時(shí)間：2023-05-30 10:28:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員轉(zhuǎn)正程序，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、新黨員填寫入黨志愿書；預(yù)備黨員遞交轉(zhuǎn)正申請書（落款時(shí)間必須提前一個(gè)月，如有已畢業(yè)學(xué)生需要轉(zhuǎn)正請?zhí)崆巴ㄖ粧旃袋h員填寫介紹人意見和預(yù)備期考核表。
2、各支部召開通表大會。
要求：做好會議記錄、簽到；43、41期成員不得缺席；正式黨員不得少于4/5，如有特殊情況可提前安排時(shí)間開會。
程序：
入黨：① 申請人讀入黨志愿書；
② 介紹人介紹培養(yǎng)經(jīng)過、發(fā)表意見；
③ 黨員表決（當(dāng)事人回避）；
④ 支委會宣布表決結(jié)果。
轉(zhuǎn)正：① 申請人讀轉(zhuǎn)正申請書；
② 掛勾黨員對一年的考察發(fā)表看法；
③ 黨員表決（當(dāng)事人回避）；
④ 支委會宣布結(jié)果。
兩項(xiàng)議程可同時(shí)進(jìn)行，會后各支部填寫相關(guān)材料。
3、發(fā)展對象談話。
1、認(rèn)真抓好黨支部和黨員雙目標(biāo)管理制度的落實(shí)，按市直工委的需要和程序，年終進(jìn)行雙目標(biāo)管理的檢查考評，努力做到程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，資料保存齊全。
2、認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)制度和“”制度，年初對全年黨建工作做出科學(xué)安排，要求各支部堅(jiān)持正常的組織生活，每次會議有內(nèi)容、有記錄、有簽到，建立先進(jìn)性教育的長效機(jī)制。年終進(jìn)行檢查評比，根據(jù)活動開展情況的效果，評選出先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。
3、做好黨員和入黨積極分子的教育和管理，制定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則。堅(jiān)持從臨床一線培養(yǎng)和發(fā)展黨員。注重高學(xué)歷、高職稱入黨積極分子的培養(yǎng)。全年擬發(fā)展新黨員8人，(全部是大專以上學(xué)歷、35歲以下4人、女性占50%、臨床醫(yī)技一線占50%)分兩批培養(yǎng)建黨考察對象8-10人，送市直機(jī)關(guān)工委培訓(xùn)6-8人。
4、積極做好黨費(fèi)收繳，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行收繳黨費(fèi)，要求每個(gè)黨員按月將黨費(fèi)繳到所在支部，各黨支部最遲在每個(gè)季度最后一個(gè)月的二十號之前繳到組織科。院黨委爭創(chuàng)市直機(jī)關(guān)黨費(fèi)收繳先進(jìn)單位。
5、實(shí)行黨務(wù)公開，組織科對擬發(fā)展的考察對象和擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行公示，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。組織科堅(jiān)持每月向上級組織部門報(bào)送黨建工作信息。按規(guī)定實(shí)行支部大會票決發(fā)展黨員及轉(zhuǎn)正手續(xù)。
6、在黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策下考核考評干部，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，嚴(yán)格按“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例”的要求，在客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)明紀(jì)律的前提下，做好干部的推薦和考核工作。
7、加強(qiáng)院內(nèi)民-主黨派和無黨派人士的聯(lián)系，團(tuán)結(jié)好黨外同志，從政治上關(guān)心他們，發(fā)揮好紐帶作用，進(jìn)一步做好黨的統(tǒng)-戰(zhàn)工作。
8、積極做好院第五次黨代會的相關(guān)籌備工作，配合做好群團(tuán)組織的換屆工作。
這一年在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各位同事的配合支持下，我立足黨建文秘的工作職責(zé)，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身各方面都得到大幅提升。現(xiàn)將全年主要工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織策劃，提升黨建工作水平。
面對綜合部工作人少事多的困局，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動性，積極承擔(dān)起公司黨建工作的組織實(shí)施，突出“三個(gè)”注重，推動公司黨建工作有序開展。一是注重時(shí)事關(guān)注。提高政治站位和提升政治覺悟，通過看新聞、關(guān)注官方公眾號等方式，實(shí)時(shí)收集整理中央、市區(qū)發(fā)生的重大時(shí)事，全年共計(jì)組織黨員職工開展政治理論集中學(xué)習(xí)12場次，不斷增強(qiáng)公司職工“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。二是注重基礎(chǔ)規(guī)范。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展、支部換屆程序，完成黨支部換屆、1名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。注重資料的規(guī)范化歸檔和臺賬化管理，基礎(chǔ)工作扎實(shí)被集團(tuán)黨委推薦迎接管委會黨建工作檢查，受到管委會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。三是注重黨員教育。嚴(yán)格落實(shí)“”等組織生活制度，全年?duì)款^召開黨員大會、黨課學(xué)習(xí)、組織生活會、主題黨日活動等21場次，強(qiáng)化黨員的日常教育管理。
二、強(qiáng)化智力服務(wù)，提高以文輔政水平。
一年來，我以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，爭做“智囊”為目標(biāo)，立足充分展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，反復(fù)琢磨觀點(diǎn)，精心錘煉文字，力求做到領(lǐng)導(dǎo)滿意。全年起草了公司年度工作計(jì)劃、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研匯報(bào)、公司年度述職報(bào)告等重大材料20份，完成公司議事規(guī)則修訂等其他重要材料10份，推動公司重點(diǎn)工作順利開展。
三、狠抓規(guī)范管理，提升行政工作效率。
一是規(guī)范高效處理公文。規(guī)范化發(fā)文，在總結(jié)梳理上級部門單位公文處理相關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范公司辦文程序和制發(fā)公文板式，并專門開展了公文處理培訓(xùn)，提升公司員工辦文質(zhì)量和效率。高效率收文，及時(shí)批轉(zhuǎn)公司公文643份，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性，未出現(xiàn)因公文辦理不及時(shí)而耽誤工作的情況。高標(biāo)準(zhǔn)審文，嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》、《黨政機(jī)關(guān)公文格式》要求，及時(shí)復(fù)核通知、函、報(bào)告、會議紀(jì)要等各類公文312份，糾正修改送審文稿的格式、語句不通等錯誤近千處，確保公司制發(fā)的公文文種正確、體式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確，未出現(xiàn)重大發(fā)文失誤。二是周密細(xì)致籌辦會議。修訂完善了公司黨支委會、董事會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范“三重一大”決策的內(nèi)容、范圍、議事程序以及決策的程序，確保公司決策權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。強(qiáng)化會前籌備、會中服務(wù)、會后落實(shí)3大環(huán)節(jié)，確保從材料準(zhǔn)備到資料歸檔，都能做到周密部署，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，上下滿意。全年高標(biāo)準(zhǔn)承辦了董事會、董事長辦公會、黨支委會、總經(jīng)理辦公會共計(jì)38場次，辦理議題109個(gè)，撰寫會議紀(jì)要38個(gè)；承辦年度工作會、半年總結(jié)表彰大會、上級部門調(diào)研考察會、年度組織生活會等重大會議10場次。
修訂完善了《高技能人才考核管理實(shí)施細(xì)則》；制定了《中心綜合管理審批流程》、《中心印章管理實(shí)施細(xì)則》、《中心關(guān)于加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作的實(shí)施辦法》、《中心差旅管理實(shí)施細(xì)則》；修訂了《中心績效考核方案》及《專項(xiàng)獎勵細(xì)則》。
二、人力資源、行政綜合工作
1、完成新分學(xué)生23人及匯杰員工41人見習(xí)期滿考核定崗工作。完成匯杰員工工作滿一年考核評價(jià)及技能評價(jià)工作，并對排序前50%的人員基礎(chǔ)工資上調(diào)200元，根據(jù)技能評價(jià)結(jié)果兌現(xiàn)了技能工資。對工作滿一年大學(xué)生進(jìn)行綜合業(yè)績考評，排序前50%的8人，給予了兼職助理工程師待遇，充分調(diào)動了大學(xué)生的工作積極性。
2、組織修訂了中心各部門及管理技術(shù)人員的崗位職責(zé)、崗位說明書并上報(bào)股份公司人事企管處備案。完成梳理中心普通管理、技術(shù)、操作崗位設(shè)置。完成2013年新上項(xiàng)目崗位編制的核定工作，并按集團(tuán)公司批復(fù)對崗位進(jìn)行了設(shè)置。組織3次崗位競聘，選拔管理技術(shù)人員11人。
3、在完成中心2013年工資基數(shù)核定的基礎(chǔ)上，與集團(tuán)公司積極溝通，每月多爭取工資11萬元。
4、完成2013年員工勞動合同辦理工作，其中到期續(xù)簽21人，新簽28人（匯杰轉(zhuǎn)正式職工21人），辭職解除29人；并根據(jù)公司人力資源勞動監(jiān)察要求及時(shí)將合同相關(guān)續(xù)簽、新簽、解除材料進(jìn)行移交及歸檔，保證合同手續(xù)100%合規(guī)合法。
5、督促各部門組織實(shí)施培訓(xùn)72項(xiàng)，其中內(nèi)部培訓(xùn)62項(xiàng)，累計(jì)1956人次，組織實(shí)施率達(dá)100%，外部培訓(xùn)10項(xiàng)，累計(jì)19人，支出培訓(xùn)費(fèi)用13萬元；并按體系要求建立2013年培訓(xùn)檔案。
6、年初編制2013年退休員工計(jì)劃，并按計(jì)劃完成辦理退休員工18人，保證2013年員工退休辦理工作有序進(jìn)行。
7、組織完成了行政綜合相關(guān)工作，完成中心2014年差旅、辦公、接待費(fèi)用預(yù)算上報(bào)工作。
8、制定了基礎(chǔ)管理的初步工作方案。
三、黨群工作
1、完成了黨群目標(biāo)管理各項(xiàng)工作。
2、完成中心2012年年鑒提資工作及2014年報(bào)刊訂閱工作；完成中心2013年民兵武裝隊(duì)伍建設(shè)。
3、制作完成兩期中心先進(jìn)人物流動站臺，配合黨委宣傳部拍攝中心企業(yè)文化宣傳資料。組織職工積極參與公司“放歌酒鋼”征文活動，3名職工獲獎。
4、積極宣傳中心管理、技術(shù)、檢驗(yàn)等各方面的突出事例及優(yōu)秀職工事跡，截止10月份，在公司各網(wǎng)站、雜志及電臺共發(fā)表稿件148篇，較好的宣傳了中心相關(guān)工作。
5、組織完成了中心12個(gè)黨支部換屆選舉工作。組織完成了中心在冊的270名黨員開展黨員評議工作。完成制定了黨員發(fā)展計(jì)劃，將黨員發(fā)展數(shù)量由11人調(diào)整為5人，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。
6、完成制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，分別與中心科級干部、重點(diǎn)崗位和技術(shù)負(fù)責(zé)人簽訂了責(zé)任書，并組織各級管理人員進(jìn)行了廉潔從業(yè)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。
7、完成對中心確立的兩項(xiàng)效能監(jiān)察項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度、監(jiān)控措施、運(yùn)行程序監(jiān)察。
8、完成了《中心黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案》、《中心黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)計(jì)劃》中的各項(xiàng)工作。
9、組織完成了對中心主任助理半年期綜合業(yè)績評價(jià)工作。
10、結(jié)合實(shí)際完成對綜治工作13類基礎(chǔ)臺賬以及綜治核心業(yè)務(wù)梳理，從處室到黨支部再到班組，自上而下層層簽訂5類責(zé)任承包書，規(guī)范了中心13類基礎(chǔ)臺賬。
11、組織開展工會、共青團(tuán)、人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。
四、存在問題及整改措施
1、工作節(jié)奏性差，存在顧此失彼的問題。
1、年初對車船稅的征收
車船稅征收對于農(nóng)村干部來說是一項(xiàng)有點(diǎn)困難的工作，原因是因?yàn)橐獙Υ鍍?nèi)每一輛小轎車、小奔馬、摩托車、農(nóng)用三輪都要進(jìn)行征收。但是有些村民不理解，任憑村干部怎樣解釋都不能轉(zhuǎn)過彎，使得2009年的車船稅征收工作開展非常難，但是經(jīng)過兩委協(xié)商辦法，一起努力，我們Xx村還是按時(shí)交納了稅款。
2、參加“三夏”“三秋”秸稈禁燒工作，并分組值班，在每個(gè)區(qū)委書記的帶領(lǐng)下對自己所包區(qū)域巡查，保證了今年的“三夏”“三秋”安全度過。
3、推廣及使用好“4+2”工作法
“4+2”工作法剛推廣時(shí)，我們Xx村村兩委都認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，并對全部黨員及村民代表進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)。組織黨員及村民代表對我村的低保、五保戶評選、遷安救護(hù)工作的落實(shí)、糧食直補(bǔ)公示、固定資產(chǎn)登記、“十星級”文明戶評選、紅白事簡辦、安全飲水工程及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作都進(jìn)行了提議、商議、審議、決議，并對決議公開，實(shí)施結(jié)果公開。每次會議都按照“4+2”工作法的步驟嚴(yán)格進(jìn)行，對于村民代表的意見及建議如實(shí)詳寫，并在會議后簽到及投票，對于各項(xiàng)工作我們都做到了公開、公正及公平。
4、協(xié)助村會計(jì)收取2009年糧食補(bǔ)貼及2009年新型農(nóng)村合作醫(yī)療款。按照國家對農(nóng)民實(shí)行的一系列惠民政策，我分別參與了對2009年的糧食補(bǔ)貼及2009年新型農(nóng)村合作醫(yī)療款的征收，在協(xié)助村會計(jì)做好征收后，同時(shí)還對2009年征兵的宣傳、填寫本村外出務(wù)工人員名單統(tǒng)計(jì)信息、收繳2009年Xx村黨員黨費(fèi)、清查2009年赴疆務(wù)工人員信息、排查村內(nèi)安全隱患、民族宗教領(lǐng)域不穩(wěn)定因素等一系列必要性工作。
5、參加抗洪搶險(xiǎn)工作
在09年9月份，位于陡門鄉(xiāng)大南村的攔河壩出現(xiàn)險(xiǎn)情，為了保護(hù)好群總的生存安全及財(cái)產(chǎn)，我們每個(gè)村都接收到分配柳枝數(shù)量任務(wù)，我們Xx村在村兩委的果斷下，在第一時(shí)間內(nèi)對村內(nèi)樹木進(jìn)行捆枝并運(yùn)送，在這次任務(wù)中，Xx村是最先完成任務(wù)數(shù)的一個(gè)村，并且是超額完成，對此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)都很滿意。
6、第三批科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動
第一階段學(xué)習(xí)調(diào)研時(shí)，由于村內(nèi)正值秋收，但是在不影響秋收的前提下，我們村還是對安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行了不漏洞學(xué)習(xí)并記錄。第二階段分析檢查階段，我村里開了動員會及四項(xiàng)民主生活會，并形成了分析檢查報(bào)告，進(jìn)行了問卷調(diào)查。
7、計(jì)劃生育工作的參與與配合
2009年12月份，配合鎮(zhèn)計(jì)生做好迎檢工作，和計(jì)生管理員對村計(jì)生學(xué)校、計(jì)生檔案管理室、孕檢室進(jìn)行歸納整理，然后將育齡婦女的情況進(jìn)行整理并歸納，做好充分的迎檢工作。
二、其他臨時(shí)性工作
1、身為會長，我在完成村內(nèi)的日常工作外，還對組織部大官辦安排的工作做進(jìn)一步完善，并對每月的工作總結(jié)進(jìn)行收繳，整理好上交的所有資料并在25日當(dāng)天會長例會時(shí)上交大學(xué)生村官辦公室。
2、按時(shí)參加鎮(zhèn)里每周二、周五例會，并在例會上向大家宣讀各種有關(guān)村官發(fā)展學(xué)習(xí)的文件及精神。并按要求對周二的工作周五進(jìn)行匯報(bào)的程序一致要求大家上報(bào)信息，對于信息的收繳及時(shí)讓胡主席閱目并上墻記星。
3、收看遠(yuǎn)程教育，和大家一起學(xué)習(xí)相關(guān)知識，從中吸取經(jīng)驗(yàn)。
4、參加每一次村官辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會議，并對每一次會議都做出詳細(xì)的記錄。
【關(guān)鍵詞】中國夢；黨建；班風(fēng)建設(shè)；思想政治教育
1.引言
中國夢教育是當(dāng)代高校大學(xué)生思想政治教育的新課題。趙樂際同志在出席第二十一次全國高校黨的建設(shè)工作會議時(shí)指出：“加強(qiáng)高校黨的建設(shè)，要突出育人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展，著力探索科學(xué)基礎(chǔ)、實(shí)踐能力、思想品德、人文素養(yǎng)融合發(fā)展的培養(yǎng)方式。思想政治建設(shè)凝魂聚氣、強(qiáng)基固本，是立德樹人的重要途徑。”[1]近幾年，隨著高等教育向大眾教育的過渡，高校學(xué)生數(shù)量不斷增大，與此同時(shí)，輔導(dǎo)員人數(shù)相對較少，輔導(dǎo)員若要在繁重的事務(wù)工作之外兼顧黨建工作與思想政治教育工作同時(shí)提高，務(wù)必要找到一種途徑，在避免高校黨建普遍存在“三重三輕”（即重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重發(fā)展輕培養(yǎng)、重結(jié)果輕過程）[2]問題的同時(shí)實(shí)現(xiàn)高等教育的“中國夢”。筆者認(rèn)為，以黨建為龍頭促進(jìn)班風(fēng)建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育，該種工作思路可以解決上述問題。
2.黨建促進(jìn)班風(fēng)建設(shè)
黨建是班風(fēng)建設(shè)的思想政治保證，班風(fēng)建設(shè)是開展學(xué)生黨建工作的重要載體，二者相符相承、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。大學(xué)生黨員是學(xué)生中的優(yōu)秀群體，這個(gè)群體是學(xué)生推薦選的，素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)，在班級的各個(gè)方面能起模范帶頭作用并且在班級中有一定的影響力。第一，加強(qiáng)支部建設(shè)。加強(qiáng)支部建設(shè)的基礎(chǔ)是嚴(yán)把入黨程序，注重黨員質(zhì)量[3]。培養(yǎng)積極分子是黨員發(fā)展工作的源頭，積極分子培養(yǎng)工作要從大一新入學(xué)抓起，利用談心談話、班會年級會、初級黨校等建立多層面入黨引導(dǎo)工作，講解如何撰寫入黨志愿書、黨員發(fā)展的基本流程之外，還要強(qiáng)調(diào)學(xué)生在班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)中的表現(xiàn)是作為考察的重點(diǎn)之一。申請入黨的學(xué)生，首先要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，黨員的“先進(jìn)性”除了表現(xiàn)為成績優(yōu)異，還表現(xiàn)在能否積極的參與學(xué)院活動，能否積極參與學(xué)院建設(shè)等方面，如此的考察培養(yǎng)要求有著很強(qiáng)的導(dǎo)向性。做好黨支部制度建設(shè)，對黨員培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用，只有健全、健康的支部制度才能引領(lǐng)廣大學(xué)生黨員在日常的學(xué)習(xí)、生活中為班風(fēng)建設(shè)發(fā)揮作用。（1）理論學(xué)習(xí)制度。支部在學(xué)院黨委的統(tǒng)一部署下，嚴(yán)格執(zhí)行“”制度[4]，同時(shí)并對其學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式進(jìn)行不斷創(chuàng)新。（2）重點(diǎn)培養(yǎng)對象考查制度。制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，確定培養(yǎng)人，建立培養(yǎng)對象檔案，從多方了解其思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況并及時(shí)向黨支部匯報(bào)有關(guān)情況。（3）發(fā)展黨員公示制度。支部對于擬發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，讓廣大同學(xué)進(jìn)行監(jiān)督。（4）黨員日常管理制度。制定入黨積極分子、黨員身份明示制度，定期從學(xué)生群眾中了解他們的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情況。第二，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)發(fā)揮黨員作用。黨員要發(fā)揮帶領(lǐng)學(xué)生共同進(jìn)步的核心作用，以學(xué)風(fēng)為主營造良好班風(fēng)。黨員作為班風(fēng)建設(shè)的排頭兵，要按照“一年級有黨員，二年級有黨小組，高年級有黨支部”的要求[5]，發(fā)揮黨員、黨支部在帶領(lǐng)班級同學(xué)共同進(jìn)步，創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)方面的指揮棒作用。黨員是班級推選出來的綜合素質(zhì)較高的群體，他們在學(xué)習(xí)方面、生活方面、學(xué)生工作方面的表現(xiàn)起了“標(biāo)桿”的作用，學(xué)生黨員應(yīng)該清醒認(rèn)識到班風(fēng)建設(shè)的重要意義，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在課堂紀(jì)律、考場紀(jì)律等方面做表率，積極倡導(dǎo)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、文明考風(fēng)，從小事做起，以點(diǎn)帶面，在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)活動中充分發(fā)揮先鋒模范作用，班級學(xué)生主動向黨員“看齊”，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。第三，加強(qiáng)支部與班級溝通。黨支部建設(shè)的基本單位是基層學(xué)生黨支部，學(xué)風(fēng)建設(shè)的基層單位是班級。為了很好的開展班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，必須加強(qiáng)支部與班級的溝通[6]。在班級內(nèi)部，成立黨員學(xué)風(fēng)促進(jìn)小組，互幫互助助學(xué)小組等，并且結(jié)合主題鮮明的班會活動和形式多樣的班級活動，讓學(xué)生都參與進(jìn)來，擴(kuò)大支部組織生活會的范圍、擴(kuò)大黨支部的影響力。在班級中宣傳“一個(gè)黨員就是一面旗幟”的思想，倡導(dǎo)黨員起到先進(jìn)模范帶頭作用，并且把先進(jìn)性體現(xiàn)到為學(xué)生服務(wù)的工作中。黨員要主動監(jiān)督和抵制班級學(xué)風(fēng)中的不良現(xiàn)象，對于班級出現(xiàn)遲到早退、沉迷游戲、考試舞弊行為的同學(xué)及時(shí)給與勸阻和糾正。
3.優(yōu)良班風(fēng)促進(jìn)思想政治教育工作
優(yōu)良班風(fēng)離不開井然的班級秩序、規(guī)范的班級管理、通暢的信息渠道、得力的班干部隊(duì)伍等[7]多個(gè)因素，為思想政治教育的開展提供了更好的環(huán)境與效果，學(xué)生的學(xué)習(xí)精神面貌與思想道德品質(zhì)反映了一個(gè)集體的班風(fēng)，而班風(fēng)的好壞又會影響到集體中每個(gè)人的學(xué)習(xí)與生活、關(guān)系到一所學(xué)校的生存與可持續(xù)性發(fā)展，因此班風(fēng)不僅僅是學(xué)校培養(yǎng)人才的關(guān)鍵，更應(yīng)作為衡量學(xué)校辦學(xué)水平的標(biāo)準(zhǔn)被重視。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙樂際.在第二十一次全國高校黨的建設(shè)工作會議上的講話[R].2013-01-08.
[2]何月平.新形勢下高職院校黨建工作存在的問題及對策[J].改革與開放,201(24).
[3]張卓群.以社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)高校黨建工作[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(bào),2015(2).
[4]張樂樂,蔣小曼,斯建鋼.高校學(xué)生黨支部組織生活及“”創(chuàng)新研究[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(Z1).
[5]劉鑫.高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量保障體系構(gòu)建研究[D].武漢理工大學(xué).
[6]何小華,劉科榮,肖篤森.高校機(jī)關(guān)黨支部開展“聯(lián)系班級”活動的實(shí)踐與思考[J].黨史文苑,2015(08).
關(guān)鍵詞:檔案 知情權(quán) 服務(wù)意識
1995年國家人事部首次提出“人事”, 這是人事管理大膽改革的舉措,是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求而推行的一種新型的人事管理社會化方式。與之相關(guān)的人員的人事檔案管理工作由人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),則標(biāo)志著人事檔案管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化、社會化,改變了人事檔案純屬單位所有的弊端。但是隨著人事制度的進(jìn)一步推行,人事檔案在的過程中逐漸出現(xiàn)了一些問題。如何使人事檔案制度更加完善,是擺在我們面前的一項(xiàng)新任務(wù)。
一、目前人事檔案過程中存在的問題
1.人員對人事檔案重要性認(rèn)識不足
有些人事人員對人事檔案的重視程度不夠,認(rèn)為只要有一份好工作就行了,檔案可有可無,對個(gè)人檔案采取忽視的態(tài)度,有些人連自己的人事檔案在哪都不清楚,還有的認(rèn)為自己的檔案不在本人所屬的單位,而由檔案機(jī)構(gòu)管理,覺得不放心,甚至有些人還認(rèn)為自己和非人事人員不一樣, 沒有歸屬感。人員不重視個(gè)人檔案只會使自己的權(quán)益無法得到保障,人員的這些思想觀念如不轉(zhuǎn)變,必然會給人事檔案工作帶來負(fù)面影響。
2.人事機(jī)構(gòu)對人員的檔案材料補(bǔ)充、收集、更新緩慢
社會實(shí)踐活動日新月異,人事人員的經(jīng)歷不斷變化,其人事檔案的內(nèi)容也需要連續(xù)不斷地補(bǔ)充與更新,才能真實(shí)地反映其現(xiàn)實(shí)面貌。而目前的狀況是人事機(jī)構(gòu)對人員的檔案補(bǔ)充、收集、更新緩慢。各類人員在工作中形成的業(yè)績考核、職稱考評、繼續(xù)教育、獎懲、工資晉升等方面形成的材料十分豐富,如果這些材料收集工作不到位、不及時(shí),就會導(dǎo)致許多歸檔范圍內(nèi)的材料流失,破壞人事檔案的完整性。自2004年以來,我單位對招收的200多名醫(yī)務(wù)人員實(shí)行人事,在查閱這些人員的人事檔案時(shí),我們發(fā)現(xiàn)不少人員的檔案材料中缺少年度考核表、轉(zhuǎn)正申請表,晉升工資表,資格考試報(bào)名表等原單位材料,大多數(shù)有的只是學(xué)生檔案、人事人員關(guān)系托管表等材料,而且大多數(shù)檔案是散裝的,很容易造成材料丟失。這不僅給我單位的聘用工作帶來很大的困難,而且直接影響了人員的職稱評定、工資套改等。
3.人事機(jī)構(gòu)與用人單位職責(zé)不明確,檔案管理制度不健全
人事機(jī)構(gòu)與用人單位工作職責(zé)不明確,在具體操作實(shí)施時(shí)不能落實(shí)協(xié)調(diào)機(jī)制,就會造成銜接工作的斷層。這在不同程度上影響了人員的人事檔案管理,以致不能充分發(fā)揮人事檔案的作用。機(jī)構(gòu)檔案管理模式仍側(cè)重于一般的接收保管、存放,機(jī)構(gòu)與用人單位銜接不緊,對人員的檔案重接收,輕開發(fā)利用,檔案大多以原有結(jié)構(gòu)存在,而且檔案裝訂不及時(shí),檔案材料散亂無章、雜亂無序,利用極不方便。由于人事檔案是個(gè)人成長經(jīng)歷的真實(shí)記載,具有連續(xù)性的特點(diǎn)。如果機(jī)構(gòu)的制度不完善、工作效率不高、信息反饋不及時(shí), 用人單位對個(gè)人的情況就會“一無所知”,從而延誤相關(guān)工作。例如在我單位2008年招收的醫(yī)務(wù)人員中,有一位同志在原單位入了黨,成為預(yù)備黨員,這在檔案中有記載,但是機(jī)構(gòu)沒有及時(shí)把信息提供給我單位,所以該同志預(yù)備黨員預(yù)備期的正常轉(zhuǎn)正就受到了影響。
4.人事檔案機(jī)構(gòu)未能轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念
現(xiàn)如今部分人事檔案機(jī)構(gòu)始終未能轉(zhuǎn)變“你求我”的觀念,對人員動向掌握不明,與人員缺少溝通聯(lián)系,有高高在上的思想,服務(wù)態(tài)度過于生硬。用人單位和機(jī)構(gòu)之間常常在材料收集、歸檔時(shí)產(chǎn)生誤差,因?yàn)闄n案存在機(jī)構(gòu),用人單位管檔人員對檔案內(nèi)容缺乏了解,而機(jī)構(gòu)在接收用人單位轉(zhuǎn)來材料時(shí)基本不審不看,責(zé)任心不強(qiáng),服務(wù)意識差,這就造成檔案內(nèi)容不全或信息偏差,嚴(yán)重影響了檔案信息質(zhì)量。很多具體繁瑣的事務(wù)讓用人單位檔案員代辦,如催繳費(fèi)、催促人員回學(xué)校或生源地轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案、人員流向匯報(bào)、轉(zhuǎn)正定級通知等。
二、加大對人事檔案中存在問題的整改力度
1.提高對人事檔案的重視程度,實(shí)現(xiàn)人事人員的知情權(quán)
切實(shí)執(zhí)行現(xiàn)有規(guī)章制度,大力宣傳人事檔案機(jī)構(gòu)及其職責(zé)范圍,將有關(guān)人事檔案政策和規(guī)章制度讓人員知曉,讓更多的人知道人事檔案機(jī)構(gòu)及其職責(zé),人事人員檔案管理原則、管理范圍、對象及轉(zhuǎn)遞、收集、整理利用規(guī)定等,讓更多的人事人員了解檔案托管的實(shí)際意義。只有將人事檔案托管在人事檔案機(jī)構(gòu)的人才能享受到某些應(yīng)有的待遇,如身份保留、工齡連續(xù)計(jì)算、轉(zhuǎn)正定級等。在一定范圍內(nèi)將不屬于保密范疇的檔案內(nèi)容向人員公開,實(shí)現(xiàn)公民知情權(quán),讓當(dāng)事人對自身的檔案狀況有清晰的了解,認(rèn)識到檔案是自己的業(yè)績、信用等方面的一個(gè)體現(xiàn),逐步改變?nèi)藛T對檔案的神秘感和漠視感,增強(qiáng)人員的檔案價(jià)值意識,提高對人事檔案的重視程度,從另一方面對人事檔案的真實(shí)性和完整性也起到很好的監(jiān)督作用。
2.及時(shí)收集人員的檔案材料,全面準(zhǔn)確真實(shí)地反映其個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況
如何全面和及時(shí)地收集材料,是檔案工作的重中之重。機(jī)構(gòu)與用人單位要注意溝通信息,建立健全人事檔案信息交換聯(lián)系制度,建立人事檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),機(jī)構(gòu)把需歸檔材料的內(nèi)容及范圍以書面形式發(fā)到用人單位,定期聯(lián)系,用人單位對人員在工作中形成的人事材料及時(shí)收集、鑒定、登記,年終和機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案移交, 以保證人員的人事檔案真實(shí)性和完整性,全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映人員的現(xiàn)實(shí)情況,以提升人事檔案的利用價(jià)值。
3.明確機(jī)構(gòu)與用人單位的職責(zé),規(guī)范檔案管理的操作程序
人員的人事檔案管理工作須由用人單位和人事檔案機(jī)構(gòu)合作才能完成。所以這就要求雙方在管理工作上觀念要有所轉(zhuǎn)變,用人單位要積極配合人事檔案機(jī)構(gòu)做好檔案材料的收集工作,人事檔案機(jī)構(gòu)也不能僅僅停留在檔案保管上,雙方都要在檔案管理方面做好協(xié)調(diào)工作,著力解決職責(zé)不清、范圍不明、關(guān)系不順、程序不規(guī)范、信息反饋不及時(shí)等問題,弄清楚哪些是機(jī)構(gòu)的職責(zé)、哪些是用人單位的職責(zé)。制定出可操作的具體措施,明確人事機(jī)構(gòu)和用人單位的職責(zé)范圍、工作程序等,建立健全一整套包括材料收集、人事檔案保管與保護(hù)、鑒別、查(借)閱、轉(zhuǎn)遞、與人員和用人單位定期聯(lián)系等方面的規(guī)章制度。做到有章可循,有法可依,規(guī)范管理,使人事人員的人事檔案管理逐步實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化和科學(xué)化。
4.增強(qiáng)服務(wù)意識,提高檔案管理人員自身素質(zhì),優(yōu)化人事檔案機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量
檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。檔案管理人員是人事檔案工作的主體,必須熟悉國家人事政策和法律法規(guī),了解人事制度,掌握人事檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。檔案管理人員一定要不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,特別注重解決或多或少地存在的官僚思想和居高臨下、服務(wù)態(tài)度生硬等現(xiàn)實(shí)問題,由現(xiàn)在的被動式服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,不斷拓展、延伸服務(wù)功能,主動與用人單位及人員溝通、聯(lián)系,搭建一個(gè)雙方充分了解的平臺,營造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,為用人單位和人事人員提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷、高效的服務(wù)。
5.實(shí)現(xiàn)人員人事檔案信息化管理,發(fā)揮人事檔案的信息功能
人事檔案信息開發(fā)是促進(jìn)人力資源合理配置的重要手段,人事檔案機(jī)構(gòu)在處理好開發(fā)利用和保密的前提下,建立人員人事檔案管理信息系統(tǒng)和相應(yīng)的信息連接,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)共聯(lián),憑借網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,以現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)化管理模式,實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息的聯(lián)機(jī)網(wǎng)絡(luò)檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢,提高實(shí)際利用率,實(shí)現(xiàn)信息共享,向企事業(yè)單位和政府決策等提供人事人員的基本信息。用人單位可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺,不受時(shí)間、地域的限制,快捷方便地查閱本單位所屬人事人員的電子檔案,諸如社會保險(xiǎn)繳納、學(xué)歷、職稱、履歷等信息,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源共享,既減少了檔案人員工作量, 又使人事檔案信息資源得到充分利用,為促進(jìn)人力資源的合理配置提供有效的途徑,為用人單位在發(fā)展、培養(yǎng)、選拔使用人才上提供堅(jiān)實(shí)可靠的材料。
實(shí)行人事檔案制度是人事制度改革過程中的新事物,這項(xiàng)制度的出發(fā)點(diǎn)是正確的,關(guān)鍵要進(jìn)一步細(xì)化措施,分清職責(zé),規(guī)范操作。只有如此,才能真正發(fā)揮人事檔案制度的優(yōu)勢,打造堅(jiān)實(shí)的人才服務(wù)平臺,為企事業(yè)單位的改革和發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn):
1.丁忠利.高校人事工作淺議[j].銅陵學(xué)院學(xué)報(bào),2004(4).
2.潘中喜.人事與高校用人制度改革[j].北京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2005(2).
一、重點(diǎn)工作
1、年初對車船稅的征收
車船稅征收對于農(nóng)村干部來說是一項(xiàng)有點(diǎn)困難的工作，原因是因?yàn)橐獙Υ鍍?nèi)每一輛小轎車、小奔馬、摩托車、農(nóng)用大學(xué)都要進(jìn)行征收。但是有些村民不理解，任憑村干部怎樣解釋都不能轉(zhuǎn)過彎，使得xx年的車船稅征收工作開展非常難，但是經(jīng)過兩委協(xié)商辦法，一起努力，我們xx村還是按時(shí)交納了稅款。
2、參加“三夏”“三秋”秸稈禁燒工作，并分組值班，在每個(gè)區(qū)委書記的帶領(lǐng)下對自己所包區(qū)域巡查，保證了今年的“三夏”“三秋”安全度過。
3、推廣及使用好“4+2”工作法
“4+2”工作法剛推廣時(shí)，我們xx村村兩委都認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，并對全部黨員及村民代表進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)。組織黨員及村民代表對我村的低保、五保戶評選、遷安救護(hù)工作的落實(shí)、糧食直補(bǔ)公示、固定資產(chǎn)登記、“十星級”文明戶評選、紅白事簡辦、安全飲水工程及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作都進(jìn)行了提議、商議、審議、決議，并對決議公開，實(shí)施結(jié)果公開。每次會議都按照“4+2”工作法的步驟嚴(yán)格進(jìn)行，對于村民代表的意見及建議如實(shí)詳寫，并在會議后簽到及投票，對于各項(xiàng)工作我們都做到了公開、公正及公平。
4、協(xié)助村大學(xué)收取xx年糧食補(bǔ)貼及xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療款。按照國家對農(nóng)民實(shí)行的一系列惠民政策，我分別參與了對xx年的糧食補(bǔ)貼及xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療款的征收，在協(xié)助村大學(xué)做好征收后，同時(shí)還對xx年征兵的宣傳、填寫本村外出務(wù)工人員名單統(tǒng)計(jì)信息、收繳xx年xx村黨員黨費(fèi)、清查xx年赴疆務(wù)工人員信息、排查村內(nèi)安全隱患、民族宗教領(lǐng)域不穩(wěn)定因素等一系列必要性工作。
5、參加抗洪搶險(xiǎn)工作
在xx年9月份，位于陡門鄉(xiāng)大南村的攔河壩出現(xiàn)險(xiǎn)情，為了保護(hù)好群總的生存安全及財(cái)產(chǎn)，我們每個(gè)村都接收到分配柳枝數(shù)量任務(wù)，我們xx村在村兩委的果斷下，在第一時(shí)間內(nèi)對村內(nèi)樹木進(jìn)行捆枝并運(yùn)送，在這次任務(wù)中，xx村是最先完成任務(wù)數(shù)的一個(gè)村，并且是超額完成，對此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)都很滿意。
6、第三批科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動
第一階段學(xué)習(xí)調(diào)研時(shí)，由于村內(nèi)正值秋收，但是在不影響秋收的前提下，我們村還是對安排的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行了不漏洞學(xué)習(xí)并記錄。第二階段分析檢查階段，我村里開了動員會及四項(xiàng)民主生活會，并形成了分析檢查報(bào)告，進(jìn)行了問卷調(diào)查。
7、計(jì)劃生育工作的參與與配合
xx年12月份，配合鎮(zhèn)計(jì)生做好迎檢工作，和計(jì)生管理員對村計(jì)生學(xué)校、計(jì)生檔案管理室、孕檢室進(jìn)行歸納整理，然后將育齡婦女的情況進(jìn)行整理并歸納，做好充分的迎檢工作。
二、其他臨時(shí)性工作
1、身為會長，我在完成村內(nèi)的日常工作外，還對組織部大官辦安排的工作做進(jìn)一步完善，并對每月的工作總結(jié)進(jìn)行收繳，整理好上交的所有資料并在25日當(dāng)天會長例會時(shí)上交大學(xué)生村官辦公室。
2、按時(shí)參加鎮(zhèn)里每周二、周五例會，并在例會上向大家宣讀各種有關(guān)村官發(fā)展學(xué)習(xí)的文件及精神。并按要求對周二的工作周五進(jìn)行匯報(bào)的程序一致要求大家上報(bào)信息，對于信息的收繳及時(shí)讓胡主席閱目并上墻記星。
3、收看遠(yuǎn)程大學(xué)，和大家一起學(xué)習(xí)相關(guān)知識，從中吸取經(jīng)驗(yàn)。
4、參加每一次村官辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會議，并對每一次會議都做出詳細(xì)的記錄。
一、考核指標(biāo)與計(jì)分辦法
（一）村兩委班子的黨建及精神文明建設(shè)（200分）
1、村級班子建設(shè)（50分）。
（1）村班子團(tuán)結(jié)，能夠互相支持工作，整體戰(zhàn)斗力強(qiáng)。（20分）
（2）村兩委班子健全，村書記、主任服從按排，按時(shí)保質(zhì)保量完成街道黨工委部署的重點(diǎn)工作。年內(nèi)有承諾，年度有述職。村支部書記熟悉黨員聯(lián)系戶，困難黨員求助、黨員發(fā)展的程序、黨員評議能夠順利的迎接各級檢查。（20分）
（3）村級辦公場所內(nèi)外整潔，辦公設(shè)施擺放整體有序，有黨員服務(wù)站、黨員活動室，各種制度上墻，并懸掛門牌。黨工委、辦事處制發(fā)的各項(xiàng)制度完善保存，黨工委統(tǒng)一定做的制度牌懸掛在醒目位置，且保存完好。（10分）
（4）現(xiàn)任村班子每出現(xiàn)一次村干部受到黨工委、辦事處通報(bào)批評的扣5分，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分，每個(gè)管區(qū)出現(xiàn)一個(gè)癱瘓班子扣10分。
（5）黨建工作受省市、縣表彰的分別加8分、4分、2分，黨建工作受省、市、縣通報(bào)批評的扣16分、8分、4分。
2、民主議政（50分）
（1）每月5日，準(zhǔn)時(shí)按照議題召開“民主議政日”活動。（10分）
（2）按時(shí)召開會議，黨員到會人數(shù)占黨員總數(shù)85%以上，村民代表到會率達(dá)80%以上。（10分）
（3）按月記錄規(guī)范、資料齊全者，并進(jìn)行公開公示。（10分）
（4）包村干部到崗到位，每缺一次扣2分。（15分）
（5）市、縣辦抽查結(jié)果達(dá)標(biāo)（電話抽查和實(shí)地抽查）。（5分）
3、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育（50分）
（1）設(shè)備運(yùn)行正常，正常檢查維護(hù)。（10分）
（2）場所獨(dú)立、桌凳配套、衛(wèi)生整潔。（10分）
（3）管理員機(jī)器操作熟練，資料填寫齊全，記錄規(guī)范，能夠認(rèn)真填寫遠(yuǎn)程教育其他表格。學(xué)議互動，農(nóng)企對接熟練掌握，能夠從機(jī)器上找到所有學(xué)習(xí)過的課件（30分）。
（4）遠(yuǎn)教設(shè)備出現(xiàn)被盜、私自拆卸、私自換件等現(xiàn)象，該項(xiàng)不得分。
（5）無播放點(diǎn)、依托學(xué)校建點(diǎn)和無遠(yuǎn)教設(shè)備的村，按所在管區(qū)平均分計(jì)分。
4、黨員發(fā)展與管理（20分）
（1）黨員管理制度化、規(guī)范化，后備干部培養(yǎng)有目標(biāo)、有檔案，每村每年至少有兩名入黨積極分子儲備和至少培養(yǎng)一名后備干部，消滅五年以上不發(fā)展黨員的村，做到村村有后備干部。入黨積極分子推薦堅(jiān)持“兩推一公示”，1000人以上的村不少于5名，1000人以下的村不少于2名，有推薦原始票和公示，有專門的推薦會議記錄。（5分）
（2）按要求對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，按時(shí)召開會議，按程序轉(zhuǎn)正。（5分）
（3）黨支部每季度按時(shí)、足額繳納黨費(fèi),完善好黨費(fèi)臺帳。能夠?qū)щy黨員、老黨員等實(shí)行有效救助，發(fā)放一定數(shù)量的生活補(bǔ)貼、慰問金。（5分）
（4）加強(qiáng)與本村流動黨員的聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)一個(gè)時(shí)期以來上級有關(guān)精神。（5分）
（5）因發(fā)展黨員、班子建設(shè)等問題，造成到縣以上來信，來電、來訪的，每發(fā)生一次扣2分，經(jīng)查屬實(shí)的扣4分，重復(fù)訪扣6分。
5、黨風(fēng)廉政建設(shè)（20分）。
（1）把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨員年度培訓(xùn)計(jì)劃，與黨工委簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，并按責(zé)任書要求落實(shí)廉政建設(shè)“十項(xiàng)機(jī)制”的。（5分）
（2）村中有黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開欄，并維護(hù)完好，每月“民主議政日”后，及時(shí)對黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)在公開欄進(jìn)行公示。（10分）
（3）定期組織黨員上黨課，有備課記錄，有簽到薄。加強(qiáng)對農(nóng)村黨員的教育管理，觀看廉政勤政先進(jìn)事跡，廉政制度完善，年內(nèi)村里無違紀(jì)違法黨員。對黨員違法違紀(jì)問題實(shí)行責(zé)任追究制，對違反計(jì)劃生育等政策的黨員每出現(xiàn)一人次扣2分。（5分）
6、精神文明創(chuàng)建（10分）
（1）被上級單位評選先進(jìn)精神文明單位。（5分）
（2）有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，積極開展“好媳婦、好婆婆”、“星級文明戶”、尊老敬老模范家庭評選等文明創(chuàng)建活動。（3分）
（3）解決城鄉(xiāng)家庭零就業(yè)（2分）。宣傳發(fā)動，網(wǎng)絡(luò)健全、技能培訓(xùn)有實(shí)效的計(jì)2分；充分就業(yè)，勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移勞動力占村勞動力的90%的計(jì)1分。
（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會事業(yè)（350分）
1、村莊規(guī)劃。按上級規(guī)劃要求，及時(shí)調(diào)整完善片區(qū)建設(shè)，并科學(xué)實(shí)施村莊規(guī)劃。嚴(yán)格按照規(guī)劃方案和圖紙進(jìn)行建設(shè)，城建辦審批后動工的。（20分）私自建房，制止不力的，發(fā)現(xiàn)一起，此項(xiàng)得零分。
2、宅基地管理到位，依法辦理有關(guān)審批手續(xù)，并做到公開、公平、公正。無違法占地、違法建設(shè)和違法擴(kuò)建現(xiàn)象。嚴(yán)格制止亂搭亂建，積極配合辦事處開展執(zhí)法行動。（20分）
3、村容村貌。按時(shí)清掃保持清潔，無亂堆亂放現(xiàn)象；有排水溝并能正常使用，村莊內(nèi)安裝路燈，損壞的燈具能及時(shí)更換；村內(nèi)街道整潔；綠化好；垃圾處理及時(shí)。（10分）
4、村莊排水系統(tǒng)整治（10分）。完成村莊排水系統(tǒng)整治得10分，及時(shí)清理的得5分，未按時(shí)建成及清理不得分。
5、救災(zāi)款物落實(shí)率達(dá)到100%，五保低保款物落實(shí)到戶、人達(dá)100%。（20分）
6、務(wù)義教育入學(xué)率達(dá)到100%（10分）每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%。（10分）參保率每降低1%，扣1分，扣完為止。
8、計(jì)劃生育（60分）：堅(jiān)決實(shí)行一票否決制，有一例不符合政策生育和不符合政策抱養(yǎng)的，該項(xiàng)得零分，年終不能被評為任何先進(jìn)。
（1）按照計(jì)生工作要求開展好計(jì)劃生育各項(xiàng)工作，完成省、市、縣各項(xiàng)迎查工作。（20分）在日常工作及考核中出現(xiàn)失誤給辦事處造成不良影響的每一次扣5分。
（2）計(jì)劃生育集中婦查。（10分）每次婦查到站率達(dá)不到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
（3）長效節(jié)育措施落實(shí)率。（5分）每出現(xiàn)一便計(jì)劃外懷孕至今未做引流產(chǎn)的此項(xiàng)不得分；長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)不到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
（4）合法生育率達(dá)100%。（10分）每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
（5）流動人口辦證率、定期聯(lián)系回執(zhí)率均達(dá)100%。（5分）每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
（6）統(tǒng)計(jì)合格率（10分）。每出現(xiàn)一例瞞、漏、錯報(bào)出生、新婚、手術(shù)的扣1分。
9、綜合治稅（10分）。搞好稅源普查，稅源底數(shù)清楚，臺賬健全，能夠按時(shí)完成辦事處下達(dá)的稅收任務(wù)，得滿分；否則視情扣分。
10、林業(yè)（60分）。
①林木病蟲害防治率達(dá)100%，加強(qiáng)美國白蛾防治工作，監(jiān)測覆蓋率達(dá)100%，10月中旬有蟲株率控制在5%以下，計(jì)10分，其它林木病蟲害成災(zāi)率控制在3%以下的計(jì)2分，否則按比例扣分。
②村自行投資成片造林完成任務(wù)者得10分。
③村投資農(nóng)田林網(wǎng)以200畝為一網(wǎng)格，完成任務(wù)加10分。
④棗標(biāo)準(zhǔn)化示范園、示范基地建設(shè)、清園三項(xiàng)工作完成任務(wù)者加10分。
⑤綠色通道、鄉(xiāng)村路綠化完成任務(wù)者加5分。
⑥鄉(xiāng)村路樹木管護(hù)措施得力，保證樹木成活率達(dá)85%以上者得15分。完成綠色小康村建設(shè)任務(wù)加5分。
11、畜牧業(yè)（10分）。確保春秋兩季防疫免疫率達(dá)100%的，得滿分。每新增一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)加5分，最多不超過10分。
12、水費(fèi)（50分）。夏秋兩季水費(fèi)及“一事一議”征收按辦事處規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的得50分，完不成任務(wù)的按比例扣減。
13、水利基礎(chǔ)建設(shè)（加分因素）。以5000元為基數(shù)，自籌資金投資超過5000元，加5分；超過1萬元以上，視情況加10-20分，此項(xiàng)最高分為20分。
14、招商引資和民營經(jīng)濟(jì)（40分）。每引進(jìn)或新上一個(gè)50萬元以上招商引資或民營經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目得10分；達(dá)100萬元以上的項(xiàng)目得20分，每增加50萬加1分。此項(xiàng)最高得分為30分。對引進(jìn)的國家高科技技術(shù)項(xiàng)目（以省級以上有關(guān)部門批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），按1:1.5的比例認(rèn)定引資額。項(xiàng)目在引進(jìn)、建設(shè)、生產(chǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)中，所涉及的辦事處、村未做任何工作的，此項(xiàng)不在考核范圍之內(nèi)；對某環(huán)節(jié)做過工作的，視情加分。
（三）兩區(qū)建設(shè)，協(xié)調(diào)服務(wù)及維穩(wěn)（200分）
1、工作（140分）。該項(xiàng)目實(shí)行一票否決制，無越級上訪和集體上訪，無治安刑事案件，全年無安全事故發(fā)生的滿分。
（1）無到辦事處上訪的（5分），到辦事處個(gè)體每起扣1分，每重復(fù)一起扣2分；集體訪每起扣2分，重復(fù)訪一起扣4分；
（2）無到縣上訪的（10分）到縣個(gè)體訪，每登記一起扣3分，未登記的個(gè)體訪每起扣2分；集體訪，每起扣5分，未登記的集體訪，每起扣3分；
（3）無到市上訪的（20分）到市到省個(gè)體訪，每一起扣6分，登記重復(fù)個(gè)體訪每起扣10分。集體訪，每起扣10分，重復(fù)集體訪每起扣15分；
（4）無進(jìn)京上訪的（25分）每發(fā)生一起個(gè)體訪扣10分，每發(fā)生一起重復(fù)個(gè)體訪不得分；進(jìn)京集體上訪一起不得分；
2、社會治安綜合治理（40分）。
（1）建立巡邏隊(duì)伍并按時(shí)進(jìn)行巡邏者得10分；
（2）綜治制度完善，組織健全，發(fā)揮作用好，有辦公室，檔案齊全、管理規(guī)范，得10分；
（3）未出現(xiàn)被盜案件的村，得10分，每出現(xiàn)一起扣2分，扣完10分為止；
（4）無刑事案件，無村民犯罪，無重大治安和災(zāi)害事故得10分，每出現(xiàn)一起扣2分，扣完10分為止；
（5）每出現(xiàn)一起重大刑事案件，扣除該項(xiàng)全部得分。
3、殯葬管理（10分）。倡導(dǎo)社會文明新風(fēng)，樹立移風(fēng)易俗，厚養(yǎng)薄葬新風(fēng)尚計(jì)5分，火化率達(dá)100%的計(jì)5分，每發(fā)現(xiàn)一起未火化的扣5分。
4、安全生產(chǎn)（10分）。各村在年度內(nèi)無安全生產(chǎn)事故得滿分，年度內(nèi)發(fā)生一起安全責(zé)任事故，該項(xiàng)不得分。
（四）社區(qū)建設(shè)與城中村改造（100分）
1、年內(nèi)規(guī)劃社區(qū)建設(shè)（20分）。一年內(nèi)該村對社區(qū)建設(shè)有規(guī)劃的得10分，選好地址的得10分。
2、年內(nèi)實(shí)施社區(qū)建設(shè)（30分）一年內(nèi)社區(qū)建設(shè)動工的得10分，建到二層以上的得30分。
3、城中村改造（50分）對縣規(guī)劃為城中村改造的村，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)95%按要求完成拆遷的得20分；每增長一個(gè)百分點(diǎn)得4分。
（五）財(cái)務(wù)審計(jì)及反腐倡廉（150分）
1、及時(shí)上報(bào)農(nóng)村財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，填寫認(rèn)真，歸檔并完好保存的，各項(xiàng)涉農(nóng)補(bǔ)貼按程序及時(shí)發(fā)放到戶得（30分）。不按時(shí)上報(bào)本項(xiàng)，引起、人訪的不得分。
2、村級財(cái)務(wù)嚴(yán)格堅(jiān)持“雙代管”制度，按時(shí)間要求到辦事處報(bào)帳（50分）。報(bào)帳不及時(shí)的扣10分，不及時(shí)將現(xiàn)金存入本村賬戶一次扣20分；私自向外借款一次扣30分，私設(shè)小金庫該項(xiàng)不得分。一事一議資金宴請表填寫不規(guī)范的扣20分。
3、按時(shí)間要求公開帳目（30分）（每季度一次，共4次），經(jīng)管站將不定期進(jìn)行抽查，每少公開一次扣5分。如果有群眾舉報(bào)財(cái)務(wù)不公開，經(jīng)查屬實(shí)的，扣20分。引起群眾上訪的，該項(xiàng)不得分。
4、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，留存黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案，無檔案的扣20分。（40分）
二、對管區(qū)、村、站所、職工的綜合考核。
（一）、對管區(qū)的考核：本管區(qū)各村總分除以總村數(shù)，即為該管區(qū)所得分?jǐn)?shù)。管區(qū)得第一名者獎勵10000元，第二名獎5000元，第三名獎3000元。
（二）對村的考核。
1、獎勵。以管區(qū)為單位，綜合得分在本管區(qū)第一的村，授予“科學(xué)發(fā)展明星村”稱號，并獎勵村班子2000元。綜合得分第二名的村，分別授予“科學(xué)發(fā)展先進(jìn)村”稱號，并獎勵村班子100元。綜合得分第三名的給予500元獎勵。
2、對違反下列情況之一的，實(shí)行一票否決，取消該村及班子成員全年評先樹優(yōu)的資格。
①年度內(nèi)考核工作不足20分的；
②特殊時(shí)期發(fā)生到市以上集體上訪的；
③一年內(nèi)發(fā)生3起以上越級集體上訪或?qū)仙显L戶監(jiān)控不力，造成惡劣影響的；
④違反計(jì)劃生育政策受到處罰的。
⑤因農(nóng)村財(cái)務(wù)管理混亂，經(jīng)查現(xiàn)任干部有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題的。
（三）考核的主要內(nèi)容為：重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程、業(yè)務(wù)工作、廉政建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)等四個(gè)方面進(jìn)行民主評議。
1、對管區(qū)考核：每個(gè)管區(qū)出現(xiàn)一起給辦事處、縣、市、省、京來信，分別扣1、2、3、4和5分；出現(xiàn)一起個(gè)體到辦事處、縣、市、省上訪分別扣2、4、6、10分，到京上訪扣15分；出現(xiàn)一起集體到辦事處、縣、市、省上訪分別扣3、6、8、15分，到京上訪一次該年度不得被評為先進(jìn)。職工其業(yè)務(wù)工作受省、市、縣表彰的，分別加8、4、2分。
2、對包村干部考核：
（1）包村干部詳細(xì)了解和掌握所包村的全面情況，包括全村基本情況、全面工作進(jìn)展情況、存在不穩(wěn)定因素及苗頭患等，發(fā)現(xiàn)問題能解決的當(dāng)場解決，不能解決的及時(shí)與包村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并會同有關(guān)部門進(jìn)行解決；最高得30分，對村情基本了解的得5分，不了解的不得分。
（2）包村干部參加所包村的相關(guān)會議，特別是每月的民主議政日，包村干部一次不到扣5分，直到扣完為止。（50分）
（3）包村干部要指導(dǎo)好所包村做好“六薄一冊”等各種文檔的記錄，記錄規(guī)范的加10分，不記錄的不得分。（20分）
3、對站所考核：
（1）班子團(tuán)結(jié)，愛崗敬業(yè)，工作積極性高漲。（20分）
（2）辦公室內(nèi)整潔干凈，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無紙屑和煙頭等雜物，并保持干凈。（20分）
（3）工作程序規(guī)范，辦事效率高，待人接物文明有禮。（30分）
（4）正常開展業(yè)務(wù)知識，完成上級主管業(yè)務(wù)部門安排的各項(xiàng)工作和任務(wù)。（30分）
（5）嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)玩游戲，被查出一次扣10分，被查出三次以上本年度不得被評為先進(jìn)。
4、對干部職工考核：
年終由領(lǐng)導(dǎo)干部、分管領(lǐng)導(dǎo)和一般干部對其進(jìn)行民主評議。評議比例分別占3：3：4。
關(guān)鍵詞:高校學(xué)生工作;七大體系;思想政治教育
中圖分類號:G611文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1005-569X(2009)11-0062-03
1 引 言
做好大學(xué)生的思想政治工作與管理工作,可以有效地優(yōu)化學(xué)校校風(fēng),有助于建立良好的學(xué)風(fēng),對于大學(xué)生的成材具有積極的促進(jìn)作用。本文以武漢科技學(xué)院電子信息工程學(xué)院開展學(xué)生工作形成的七大體系為例,系統(tǒng)分析了全面推進(jìn)學(xué)生工作開展的各項(xiàng)措施。
2 構(gòu)筑基礎(chǔ)體系,加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育和心理健康教育
(1)以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生良好的思想政治素質(zhì),互助合作的團(tuán)隊(duì)精神和文明守紀(jì)的道德習(xí)慣。重視加強(qiáng)中華傳統(tǒng)美德和傳統(tǒng)文化教育,提升理工科學(xué)生的人文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
(2)努力發(fā)揮學(xué)生、家長、學(xué)校、社會四位一體的效能,大力開展養(yǎng)成教育、情商教育、感恩教育和誠信教育,著力在學(xué)生生活習(xí)慣養(yǎng)成、學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成及文明禮儀培養(yǎng)等方面系統(tǒng)落實(shí)各項(xiàng)措施,逐步形成完整體系。
(3)廣泛開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題活動。利用節(jié)日契機(jī),組織學(xué)生赴老區(qū)、紅色革命基地進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀、觀看教育影片等活動,有機(jī)的把學(xué)習(xí)活動延伸到實(shí)踐活動中。
(4)開展理想信念教育活動。有針對性地對“90后”大學(xué)生進(jìn)行理想信念教育,更多鍛煉自我、參與社會實(shí)踐的機(jī)會。
(5)創(chuàng)新班會、團(tuán)支部生活會形式。結(jié)合時(shí)事政治、社會形勢、國際形勢等在學(xué)生中廣泛開展討論、演講、知識問答等方式的班會和團(tuán)支部生活會。重點(diǎn)討論學(xué)生就業(yè)問題、學(xué)業(yè)規(guī)劃問題、情感壓力等問題。
(6)采取多形式加強(qiáng)安全教育、法制教育、考風(fēng)考紀(jì)教育、誠信教育。通過開展主題團(tuán)日活動以及邀請專家講座等形式,加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育、法制安全教育以及誠信教育等。
(7)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善學(xué)生工作三級網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍建設(shè)。形成 “學(xué)生會干部――班干部――學(xué)生”、“副書記――輔導(dǎo)員――班主任――學(xué)生班主任助理――學(xué)生”和“寢室長――團(tuán)支書――班主任(輔導(dǎo)員)”的三級網(wǎng)絡(luò)管理結(jié)構(gòu)。
(8)進(jìn)一步完善預(yù)警機(jī)制,認(rèn)真做好學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)工作;同時(shí)要加強(qiáng)對學(xué)生的心理健康教育;進(jìn)一步完善信息員制度;加強(qiáng)輔導(dǎo)員同學(xué)生談心制度,重點(diǎn)加強(qiáng)心理亞健康學(xué)生的篩查和監(jiān)控工作。
3 構(gòu)筑示范體系,切實(shí)發(fā)揮學(xué)生黨員的模范先鋒作用
電子信息工程學(xué)院分黨委堅(jiān)持“發(fā)展黨員有計(jì)劃,推薦評優(yōu)民主化,培養(yǎng)考察動態(tài)化,發(fā)展程序公開化,支部生活經(jīng)常化”的原則,在嚴(yán)格培養(yǎng)考察的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善黨員的發(fā)展及推優(yōu)程序,規(guī)范推優(yōu)過程中的數(shù)據(jù)管理、檔案管理和信息化管理,強(qiáng)化電信學(xué)院分團(tuán)委組織部在推優(yōu)發(fā)展黨員過程中的基礎(chǔ)工作。認(rèn)真執(zhí)行《電信學(xué)院學(xué)生預(yù)備黨員考核條例》,抓好黨員的教育與管理,做好預(yù)備黨員的教育和轉(zhuǎn)正工作。發(fā)揮學(xué)生黨支部和學(xué)生黨員的橋梁紐帶和學(xué)生黨員的先鋒模范作用,進(jìn)一步抓好學(xué)生黨員聯(lián)系班級、個(gè)人、宿舍制度。每兩周定期召開一次組織生活會制度,并在每年下半年舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班。
4 建設(shè)核心體系,以“1+N”為宗旨,構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
電子信息工程學(xué)院在完善“3872”學(xué)生工作預(yù)警機(jī)制的基礎(chǔ)上,將把學(xué)風(fēng)建設(shè)與學(xué)風(fēng)教育工作轉(zhuǎn)向主動引導(dǎo)中去,由老師主動管理、學(xué)生被動接受轉(zhuǎn)向到學(xué)生積極主導(dǎo),倡導(dǎo)優(yōu)良學(xué)風(fēng)中。樹立班級、團(tuán)支部中的學(xué)風(fēng)優(yōu)良學(xué)生典范,以其示范作用為引領(lǐng)推進(jìn)學(xué)風(fēng)工作。
(1)經(jīng)常開展“四查”與自查工作。加強(qiáng)日常的到課率、早操及早自習(xí)抽查、檢查與學(xué)生班級干部自查相結(jié)合,認(rèn)真做好遲到、曠課等違紀(jì)學(xué)生的教育與處罰工作,繼續(xù)實(shí)行任課教師上課點(diǎn)名制度。對曠課的學(xué)生加強(qiáng)教育工作,并與家長定期溝通。每周通報(bào)學(xué)生上課情況,并于3月至10月開展學(xué)風(fēng)建設(shè)系列活動,強(qiáng)化檢查監(jiān)督。
(2)加強(qiáng)《學(xué)生自律責(zé)任書》、《學(xué)位與退學(xué)預(yù)警書》的管理,讓學(xué)生真正學(xué)習(xí)其條款的責(zé)任和義務(wù)。通過責(zé)任書和預(yù)警書的簽定促進(jìn)學(xué)生各方面的成長與進(jìn)步。
(3)做好三級組織的課堂檢查工作。形成教學(xué)辦公室、學(xué)院分黨委和分團(tuán)委學(xué)習(xí)部三級的課堂檢查制度。同時(shí)加強(qiáng)對學(xué)生早晚自習(xí)的檢查,并定期以簡報(bào)形式進(jìn)行通報(bào)。
(4)做好學(xué)生交心談心工作和與學(xué)生家長聯(lián)系工作。定期做好重點(diǎn)班級、重點(diǎn)宿舍、重點(diǎn)人的思想教育工作,做好談話記錄,從心靈上關(guān)心問題生、心理亞健康學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)問題,定期與重點(diǎn)學(xué)生的家長和親人取得聯(lián)系,解決其實(shí)際困難,填寫好與家長和學(xué)生談話記錄本。
(5)開展“樹榜樣,學(xué)先進(jìn)”活動。以“合格+特長”的“1+N”為宗旨,繼續(xù)在全院選拔“優(yōu)秀個(gè)性發(fā)展大學(xué)生”。選拔范圍從體育、藝術(shù)、社會工作到政治、思想、道德、法律素質(zhì)等,在院內(nèi)開展“四學(xué)”活動(即“學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人、學(xué)會交際、學(xué)會吃苦”)。
(6)樹立優(yōu)秀學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)和典型。通過宣傳、推廣、交流典型經(jīng)驗(yàn),激勵學(xué)生學(xué)習(xí)動力,自覺實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。樹立學(xué)生中的就業(yè)典型和創(chuàng)業(yè)模范。
(7)以電信學(xué)院創(chuàng)業(yè)實(shí)踐部為載體,鼓勵學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等活動,積極開展大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和學(xué)業(yè)規(guī)劃。舉辦“電信博士論壇”、“創(chuàng)業(yè)大講壇”系列講座等,以各年級大會為契機(jī),邀請社會成功創(chuàng)業(yè)人士及學(xué)院優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生開展實(shí)踐講座,對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育的活動。
5 建立健全保障體系,加大實(shí)施力度
制度規(guī)范行為,健全的規(guī)章制度是確保學(xué)生工作順利有效開展的前提。因此要重視建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。對電信學(xué)院而言,針對本院特點(diǎn)建立和完善了諸如《電信學(xué)院綜合測評管理?xiàng)l例》、《電信學(xué)院入黨推優(yōu)管理?xiàng)l例》、《電信學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)綱要》、《電信學(xué)院黨心助學(xué)金管理辦法》、《電信學(xué)院獎學(xué)金評定辦法》等規(guī)章制度。
6 建設(shè)依托體系,加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍和團(tuán)學(xué)組織建設(shè)
(1)學(xué)院分黨委加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè),積極引導(dǎo)學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作研究的有關(guān)工作。如:指導(dǎo)學(xué)生開展課外科技活動;鼓勵輔導(dǎo)員發(fā)表學(xué)生工作研究的有關(guān)論文,申報(bào)人文社科類課題;鼓勵輔導(dǎo)員隊(duì)伍深入細(xì)致的研究心理學(xué)的有關(guān)知識,積極參加心理咨詢師培訓(xùn)班。
(2)加強(qiáng)對電子信息工程學(xué)院分團(tuán)委組織以及班級團(tuán)支部的隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)。
(3)進(jìn)一步凝練電信學(xué)院品牌校園文化活動,開展創(chuàng)新活動,進(jìn)一步整合社會資源和力量,邀請大家喜歡的名人、勵志人物、感動中國人物、新聞人物來與大家進(jìn)行交流;把文化體育活動溶入到學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)習(xí)中去。
(4)成立電信學(xué)院大學(xué)生科技興趣小組,廣泛開展學(xué)生科研活動。鼓勵更多學(xué)生對科技實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、科技發(fā)明等的興趣,通過興趣小組,積極開展科技發(fā)明、、專題學(xué)術(shù)研討、實(shí)訓(xùn)基地、科研立項(xiàng)、課外競賽等活動,鼓勵學(xué)生多與外界聯(lián)系,開展多形式的科技科研工作。
(5)擴(kuò)大每年兩大品牌活動的社會影響力。每年3~5月舉辦 “電信之光”科技文化藝術(shù)節(jié)和 武漢科技學(xué)院電子制作大賽;10月至12月開展 “影視博覽節(jié)”活動。
(6)重視開展學(xué)生社會實(shí)踐、寒暑假勤工儉學(xué)及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動。加強(qiáng)創(chuàng)新教育,培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才,做好課外科技項(xiàng)目申報(bào)和立項(xiàng)工作,開展課外科技作品競賽活動,組織學(xué)生積極參加全國“大學(xué)生電子制作競賽” 選拔及培訓(xùn)的工作、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生科技作品競賽,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽等系列科技活動,引導(dǎo)學(xué)生提高科技活動水平;利用電子制作部積極組織開展義務(wù)家電修理活動,利用寒暑假大學(xué)生社會實(shí)踐工作,鼓勵大三、大四學(xué)生走進(jìn)企業(yè)開展生產(chǎn)實(shí)習(xí)、實(shí)踐等活動。
7 構(gòu)建服務(wù)體系,做好日常教育和常規(guī)管理等工作
(1)做好新生入學(xué)教育工作。學(xué)院分黨委將繼續(xù)抓好與入校新生的“如何適應(yīng)大學(xué)生活”系列講座教育,在新生進(jìn)校時(shí),與學(xué)生、家長簽定《電信學(xué)院學(xué)生管理與學(xué)生自律責(zé)任書》,并繼續(xù)對新生做好職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
(2)定期召開班主任例會制度和輔導(dǎo)員例會制度,及時(shí)了解學(xué)生現(xiàn)狀與思想動態(tài),通報(bào)有關(guān)情況和部署工作。
(3)做好對困難學(xué)生的摸底工作,做好國家助學(xué)貸款、勤工儉學(xué)、困難補(bǔ)助工作。
(4)認(rèn)真做好與學(xué)習(xí)困難和心理亞健康的學(xué)生家長的聯(lián)絡(luò)工作,合力抓好個(gè)別教育工作。
(5)規(guī)范、加強(qiáng)日常早操、到課率抽查和晚自習(xí)檢查,認(rèn)真做好遲到、曠課等違紀(jì)學(xué)生的教育與管理工作。
(6)做好綜合測評、獎學(xué)金的評定、評優(yōu)評先工作。
(7)做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。
按照“人檔分離”和集中統(tǒng)一的思路，建議將政府人事檔案部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)、勞動部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、教育部門所屬的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及政府其他部門所屬的相應(yīng)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的人事檔案管理職能剝離出來，重組成立政府所屬的人事檔案管理中心（或者叫公民文件中心），統(tǒng)一管理社會各類人員的人事檔案（公務(wù)員人事檔案除外）。該機(jī)構(gòu)為不以盈利為目的的參公管理的全額撥款事業(yè)單位，憑借機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、職能的專業(yè)性、服務(wù)的無償性，提供面向整個(gè)社會的公共人事服務(wù)。該機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容涵蓋：人事檔案法規(guī)咨詢、政策解答；人事檔案管理服務(wù)，包括人事檔案管理、人事檔案材料收集和歸檔、人事檔案整理等；人事檔案接轉(zhuǎn)，包括開具《調(diào)檔函》，接收、審核檔案材料，建立人事檔案電子信息登記備份；人事檔案轉(zhuǎn)遞；接辦各類政審，包括公檢法辦案審查，公務(wù)員錄取政治審查，事業(yè)單位錄取政治審查，各類招錄用政治審查，研究生招生政審，直系親屬入黨外調(diào)，加入派政治審查等；出具各類證明，包括存檔證明，近期表現(xiàn)證明，工齡核定，工作記錄證明，黨員情況證明，其他相關(guān)證明；查（借）閱人事檔案。
二、建立自收自支的公益型事業(yè)單位，提供定制型人事服務(wù)
在改革開放年代，人事制度在選人擇業(yè)中發(fā)揮了重大作用，為促進(jìn)人才市場的培育和發(fā)展提供了政策依據(jù)。建議在確定屬于基礎(chǔ)性的、為公共利益服務(wù)的人事檔案公共服務(wù)范疇之后，應(yīng)將圍繞人事檔案管理派生出來的、屬于特定服務(wù)的、非公共服務(wù)范疇的人事業(yè)務(wù)劃歸為人事業(yè)務(wù)，作為人事檔案公共服務(wù)的補(bǔ)充部分，由人才交流機(jī)構(gòu)（或者叫人事事務(wù)所）根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，提供相關(guān)服務(wù)。人才交流機(jī)構(gòu)為自收自支的公益型事業(yè)單位，提供的人事業(yè)務(wù)為有償服務(wù)。具體而言，人事業(yè)務(wù)（有償服務(wù)）可以包括：
1.代辦職稱評審業(yè)務(wù)：專業(yè)技術(shù)職稱初定、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評審、專業(yè)工作年限證明等；
2.代辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)：高（中）等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表等；
3.出具各類證明：工齡核定（購買房改房專用）、經(jīng)濟(jì)適用房購房申請、內(nèi)地的中國居民赴港工作同意書、教師資格申請人思想品德鑒定表、《上海市居住證》人員人事檔案核實(shí)情況表、工作履歷證明（辦理非轉(zhuǎn)農(nóng)）等；
4.出具各類公證信息：出生公證、學(xué)歷公證、親屬關(guān)系公證等；
5.查（借）閱人事檔案：因公出國（境）政審手續(xù)等。
三、設(shè)立社區(qū)化管理中心，管理戶籍衍生業(yè)務(wù)
依托于人事檔案管理而派生的集體戶籍掛靠業(yè)務(wù)，曾經(jīng)作為畢業(yè)生就業(yè)落戶、人才引進(jìn)、人才流動等管理工作的重要配套環(huán)節(jié)，為各類人才解決后顧之憂發(fā)揮過重大作用。基于建立人事檔案管理中心的大前提下，建議對此類業(yè)務(wù)逐步梳理剝離，由所屬地社區(qū)成立戶管中心，實(shí)現(xiàn)人戶一致的大社區(qū)化管理，從而提高服務(wù)的專業(yè)性，降低戶籍、婚姻、教育等相關(guān)服務(wù)的管控難度。剝離的戶籍管理業(yè)務(wù)可以包括：
1.集體戶口遷入初審：人才引進(jìn)程序、出具《同意落戶證明》等；
2.集體戶口遷出；
3.常住人口登記卡日常管理；
4.出具各類證明，如身份證遺失證明等；
【關(guān)鍵詞】 高校學(xué)生；黨支部書記；非權(quán)力；影響力建設(shè)
黨的十報(bào)告中指出：黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。高校學(xué)生黨支部作為基層組織，直接對學(xué)生黨員進(jìn)行教育和管理，隨著學(xué)生黨員的增多，要求低年級有黨員、高年級成立黨支部，越來越多的優(yōu)秀學(xué)生黨員走上了黨支部書記崗位，加強(qiáng)對他們自身影響力的培養(yǎng)就顯得越來越重要。
一、新時(shí)期高校學(xué)生黨支部書記工作中存在的問題
1、崗位流動性較大
學(xué)生能擔(dān)任支部書記多數(shù)為高年級學(xué)生黨員，一般最早也要進(jìn)入大三，甚至要大四，這樣剛剛適應(yīng)和熟悉工作流程，就已經(jīng)畢業(yè)，黨支部書記人選流動性大，影響支部工作開展的連續(xù)性和深入性。
2、理論知識不深厚
正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進(jìn)、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎(chǔ)，理論扎實(shí)是政治堅(jiān)定的基礎(chǔ)。只有理論知識掌握深入，才能在大是非面前站穩(wěn)腳跟，才能在解決訓(xùn)練、生活等實(shí)際問題中事半功倍。而當(dāng)前學(xué)生黨支部書記沒有系統(tǒng)的定期集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，理論知識基本停留于表面。
3、能力素質(zhì)參差不齊
學(xué)生支部書記有的是由輔導(dǎo)員指認(rèn)，有的是由學(xué)生民主選舉，考核和培養(yǎng)機(jī)制不成熟甚至沒有，這樣可能就存在學(xué)習(xí)好的優(yōu)先、人緣好的優(yōu)先、工作能力突出的優(yōu)先等等，這樣造成能力素質(zhì)相差較大。
4、工作主動性不強(qiáng)
很多學(xué)生擔(dān)任支部書記主要是聽從指導(dǎo)教師安排的工作和任務(wù)，甚至有的認(rèn)為黨支部核心工作就是發(fā)展黨員、黨員轉(zhuǎn)正等，缺少工作主動性，沒有能更好的結(jié)合專業(yè)、結(jié)合支部黨員自身優(yōu)勢等開展為同學(xué)服務(wù)、為學(xué)院爭光等系列活動，致使“一名黨員、一面旗幟”等先鋒模范作用發(fā)揮不強(qiáng)。
鑒于以上問題，如果黨支部書記還按照老的理念和方式方法工作，僅僅是憑借職務(wù)或是老師授予的權(quán)利再開展事務(wù)性的工作，對于集體和個(gè)人的發(fā)展都將起到消極作用，可見，學(xué)生黨支部書記非權(quán)力影響力的作用發(fā)揮至關(guān)重要。
二、非權(quán)力影響力概念界定
社會心理學(xué)認(rèn)為，影響力是指一個(gè)人在與他人的交往過程中，影響和改變他人心理和行為的能力。非權(quán)力影響力是指一種不僅僅依靠權(quán)力，更多的是憑借黨支部書記本人的語言形象、智商情商、品德能力、人際關(guān)系、對細(xì)節(jié)的關(guān)注和對各方面利益的平衡而產(chǎn)生的一種影響和支配他人的力量。影響它的因素包括品德因素、知識能力因素、情感因素等。可以認(rèn)為，非權(quán)力影響力在日常工作和生活中發(fā)揮了比權(quán)力影響力更為重要的作用。非權(quán)力影響力作用：一是以崇高的品德和高尚的情操贏得群眾的尊敬和擁護(hù)；二是以良好的知識素養(yǎng)贏得欽佩；三是以真摯的情感贏得信賴和支持。
三、大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力的培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建
作為以培養(yǎng)人才為己任的高校，要重視大學(xué)生黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，建立健全培養(yǎng)和提高他們非權(quán)力性影響力的有效機(jī)制，這是增強(qiáng)基層組織生機(jī)與活力的重要源泉。
1、提高理論知識水平，提升工作開展驅(qū)動力
正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進(jìn)、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎(chǔ)，理論堅(jiān)定是政治堅(jiān)定的基礎(chǔ)。黨支部書記的政治素質(zhì)取決于理論素養(yǎng)，理論上的清醒保證政治上的堅(jiān)定，這樣才能在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，做好工作。應(yīng)該定期組織黨支部書記進(jìn)行理論集中學(xué)習(xí)，專門組織開展組織能力、政策水平和業(yè)務(wù)技能等專題的系統(tǒng)培訓(xùn)，是提高工作能力、增強(qiáng)非權(quán)力性影響力的有效辦法。
首先，以校院兩級黨校為基礎(chǔ)陣地，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識的基礎(chǔ)上，開設(shè)以黨支部書記為主要學(xué)習(xí)對象的上崗培訓(xùn)、理論研討、在崗再培訓(xùn)等，開展諸如黨的知識競賽、黨課比賽、黨員發(fā)展工作規(guī)范等量身訂做式的系列活動。
其次，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不可忽視，新時(shí)期大學(xué)生都熱衷于網(wǎng)絡(luò)，我們應(yīng)該集中這些資源，建立利于工作需要的網(wǎng)絡(luò)化平臺，使其能隨時(shí)隨地隨心接受教育、交流心得、研習(xí)技能。使得在生活中不能解決和不好交流的問題在網(wǎng)絡(luò)中表達(dá)，再拿回生活中解決，使得黨支部書記的非權(quán)力影響力更好的發(fā)揮。
2、提高能力素質(zhì)，提升凝聚人心的吸引力
領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)是其履行職責(zé)的前提、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵和樹立威信的重要因素。如果黨支部書記具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的業(yè)務(wù)知識，廣大同學(xué)就會信賴和敬服。反之，黨支部書記知識儲備少、能力水平低，大家嘴上不說什么，實(shí)際心理上是存在一定抵觸情緒的。
因此黨支部書記要不斷提高能力素質(zhì)，強(qiáng)化德才水平。德是能力素質(zhì)的政治基礎(chǔ)，是作為一名黨的干部堅(jiān)定的政治立場、高度的政治熱情、平易近人的工作作風(fēng)、嚴(yán)明的組織紀(jì)律性等的具體體現(xiàn)。才是能力素質(zhì)的核心內(nèi)容。它涵蓋了五個(gè)方面，即分析判斷能力、說服引導(dǎo)能力、思想表達(dá)能力、人才識別能力和自我調(diào)節(jié)能力。
3、實(shí)施民主選拔機(jī)制，打好群眾基礎(chǔ)
選拔黨員中優(yōu)秀分子擔(dān)任黨支部書記，選準(zhǔn)帶頭人，是做好基層組織建設(shè)工作的一件大事。新時(shí)期大學(xué)生敢于創(chuàng)新、思路寬廣、不受拘束，奉行自由民主等特點(diǎn)，在選任黨支部書記時(shí)候，一定要按照規(guī)定，依據(jù)學(xué)院特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求，采取民主的方式定黨支部書記。這樣選的黨支部書記更有群眾基礎(chǔ)，更易被同學(xué)們接受，更有責(zé)任心和影響力，更有利于工作中與其他黨員一起挑起重任。
4、實(shí)行黨員目標(biāo)考核制度，提升工作中的創(chuàng)新力
目標(biāo)考核是按照一定的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)來衡量既定工作和任務(wù)完成的情況，它作為現(xiàn)代管理的有效手段，目的是保證決策落實(shí)、考核管理績效和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作。學(xué)生黨員工作實(shí)行量化目標(biāo)考核對于工作開展有好的成效。學(xué)生黨員的目標(biāo)考核辦法尤其是針對黨支部書記工作開展設(shè)立的量化考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生黨支部特點(diǎn)，既考核支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和支部活動等，更要科學(xué)地設(shè)置考評書記的內(nèi)容、程序，并形成機(jī)制。而考核首要任務(wù)是抓好黨支部書記，抓負(fù)責(zé)人，通過考核制度，明確職責(zé)，提高責(zé)任，引領(lǐng)方向，引導(dǎo)書記立足崗位爭優(yōu)秀、作表率，真正實(shí)現(xiàn)“一名黨員、一面旗幟”。
總之，新時(shí)期基層全面建設(shè)遇到了許多新情況、新問題。黨支部書記必須不斷探索新辦法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、尋求新規(guī)律，增強(qiáng)大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力，理論知識是基礎(chǔ)，能力素質(zhì)是動力，民主選拔是條件，目標(biāo)考核是保障。各高校應(yīng)將增強(qiáng)大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力的機(jī)制建設(shè)作為新時(shí)期高校黨的工作抓基層、打基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，使大學(xué)生黨支部書記不斷地錘煉黨性，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 黃維.淺議高校學(xué)生黨支部書記的非權(quán)力影響力[J].改革與開放，2013.
[2] 黎育生. 論高校學(xué)生黨支部書記的非權(quán)力影響力[J]. 南方論刊，2009.
[3] 韋冬.增強(qiáng)大學(xué)生黨支部書記非權(quán)力性影響力的機(jī)制研究[J].高校黨建，2012.
