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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部工作制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：基層黨支部 建設 創新 黨支部工作
一、基層黨支部工作的開展
1.組建團結合作的領導班子?；鶎狱h支部領導班子的質量直接決定了工作開展質量程度。一個集體的凝聚力高、內部團結的領導班子能夠給基礎組織工作帶來極強大的向心力以及工作的高效率。要實現一個高度團結合作的領導班子應當由多重方面展開，其中最核心的一點就是在思想層面的統一?；鶎狱h支部的工作直接關系到人民生活的各個方面，這屬于最基層的，每天需要進行安排的事情千頭萬緒，若是領導所具備的思想出現差異，那么工作可能會無法順利高效地展開下去。所以，在組建領導班子的時候，應當先對各個領導展開思想教育，保證大家的思想能夠維持一致，確定每個人的職責，讓大家可以各盡其責，高效地進行黨支部工作。
2.建設隊伍班子?；鶎狱h支部的工作對象直接面向內部各廣大黨員。結合的部分規定，在職職工中的黨員應具備模范作用，因此，黨員自身形象建設至關重要。唯有黨員能夠在崗位上全心工作，努力創造出不凡的業績，這樣才能真正有可能具備模范帶頭作用。要構建出一支優良的黨員隊伍班子，應當著眼于兩個層面：首先，對黨員進行的日常管理應當足夠嚴格。其次，積極開展黨員的內部活動。黨員活動缺乏，那么黨支部以及黨員之間的交流往往會出現障礙，黨員對自身的重要性理解會出現偏差，在工作中也就會喪失掉繼續努力創新的動力。
3.形成好的建設制度。缺乏一致的規章制度，無論什么組織都會沒有戰斗力。任何群體亦或者是組織中，都應當有適合的制度來維持日?；顒印Ｔ诨鶎狱h支部工作中同樣需要這樣的制度，有了良好的制度，辦起事來也就會更加得心應手，才可以更好地按章辦事，各司其職。
二、基層黨支部工作的創新
基層黨支部工作應當結合自身的特點，在既有的工作上突破傳統，更換觀念，添加全新的元素以及理念，推進工作能夠更好更快地進行?；鶎狱h支部工作應當及時地創新，樹立起正確的工作作風，全面考慮自身的特點，科學做好黨支部工作。
1.創新基層黨支部工作形式。創新工作形式能夠讓黨員感受到更多活力，會讓黨員眼前一亮，從而積極主動地介入到黨支部的工作當中。黨支部的工作主要是圍繞著黨員展開的，主要的任務就是要發揮全體黨員的模范以及先鋒帶頭作用，帶動整個單位的發展。
2.創新基層黨支部工作內容。黨支部應當促進黨員積極學習知識技能，嘗試創新黨支部工作內容。帶領黨員主動學習，關注培養黨員的自學意識以及能力。黨支部經過日常的討論會、理論課以及黨員活動，積極地培養黨員的自學意識、能力，發展學習型黨員。黨員的自學也需要黨支部的硬件支撐，若是沒有很好的學習氛圍，自學的效果會較差。因此，黨支部及單位領導應當主動地創造良好學習環境。
3.創新基層黨支部工作觀念。黨員屬于黨支部各項工作的核心關鍵環節，黨支部工作觀念方面的創新，會帶動黨員思想觀念的創新。首先，黨員的工作作風以及工作觀念在相當的程度上能夠影響到其他職工的工作，所以，黨支部需要在日常工作中及時更新觀念，并將創新的觀念慢慢地灌輸到黨員的心中，帶動黨員的自我思想能夠有效的提升，推進黨員自我能力的提高。黨員將思想觀念又傳遞給其他職工，在單位內就養成了積極主動的工作作風，促進單位的發展。其次，基層黨支部工作需要遵守固定的規章制度來進行，良好的制度能夠給工作制造出各種各樣的好處，有效地提高工作效率，能夠強化黨員的思想覺悟。要創新基層黨支部工作需要結合現有的工作制度嘗試著進行改革創新，結合自身所具備的特點，分析挖掘制度不充足之處，發展完善黨支部的相應工作制度。目前的制度事實上有一些是不好的，要認真地深入研究，查找其中的不合理地方，添加相應的規章制度，積極完善黨支部各項工作制度，保證工作能夠順利地開展。
總之，基層黨支部工作應當從黨員開始，從各方面展開改革創新，努力釋放黨員的先進模范作用，有效輻射整個單位，帶動其他職工的個人發展，最終提升整個單位的能力?；鶎狱h支部工作在全新的環境里有新的任務以及挑戰，社會經濟的快速發展給人們造成了不小的思想不安定性，黨員的思想意志也變得更加的不堅定，未能發揮出作為先進模范應當具有的作用，這需要黨支部工作在內容、形式、觀念、制度等多個層面進行創新，努力發揮出黨員應有的輻射作用，帶動整個單位的健康快速發展。
參考文獻
[1]楊樹林.基層黨支部書記思想政治工作創新探討[J].改革與開放，2012（14）
充分認識黨支部在運輸企業中的地位和作用是搞好企業黨建工作的基礎，運輸企業只有充分發揮黨支部的政治核心作用，積極參與運輸企業重大問題決策，依靠黨的政治優勢，才可以進一步促進企業的振興與發展。
一、加強企業黨支部建設的措施
第一，強化制度，從完善黨建制度的角度上予以加強。制度是工作的基礎，是各項工作的基本要求和可靠保障，沒有完善可行的工作制度，各項工作將得不到規范和約束。因此，必須從加強黨建制度角度制定和規范一系列制度：
一是基本制度。要制定完善的基層黨支部工作條例等基本制度，對各級黨支部參與企業和本單位、本部門決策的基本內容、基本形式和基本要求作出具體的規定，從制度上保證各級黨支部參與企業的長遠規劃、經營方針、改革方案和職工福利等重黨建研究篇大問題的決策。
二是配套制度。要制定黨建工作責任制、黨支部目標管理考核辦法、行政領導定期向黨支部報告工作制度、雙文明考評標準、精神文明建設獎懲管理辦法等配套制度。提高黨支部的參與意識和參與能力，增強參與的主動性和責任感，忠實地履行《》賦予的職責。另外，行政領導主動接受參與和不斷提高自身素質的意識也得到了進一步加強，提高了黨政共同決策的自覺性和責任感，形成了黨政領導從兩個不同角度相互促進、相互補充、相互保證，提高整體決策的水平。
三是具體辦法。制定黨支部工作會議和行政工作會議制度、黨支部和行政工作目標管理制度等具體操作辦法，對哪些會議、哪些內容必須有黨支部參加都進行明確要求，對黨政兩大系列工作目標從制度上加以明確，做到相互滲透、相互保證。
第二，優化素質，從提高領導班子綜合素質的角度上不斷努力。健全完善的制度，必須靠具有較高綜合素質的領導班子來自覺和認真地執行。解決好黨支部參與決策的問題，有一個領導班子的認識問題，也有一個領導班子的素質問題，還有一個黨政主要領導的配合問題。因此，我們從以下兩個方面做起：
一是努力增強黨支部主要負責人的自身綜合素質，提高參與決策的綜合能力。對黨支部的負責人不僅有一個思想修養和理論水平等方面的要求，還有其對生產、經營、基建、后勤各項管理工作的業務政策了解深度的要求。否則，對問題的看法和觀點難以達到一定的高度和深度，可能使參與決策流于形式。所以我們十分重視黨群部門干部綜合素質的提高，采用干部交流、換崗鍛煉和崗位培訓等多種途徑，加強干部的綜合素質的培養，努力培養一支政治覺悟高、業務精、作風正的黨群干部隊伍，提高黨支部負責人參與決策的權威性和準確性。
二是努力增強行政領導的民主決策意識，提高主動接受參與的自覺性。對此，作為黨支部書記，堅持用民主集中制的原則來規范領導班子的行為，用規范制度來要求行政干部，用具體的實踐來教育行政干部，特別要求行政主要領導主動帶好頭，以自身的行動來影響和帶動其他領導干部。
第三，抓好落實，從促進企業發展的角度上爭取實效。有了制度的保證和領導班子素質的保證后，還要靠落實。黨支部在參與決策中，不僅要擔當好參與決策的“角色”，還要擔當好完善決策的“主角”，通過參與決策、完善決策、實施決策，樹立起黨支部在企業中的威信，從而在實踐中鞏固黨支部的政治核心地位。在決策過程中，我們重點抓好以下三個環節：
一是通過黨支部的優勢發揮，提高決策的政策性。由于黨支部所處的地位和看問題的角度不同于行政，有一定的政治高度和深度，所以黨支部在參與過程中要切實從政治上、大局上、長遠上及上情與下情的結合上去把握方向，盡最大可能提高決策的政策性。
二是通過黨支部的事前介入，提高決策的預見性。黨支部參與決策不僅僅是在會上表表態、談談意見，而是做到事前介入、了解情況、掌握利弊，從更高層次上提高決策的預見性和超前性。
我們經常組織支部活動，利用“七一”黨的生日、發展新黨員、遇到突發事件等情況，組織黨員、積極分子參與活動，比如，冬季下雪，不僅僅自掃公司的門前雪，還組織黨員干部走到社會，清除公交路上的積雪，保證交通的暢通；附近廠區油罐著火，以黨員為中心的駕駛員不怕危險，首先沖在第一線，把救火物資第一送到火災現場；學習方永剛事跡，重溫入黨誓詞；支部和每名黨員做出承諾，年底總結，檢查自己承諾是否兌現。
自深入推進創先爭優活動以來，市委老干局著力健全各種機制體制，不斷增強老干黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，進一步調動全市黨員老干部的積極性，有力推動各項工作落實。
一、結合老干實際，精心組織開展。市委老干局對全市老干黨支部在人員、經費上給予大力支持，自部署全市離退休干部黨支部創先爭優活動開展后。相繼成立了創先爭優活動領導小組。如中心醫院黨委專門撥出3.9萬元作為創先爭優活動經費；組織部、中心醫院、科技局等增設了黨員活動室，設立創建活動公開欄。通過精心組織開展“先進和優秀標準”大討論，充分激發了老干黨員投身創先爭優活動的積極性，有的提法創新、有的提法務實，都認真落實公開承諾，使創先爭優活動更具創造性。
二、健全班子建設，完善規章制度。為了更加完善這些制度，過去老干黨支部在組織生活、學習、報告工作、聯系黨員、黨費管理等方面都有制度。老干局通過開展創先爭優活動，促使全市沒有換屆的老干黨支部及時進行了換屆選舉，配齊了支委，做好了分工，并將創先爭優活動專欄公布出來，把各項工作制度規范化，形成長效工作機制，增強了班子的凝聚力和戰斗力。
三、挖掘優秀黨員，樹立先進標兵。為增強活動效果，讓離退休干部黨員學有榜樣，市委老干局通過“輔導報告，讀文件寫體會，標準大討論，公開承諾，挖掘先進典型、樹立優秀標兵”等活動形式，推動創先爭優活動深入開展。如地稅局老干支部，由老書記親自開動員會，作輔導報告，講學先進人物事跡，并組織黨員到百合周文雍、陳鐵軍烈士紀念碑和蜆岡司徒歡練“文化中心戶”參觀學習，黨員寫心得體會等；又如科技局離退休干部黨支部的何炳根同志，總結自己地震專業工作幾十年來的經驗，自費印成了一本本的書和小冊子，無私奉獻給科技局的在職同志，協助單位開展工作；還有供電局老干支部的鄺炳才同志，心系企業，關心電力的發展。不時為輸電工作出謀獻策，08年的抗冰雪災害工作中，68歲的他主動向局里請纓，開赴前線指導搶修工作，出色完成了搶險任務。
一是鄉政府按要求成立由鄉長任組長、主管副鄉長任副組長、動檢、派出所、衛生院等相關基層站所負責人、各村村委會主任為成員的食品藥品安全工作領導小組。組建由主管副鄉長兼任主任的食品藥品安全監管辦公室，抽調組織委員牛奇峰、黨政辦主任王江秀、綜治辦副主任李富民等精干力量擔任食品藥品安全監督員。鄉政府為鄉食安辦安排專門的辦公場所，制作懸掛“食品藥品安全監管辦”室牌，安排專項經費，配備辦公電腦、打印機、檔案柜等辦公設備，在食品藥品安全現場檢查等工作中優先安排車輛予以保障，確保食品藥品安全各項工作順利開展。
二是結合鄉情村情實際，適時組織召開食品藥品安全工作會議，對階段性食品藥品安全工作進行安排部署。鄉黨委書記、鄉長及主管副鄉長定期組織召開專題會議，安排部署或強調食品藥品安全有關工作。以黨政領導對食品藥品安全工作的高度重視、密集調度，推動上級安排的各項工作任務得以有效落實、扎實推進、取得實效。
三是為進一步督促各村黨支部書記、村委會主任落實食品藥品安全屬地監管第一責任人責任，聘任各村黨支部書記、村主任兼任本村食品藥品安全協管員、信息員，印發《工作職責明白紙》，明確各自工作職責，發放《食品藥品安全工作手冊》，提高工作水平和能力，重點做好紅白喜事集體聚餐、食品生產經營單位日常監管等工作，初步建成鄉村協調聯動、密切配合的食品藥品安全監管網絡。
四是健全完善工作制度。堅持“用制度管人管事”，不斷健全完善食品藥品安全工作各項規章制度。逐步建立健全食品藥品安全議事制度、工作協調機制、信息報告制度、責任追究制度，明確鄉食安藥品監管辦公室工作職責、經費保障制度、日常巡查制度、檔案及信息管理制度、協助執法工作制度宣傳教育工作制度，輿情監測分析應對處置制度，制定食品藥品安全事故應急預案，抽調衛生院、派出所、動檢所、財政所等站所人員成立應急隊伍。
二、強化宣傳教育，有力夯實基礎
一是制定年度培訓計劃，明確培訓內容、時間和參加人員，突出對副科以上領導干部、包村干部、各村黨支部書記、村委會主任、重點食品藥品安全生產經營單位負責人的教育培訓，有效提高食品藥品安全意識。組織村黨支部書記、村委會主任認真學習市、縣食安辦印制的《食品安全工作手冊》有效提高食品安全工作水平。
二是制作“食品藥品安全舉報電話”警示牌，在鄉村主干街道醒目位置懸掛，營造食品藥品安全濃厚氛圍和強大聲勢，動員社會各界群眾廣泛監督。通過富有成效的宣傳教育培訓，有力夯實做好食品藥品安全工作的基礎保障。
三是選聘5名食品藥品安全社會監督員，并制定本鄉鎮社會監督員管理辦法，充分調動監督積極性，發揮監督職能。
四是成立食品藥品安全宣傳聯絡隊伍，由鄉食安辦成員及各村委會主任任成員，結合鄉情實際，用群眾喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動，提高社會各界群眾食品藥品安全意識。
三、落實“一崗雙責”，砸死雙向責任
建立鄉政府主要領導親自抓、主管領導具體抓、所有副職領導“一崗雙責”的食品藥品安全大檢查工作機制。一方面主管領導對全鄉食品藥品安全工作負責；另一方面明確所有副職領導對分管工作及分包行政村涉及的食品藥品安全工作實行“一崗雙責”。
一是對鄉域范圍內所有食品生產經營單位進行地毯式摸底排查，目前全鄉共有食品生產經營單位213家，其中規模畜禽養殖場105家，食品生產加工5家，飼料加工5家，食品流通72家（商店、超市），餐飲服務26家（飯店17家、流動飯店6家、集體食堂3個），從而建立詳實的底碼臺賬，夯實了做好工作的基礎保障。
二是將食品藥品安全隱患排查、日常監管等工作任務層層分解，責任逐級落實到包村領導、包村干部及村支書、村主任身上。制作《“一崗雙責”任務分解表》發放到每名領導干部手中，從而砸死“雙向責任”，調動起每個人工作積極性、主動性，實現過去主管領導“單打獨斗”為現在所有領導干部“各負其責、各司其職、齊抓共管”。
四、落實“三定一表”，深化隱患排查
在食品藥品安全隱患排查工作中，借鑒安全生產工作中的“三定一表”制度，實現隱患排查工作常態化。“三定”：定時、定人、定量；“一表”：食品藥品安全隱患檢查記錄表。明確每個食品生產經營單位何時由何人去檢查，檢查時填寫檢查記錄表，注明存在的食品藥品安全隱患提出整改意見，雙方簽字確定。
一是堅持日常檢查與敏感時期集中檢查相結合圍繞集貿市場、小學、幼兒園等重點區域的重點食品生產經營單位進行現場檢查。
二是認真開展食品藥品安全隱患排查整治活動，以村為單位對所有食品生產經營單位進行現場檢查，針對個別單位存在的無生產經營許可證照、無健康證、未建立索證索票臺賬等問題通過《檢查表》的形式，提出具體整改意見。
三是發揮基層站所職能作用，鄉食安辦聯合派出所對小飯桌、幼兒園食堂、企業食堂等集體聚餐單位進行檢查；全面排查清理小商店、小超市過期變質食品、三無食品，確保不合格食品及時下架；聯合動檢所現場監督畜禽養殖場病死豬、雞進行焚燒深埋無害化處置，從源頭杜絕病死害肉流入市場；督促規模畜禽飼料加工廠定期送檢樣品；對10個鄉村集貿市場銷賣鮮肉、肉制品質量進行抽樣檢驗，建立生鮮肉采購使用臺賬；摸排乳制品底碼，建立奶牛養殖臺賬；聯合鄉衛生院加大對村衛生室、藥房的監督檢查，推動其依法規范經營。
五、圍繞工作重點，實施專項整治
圍繞生產加工、流通、餐飲服務等重點環節，突出地溝油、肉及肉制品、水產品、乳制品、過期變質食品等重點，以及村衛生室、藥房等藥品經營重點場所，集中時間和精力開展專項食品藥品安全隱患排查整治行動。
一是重點對鄉域范圍內的飯店、流動飯店、食品生產加工攤點使用食用油情況進行檢查，通過督促辦理經營許可證照規范其食品經營行為。
二是理順企業食堂及村紅白喜事集體聚餐。強化企業食堂及幼兒園食堂、小飯桌的食品安全監管。強化村紅白喜事集體聚餐流動飯店的規范管理，從源頭杜絕隱患。督促村食品藥品安全協管員、信息員（村支部書記、村主任）對村集體聚餐情況及時掌握情況并現場檢查，發現問題及時報告。
一年來，辦公室黨支部各項工作有條不紊，取得了不錯的成績：一是支部建設邁上了一個新臺階。支部自覺擔負全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“”制度，及時完善黨支部工作臺賬，推動思想政治建設、組織建設、作風建設等抓在日常、嚴在經常，效果比較明顯。二是制度建設有新突破。辦公室牽頭制定了《市政協貫徹落實中央八項規定實施細則》、《關于加強人民政協協商民主建設的實施意見》、《惠州市政協機關財務管理辦法》、《公務接待規定》、《公務車輛使用管理和保障暫行規定》等一系列文件和活動方案，進一步提升了政協機關工作制度化、規范化、程序化水平。三是政治巡察工作有新成效。今年9月，市委第二巡察組對辦公室進行了為期一個月的巡察。辦公室黨支部早部署、早行動，年初就制定了迎檢方案和細化分工表，逐項進行自查整改，在巡察入駐前理順和規范了各項工作。同時自覺配合各項巡察工作，切實為巡察組工作創造了良好條件，順利完成了巡察任務。四是黨小組活動有新形式。為更加豐富“”等黨的各項活動，今年以黨小組為單位，多次組織赴惠州市植物園、生命健康體驗館等教育場館開展“體驗式”黨員活動，充分調動起全體黨員參與“”活動的積極性，更好地發揮了以黨建帶工建的作用，增強了黨員干部的凝聚力和向心力。五是例會籌備工作有新亮點。今年例會籌備中，我們新成立了會風會紀監督組，這是做好新時代黨的建設工作的要求，也是我們踐行全面從嚴治黨的具體行動。六是啃下了一些硬任務。辦公室作為政協機關的中樞部門，一年來，高質高效組織常委會議、主席會議及機關各類會議活動50余場次；起草領導講話稿和各類工作報告、總結等文字材料80余篇；協調新聞媒體刊播我市政協工作相關報道700多條（次）；接待全國和各省、市兄弟政協來賓58批。七是樹立了一個好形象。支部黨員發揮先進模范作用，不計名利、無私奉獻，“5+2”“白+黑”，加班加點工作，較好地完成了服務機關、服務基層、服務群眾各項工作，樹立了黨員良好形象。
總的感覺，辦公室文稿越寫越好，信息報送越作越精，會議保障越來越有力，黨的建設抓得越來越緊，我對大家的工作是滿意的！
黨建規范化建設
一是通過查閱支部手冊、會議記錄和工作臺賬等方式，重點檢查了各黨支部推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、換屆選舉、結對共建、“”制度落實等方面的工作情況。詳細查看了黨支部會議記錄還算規范，支部黨日活動在正常開展，就是活動的內容不夠豐富，活動的意義還不夠深入，在今后活動中加入其它有意義和深度的活動。
二是要求黨支部要進一步強化責任，創新工作方法，開展形式多樣的組織生活，增強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員凝聚力。要切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，堅持黨建業務工作一起抓，一起統籌，一起落實，認真落實“”制度，認真開展組織生活會，持續推動“兩學一做”學習教育常態化制度化深入開展。
公務接待規范化
一、建立健全接待工作的制度。一切接待支出均按照接待工作制度辦事。接待客人既要做到熱情周到，又要量力而行，注意節約。每次接待來賓按規定嚴格控制用餐標準。省廳領導及重要人員（評審專家）來到我單位，由于現在物價上漲厲害，規定的人員額定消費金額不夠招待，會在報銷單上多寫幾個人，往后會注意這一點，盡量不在人員人數上作假。
二、財務人員嚴格費用管理制度。財務報銷做到四單（消費清單、發票、公務接待登記單，公務接待清單）齊全才予以報銷。報賬結算時由分管負責人嚴格核查無誤后報領導審查，經過同意后才能報賬?，F在報銷手續全部齊全，無遺漏的，以往不足的地方，都已經補齊。從今年7月份起，我單位財務全部由交投核算中心審核后才能報銷。
三、嚴格控制接待范圍。嚴格控制接待客人范圍，來客一般包括與本單位有業務關系或者工作聯系的客人，接待費用支出一般包括用餐、住宿。在厲行節約的前提下，要嚴格控制接待范圍，不能私自接待親朋好友，也不能將其他支出按接待支出計算。
四、公務接待一律實行實名制。有辦公室填寫《公務接待登記單》，如實填寫被接待人的真實姓名、單位、隨性人數、職務、辦理事項等內容，經領導同意后，由辦公室負責人安排陪餐人員，后有辦公室進行結算，未經領導同意，其他人員不得擅自簽單，如發現不予以報銷，并按規定處罰。
五、在今年6月份的時候，巡查組對我單位提出2點意見（食堂損耗及出差住宿），我單位現在已經整改完畢。
工會經費使用
一、對工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財務劃撥和非財政經費是否按比例足額計撥。單位按期按比例撥付工會經費，個人所繳納的會費，能按比例扣除并入工會賬，經核查都符合。
二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續和附件齊全，會計科目規范。
三、工會經費使用都需要領導簽字，重大項目花費需要通過召開職代會討論才能使用。保證了費用的合理、合法、合規使用。
黨務政務（企務）公開
一、黨務政務企務公開的工作有綜合辦公室負責落實。
[關鍵詞]思想教育；黨支部；科學發展
黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，進一步確立了科學發展觀的歷史地位。如何進一步加強和改進基層黨支部思想政治工作，既是當前運輸站段面臨的一項重大任務，更是擺在基層黨支部政治工作者面前的一個重要課題。當前，鐵路面臨體制轉型的改革，一些職工思想比較活躍，無疑對基層黨支部思想政治工作提出了新的要求。對此，我們必須要緊緊抓住“突出教育、凈化環境、強化保障”三個關鍵環節，充分發揮黨的政治優勢，全面提高基層黨支部思想政治工作科學化水平，為不斷加強基層黨支部隊伍建設激發活力、提供動力、發揮戰斗堡壘作用。
一、要突出強化思想教育功能，確?；鶎狱h支部政治工作始終步入正確軌道
政之所興在民心，改革的根本力量在于群眾，辦法來自基層，做好改革穩步推進，關鍵是做到干部職工步調一致、轉變觀念。因此，我們把職工立足崗位、勇于奉獻作為當前工作的重點，突出教育功能，統一職工思想，強化精神塑造。一是在時間上，要做到一以貫之。就是要以學習制度為抓手，不斷把職工的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來。在加強職工思想教育過程中，對基層班組黨支部嚴格要求，越是工作緊張繁忙時，越是重視職工學習教育，越是要牢固樹立“磨刀不誤砍柴工”的思想，保證職工集中教育時間；在集中開展教育時，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原則，對因故沒有參加學習教育的職工，及時做好補課教育，使全員思想政治教育在時間上得到保證。二是在內容上，要凸顯政治學習貫穿于職工隊伍，就是要用先進的理論武裝職工頭腦，以落實“三個出行”為落腳點，開展好“兩滿意”活動，堅持把客車安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”作為工作出發點，以“管理規范化、作業標準化、整治常態化”為工作目標，不斷增強職工政治觀念、提高職工職業修養，促使其進一步端正工作態度和調整精神狀態。
二、要不斷優化職工成長環境，全力推進基層黨支部思想政治工作健康有效開展
目前，隨著鐵路政企分開、貨運組織改革進一步深化改革，部分職工難免會出現不適應的問題，我們要落實三個“重中之重”和“三點共識”的要求，始終把確?？蛙嚢踩鳛樨灤└黜椆ぷ鞯念^等大事來抓，深入構建和諧工作環境與改進日常思想政治工作的形式和內容有機融合起來，不斷提高基層黨支部日常思想政治工作的實效性。一是要從教育職工入手。就是要圍繞調適心理、提升能力這條主線，做實工作、體現功效，不斷助推職工成長、進步。如：面對安全風險管理工作的日益深入開展，基層黨支部工作量不斷加大、工作標準不斷提升的實際，部分職工在落實標準上仍舊是達不到要求，執行規章制度仍舊是存在僥幸和松散心理，對此我們要積極采取與職工談心、交心等方式，加強職工心理的疏通和引導，努力幫助職工解決思想困惑，確保其及時調整心態、保護心理健康向上發展。二是要激勵職工入手。就是要突出情感激勵、精神激勵，不斷鼓舞隊伍士氣、激發職工斗志、調動職工工作積極性，充分發揮思想政治工作生命線作用。所謂“情感激勵”，就是要堅持以人為本的指導思想，從職工關心、關注的熱點、難點、疑點等方面做起，傾注情感、竭誠服務，著力解決職工工作和生活上的實際困難，用真誠的關心關愛和組織溫暖，不斷感召職工凝聚力量、鼓足干勁。三是要從打造形象入手。就是要緊緊圍繞鐵路窗口服務打造自身形象為載體，教育職工珍惜來之不易的崗位，遵守職業道德，把做好工作當做應盡的義務，由他控他律向自控自覺轉變，由被動應付向主觀能動轉變。
三、要傾力彰顯服務保障地位，不斷促進基層黨支部思想政治工作實現科學發展
在當前基層生產班組、車間 “重業務輕政治”的現象還是不同程度地存在，思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題，是影響和制約提高現實安全生產穩定和未能有效發揮基層黨支部思想政治工作科學化水平的一個主要原因。對此，我們要突出抓住定責、投入和獎懲三個重點環節。一是要建立責任體系，形成整體合力。就是要結合鐵路機構的調整，按照安全風險管理工作的深入推進，要認真落實崗位職責，樹立靠制度管理的理念，狠抓規章制度的落實。要進一步明晰黨支部各支委成員在落實“政治理論學習制度、職工思想分析研判制度、思想溝通與感情交流談心制度、重點薄弱人包保制度”等思想政治工作制度中的崗位職責，要細化責任、量化標準，用明確具體的責任全面促使基層黨支部堅持統籌兼顧，切實將思想政治工作科學地融入日常管理工作之中，形成黨政齊抓共管的局面。二是要加大投入力度，深化柔性管理。就是要樹立“投入”與“實效”的理念，以深入推進標準化車間、標準化班組基本建設為契機，在完善TCDS和IC卡的自動報警及分析系統升級，形成庫乘生產指揮、軸溫報警分析、遠程故障處理指導和信息的管理平臺；完善問題庫管理系統軟件建設，便于信息的綜合分析和利用，實現資源共享。三是要完善獎懲機制，營造創優氛圍。就是要按照“緊抓安全風險管理逐級考核的落實，以考評明導向、促轉變、提質量”的工作思路，本著“月度考核與階段考核向兼顧、過程考評與結果考評相統一”的原則，以突出軟任務變硬約束為方向，細化考評項點，完善獎懲辦法，進一步建立健全基層黨支部思想政治工作考評辦法，并通過考核結果的嚴格兌現，切實增強基層黨支部各項工作做細、做實的主動性和創造性，強力推進基層黨支部思想政治工作上質量、上水平，為基層黨支部各項工作創先爭優、爭創一流提供有力的政治保障。
扎實細致的思想政治工作不僅是我們增強職工隊伍凝聚力和戰斗力的重要保證，更是我們萬眾一心、攻堅克難的政治優勢，作為基層黨支部的思想政治工作者，我們必須要不斷找準進一步加強和改進基層黨支部思想政治工作的著力點和突破口，全面發揮黨的政治優勢，為奪取全面建設小康社會新勝利做出新的貢獻。
為加強機關效能建設，促進作風轉變，改進工作方式，提高工作效率，保證本會各項工作有效、有序順利推進，實現崗位內部連接通暢、無縫銜接，確保高質量完成各項工作任務，特制訂本制度。
一、AB崗位工作制度是指在“三定”方案崗位設置基礎上,在相近崗位之間實行頂崗和備崗制度。即兩個相近崗互為AB崗人員，當一方因故不在崗或因工作情況需要他人頂崗時，另一方自動頂崗。
二、A崗人員不在崗時，要提前一天向B崗人員做好工作交接。A崗人員因特殊原因來不及移交時，應及時通知B崗人員迅速補位接替工作。備崗人員在頂崗期間，應同時做好本崗和備崗的工作，兼有本崗和備崗的職責權利，對執行工作的工作結果負有相應責任。離崗方返崗后，雙方應主動交接工作，回歸原位。
三、各部室（中心）要有計劃地對備崗人員進行業務指導，要將本崗位的業務規定、工作流程、操作技巧及掌握的信息數據、檔案資料等進行共享?？梢圆扇〖袑W習或單獨指導的方式，也可以以AB崗結對子相互交流的方式進行。與此同時，AB崗對位人員就應加強工作聯系與交流，增強相互間的業務了解，確保工作有效銜接。
四、B崗人員在履行工作職責時，A崗人員要保持通訊暢通。兩方要及時溝通工作情況，及時研究解決工作推進過程中的難點問題。
五、在工作量大或承擔重要工作任務的情況下，AB崗人員要充分發揚團結協作精神，相互支持互為助手，共同完成工作任務。
六、AB崗人員要合理劃分事權、責權，以清單形式進行明確。若出現工作責任事故，以此清單認定各自責任。AB崗
人員執行AB崗工作制度列入干部年度考核內容。對AB崗人員因推諉、扯皮等原因造成工作失誤的，根據其產生后果的程度進行責任追究。
附件：本市婦女聯合會AB崗對位情況表
本市婦女聯合會AB崗對位情況表
團市委組織部、直屬機關黨委聯合黨支部現有黨員X人，主要負責全市團組織建設、團干部和青年人才培養等工作。近年來，聯合黨支部始終堅持把服務和培養一流的團干部隊伍作為一項突出任務，大力加強機關干部的培養選拔工作，在實踐中探索建立了“三勤、三精、三實”工作方法，在鍛煉優秀團干部隊伍、助力青年干部成長方面取得了明顯實效。
一、基本內涵。
“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流；“三精”體現為精管理、精培育、精展示；“三實”體現為工作求實、務實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“X百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。
二、主要做法。
（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤學習。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學習，又要善于學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩周召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關干部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握；定期舉辦干部黨政論壇，加深機關青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。
二是勤交流。
把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯合黨支部結合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及干部工作專人定期與機關干部訪談，聽取機關干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關干部的培養方案；邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年干部不斷感悟、修正、成長。
三是勤調研。
機關干部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學習了解基層團組織在組織建設、團干部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調研報告。
（二）以“三精”促青年干部成長成才。
一是精管理。嚴格各項管理制度，不斷加強機關干部的作風建設。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉變作風、改進工作”大調研和直屬機關黨的群眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，了解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務意識，增進與普通青年的感情。對于新進機關的同志，黨支部明確一位機關黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學習、工作和生活等方面進行關心指導。
二是精展示。
聯合黨支部以舉辦機關青年干部培訓班、卡內基培訓班為契機，以及青年風采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現青春風采。如：開展學員論壇，使大家深入探討、積極交流；開展創新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧；開展調研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關干部學先進、比先進、超先進等。通過培訓展示，一部分優秀學員脫穎而出。自X年以來，累計舉辦機關干部論壇X余場，X余人次機關干部走上講臺，分享觀念、交流思想。
三是精培育。
黨支部針對機關青年干部在團市委的成長發展周期，建立干部崗位輪換制度，提出每位干部在同一部門連續工作一般不超過X年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經歷。針對機關干部比較缺乏基層經歷、尤其是地區和經濟工作經歷的實際，黨支部積極和有關單位進行溝通，安排機關青年干部到街鎮、委辦局、國有企業、民營企業和團中央、團市委直屬企事業單位、市屬社團等掛職鍛煉。X年以來，處級和科級干部輪崗X人次，機關干部赴外掛職鍛煉X余人次。
（三）以“三實”促青年干部深耕厚植。
一是求實。聯合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓班和黨校各類專題培訓，增強黨性修養、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優秀基層一線群眾工作者等為機關干部作專題輔導報告，滿足青年干部的政治需求，使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育，不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。
二是踏實。
X正處于全面深化改革的攻堅期和深水區，青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰，做好工作的前提是保持踏實的心態，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優秀傳統文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統一認識，自覺內化為精神追求，外化為實際行動。
三是務實。
聯合黨支部要求各項工作從實際出發，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，著力建設一支信念堅定、作風扎實、本領過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛了解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年干部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務青年、一切為了青年。
三、主要啟示。
必須進一步提升培訓工作水平，培養高素質黨員隊伍。根據黨員教育培訓工作規劃，著眼于建設一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的青年干部黨員帶頭人隊伍，確定培訓主題，定期開展集中輪訓；采取集中教育、集體學習、網絡培訓、自主選學、個人自學等方式，增強教育培訓的吸引力感染力。
今年上半年以來，我局黨風廉政建設工作以縣十三屆五次全委會和十三屆紀委三次會議精神為指導，堅持服務大局，標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，強化黨風黨課廉政建設學習心得體會以及建設匯報工作責任制落實，黨風廉政建設工作取得了明顯成效。
縣十三屆五次全委會、十三屆紀委三次會議結束以后，我局黨支部結合會議精神的貫徹落實，及時組織黨員干部召開會議進行座談，主動征求黨員干部的意見建議，形成了今年我局工作重點，并客觀分析了我局黨員干部隊伍的現狀和存在的問題，提出了明確具體的改進措施，找準了黨風廉政建設工作監督檢查整頓的重點，細化了具體的工作任務和落實措施，為深入開展黨風廉政建設工作奠定了基礎。
一是把黨支部確定的重點工作進展要求落實到人。把年初確定的重點工作，按照內容、標準、責任人、完成時限等內容落實到人，創立了黨員干部干事創業的新形象，加強廉政黨課學習。
二是加大治慢工程落實情況的監督檢查。圍繞確定的各項工作目標如期實現，在黨員干部中大力弘揚“干在實處，走在前列，創新業績”的xx精神，緊盯慢的事、慢的干部，以競賽評比、績效考評、民意測評、責任追究等手段，加大對黨員干部落實工作情況的監督檢查力度。
三是加大黨務政務公開的力度。全面實施了黨務、政務公開和民主管理工作，從公開內容、公開時間、公開程序、公開形式等方面要求，真實地公布財務政務。
四是抓制度創新，為全面落實黨風廉政建設提供保障，認真堅持和落實民主集中制原則，進一步健全完善議事規則和組織決策程序，強化重大決策，民主公開。完善了老干局績效考核辦法，堅持教育與激勵相結合，平時考核與年度考核相結合，進一步明確了干部職工管理考核的方法程序。
五是加強和落實了黨員管理教育的各項制度。通過整理、充實、健全完善了黨員“”制度、黨員發展、民主評議等黨建工作制度，加強了黨建工作基礎資料的建立和使用工作，各類卡、表、冊等基礎資料進一步規范，達到了經常使用的效果，總結心得更好匯報工作。
1處理好工班長與黨支部書記的關系
1）工班長與黨支部書記的關系。工班長與黨支部書記的關系，是“爹”和“媽”的關系。工班長是“爹”，黨支部書記是“媽”。工班長在抓好安全生產的同時，協助黨支部書記抓好職工隊伍思想穩定。黨支部書記在抓好職工隊伍思想穩定的同時，協助工班長抓好班組安全生產。2）工長、書記一肩挑的班組。黨支部書記既當“爹”又當“媽”，一手抓安全生產，一手抓職工隊伍思想穩定。在抓好設備養護質量、安全生產任務完成的同時，關心職工生活，及時掌握職工思想動態，幫助職工解決思想實際問題，化解思想矛盾，做深、做細、做透職工的思想政治工作。3）班長擔任黨支部書記的班組。工長是“爹”，擔任黨支部書記的班長是“媽”。從行政的角度講，班長既是工長的賢內助，又是協助工長抓好安全生產、設備質量提升、確保隊伍穩定的好幫手，在做好職工思想政治工作的同時，督導工長共同抓好職工隊伍思想穩定，加強對工長的培養考察，做好組織發展工作。4）職工擔任黨支部書記的班組。工長既當“爹”又當半個“媽”，在抓好設備養護質量、安全生產任務完成的同時，協助黨支部書記共同做好職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態，幫助職工解決思想實際問題。黨支部書記在做好職工思想政治工作的同時，協助工長抓好安全生產，加強對工班長培養考察，做好組織發展工作。
2規范班組黨支部基礎管理
1）建立完善班組黨支部基礎管理資料。本著“簡明、適用”的原則，建立完善必要的班組黨支部基礎管理資料。（1）建立完善“兩檔雙網”。“兩檔”，即職工履歷電子檔案、職工家庭成員經濟狀況電子檔案；“雙網”，即職工V網群、職工QQ群網。（2）建立完善必要的基礎資料。①黨員名冊；②入黨積極分子名冊；③職工名冊；④黨費收繳臺賬；⑤“紅旗設備”養護臺賬?！皟蓹n雙網”及“基礎管理資料”統一裝入班組黨支部《黨群資料盒》備查。2）規范班組黨支部學習記錄。班組黨支部政治、業務學習與職工同步進行，分別記在同一本《綜合學習記錄薄》上。3）落實十項基本制度。（1）黨員民治生活會制度。每年4月初，組織全體黨員召開一次民主生活會，針對每名黨員上年度先鋒模范作用發揮情況，對照黨員八條義務履行情況，開展批評與自我批評。召集非黨員職工按照“優秀、合格、不合格”三個檔序，對全體黨員進行《民主測評》，報黨總支評選年度“優秀黨員”；還可根據需要臨時增開專題民主生活會。（2）公開承諾制度。每年抓好兩個三級公開承諾：一是創先爭優承諾。每年初，全體在崗黨員與班組黨支部簽訂《創先爭優承諾書》，每個班組黨支部與車間黨總支簽訂《創先爭優承諾書》，每個車間黨總支與段黨委簽訂《創先爭優承諾書》。二是防洪暑運安全承諾。每年4月初，全體在崗黨員與班組黨支部簽訂《防洪暑運安全承諾書》，每個班組黨支部與車間黨總支簽訂《防洪暑運安全承諾書》，每個車間黨總支與段黨委簽訂《防洪暑運安全承諾書》。（3）黨員安全教育制度。結合各個時期安全工作重點、事故通報、安全規章制度，每周一次組織黨員、職工同步學習安全業務知識。（4）黨員安全、路風、治安責任崗區聯控包保制度。車間黨總支委員對班組黨支部安全、路風、治安分片聯控包保；班組黨支部每名黨員對同寢室、同班組職工、勞務工進行安全、路風、治安聯控包保，包保黨員率先做到“六無一化”（無違章、無違紀、無事故、無路風、無治安、無刑事案件、一日作業標準化）的同時，確保責任崗區內安全、路風、治安穩定。（5）安全思想政治工作制度。定期進行安全思想排查，每季度進行一次安全思想分析，找出不穩定的因素、人員，制定對策措施，明確包保人員，做好深入細致的思想政治工作。（6）“五必談”“五必訪”制度。——“五必談”。職工有苗頭性、傾向性問題時必談；職工違章違紀或受到處分時必談；職工遇到困難或挫折，思想出現波動時必談；職工間發生矛盾糾紛時必談；職工崗位變動時必談?！拔灞卦L”。職工生病住院必訪；職工家庭發生矛盾糾紛必訪；職工家庭紅白喜事必訪；職工家庭生活困難必訪；職工受到考核處理必訪。（7）“師帶徒、學技練兵”制度。車間黨總支牽頭，班組黨支部牽線搭橋，由黨員工班長與青工簽訂《師徒合同》，遇到師徒工作調動，黨支部及時與師徒對接，調整變更合同關系；師徒雙方認真履行合同義務，師傅主動搞好“傳、幫、帶”，毫不保守地向徒弟傳授業務技能；徒弟虛心向師傅學習，在工作中遇到難題主動向師傅請教；黨支部帶領工會、團小組堅持開展“紅旗設備”養護“紅旗責任區”“青年文明號”“品牌班組”建設和“師帶徒、學技練兵”活動；車間黨總支針對不同季節，開展防洪、防脹、防斷、消防、職業技能大賽，提升青工業務技能。（8）黨支部安全分析制度。按照“雙同雙不同”的要求，每月召開一次安全分析會，與班組共同分析、制定對策措施，側重從職工安全思想教育、安全技能培訓、崗區現場卡控、黨員模范作用等方面，做好職工安全思想政治工作。（9）黨支部安全生產考核制度。黨支部依據黨員工作動態記錄，對照黨員“四優”標準，每月考核記載，報黨總支備案；黨總支按季度評選“四優”黨員報段黨委公示獎勵。（10）黨內安全事故報告制度。班組黨員發生責任事故，在規定時間內做好調查分析，上報分析報告，制定整改措施，做好有關人員事故責任追究及組織處理工作，嚴肅黨內安全紀律。
3實施班組黨支部規范化教育管理的方法
1）強化入路青工崗前“三級教育”。針對青工崗前人生理想前途認識朦朧，對將要分赴的崗位工作性質、環境艱苦條件、工作辛苦程度無知的情況，通過段、車間、班組三級崗前教育，讓青工深切感受到企業的溫暖，在三級教育中理清人生脈絡，有利于青工成才成長。（1）集中段部培訓教育。對每批新分高職本科生、大專生，集中段部辦理人事手續，建立電子檔案的同時，進行封閉式軍訓，培養團隊精神；進行中國鐵路史、段史、理想紀律、安全業務知識培訓考試。（2）集中車間培訓教育。本著“有入必教、有教必考”的教育管理原則，對新入路青工、外單位外車間調入職工，集中車間登記照相，建立職工“兩檔、雙網”；進行車間史、工區生產生活環境、吃苦耐勞精神、人生理想紀律、法律法規、安全業務知識、車間管理制度培訓教育考試。（3）班組崗前培訓教育。每批入路青工送到班組后，班組黨支部首先進行崗前勞動人身安全、勞動作業紀律、生活作息紀律、人生理想紀律、班組管理制度、安全業務知識培訓考試。經“三級”教育考試合格后，才能允許上崗。然后，經黨支部書記牽線搭橋，確定師徒關系，報黨總支備案。最后，從政治、生活上關心，從思想上引導，在勞動作業中指導，在業務技能上培養，傳授業務技能，激勵青工成長成才。2）建立職工電子檔案，實現信息資源共享。車間黨總支集中建立“兩檔、雙網”信息，為每名職工及家庭建立電子《檔案》、移動通訊V網群和微博QQ群，便于偏僻班組青工網絡文化交流，加強思想溝通，方便職工之間、職工與家庭之間通訊聯絡溝通，實現資源共享。3）開展“四個一”事故案例教育。觀看“珍愛生命，安全健康伴我行”事故案例展板；收看“珍愛生命，安全健康伴我行”事故案例錄像；圍繞事故案例展板、錄像，開展“珍愛生命，安全健康伴我行”大討論；結合自身實際撰寫《珍愛生命，從我做起，我不違章確保生命安全》觀后感。重慶北站場工區一青工在撰寫的觀后感《人生難得幾多時，唯有安全最重要》一文中說：“如果違章搶撬、超計劃、超范圍作業，點內項目點外做，人身傷害事故就會發生在身邊?！薄叭绻覀儧]有好好休息，精力不集中，夜間作業就會給自己和他人埋下安全隱患……”因此，我們只有徹底與“兩違”決裂，勞動人身安全才能得到保證。4）開展正確看待工資收入座談。采取座談討論的方式舉例說明：段在財力困難的情況下，減少機關收入，增加一線職工周末值班補貼、周末值班上道補貼、艱苦地區上道補貼、“五員”補貼等，想方設法增加一線職工收入。通過座談討論，引導青工正確看待工資收入，比上不足比下有余，不道聽途說盲目攀比，學會心理疏導自我減壓，輕裝上陣干好本職，在矛盾中成長，在實踐中成才。5）開展“黨課”教育。針對少數青工對鐵路改革認識模糊，工作動力不足的情況，編寫制作《認清形勢，順應改革潮流，堅定信心，苦干實干，確保安全穩定》PPT課件講座，讓青工看到中國鐵路64年改革的發展史，看到一輩又一輩工務人從肩挑背磨手握“八斤半”的蒸汽機車年代，到居住“干打壘”手拽“山海關”的內燃機車年代，發展到今天居住彩電空調配套的標準間，手握“眼鏡蛇”的高鐵年代，無不為之感到自豪。6）開展“團課”教育。針對部分青工人生理想淡漠、目光短淺、這山看到那山高、工作熱情低落、得過且過、上網成癮、不思進取的情況，抓住紀念“五四”青年節、“八一”建軍節的機會，編寫制作《弘揚“五四”精神，放眼人生理想，立足本職崗位，爭做“四有”新人》PPT課件講座，引導團員青年“量體裁衣”規劃好人生目標，鼓勵青工崗位成才，努力提升思想政治、科學文化、業務技能，做一個有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人。7）開展“法制”課教育。針對部分青工法律意識淡薄，違紀違法案件增多的情況，把近幾年工務系統發生的盜竊廢舊軌料、妨害公務執法、傷害他人身體、盜竊他人財物、尋釁滋事、工作時間賭博、違法攜帶管制刀具等10余種違紀違法犯罪案例，編寫制作成《有效防范青工違法犯罪的思考》PPT課件講座，讓青工明白干哪些事是違紀行為，將受到黨紀政紀處分；干哪些事是違治安行為，將受到《治安處罰法》處罰；干哪些事構成違法犯罪，將受到《刑律》處罰。告誡青工自覺遵紀守法，明明白白做人。8）開展“防洪”課講座。深刻汲取2009年一青工擅離職守，導致機車撞擊坍體的“8.5”事故教訓，筑牢防洪大堤，圍繞防洪調度命令下達后，車間、班組如何正確進行雨前布控，雨量分別達到注意、出巡、封鎖警戒值，車間、班組應當進入哪些工作程序，區段巡守與I、Ⅱ、Ⅲ級防洪看守點看守有哪些區別，雨量達到出巡警戒值，白天、夜間添乘普鐵、高鐵機車的限速規定，防洪信息處理程序等知識，編寫制作《暴雨布控操作程序》PPT課件講座，提升青工防洪應急處置能力。9）換位思考，引導青工開展系列主題征文撰寫評獎活動。針對全面推行絕對化“天窗修”“集中修”“周末休”后，家住外省青工“雙休日”因往返時間長不能回家，呆在工區打游戲、上網聊天荒廢時光的情況，引導青工寫稿占領業余文化陣地，開展“不道聽途說盲目攀比，正確看待工資收入”“企業就是我的‘家’，‘家’有困難，我為何不多為家作想？”“珍愛生命，從我做起，我不違章確保生命安全”“牢記‘8.5’事故教訓，筑牢防洪大堤”“牢記‘10.6’事故教訓，我不違章珍愛生命”系列主題征文撰寫評獎活動。
4結束語
涪陵工務段通過全面推行班組黨支部規范化教育管理，運用規范化教育管理模式，指導幫助班組黨支部加強青工隊伍建設，收到較好效果：近年來，該段先后吸引250多名高職本科、大專生，采寫的600多篇反映干部職工苦干實干、弘揚職工精氣神的文藝、通訊、消息稿件被段網絡刊物采用，43名青工技術骨干通過班組崗位成才競聘走上車間、科室管理崗位。
作者：黃仕金 單位：成都鐵路局涪陵工務段黨委書記
[關鍵詞]思想源頭；熱點源頭；問題源頭；三大激勵；對癥下藥；人文關懷
中圖分類號：D630.9 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0297-01
近年來，勝利油田濱南采油廠集輸大隊濱一站黨支部緊緊圍繞采油廠科學發展、和諧發展的目標任務，在深入調查研究當前整體隊伍思想現狀的基礎上，結合未來的發展形勢，從員工隊伍中的思想源頭、熱點源頭、問題源頭入手，抓實抓細思想整治工作，努力讓工作問題想在前、隊伍管理走在前、人文關懷做在前，有效地凝聚了整體隊伍的力量，力地推動了這個隊生產經營的進一步發展。
一、抓好思想源頭，工作問題想在前
濱一站黨支部緊緊圍繞“創建和諧隊伍”這一主題，把做好思想政治教育作為預防矛盾的首要源頭，把學習和貫徹黨的十會議精神作為指引當前和今后各項工作的一項重大的政治任務來抓，讓干部員工在第一時間內正確了解到當前形勢，消除思想和認識上的誤區，努力讓他們做到不信謠、不傳謠、不造謠、不集會、不集資、不越級上訪，確保職工的思想穩定。
針對隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍增強的實際，不斷創新思想政治工作管理模式，推出“三大激勵”制度：一是用真理的力量激勵員工。認真組織學習油田、采油廠下發的形勢任務教育材料，并及時向他們傳達油田的生產經驗、隊伍管理、思想政治工作的形勢，幫助領悟各級會議精神內涵，積極引導全站干部員工正確面對油田發展的現狀和困難，立足崗位，積極開展管理工作，為各項生產經驗任務的完成做出積極貢獻；二是用目標的力量激勵員工。根據員工崗位技術熟練程度的實際情況幫助每個員工量身定制學習目標，充分利用干部和工人技師的技術能力，堅持一周一課、一月一考、一季一評，并且在處理事故的現場利用實物進行教學，做到了計劃、教材、教師、場地、時間、效果“六落實”。截至目前，全站共培養技師3人，工程師3人，中高級工55名，占全隊總人數的82.1%，涌現創新成果20余項。三是用典型的力量激勵員工。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。
二、治理熱點源頭，隊伍管理走在前
濱一站黨支部以“瞄準問題做工作，解決矛盾求發展”為工作宗旨，從熱點源頭治理入手，不斷預警防范超前，繼續深化隊伍分級分類管理，真正做到黨員干部引導好、員工群眾關心好。
在日常管理工作中，不斷強化黨員的群眾觀念，積極開展自查分析，引導黨員干部繼續把心思傾注在為員工謀事上、把目標鎖定在為員工成事上、把能力體現在為員工干事上。把“上級黨委放心、職工群眾滿意”作為班子建設的標準，積極推行“責任面前無回避，困難面前無畏縮，問題面前無推諉，員工面前無怨言”的“四無”工作制度，制定班子和干部個人行為規范，樹立了知責盡責、積極進取的良好形象。堅持干部“三同”制度，班子成員定期輪流值班，與員工同吃同住同勞動；工作、就餐與員工同標準，不搞特殊化。急難險重任務、大型施工、惡劣天氣等，領導干部都自覺靠前，主動到現場指揮，給員工起到主心骨作用。 同時，開展“績效方案宣講進班組”活動，推行“點題公開”，拓寬公開渠道，規范公開內容，讓員工充分享有知情權、參與權、監督權、表達權，使員工權益及時得到維護。截止目前，共解決涉及生產經營、隊伍管理等問題26個，使員工權益得到了有效保障。
三、解決問題源頭，人文關懷做在前
為營造穩定和諧的發展局面，濱一站黨支部堅持“用真心，動真情，下真功”開展群眾工作，把深入基層、深入職工當中征求的問題作為思想政治工作的第一信號，并對癥下藥，著力解決好這些問題源頭，真正做到察民情、解民意。
實際工作中，黨支部積極宣貫“共建共享觀”，全面掌握員工工作和思想動態。濱一污水站遠離城區，地處偏遠，廣大員工上下班時間都非常緊張。黨支部負責人韓峰在一次與員工交談中得知此情況后，在征求各方面意見的基礎上，經支部班子研究，把接班時間順延了15分鐘，此舉極大地方便了員工。在黨員定期走訪聯系戶之外，黨支部要求當員工家庭有紅白大事、傷病住院、鄰里糾紛、家庭矛盾等特殊情況時，黨員必到家庭走訪，幫助排憂解難。2016年冬天，黨支部了解到一名員工因對母親去世后父親再婚不滿意，不愿再盡贍養老人的義務，引起了家庭糾紛。對此，承包黨員榮艷主動靠上去做工作，多次找這名員工談心，幾經反復最終使問題得到了妥善解決。
黨支部還注重把組織的關懷送到員工心上，努力為員工創造了一個好的工作生活環境。站內配備了閱覽室、籃球場、乒乓球室等文體活動場所及設施，豐富了員工們的業余文化生活。崗位安裝了空調，使員工的工作環境更加舒適。為值班人員安排了宿舍，設置了更衣室，男女澡堂，配備了熱水器、微波爐、電飯鍋等廚具用具，解決了員工關心的吃住問題，不僅提高了他們的生活質量而且提高了他們工作生產的積極性。與此同時，黨支部積極倡導以站為家，用心凈水，以水凈心，全心以水質提升品質，全意建設和諧家園。平時注重把員工身上的閃光點收集起來，編制成《員工風采錄》，讓每個人都得到展示。
