《Human Resources For Health》雜志是幾區？

中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Human Resources For Health》是一本在醫學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Springer Nature出版，出版地區為：United Kingdom。

一、基本信息

創刊時間：2003年
出版周期：1 issue/year
ISSN：1478-4491，E-ISSN：1478-4491

定位：

《衛生人力資源》專注于衛生人力資源的研究、政策和實踐。該雜志的目標是為全球衛生人力資源領域的研究人員、政策制定者和實踐者提供一個分享和交流的平臺，以促進衛生人力資源的發展和優化。該雜志致力于推動衛生人力資源領域的創新和改進，以應對全球衛生系統面臨的挑戰。它鼓勵跨學科和跨領域的合作，以促進衛生人力資源的研究和應用。此外，該雜志還關注衛生人力資源在低收入和中等收入國家的問題，以支持全球衛生公平和可持續發展目標。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：醫學-衛生政策與服務。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋HEALTH POLICY & SERVICES等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Human Resources For Health》雜志的影響因子為3.9 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：醫學，分區：2區，小類學科：HEALTH POLICY & SERVICES衛生政策與服務，分區：2區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：90，Gold OA文章占比：99.69%。