突出問題、社會穩(wěn)定中的重大問題和人民群眾反映的熱點問題，有計劃地組織開展代表視察和專題調(diào)研，參加執(zhí)法檢查和評議活動。要加強代表議案、建議的辦理工作，完善代表議案、建議的分辦、交辦和督辦等運作程序，會同有關(guān)部門做好代表議案、建議的交辦，采取有效措施跟蹤督辦好，確保辦理的質(zhì)量和水平。要多組織人大代表開展學(xué)習(xí)考察和經(jīng)驗交流活動，幫助代表拓寬視野，切實增強履職的本領(lǐng)。三是進(jìn)一步加強代表工作制度建設(shè)。制度建設(shè)是代表履行職責(zé)的重要保障。要完善代表工作制度，將代表工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)都納入制度化、規(guī)范化的軌道。 當(dāng)前，特別要在建立健全代表聯(lián)系選民、接受選民監(jiān)督，完善代表履職的激勵約束機制，增強代表活動的實效和提高代表審議質(zhì)量等方面，積極進(jìn)行探索和改進(jìn)。縣人大常委會要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作聯(lián)系，經(jīng)常總結(jié)和交流人大代表工作的經(jīng)驗，探索創(chuàng)新新時期代表工作的內(nèi)容和方式，提出有針對性、切實可行的意見、建議，推動縣鄉(xiāng)人大代表工作共同發(fā)展。要認(rèn)真總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，探索建立代表活動激勵約束機制，及時總結(jié)、推廣人大代表中的好做法、好經(jīng)驗，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，認(rèn)真組織開展代表走訪選民活動、選民和群眾評議人大代表等活動，對履行職責(zé)好的代表和代表小組進(jìn)行表彰獎勵，使人大代表得到與之相應(yīng)的精神和物質(zhì)鼓勵，激勵廣大代表更好地發(fā)揮代表作用。另外一方面，人大常委會對履職情況不好的代表，要通過法律程序，依法取消其代表資格。四是要多渠道促進(jìn)代表履職能力的提高。要加強對代表的培訓(xùn)工作。堅持以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為重點，結(jié)合我縣實際，組織代表認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的新要求。用黨的最新理論武裝頭腦，進(jìn)一步提高運用科學(xué)發(fā)展觀的要求分析問題、處理問題的能力和水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力。要加強法律法規(guī)和人大業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法、地方組織法、代表法等法律法規(guī)，掌握人大代表履行職責(zé)特點和規(guī)律，努力做到依法辦事、按程序辦事。要加強現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和科技知識的學(xué)習(xí)。特別要圍繞我縣“四大基地”建設(shè)，立足本職崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)項目建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、旅游開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的新知識，促進(jìn)履行職責(zé)能力和水平的不斷提高。自覺當(dāng)好黨和國家方針政策的宣傳員，當(dāng)好社情民意的傳遞員，當(dāng)好服務(wù)發(fā)展的參謀員，當(dāng)好改進(jìn)工作的監(jiān)督員。為落實縣委重大決策部署架橋梁，圍繞和諧金塔建設(shè)多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的工作。在優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的大合唱中，充分發(fā)揮凝心聚力的作用，讓群眾更加擁護(hù)和支持我們的工作；特別是在重大項目的爭取和落實上，要尊重科學(xué)、尊重實際，從金塔發(fā)展的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，多做正面引導(dǎo)工作，引導(dǎo)全縣干部群眾正確理解縣委的決策意圖，把落實縣委決策變成自覺行動。推動全縣上下形成聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面。
第三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極為人大代表履職創(chuàng)造良好的條件
做好人大工作僅靠人大自身努力是不夠的，還需要各級組織的支持協(xié)助，密切配合。各級黨委要進(jìn)一步加強和改善對人大工作的領(lǐng)導(dǎo)。自覺地把人大工作納入議事日程，統(tǒng)籌謀劃，定期聽取工作匯報，支持人大組織依法履行各項職責(zé)，在重大決策和人事安排上，重視采納人大的合理化建議和意見，要在人大和憲法規(guī)定的范圍內(nèi)活動。“一府兩院”要牢固樹立法治觀念，切實增強人大觀念，自覺接受人大的監(jiān)督、評議，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人大做出的決議、決定，積極辦理代表議案及意見建議，接受并答復(fù)代表質(zhì)詢，定期向人大常委會匯報工作，重大問題和重要事項要及時主動提請人大審議決定。要落實好人大活動經(jīng)費和人民代表待遇，幫助解決人大機關(guān)及人大代表在工作中遇到的實際困難，為人大開展工作和代表發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
【關(guān)鍵詞】高職院校 學(xué)前教育 調(diào)研方案
【中圖分類號】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）08-0158-01
一 調(diào)研背景
為創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《教育部關(guān)于制訂高職高專教育專業(yè)教學(xué)計劃的原則意見》（教高〔2002〕號）、《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔2006〕16號）、《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》（教職成〔2011〕12號）和《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件精神及學(xué)院創(chuàng)建省級示范高職院校要求，按照相應(yīng)的指導(dǎo)意見、方案論證報告、課程設(shè)置說明、方案模版等進(jìn)行2014級學(xué)前教育專業(yè)三年高職和五年高職的人才培養(yǎng)方案修訂工作。
二 調(diào)研目的
了解渭南市轄區(qū)所有公辦、民辦幼兒園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢和師資需求情況；了解園長、校長最喜歡聘用具備哪些綜合技能素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的畢業(yè)生；了解園長、校長對目前所聘用員工的滿意程度，希望她們在哪些方面得到盡快提升；聽取園長、校長對師范院校今后師資培養(yǎng)的意見和建議；聽取園長、校長對所聘用師范院校畢業(yè)生的職業(yè)資格證書要求等；分析、匯總、明確學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的整體定位。
三 調(diào)研對象的選擇方式
市直公辦幼兒園1所；部隊幼兒園1所；高端民辦國際幼兒園1所；普惠型民辦幼兒園1所；縣直公辦幼兒園1所；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園1所；早教機構(gòu)1所；幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校1所。
四 調(diào)研對象
省、市級幼教專家、顧問；幼兒園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的園長、校長；幼兒園保教主任（教學(xué)副園長）、機構(gòu)教學(xué)管理者；幼兒園保健醫(yī)生；幼兒園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的骨干教師；幼兒園優(yōu)秀保育員；學(xué)院歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生代表；幼兒園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的家長代表。
五 調(diào)研方法和內(nèi)容
第一，文獻(xiàn)和統(tǒng)計資料研究方式（網(wǎng)上調(diào)研）。收集渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)幼兒園、親子園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的社會現(xiàn)狀、教育與就業(yè)之間的關(guān)系及發(fā)展趨勢的數(shù)據(jù)；了解渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)幼兒園、親子園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等單位的數(shù)量和規(guī)模，就業(yè)人數(shù)和層次，幼教領(lǐng)域投資情況，相關(guān)單位的用人需求等；了解學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)及周邊兄弟院校當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)近期預(yù)計需求人數(shù)、分析當(dāng)前教師缺口人數(shù)等；了解當(dāng)前社會急需學(xué)前教師崗位及所需人員的層次和具體職位；了解學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況；分析學(xué)院目前已經(jīng)向社會輸送的人員和即將輸送的人員情況。
第二，專家咨詢。了解國家目前的學(xué)前教育政策、法規(guī)、文件以及今后發(fā)展動態(tài)；了解全國各地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展的不同現(xiàn)狀和水平；了解國家對今后學(xué)前教育發(fā)展的階段目標(biāo)和前景規(guī)劃；訪談?wù){(diào)研幼兒園、早教機構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的園長、校長、保教主任、保健醫(yī)、骨干教師、保育員等；園校的師資需求現(xiàn)狀；園校未來3～5年的師資需求狀況；對學(xué)院畢業(yè)生的認(rèn)可程度；園校不同崗位的主要職責(zé)；園校不同崗位的主要工作任務(wù)及流程；園校不同崗位的工作目標(biāo)分解情況：各類型崗位工作目標(biāo)、各具體崗位工作目標(biāo)；園校不同崗位的崗位職責(zé)安排情況：具體工作任務(wù)內(nèi)容；各類型崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；各具體崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；園校各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求；對學(xué)院所培養(yǎng)師資的滿意度評價情況及今后的師資培養(yǎng)建議等。
第三，訪談在崗畢業(yè)生。調(diào)查不同崗位的工作情況；了解不同崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；了解不同崗位的工作流程；了解學(xué)院畢業(yè)生不同崗位變遷后的心理承受情況；了解學(xué)院畢業(yè)生不同崗位的薪資待遇情況；訪談部分家長代表；了解學(xué)院畢業(yè)生在崗工作的家長滿意度和認(rèn)可度；聽取家長對在崗教師的意見、建議和要求。
第四，現(xiàn)場觀察。園校各級各類人員的工作熱情和工作態(tài)度；學(xué)院畢業(yè)生在崗的工作狀態(tài)；幼兒園空間環(huán)境創(chuàng)設(shè)；學(xué)院畢業(yè)生的工作和生活環(huán)境。
第五，專題討論。小組成員結(jié)合所見、所聞、所感、所想等逐一進(jìn)行深入討論。
第六，信息分析。梳理信息、分類匯總、提出觀點、形成報告。
六 經(jīng)費預(yù)算
總金額為4500元。資料收集、復(fù)印費占5%；問卷設(shè)計、印刷費占5%；實地調(diào)查勞務(wù)費占30%；數(shù)據(jù)輸入、統(tǒng)計勞務(wù)費占20%；報告撰稿費占20%；組織管理費占20% 。
七 調(diào)研組織及其人員
學(xué)前教育教研室：小組成員人數(shù)4人；總方案設(shè)計1人；問卷設(shè)計1人；實地調(diào)查4人；統(tǒng)計資料分析2人；分析調(diào)查結(jié)果、撰寫報告2人。
從大一開始在學(xué)生會里工作，我就從一般的干事干起，一直努力的為學(xué)校，為同學(xué)工作，取得了不少的成績，雖然都不是什么大事，但是我已經(jīng)盡力了，我自己感動很欣慰。我的工作也得到了學(xué)長和同學(xué)的贊揚。
由于學(xué)校的上屆學(xué)生會和學(xué)長們面臨畢業(yè)沒學(xué)生會的工作也沒法再做了，學(xué)校舉行了新一屆團(tuán)委學(xué)生會干部的選拔。我想我在學(xué)生會干了不短的時間了，也取得了不少的成績，我就參加了新一屆團(tuán)委學(xué)生會干部的選拔。
在這個世紀(jì)中國年里，我院新一屆團(tuán)委學(xué)生會終于在圣誕前夕“千呼萬喚始出來”。“好的開始是成功的一半”，通過一年多院系學(xué)生干部培訓(xùn)與鍛煉，我現(xiàn)被委任為院團(tuán)委學(xué)生會的副主席，我將盡我所能與另外的成員一起為城職學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會寫上濃墨重彩的第一頁!
一、工作的態(tài)度
俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。首先，我應(yīng)該清楚自己的本職工作，用一顆平常心來對待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個困難。其次，分管和協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)部、外聯(lián)部兩個部門工作責(zé)任，做好細(xì)節(jié)工作，踏踏實實。
二、部門的團(tuán)結(jié)
一個優(yōu)秀的集體，必定是一個既和睦又團(tuán)結(jié)的集體，而一項工作并不是哪個人的事情而是我們大家共同期待的目標(biāo)，每一個成員都應(yīng)為集體著想，團(tuán)結(jié)和睦，盡自己應(yīng)盡的責(zé)任。所以，建議由各部門共同制定出學(xué)生干部內(nèi)部管理的制度。
三、成員的意見
任何一項成果都是大家共同努力的結(jié)果。因此，作為學(xué)生干部，要敢于說出我們內(nèi)心最真實的想法，多聽取多收集成員及師生們的意見和建議。只有積小流才能成江海，只有積跬部步才能至千里;集思廣益，才能做好每件事情。
四、部門的聯(lián)誼
我們應(yīng)當(dāng)加強各部門以及各二級學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會的互動聯(lián)系，聽聽他們對于我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。建議舉辦學(xué)生干部互動交流活動;如:拔河聯(lián)誼活動、分工承辦學(xué)生活動等，以此增進(jìn)了解、增進(jìn)溝通、增進(jìn)聯(lián)誼。
五、工作的總結(jié)
不斷學(xué)習(xí)不但總結(jié)，我想這一點應(yīng)該是比較重要的。當(dāng)我們一直忙著往前飛奔的時候，不時的回頭看看，也許你會發(fā)現(xiàn)許多問題。因此，要在每次例會中總結(jié)過去，反思不足，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，腳踏實地，才能做好各項工作。
六、學(xué)習(xí)的天職
無論我們怎樣認(rèn)真的工作都不要把學(xué)習(xí)置后，學(xué)好自己專業(yè)的每門課程，學(xué)好技能，鍛煉自己各方面的能力，努力把自己培養(yǎng)成為一名合格的大學(xué)生。
七、活動的規(guī)范
為豐富大學(xué)生課余生活，創(chuàng)建一種良好的文化氛圍，應(yīng)舉辦各類形式的學(xué)生活動。然而，我校目前的社團(tuán)活動、各二級學(xué)院學(xué)生活動純在雜亂現(xiàn)象，活動過于頻繁，影響力較小，成績不太顯著;因此，建議規(guī)范好各類學(xué)生活動，一項活動可以由某個部門、某個社團(tuán)、某個二級學(xué)院承辦;活動要求不在多而在精。
八、公益的城職
“為人民服務(wù)”，我們應(yīng)努力去為構(gòu)建“和諧城職”、“文明城職”、“魅力城職”中做好服務(wù)工作。舉辦一系列的公益活動;如:帶文藝節(jié)目進(jìn)老人院公演，長期集愛心資金定向資助貧困學(xué)生，為社區(qū)或公共場所做清潔……讓我們走出校園，融入到社區(qū)和農(nóng)村，擴(kuò)大學(xué)院的影響力。
計劃，無非是讓事情做得更加的完美，同時也是以后行動的指南。
我既然能夠被選為學(xué)生會的副主席，肯定是大家對我的信任，我才能被選中的，在這里我非常感謝大家對我的信任和支持。
一、決定重大事項
1、嚴(yán)格法定程序，組織召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)五屆人大三次會議，圓滿完成各項議程。
2、組織代表認(rèn)真審議政府、人大、財政三個報告，并作出了相應(yīng)的決定、決議。
3、在閉會期間，對鎮(zhèn)政府今年計劃完成9件主要工作跟蹤督查，我鎮(zhèn)9件大事已經(jīng)完成。
二、開展監(jiān)督工作
1、對政府重點項目進(jìn)行督查，一是對有建設(shè)村部的村委進(jìn)行督查建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量，二是對我鎮(zhèn)圩鎮(zhèn)大道立面改造的工程預(yù)算、工程建設(shè)質(zhì)量和改造風(fēng)格等情況進(jìn)行督查。經(jīng)過督查，我鎮(zhèn)立面改造質(zhì)量得到改善，并彰顯廬陵風(fēng)格。
3、組織部分區(qū)、鎮(zhèn)人大代表及群眾代表對我鎮(zhèn)各基層站所作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行測評，對其進(jìn)行排名和通報，對排名較后的站所要求進(jìn)行整改。
4、近期鎮(zhèn)人大主席團(tuán)將組織部分區(qū)、鎮(zhèn)人大代表對我鎮(zhèn)轄區(qū)的支渠清淤情況進(jìn)行。
三、代表工作
1、六月份組織部分區(qū)、鎮(zhèn)人大代表隊區(qū)發(fā)改委工作進(jìn)行評議座談，促進(jìn)了區(qū)發(fā)改委工作和代表增加了區(qū)發(fā)改委工作職能的了解。
2、為使我鎮(zhèn)爐下垅園田化工程順利有序完成，組織爐下垅所屬三個村委會的人大代表和部分群眾干部約見了區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦主任彭家迎同志，通過實地勘察，現(xiàn)場提問解答，使?fàn)t下垅園田化規(guī)劃更加科學(xué)，工程進(jìn)度加快、相關(guān)工作配合更加密切。
3、認(rèn)真督辦代表提出的意見建議，在鎮(zhèn)五屆人大三次會議上共收到代表提出的意見和建議22條。主要是反映農(nóng)林水及生豬價格等，鎮(zhèn)政府本著積極認(rèn)真的態(tài)度，通過實地勘察和調(diào)研，著力解決了生豬肉價過高問題、趙公陂閘門維修問題，從玉公司周圍耕地水渠整理問題、洋田垅園田化遺留問題、田北排洪渠、火焰山水庫排洪渠等意見建議。辦結(jié)率達(dá)100%，代表滿意率達(dá)95%以上。
4、組織人大代表參與鎮(zhèn)中心工作，調(diào)動人大代表參政議政的積極性。如在收取我鎮(zhèn)大道立面改造資金工作中幾位區(qū)人大代表發(fā)揮表率作用，成績突出。
5、為確保人大代表活動順利進(jìn)行，鎮(zhèn)政府每年對人大代表活動經(jīng)費保障供給，實報實銷，并列入財政預(yù)算。
四、宣教調(diào)研工作
1、今年以來鎮(zhèn)人大督促鎮(zhèn)政府及有關(guān)站所開展了四次法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放宣傳單兩千多份。宣傳內(nèi)容有森林防火條例、交通安全法、江西省計劃生育條例、統(tǒng)計法、食品安全法等法律法規(guī)。
2、十月份組織區(qū)鎮(zhèn)人大代表進(jìn)行了森林防火知識培訓(xùn)，增強了代表森林防火意識和知識，促進(jìn)了我鎮(zhèn)森林防火工作。
3、按照區(qū)人大要求，及時組織區(qū)人大代表參加區(qū)人大組織的各類培訓(xùn)活動。
4、為豐富代表生活和提高代表履職水平，鎮(zhèn)人大按要求訂閱了《中國人大》和《時代主人》等學(xué)習(xí)資料。
五、其他工作
1、協(xié)助區(qū)人大在我鎮(zhèn)召開了區(qū)人大二屆十三次常委會。
一、深化行政管理體制改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變
配合相關(guān)部門加強重點、關(guān)鍵領(lǐng)域信息公開。重點推進(jìn)財政預(yù)決算、公共資源配置、重大建設(shè)項目批準(zhǔn)實施、社會公益事業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的信息公開。主動公開重點污染源環(huán)境監(jiān)管信息、環(huán)境違法案件及查處情況。加強安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理信息公開。推進(jìn)行政處罰信息公開，除涉及國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私外，其他行政處罰信息主動向社會公開。
二、規(guī)范行政決策行為，推進(jìn)依法科學(xué)民主決策
推進(jìn)重大行政決策公眾參與有效落實。事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局和群眾切身利益的重大行政決策事項，應(yīng)廣泛聽取群眾意見，與利害關(guān)系人進(jìn)行充分溝通，并注重聽取有關(guān)人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體、基層組織、社會組織的意見。
三、加強規(guī)范性文件管理，提高制度建設(shè)質(zhì)量
嚴(yán)格規(guī)范性文件制定、備案、清理工作。嚴(yán)格依照法定權(quán)限制定規(guī)范性文件，依法做好規(guī)范性文件合法性備案、審查工作，及時做好工作。做好規(guī)范性文件清理工作。
四、深化行政執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，提升行政執(zhí)法水平
1、配合行政執(zhí)法體制改革。根據(jù)機構(gòu)改革相關(guān)文件精神，將部分執(zhí)法權(quán)整合劃入市場監(jiān)管局。
2、規(guī)范行政執(zhí)法程序。嚴(yán)格執(zhí)行行政法律法規(guī)規(guī)章，堅決杜絕選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法。深化涉企行政執(zhí)法檢查備案制度和重大行政處罰案件公開制度。推行行政監(jiān)督勸勉、執(zhí)法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執(zhí)法方式。推行行政執(zhí)法公示制度，強化事前公開，規(guī)范事中公示，加強事后公開，推動執(zhí)法部門公開職責(zé)權(quán)限、執(zhí)法依據(jù)、裁量基準(zhǔn)、執(zhí)法流程、執(zhí)法結(jié)果、救濟(jì)途徑、執(zhí)法人員信息等。全面推行執(zhí)法全過程記錄制度，完善文字記錄，規(guī)范音像記錄，嚴(yán)格記錄歸檔。
3、加強行政執(zhí)法人員管理。落實行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。
4、規(guī)范行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作。落實聯(lián)席會議制度，完善案件移送標(biāo)準(zhǔn)、程序和證據(jù)規(guī)則，建立行政執(zhí)法機關(guān)、公安機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)信息共享、案情通報、案件移送機制。
五、拓寬監(jiān)督渠道，促進(jìn)依法行政
1、主動接受人大、政協(xié)監(jiān)督。定期向縣人大、縣政協(xié)報告工作，及時研究處理人大及其常委會組成人員對政府工作提出的有關(guān)審議意見，依法辦理人大代表建議，確保建議辦結(jié)率達(dá)100%；認(rèn)真辦理政協(xié)委員提案，充分發(fā)揮縣政協(xié)委員的參政議政作用，確保提案辦結(jié)率100%。
2、自覺接受司法監(jiān)督。積極與司法部門的溝通協(xié)調(diào)，重點接收監(jiān)督檢查。依法辦理司法建議，及時向人民法院和人民檢察院通報反饋處理結(jié)果。
六、依法化解矛盾糾紛，進(jìn)一步維護(hù)社會和諧穩(wěn)定
建立健全社會矛盾預(yù)警、協(xié)商溝通機制，引導(dǎo)支持公民、法人和其他組織依法表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益、解決糾紛。依法加強對影響或危害生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、社會安全等方面重點問題的治理。
七、提升法治意識和依法行政能力。
認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度，確保年度領(lǐng)導(dǎo)班子年度集體學(xué)法不少于4次，年度舉辦法治專題培訓(xùn)不少于1次。健全公務(wù)員學(xué)法制度，將法治教育納入全局工作人員入職培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)的必訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)情況作為考核、獎勵、晉升的重要依據(jù)。組織行政執(zhí)法人員通用法律知識、專門法律知識、新法律法規(guī)等專題培訓(xùn)，年度累計參加培訓(xùn)時間不少于15天。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的，實習(xí)時間，實習(xí)單位，實習(xí)內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實習(xí)內(nèi)容從日常人動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二、實習(xí)時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、實習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人動的手續(xù)辦理
日常人動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
一、 活動目的： 通過各種形式的宣傳、活動、激勵措施等，在公司上下貫徹細(xì)節(jié)管理，從而提高公司各級人員的管理水平。同時大力宣揚公司文化與理念，使公司暢導(dǎo)的文化深入人心。
二、 活動方針：領(lǐng)導(dǎo)重視、積極參與、堅決執(zhí)行
領(lǐng)導(dǎo)重視：上至總經(jīng)理，下至各部門科室經(jīng)理主管，都對細(xì)節(jié)管理引起高度重視；
積極參與：由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，帶動部門員工積極參與進(jìn)來，最終帶動全公司員工都從活動中受益；
堅決執(zhí)行：對于活動中的各項工作、制度等，各部門要大力配合，全力執(zhí)行。
三、
活動內(nèi)容:
1.
制訂“細(xì)節(jié)年”操作手冊，時間為三月中下旬。
操作手冊的主要內(nèi)容包括：策劃案，公司文化口號，環(huán)境衛(wèi)生細(xì)節(jié)，工作流程細(xì)節(jié)，安全細(xì)節(jié)，禮儀細(xì)節(jié)等的實質(zhì)內(nèi)容，以及評比標(biāo)準(zhǔn)。其中工作流程細(xì)節(jié)部分由各部門自行制訂。
2．宣傳教育
三月底四月初，由總經(jīng)理主持召開會議，宣布細(xì)節(jié)年活動的開始。同時各部門就操作手冊內(nèi)容進(jìn)行部門內(nèi)宣傳；
利用標(biāo)語、橫幅、宣傳欄進(jìn)行宣傳，將活動內(nèi)容告知廣大職工，張貼“細(xì)節(jié)年”操作手冊；
同時就操作手冊的內(nèi)容對各部門進(jìn)行培訓(xùn)，作出解釋。
3．實施：宣傳教育后，公司組織檢查，分通知檢查與突擊檢查兩種，時間定在5月、7月、9月、11月和1月份。其中總經(jīng)理參加部分檢查，以引起重視。
4．設(shè)立職工建議收集箱：收集公司職工就公司管理，工作流程，行政，細(xì)節(jié)管理等方面的意見和建議。對被采用的、能給公司的經(jīng)營管理帶來改善的建議，就其提出者進(jìn)行重獎，獎勵方式分為物質(zhì)與精神獎勵兩種。物質(zhì)獎勵可以組織召開獎勵大會，當(dāng)場重獎，同時可以推出公司文化，以一種大家看的見聽的著的方式使之深入人心；精神獎勵可以開辟宣傳欄、或命名制進(jìn)行獎勵。
5．培訓(xùn)：分公司外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)
外部培訓(xùn)為公司外派人員參加職禮儀培訓(xùn)，細(xì)節(jié)管理培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)則可以開展禮儀培訓(xùn)、細(xì)節(jié)管理培訓(xùn)、清潔工培訓(xùn)等。
6．獎勵：年終設(shè)細(xì)節(jié)管理部門獎、個人獎，提議獎等。
7．年終時，總細(xì)節(jié)管理年工作，最終形成公司文化手冊，其中對公司倡導(dǎo)的文化理念進(jìn)行解釋，并以公司實際事例加以說明。
四、
活動預(yù)算：活動的經(jīng)費控制在二萬元以內(nèi)。
五、
活動效果預(yù)測：
活動開展初期，職工因為沒有看到效果會產(chǎn)生不理解甚至不支持，因此會產(chǎn)生大量的溝通工作。職工提建議者也會比較少，相信等進(jìn)行獎勵后會有大的改善。
整個活動如果能夠堅持做下去，相信會對公司的經(jīng)營管理做一個好的鋪墊，增強職工對公司文化的認(rèn)可度，提升職工忠誠度。
附：5S管理簡介
突出“四個保障”扎實推進(jìn)新時代人大工作
該街道2018年底成功創(chuàng)建為市鎮(zhèn)（街道）人大工作示范點，并獲評**省縣鄉(xiāng)人大工作創(chuàng)新案例。
一是突出機制保障。把人大工作列入黨委的重要議事日程，定期召開部署會議，2018年至今，縣黨委共召開全街道性的人大工作會議3次，專題研究人大工作11次。出臺人大工委向街道黨委請示匯報制度和人大代表履職管理制度，規(guī)范代表履職活動，要求每名市人大代表每半個月駐室一次，單月駐點一次，每年參加活動不少于6次，確保駐點工作持續(xù)性開展。
二是突出陣地保障。掛牌成立縣人大工作委員會，按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)單獨設(shè)立人大辦公室，配備專職人大辦主任，配齊法律專業(yè)等專職人員，保障人大工作有序開展。規(guī)范完善**社區(qū)人大代表工作室，投入50萬元增設(shè)**社區(qū)人大代表工作室，在其他21個社區(qū)的黨代表工作室增設(shè)人大代表工作聯(lián)系點，實現(xiàn)轄區(qū)聯(lián)系點全覆蓋。計劃投入110萬元在**公園建設(shè)憲法主題公園。
三是突出隊伍保障。發(fā)揮橋梁紐帶作用，扎實開展駐室（點）活動等系列活動，2018年至今，共開展駐室（點）190次，收到意見建議159條，辦結(jié)率達(dá)96.8%。成立市人大代表工作小組，將駐縣的24名省、市代表分編到法制與社會建設(shè)、財經(jīng)、城建環(huán)境與資源保護(hù)、教科文衛(wèi)華僑外事等四個代表工作小組。成立4支人大隊伍，聘請21名專業(yè)人士組成專業(yè)咨詢小組，在各個社區(qū)組建人大工作聯(lián)絡(luò)員、信息員和選民代表，協(xié)助人大代表開展工作。建立考評機制，擬定期組織開展優(yōu)秀代表、星級代表工作室、人大隊伍等考評活動，積極提出議案建議，2018年至今，提出議案建議27份，2份被評為市級優(yōu)秀代表建議。
四是突出經(jīng)費保障。將人大工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，每年安排100萬元經(jīng)費支持人大工作，保障人員培訓(xùn)、日常工作以及專項經(jīng)費。嚴(yán)格落實經(jīng)費補貼，及時發(fā)放市人大代表的履職補貼及專業(yè)人士咨詢費用等，強化代表活動經(jīng)費保障。
【關(guān)鍵詞】班組長 能力 我見
【中圖分類號】c975 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】a 【文章編號】1673-8209(2010)08-00-01
企業(yè)中的班組長的作用十分重大,他們是“兵頭”又是“將尾”,是企業(yè)中的最后管理者;是管理理念和政策的最后執(zhí)行者;是企業(yè)創(chuàng)新能力萌芽的最早發(fā)現(xiàn)者,因此班組長的能力提升是企業(yè)人力資源開發(fā)中的重要一環(huán)。本文中所指的能力既包括班組長的管理能力也包括業(yè)務(wù)能力。近年來伴隨著“以人為本”等現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理理念的不斷深入人心,員工內(nèi)部培訓(xùn)風(fēng)潮逐漸興起。我單位自2004年以來開始實行班組長年度述職考核和培訓(xùn)機制,經(jīng)過了幾年的探索與實踐,我們?nèi)〉昧艘恍┙?jīng)驗但同時也發(fā)現(xiàn)了新的問題。主要體現(xiàn)如下:每年對班組長培訓(xùn)的課程雖然不斷翻新,但班組長主要是在被動地接受;班組長的管理能力在得到提升后,想再上新臺階感覺難度很大,似乎到了一個上限;對于年度考核優(yōu)秀的班組長缺乏后續(xù)的職業(yè)生涯規(guī)劃等等,諸如上述的種種難題,本人提出了以下對策:
1 根據(jù)班組長本人的需求制定培訓(xùn)計劃
針對班組長在培訓(xùn)中表現(xiàn)出來的“疲勞”現(xiàn)象,我們應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)班開班前摸清班組長本人的興趣、愛好等與之相關(guān)的培訓(xùn)需求,弄清楚班組長的真實想法,加強培訓(xùn)的針對性。摸底可以采取發(fā)放調(diào)查問卷的方式進(jìn)行,要針對參加培訓(xùn)的每一名班組長進(jìn)行調(diào)查摸底。發(fā)放調(diào)查問卷的主要目的就是要弄清楚班組長本人的真實想法,如班組長本人在實際工作中自身感覺力不從心的地方,班組長到底是想在本職業(yè)務(wù)與技術(shù)上更上一層樓,還是想進(jìn)一步提高管理技能。要對搜集到的反饋信息進(jìn)行分類匯總,進(jìn)行分析,采取與之相應(yīng)的對策,改變以往外聘教師授課,“填鴨”式的教學(xué)模式。例如,對于那些只想?yún)⒓庸芾碇R培訓(xùn)的人員主要是考慮為他們單獨開辦管理知識培訓(xùn)班,而那些只想學(xué)技術(shù)的人則不必參加,反之亦然。此種培訓(xùn)班類似于“一對一”的小班教學(xué)方式,針對性較強,能夠激發(fā)班組長自身的學(xué)習(xí)熱情,起到事半功倍的效果。
2 班組長培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試要改成現(xiàn)場作文的形式
以前我們的班組長結(jié)業(yè)考試,通常是采用授課教師出題,學(xué)員開卷或閉卷答題的方式進(jìn)行的。此種考試的弊端就是答案的唯一性。如果說此種方式對于參加技術(shù)性考試的學(xué)員尚可的話,那對于這些主要從事管理工作,或者說管理重于技術(shù)的班組長來說就顯得有些捉襟見肘了。因為試卷如果采取客觀試題的形式會大大限制學(xué)員的思考與創(chuàng)新能力的發(fā)揮,更有甚者還會出現(xiàn)雷同卷,大大地降低了培訓(xùn)的效果和意義,似乎大家來培訓(xùn)的目的就是為了通過最后一天的考試,使最終的培訓(xùn)流于形式。我曾就此問題對某些班組長進(jìn)行過調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家對培訓(xùn)班的授課內(nèi)容記不清了,反倒是對最后一天的考試題有些印象,如果是開卷考試的話,有些人就連考試題目也記不清楚了。本末倒置是我們不希望看到的,但是結(jié)果確實如此。我們將結(jié)業(yè)考試改變成現(xiàn)場作文主要目的是考慮到班組長參加學(xué)習(xí)將不再會有壓力,因為學(xué)習(xí)的目的不再是為了最后一天的考試。此外,因為作文的題目和體裁不限,內(nèi)容主要是要撰寫與班組工作中的薄弱環(huán)節(jié)有關(guān),或者讓班組長談?wù)勁嘤?xùn)后的感受與體會,結(jié)合本班組實際問題,提出相應(yīng)的合理化建議與對策,這將會主動調(diào)動班組長去思考和改進(jìn)現(xiàn)實工作中的難點問題的積極性,讓學(xué)習(xí)和培訓(xùn)真正起到促進(jìn)工作、改進(jìn)工作的作用。
3 建立班組長與高層面談對話機制
建立起企業(yè)中的最高管理者經(jīng)理層與最基層的管理者班組長之間的對話與面談機制,目的有三,一是,要讓企業(yè)高層定期對班組長進(jìn)行管理實踐輔導(dǎo)。這不同于一般意義的教師培訓(xùn),因為企業(yè)高管與班組長之間都承擔(dān)著一定的管理責(zé)任,在對人的管理中具有同質(zhì)性,雖然各自方式、領(lǐng)域不同,但管理之實則通。二是,企業(yè)高層通過面談機制會直接掌握企業(yè)管理與發(fā)展現(xiàn)狀的第一手資料。這會加強企業(yè)執(zhí)行力,為今后的正確決策提供依據(jù)和保障。三是,企業(yè)高層直接對班組長進(jìn)行面對面輔導(dǎo),會極大地激發(fā)班組長的主人翁責(zé)任感。這種讓員工參與式的管理會極大地調(diào)動員工的熱情和干勁。在企業(yè)高層與班組長建立起面談機制時也要注意如下問題,如面談的氣氛應(yīng)該是輕松而又活潑的,不應(yīng)是高層的報告會也不是基層的匯報會或者告狀會,面談應(yīng)避免卷入勞方與資方的待遇之爭,面談的方向應(yīng)該始終是圍繞為了提高班組長對班組的管理能力,為了企業(yè)實現(xiàn)年度生產(chǎn)目標(biāo)而進(jìn)行的。
【摘要】本文在對高職院校教學(xué)與教學(xué)管理工作調(diào)查問卷結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,對教學(xué)與教學(xué)管理工作提出了有針對性的建議與改革措施。
【關(guān)鍵詞】高職院校 教學(xué)管理 調(diào)查 措施
【
1 調(diào)查方法和內(nèi)容
此次調(diào)研采取問卷調(diào)查法和訪談法收集資料。筆者根據(jù)教育部高職高專辦學(xué)水平評估的指標(biāo)體系和教職工普遍關(guān)心的問題,設(shè)計了調(diào)查問卷和訪談內(nèi)容。問卷分為兩部分:第一部分是客觀選擇題,一共18道;第二部分是開放式的問答題,一共3道。內(nèi)容主要涉及隊伍建設(shè)、教學(xué)條件、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)管理、教學(xué)效果、教學(xué)改革等幾個方面。調(diào)查以專任教師為對象,共發(fā)放調(diào)查問題650份,實際回收有效問卷565份,有效率為87%。
2 調(diào)查結(jié)果和分析
第一部分:選擇題問卷結(jié)果分析(如表所示)
第二部分:問答題總結(jié)概括
19、關(guān)于教師在教學(xué)方面的困惑、難題或比較失望的問題。
問題概括:
(1)教學(xué)資源不足,制度不健全,效果不夠理想,實習(xí)、實訓(xùn)的目標(biāo)難以達(dá)到;
(2)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不大、積極性不高;
(3)學(xué)生的素質(zhì)差,學(xué)風(fēng)不濃;
(4)不公正待遇。
20、您對學(xué)校在師資隊伍建設(shè)有何意見和建議?
教師的意見和建議匯總:
(1)希望學(xué)校加大對教師的進(jìn)修、培訓(xùn)力度,擴(kuò)大教師外出進(jìn)修、培訓(xùn)的機會;
(2)通過校企合作培養(yǎng)和鍛煉“雙師型”師資,從企業(yè)引進(jìn)師資;
(3)引進(jìn)人才;
(4)提高教師的待遇與福利。
21、你對學(xué)校的教學(xué)管理工作有何意見或建議?
建議或意見匯總:
(1)提高工作效率;
(2)管理制度過多,管得過死,統(tǒng)得過嚴(yán),不夠靈活;
(3)過于看重學(xué)生對教師、教學(xué)的意見;
(4)進(jìn)一步完善學(xué)分制建設(shè);
(5)多傾聽基層的意見。
3 建議與改革措施
根據(jù)調(diào)查結(jié)果與分析,筆者認(rèn)為,要改善教學(xué)與教學(xué)管理工作,提高教學(xué)效果和管理工作效率,必須著重解決以下的問題:
(1)加強學(xué)習(xí),提高教師對高職教育理念的認(rèn)識水平
高職院校教師對高職教育目標(biāo)必須有清醒的認(rèn)識,徹底打破學(xué)科體系的思維模式,摒棄學(xué)科型普通高等教育的思維定式和方法,在專業(yè)設(shè)置上突出高職的辦學(xué)特點。從問卷調(diào)查結(jié)果可以看出,有些教師對高職培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn),有的人僅僅把發(fā)展高職作為擴(kuò)大招生的權(quán)宜之計。主要表現(xiàn)在對知識傳授的“必須”和“夠用”理解不透,教學(xué)計劃的制定和執(zhí)行中仍有滿堂灌、重理論的學(xué)科思維。[1]因此,高職院校教職員工必須全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和接受新的高職教育思想和觀念,進(jìn)一步提高對高職教育辦學(xué)理念的認(rèn)識水平,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與潛力,形成共識,冷靜、客觀地分析我們的不足,制定切實可行的措施。
(2)科學(xué)設(shè)置理論教學(xué)和實踐教學(xué)內(nèi)容
高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是:具有必要的理論知識與較強實踐能力的生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的專門人才。因此,突出實踐性教學(xué)是其教學(xué)的一突出特點,理論教學(xué)遵循“必須”、“夠用”的原則。在課程設(shè)置上要科學(xué)設(shè)置理論教學(xué)和實踐教學(xué)這兩個方面的內(nèi)容。
在理論教學(xué)方面,教師應(yīng)突出專業(yè)特點,篩選出實用價值、智能價值高的教學(xué)內(nèi)容以及一些典型的案例,重點內(nèi)容要講深講透,運用更直觀的、理論與實際相結(jié)合的方法講授。對于非重點內(nèi)容可讓學(xué)生自學(xué)或輔導(dǎo)學(xué)生自學(xué)。
在實踐教學(xué)方面,首先,要增加實訓(xùn)、實踐課課時,使理論課時與實踐課時盡可能達(dá)到1:1的比例。其次,要繼續(xù)強化實踐教學(xué)的組織、計劃、管理和實施,并不斷為實踐性教學(xué)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。
(3)改革授課方式,提高教學(xué)效果
在課堂教學(xué)中,改變過去那種“灌注式”的傳統(tǒng)講授法,注意多媒體授課方式與黑板授課方式的有機結(jié)合,既要注重效率,也要講求效果。鼓勵教師積極研究多媒體教材軟件,開拓網(wǎng)絡(luò)教學(xué),充分發(fā)揮多媒體的交互性、快速性的功能,讓學(xué)生高效獲取和交流信息。教師要努力鉆研課堂藝術(shù):采用師生互問互答的方法溝通思維,引導(dǎo)學(xué)生思考,實現(xiàn)教與學(xué)的積極互動;善于引導(dǎo)學(xué)生質(zhì)疑,給學(xué)生留有思維空間。對于學(xué)生的問題,可先讓他們根據(jù)所學(xué)知識提出解決的方法及途徑,其他學(xué)生或老師進(jìn)行修正、補充。[2]積極開辟第二課堂,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。教師可組織學(xué)生開展知識競賽,加深對已學(xué)知識的印象,提高解決實際問題的能力。創(chuàng)造盡可能多的見習(xí)、實習(xí)機會,增強學(xué)生的感性認(rèn)識,提高他們學(xué)習(xí)的興趣。[3]
(4)加大實訓(xùn)室和實訓(xùn)基地建設(shè)的力度。
在校內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)方面,針對辦學(xué)經(jīng)費不足、投入困難的問題,重點扶持一些重點專業(yè)或者說招生情況好的長線專業(yè),這樣既能解決實訓(xùn)基地問題,又能使學(xué)生不出校門就可以得到技能培養(yǎng)。對一些學(xué)生很少的短線專業(yè)或投資大、學(xué)院無法承擔(dān)的專業(yè),可以采取校校合作、校企合作,掛牌實訓(xùn)等聯(lián)合辦學(xué)的模式,切實解決校內(nèi)實訓(xùn)基地不足的問題。
在校外實訓(xùn)基地建設(shè)方面,要從產(chǎn)學(xué)雙贏、互動的角度出發(fā),完善校企合作機制,充分利用企業(yè)進(jìn)行實踐教學(xué),依托企業(yè)解決實踐教學(xué)師資、更新設(shè)備、設(shè)施短缺等問題。比如,學(xué)校可以有償使用企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備,這樣,既可減少學(xué)校的資金投入,又可以最大限度地調(diào)動企業(yè)參與合作的積極性;還可借助企業(yè)有經(jīng)驗的技術(shù)人員對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),從而有效降低企業(yè)人力資源成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
(5)加強師資隊伍建設(shè)
要追求教學(xué)效果的最優(yōu)化,關(guān)鍵是必須抓好師資隊伍建設(shè)。組織新教師進(jìn)行課程教學(xué)培訓(xùn);鼓勵骨干教師通過進(jìn)修進(jìn)一步提高教學(xué)水平;加強教師的師德教育,提高他們在教學(xué)過程中的親和力;教研室要有計劃地組織集體備課,相互點評,互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。
(6)規(guī)范教學(xué)管理,強化管理措施
調(diào)查結(jié)果表明,學(xué)生對教師的教學(xué)能力和態(tài)度反映一般,對實習(xí)實訓(xùn)機會不太滿意。其原因主要是受到傳統(tǒng)教學(xué)觀念和模式的影響,不重視實踐性教學(xué)和教學(xué)管理工作。為了加強實踐性教學(xué)工作的組織與管理,首先,要健全院系二級管理體制,建立強有力的管理部門,這是教學(xué)和改革的重要保證。其次,要加強對教學(xué)的組織與管理,暢通管理溝通渠道,狠抓管理考評條例和規(guī)章制度的落實,并能定期分析、檢查、督促和落實。
參考文獻(xiàn)
