時間：2023-05-30 10:25:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇我的簡歷，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在手機界面，點擊58同城
進入58同城界面，點擊我的
然后在我的界面，點擊我的簡歷
進入我的簡歷界面，點擊簡歷
這時簡歷會彈出選項，點擊修改
在簡歷管理界面，點擊右邊的修改
修改好簡歷點擊保存即可
總結(jié)1、在手機界面，點擊58同城
2、進入58同城界面，點擊我的
3、然后在我的界面，點擊我的簡歷
4、進入我的簡歷界面，點擊簡歷
5、這時簡歷會彈出選項，點擊修改
6、在簡歷管理界面，點擊右邊的修改
簡歷只是第一步
陳虹26歲外企HR
前幾天我在電視里看到關于大學生在簡歷上出奇招的做法的報道,其中也談到視頻簡歷、藝術報名照等“新招”。我覺得視頻簡歷有用無用,要視招聘情況而定。如果是非大規(guī)模的招聘,比如說針對某幾個職位向社會人員招聘,我們會預留給應聘者更多的相互了解的時間,這樣他放上5到10分鐘的視頻影像我們尚有時間與興趣來觀看。但如果是大規(guī)模的招聘,我們要收到3、4千份簡歷,4個工作人員要在2至3天內(nèi)閱讀完畢,要騰出時間來欣賞視頻簡歷,顯然是不可能的。篩選時會更注重他自身的條件是否符合我們的要求。
我們公司去年招聘應屆畢業(yè)生,收到了五花八門的簡歷。所以今年我們統(tǒng)一用自己的表格代替大學生自制的簡歷,并且要求他們在投送簡歷的時候不要夾帶任何其它我們沒有要求的東西。對于我們來說,內(nèi)容遠遠超過形式。學生的成績,是否得過獎學金,有無經(jīng)常參加社會活動才是我們比較關注的。還要提醒大家的是,其實簡歷只是第一步,后面還有一關一關的筆試、面試等著你。這意味著僅僅包裝一份簡歷是不夠的,更需要包裝的是你自己。
用實力包裝我的簡歷
劉冰23歲應屆畢業(yè)生
我的一個師兄去年制作了一份像廣告小冊子的簡歷,他是讀藝術設計專業(yè)的,制作這樣一份簡歷自然不在話下。簡歷剛出爐,他煞是得意地把他的簡歷秀給我們看。全冊一共6頁,全彩,前面2頁是他的個人簡介,剩下的都是他個人設計或者參與設計的宣傳畫、商品包裝等作品的圖示解說。在我這個非專業(yè)人士看來,真是跟大賣場寄來的宣傳冊一樣吸引人。這種簡歷成本不菲,師兄只做了十幾份,主要投給廣告公司。那時他說,這樣的簡歷于他既是一份簡歷也是一件作品,相信能在眾多簡歷中脫穎而出。我們在旁邊也紛紛點頭稱是。可后來沒想到,他漂亮的簡歷并沒有幫他順利進入廣告公司,卻陰差陽錯地進了一家外企做策劃。他感慨有時候真不知道用人單位的評判標準,他覺得有用的努力,在招聘者眼里有時候反而顯得“扎眼”。
今年我也要開始找工作了,有了師兄的前車之鑒。我雖然學的是影視專業(yè),但并不準備利用專業(yè)優(yōu)勢,制作什么視頻簡歷,至多把我曾經(jīng)拍攝過的影音作品整理一下刻錄成光盤,以備用人單位的可能要求。我相信“實力是最好的語言”,從暑假到現(xiàn)在一直忙著實習,用心在社會的課堂上吸收課本上學不到的知識。有了豐富的實習經(jīng)歷,我的簡歷制作出來才能真正吸引人。
室友贏得了“入場”機會
高雷24歲在讀碩士
簡歷!簡歷!一到大四,這兩個字就成了整天縈繞在耳邊的最熟悉也最令人頭疼的詞語。有辦法的請外援幫忙,像我等沒花頭的就只能自力更生,摸石頭過河啦。先是到網(wǎng)上搜索一通,拷貝幾個簡歷模板下來參考,心里有個大致框架后再依樣畫葫蘆。最后,把證書的復印件通通往后一附,再加一個五毛錢的塑料封皮就完事了。也許各大網(wǎng)站的簡歷模板都很類似,結(jié)果大家的簡歷都做得差不多,更沒人想得到視頻簡歷這種噱頭。當時,我對這種雷同抱著無所謂的態(tài)度,我覺得形式是次要的,關鍵是簡歷的內(nèi)容。
后來,一名列前500強的公司到我們學校來招人。盡管覺得自己希望不大,但宿舍里的四個哥們還是每人都投了份簡歷。就在我們自嘲自己的簡歷是否已被招聘方扔進垃圾堆時,那個日常表現(xiàn)平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪!這小子肯定使了什么花招!在一宿舍人的威逼利誘下,這哥們終于招了。原來,他想反正機會也不大,不如死馬當成活馬醫(yī),干脆弄個彩色簡歷,吸引眼球、博個出位。當然,因為水平問題,這哥們在接下來的選拔中最終被淘汰了,但這大膽的想法起碼替他贏得了一次“入場”機會。
我這個簡歷樸素主義者從中頗受啟發(fā),在保證內(nèi)容的前提下,“形式”這塊敲門磚的作用不容小覷。希望越小,越需要來博個出位。
追求形式不等于花哨
郭亮25歲公司職員
我比較喜歡搞平面設計,大二時就常跟著幾個師兄在廣告公司做事。也許是天生對設計的敏感,我非常重視簡歷的形式。不過,我強調(diào)的形式并不是指突破傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體,搞那種視頻或者flash的簡歷,其實在紙上也能做出大文章。
一聽到做文章,你千萬不要以為那就是搞些花里胡哨的東西。我要的形式不是街頭混混式的“花衣裳”,而是紳士的“西裝”。簡歷掂量在手,第一印象就是它的質(zhì)感。通常一份簡歷連封皮加附件最多不應超過四頁紙,如何讓這薄薄的四頁紙拿在手里有分量,紙質(zhì)是決定因素。我的選擇是卡紙,比一般紙張稍厚,有質(zhì)感但又不顯厚重。觸覺過關之后就是視覺,字體的選擇和排版尤其重要。大家的簡歷都是標題用楷體,正文用宋體,一點都不新鮮。為此,我特別買了一張有各種字體的光盤,用幾種特殊的字體一搭配,再加上photoshop制作的效果,我的簡歷立即顯得與眾不同。最后把各種證書縮小后拼在一張紙上彩打出來,既顯得別致又不累贅。
這樣的簡歷既不張揚,又處處體現(xiàn)出精致,像紳士的西裝一樣,處處透出主人的品味。再加上簡歷條理清晰、內(nèi)容扎實,呵呵,這樣的簡歷當然比人家的要有競爭力。后來,我的簡歷做出了名,居然有不少朋友托我?guī)退麄冊O計制作。就這樣,一不小心,我竟開了個簡歷工作室。
我有話要說
我現(xiàn)在外地讀大學,但是想在上海找到一份自己滿意的工作。我看到網(wǎng)上有的招聘網(wǎng)站提供視頻簡歷的服務,覺得很適合我這樣異地求職的學生,不用跑過千山萬水,就能讓招聘單位零距離看到我聽到我。于是我報了名,不過可能報名的人為數(shù)不少吧,至今還沒有輪到我“上鏡”。正在興奮的等待中……———凡尼
尚未畢業(yè),但我已制作了數(shù)份頗具特色的簡歷,其中,最令我滿意的是一份以詩作序以畫為跋的簡歷。開場白是一首七言詩,寥寥數(shù)句概括了我的學習生涯,理想追求,愛好及特長。———莫子斐
這些日子大家都想方設法尋求著一種“與眾不同”的簡歷。某日,一同學向我們展示了她的視頻簡歷。簡歷就像她的成長過程的一個MTV一樣。說實話,剛看完,我也有想做一份的沖動;但是,轉(zhuǎn)念一想,究竟有多少
“生活閑話:視頻簡歷,中看中用嗎”來源與網(wǎng)絡,版權歸作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處!
高中畢業(yè)后,我沒參加國內(nèi)的高考,而是去了日本,上了日本一所類似于國內(nèi)民辦高校的大學。4年之后,我順利畢業(yè)。原以為憑借在大學期間學到的知識和掌握的技能,一定能找一份不錯的工作,誰知,我的第一次面試便遭遇了一盆冷水。
那天,我在報紙上看到一則招聘啟事,一家工廠要招一名日語和漢語兩種語言都熟練的助理工程師。我大喜過望,這不是專門為我量身定做的嗎?我是中國人,漢語當然熟練;我在日本上了4年大學,日語也很熟練。看來,這份工作非我莫屬了。我信心十足地給招聘企業(yè)打了電話,接電話的小姐聽了我的介紹,十分高興地說:“您的條件很棒,明天上午9點過來面試吧。祝您成功!”
第二天一大早,我精心挑選了一套西服,打好領帶,穿上皮鞋,帶上自己早已準備好的簡歷出發(fā)了。來到約定的面試地點,我看到一個非洲人和一個美國人也在等候面試。不用說,他倆就是我的競爭對手了。我暗笑,這兩個人也太不自量力了。
10分鐘后,我第一個被叫到面試房間。主考官看我是一名中國人,非常客氣地請我坐下。我把用日語打印的簡歷遞到主考官手里:“先生,這是我的簡歷。”主考官隨手翻了翻簡歷,奇怪地問我:“這就是您的簡歷嗎?”我說:“是啊,后面還附了我參加的社會實踐活動以及獲獎證書的復印件。”主考官聳了聳肩,有些失望地說:“我們公司規(guī)定競聘者需要攜帶手寫的簡歷,看來您沒準備好,我們只好說抱歉了。”我解釋說:“先生,您不覺得打印的簡歷比手寫的更一目了然嗎?”主考官一攤手說:“但是,我不能從打印的字體上看出您的書寫能力究竟怎么樣。”怎么會這樣?我的頭頓時大了。我曾聽同學說,日本企業(yè)通常要求競聘者親筆書寫簡歷,當時我不以為然,現(xiàn)在只好無可奈何地退出面試室了。
后來,我又到一家企業(yè)進行面試,這家企業(yè)同樣是要招一名日語和漢語熟練的助理工程師。吸取上次面試失敗的教訓,我用日語手寫了一份很工整的簡歷。考慮到工作的性質(zhì),也是為了保險起見,我還專門手寫了一份漢語、日語對照的簡歷。當我把我的兩份簡歷遞給主考官時,我看到了主考官臉上的欣喜和滿意。主考官說:“小伙子,你很用心,不但日語寫得漂亮,漢字也寫得很有功力。”聽到主考官的表揚,我并沒有驕傲,而是很謙虛地說:“我是一個中國人,漢語是我的母語,我當然要寫好、說好。我來貴公司應聘,熟練的日語也是必需的。”
主考官又問了幾個與工作相關的問題,我回答得很認真,也很專業(yè)。自然而然,我得到那份待遇不錯的工作。一個偶然的機會,我聽一個日本同事說,那天到公司面試的還有一個中國人,但由于漢字寫得沒我好,最終被Pass掉了。
畢業(yè)了，幾乎所有的同學，無一例外的為自己制作了應聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優(yōu)秀或非常優(yōu)秀、比較博學或非常博學。十年寒窗，如今終于破繭而出，要飛翔了……可是，經(jīng)過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數(shù)人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰(zhàn)屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢？一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了制作工藝不同之外，有的高檔得已經(jīng)不能再高檔了，內(nèi)容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什么樣的工作不能勝任，怎么愣是沒人要呢？
如果我在短期內(nèi)找不著工作，就必將成為無業(yè)游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業(yè)的部門經(jīng)理，我把幾次應聘的不幸經(jīng)歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎？”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象征性地翻了翻，過于簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什么？”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場里成堆的土豆。我與表姐一家家單位看了起來，表姐看得比較仔細。最后，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業(yè)，應聘的大學生非常多，我粗略看了看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉(zhuǎn)念一想，來都來了，怕什么？我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經(jīng)排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，語重心長地對我說：“再看看。”然后，她拿出一份空白的簡歷，讓我現(xiàn)填。我大惑不解，她這是干嗎，不讓我用現(xiàn)成的簡歷，這可是我花錢精心制作的版本，上面歷數(shù)我的優(yōu)點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導我填寫簡歷，到了“社會經(jīng)歷”這一欄，表姐說：“你曾經(jīng)做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應聘有什么關系？”表姐說：“有關系。”我心里發(fā)毛，實在不懂她的創(chuàng)意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去干什么，而且過于草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這么寫這么交吧。”
事隔兩天后，我就接到了用人單位的面試通知。應聘成功后，我迫不及待問表姐：“那天你用的什么招啊？”表姐笑說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應聘與拉拉隊長有什么關系。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當?shù)煤芎茫赡悴恢浪膬r值，你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界？企業(yè)需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知，因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那么善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多么優(yōu)秀，也不需要你多么淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”
E-mail:
國際知名人力資源網(wǎng)站www．Vault．com日前面向人力資源經(jīng)理做了一項名為“簡歷中最可笑的事”的調(diào)查，下面是一些人力資源經(jīng)理的反饋：
——“在一份應聘銷售主管職位的簡歷中，附有幾張應聘者的彩照，照片中的他頭戴王冠、身穿皇袍，端坐在龍椅之上，身后一桿大旗迎風招展，上書幾個大字‘約翰．史密斯，銷售之王’”
——“我曾經(jīng)遇到過這樣一位求職者，她應聘我公司的一個初級職位，在簡歷中她表示，如果她不能獲得這個職位，請公司向她提供捐贈，因為她是兩個孩子的單身母親，并正在社區(qū)學院攻讀學位，急需用錢，“最好是現(xiàn)金支票”。
——“在為海外承包商工作期間，我曾收到過一份簡歷，上面列有他目前工作的福利條件，其中有一條居然是‘與老板睡覺’，我大為震驚，直到在簡歷的后面他寫道：‘我的配偶就是我的老板。’”
——“在向我們闡述了他的工作背景和工作動機之后，一位應聘者表示：‘我還可以兼任貴公司的乒乓球選手。’”
——“我最近收到過一份打印在票據(jù)紙上的簡歷，上面居然還有孔洞和飾邊。”
“我曾經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)收到一份簡歷，通過簡歷上的鏈接可以登陸他的個人網(wǎng)頁，我點擊了鏈接后，在網(wǎng)頁上出現(xiàn)了他的一幅照片，照片中的他正從懸崖跳向大海——的。”
——“一位應聘者在簡歷中表示他想從事有關IT方面的工作，但他以前的職業(yè)是一名驗尸官助理，他甚至用圖片的的形式在簡歷中詳細描述了他的工作細節(jié)”。
——一名應聘者形容他們的前任雇主是一張比薩餅，而他們的工作則是“將比薩餅上的奶酪切下來。”（續(xù)浩編譯）
來源：北京人才市場報
據(jù)中國人才指南網(wǎng)統(tǒng)計，目前大學生求職使用網(wǎng)絡招聘的占比95%，曾使用Email郵件發(fā)送求職簡歷的占比99.99%。電子簡歷的發(fā)送成功與否，關系的一次寶貴就業(yè)機會，該如何發(fā)送簡歷、發(fā)送的簡歷該如何排版、發(fā)送的簡歷應該注意什么等等，針對求職朋友們在簡歷發(fā)送中常碰到的六大問題，我們聘請了博天人才網(wǎng) 人力資源顧問古杰先生進行了一一做答：
一問：我想在網(wǎng)絡上申請一份工作，請問我能用附件（Attachment）發(fā)送簡歷嗎？我想讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進行排版嗎？
答：我很理解你的想法。以附件形式發(fā)送的簡歷看起來的確有更好的效果，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看，你怎么能達到求職的效果呢？
二問：如果我放棄在附件中夾帶簡歷而只能把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，那就不能設定字體和使用列表符來排版了，怎樣才能使我簡歷更好看一些呢？
答：精心設計一下純文本格式的簡歷，也會有不錯的效果。
以下有一些小技巧可供參考：1、注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；
2、盡量用較大字號的字體；
3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*），特殊字母（如O），加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。
三問：我想在簡歷中介紹一下我自己設計維護的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣做好嗎？答：要說這樣的做法是否有利，完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設計維護的網(wǎng)站地址（URL）作為個人信息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個人簡歷中留下了錄音電話號碼，那就把自動答錄時頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會后悔的。同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從事因特網(wǎng)相關工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意--考慮一下它是否適合用于求職的場合。
四問：我能在簡歷中附帶我的作品嗎？或者我想在發(fā)送簡歷時將我最好的論文作為附件一起發(fā)送，這樣可以嗎？
答：這種做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以象處理簡歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
五問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎？
答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
收集的個人簡歷相關資料。謝謝瀏覽！
“這個網(wǎng)址是我的博客，上面有一些我的設計作品，麻煩您指導一下。”6月23日，中南人才市場的綜合招聘會上，學平面設計的黃英給一家廣告公司遞交簡歷時特意指出了簡歷上的網(wǎng)址。當日，筆者在招聘現(xiàn)場碰到了多位將博客網(wǎng)址寫進簡歷的大學生，他們的目的只有一個——讓招聘方更多地了解自己。一些單位的招聘人員表示目前收到的簡歷中含有個人博客網(wǎng)址的大約占了15%。“求職者若符合我們的招聘要求，我們就會上其個人博客以便充分了解對方。”而有些招聘單位則認為，求職者的博客內(nèi)容也許是轉(zhuǎn)載的，他們不會以此來決定是否錄用。
職場專家表示，利用博客求職不失為一種好方法，但目前很多博客的網(wǎng)址冗長，用人單位根本無暇輸入網(wǎng)址瀏覽求職者的博客,想利用博客求職的大學生不妨向招聘單位發(fā)一份含有博客網(wǎng)址的電子簡歷，只要對方點擊網(wǎng)址就能看見你的“博客秀”。
作為畢業(yè)生，我相信你愿意聽聽一個五年人力資源總監(jiān)、有過一萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：
不要遞給我花里胡哨的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達――面對成千上萬的求職者，你真的以為我會去看你那封一百個人有九十九個差不多的求職信和裝訂得像書本一樣的簡歷內(nèi)容嗎？
不要對我說太多的自我介紹，我不敢說三五分鐘我就準確判斷了你，但是三十秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦地等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后經(jīng)過挑選可能我會請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬高姿態(tài)，而只是希望你挺起胸膛。
不要對我拒絕收你的簡歷報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢――盡管每一份簡歷只有一兩元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的一分一厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤零零地留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其他被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏――我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠地批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！
不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說他是來自一個不是五百強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習（因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是五千，還是一千五，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)地認為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。
人生短暫，價值無限，告訴別人你是獨一無二的，你就是你，你成就你。
【選自2008年1月10日《天涯經(jīng)濟頻道》】
護士求職者提高簡歷表格寫作的有效性,是提高求職成功率的第一步。以下是小編為大家整理的：護士個人簡歷的表格。
護士個人簡歷的表格(一)個人簡歷基本信息姓
名： xuexila性
別：女出生日期： 健康狀況：較好戶口所在： 居 住 地：南京畢業(yè)院校： 最高學歷：中專、大專函授目前年薪：所修專業(yè)：高級護理電子郵箱： 手 機： 關 鍵 詞：護士執(zhí)業(yè)證 專業(yè)技術資格證 務實 耐勞 和諧同事關系求職意向到崗時間：一周以內(nèi)目標職能：護理/醫(yī)院/醫(yī)療/保健/衛(wèi)生/美容自我評價我是一個微笑、自信心且具有高度責任感的女孩。在工作期間我跟隨醫(yī)生主任專心學習護理技能，理論與實踐結(jié)合讓我不斷提高，深入病房工作，讓我學會臨危不亂，耐心護理，微笑服務，用最大的理性面對患者，讓生命之花永遠綻放！我相信自己一定能行！
愿順從，能以謙虛的態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者。
身體健康有充沛的精力，不以自我為中心，熱衷活潑與工作。
忠誠、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕臟是我對護理事業(yè)用于永遠不變的誓言。工作經(jīng)驗2010/1—至今：浙江省臺州市黃巖新前衛(wèi)生院（50-150人）
婦科治療室、手術室護士/護理人員在院期間從事婦科治療室的清洗 霧化 微米光 體外短波 盆腔治療儀等工作，及手術室的管理。得到領導的一致好評。
2009/5--2010/1：江蘇省蘇州市博愛門診（50-150人）
輸液室綜合部護士/護理人員在院期間從事婦科、男科、外科的護理治療。
2007/8--2009/5：安徽靈璧和諧醫(yī)院（50-150人）
護理綜合部護士/護理人員在院期間隸屬護理綜合部，護理過內(nèi)科、外科、兒科、婦科等科室。熟悉輸液中心，兒科，婦產(chǎn)科，門診，手術室，呼吸內(nèi)科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的護理工作。能熟練掌握各種臨床操作技巧，如灌腸，洗胃，導尿，心胸外按壓等。同時還熟練掌握了各種穿刺技能，如各種靜脈穿刺，小兒頭皮針，動脈的血氣分析穿刺，血療血液透析等。教育經(jīng)歷2009/6 至今 安徽醫(yī)科大學成人教育學院護理學大專
在校期間主攻護理學，并兼修藥理學、藥物學人體解剖學等學科，并與2011年大專函授畢業(yè)。
2004/9-2007/7 安徽省宿州市衛(wèi)生學院 護理學 中專
接受三年專業(yè)護理學教育，并以優(yōu)異的成績修完內(nèi)科、外科、婦科、兒科等專業(yè)。證書2008/10中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證&中華人民共和國專業(yè)技術資格證 護士個人簡歷的表格(二)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國無照片
目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：157 cm 55 kg婚姻狀況：已婚年齡：29 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應聘職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類:護士 工作年限：8職稱：初級求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：1999.07-2007.06
東莞市長安鎮(zhèn)烏沙醫(yī)院
護士 教育背景畢業(yè)院校：增城市衛(wèi)生學校最高學歷：中專畢業(yè)-1999-07-01所學專業(yè)一：護士所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：1997-1999
增城市衛(wèi)生學校
護士
畢業(yè)證 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀 工作能力及其他專長
本人能勝任醫(yī)院內(nèi)外科各項護理護士工作，同時熟悉電腦OFFICE辦公軟件。 詳細個人自傳職稱：初級（士）
月薪要求：1500-1800元希望工作地區(qū)：廣州市黃埔區(qū)、廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 個人聯(lián)系方式 護士個人簡歷范文(三)個人基本簡歷
姓名：xxx
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 清遠
身材： 160 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 文秘/文員: 行政專員/助理 人事專員
工作年限： 10
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 1500--XX
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷： 1998.6—XX.06 在佛山市南海區(qū)大瀝醫(yī)院任掛號員及導診;
XX.8—XX.04 在清遠市陽山縣飛騰文印部任打字文員;
XX.9—XX.08 在清遠市陽山縣廣客來超市任推銷員;
XX.12—XX.06 在佛山市聯(lián)通惠景專賣任前臺電腦操作員;
XX.1—XX.10 在佛山市南海區(qū)平洲醫(yī)院ICU任助理護士;
XX.4—XX.2 在廣州市天河區(qū)花城職業(yè)教育培訓中心任文員、主任助理、教務科副主任
教育背景
畢業(yè)院校： 清遠市衛(wèi)生學校
最高學歷： 中專
畢業(yè)- 1998-07-01
所學專業(yè)一： 護士
所學專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷： XX年10月 考取廣東省衛(wèi)生廳頒發(fā)中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書;
XX年6月 考取廣東省成人科技大學頒發(fā)電腦中級證書;
1996年9月 考取清遠市勞動局頒發(fā)職業(yè)技能電腦崗位培訓合格證書。
1995年9月至1998年7月 清遠市衛(wèi)生學校 護理 中專畢業(yè)
XX年2月至XX年12月 廣州大學 人力資源管理 大專畢業(yè)
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
許多人認為，學歷與能力是對等的，我并不這樣認為，因為我的學歷與我的能力是不相等的。雖然說學歷是找工作的敲門石，但是，我相信，能否勝任一份工作，能力才是最重要的。我沒有很高的學歷，但是，9年的工作經(jīng)驗，使我非常肯定我的工作能力。在職期間，工作能力一直可得到上級領導的肯定。對工作的態(tài)度認真，有較強的責任心，同時懷有一顆好學的心。細心、耐心的對待每一項工作，做到盡善盡美。十分注重團隊合作精神，性格平易近人，有較強的理解和溝通能力，與同事之間能相互尊重、團結(jié)。除本專業(yè)知識外，計算機的基本操作都非常熟練。平常喜好上網(wǎng)瀏覽各類信息。中文五筆輸入可達到每分鐘80字以上，對WindowsXP、Word、Excel等辦公軟件都可熟練操作，對文檔的歸類、輸入、排版、打印都可獨立完成。打印機、復印機、傳真機等辦公設備都可熟練掌握。
詳細個人自傳
人的一生會因為年齡而被分為不同的階段，到了一定的年齡階段，人會因為所接觸的事情，而變得越來越成熟，已為人母的我到了這個年齡階段，因社會的閱歷不斷豐富和加深，所以同時也加強了我對每一個崗位的適應能力。由于我的性格開朗、樂觀、上進心強，所以我我相信我是不會令貴公司失望。如有幸被貴公司聘用，我會努力工作，不斷進取，早日融入貴公司的團體當中。希望貴公司可以給予我一個面試的機會和全新的發(fā)展平臺!
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個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
個人信息
xx
性 別： 女
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西 年 齡： 23
婚姻狀況： 未婚 身 高： 154cm
現(xiàn)所在地： 廣東廣州
希望地區(qū)： 廣東廣州 廣東深圳
希望崗位： 貿(mào)易類-國際業(yè)務
翻譯類-英語翻譯
待遇要求： ￥2500元/月(可面議 要求提供住宿)
最快到崗： 隨時到崗
教育/培訓
2006-09 ~2010-07 廣西工學院 英語(經(jīng)貿(mào)方向) 本科
工作經(jīng)驗 至今0年0月工作經(jīng)驗,曾在1家公司工作
(2010-07 ~ 2010-12)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 外貿(mào)專員/助理
工作描述： 2010.7.12010.12.15
公司名稱： 廣州高藝舞臺燈光
本人職稱： 外貿(mào)業(yè)務助理
工作內(nèi)容： 1)通過貿(mào)易平臺答復外國客戶詢盤，報價
2) 與客戶溝通，處理客戶各種問題， 如訂單、報價
3) 跟進生產(chǎn)進度，出貨
PS：2010.10.92010.16 參加上海燈光展
技能/專長
語 言 能 力： 普通話流利,粵語流利
英語水平： CET-6,TEM8
英語口語： 良好
第一外語： 英語 熟練 第二外語： 法語 一般
其 它： 客家話 流利
計 算 機 能 力： 初級
計算機詳細技能： 擁有全國計算機一級證書
其 它 技 能： 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力，能較熟練的應用英語與人交流;
通過了全國英語四、六級考試，并通過專業(yè)英語四、八級考試;
能熟練的進行Word,Excel操作;
發(fā)展方向
尋求職位： 1.外貿(mào)業(yè)務員; 2.外貿(mào)跟單員; 3.外貿(mào)業(yè)務助理
外貿(mào)業(yè)務助理，外貿(mào)跟單，外貿(mào)業(yè)務員
尋求職位： 1.織物產(chǎn)品開發(fā)員; 2.工藝員; 3.紡織跟單
我現(xiàn)在學的專業(yè)是紡織工藝與貿(mào)易，自學工商企業(yè)管理(獨立本科)專業(yè)。職業(yè)設想是先從熟悉工藝生產(chǎn)產(chǎn)品，通過生產(chǎn)不斷地加強對工藝的了解，然后學習產(chǎn)品貿(mào)易規(guī)則，了解產(chǎn)品需求特點進行產(chǎn)品開發(fā)，再不斷地積累紡織專業(yè)知識結(jié)合管理知識對紡織生產(chǎn)進行管理，希望和紡織行業(yè)一同向前發(fā)展。
其他要求
希望一個星期工作五天
一份簡單的求職簡歷表格是個人求職者向用人單位介紹、推薦自我的名片。下面小編給大家分享一些簡單的個人求職簡歷表格，希望能幫到你!
簡單的個人求職簡歷表格展示 簡單的個人求職簡歷表格(一) 簡單的個人求職簡歷表格(二) 簡單的個人求職簡歷表格(三) 簡單的個人求職簡歷表格(四) 制作簡單個人求職簡歷表格的小技巧想要讓自己的個人簡歷更有條理性，首先要在寫作之前自己給做一個大致的規(guī)劃，事先想好自己要寫的是哪些內(nèi)容，在什么地方填寫多少個字。個人簡歷中最重要的幾點就是個人資料、工作經(jīng)歷等，因此在填寫這些的時候一定更要有條理性。最好在書寫的時候多用到“一二三”這樣的格式進行書寫，因為這樣能夠更方便公司閱讀。
要知道任何一家公司在招聘的時候都不可能只有你一個人去投遞個人簡歷，他們所要審閱的個人簡歷是大量的，因此他們根本就沒有那么多的時間將每一個應聘者的個人簡歷全部認真仔細的看清楚。我們將自己的個人簡歷用那種“一二三”的格式進行書寫，就能夠方便公司的閱讀，能夠讓公司在最快的時間里看出我們所要表達的意思以及公司雇傭我們的理由。
同時在書寫個人簡歷的時候有條理性還能夠表現(xiàn)出我們的態(tài)度，很多應聘者都知道書寫個人簡歷的時候要讓公司看到你的態(tài)度。如果應聘者在書寫個人簡歷的時候能夠更加具有條理性的話，就能夠讓公司看到我們仔細認真的工作態(tài)度。
不僅是優(yōu)秀簡歷，任何一個人在做任何一件事的時候都要有一定的條理性，只有這樣做起事來才會更有效率。
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究竟使用軟件來幫助篩選是利是弊呢？在聽完行內(nèi)人士的專業(yè)意見后，我們在了解這一問題的同時，也能得到一些非常有益的建議。
Guy Raz (Host): The unemployment rate is at its lowest point since January 2009, and this time, the size of the workforce didn’t 1)shrink, so more people are working and more people are looking for work.
And of those looking, technology may pose a slight 2)obstacle. Most big companies now use 3)screening software to 4)scan through resumes, and so it could make it even harder to catch an employer’s eye. Here’s reporter Ben Bradford with more.
Ben Bradford: It’s estimated about 90% of large companies use some form of screening software. So I asked Barbara Safani, a Manhattan career consultant, how does my resume 5)stack up against the machine.
Barbara Safani: There are a lot of things I see here that could immediately just kick it out just because the software can’t read it.
Bradford: Like what?
Safani: For example, on your resume, you have your dates of employment going across columns.
Bradford: Mm, the eye reads left to right, and it goes left to right. Apparently, this is not as great an idea as I’d hoped. It turns out, my resume has all kinds of problems. It’s a PDF; that’s harder for machines to digest. My dates are in the wrong place. My work experience goes the wrong direction, and I have this beautiful side column showing off my impressive digital skills, but because it’s not 6)offset below my job experience, the software might think it’s another job that I worked at some company called Digital Skills. Thankfully, Safani says these things are easy to fix, and that it’s not that hard to create a resume the software can read.
Safani: I think it can add a layer of complexity to the process. It’s not rocket science, though.
Bradford: Eric Lochner is an executive at [1]Kenexa, one of the biggest employment software companies. And Kenexa has some big clients: Wal-Mart, General Electric and Starbucks.
Eric Lochner: Our largest client receives over a million candidates a month. Our average client will receive anywhere between 15,000 and 40,000 candidates a month.
Bradford: Lochner says automation means companies can find quality candidates in a day where it used to take weeks. And job hunters benefit too.
Lochner: The process is so much more simplified and 7)streamlined. All of these CVs go into one database. And the CV doesn’t get put in an outbox or accidentally deleted.
Bradford: Once it’s in the database, a resume can be 8)filtered, graded or ranked by how well it matches a job so recruiters only spend time looking at the best fits. But even as more and more companies turn to these programs for their searches, many still aren’t finding the people they want. Up to half of all employers say they can’t find qualified workers. University of Pennsylvania professor Peter Cappelli says the software actually plays a part in this.
Peter Caapelli: There may be people who haven’t done exactly this job but have done similar jobs, and it’s a sort of a judgment call as to whether the combination of those jobs are enough. So the software can’t make those judgment calls, so all those people are 9)tossed out.
Lochner: I disagree with that.
Bradford: Kenexa’s Kevin Lochner.
Lochner: That’s not because of the technology 10)per se. That’s because candidates have to take the time to understand that each opportunity, each company is a different scenario for them. They have got to approach it differently. They’ve got to 11)customize or tailor their approach for every opportunity they really want to go after.
Bradford: It turns out this is a great tip to improve how you’re ranked. The software searches for different keywords or phrases in your resume: things like years of experience in a field; specific skills; salary requirements; a nearby zip code. If you want a good rating, you have to customize your resume so it has the right words. Of course, that’s just step one in the process. Once you get past the machine, you still have to deal with a real, live person in the next step in the hiring process.
蓋·雷茲（主持人）：失業(yè)率自2009年1月以來再創(chuàng)新低，目前，就業(yè)總?cè)藬?shù)并未減少，也就是說，更多人在工作，同時更多的人在找工作。
在求職過程中，技術可能成為攔路虎。大多數(shù)大公司目前使用篩查軟件來瀏覽簡歷，因此（對于求職者來說）更難抓住雇主的眼球。以下是記者本·布萊德福德的報道。
本·布萊德福德：估計有90%左右的大公司使用某種篩選軟件。所以我咨詢了曼哈頓的職業(yè)顧問芭芭拉·薩法妮，我的簡歷是如何在機器里被篩選的。
芭芭拉·薩法妮：我在這兒就看到很多東西無法被軟件識讀，這足以讓機器立即將你排除在外。
布萊德福德：比如說？薩法妮：比如，在你的簡歷上，你將你的工作經(jīng)歷按日期分欄排列。
布萊德福德：嗯，我們閱讀的習慣是從左到右，我簡歷上也是從左到右排列。顯然這不是我想使用的最佳辦法。這也證明了我的簡歷存在各種各樣的問題。這是一個PDF文檔，機器難以識別。我的日期放在錯誤的位置上，工作經(jīng)歷也一樣。我想用這些漂亮的側(cè)欄排版來顯示我的數(shù)碼技術以給人留下深刻印象，但是由于它并不是我的工作經(jīng)歷的一部分，軟件會識別為這是我的另一份工作——在某家名為“數(shù)碼技術”的公司的工作經(jīng)歷。謝天謝地，薩法妮說這些漏洞很容易修補，做出一份軟件容易識讀的簡歷并不是一件難事。
薩法妮：我想可以在程序里增加一層復雜性，盡管這并不復雜。
布萊德福德：艾瑞克·洛克納是一名高管，就職于最大的招聘軟件提供商之一的肯耐珂薩，該公司的一些大客戶包括：沃爾瑪、通用電氣和星巴克。
艾瑞克·洛克納：我們最大的客戶每個月收到超過百萬份求職者的簡歷。我們的客戶平均每月也會收到一萬五到四萬份各地的求職簡歷。
布萊德福德：洛克納說自動化意味著招聘公司可以在一天內(nèi)找出符合條件的求職者，而這在以前需要花上數(shù)周時間。求職者也能從中獲益。
洛克納：這個過程更簡化、更精簡了。所有這些簡歷進入一個數(shù)據(jù)庫里，不必擔心會進入發(fā)件箱或被意外刪除。
布萊德福德：一旦進入數(shù)據(jù)庫，簡歷就會按照職位匹配度進行過濾、分等級或排名，這樣招聘人員只需要花時間看看（篩選出來的）最佳人選即可。但是當越來越多的公司求助于這些程序來完成他們的招聘，很多公司卻仍然找不到合格的人選。超過一半的雇主表示他們找不到能勝任工作的員工。賓夕法尼亞大學教授彼得·卡佩里說，軟件事實上只在其中起到部分作用。
彼得·卡佩里：有些求職者完全沒有做過這個工作卻有類似的工作經(jīng)驗，需要根據(jù)工作的綜合條件是否足夠來作出判斷。但軟件無法辨別這些，因此這些人就被淘汰了。
洛克納：我不同意。
布萊德福德：肯耐珂薩的凱文·洛克納在反駁。
洛克納：這并不是出于技術本身的問題，而是因為求職者本身需要花時間去了解每個機會、每個公司的招聘對求職者的要求不盡相同。他們應該區(qū)別對待，為每個他們想要抓住的機會定制或者修改自己的簡歷。
布萊德福德：這是一個關乎你排名前后的好建議。軟件會根據(jù)簡歷中不同的關鍵詞和短語來進行篩選：比如，在某領域工作的年限、特長、薪酬要求、（離公司所在地）最近的郵政編碼等。如果你想要提高你的排名，你必須要定制你的簡歷來保證其中有正確的關鍵詞。當然，這只是求職的第一步，一旦通過機器的篩選，你還必須在求職的下一步中面對一個真實存在的、活生生的人。
注：
[1] Kenexa 肯耐珂薩公司，創(chuàng)建于1987年，總部位于美國，2005年成為納斯達克上市公司，是業(yè)界唯一一家能將技術、服務、科學及信息化產(chǎn)品完美地結(jié)合在一起的人力資源外包供應商。
You’ve probably heard the advice from a friend, a career counselor, or maybe you read it online: “Make sure your resume has strong keywords.” In a world where resumes are often scanned by computers hunting for certain words phrases, the right keyword has the potential to land your resume at the top a recruiter’s pile. But how, exactly, is one to know just which keywords to use? Read on for some tips.
1. Use the job posting to your advantage.
The advertisement for the position you’re interested in is an excellent place to find keywords, says Jay Block, an executive career coach in West Palm Beach, Fla., and co-author of “2500 Keywords To Get You Hired”. If the ad says candidates need to have a bachelor’s degree,“bachelor’s degree” had better show up somewhere in your resume.
Mr. Block also recommends that job hunters look at ads for similar jobs at other companies. He says that each industry has its own jargon, and becoming familiar with a wide range of ads will help you see which keywords are showing up in ads over and over again.
2. Some keywords are golden.
Although many keywords are industry specific, Mr. Block says, certain phrases are important to almost all companies. They include “communication skills,” “problem-solving,”“team work,” “l(fā)eadership,” and “resource optimization.”
3. Use words that demonstrate your value.
The problem with many resumes is that they read like biographies, says Mr. Block. Companies don’t really care about your life story, they want to know if hiring you will be valuable to them, he says. That’s where keywords come in.
Mr. Block recommends that job hunters present key phrases like “driving gross” or “increased efficiency” in a prominent way, so that they stand out when the resume gets past the computer and is viewed by human eyes. He says a prospective employer wants to be able to determine within 10 seconds what value you bring to the table.
4. Action verbs still matter.
The keywords that will get you noticed by a computer search are usually nouns, but the verbs you use are still important, says Jim Lanzalotto, vice president of strategy and marketing at Yoh Services LLC, a professional staffing firm in Philadelphia.
“You need to communicate the things that you do in a positive, active way,” he says. Using strong phrases like “l(fā)ed a team” or “built a team” instead of “worked with a team”can make a subtle but important distinction to a recruiter.
5. Don’t go overboard.
As important as keywords are for getting noticed, littering your resume with buzzwords that don’t accurately reflect your work experience may work against you, says Mr. Lanzalotto.
“To o o f t e n , w h a t happens, candidates will muck up a resume by just putting keywords in it, whether they have the skill sets or not,” he says. This trick might get you noticed initially by a computer scanning a resume database, but an experienced recruiter will see through it.
6. Go with a text file.
The keywords you use in your resume won’t help if the resume you submit can’t be read by scanning software.
HTML is easier to read, but the truth is recruiters who use database software request resumes in text form, because databases do better with text than they do with HTML.
也許你曾從朋友、職業(yè)顧問那里聽到或者從網(wǎng)上看到這樣的建議：確保你的簡歷中含有強有力的關鍵詞。總之，在簡歷多由計算機掃描以搜尋某些關鍵詞或短語的招聘大環(huán)境下，正確的關鍵詞可以讓你在成堆的簡歷中脫穎而出。但是我們該如何使用正確的關鍵詞呢？來讀讀如下建議。
一、善于將招聘啟事提供的信息與自身優(yōu)勢相結(jié)合。
你感興趣的職位的招聘啟事是尋求關鍵詞的絕妙之處，杰克·布洛克如是說，他是佛羅里達州西棕櫚灘的職業(yè)顧問，也是《2500個求職關鍵詞》的聯(lián)名作者。如果招聘啟事要求求職者必須擁有學士學位，那么“學士學位”最好要出現(xiàn)在你的簡歷里。
布洛克先生同時還建議求職者關注其他公司的同類職位招聘啟事，他說每個行業(yè)都有自己的業(yè)界術語，對大量此類職位招聘啟事的熟悉度能夠幫助你找出那些出現(xiàn)頻率較高的關鍵詞。
二、掌握經(jīng)典關鍵詞。
盡管許多關鍵詞帶有行業(yè)特征，布洛克先生說，但是也有一些詞對所有公司來說都是重要的衡量標準，包括：“溝通技巧”、“解決問題的能力”、“團隊合作”、“領導力”以及“資源優(yōu)化”等。
三、使用彰顯自身價值的詞語。
很多簡歷存在的問題是他們讀起來就像是個人自傳，布洛克先生說，招聘公司真的不太關注你的生活經(jīng)歷，他們只想知道，雇傭你能否給他們帶來價值。這時候就要用上關鍵詞。
布洛克先生建議求職者用引人注目的方式展示諸如“增加生產(chǎn)總值”或“提高生產(chǎn)率”等關鍵詞，這樣無論是計算機或者人眼瀏覽簡歷，他們都能脫穎而出。他說，一個準雇主會想在10秒鐘之內(nèi)判斷你能給他帶來什么價值。
四、行為動詞依然重要。
在計算機搜索時，使用名詞關鍵詞通常能使你受到關注，但是動詞依然很重要，吉姆·蘭扎洛托說，他是Yoh Services公司的策略營銷副總裁，這是位于費城的一家專業(yè)人力資源公司。
“你必須以一種積極、正面的姿態(tài)傳達你的信息，”他說。使用一些強有力的短語，如“領導團隊”或“組建團隊”，而不是用“在團隊里工作”，這對招聘者會產(chǎn)生微妙但重要的影響。
五、不要過度使用時髦詞語。
避免使用那些無法說明你工作經(jīng)驗的時髦詞語，和使用關鍵詞同樣重要，蘭扎洛托先生說。
“經(jīng)常有這樣的情況發(fā)生，求職者把大量的關鍵詞堆砌在簡歷中，不管他們是否真的具有這樣的工作能力，”他說。這種小伎倆可能會在計算機的瀏覽中蒙混過關，但是卻無法逃脫經(jīng)驗豐富的招聘者的法眼。
六、準備文本格式的簡歷。
若你的簡歷無法被篩選軟件識讀，那么你所使用的關鍵詞將無濟于事。
網(wǎng)頁格式的簡歷較易被識讀，但事實上，使用數(shù)據(jù)庫軟件的招聘者更喜歡用文本格式，因為比起網(wǎng)頁，文本格式更易被數(shù)據(jù)庫處理。
Eileen Stewart: It sounds like resume scanning should be turned into electronic job applications. If the company wants answers to specific questions, that is the job application format: fill in the blank. Computer filtering of resumes makes all too common the problem of good applicants being disregarded because the computer didn’t get the right information. At a minimum, a company should reply with information about how the information in the resume was applied to each category. That way the applicant has a chance to correct misinformation.
Over decades, while wages have been stagnant, job seekers have had to study how to “sell themselves”, prepare answers for all kinds of (possibly irrelevant) questions so they can succeed in an interview, customize their resumes for every job opening and now they have to try to talk to a computer program without knowing how it works. It’s an arms race. Ever get the feeling companies don’t actually WANT to hire anyone? What makes them think that the person who knows how to get hired is actually going to be good at the job?
Daniel Schultz: I am tired of hearing employers crying that they cannot fill their jobs when they treat applicants in such a shoddy manner.
It is not worthwhile to spend time customizing a resume or cover letter for a particular job posting when that resume or letter will never be read by human eyes.
It is impossible to gain consideration or an interview for a job that is merely similar to a job that you did before, or could learn to do with a little bit of study. Employers will not spend a dime on training of new employees and expect their job applicants to come to them with EXACTLY the required skills that they have identified for that job. If you are lacking even one little skill from their requirements list you are filtered out of the running by their software, which neither understands nor cares.
