時間：2022-08-10 15:00:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇轉崗申請書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
辭職申請書(一)：
尊敬的領導:
您好!
感激公司多月以來對我的培養關心和照顧，正是在那里我開始踏上了社會，完成了自我從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感激!今日我選擇離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受本事不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是研究到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年12月15號正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責，做好應當做的事.
最終，衷心的說:"對不起"與"多謝".
祝愿公司開創更完美的未來!
望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續.
辭職申請書(二)：
尊敬的領導:
您好!
首先致以我深深地歉意和愧疚，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，出于個人的原因(家庭原因身體原因等等)，本人不能在公司繼續發展!離開這個單位，離開這些以往同甘共苦的同事，確實很舍不得，感激同事之間的真誠和友善。可是我還是要決定離開了，懇請領導批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為元輔的一員，能有機會在那里工作學習，不勝感激!感激領導的指點和同事們的關照，衷心祝愿元輔發展越來越壯大，所有在元輔辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮
申請人：__
20__年_月_日
辭職申請書(三)：
尊敬的__領導：
你好!我是__，現任__職務。
此刻我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1我自認為我的本事有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一向在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自我夢想的要求。所以我覺得自我也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。
2眼看春節即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎樣樣。春節歷來是個團圓的節日。我想回家和父母一齊過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。
雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在那里我很感激領導給我機會讓我能夠學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在那里向領導辭職，期望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業紅火，財源廣進。
申請人：___
辭職申請書(四）：
尊敬的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
由于部門領導對我的本事的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人本事，指派導師幫忙和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!感激部門領導給我供給了一個展示自我才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一齊工作的機會，感激在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
我很滿意公司的工作環境，可是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職申請書申請。”現提交辭職申請報告，并期望能在1個月內正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望公司能體恤我的個人實際情景，對我的申請予以研究并批準。
此致
敬禮
申請人：__
在公司作為實習生實習了一段時間之后，已經有能力跟上正式員工的工作的情況下，可以向公司申請轉正。下面是小編為大家帶來的實習生轉正申請書最新模板2021_實習生員工轉正申請書范文，歡迎大家查閱!
實習生轉正申請書范文1尊敬的黃總：
您好!首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到泉安醫藥公司實習工作的機會!對此，我感到非常的榮幸和激動!來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學!我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己微薄的力量。
于是我滿懷信心地走進了我現在的工作崗位——陽光分店!在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。
我是20__年4月15日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華!讓我在工作的時候順利很多。總結這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續做好以后的工作，我希望領導能給我一個轉正的機會。我深知一名公司的營業人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些!
在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的'順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。
基于以上所述，我申請轉入試用期，希望能夠得到領導的認同，以便更積極深入地開展工作。望黃總考慮!
實習生轉正申請書范文2尊敬的領導：
本人自從進入產品部，在產品編輯部擔任編輯工作，在領導和各位同事的幫助指導下，保證工作質量的情況下完成了各項工作安排，從公司安排的各項系統的培訓中學習到了很多作為一名產品編輯人員應該掌握的專業知識，并融入了這個十分優秀的團隊。
我目前的工作是按照領導的工作分配，完成每日資訊站定量的新數據的添加，并且以培訓的seo思路來添加數據，并最后評估所加數據帶來的流量。
在實習的這兩個月里，熟悉了產品編輯部的各項工作任務和工作流程，規章制度，更加懂得了__優秀的企業文化和團隊成員之間那種默契的配合，完成了資訊站新專題的策劃、數據添加、上線和跟進的維護，在這個過程中，我充分的體驗到了工作的快樂與激情，能夠在這樣一家偉大的公司上班，能夠在這樣一個優秀的團隊工作，能夠和所有人一起在__這個舞臺上實現自己的夢想，是多么的幸福。
這段時間里，我也發現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。
我相信，在__的每一天，我都在進步，并且每天都將是我充滿激情與奮斗的一天。
申請人：
時間：
實習生轉正申請書范文3作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
進入公司后第一周在集團會議室培訓公司的相關規章制度，接下來的兩周分別在合金棒材和線材實習。之后定崗位我分到了越南分公司做技術員，我很喜歡這個崗位，這個分公司是剛成立的有很多的機遇和挑戰。因為公司剛成立廠房等一系列設施還沒有建好，我又是做技術的，公司的總經理把我分到了合金棒材的技術科學習四個月。在技術科的安排下先后在原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間實習。根據我們越南公司的前期的生產，我在原材料及熔鑄車間實習了一個多月，在這一個多月里，我掌握了原材料進料的檢測及檢測重點，以及如何的挑料、揀料。
在熔鑄車間里因為我們越南公司主要是以水平連鑄為主，所以我在實習的時候主要是在水平連鑄通過一個多月的實習基本了解水平連鑄的生產工藝及爐子的結構為我以后的工作打下了基礎。在其他車間實習的時候，雖然我們越南公司沒有這些設備和工藝，但我本著多學無害的信念認真的學習，不懂的東西積極向員工和技術員詢問，在他們無私的幫助下我學到了很多以前沒有接觸過的知識。現在我到了棒材品管科學習品質管理，我每天都跟著直拉車間的檢驗員學習檢驗，雖然每天很累但是我覺得很充實，而且這項工作也是我所喜歡的，在之前的技術知識的基礎上我想我很快能把這項工作做好。
我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
實習生轉正申請書范文4尊敬的領導：
我于____年8月4日開始到公司上班，成為公司的試用員工。從來公司的第一天開始，我就把自己全身心地投入到公司的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，該怎么與人共處;所幸的是，公司的領導們尤其是我的廠長給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是工作上還是思想上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在財務部、營銷部、加工廠等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。工作近三個月，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在這三個月中，我在公司的領導下，我將會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，不辜負領導對我的期望。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。感謝公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我更要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。作為一個初入職場的新人，我將會繼續以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，不斷提高自己的業務水平，增長自己的知識體系，爭取在今后的工作中發揮更大的作用，為公司的發展建設添磚加瓦，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
實習生轉正申請書范文5本人于__.12.6進人公司試用期至__.3.6。這3個月以來通過在畢經理、公司領導、身邊同事的熱心幫助下不斷努力學習和實踐，使自己在各方面都得到了完善和提高。尤其是在銷售能力上，懂得了一些銷售人員的基礎知識和商務知識，同時也通過和公司技術人員和一部市場人員的深入溝通了解了一些電力相關的基礎知識及掌握業務上的一些技巧。在團隊協作能力和管理上也得到了加強，在此期間我們也做了一些基礎的信息收集、陌生拜訪也獲得了效果。
在這其中我差點迷失了方向，特別是在周震、彭松等人離開時，我的情緒也有點開始波動，導致在那段時間的工作有點放松，但是我很快就調整了心態，其實我一直都認可了電力這個行業，更認可公司的實力，只是一些外界因素的影響，通過和畢經理出差，我也是知道公司是有實力的，它給我提供了一個很好的發展平臺，我相信公司在羅總及各位領導的帶領下，__年定能取得輝煌的戰績，我也愿意與公司共同發現、共同創造，共同發展、共同收獲。
我知道現在有很多缺點和不足，對行業的專業知識和銷售技巧不夠，在思想上個人主義較強，很隨意。在工作上辦事效率不夠，有點緩慢，創造性也不夠;這些都管理者還有一定的距離，但我相信這些都不會阻礙我在公司的發展和前進的方向。
我現在向公司申請轉正，擔任主管一職，在以后的工作中我會做到自己的本職工作，嚴格要求自己，虛心向領導和身邊的同事學習，配合和執行部門經理的工作計劃，隨時服從和響應營銷中心的號召、調遣。將公司的服務帶給每一個客戶，和客戶把關系相處好，負責做好市場上終端客戶的開發，維護和建立更多的客戶資源。和公司的各個部門和每個同事把關系相處好，我也希望公司能給我們提供一些幫助，給我們一些技術上的支持，給我們一個明確的方向和目標，搭建一些關系網，幫助我們快速地成長。
我相信憑著自己的高度責任心和自信心，能夠改正我的許多缺點和不足的方面，爭取在各方面都取得更大的進步。在此我特向公司的各位領導申請轉正，望批準為謝!
此致
您好!經過多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職申請書。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經有一年多的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，青島公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
XX年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長搬的關懷、支持與信任。從年初的電腦采購，到年末的籌辦年會，對于每一項工作任務，我都用心盡力、按時保量的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。
從去年畢業的時候開始，去與留這兩個字，在我的心里一直反復。我也曾跟領導提起過我不想荒廢了在大學的四年積累，也曾表達過想轉工程的愿望，領導也曾答應過我在九月份安排我轉崗。由于領導的知遇之恩無以為報，我當時對于這些問題所表現的并不是很堅決。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。突然我聽到一個聲音對我說“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”，我想現在是我該下定決心的時候了。李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話——“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”
我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自己一般。曾經把為卓越效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾地說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地說道一聲對不起!
我考慮在此辭呈遞交之后的2～4周內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議。
真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠地感謝和一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。
無論走到哪里，我都會為我曾經是卓越的一員感到自豪。最后祝公司的事業蒸蒸日上。
此致
敬禮!
隨著人才市場競爭的加劇，給企業寫求職信、在媒體上刊登廣告已成為求職者普遍采用的方式。求職自薦信是向用人單位自我推薦的書面材料，是求職者所有求職材料中至關重要的支柱性文件，其質量直接關系到求職者擇業的成功與否。因此，自薦信被稱為求職者的敲門磚。今天給大家帶來一些優秀的公司員工晉升自薦信范文素材精選，希望可以幫助到有需要的同學!
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敬愛的領導：您好!
感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。
我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。
如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。
自薦人：_
20_年_月_日
優秀的公司員工晉升自薦信范文素材力薦2
尊敬的_:
您好!首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到_醫藥公司實習工作的機會!對此，我感到非常的榮幸和激動!
來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學!我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己微薄的力量!
于是我滿懷信心地走進了我現在的工作崗位——_x店!在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。
我是20_年x月x日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華!讓我在工作的時候順利很多。總結這幾個月以來的工作:忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續做好以后的工作，我希望領導能給我一個轉正的機會。我深知一名公司的營業人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些!
在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的努力。
基于以上所述，我申請轉入試用期，希望能夠得到領導的認同，以便更積極深入地開展工作。望_考慮!
此致
敬禮!
__年_月_日
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_X總：
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。
良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那么公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
推薦人：_
20_年_月_日
優秀的公司員工晉升自薦信范文素材力薦4
尊敬的領導：
我叫__，于_年_月_日進入公司，根據公司的需要，目前擔任__一職，負責__________工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理一些簡單問題，熟悉各種圖紙，對監理分部分項工序作出判斷和認識。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要迚一步增強，
這是我的第一份工作，這3個月來我學到了很多，感悟了很多;看到工程能保證質量和迚度順利迚行，我深深地感到驕傲和自豪，也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。
我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
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各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態，參與導購員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創造這次轉正申請的機會，經過3個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業促進業務，宣傳企業文化，三是為企業回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡_大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發展和創造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連接企業合作的紐帶，我原與大家共創美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
此致
敬禮!
_X
Abstract: As our society steep into the knowledge economic society age ,intellectual property gets more and more attention.But our country is seriously short of intellectual property management talents, with the proposal of national intellectual property strategy. The study on intellectual property management talent has great importance on realizing national intellectual property strategy and constructinginnovation-oriented country.
關鍵詞:素質模型;知識產權管理人才;培訓
Key words: competency mode;intellectual property management talent;training
中圖分類號:G351.1 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)10-0048-03
0引言
在知識經濟時代,知識產權在世界貿易中的地位得到了歷史性的提升,已成為企業爭奪產品市場,遏制競爭對手的重要手段和資源。近年來,我國企業遭遇的知識產權問題越來越多,然而國內能夠應對這些難題,懂技術、懂管理、懂法律的知識產權管理人才卻是鳳毛麟角,嚴重缺乏。據調查,目前在我國設立知識產權專業的高校數量比較少,每年培養出來的知識產權專業人才不足三千人,知識產權專業人才資源缺乏成為制約我國企業管理水平和競爭力提高的原因之一。我國在2008年提出了國家知識產權戰略,其中就明確指出了要重點培養企業急需的知識產權管理人才[1]。
知識產權管理人才作為企業知識產權管理工作的主體,是在企業中保護自主知識產權,運用知識產權為企業創造效益的關鍵力量。鑒于高校培養出的知識產權管理人才數量嚴重不足,而且現有的從事知識產權工作的人員的知識結構也存在一定不足。為了改變這種現狀,培訓作為培養企業知識產權管理人才的一種重要手段,已成為企業在競爭激烈的市場擠占一席之地的一項關鍵工作。
1基于素質模型的人才培訓體系
員工培訓體系,是指圍繞企業總體發展戰略與人力資源戰略,企業為幫助員工提高素質及工作相關的技能,而對員工開展一系列的培訓活動及相應的管理活動的體系。[2]關于培訓體系,目前理論界比較公認的觀點是基于流程論的培訓體系,因為它能夠為培訓提供一個相對規范的程序和框架。基于流程論的員工培訓體系一般由培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓方案實施、培訓效果評估四個部分組成。傳統的員工培訓體系是基于如圖1這樣一個流程。
傳統的培訓體系中的需求分析以工作分析為基礎,分析得出的范圍大多局限在知識、技能、行為等一些表象的素質上,而對于那些影響員工工作績效的潛在素質卻無法得到準確的需求評價。盡管員工的潛在素質相對于知識和技能來說比較難以評估和培養,但它們對于界定績效的高低有著非常重要的作用。為了彌補這一不足,把一些員工潛在的素質存在的不足之處也反映出來,我們可以通過員工的素質模型,判斷并發現導致員工績效好壞差異的關鍵因素,從而通過安排相應的培訓,提高一般員工的績效。素質模型就是為完成某項工作,達成某一績效目標所要求的一系列不同素質要素的組合,包括不同的動機表現、個性與品質要求、自我形象與社會角色特征及知識與技能水平。[3]以素質模型中所要求的素質作為培訓員工的依據,與傳統的培訓往往是在績效不佳之后才尋求解決的辦法相比,更具有前瞻性和指導性。基于素質模型的員工培訓體系基于圖2這樣一個流程。
2基于素質模型的知識產權管理人才培訓需求評估
因為本文的研究對象已經界定,即知識產權管理人才,要基于知識產權管理人才的素質模型開展培訓需求評估首先要明確知識產權管理人才的素質模型。我們可以把素質模型分為兩個部分來考慮,即素質模型中冰山以上的部分包括知識和技能,以及冰山以下的部分即動機、品質、自我認識、角色定位和價值觀等一些潛在素質。數據采集是素質模型構建過程的主要環節。收集數據的方法主要有以下幾種:
2.1 行為事件訪談法(BEI)行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查方法,要求被訪談者列出他們在工作中發生的關鍵事件,包括成功事件、不成功事件或負面事件每項事件列舉出三例,并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等。同時也要求被訪者描述自己當時的想法 [4]。
2.2 問卷調查法將一系列行為書面列出,加以描述,要求被調查者指出哪些行為是相關工作的高績效者應該擁有的[5]。
2.3 專家數據庫法從已有的素質模型中找出專家的意見,在類似的模型中識別出重要的勝任素質信息。
在數據的收集過程中不可能只選擇一種方法,一般都會尋求幾個方法的組合,保證其效度、信度和廣泛性的平衡。我們結合使用問卷調查法和專家數據庫法得出知識產權管理人才的核心勝任能力主要包括以下幾個方面:計算機運用能力、制定計劃能力、數據分析能力、談判能力、自主學習能力、團隊協作能力。
作為知識產權管理人員,他必須明確哪些項目是還沒有別的單位申請了知識產權的,減少盲目開發的無謂成本,這就需要知識產權管理人員具有較好的計算機應用能力和計劃制定能力,告訴研究人員哪些項目是值得開發的。
知識產權申請到之后就要讓它發揮功效,究竟是進行知識產權轉讓還是知識產權許可,許可的話是獨占許可、排他許可還是一般性的許可,哪一種能夠產生最大的經濟效益,此時知識產權管理人員的數據分析能力和談判能力就發揮了功效。
對于知識產權管理人員來說,要掌握的不僅僅是本專業的知識,還有外語知識、法學知識、管理知識以及企業相關研究項目的知識。產品在更新換代,知識也是日新月異,知識產權管理人員必須不斷地學習和掌握新的知識才能滿足工作的需要。
知識產權管理工作的開展不是僅僅依靠知識產權部門就可以的,很多環節需要和研發部門、和市場部門合作開展。這就需要知識產權管理人員具有較好的主動性、協調能力、靈活性和團隊合作能力。這些能力指標屬于內在素質,就如同被封閉在“冰山”之下,很難被觀測到和評價,而這些素質往往成為制約員工自身和阻礙企業發展的關鍵性因素。
知識產權管理人才勝任力明確以后,我們要做的就是明確知識產權管理人才每一種能力的績優標準,如計算機能力來說就是要能夠建立企業的知識產權管理信息系統,及時更新本企業的知識產權數據庫,讓研發人員少做無用功少走彎路。一般來說,員工潛在素質的勝任力培訓目標難以界定,這時可將勝任素質模型中的信息轉化為績效目標[5],以此作為培訓目標。如自主學習力,可以轉化為每個月能保持有二十到三十個小時的相關工作知識的學習時間。然后以此來安排相應的培訓活動教員工如何讓統籌安排時間。
下一步就是把知識產權管理人員的的績效考核結果對照已經建立的勝任力模型,找出員工個體現有狀況的差距并分析差距產生的原因。如果勝任力差距屬于環境、技術設備或激勵機制方面的原因就不是培訓可以解決的了。如果差距屬于員工個人知識或技能不足我們就要根據員工的具體情況開展相應的知識和技能培訓。如果屬于難以克服的個性特征原因,這需要有的放矢,采用有針對性的措施。
3基于素質模型的知識產權管理人才培訓方案設計
在運用知識產權管理人才勝任力模型獲得了培訓需求分析的資料和信息之后,培訓活動的工作重心就轉移到了培訓方案的設計上來。系統分析培訓需求,確立培訓的目標,明確解決問題的措施與步驟,選則相應的培訓方法,分析、評價其結果,使企業培訓的效果達到最佳。
企業開展知識產權管理人才培訓是為了能有效地保護和利用企業的知識產權,為企業帶來競爭力和持久的進步。要做到這一點,從事知識產權管理工作的人員就需要用有過硬的專業素質和強烈企業歸屬感,保護企業的知識產權。對于專業能力的培訓,我們可以通過胡允銀構建的知識產權管理人才勝任力模型來對比員工現有知識和技能存在的不足之處,從而加以改善和提高。按照目前企業知識產權管理人才的實際情況,從事知識產權工作的人員主要有兩種情況:一是由企業內部的研發人員轉崗或招收理工科專業畢業的大學生從事知識產權管理工作,二是招收知識產權專業畢業的學生從事知識產權管理工作。這兩類人員從事知識產權管理工作,他們的知識結構都存在不完善的地方。
對于研發人員轉崗或是理工科專業的學生來說,他們對于業務理解這一方面是沒有問題的,因為他們都具有專業知識背景。他們欠缺的是專業的法律和管理相關的知識和技能,需要加強談判能力和語言表達能力。因此對這類人員的培訓重點應放在法學素養和溝通協調力的提升這兩方面,可以通過開設知識產權法,知識產權管理等課程來使這類工作人員了解知識產權的相關法律內容,使他們能夠經常、及時地給企業員工開展知識產權普及培訓,有力地執行各項知識產權保密制度,及時應對各類知識產權糾紛和訴訟。對于溝通協調力,理論層面應放在管理學和市場營銷學的學習上,為了讓員工處在一個真實的環境中,可以安排角色扮演或模擬談判,設計一個處理糾紛或知識產權轉讓談判的場合,從而可以把所學的知識較好地運用到實際工作中來。
對于知識產權專業畢業的員工來說,平時在課堂中接受大多是相關法學的教育,在撰寫專利申請書或者應對知識產權糾紛的時候可能對相關的專業知識和實際應用技能就有所欠缺。因此,針對這一類工作人員,培訓的重點應放在企業相關產品的專業知識上面。可以讓該類員工進入生產基地向技術工人或者研發人員了解相應的產品知識。具體的培訓可以參照表1的安排。
通過以上方面的培訓,使得知識產權管理工作人員的知識、技能和行為上得到改善和提高,從而使得素質模型中冰山以上的部分得以完善。對于同樣會對績效產生影響的冰山以下的部分素質同樣值得我們的重視。雖然說冰山以下部分的素質包括動機、品質、自我認識、角色定位和價值觀這些在員工的后天是比較難以改變的,然而他們卻會與技能等素質構成共同要素決定人的行為,最終驅動績效的產生。
對于這一類素質的培訓我們可以從改變知識產權管理工作人員的態度和心理入手。可以通過情景模擬讓培訓學員暴露價值觀,從而制定明確的培訓目標,結合素質模型和員工個體情況,制定適合知識產權管理工作人員形成正確的態度和改變行為的最有效方法。其次,培訓人員和企業的管理者在日常工作中要保持積極態度,去啟迪和影響該類員工的行為。可通過角色扮演法、考察法等提高受訓者正確面對現實和解決問題的能力,給受訓員工開展增強企業歸屬感的培訓,把企業當成自己的家,樹立正確的價值觀,自覺保護企業的商業秘密。
企業知識產權管理人才屬于復合型人才,工作內容從專利申請到專利許可、專利轉讓、處理知識產權糾紛等方面,工作內容相當繁雜,相應的工作壓力也比較大。因此,必須增強該類員工的受挫能力和自我緩解能力。對于這一方面,我們可以給知識產權管理工作人員開展心理學方面的培訓,把心理學的理論、方法和技術應用到企業知識產權管理人員的培訓活動之中,以便更好地處理員工的動機、品質、自我認識、角色定位和價值觀等一系列心理問題讓員工在壓力面前可以自我調適,改善心態模式、提升意志品質并使員工的潛能得到開發。
4
基于素質模型的知識產權管理人才培訓有效運行的保障建議
第一,培訓必須得到高層管理者的重視。知識產權管理人才素質模型在培訓中的應用是一個復雜的系統工程,涉及培訓過程中各個環節,關系到企業各個層次。企業高層必須在觀念上認識到該類員工培訓的重要性,在資源安排上給予必要的支持。在現實工作中,部分企業的高層管理者往往將知識產權管理人員的培訓過程簡單化,大部分僅僅就是開展知識產權法學方面的培訓。對于新課程的經費則很少給予支持,這會導致培訓跟不上實際情況發展的步伐。因此,企業高層管理者的支持和推動,是應用素質模型理論于知識產權管理員工培訓全過程,提高企業員工培訓效果的重要條件。培訓部門應該把管理者應該做的以促進培訓轉化的有關事項的日程發給他們,提高管理者在培訓活動中的參與度。培訓完成后,應把培訓的成果展示給管理者,比如說知識產權管理工作人員運用所學知識成功以相對高價轉讓企業的知識產權、妥善地處理了企業的知識產權糾紛等等,讓管理者意識到培訓是有實際效用的。
第二,鼓勵自學,建立學習型組織。學習型組織是一種具有促進學習、適應能力和變革能力的組織。由于知識產權管理工作人員的知識結構比較龐雜,包括法學、管理學、科技和外語等多方面的知識。因此光靠企業提供在職培訓可能無法很好地完善該類員工的知識結構。因此應當在公司內部建立一種開放的、愿意學習、愿意交流、愿意指導、愿意分享知識和經驗的文化;在公司中培養學習氣氛,營造良好的學習氛圍,使公司發展成為“學習型組織”。 企業可適時調整相應的培訓政策,對于一些員工自己參加專業相關的培訓給予一定的補助,這在減輕公司培訓壓力的同時還能降低培訓投資的成本風險。
第三,進一步開發素質模型中潛在素質的培訓方案。運用素質模型進行知識產權管理人才的培訓工作其難點就再于對素質模型中冰山以下的部分素質開展培訓。由于動機、品質、自我認識、角色定位和價值觀比較難以評價和學習,這就要求我們培訓工作人員在培訓手段和方法的選擇上要能使該類員工的價值觀得以體現,綜合運用角色扮演法、討論法、游戲式的方法、圖片、錄像、動畫以及自身經歷等多種方法來引導受訓者,啟發他們的思維,提高培訓的效果。
胡允銀建立的勝任力模型屬于素質模型[6]中冰山以上的部分,我們參考他的模型提出的培訓方案能夠解決員工知識和技能的問題。冰山以下的部分還沒有針對知識產權管理工作人員的系統培訓方案產生,本文提出的一些培訓方案也不夠深入,還需要我們進一步研究開發,以期為企業知識產權管理工作人員的培訓提供參考。
參考文獻:
[1]國務院辦公廳.國家知識產權戰略綱要[EB/OL].[2008-06-10].
[2]艾爾文.戈爾茲坦.組織中的培訓[M].北京:清華大學出版社,2002.
[3]彭劍鋒,荊小娟.員工素質模型設計[M].北京:中國人民大學出版社,2003.
[4]秦楊勇,楊明廣.平衡計分卡與素質模型[M].北京:中國經濟出版社, 2007.
