來源：學(xué)術(shù)之家整理 2025-03-18 15:42:27
《Public Performance & Management Review》中文名稱：《公共績(jī)效與管理評(píng)估》，創(chuàng)刊于1977年，由Taylor & Francis出版商出版，出版周期6 issues/year。
《公共績(jī)效與管理評(píng)論》（PPMR）是一份領(lǐng)先的同行評(píng)審學(xué)術(shù)期刊，探討了影響公共和非營(yíng)利組織績(jī)效的廣泛因素。其目標(biāo)是：推進(jìn)公共治理、公共管理和公共績(jī)效理論；促進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展，并鼓勵(lì)更廣泛地應(yīng)用已經(jīng)建立的技術(shù)；激發(fā)對(duì)公共和私人管理理論之間關(guān)系的研究和批判性思維；對(duì)涉及績(jī)效、衡量和組織效能相關(guān)問題的理論、概念、策略和技術(shù)進(jìn)行綜合分析；和為從業(yè)者學(xué)術(shù)交流提供論壇。
1、建議稿件控制10頁以上，文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號(hào)字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報(bào)告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。
2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過度的文章將不會(huì)被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。
3、稿件必須有較好的英語表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計(jì)，有算法（方案，模型），實(shí)驗(yàn)，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。
1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。
2、文件大小最大不超過20MB，不要以單個(gè)文件的形式上傳數(shù)據(jù)。
3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。
4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過1.5pt,過細(xì)或過粗都影響美觀。
5、表格一般和manuscrript放置在一個(gè)word文檔里部分期刊 需要單獨(dú)上傳表格。
1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項(xiàng)目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡(jiǎn)介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無誤，提交稿件之后這部分不能再作改動(dòng)）。
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