時(shí)間：2023-05-29 18:18:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇簽訂勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2011年6月10日，鄭州市二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，該公司向張某支付2011年9月的工資1840.51元，以及2011年4月10日至12月22日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額10567.43元。
該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是張某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10567.43元，但同意支付2011年9月份的工資1840.51元。于是，該公司向二七區(qū)人民法院提起了訴訟。
一審判決：在案件審理過程中，該公司申請(qǐng)證人李某、連某出庭作證。李某、連某證明在2011年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知張某去簽合同，李某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了張某。但對(duì)于張某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說明，法院認(rèn)為該公司仍應(yīng)負(fù)有提示張某續(xù)簽的義務(wù)，且直至張某提出辭職時(shí)，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。二七區(qū)人民法院遂一審判決該公司向勞動(dòng)者張某支付12407.94元。
分析：
焦點(diǎn)一：未續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。實(shí)踐中，在用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)雙方協(xié)商的過程。所以，我們認(rèn)為，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者雙方的責(zé)任，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由形成未簽訂事實(shí)的過錯(cuò)乙方來承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里的兩倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
本案中，公司在電話通知張某辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)未果的情形下，應(yīng)當(dāng)立即書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)再繼續(xù)使用張某，使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。但該公司未能提供充分證據(jù)證明公司主動(dòng)通知張某辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，無法舉證張某不與公司續(xù)訂的情況，所以，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，依法支付2011年4月10日至12月22日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
焦點(diǎn)二：如何規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
我們根據(jù)多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，提醒用人單位特別注意依法處理好以下兩個(gè)問題：
第一，嚴(yán)格按照法定時(shí)間，控制簽訂勞動(dòng)合同的周期。初次簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，一定要控制在用工之日起30日內(nèi)；續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不能超過原勞動(dòng)合同屆滿的次日起30日。
簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問很多，最主要的要注意下面幾件事。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
[經(jīng)典案例：]
石某于2003年4月進(jìn)入某醫(yī)院工作，從事的工作有焚燒醫(yī)療垃圾、燒鍋爐及保潔，2003年4月至2004年7月期間在焚燒爐處工作，2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期間在鍋爐房工作，該醫(yī)院未與石某簽訂勞動(dòng)合同，也未為石某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)院主張，2006年3月1日至今，醫(yī)院將衛(wèi)生保潔工作分別包給北京某服務(wù)公司、某有限公司、某有限責(zé)任公司，石某于2006年8月22日起斷斷續(xù)續(xù)在上述公司從事衛(wèi)生保潔工作。2009年3月25日醫(yī)院口頭解除與石某的勞動(dòng)關(guān)系。
石某對(duì)醫(yī)院的做法不滿，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張自己一直與醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院不簽合同的行為違法，且口頭辭退自己，故要求醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。仲裁委員會(huì)支持了石某的仲裁請(qǐng)求，醫(yī)院不服提訟。
[審理過程：]
醫(yī)院稱，2003年4月至2004年7月石某與我院存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，由于醫(yī)院將衛(wèi)生保潔工作外包給其他單位，此后石某與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與醫(yī)院不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榕c醫(yī)院沒有勞動(dòng)關(guān)系，故石某針對(duì)醫(yī)院的訴求已經(jīng)超過時(shí)效。
為證明自己的主張，醫(yī)院提交了以下證據(jù)：（1）醫(yī)院與其他公司簽訂的衛(wèi)生保潔工作協(xié)議及撥款憑證，證明醫(yī)院已經(jīng)將衛(wèi)生保潔工作外包給了其他單位，石某與醫(yī)院不存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）北京某公司員工登記表，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）石某的胸牌，上有某某公司字樣，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系；（4）覆蓋式總集體合同，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但該合同未顯示其他公司信息。
石某辯稱，其一直和某醫(yī)院有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)某醫(yī)院所說的已超訴訟時(shí)效和沒有勞動(dòng)關(guān)系的說法不予認(rèn)可，其在某醫(yī)院工作的事實(shí)是不能改變的。石某對(duì)醫(yī)院提交的衛(wèi)生保潔工作協(xié)議的真實(shí)性有異議，也不認(rèn)可與自己有關(guān)聯(lián)性；對(duì)員工登記表，石某稱該表中的簽字為其妻代簽，對(duì)于其真實(shí)性不予認(rèn)可；對(duì)于胸牌，石某稱是醫(yī)院直接發(fā)給個(gè)人的，不能證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
[審理結(jié)果：]
法院審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。現(xiàn)某醫(yī)院雖表示石某于2003年4月至2004年7月期間為該院焚燒爐處臨時(shí)工；2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期間為該院鍋爐房季節(jié)性（采暖季）臨時(shí)工。2006年3月1日至今，該院將醫(yī)院衛(wèi)生保潔工作分別包給北京某服務(wù)公司、某有限公司、某有限責(zé)任公司，石某于2006年8月22日起斷斷續(xù)續(xù)在上述公司從事衛(wèi)生保潔工作。但，該醫(yī)院未就其與石某之間勞動(dòng)關(guān)系處理及石某與上述三家公司存在勞動(dòng)關(guān)系提供有效證據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
醫(yī)院雖提交了衛(wèi)生保潔工作協(xié)議和撥款憑證，但該證據(jù)只能證明醫(yī)院與其他公司的關(guān)系，不能證明石某與其他公司的關(guān)系。而醫(yī)院提交的員工登記表，由于該表非石某本人填寫，且表中的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容部分為涉及其他公司任何信息，故對(duì)此證據(jù)不予采信；覆蓋式總集體合同，但該合同未顯示北京某有限公司的相關(guān)情況，因此該覆蓋式總集體合同與本案無關(guān)，不能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)；至于石某工作時(shí)帶的胸牌，雖然胸牌顯示了其他公司字樣，但并不能依此胸牌簡(jiǎn)單認(rèn)定石某是北京某有限公司的員工，尤其在庭審中石某表示該胸牌就是某醫(yī)院所發(fā)，因此該胸牌不能達(dá)到某醫(yī)院的證明目的，不能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。故此，對(duì)于醫(yī)院與石某不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不予支持。
醫(yī)院與石某存在勞動(dòng)關(guān)系，但醫(yī)院卻未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。鑒于某醫(yī)院違法解除其與石某的勞動(dòng)關(guān)系，石某有權(quán)要求某醫(yī)院支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但其在仲裁時(shí)僅要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不持異議。因石某系北京市農(nóng)業(yè)戶口，且某醫(yī)院未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照北京市的相關(guān)規(guī)定，石某有權(quán)要求某醫(yī)院賠償在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。
[案例評(píng)析：]
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為石某到底與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其是否屬于勞務(wù)派遣工。
根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須具備雙重屬性，一是財(cái)產(chǎn)屬性，即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)，并定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；二是身份屬性，即勞動(dòng)關(guān)系雙方存在管理與被管理、指派與被指派的關(guān)系。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定，應(yīng)從用人單位的規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者是否從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等因素分析。本案中，石某一直受醫(yī)院的安排從事工作，并領(lǐng)取報(bào)酬，無論由誰支付報(bào)酬，并不影響石某與醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無策。因?yàn)槲覀冎溃捎谌狈Ρ匾淖C據(jù)，在法律上他們無論如何是無法討回工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈。現(xiàn)在春節(jié)過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí)，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn)，談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：
一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)。可以說我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳酢Ｅc發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還是很大。現(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長(zhǎng)，只要有人愿請(qǐng)什么活都干。可有的時(shí)候就是沒有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來說，不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。
二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障
導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭(zhēng)吵起來的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國(guó)家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域。「1由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學(xué)，只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報(bào)酬或費(fèi)用，違約事項(xiàng)，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同，則是要符合國(guó)家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門進(jìn)行登記。三注意合同中的有關(guān)條款
我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無效。要區(qū)別對(duì)待。如，不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的；不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國(guó)家集體利益的，損害社會(huì)公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無效的，由有過錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。
但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：
1.主體適格問題按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律。「2根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則勞動(dòng)法的無效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保護(hù)。但對(duì)雇傭合同則沒有如此嚴(yán)格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好。在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇。
2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問題按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過15日；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30日；合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；
兩年沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會(huì)超過一年，也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
——法律部門提醒：有以下內(nèi)容的合同千萬別簽
隨著年味的越來越淡，勞務(wù)市場(chǎng)又熱鬧起來了。很多人已經(jīng)開始通過人才中心以及其他方式尋找工作單位，而簽訂勞動(dòng)合同則成了關(guān)乎雙方利益的大事。昨日，記者采訪有關(guān)法律部門的人士時(shí)了解到，作為一個(gè)打工的個(gè)體在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常被認(rèn)為是弱勢(shì)群體，因此經(jīng)常被一些帶有明顯“侵權(quán)”意向的條款所困惑。
為了避免在簽勞動(dòng)合同時(shí)落入“陷阱”，法律部門提醒廣大從業(yè)者，有以下內(nèi)容或字樣的勞動(dòng)合同千萬別簽，以免一旦將來出現(xiàn)問題，只能吃個(gè)啞巴虧。
一是“單方合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等，使得求職者處于被動(dòng)從屬地位。
二是“押金合同”。用人單位在招工時(shí)以種種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合作期間打工者有意離開，這筆錢肯定要不回來。
三是“幕后合同”。一些民營(yíng)企業(yè)，在簽訂合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，將用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)擺在第一位，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。
四是“性命合同”。一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，為了逃避應(yīng)有的責(zé)任，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，這對(duì)于用工者來說如果簽下協(xié)議，無疑是拿自己的生命當(dāng)作兒戲。
五是“包身合同”。很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等，侵害了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。
六是“備份合同”。為了躲避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，而在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。
法律部門的工作人員告訴記者，如果職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
海南省人事勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請(qǐng)示》（瓊?cè)藙陉P(guān)〔1996〕9號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）等規(guī)定查處。
1、勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或者簽完勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系。這里大家要注意，以前的規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形，即勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)是否簽訂勞動(dòng)合同而區(qū)別待遇，比較明顯的一點(diǎn)，就是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動(dòng)合同關(guān)系的才適用勞動(dòng)法；這次勞動(dòng)合同法統(tǒng)一為勞動(dòng)關(guān)系，這是合理并符合邏輯的。
2、不簽合同的法律后果
雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：
（1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。（山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。）用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。
另外，有一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》([2004]92號(hào))精神，加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作
通過勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加上等行業(yè)為重點(diǎn)，明確農(nóng)民工勞動(dòng)合目管理工作職責(zé)，切實(shí)把農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作擺到重要日程。建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織要協(xié)助勞動(dòng)保障部門采取有力措施推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的落實(shí)，不斷完善勞動(dòng)合同管理政策，推動(dòng)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。
二、規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為
用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。
勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
三、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容
用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款。
(一)勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。無固定期限勞動(dòng)合同要明確勞動(dòng)合同的終止條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動(dòng)合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個(gè)月。
(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可對(duì)部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146—2004)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中要明確工資以貨幣形式按月女付，并約定支付的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)過民主程序確定具體工資支付辦法的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以明確，但按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知農(nóng)民工。
(六)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定其他條款。
四、指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)合同管理制度
各級(jí)勞動(dòng)保障部門要會(huì)同建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織，積極指導(dǎo)用人單位依法建立健全內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)履行勞動(dòng)合同情況，特別是工資支付、保險(xiǎn)福利、加班加點(diǎn)等有關(guān)情況要有書面記錄。對(duì)終止解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動(dòng)合同證明。
五、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作力度
各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員，加大對(duì)用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查力度。要公布舉報(bào)投訴電話，及時(shí)處理舉報(bào)投訴案件。對(duì)不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，要依法責(zé)令其糾正。
要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決用人單位與農(nóng)民工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解糾紛。對(duì)申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要在條件允許的情況下依法采取簡(jiǎn)易程序，做到快立案、快審案、快結(jié)案。對(duì)涉及用人單位拖欠工資、工傷待遇的爭(zhēng)議要優(yōu)先受理、裁決。對(duì)生活困難的農(nóng)民工，減免應(yīng)由農(nóng)民工本人負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)用，切實(shí)解決農(nóng)民工申訴難的問題。
1、用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別；
2、用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同；
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；
4、原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
5、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
另外，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。
一、我市勞動(dòng)合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，XX年來勞動(dòng)合同制度經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的意見》，積極配合市勞動(dòng)部門就把加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)重要工作來抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)專門制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團(tuán)、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定，在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭(zhēng)議。漯河卷煙廠在1995年7月通過了《漯河卷煙廠全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》，并多次修改和補(bǔ)充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
一、勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式
據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。在訂立勞動(dòng)合同前有知情權(quán)，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知和說明。用人單位可以提供勞動(dòng)合同文本，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，同
新常態(tài)下勞動(dòng)者規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的選擇
嚴(yán)兆平
青海省海東市平安區(qū)總工會(huì) 青海 海東 814000
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的宣傳、推廣和培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)及常識(shí)性判斷能力，方能及時(shí)消除勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。
一、勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式
據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。在訂立勞動(dòng)合同前有知情權(quán)，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知和說明。用人單位可以提供勞動(dòng)合同文本，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害及其后果、保護(hù)措施和待遇在勞動(dòng)合同中必須說明。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，而完整的具有法律效力的勞動(dòng)合同才對(duì)勞動(dòng)者有意義與作用。
二、勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中要能把握勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)合同關(guān)系的過程，是用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成共識(shí)的過程，也是雙方經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益的抉擇。用人單位在探求效益的最大化，勞動(dòng)者在追求報(bào)酬的最大化，解決矛盾建立相對(duì)平衡就要有共識(shí)，其中用人單位的意圖和想法通過勞動(dòng)合同各種條款及相關(guān)事項(xiàng)顯現(xiàn)，把其意圖間接表露出來，勞動(dòng)者利用之就能夠理智地繞開種種陷阱躲開各種障礙，及時(shí)做出理性的判斷和選擇。筆者以為，勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中面臨主要問題是勞動(dòng)合同變異的問題，有些用人單位名義上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)合同使用了變異的手法，與法律要求的勞動(dòng)合同相去甚遠(yuǎn)，主要在操作形式上的變異和合同條款上的變異，以此切割或否定勞動(dòng)者的知情權(quán)，從中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益而取得其不法利益。當(dāng)前，有些用人單位利用勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件屢次發(fā)生，勞動(dòng)者必須對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)而且要能夠有效把握。筆者以為，勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中面臨主要問題是勞動(dòng)合同變異的問題，有些用人單位名義上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)合同使用了變異的手法，與法律要求的勞動(dòng)合同相去甚遠(yuǎn)，主要在操作形式上的變異和合同條款上的變異，以此切割或否定勞動(dòng)者的知情權(quán)，從中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益而取得其不法利益，所以，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化過程中，要提高自我保護(hù)的能力與對(duì)勞動(dòng)合同識(shí)別的能力，要重點(diǎn)了解勞動(dòng)合同變異的問題，首先，勞動(dòng)合同在操作形式上變異的問題，一般而言，有以下幾種情形：勞動(dòng)合同書缺失現(xiàn)象;用人單位拒絕或拖延簽約;向勞動(dòng)者收取抵押物;勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重;勞動(dòng)合同在條款上變異的問題;勞動(dòng)合同中的霸王條款現(xiàn)象等。
三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)者規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的選擇
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)勞動(dòng)者的工作行為、習(xí)慣、思想和價(jià)值觀念產(chǎn)生了直接影響，因而勞動(dòng)者在進(jìn)入用工單位勞動(dòng)，簽訂勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者所遭遇的第一風(fēng)險(xiǎn)，不消除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)其他一系列風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)如影相隨，勞動(dòng)者在知曉了用人單位在勞動(dòng)合同上的種種表現(xiàn)，就必須選擇能夠規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的策略。
1.轉(zhuǎn)化策略就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)有權(quán)利與義務(wù)分割的合同、兩份合同等情形，勞動(dòng)者個(gè)人或通過工會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，不能消極獨(dú)自承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要選擇合法行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)化來維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。
2.舍棄策略就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同的字里行間嗅到有霸王、賣身、生死賭博等氣味，就必須舍棄這些用人單位，合同內(nèi)容明顯的反映出這些用人單位不想承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，那么，同樣也不會(huì)尊重勞動(dòng)者的人格與尊嚴(yán)，勞動(dòng)者不可因經(jīng)濟(jì)短視行為而產(chǎn)生遠(yuǎn)期的風(fēng)險(xiǎn)損失，舍棄是勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)策略。
3.跟上策略就是勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)容、格式等符合法律要求，并與勞動(dòng)者意愿吻合就要及時(shí)跟上簽訂勞動(dòng)合同，完全合法的勞動(dòng)合同表明用人單位愿意保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是勞動(dòng)者最稱心最滿意最符合經(jīng)濟(jì)邏輯的訴求。
參考文獻(xiàn)：
[1]微觀經(jīng)濟(jì)學(xué).保羅?薩繆爾森，威廉?諾德豪森 著. 華夏出版社.
[2]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法.
[3]勞動(dòng)關(guān)系管理，左祥琦編著.中國(guó)發(fā)展出版社.
時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害及其后果、保護(hù)措施和待遇在勞動(dòng)合同中必須說明。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，而完整的具有法律效力的勞動(dòng)合同才對(duì)勞動(dòng)者有意義與作用。
二、勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中要能把握勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)合同關(guān)系的過程，是用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成共識(shí)的過程，也是雙方經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益的抉擇。用人單位在探求效益的最大化，勞動(dòng)者在追求報(bào)酬的最大化，解決矛盾建立相對(duì)平衡就要有共識(shí)，其中用人單位的意圖和想法通過勞動(dòng)合同各種條款及相關(guān)事項(xiàng)顯現(xiàn)，把其意圖間接表露出來，勞動(dòng)者利用之就能夠理智地繞開種種陷阱躲開各種障礙，及時(shí)做出理性的判斷和選擇。筆者以為，勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中面臨主要問題是勞動(dòng)合同變異的問題，有些用人單位名義上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)合同使用了變異的手法，與法律要求的勞動(dòng)合同相去甚遠(yuǎn)，主要在操作形式上的變異和合同條款上的變異，以此切割或否定勞動(dòng)者的知情權(quán)，從中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益而取得其不法利益。當(dāng)前，有些用人單位利用勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件屢次發(fā)生，勞動(dòng)者必須對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)而且要能夠有效把握。筆者以為，勞動(dòng)合同在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中面臨主要問題是勞動(dòng)合同變異的問題，有些用人單位名義上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)合同使用了變異的手法，與法律要求的勞動(dòng)合同相去甚遠(yuǎn)，主要在操作形式上的變異和合同條款上的變異，以此切割或否定勞動(dòng)者的知情權(quán)，從中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益而取得其不法利益，所以，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化過程中，要提高自我保護(hù)的能力與對(duì)勞動(dòng)合同識(shí)別的能力，要重點(diǎn)了解勞動(dòng)合同變異的問題，首先，勞動(dòng)合同在操作形式上變異的問題，一般而言，有以下幾種情形：勞動(dòng)合同書缺失現(xiàn)象;用人單位拒絕或拖延簽約;向勞動(dòng)者收取抵押物;勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重;勞動(dòng)合同在條款上變異的問題;勞動(dòng)合同中的霸王條款現(xiàn)象等。
三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)者規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的選擇
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)勞動(dòng)者的工作行為、習(xí)慣、思想和價(jià)值觀念產(chǎn)生了直接影響，因而勞動(dòng)者在進(jìn)入用工單位勞動(dòng)，簽訂勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者所遭遇的第一風(fēng)險(xiǎn)，不消除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)其他一系列風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)如影相隨，勞動(dòng)者在知曉了用人單位在勞動(dòng)合同上的種種表現(xiàn)，就必須選擇能夠規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的策略。
1.轉(zhuǎn)化策略就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)有權(quán)利與義務(wù)分割的合同、兩份合同等情形，勞動(dòng)者個(gè)人或通過工會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，不能消極獨(dú)自承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要選擇合法行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)化來維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。
2.舍棄策略就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同的字里行間嗅到有霸王、賣身、生死賭博等氣味，就必須舍棄這些用人單位，合同內(nèi)容明顯的反映出這些用人單位不想承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，那么，同樣也不會(huì)尊重勞動(dòng)者的人格與尊嚴(yán)，勞動(dòng)者不可因經(jīng)濟(jì)短視行為而產(chǎn)生遠(yuǎn)期的風(fēng)險(xiǎn)損失，舍棄是勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)策略。
3.跟上策略就是勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)容、格式等符合法律要求，并與勞動(dòng)者意愿吻合就要及時(shí)跟上簽訂勞動(dòng)合同，完全合法的勞動(dòng)合同表明用人單位愿意保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是勞動(dòng)者最稱心最滿意最符合經(jīng)濟(jì)邏輯的訴求。
參考文獻(xiàn)：
[1]微觀經(jīng)濟(jì)學(xué).保羅?薩繆爾森，威廉?諾德豪森 著. 華夏出版社.
