時(shí)間：2022-06-17 15:13:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇說明書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
去年到美國(guó)探望妹妹，妹妹剛生了一個(gè)寶貝，我打算買一件禮物送給她。
在商場(chǎng)，我看中一個(gè)可折疊的嬰兒床，由于妹妹家的居室非常小，這款可折疊嬰兒床正好適合她。銷售員熱情地介紹了這款產(chǎn)品，并且現(xiàn)場(chǎng)為我演示如何折疊嬰兒床。等我付完款，銷售員指著嬰兒床說明書提醒我說：“請(qǐng)注意這一條――您在折疊床的時(shí)候，一定要留意床上是否有您的孩子，如果孩子在床上，請(qǐng)一定將他抱走再折疊。”
我聽了這話簡(jiǎn)直無(wú)話可說，難道美國(guó)人以為我們是嗎?
后來(lái)去買電熨斗也遇到類似的事情。那次我買了個(gè)電熨斗。無(wú)論價(jià)格還是樣式都非常滿意，買完后我轉(zhuǎn)身離去。等走到商場(chǎng)門口。銷售員居然追了上來(lái)，提醒我說：“你熨燙衣服前，必須把要熨燙的衣服脫下來(lái)，千萬(wàn)不要熨燙穿在身上的衣服，如果因?yàn)椴僮鞑划?dāng)出了問題，我們是不承擔(dān)責(zé)任的。”
說著，她拿出包裝盒里的說明書。指著“注意事項(xiàng)”反復(fù)問我是否“under-stand”，我一看不禁啞然失笑――這份“注意事項(xiàng)”可謂詳盡到家，除了上面那一條“千萬(wàn)別熨燙正在穿著的衣服”外，還有“千萬(wàn)不要把電熨斗當(dāng)取暖器”、“千萬(wàn)不要用電熨斗煎雞蛋”、“千萬(wàn)不要用電熨斗行使家庭暴力”……
后來(lái)，我發(fā)現(xiàn)讀美國(guó)商品的說明書真是一件有趣的事情，里面的注意事項(xiàng)可以說是體貼入微到了極致，比如我上次為應(yīng)急買了一打蠟燭，僅僅兩美元的東西，可說明書也醒目地提醒消費(fèi)者不要把蠟燭當(dāng)食品誤食，不要把蠟燭插入人體的口腔、鼻腔、等部位，不可把蠟燭當(dāng)餐具使用等等。
為什么美國(guó)商品的說明書、美國(guó)的商場(chǎng)促銷員總把消費(fèi)者當(dāng)“弱智”看待?寫上這些不太可能發(fā)生的事情(比如用電熨斗煎雞蛋)有必要嗎?
妹妹在美國(guó)的時(shí)間長(zhǎng)，她告訴我說，美國(guó)的商家最害怕的就是打官司，萬(wàn)一消費(fèi)者使用商家的產(chǎn)品發(fā)生了什么意外事故，肯定會(huì)有一場(chǎng)曠日持久的官司等著商家，商家費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，萬(wàn)一官司輸了還面臨重大的經(jīng)濟(jì)損失。與其這樣，還不如防患于未然，把許多設(shè)想的意外先在說明書上寫清楚，萬(wàn)一真的出了事面臨。打起官司來(lái)也會(huì)主動(dòng)得多，勝算也大。這就是美國(guó)商品說明書的“注意事項(xiàng)”體貼入微的原因了。
要想了解某項(xiàng)工作是不是該由某個(gè)部門或某個(gè)崗位做，只需查看《崗位說明書》。
2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)
《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職資格與崗位職責(zé)，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。
3.明確了崗位工作職責(zé)與工作目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，可提高管理效率
某人新任某個(gè)管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來(lái)。上司分配下屬工作，為其制定工作目標(biāo)，也更方便，更有針對(duì)性。
4.是績(jī)效考核的基本依據(jù)
只有了解某個(gè)崗位的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作權(quán)限等情況，才能確定和評(píng)價(jià)此崗位工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效管理。
5.為確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考
崗位評(píng)價(jià)是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是《崗位說明書》。 因此，《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供了參考依據(jù)。
6.是人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)的依據(jù)
A.新員工入職時(shí)，公司應(yīng)將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容。
B. 對(duì)照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的不足，公司可以有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃及進(jìn)行員工培訓(xùn)。
7.方便公司培養(yǎng)員工，以及對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
員工大都愿意在一家企業(yè)長(zhǎng)期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長(zhǎng)期為公司服務(wù)，所以，公司與員工本人都需要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力?員工對(duì)照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)、鍛煉與提高。
公司也可以有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與培養(yǎng)。
學(xué)習(xí)上的阻礙
——問號(hào)的煩惱
學(xué)習(xí)嘛，在我的印象中，一直都像一場(chǎng)激烈的馬拉松比賽，每一個(gè)起跑者都顯得那么躍躍欲試。但當(dāng)槍聲真的想起，你勇往直前時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，前面有著一個(gè)個(gè)的難關(guān)。現(xiàn)在，是啊，快到第一個(gè)終點(diǎn)了，卻發(fā)現(xiàn)，前面多了一道難關(guān)，那問號(hào)看得讓人刺眼，它——便是學(xué)習(xí)的阻礙。
生物：92！地理：85！鮮紅的成績(jī)映入我的眼簾，紅的刺眼。我心中不禁打了一個(gè)大問號(hào)——史、地、生怎么會(huì)這么差？回憶起我的學(xué)習(xí)情況，那個(gè)問號(hào)立刻變成了感嘆號(hào)！原來(lái)如此，都是懶惰惹的禍！
上課時(shí)，老師留下充足的時(shí)間去溫習(xí)，我卻在那里聊天，開小差，在家復(fù)習(xí)時(shí)，潦潦草草翻一通書算是完畢。這樣的復(fù)習(xí)，能打高分嗎？我心中不禁感嘆萬(wàn)分。
不由得，那感嘆號(hào)又變成了一連串的省略號(hào)……以后，要抓緊一切時(shí)間去溫習(xí)了！希望到終點(diǎn)時(shí)我的每門突破95分——畫上一個(gè)完美的句號(hào)！
不過，很快那個(gè)問號(hào)又出現(xiàn)了：侯翔，你還在猶豫嗎？
山西太原清徐縣清徐縣縣城第二中學(xué)初一:侯翔
那么如何制訂崗位工作說明書呢？
首先要從工作分析入手。工作分析是對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6W2H):
WHO:誰(shuí)從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰(shuí)，對(duì)人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
WHAT:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任。
WHOM:為誰(shuí)做，即顧客是誰(shuí)。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等。
WHY:為什么做，即工作對(duì)其從事者的意義所在。
WHEN:工作的時(shí)間要求。
WHERE:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。
HOW:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。
HOWMUCH:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等
工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。
有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：
1.工作識(shí)別，包括工作名稱、部門、匯報(bào)關(guān)系、工作編號(hào)等等。
2.工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.工作概述：簡(jiǎn)要說明工作內(nèi)容。
4.崗位責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容）。
it的崗位說明書范文一
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、建設(shè)及日常維護(hù)與更新;
2、對(duì)公司服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù);
3、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理;技術(shù)檔案維護(hù);
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，病毒的查殺，維護(hù)局域網(wǎng)系統(tǒng)安全;
5、處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè);進(jìn)行域名、后臺(tái)數(shù)據(jù)維護(hù)，it專員崗位說明書。
it的崗位說明書范文二
1. 擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略
負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)it資源集約管理;負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。
2. 企業(yè)信息資源開發(fā)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識(shí)管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫(kù)。
3. 建立信息化評(píng)價(jià)體系
根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評(píng)價(jià)體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃，范文《it專員崗位說明書》。
4. 信息處理
負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考;參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。
5. erp等信息平臺(tái)的開發(fā)及實(shí)施
負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化;負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)(或開發(fā))與實(shí)施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運(yùn)行。
6. 控制信息設(shè)備預(yù)算
負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、測(cè)試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。
7. 協(xié)助其它部門管理
協(xié)助其它部門實(shí)施cad、pdm、capp等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。
8. 日常管理
主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作;負(fù)責(zé)本部門員工考核。
9. 企業(yè)文化宣傳
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。
分類
職位說明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容；二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能 力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。
作用
1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2．對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理
3．是績(jī)效考核的基本依據(jù)
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
構(gòu)成
職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來(lái)說，以下簡(jiǎn)稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。
六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。
九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn)；人事考核與績(jī)效評(píng)估；招聘；薪酬激勵(lì)政策；職位管理，部門管理與建設(shè)等等。
十二、 能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
職位說明書編制要點(diǎn)
職位說明書編制要點(diǎn)
1、對(duì)職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對(duì)對(duì)崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級(jí)，所屬下級(jí)，職責(zé)分析日期，編寫日期等；
2、職位目的：對(duì)職位概述；
3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作；
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等；
6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級(jí)，職位發(fā)展方向；
7、工作環(huán)境。
職責(zé)描述常見錯(cuò)誤
職責(zé)描述中常見的主要錯(cuò)誤情形有以下幾種：
（1） 活動(dòng)描述過多，看不出活動(dòng)的真正結(jié)果。
（2） 動(dòng)詞不準(zhǔn)確，無(wú)法反映該職位的工作過程和角色。
（3） 只有結(jié)果，活動(dòng)過程的描述卻很模糊。
（4） 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果（過程性結(jié)果的羅列）。
（5） 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對(duì)策
一、部門職責(zé)分解不充分、不完全（在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān)）
1、對(duì)部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門職責(zé)對(duì)比，然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充；
2、對(duì)同一部門職責(zé)，不同層級(jí)的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣，必須進(jìn)行分級(jí)詳細(xì)的描述；
3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請(qǐng)?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面（某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責(zé)對(duì)應(yīng)一個(gè)領(lǐng)域）
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé)；
2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分；
3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請(qǐng)根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
三、職責(zé)描述不符合要求（不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象）
1、請(qǐng)統(tǒng)一按“動(dòng)詞＋內(nèi)容＋目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述，做到無(wú)重復(fù)、無(wú)交叉，以利于體現(xiàn)職位價(jià)值和提取績(jī)能衡量指標(biāo)。
2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事，這個(gè)職位負(fù)什么樣的責(zé)任，完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求（不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面）
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé)；
2、按要求描述；
3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容
五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過高或過低（某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫的編寫者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)）
1、職位說明是針對(duì)職位的，不是針對(duì)個(gè)人的。
2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質(zhì)和知識(shí)技能混淆/重疊
我在單位是大家公認(rèn)離不開的重要分子――因?yàn)樗腥硕碱^疼的送禮事情，在我看來(lái)是件輕松又愉快的娛樂活動(dòng)。會(huì)送禮，源于蜜月的希臘之行。
我們預(yù)訂的是位于雅典市中心的伊尼奧赫斯酒店蜜月套房，當(dāng)我們進(jìn)入房間，首先吸引我們目光的是端正擺在大床中央的的美麗花束。
我們很快就知道了這些花的根底，因?yàn)榛ㄊ吷隙藬[著一張賀卡，密密麻麻詳盡地介紹了送給我們的這束花的花語(yǔ)：藤蔓是五爪龍，因?yàn)槲覀儊?lái)自龍的故鄉(xiāng)，寓意我們會(huì)得到祖先祝福；米粒大的是麥藁，這是一種雌雄同株的花卉，寓意同心同德永不分離；像鞋子的叫苕僧鞋菊，因?yàn)槎及鸦橐霰茸鲂樱赃@花是祝福我倆都能成為對(duì)方合腳的那雙鞋；中央的金色大花叫金錢花，顧名思義，是祝愿我們財(cái)源滾滾；而做配角的那把草叫做櫻草，這是一種用來(lái)祝福長(zhǎng)輩的花卉，寓意我們不僅婚姻幸福，我們的家人也會(huì)健康長(zhǎng)壽……
以前收過不少花，但解釋得如此清楚，卻還是第一遭。
這種收禮物的感覺真的很棒，送者有心收者有意，比起以前稀里糊涂收云里霧里用，這種“透明”的禮物實(shí)在是讓人收得開心用得安心。
一次跟酒店的大堂經(jīng)理閑聊了幾句，他說這種透明的送禮方式是希臘的習(xí)俗，據(jù)說很久以前，一個(gè)大臣獻(xiàn)給國(guó)王一只黑色的鵝，國(guó)王于是吩咐廚師將那只鵝烤成了美食，后來(lái)才知道竟是一只珍貴的黑天鵝，后悔不迭的國(guó)王于是下令，從此以后，但凡送禮，必須注明禮物的來(lái)龍去脈以及諸多信息。
回國(guó)后沒多久，我就遇上了要送禮的事兒――老公的弟弟20歲生日。跟老公商量了許久，最后決定送他一條他一直很眼饞的LEE101Z限量版的牛仔褲，并借鑒一下希臘人的做法，做一個(gè)禮品說明書。
買褲子的時(shí)候，我找售貨員索要了一張她們店專用的信箋紙，在上面寫了如下文字：這條褲子是單寧染色，初次穿著之前，先用一袋鹽化水浸泡12小時(shí)，漂洗后平攤陰干再上身……
一周后，當(dāng)我跟老公去看望公婆的時(shí)候，小叔子那叫一個(gè)熱情，他說他有個(gè)同學(xué)見他穿這條褲子很修身，也跑去買了一條，當(dāng)場(chǎng)就上身了，結(jié)果晚上才發(fā)現(xiàn)，白色的板鞋被褲腳染成了藍(lán)色，連內(nèi)褲都變了色。他說幸虧我用一張紙條提醒了他，讓他避免了這樣的糗事。
牛刀小試成功，我于是開始推行我的透明送禮方式……
大學(xué)同學(xué)過生日請(qǐng)客，我挑了個(gè)用普洱茶做成的茶罐做禮物。說明書上如此寫道：這個(gè)茶罐是用陳年普洱壓制而成，用來(lái)盛裝怕異味干擾的東西就再好不過，但不可用來(lái)盛裝熱水，以免罐體軟化滲漏……
科室的王姐喬遷，大伙兒商量著湊份子買個(gè)什么禮物比較好，最后我建議：新裝修的房子多少還有點(diǎn)異味，不如買幾株可以吸味吸甲醛的盆景植物送去。最后買下來(lái)的，是一株綠蘿、一株海芋、一株魚尾葵和一株發(fā)財(cái)樹：綠蘿可以吸納甲醛釋放負(fù)離子，且翠綠晶瑩，適合擺在客廳當(dāng)觀葉植物；海芋的闊葉可以吸收空氣中的水分凝結(jié)在葉片上，具有加濕效果，可以擺在臥室當(dāng)做加濕器使用；魚尾葵喜歡陽(yáng)光，最好擺在陽(yáng)臺(tái)上，不僅可以遮陰，還可以降低被陽(yáng)光直射的陽(yáng)臺(tái)溫度；發(fā)財(cái)樹最喜歡吸納油煙，是擺放于廚房餐廳的不二選擇……
1.男生
（單眼皮男生和雙眼皮男生都包括在內(nèi)）請(qǐng)閉眼，以下文字絕對(duì)不能落在男生手里，絕密！
2.女生
（長(zhǎng)發(fā)女生和短發(fā)女生都包括在內(nèi)）請(qǐng)注意，以下文字僅供參考，謹(jǐn)記。
淑女聯(lián)盟用最短的時(shí)間：
為你打造“完美同桌”。
淑女聯(lián)盟用最快捷的方法：
讓你做到知己知彼，實(shí)現(xiàn)女生的“秘密理想”。
說明書（一）同桌的代名詞
你的同桌經(jīng)“情商管理淑女聯(lián)盟” 初步鑒定，分為以下三種類型：
A搗蛋鬼同桌
搗蛋鬼同桌究竟是什么“外星物種”呢？他搶過你的橡皮？奪過你的彩色鉛筆？捉過毛毛蟲？如果你在頻頻點(diǎn)頭，說明他是個(gè)十足的搗蛋鬼！
B王子范兒同桌
如果你崇拜他像崇拜威廉王子一樣，如果他的日記里略帶小憂傷，如果他的手機(jī)里都是傷感流行音樂，那么，我一定沒猜錯(cuò)，他是王子范兒同桌。
C紳士范兒同桌
他處處禮讓，總在你最需要幫助的時(shí)候，伸出援手，哪怕只是幫你拉開拉鏈，擰開瓶蓋，甚至僅僅是在體育課閑暇時(shí)間糾正你的預(yù)備動(dòng)作。OK，他是個(gè)很棒的男生，有這樣的男生當(dāng)你的同桌，幸運(yùn)又幸福吧？
你真的了解同桌嗎？
如果恰好你遇到了B和C，那么恭喜你，你快樂的校園生活會(huì)因?yàn)橛兴麄兌臃郑绻闫龅搅薃，那么，你可能要隨時(shí)小心自己的麻花辮會(huì)隨時(shí)被他戳成鳥窩，也要隨時(shí)提防自己的文具盒變成毛毛蟲和螞蚱的戰(zhàn)場(chǎng)。可是，你真的了解你的同桌嗎？有時(shí)候，他淘氣，他欺負(fù)你，只是希望你能注意到他，只是希望你在意他，有時(shí)候，他處處禮讓，只是因?yàn)槟闾写笮〗愕钠猓X得你不好惹。看來(lái)，你的那個(gè)男生同桌，也是有苦衷的，換句話說，也許，你一點(diǎn)兒都不了解他。怎樣運(yùn)用淑女特權(quán)，打造完美同桌呢？
說明書（二）淑女的特權(quán)
你是“棉布姑娘”？請(qǐng)看這里—
“棉布姑娘”特質(zhì)：樸素、穩(wěn)重（性格偏內(nèi)向）
你認(rèn)真記筆記的側(cè)影，真的很淑女哦！雖然你并不喜歡百依百順，非此即彼的極端個(gè)性也不是你的特點(diǎn)，但是你過于內(nèi)向的性格會(huì)讓你的同桌很抓狂，他不知道你心里在意什么，或者討厭什么，這樣，你在他心里像霧像雨又像風(fēng)。與其如此，不如把你的喜怒哀樂表達(dá)出來(lái)，告訴他，你今天的心情指數(shù)，無(wú)論他是A，是B還是C，他都會(huì)因明了你的想法，而真正尊重你，愛護(hù)你。
你是“文藝女生”？請(qǐng)看這里—
“文藝女生” 特質(zhì)：能歌善舞、樂觀、活潑（性格偏外向）
很多女生都在抱怨自己個(gè)子太矮，皮膚太黑，身材太胖，只有你無(wú)須顧慮，因?yàn)椋焐鷲畚乃嚨哪憔邆淞怂信剂w慕的美麗特質(zhì)，也正因?yàn)槿绱耍愕耐栏鼤?huì)拿你毫無(wú)辦法，因?yàn)槟愕纳砗笥袕?qiáng)大的“粉絲團(tuán)”守護(hù)你。可是，不要太驕傲哦，太驕傲的你容易給同桌帶來(lái)壓力感，你也需要適時(shí)地關(guān)心一下他，哪怕只是幫他擦一次桌子，訂一次本子，這些簡(jiǎn)單的小事情，會(huì)喚起同桌更強(qiáng)大的保護(hù)力。喏，或許再吃冰激凌的時(shí)候，他會(huì)給你帶一個(gè)。
你是“暴躁公主”？請(qǐng)看這里—
“暴躁公主” 特質(zhì)：脾氣暴躁、任性、固執(zhí)（性格有時(shí)外向，有時(shí)內(nèi)向）
在你的世界里，一點(diǎn)也搞不懂什么時(shí)候應(yīng)該哭，什么時(shí)候應(yīng)該笑，好吧，我不得不說你是情緒化麻辣女生的典型代表。恐怕四星級(jí)的“搗蛋鬼同桌”也不是你的對(duì)手，更何況王子型和紳士型同桌呢！如果你不希望大家對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那最好從現(xiàn)在這一刻開始嘗試著改變。當(dāng)然，裝作淑女范兒，對(duì)你來(lái)說頗有難度，但你的麻辣個(gè)性若不稍加收斂，恐怕好姐妹也會(huì)離你遠(yuǎn)去。做一個(gè)懂事的可愛女生很難嗎？一點(diǎn)也不——當(dāng)你生氣的時(shí)候，冷靜3分鐘再講話；把你帶命令語(yǔ)氣的“你必須……”“你馬上……”換成“請(qǐng)……”“可以嗎？”“好嗎？”；同桌不是你的Word文檔，想刪就刪，想存就存，給予他更多的包容和理解，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)變得可愛一點(diǎn)，也是很幸福的事兒。
芭芭拉
打造無(wú)敵“完美同桌”，最終的決定權(quán)還在你手里，一切取決于你的愿意和不愿意，如果，你期待你們每天的相處默契又愉快，你又愿意從以上的“說明書”里領(lǐng)悟些許道理，恭喜你，你會(huì)收獲意想不到的驚喜。把下面這句英文，抄在你的日記本里吧！相信用不了多久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的同桌，還有一個(gè)不一樣的你。
一、崗位標(biāo)識(shí)
崗位名稱
所屬部門
直接上級(jí)
二、崗位主要職責(zé)及任務(wù)
按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及任務(wù)
負(fù)責(zé)程度(全責(zé)∕主要負(fù)責(zé)∕部分/支持)
三、崗位任職資格要求
性別年齡
學(xué)歷要求
專業(yè)要求
能力要求
經(jīng)驗(yàn)要求
其它要求
四、崗位工作權(quán)限
五、內(nèi)外部聯(lián)系
內(nèi)部聯(lián)系
外部聯(lián)系
六、其它事項(xiàng)
崗位待遇
崗位特點(diǎn)
崗位禁忌
目前任職人員情況
姓名
性別
出生年月
從事本職工作年限
平胃丸
【藥品性狀】：
本品為黃褐色的水丸;氣微香，味淡。
【藥物成分】：
蒼術(shù)(炒)、厚樸(制)、陳皮、炙甘草。
【功效與作用】：
燥濕健脾，寬胸消脹。用于脾胃濕盛，不思飲食，脘腹脹滿，惡心嘔吐，吞酸噯氣。
【用法與用量】：
口服，一次6克，一日2次，飯前服用。 (*詳見說明書*)
【注意事項(xiàng)】：
1.忌食生冷油膩不易消化食物。
2.不適用于脾胃陰虛，主要表現(xiàn)為口干、舌紅少津、大便干。
3.不適用于急性腸道傳染病，主要表現(xiàn)為劇烈惡心、嘔吐、大便水瀉不止，脘腹作痛，或發(fā)燒。
4.孕婦、小兒、年老體弱者應(yīng)在醫(yī)師指導(dǎo)下服用。
5.對(duì)本品過敏者禁用，過敏體質(zhì)者慎用。
6.本品性狀發(fā)生改變時(shí)禁止使用。
7.兒童必須在成人監(jiān)護(hù)下使用。
總則
1工程說明
對(duì)工程的說明見招標(biāo)須知前附表(以下簡(jiǎn)稱“前附表”)第1欄,名稱見第2欄所述。
2資金來(lái)源
_____(業(yè)主名稱)(以下簡(jiǎn)稱“業(yè)主”)已籌集到一筆以多種貨幣構(gòu)成的資金,用于_____(工程名稱)的投資費(fèi)用。該投資費(fèi)用的一部分將用于邀請(qǐng)投標(biāo)合同項(xiàng)下的合格支付。
3合格條件與資格要求
3.1本招標(biāo)面向投標(biāo)人。
3.2根據(jù)本合同所提供的全部貨物和服務(wù)必須來(lái)源于合格的國(guó)家,本合同下的所有開支也僅限于這些貨物和服務(wù)。
3在本款中“原產(chǎn)地”一詞是指開采、種植、生產(chǎn)貨物的地點(diǎn)以及提供服務(wù)的地點(diǎn)。
貨物是指經(jīng)過工廠制造、加工或?qū)ζ淞慵M(jìn)行實(shí)質(zhì)性的重大組裝而生產(chǎn)的,其產(chǎn)品在基本特征或使用目的及應(yīng)用方面與其元件有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別,且得到商業(yè)上的承認(rèn)。
3.4貨物及服務(wù)的產(chǎn)地與投標(biāo)人的國(guó)籍無(wú)關(guān)。
3.5為具有簽訂合同的資格,投標(biāo)人應(yīng)提供令業(yè)主滿意的證據(jù),證明其具有本須知第3.1款中規(guī)定的資格和具有足夠的資產(chǎn)及能力來(lái)有效地履行合同。為此所有提交的標(biāo)書應(yīng)包括下列資料:
(a)公司、商行、股份公司或聯(lián)營(yíng)體各成員的機(jī)構(gòu)組成或法律地位、注冊(cè)地點(diǎn)、主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)的原始文件的副本;
(b)投標(biāo)人(或聯(lián)營(yíng)體各方)在過去五年和現(xiàn)在正在進(jìn)行的與本合同工程相似的經(jīng)驗(yàn)和合同履行情況;
(c)按第四章表ⅳ的格式提供完成合同所需的主要施工機(jī)具與設(shè)備;
(d)按第四章表ⅴ的格式提供擬在現(xiàn)場(chǎng)或不在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理,或?qū)嵤┖贤闹饕藛T資格和經(jīng)歷;
(e)按第四章表ⅵ的格式提供擬定的分包金額超過投標(biāo)價(jià)格10%的分包內(nèi)容與分包人名單;
(f)投標(biāo)人(或聯(lián)營(yíng)體各方)的財(cái)務(wù)狀況,包括最近三年的損益表,資金平衡和審計(jì)報(bào)告,以及今后兩年內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和投標(biāo)人(或聯(lián)營(yíng)體的授權(quán)代表)給予向其開戶行了解資信的授權(quán)書;
(g)有關(guān)目前涉及投標(biāo)人的訴訟案的資料。
3.6兩個(gè)或多個(gè)公司聯(lián)合投標(biāo)時(shí),應(yīng)符合下列要求:
(a)投標(biāo)書以及中標(biāo)后的合同協(xié)議書應(yīng)金字使所有聯(lián)營(yíng)體成員均受到法律約束;
(b)應(yīng)推薦一家聯(lián)營(yíng)體成員作為主辦人,且應(yīng)提交一份授權(quán)證書,證明其主辦人資格。
授權(quán)證書須有所有聯(lián)營(yíng)體成員的合法代表簽署;
(c)聯(lián)營(yíng)體主辦人授權(quán)代表為任何或全部聯(lián)營(yíng)體成員承擔(dān)責(zé)任和接受指示。合同的整個(gè)實(shí)施(包括交付)應(yīng)全部由聯(lián)營(yíng)體主辦人負(fù)責(zé);
(d)所有聯(lián)營(yíng)體成員應(yīng)對(duì)按合同條件實(shí)施合同共同或分別承擔(dān)責(zé)任。在(b)款的授權(quán)書中,以及在標(biāo)書和協(xié)議書(如果中標(biāo)的話)中應(yīng)對(duì)此作相應(yīng)聲明;
2、通用名稱：還原型谷胱甘肽片
3、商品名稱：谷胱甘肽片(阿拓莫蘭)
4、英文名稱：Reduced Glutathione Tablets
5、拼音全碼：GuGuangGanTaiPian(ATuoMoLan)
6、【主要成份】 主要成份為還原型谷胱甘肽。
7、【成 份】化學(xué)名：N-(N-L-γ-谷氨酰基-L-半胱氨酰基)甘氨酸
8、分子量：C10H17N3O6S
9、【性 狀】 本品為糖衣片或薄膜衣片，除去包衣后顯白色。
10、【適應(yīng)癥/功能主治】 本品適應(yīng)于慢性乙肝的保肝治療。
11、【規(guī)格型號(hào)】 0.1g*36s
12、【用法用量】 成人常用量為每次口服400mg（4片），每日三次。療程12周。
13、【不良反應(yīng)】 1、過敏癥：偶有皮疹等過敏癥狀，應(yīng)停藥。 2、偶有食欲不振，惡心、嘔吐、上腹痛等癥狀。
14、【禁 忌】 對(duì)本品成分過敏者應(yīng)禁用。
15、【注意事項(xiàng)】 放在兒童不易觸及的地方。
16、請(qǐng)仔細(xì)閱讀說明書并遵醫(yī)囑使用。
17、【兒童用藥】 尚不明確。
18、【老年患者用藥】 尚不明確。
19、【孕婦及哺乳期婦女用藥】 小鼠及家兔于孕期經(jīng)靜脈給予谷胱甘肽，未見生殖毒性反應(yīng)。本品對(duì)孕婦及哺乳期婦女的影響尚不明確。
20、【藥物相互作用】 本品不得與維生素B12、維生素K3、甲萘醌、泛酸鈣、乳清酸、抗組胺制劑、磺胺藥及四環(huán)素等混合使用。
21、【藥物過量】 尚不明確。
22、【藥理毒理】 還原型谷胱甘肽是含有巰基（SH）的三肽類化合物，在人體內(nèi)具有活化氧化還原系統(tǒng)，激活SH酶、解毒作用等重要生理活性。還原型谷胱甘肽參與體內(nèi)三羧酸循環(huán)和糖代謝，促進(jìn)體內(nèi)產(chǎn)生高能量，起到輔酶作用。還原型谷胱甘肽是甘油醛磷酸脫氫酶的輔基，又是乙二醛酶及磷酸丙糖脫氫酶的輔酶。還原型谷胱甘肽能激活體內(nèi)的SH酶等，促進(jìn)碳水化合物、脂肪及蛋白質(zhì)的代謝，以調(diào)節(jié)細(xì)胞膜的代謝過程。還原型谷胱甘肽參與多種外源性、內(nèi)源性有毒物質(zhì)結(jié)合生成減毒物質(zhì)。
23、【藥代動(dòng)力學(xué)】 文獻(xiàn)報(bào)道，10名健康男性志愿者單劑量口服600mg谷胱甘肽片（國(guó)外品），測(cè)得血中谷胱甘肽濃度達(dá)峰時(shí)間為1.35±0.20h，谷胱甘肽濃度峰值（Cmax）為23.79±7.15μmol/L，藥時(shí)曲線下面積（AUC）為74.49±16.49μmol/(L·h)。
24、【貯 藏】 密閉，置陰涼干燥處保
25、【包 裝】 口服固體藥用瓶；0.1g*36s/瓶。
26、【有 效 期】 24 月
27、【執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)】 國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局標(biāo)準(zhǔn)（試行）YBH
28、【批準(zhǔn)文號(hào)】 國(guó)藥準(zhǔn)字H20050667
