《Review Of Public Personnel Administration》雜志是幾區(qū)？

中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標之一。

學術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術(shù)影響力。

雜志簡介

《Review Of Public Personnel Administration》是一本在管理學領域具有重要影響力的學術(shù)期刊，由出版社SAGE出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1980年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0734-371X，E-ISSN：1552-759X

定位：

《公共人事管理評論》發(fā)表的文章反映了公共服務組織人力資源管理方面及時、嚴謹?shù)膶W術(shù)研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-公共管理。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PUBLIC ADMINISTRATION等領域。

四、學術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Review Of Public Personnel Administration》雜志的影響因子為4.2 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學科：管理學，分區(qū)：3區(qū)，小類學科：PUBLIC ADMINISTRATION公共管理，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：32，Gold OA文章占比：21.50%。