《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志是幾區(qū)？

中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》是一本在心理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版，出版地區(qū)為：Spain。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1985年
出版周期：3 issues/year
ISSN：1576-5962，E-ISSN：2174-0534

定位：

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》主要發(fā)表心理學(xué)家感興趣的實證研究，這代表了對所有領(lǐng)域知識的貢獻(xiàn)，這些領(lǐng)域可以稱為工業(yè)、工作和組織心理學(xué)、人力資源、組織行為、人員心理學(xué)，以及勞動關(guān)系、人機工程學(xué)和人為因素的行為、認(rèn)知和神經(jīng)科學(xué)方面。期刊的目的是促進(jìn)對這些領(lǐng)域的深入理解，以及推動理論和實踐的發(fā)展。它鼓勵跨學(xué)科的研究，以促進(jìn)工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知識交流和合作。通過高質(zhì)量的實證研究，該期刊為研究人員、學(xué)者和從業(yè)者提供了有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：心理學(xué)-心理學(xué)：應(yīng)用。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志的影響因子為2.4 ，JCR分區(qū)：Q2區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：心理學(xué)，分區(qū)：3區(qū)，小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用，分區(qū)：4區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：17，Gold OA文章占比：100.00%。