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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇開除通知書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工廠開除員工通告范文一
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
工廠開除員工通告范文二
甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在2014年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告 !
武威天普農牧業發展有限公司
十二月十三日
工廠開除員工通告范文三
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______年______月______日
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開除員工的通告范文一
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
開除員工的通告范文二
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______年______月______日
開除員工的通告范文三
物業部員工xxx(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
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[案情]楊東是一家公司的銷售員。2010年8月，楊東與公司簽訂勞動合同，在合同中，公司和楊東約定雙方職責，楊東負責公司產品在指定省份區域推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎金，合同明確規定，合同期三年，在三年合同期期間，楊東所獲得的年度獎金不低于25萬元/年。
合同執行了不到兩年，2012年4月13日，公司給楊東發了一份叫做《上崗地點變動通知書》的通知，“因內部調整，經公司研究決定楊東自4月14日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請于收到通知當日交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等個人使用的公司財物。”從這天開始，楊東按照公司要求未再至公司上班。
事實上，楊東知道，公司的這一舉動就是變相地開除了自己，因為其上班所需的車輛、加油卡、辦公手機等都被要求上交，沒了這些工具，他已經沒法開展工作，并且，在通知發出一個月后，公司也沒按其說的待遇不變，給楊東發工資，所以，這其實是公司在逼楊東自己提出辭職。
2012年5月29日，楊東向公司發出解除勞動合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動合同于30 日后正式解除。隨后，楊東訴至法院，請求判令公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
法院認為某實業公司向楊東發出上崗變動通知書要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時又要求楊東交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等物品，實際使楊東作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，亦無法獲得作為主要收入來源的銷售提成，已構成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形。故判決雙方解除勞動合同，并由公司支付楊東經濟補償金25000余元及年度銷售提成。
[評析]用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應當約定勞動條件條款，并應當按約定提供勞動條件。因用人單位未按約提供勞動條件造成勞動者無法提供勞務而不得不提出辭職的，用人單位應當按《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償金。
因此，對于勞動合同的解除，雖然是由勞動者一方提出，但勞動者辭職并非是出于行使法律賦予的擇業權，而是由于用人單位不提供勞動條件造成勞動合同無法履行而被迫提出，故用人單位不能以勞動者主動辭職為由，主張不承擔支付經濟補償金的責任。
中學生曠課處分通報范文一
為了進一步改善理工學部的課堂紀律，促進學風，現針對理工學部關于學生課堂出勤情況做如下調整：針對本學部學生曠課情況，凡有曠課達到10學時以上(包過10學時)將給予理工學部警告處分，達16-24學時將按照《廣西大學行健文理學院學生手冊》規定給予警告處分，25-32學時給予嚴重警告處分，33-40學時給予記過處分，41-49學時給予留校察看處分，50學時以上給予開除學籍處分。所有學院處分將由本學部上報學院申請處分，并將處分檔案存于學生個人檔案中。凡受以上處分(包括學部和學院處分)的學生此一學年將不得參與任何評優評先，團員不得參加積極分子培訓，積極分子不得發展為預備黨員，預備黨員不得轉為正式黨員。此規定即日生效，曠課學時自本學期開始累計計算。理工學部分團委和紀檢部將會嚴肅對待，且此規定涉及每位同學的切身利益，希望各班務必將此通知告知班中每一位成員。
廣西大學行健文理學院理工學部分團委
年4月20日
中學生曠課處分通報范文二
各院(部)：
根據《山東工商學院學生學籍管理規定》，學生曠課，應根據情節輕重給予相應處分。
考勤工作由學生所在院(部)具體實施。院(部)根據學生曠課情況，組織填寫《山東工商學院學生曠課違紀預警通知書》和《山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表》(詳見附件)，出具學生處分建議，并由院(部)院長(主任)審核后報學生處。記過(含)以下處分由學生處審核后報學生工作委員會(簡稱學工委)批準，學工委發文;留校察看和開除學籍處分由學生處報請院長辦公會研究，學校發文。違紀學生的處分，應根據情節，逐級處理。
特此通知。
附件1：山東工商學院學生曠課違紀預警通知書
附件2：山東工商學院學生曠課違紀談話記錄表
附件3：學生曠課違紀處分流程圖
教務處 學生處
2017年1月3日
中學生曠課處分通報范文三
各校(園)：
2013年3月13日，xxx一行到xx小學檢查工作，發現三年級、四年級無人上課。現將以上違紀行為調查和處理情況通報如下。2013年3月13日下午，xxx到xx小學查看教師上課情況。正值第二節上課，發現三年級、四年級教室內沒有教師上課。經查課表，三年級第一、二節任課教師為xx，四年級第二節任課教師為xxx。中心學校于3月8日曾就xxx小學、xx小學教師曠課的違紀處理情況進行通報，xxx、xx二位教師沒有從中汲取教訓，再次上演隨意缺課的渙散行為。xxx、xx二位教師無視中心學校的教學常規管理規定，嚴重擾亂正常的教育教學秩序，對學校工作造成了極大的負面影響。xxx身為學校負責人，不但不以身作則，反而帶頭違反工作紀律，對該校教學秩序混亂負有不可推卸的責任。鑒于以上事實，中心學校3月13日研究決定：1、對xx記曠課1天，寫出書面檢查于3月15日前交中心學校政教處，并全鎮通報批評。2、對xxx記曠課1天，寫出書面檢查于3月15日前交中心學校政教處，并全鎮通報批評。3、責令xx小學立即進行整改，3月22日于前將整改情況書面報中心學校政教處。4、中心學校將進一步加強對全鎮各學校(園)各項工作的督查，今后若再發現教師曠課，除加大考勤懲處外，并立即逆向調動。中心學校再次強調：全鎮各校(園)必須不折不扣地執行上級教育主管部門和中心學校的規定，加強學校常規管理，進一步健全和完善教師管理、安全衛生管理、營養餐管理等規章制度，并強化監督，狠抓落實，確保學校各項工作正常開展，穩步推進。全鎮教職員工必須引以為戒，從中吸取深刻教訓，服從學校管理，切實轉變工作作風，堅決杜絕此類事件的發生。
xx中心學校
年3月13日
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第二條 本辦法所稱辭退，是指公安機關對已不具備人民警察條件，不適合在公安機關繼續工作的人員，解除其與公安機關任用關系的一項人事行政管理措施。
第三條 人民警察有下列情形之一的，應當予以辭退：
（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規定程序招收的；
（二）連續兩年考核被確定為不稱職的；
（三）不能勝任現職工作，又不服從其他安排的；
（四）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第四條 人民警察有下列情形之一，經批評教育、紀律處分后仍不改正的，或者經培訓試用后仍不合格的，應當予以辭退：
（一）作風散漫，紀律松弛，經常遲到早退或者上班時間經常辦私事的；
（二）遇事推諉，消極怠工，工作不負責任的；
（三）耍特權，態度惡劣，刁難辱罵群眾，侵犯公民合法權益的；
（四）酗酒滋事或者經常酗酒的；
（五）私自將警械、警服、警銜標志轉借、贈送非人民警察的；
（六）不按規定著裝，警容不嚴整，舉止不端莊的；
（七）對遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的；
（八）文化、業務素質低，不適應公安工作的。
1 2 3第五條 人民警察有下列情形之一，錯誤比較嚴重又不宜給予行政開除處分的，應當予以辭退：
（一）毆打他人或者唆使他人打人的；
（二）違法實施處罰的；
（三）違反規定收取費用的；
（四）接受當事人及其人請客送禮的；
（五）從事營利性的經營活動或者受雇于個人、組織的；
（六）給違法人員通風報信或者給違法活動提供保護的；
（七），不履行法定義務的；
（八）不執行上級決定和命令的；
（九）不執行公務中貪生怕死，臨陣脫逃的；
（十）違反規定使用武器、警械的；
（十一）利用職權牟取私利的；
（十二）誣告他人，壓制和打擊報復檢舉人、控告人的；
（十三）道德敗壞，生活腐化的；
（十四）有其他違法違紀行為的。
第六條 人民警察有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公負傷致殘并被確認喪失工作能力的；
（二）患嚴重疾病或者負傷正在進行治療的；
（三）在孕期、產期或者哺乳期內的。
第七條 辭退人民警察按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體討論研究提出辭退建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按照管理權限報任免機關；
（二）任免機關人事部門審核；
（三）任免機關審批。任免機關應當在三十日內作出決定。凡批準辭退的，應當以書面形式通知呈報單位和被辭退人員，同時抄送同級人民政府人事部門和上一級公安機關備案。凡不予批準的，應當將辭退建議和《辭退國家公務員審批表》退回呈報單位，并說明理由。
第八條 對被辭人員，五年內不得再錄用為人民警察。
第九條 被辭退人員的人事檔案，由任免機關人事部門按規定轉至有關機構。 第十條 被辭退人員，自批準之月的下月起停發工資，按國家有關規定享受失業保險或者領取辭退費。
第十一條 被辭退人員對辭退決定不服，可以按照《國家公務員申訴控告暫行規定》申請復核或者提出申訴。
受理復核和申訴的機關，發現辭退決定錯誤的，應當及時予以糾正。
第十二條 被辭退人員應當在接到《辭退國家公務員通知書》或者接到維持原辭退決定的《國家公務員復核（申訴）決定通知書》的十五日內，辦理公務交接手續和辭退手續，必要時，應當接受財務審計。
對拒不辦理公務交接手續、辭退手續和拒絕接受財務審計的，給予開除處分。
第十三條 被辭退人員的所在單位應當及時收回其使用的槍支、警械、警用標志、工作證件和其他警用物品。
第十四條 同級人民政府人事部門和上一級公安機關對公安機關執行辭退制度的情況有權進行監督。對弄虛作假、挾嫌報復、姑息遷就、說情庇護等違反規定，干擾辭退工作正常進行的主要或者直接責任人員，應當根據情節輕重，依照有關規定處理。
第十五條 被辭退人員無理取鬧、擾亂機關工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關人員，屬于違反治安管理行為的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本辦法未作規定的其他事宜，按照《國家公務員辭職辭退暫行規定》的有關規定辦理。
一、加強學習，進一步提高對學籍管理工作重要性的認識
學籍管理是學校管理的一個重要環節，政策性強、操作要求高，對于維護正常的教育教學秩序，提升學校管理水平具有十分重要的作用。近年來，我市中小學學籍管理實現了微機化、制度化、信息化，管理日趨規范，有力地保障了基礎教育的健康發展。但部分學校在學籍管理上也存在一些問題，如義務教育學生隨意轉學、無手續就學，普通高中學校隨意勸退、開除學生等現象。這些問題應引起各中小學校的高度重視。規范辦學行為，加強中小學招生和學籍管理，促進學校管理的人本化管理，是新形勢下依法行政、依法辦學的必然要求，是建立和諧校園、和諧教育，實現教育公平的必然要求。各學校要進一步加強對規范學籍管理重要性的認識，領導干部要認真學習省市有關學籍管理的政策、法規和制度，樹立規范管理、依法治校的意識，切實把思想統一到國家、省、市及我市關于學籍管理的有關文件精神上來，把行動落實到嚴格執行各項規定上來。
二、嚴格紀律，切實執行學籍管理的有關規定
（一）招生與入學。
1、義務教育年限為九年，實行六、三學制。小學入學年齡為6周歲。凡至當年9月1日以前年滿6周歲的兒童均應入學接受義務教育。
2、小學、初中新生實行免試就近入學。鄉鎮（街道）適齡兒童、少年按照我市人民政府的規定，原則上在戶口所在地免試就近入學。市直學校按照市區招生政策，組織適齡兒童、少年按時入學。
3、各鄉鎮（街道）公辦小學要按照當地人民政府的要求，至遲在新學期開學前15天向符合條件的適齡兒童、少年的家長或其他監護人發放義務教育入學通知書，并積極做好入學的宣傳、發動和組織工作。監護人持入學通知書按通知時間帶適齡子女到指定學校報到。
市區公辦小學新生入學，由適齡兒童監護人根據招生政策，在學校公布的報名時間內到學校報名。
4、農村公辦初中新生入學，由鄉鎮（街道）中心校按照當地人民政府的要求，于每年7月，按照劃片范圍，將全鄉鎮（街道）小學畢業年級學生名冊分配給本鄉鎮（街道）各初中學校。初中學校根據學生名冊在7月底前向所有新生發放入學通知書，學生持入學通知書在規定時間到指定學校報到。
在城市，由各初中學校在每年7月底前，與本轄區范圍內的各小學聯系，根據住房分布情況和各小學提供的小學生畢業生名冊組織新生報名，并發放入學通知書，學生持入學通知書在規定時間到指定學校報到。
5、民辦學校招收小學、初中新生，納入當地就近入學招生計劃的，按照上述辦法與公辦學校統一進行；未納入就近入學招生計劃的，由學校按教育局審批同意的招生辦法在規定的時間、地域范圍招生，新生名單報駐地教育主管部門審批后向新生發放入學通知書。民辦學校招收新生的時間，小學在每年6月；初中在生源小學畢業考試結束之后、7月5日之前。中途招收學生按轉學處理。
6、義務教育適齡兒童少年，確因疾病或特殊情況需延緩入學或免予入學的，須由其父母或其他監護人提出申請并提交有關證明，經鄉鎮（街道、開發區）人民政府批準，報市教育局備案（市直學校服務范圍內的經市直學校報教育局批準）。
因特殊情況不能如期報到的，須持有關證明在開學前向學校請假。如開學兩周內不到校辦理入學手續，由學校報請鄉鎮（街道、開發區）人民政府（市直學校報請教育局）采取有效措施督促其入學。
普通高中新生如在規定報到時間結束兩周后仍未到校辦理手續且未向學校請假，除因不可抗力等事由外，取消其入學資格。
7、嚴格控制班額，學校在接收正常入學、轉學、復學的學生后，小學每班班額不超過45人，初中、高中每班班額不超過50人。各中小學不得招收符合其他學校招收條件的學生入學。
8、各單位要加強對適齡殘疾兒童的入學管理，對盲聾兒童，采取措施組織到特教學校入學學習。弱智兒童實行隨班就讀的方式安排入學,可以根據其學習能力安排在相應年級學習相應科目或其他學習內容。
9、外國學生及臺胞子女來我市就讀實行“歡迎就讀、一視同仁、就近入學、適當照顧”的政策。
（二）學籍注冊。
1、中小學新生入學后，按省學籍管理系統，據實為新生注冊學籍，建立學籍電子和紙質檔案。小學生學籍紙質檔案包括：《諸城市小學生簡明登記表》、《諸城市小學學生學籍卡》、《市學生健康檢查表》、《小學生素質評價手冊》、《義務教育段學生學籍變更情況統計表》；初中學生學籍紙質檔案包括：《諸城市初中學生簡明登記表》、《諸城市初中學生學籍卡》、《市學生健康檢查表》、《省初中學生登記表》、《初中學生素質評價手冊》、《義務教育段學生學籍變更情況統計表》。
普通高中學生學籍紙質檔案包括：《諸城市普通高中學生簡明登記表》、《普通高中學生學籍卡片》、《普通高中學生發展報告》。
學籍管理員要將中小學學籍卡片按規定時間帶到市教育局驗印，同時報送《中小學生簡明登記表》。
2、中小學學籍實行微機化管理。電子檔案的內容要與紙質檔案保持一致。
3、各學校要嚴把建檔關，不得為新生注冊雙重學籍，不得注冊空學籍。
4、新生入學后，學校必須認真審核新生戶口簿，按戶口簿姓名為新生注冊學籍。學籍注冊后，學籍姓名不得更改。有特殊原因確需更改的，到公安機關辦理戶籍姓名更改后，由學校負責寫出申請報告、攜戶籍證明、學籍卡到市教育局基礎教育科更改學籍檔案。
5、任何學校不得以任何名義分重點班和非重點班。
（三）轉學與借讀。
1、各學校要進一步建立健全學籍管理的有關制度，明確學籍變更審批制度。
2、學生不得隨意轉學（借讀）。因家庭住址變化、戶口遷移等因素確需轉學（借讀）的，由學生或法定監護人提出申請，經轉出和轉入學校同意，并報教育局確認轉學理由正當，可準予轉學（借讀）。轉學不得變更就讀年級。
3、義務教育段學生在本鄉鎮范圍內不準轉學，普通高中學生在本市內不準轉學。
4、義務教育學校辦理縣（市）內學生轉學，應材料齊全，手續完備，必須由原學校同意并出具轉學聯系信，經接收學校同意，并報教育局審批后，方可到新學校就讀。轉學需提供戶口簿、房產證、轉學證明、學籍登記表、素質評價手冊等。不符合轉學、借讀條件的，學生原就讀學校不得開出轉學（借讀）證明，各學校不得接收不符合轉學（借讀）手續的學生就讀，也不得拒收正常轉入的學生。
因戶口遷移、學生父母外出務工等原因，我市學生需向市外轉學的，需由監護人持原學校開具的《轉學聯系信》、戶籍遷移證明或外出務工相關材料，到轉入學校辦理接收手續，《轉學聯系信》必須由轉入學校及其所在的縣市區級教育主管部門加蓋學籍管理公章后方能生效；再由轉出學校出具《轉學證明》，并附《轉學聯系信》、戶籍遷移證明的復印件，到市教育局為其辦理轉出手續。
對因戶口遷移轉入的學生，由轉入學校持學生的戶口遷移證明、《同意轉入證明信存根》、轉出學校及其縣市區級教育主管部門開具的《轉學證明》，經市教育局審查批準，辦理轉入手續后方可接收。
對因招聘人才或招商引資轉入的學生，由轉入學校持《同意轉入證明信存根》、招聘人才的企業或市招商局出具的證明、轉出學校及其縣市區級教育主管部門出具的《轉學證明》，經市教育局審查批準，為其辦理轉入手續后可以接收。
對符合我市規定的“有相對固定的住所，租賃住房期限達1年以上；有相對穩定的工作和收入，與就業單位簽訂的勞動合同達1年以上；有公安部門頒發的暫住戶口證”三個條件的進城務工人員隨遷子女，按照相對就近入學的原則由教育局統籌安排在公辦學校就讀，免除學雜費，不收借讀費，享受居民子女入學同等待遇。
其他跨省、市、縣市區流動人口的子女接受義務教育，需要按省市有關要求繳納借讀費。
外來務工就業人員子女在我市建立學籍并受完義務教育的,發給相應的義務教育證書。在我市建立學籍并接受完義務教育的城市外來務工就業人員子女可以在我市參加中考,錄取條件、收費項目和標準與我市常住戶口學生一視同仁。
原籍屬我市的外出務工就業子女返回就學時，學校要督促其及時辦理入學手續。
外來務工就業人員子女到民辦學校就讀,按民辦學校有關規定辦理。
5、普通高中學生在市內跨縣（市、區）轉學，須經轉出學校、縣（市）教育局同意、市學籍主管部門確認、轉入學校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明等材料，到市學籍主管部門辦理轉學手續。本省內跨市轉學，須經轉出、轉入學校及縣級教育部門同意，并由轉出方市級教育行政部門確認后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學業水平考試成績證明、《普通高中學生發展報告》等材料，到轉入學校所在地市級學籍主管部門辦理轉學手續。
由外?。ㄊ?、區）轉入我市，須經接收學校及教育局同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、原就讀學校出具的《普通高中學生發展報告》或《成長記錄》檔案、轉出?。ㄊ?、區）相應考試管理機構提供的學業水平考試（或會考）成績證明、學生已經獲得的學分清單，經我省學業水平考試管理機構確認后，由市級學籍和學業水平考試管理機構及轉入學校辦理接收手續。由我市轉出到外?。ㄊ小^），須經轉出、接收學校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學業水平考試成績證明、《普通高中學生發展報告》等材料，經縣、市、省學籍主管部門逐級審核確認后，辦理轉學手續。
6、凡要求借讀的學生，應持原就讀學校同意其借讀的證明等相關材料，經接收學校、教育局同意后，辦理借讀手續。
學生需在本鄉鎮（街道、開發區）以內其它學校借讀的，由借讀學校向原學校出具借讀證明后，原學?？稍试S學生到它校借讀。借讀證明必須加蓋接收學校校長章和學籍管理員章，否則無效。
學生借讀，由原學校保留學籍，由借讀學校負責做好借讀生借讀期間的綜合素質評價（包括學科學習目標和基礎性發展目標評價及成長檔案記錄），并適時提供給學籍所在學校。
7、對現役軍人、部隊轉業干部及投資達到一定數額的外商子女，在轉學、借讀等方面優先安排。
8、中小學畢業學年的第二學期、學生受處分及休學期間，一般不辦理轉學和借讀。
（四）休學、復學與退學。
1、學生因傷病或本人不可抗拒的原因，需長期治療或誤課，由監護人提出書面休學申請，并提供相關證明可辦理休學。
因病休學的中小學生應提供縣級以上醫院證明及治療期間的醫藥單據，學校出具《休復學審批表》報市教育局審查批準后，可準予休學。
學生患有《中華人民共和國傳染病防治法》規定的甲、乙、丙類傳染病并在傳染期的，學校應令其父母或者其他法定監護人帶其到具備傳染病救治條件的醫療機構接受治療。治療期在半年以上的，應令其休學?；加锌h級以上醫療機構認定不能在學校進行正常學習的其他疾病的學生，學?？闪钇湫輰W。
對于中小學生需辦理休學的，必須在確定休學的一個月內辦理有關手續。休學期限為一年，休學期間，學校為其保留學籍。休學期滿仍不能復學者，應當持縣級以上醫療機構的證明，續辦休學手續。中學畢業年級學生一般不予休學。
學生休學期滿須按期復學。復學時，由學生本人向學校提出書面申請、原休復學審批表及有關證明，學校核實后，到市教育局審批。學校對復學的學生，應及時編入相應的班級學習。
學校要嚴格休學、復學手續，嚴禁利用假休學為學生辦理留級或復讀。
2、初中、小學學生，除喪失學習能力者外，不準退學。擅自退學或因學校工作失誤導致學生退學，按《中華人民共和國義務教育法》有關規定處理。確已喪失在校學習能力的學生，由監護人提出書面申請，并提交有關證明，經教育局批準，學校方可開具退學證明。
凡未經批準中途退學的，要對其家長進行批評教育，并依法采取措施強制復學。
3、高中學生休學期滿未申請復學的，學校應以信函等方式通知學生或其父母或者其他法定監護人。超過應復學時間一個月以上未答復或未提出繼續休學申請的，學校報教育局批準后，按自動退學處理。高中學生連續休學兩年以上，仍不能復學者，應予退學。
4、高中學生擅自離校，學校應通過信函等方式督促其返校，并將督促學生返校的相關材料副本存檔。學生擅自離校一個月以上，學校報教育局批準后，可作自動退學處理，并報教育局備案。
5、學生死亡，學校應及時報告教育局注銷學籍。
（五）升級、跳級與留級。
中小學每一學段內升級采取直升式，不允許跳級或留級。
（六）畢業、結業與肄業。
1、完成小學規定年限義務教育的學生，直接升入其服務范圍的初中學校就讀。
2、凡完成規定年限九年義務教育的學生，均發給九年義務教育證書。高中學生修業期滿，獲得畢業要求學分、學業水平考試合格、基礎素養評價合格、按照《國家學生體質健康標準》測試成績合格的，準予畢業，按程序發給高中畢業證書。
3、義務教育證書和高中畢業證書，由主管教育行政部門審核、備案，加蓋鋼印，由學校發放。證書規格由省教育廳統一制定。
4、修業期滿但未達到高中畢業標準的離校學生，如學生需要，經上級審核，由學校發給結業證書；兩年內達到畢業要求的，可以換發畢業證書，畢業時間按換發畢業證書當年學生畢業時間填寫。
5、學生修業小學二年、初中一年以上，因喪失在校學習能力中途退學的，由學校發給肄業證書。高中學生修業一年以上、因故中途退學的，或按照《國家學生體質健康標準》測試成績達不到50分者，如學生需要，由學校發給肄業證書。自動退學學生，不發給肄業證書。
6、畢業證已經發出，出現丟失、損壞現象的，不進行補發，可出具相應的學歷證明。
（七）學生處分。
1、學生違反國家法律法規、中小學生守則、日常行為規范或學校的有關規章制度，學校要與家庭、社會配合進行教育，情節較重的可給予適當處分。義務教育段學生以批評教育為主，不得勒令學生退學或開除學生學籍。高中學生可給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分。給予學生警告、嚴重警告、記過、留校察看處分，由學校批準；給予高中學生勸退、開除學籍處分，學校應報教育局基礎教育科批準后實施，并到教育局基礎教育科備案。給予學生處分，學校應及時通知學生父母或其他法定監護人。
學校要建立處分學生的相關聽證、申訴等工作制度，處分學生做到程序正當，證據充分，依據明確，定性準確，處分適當。
2、對受處分學生，學校要積極進行幫助和教育。經學校幫助教育后，學生對錯誤有深刻認識，進步顯著的，經學生評議，學校批準，可撤銷處分。已撤銷的處分，不記入檔案。
3、學生勞教、少管期滿后，年齡在16周歲以下，且未受完規定年限義務教育的，經勞教、少管部門出示證明，學生應申請復學，原學校必須予以接收。
4、學生受到獎勵或處分及撤銷處分，學校應及時通知學生家長。
（八）學籍信息管理與規范。
1、學生學籍電子檔案學校代碼一旦確定，不得隨意更改。因行政區劃調整等原因需要增減學校代碼的，需報縣、市、省教育部門備案。
2、各單位要根據各自實際建立切實可行的學籍檔案和學籍管理工作制度、檢查制度和監督制度，使學籍管理有章可循，保障各項工作落到實處。
學籍檔案由學籍管理員專人負責保管。學籍管理員要妥善保管學生的學籍檔案，不得遺失。學籍檔案要設專櫥存放，有條件的學校應設置學生檔案室。學生學籍檔案應永久保存。
3、新生注冊信息及學生轉學、休學、復學、借讀等學籍信息，須于新學期開學一個月內，集中上報教育局審核備案。
（九）檢查制度
1、各單位要在每年寒假和暑假后開學初對學籍管理工作進行自查，并形成制度。自查內容包括：檔案管理、學籍變更、學生鞏固等情況。校長要認真分析自查結果，深入調查研究，及時發現和解決學籍管理中存在的問題，不斷提高管理水平。
2、市教育局每年對全市的學籍管理及固生控輟工作進行檢查評估，對工作突出的先進單位和先進個人進行表彰，對認識不到位、工作不深入、管理水平低下的單位及有關責任人員進行通報批評。評估成績納入對學校的業績考核及校長職級制管理。
3、建立學生正常變動報告制度、非正常變動報告制度和中小學輟學報告制度，報告內容要與學籍電子檔案和紙質檔案保持一致。
4、學生非正常死亡，學校應及時報告教育局。
上午9點，公司總經理黃水濤召開中高層員工會議，他在會上強調當前裝飾家具行業競爭形勢嚴峻，希望大家同心協力，與企業同呼吸，共命運，多方開拓業務渠道，為公司多做貢獻。本以為會議很快結束，孰料黃水濤總結發言時，突然轉換話題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當年從站街攬生意做起，一步一步發展到員工600多人，注冊資金3000萬元的規模，靠的是在座諸位對我的大力支持，我黃某感激不盡！”說到這里，黃水濤站起來向在座員工深鞠一躬。
黃水濤坐下后，繼續說道：“現在受經濟大環境的影響，公司業務量大幅下滑，利潤空間一再壓縮，公司處在困難時期，我認為，企業員工精神層面的東西將直接影響企業命運，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對企業的忠誠！”說著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因為黃水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫有“忠誠協議”4個字。
黃水濤把簽好的文件裝進皮包，竟然提出了一個令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開始，晨達公司要從‘頭’做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅持一年，服從命令的發1萬元安慰金，不執行命令的交1萬元失信金。”黃水濤這個突然而意外的要求讓參會員工面面相覷，黃水濤板著面孔說：“考驗大家對公司是否忠誠的時候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務，5日內完成這個要求，逾期要交失信金，散會！”
那天上午開完會，劉瓊根本無心工作。她來到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專橫，如果違背他的命令，肯定沒有好結果。然而，想想自己剃個大光頭面對老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對于這份用來養家糊口的工作，她還是有些舍不得的。
帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結束了一天的工作。當晚，她與吳蕓通了電話，詢問她的想法。吳蕓態度堅決地說：“老板這個要求是對員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴！”吳蕓的話說到了劉瓊的心坎里，她覺得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴相比，這樣的工作寧可不要。
除了吳蕓外，劉瓊還聯系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態不剃光頭外，另外兩位同事態度不甚明朗。
三女結盟：與霸道協議抗爭到底
2月19日早上，劉瓊到公司上班時，看到幾位部門經理已經剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現在公司。當天上午，財務部通知已剃過光頭的中高層員工領取一萬元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個“艱難的任務”。這樣一來，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。
21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請他網開一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開了黃水濤辦公室的門，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒等劉瓊等人開口，他就皺著眉頭說：“在我的公司只有忠不忠誠于企業的員工，沒有男女之分，非分的要求提出來也沒用！”
老板的話里沒有商量的余地，劉瓊心想既然來了，總要亮明意見，她據理力爭道：“黃總，我覺得考驗員工對企業的忠誠可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對員工的不尊重，希望……”
“好了，好了，公司里的事情我說了算，你沒有資格說三道四，還有一天時間，何去何從，由你們決定！”說著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。
沒說服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動。但只有吳蕓、蘇凡來了。離黃水濤的規定還有一天時間，劉瓊對吳蕓、蘇凡說出了自己的決定：“我既不會剃光頭，也不會交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒有尊嚴了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進退。”說完，三雙手緊緊握在了一起。
橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板
24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財務部的電話，說總經理指示，讓她們當天把一萬元失信金交齊，另外兩位女同事已經向財務室繳納失信金了，逾期不交，后果自負。面對這裸的威脅，劉瓊三人溝通了一下，堅定絕不妥協的信念，并做好了最壞的打算。
不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說她們違反忠誠協議及公司規定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財務室結清當月工資，然后離開公司。劉瓊請教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動關系通知書，這樣便于通過法律渠道申請經濟補償。然而，當劉瓊等人向人事部索要解除勞動關系通知書時，早已得到老板授意的人事部經理卻說：“老板說了，開除就是開除，不存在解除勞動關系之說?！?/p>
按照律師的指點，接下來的幾天內，劉瓊三人備齊了她們與晨達公司存在勞動關系的證明，并聘請律師作為人，于2016年3月8日向鄭州市中原區勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以晨達公司違法解雇員工為由，要求被申請人依法為三位申請人補償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個月的工資等共計11.34萬元。
2016年4月2日，中原區仲裁委仲裁庭開庭審理此案，被申請人晨達公司委派人出庭，在開庭調查階段，申請人出示了與晨達公司存在勞動關系的證明，被申請人晨達公司出示了三位申請人簽名并按有指印的忠誠協議書，以及晨達公司的有關規章制度等。
開庭辯論階段，申請方人向仲裁庭陳述意見：企業的經營管理權限建立在保證正常有序的生產經營之上，企業對員工的管理目的要與其正常經營掛鉤，不能脫離工作內容。被申請人以考驗員工忠誠度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內容，這樣的要求傷害了申請人的人格尊嚴，涉及人身侵權，系違法行為。申請人拒絕執行被申請人命令，遭到被申請人蠻橫解雇，被申請人違反了勞動法。在員工不明就里的情況下，被申請人讓三位申請人簽下忠誠協議，當屬無效。因此，懇請仲裁委裁令被申請人依法給予三位申請人勞動合同法所規定的各項經濟補償。
2016年4月15日，中原區勞動人事爭議仲裁委下達裁決書，裁決被申請人晨達公司屬于違法解雇員工，裁令被申請人向三位申請人賠付共計8.6萬元經濟補償金。
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為________年____月____日至________年____月____日?，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年______月____日
范本二
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
離職證明書有什么用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之，新單位要承擔連帶責任。新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
1、證明你是按照正常手續辦理離職的。
2、你目前是個自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區域內的企業、個體經濟組織、實行企業化管理的事業組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。
本市的國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。
第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在平等自愿、協商一致的基礎上，以書面形式訂立勞動合同。
第四條 各級勞動保障行政部門是本行政區域內勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監督管理。
第二章 勞動合同的訂立、變更、解除
第五條 用人單位招用勞動者，應當了解勞動者的有關情況、查驗有效證件，在辦理勞動用工手續后7日內，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同范本由市勞動保障行政部門制定。
勞動者與其他用人單位存在勞動關系的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。
第六條 用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員應簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、勞保待遇等權利義務。
第七條 勞動者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應訂立勞務合同，明確勞動者的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
第八條 用人單位發生分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地搬遷、轉產或者進行重大技術改造后致使原勞動合同無法履行，應當與原用人單位的勞動者協商變更或重新簽訂勞動合同。
經當事人雙方協商不能就變更或重新簽訂勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第九條 用人單位解散、關閉、破產時，應當與勞動者解除勞動合同。
第十條 用人單位法定代表人變更，不影響勞動合同的履行。
第十一條 勞動者應征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原單位后，原勞動合同繼續履行。
第十二條 勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關機關對其審查終結后，按有關規定依法解除勞動合同或者繼續履行勞動合同。
第十三條 用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長期外借、長期放假人員的勞動關系。
第十四條 用人單位和勞動者簽訂、變更、續訂、解除勞動合同后7日內，應當到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續。
第十五條 用人單位應當依照國家法律、法規，建立健全企業內部勞動制度。
第十六條 用人單位應指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的管理工作。
第十七條 用人單位應當建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、勞動合同期限等進行動態管理。為勞動者建立勞動合同卡，記錄勞動合同簽訂、變更、續訂、解除、終止等情況，本卡隨勞動者本人檔案轉移。
第十八條 當事人雙方協商一致解除勞動合同，需簽訂解除勞動合同協議書。
第十九條 符合法律規定的，用人單位可以單方解除勞動合同，并下達解除勞動合同通知書。
第二十條 勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續訂勞動合同的，應提前30日開具續訂勞動合同通知書，征求勞動者意見，合同期滿前勞動者未作答復的，合同期滿按終止勞動合同辦理；勞動者同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續。
第二十一條 終止或解除勞動合同以及用人單位依照國家有關規定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應在7日內出具終止、解除勞動合同證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
第二十二條 勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。30日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
第三章 罰則
第二十三條 用人單位制定的勞動制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以1000元以上2000元以下罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十四條 因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂（續訂）勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
因勞動者原因未按時簽訂（續訂）勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，給予批評教育；經批評教育無效，用人單位應解除其勞動關系。
第二十五條 終止或解除勞動合同后，用人單位無故不為勞動者辦理終止或解除勞動合同手續，或者不出具終止、解除勞動合同證明的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第二十六條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其所支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第二十七條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
第二十八條 由用人單位解除勞動合同的，經勞動合同當事人協商一致，用人單位應支付勞動者經濟補償金。
勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第二十九條 用人單位無理阻撓勞動保障行政部門進行監督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
復議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執行。
第四章 附則
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。
第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫院連續工作滿十年的；
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。
第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動合同續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同；
2、如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到xx市（或xx區）人才交流中心。
第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外），支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經濟補償）；
2、勞動合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。
第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
第十九條醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。
第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。
職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。
對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。
第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提訟。一方當事人在法定期限內不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
[經典案例：]
甲公司是一家從事醫療器械貿易的美國公司，2005年12月，該公司欲開拓中國市場，決定在北京設立代表處。該公司的法定代表人詹某找到一直在中國大陸地區從事醫療器械銷售工作的許某，準備讓許某幫助其在北京設立代表處并出任首席代表，負責代表處的業務開展工作。許某欣然接受了詹某的邀請，并從2005年12月開始著手籌備甲公司代表處。2006年3月，甲公司代表處在北京登記成立，許某出任首席代表。2006年3月6日，甲公司代表處與勞務派遣公司簽訂《聘用員工勞務合同》，約定合同期限為2006 年3月1日至2008年2月28日。本合同到期時，雙方若無異議，合同有效期則自動延長1年，依此類推。2007年12月25日，雙方再次簽訂《勞務派遣協議》，協議約定合同期限兩年，自2008年1月1日至2009年12月31日。本合同到期時，雙方若無異議，合同有效期則自動延長兩年，依此類推。2006年8月21日，許某也與勞務派遣公司簽訂了《勞動合同書》，《勞動合同書》約定：甲方（勞務派遣公司）派遣乙方（許某）到甲公司代表處工作；乙方在外聘單位的工作時間實行定時工作制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；外聘單位可以根據工作需要安排乙方加班，乙方加班應當有外聘單位的書面確認；乙方自行與外聘單位協商確定其在外聘單位工作期間的勞動報酬，并由外聘單位直接支付。外聘單位與甲方另行約定支付方式的除外。無論何種支付形式，甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于最低工資標準；甲方按照與外聘單位簽訂的《聘用員工勞務合同》為乙方繳納社會保險和提供其他福利待遇。許某稱，2008年6月，由于代表處不兌現工資承諾，并無故拖欠上半年獎金，在其向代表處提出工資的要求時，代表處拒絕支付并更換其辦公室門鎖迫使其離開，遂在未辦理離職手續的情形下離開代表處。
許某稱，其在代表處名為首席代表，實際上是銷售人員，工資標準2007年為13，000元/月，2008年調整為20，000元/月，另外享受銷售提成，工資體現在工資卡中的為5000元，其余部分通過甲公司法人詹某及代表處財務人員的私人賬號轉賬。許某另主張，代表處實際控制人甲公司法人經常安排其加班，但未依法支付加班工資。為此，許某向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求代表處和勞務派遣公司支付銷售提成、2008年6月工資、加班工資、解除勞動合同經濟補償金等。
為了證明自己的主張，許某提交了以下證據：（1）加蓋代表處公章的《工資調整通知書》，證明其2008年工資為20，000元/月，并有銷售提成。通知書內容顯示：“尊敬的首席代表：感謝你在2007年努力工作和卓越貢獻，希望再接再厲用更有創造力的新方法新思維更高效地帶領銷售團隊，提高凝聚力，成為員工表率。許先生，你2008年的月薪調整為20，000元。同時管理獎部分，一半根據銷售結果2000萬目標是否達到，另一半根據年度評估結果”。（2）加蓋代表處公章的《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》，說明2008年上半年許某的獎金數額為94，000元。（3）電子郵件《公證書》，證明許某的加班情況。
代表處不認可許某的主張，稱許某系自己辭職，由于許某未經請假擅自離崗，代表處已將其退回勞務派遣公司，許某提供的證據是偽造的，并申請對帶有公章的文件進行司法鑒定。為此，代表處提交了以下證據：（1）手機短信《公證書》，證明許某自行辭職，而非因代表處原因離職，手機短信內容顯示：“自即日起，本人從甲公司正式離職。感謝你以往的幫助。”（2）接收手機短信人身份證明，證明收信人為甲公司代表處經理。（3）《退回勞務派遣人員通知函》及物流快運單，證明已將許某退回勞務派遣公司。
勞務派遣公司稱從未與許某約定過工資待遇和獎金，也從未與許某解除勞動合同，并提交了勞動合同書等作出證據。
[審理過程：]
本案歷經勞動仲裁、民事一審、二審三個程序，事實部分相同。
庭審中甲公司代表處訴辯稱：2007年12月25日，代表處與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，協議約定：2008年1月1日至2009年12月31日，勞務派遣公司指派許某為被派遣員工至代表處工作。但自2008年6月2日，許某在擔任代表處首席代表期間，擅自離職，拒不履行其與勞務派遣公司之間的勞動合同義務，也一直未向勞務派遣公司辦理相關手續，亦未依法提前通知代表處和勞務派遣公司，致使代表處各項工作一度處于癱瘓狀態，遭受重大經濟損失，公司聲譽受到影響。2008年7月10日，許某向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，仲裁委在未查明事實的情況下裁決代表處向許某支付2008年上半年度獎金94，000元。代表處不服仲裁裁決，故至人民法院，請求判決代表處不需向許某支付獎金94，000元。
許某辯訴稱：甲公司代表處的陳述與事實不符。我于2005年12月到甲公司代表處工作，2006年8月21日，我與勞務派遣公司簽訂勞動合同書，約定自2006年3月起勞務派遣公司將我派遣至甲公司代表處工作，我的勞動報酬由我自行與用工單位協商確定，社會保險由勞務派遣單位繳納。其后，我與用工單位約定，2005年12月至2006年12月我的月工資為10，000元，2007年月工資為13，000元，2008年月工資為20，000元。此外，我與甲公司約定2008年獎金按季度結算，獎金數額根據我銷售甲公司代表處產品的價格的百分比確定。我在代表處工作以來，按照代表處的安排在工作日和節假日加班工作，但代表處從未向我支付加班工資。自2008年6月，代表處拒絕向我支付工資，并無故拖欠我2008年上半年度獎金，勞務派遣公司亦未按照法定標準足額為我繳納社會保險費。代表處及勞務派遣公司的上述行為侵害了勞動者的合法權益。
勞務派遣公司辯稱：許某要求我公司支付2008年上半年度獎金的請求無法定及約定依據。我公司未與許某約定半年獎金。我公司與甲公司代表處之間亦不存在向許某支付半年獎金的約定。勞動報酬是勞動者正常提供勞動期間的工資報酬。依據我公司與甲公司代表處的商務合同及合作慣例，許某的勞動報酬由甲公司代表處與其約定，并由甲公司代表處依據許某的出勤情況直接支付。根據甲公司代表處向我公司提供的信息，許某自2008年6月起未履行任何手續，未到代表處上班，缺勤期間未向甲公司代表處提供任何勞動，因此期間不應享受勞動報酬。許某要求6月份的勞動工資沒有事實依據。我公司為許某繳納社會保險至2008年7月。我公司及甲公司代表處未曾向許某作出過與其解除勞動關系的意思表示，故不應向許某支付因用人單位與勞動者提出解除勞動關系向勞動者支付經濟補償的情形。另，根據我公司與許某簽訂的勞動合同約定，許某加班應經甲公司代表處或我公司書面批準。許某在甲公司代表處工作期間未因工作需要向我公司或向甲公司代表處提出加班申請，我公司及甲公司代表處從未安排許某加班，故許某要求我公司及甲公司代表處向其支付加班費的請求不能成立。許某系我公司派遣，并由甲公司任命為甲公司代表處的首席代表，即甲公司代表處的負責人，在許某為甲公司代表處提供勞動期間，我公司為許某繳納社會保險的基數已經許某認可，即我公司為許某繳納的社會保險金是經過其本人確認的?，F許某要求我公司以現金形式支付其拖欠的社會保險金額沒有法律依據。
鑒于甲公司代表處申請對許某提供的《工資調整通知書》、《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》中公章的真實性進行鑒定，鑒定部門依據申請對印章進行了鑒定，鑒定結論表明：“檢材上二枚‘美國甲公司代表處’中英文印文與樣本印文是同一枚印章所蓋印”。對于該鑒定結論，三方當事人均認可，但代表處辯稱，因許某在甲公司代表處擔任首席代表，其本人有權支配甲公司代表處公章的使用，證明其工資狀況及工資的調整僅以加蓋了甲公司代表處公章來證明其主張不能成立。另美國甲公司總部法定代表人詹某、財務人員以個人名義打入許某賬號的款項不能代表甲公司代表處的行為，也不能作為許某在甲公司代表處工作期間工資收入的組成部分。
[審理結果：]
人民法院經審理認為：最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”?！侗本┦泄べY支付規定》第十三條第一款規定“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項”。
對于甲公司代表處請求不向許某支付獎金的問題。審理中，許某已提交書證《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》以佐證，該書證加蓋有甲公司代表處公章。對此，甲公司代表處未提出有效證據，故本院對許某反證提交的《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》書證予以采信。甲公司代表處的訴訟請求缺乏事實依據，不予支持。
關于許某在甲公司代表處工作期間的工資標準一節，根據本案查明的事實，許某在甲公司代表處工作期間的工資標準由雙方協商確定，并由甲公司代表處按月發放，故甲公司代表處應當就許某的工資標準承擔證明責任。審理中，甲公司代表處主張許某2008年月工資為5000元并提出銀行對賬單予以佐證。許某反駁稱其月工資2007年1月至2007年12月為13，000元，2008年為20，000元，認可其2008年每月工資中5000元系通過甲公司代表處通過銀行轉賬方式發放，但主張另有15，000元工資由美國甲公司總部法定代表人詹某、財務人員以個人名義打入其個人賬戶。許某提出《工資調整通知書》及《公證書》，以佐證其2008年工資標準，其中工資調整通知書中印章經鑒定為真實。本院認為，甲公司代表處作為對工資標準負有證明責任的一方，就許某在甲公司代表處工作期間時間工資標準的事實：第一，無相應的工資制度規定；第二，未與許某簽訂書面協議；第三，未依據法律規定在向許某發放工資時編制工資支付記錄表留存備查；第四，其未提出許某利用職務便利私自加蓋甲公司代表處的公章的證據。甲公司代表處僅以銀行對賬單欲證明許某的工資標準，不能認為甲公司代表處已能完成舉證責任。許某提出反駁意見，并提供加蓋有甲公司代表處公章的《工資調整通知書》，許某雖未能就其主張的詹某、財務人員以個人名義打入其賬戶款項的行為系屬于職務行為，但綜合許某提供的《工資調整通知書》、《公證書》及銀行對賬單與許某的陳述可以相互佐證，故對許某的主張予以采信。
關于許某主張的違法解除勞動合同經濟補償金一節。因許某與甲公司代表處之間并非勞動關系，且甲公司在將許某退回勞務派遣公司后，勞務派遣公司至今未與許某解除勞動關系，故本案不適用《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款之規定。故許某以甲公司代表處及勞務派遣公司未及時足額支付勞動報酬為由，主張甲公司代表處及外企公司向其支付違法解除勞動合同經濟補償金缺乏事實與法律依據，不予支持。
關于許某反訴主張的加班費一節。首先，當事人的訴訟請求必須明確，經本院釋明，許某不能明確在2006年3月至2008年5月期間加班的具體日期及天數；其次，依據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第一款“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明”。許某未就其在甲公司代表處工作期間存在加班事實提出有效證據佐證。據此，許某此項反訴請求缺乏事實依據，不予支持。
對于許某主張甲公司代表處與勞務派遣公司向其支付2008年6月工資20，000元及25%的經濟補償金一節，根據本案查明的事實，許某2008年6月2日自行離開甲公司代表處，其此后未再到甲公司代表處上班。審理中，甲公司代表處已出具許某發出的手機短信予以證明，故許某以甲公司代表處通知其停止工作為由，提出此項主張缺乏事實和法律依據，不予支持。
最終人民法院判決：
代表處向許某支付獎金94，000元，由勞務派遣公司承擔連帶責任。
[案例評析：]
本案的爭議焦點為代表處是否應當向許某支付獎金，該問題涉及首席代表與代表處的身份以及外國企業駐華代表處的主體身份和業務范圍等問題。
首先，關于首席代表與外國企業駐華代表處的法律關系問題。根據《國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》以及各地的相關規定，外國企業常駐代表機構聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其他單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員，這也是我國勞務派遣的起源。因此，中國公民受雇外國企業駐華代表處并擔任首席代表的，并不是直接與外國企業駐華代表處建立勞動關系，而是與某外事服務單位建立勞動關系，并由外事服務單位派遣至代表處工作，首席代表只是與代表處建立的是一種用工關系。首席代表在外國企業駐華代表處工作期間，因勞動權利義務產生糾紛的，也屬于勞動爭議的范疇，只是在此勞動爭議關系中，法律上的直接爭議方一是被派遣的首席代表，另一個是作為用人單位的外事服務單位，而作為用工單位的外國企業駐華代表處在一定程度上和外事服務單位承擔連帶責任。本案中，許某雖為甲公司代表處的首席代表，但其是直接與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并由勞務派遣公司派遣至甲公司代表處工作，因此，許某的用人單位為勞務派遣公司，而用工單位才是甲公司代表處，也正因為如此，雖然是甲公司代表處拖欠許某的獎金，但許某在主張自己的權利時，仍需要將勞務派遣公司作為共同被告，讓其與代表處承擔連帶責任。
其次，關于外國企業駐華代表處的性質與功能的問題。根據現行法律規定，代表處是外國企業依照中國規定，在中國境內設立的從事與該外國企業業務有關的非營利性活動的辦事機構，代表機構不具有法人資格，相應的法律責任由外國企業承擔。外國企業在華設立代表處的，應當委派一名首席代表，首席代表在外國企業書面授權范圍內，可以代表外國企業簽署代表機構登記申請文件。此外，外國企業可以根據業務需要，委派1-3名代表。代表處可以從事與外國企業業務有關的下列活動：（1）與外國企業產品或者服務有關的市場調查、展示、宣傳活動；（2）與外國企業產品銷售、服務提供、境內采購、境內投資有關的聯絡活動。由此可見，代表處并不具有法人資格，其首席代表直接受外國企業的指派，并在其賦予的職權范圍內行使職權。代表處的作用在于為外國企業在華進行市場調研、宣傳和聯絡，以及服務支持等非營利性工作。雖然法律對于代表處的法律地位和業務范圍作出了規定，但并不能排除代表處從事以產品或服務銷售為目的的客戶聯絡工作，更不能排除代表處對其工作人員提供銷售線索的工作給予獎勵的可能。本案中，許某從事的正是以產品銷售為目的的客戶信息開發工作，是直接為客戶與外國企業提品信息對接服務。從這個意義上來說，許某成功開發的客戶信息，可以為外國企業創造銷售利潤，在此基礎上，外國企業或代表處對許某進行獎勵，完全屬于合法的行為。
第一條為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合北京市實際，制定本辦法。
第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，經法定程序，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，經法定程序，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務員的一項權利。國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條國家公務員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。
第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的3個月內予以審批。超過3個月未子批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。
第八條國家公務員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責，不得擅自離職。對不履行職位職責影響工作造成損失的，按有關規定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關工作。
第九條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業、營利性的事業單位任職，須經原任免機關批準。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起30天之內與同級政府人事部門所屬人才服務中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續，原單位按委托管理的協議將人事檔案轉至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：
（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）因執行回避或者職位輪換等規定需要調整，本人無正當理由拒不接受調整的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者1年內累計超過30天的；
（六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經有關部門鑒定確認喪失工作能力的；
（二）女性國家公務員符合計劃生育規定在孕期、產期及哺乳期內的；
（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務員的程序是：
（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；
（二）任免機關人事部門審核；
（三）任免機關審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
第十四條國家公務員被辭退后，5年內不準重新錄用到國家機關工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險。在失業保險制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規定管理：
（一）被辭退人員的人事檔案及有關材料由原單位在辭退15天內轉至中心保存，再就業后按有關規定轉遞；
（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內，到中心辦理失業登記手續；無正當理由未在規定期限內辦理失業登記手續的，取消其享受失業保險的資格；
第十六條被辭退人員的失業救濟，由中心按照以下標準按月發給被辭退人員失業救濟金：
（一）被辭退人員失業救濟金按本市民政部門規定的城鎮社會救濟金額的120％－150％發放，具體標準是：
1、連續工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發放；
2、連續工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發放；
3、連續工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發放；
4、連續工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發放。
（二）失業救濟金發放數量，按被辭退人員失業前的連續工齡計算：
1、連續工齡不滿1年的，不享受失業救濟金；
2、連續工齡滿1年不滿2年的，發放3個月失業救濟金；
3、連續工齡滿2年不滿3年的，發放6個月失業救濟金；
4、連續工齡滿3年不滿4年的，發放9個月失業救濟金；
5、連續工齡滿4年不滿5年的，發放12個月失業救濟金；
6、連續工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發1個月失業救濟金的辦法計算增發的月數。領取失業救濟金的數量最長不超過24個月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業的，從辦理調動手續或者辦理營業執照的下月起停發失業救濟金。
第十八條失業救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規定管理和使用失業救濟金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業救濟期間患病，必須到中心指定的醫院就醫，中心負責補助本人醫療費的70％；累計醫療補助費不得超過本人可領取失業救濟金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關規定轉至中心。
第五章相關事宜
第二十一條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。
第二十二條國家公務員提出辭職未被批準或對辭退不服，依據有關規定，可以申請復核或者提出申訴。
