《Journal Of Enterprising Culture》雜志是幾區(qū)？

中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Enterprising Culture》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊

一、基本信息

ISSN：0218-4958，E-ISSN：1793-6330

定位：

《企業(yè)文化雜志》作為一本專注于創(chuàng)業(yè)文化的學(xué)術(shù)期刊，其內(nèi)容的廣泛性和深度體現(xiàn)了對創(chuàng)業(yè)精神和企業(yè)文化多維度的探討。這本雜志不僅關(guān)注傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的企業(yè)行為和策略，還擴(kuò)展到了跨學(xué)科的視角，包括心理學(xué)和社會學(xué)等，以理解企業(yè)文化如何影響員工的行為和企業(yè)的長期發(fā)展。

雜志中關(guān)于計算機(jī)科學(xué)和工程學(xué)的文章，可能探討了技術(shù)進(jìn)步如何推動企業(yè)文化的創(chuàng)新和變革。量子力學(xué)和程序設(shè)計語言等主題的討論，可能涉及到前沿科技如何與企業(yè)文化融合，以及這些技術(shù)如何影響企業(yè)的決策過程和戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Enterprising Culture》雜志的影響因子為0.8，JCR分區(qū)：Q4區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：12，Gold OA文章占比：2.17%。