《Human Resource Development Quarterly》雜志是幾區(qū)？

中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對(duì)科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評(píng)定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對(duì)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對(duì)于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Human Resource Development Quarterly》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時(shí)間：1990年
出版周期：4 issues/year
ISSN：1044-8004，E-ISSN：1532-1096

定位：

《人力資源開發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來，始終堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學(xué)術(shù)方針。它不僅關(guān)注國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐，還積極借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進(jìn)步。

該雜志內(nèi)容豐富，欄目設(shè)置科學(xué)合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開發(fā)、市場(chǎng)營銷等多個(gè)方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發(fā)與管理知識(shí)和信息。同時(shí)，它還擁有一支由國內(nèi)一流專家、學(xué)者和企業(yè)家組成的撰稿人隊(duì)伍，確保了文章的高質(zhì)量和高水平。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-勞動(dòng)關(guān)系學(xué)。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評(píng)價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Human Resource Development Quarterly》雜志的影響因子為4 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：3區(qū)，小類學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：13，Gold OA文章占比：26.67%。