時間：2022-05-20 19:05:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇下派掛職總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
同志們：
一、真抓實干得民心
多年來，小社村貧窮落后的主要原因是村里沒有一個團(tuán)結(jié)務(wù)實的好班子，村民相互之間搞宗派、鬧矛盾，人心渙散。上任后，我以建好一個支部班子為工作的切入點，通過多次召開村民大會，開展黨員談心活動，逐步消除和化解了班子成員之間、村民之間以及村民與班子之間多年來的隔閡和矛盾，使全村群眾認(rèn)識到以前拉幫結(jié)派搞“窩里斗”的危害性，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。根據(jù)自己多年來基層工作的經(jīng)驗，我深知取信于民，得到廣大村民的理解和支持是今后做好各項工作的前提。萬事開頭難，加之，群眾又最講究實際，所以剛開始是我在干，群眾在看。當(dāng)我設(shè)身處地為群眾的切身利益著想，竭盡所能為群眾辦成了幾年實事，為他們帶來了實實在在的好處后，群眾就信任我，愿意接受我的領(lǐng)導(dǎo)，由看變?yōu)楦Ｍㄟ^抓基層組織整建，凝聚了人心，密切了干群關(guān)系，干部的工作積極性高，群眾致富的心勁足，干群一條心，齊心協(xié)力忙脫貧。現(xiàn)在，凡是村里討論決定的事，群眾都積極支持擁護(hù)。去年，秋冬農(nóng)田基建會戰(zhàn)后，村里決定再修通兩座山上的生產(chǎn)道路，喇叭上一通知，在家的勞力不顧天寒地凍全部上山修路，奮戰(zhàn)半個月，新修了寬4米的生產(chǎn)道路2條5公里。幾年的工作經(jīng)歷，使我切身體會到，小社村近年來為什么能爭取那么多的投資，很重要的一個原因就是我們有一個黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、想干事、敢干事的好班子，有一批吃苦耐勞的好群眾。
二、千方百計爭投資
三、立足實際促增收
四、著眼長遠(yuǎn)辦教育
小社是**鄉(xiāng)的一個文化村，有著尊師重教的好傳統(tǒng)。2003年，小社村被確定為全鄉(xiāng)的布點學(xué)校。我們緊緊抓住“兩基”攻堅這一歷史機(jī)遇，利用國家投資的22萬元資金，動員群眾籌資3萬元，合理規(guī)劃、精心組織實施了布點學(xué)校的校建工程。新建教室、教師辦公室、會議室、灶房12間，校園進(jìn)行了硬化，廁所、大門、圍墻、旗臺、水井等配套設(shè)施一應(yīng)俱全。新學(xué)校更名為春蕾小學(xué)，環(huán)境優(yōu)美，設(shè)施齊全，可使周邊8村的學(xué)齡兒童方便就讀，現(xiàn)有在校學(xué)生103名。經(jīng)我多方聯(lián)系，四處奔走，又籌集資金8萬元，新建了村委會辦公室、黨員活動室、文化活動室、計劃生育活動室、有線電視轉(zhuǎn)播室和文化活動中心，所有這些與新學(xué)校相映成輝，一起構(gòu)成了全村最亮麗的風(fēng)景線。
現(xiàn)在小社村班子團(tuán)結(jié)一致，群眾安居樂業(yè)，一派生機(jī)盎然的景象。所有這些成績的取得，得益于黨在農(nóng)村的各項富民政策，得益于各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，更得益于全村群眾的艱苦奮斗，我只盡了一名掛職干部應(yīng)盡的責(zé)任。我知道小社村距中央提出建設(shè)社會主義新農(nóng)村尚有較大的差距，希望大家對小社村能給予一如既往的支持，我將繼續(xù)帶領(lǐng)全村群眾努力把小社村建成全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)的示范村。
主動融入角色，攜手共創(chuàng)共建
月日，位駐居干部全部按時來到下派社區(qū)，他們以最佳的精神狀態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，進(jìn)入新的集體，迅速轉(zhuǎn)換角色，主動了解社區(qū)上一階段開展文明創(chuàng)建工作情況，以實際行動快速融入到了實踐工作中，按照分工要求，積極在開展文明創(chuàng)建的學(xué)習(xí)實踐中鍛煉提高自己，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，后方資源優(yōu)勢，展示了掛職干部的良好形象。
社區(qū)下派干部司法所所長林同志到社區(qū)報到后，馬上與社區(qū)書記、主任一同深入轄區(qū)，先后到小區(qū)、出版局宿舍拆遷未拆完小區(qū)實地詳細(xì)了解情況，并隨即召開文明創(chuàng)建點評會，認(rèn)真聽取社區(qū)開展文明創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況與存在的困難與問題，并就整個轄區(qū)面上的創(chuàng)建工作與重點區(qū)域的整治進(jìn)行探討，研究制定下一階段“統(tǒng)籌推進(jìn)、重點整治、逐個落實、全面提升”的創(chuàng)建方案，與社區(qū)干部一起，擬定一套百日沖刺方案，打響了社區(qū)“文明創(chuàng)建百日大會戰(zhàn)”的第一槍。
下派到的駐居干部，交通局副局長陳同志在駐居工作中了解到社區(qū)因無物業(yè)小區(qū)較多，在衛(wèi)生整治經(jīng)費(fèi)上較為緊張，他多方協(xié)調(diào)，在文明創(chuàng)建工作經(jīng)濟(jì)上給以同志社區(qū)極大的支持，幫助社區(qū)解決在衛(wèi)生整治經(jīng)費(fèi)上存在的困難。在駐居工作中，他每天還積極主動帶頭到轄區(qū)樓院、小區(qū)和社區(qū)干部一起檢查環(huán)境衛(wèi)生，一起走訪轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、物業(yè)管理人員以及與社區(qū)居民溝通、協(xié)調(diào)并解決環(huán)境衛(wèi)生問題，受到了社區(qū)干部和居民群眾的一致好評。
派駐到街道社區(qū)的司法局科級干部劉同志極融入文明創(chuàng)建活動，走街串巷，進(jìn)小區(qū)，入住戶，通過調(diào)查研究，了解創(chuàng)建進(jìn)展情況。對創(chuàng)建文明活動中遇到的熱點、難點問題與街道主管部門、社區(qū)書記共同研討，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，尤其對省農(nóng)資公司宿舍無物業(yè)小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整治問題，通過協(xié)調(diào)職能部門、單位進(jìn)行合力攻堅，逐個解決。他還積極參與社區(qū)小街巷、新村小區(qū)的衛(wèi)生檢查和督促整改工作，每天不定期巡檢轄區(qū)“五小店”的門前三包落實情況，有力的促進(jìn)了轄區(qū)文明創(chuàng)建工作的開展。
發(fā)揮各方優(yōu)勢解決實際問題
駐居干部下派社區(qū)，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，駐居干部來到社區(qū)后，主動擔(dān)當(dāng)文明創(chuàng)建工作責(zé)任，與社區(qū)干部一起，助力轄區(qū)文明創(chuàng)建工作。
下派到社區(qū)的駐居干部，交通局副局長蔡同志了解到社區(qū)主要存在小區(qū)內(nèi)亂堆放較為嚴(yán)重的問題，主動請纓，主抓轄區(qū)亂堆放整治工作，近半個月，他與社區(qū)書記一起，先后走訪了轄區(qū)省水利水電勘探設(shè)計院、市自來水公司、東大路158號及省輕紡院等單位宿舍，與單位負(fù)責(zé)人、小區(qū)物業(yè)一起，共同探討解決小區(qū)內(nèi)亂堆放問題，通過坦誠交流、深入探討，轄區(qū)單位和物業(yè)公司均已出面處理小區(qū)內(nèi)亂堆放問題，初現(xiàn)成效。
下派到社區(qū)的駐居干部，委宣傳部辦公室主任檀同志充分發(fā)揮自身宣傳工作優(yōu)勢，與社區(qū)干部一起，開展文明創(chuàng)建宣傳工作。近半個月來，他與包片的社區(qū)干部認(rèn)真檢查了創(chuàng)建標(biāo)語的張貼情況，對一些標(biāo)語位置張貼不正，路口顯眼處未張貼以及創(chuàng)建宣傳欄內(nèi)容更新，及時抓好落實，還結(jié)合公共文明指數(shù)入戶調(diào)查工作，有針對性的到小區(qū)人口密集的公共場所宣傳，讓更多的居民了解創(chuàng)建相關(guān)的內(nèi)容和達(dá)到的要求，提高市民對創(chuàng)建知識的知曉率和滿意率。此外，他還指導(dǎo)社區(qū)在加強(qiáng)創(chuàng)建信息和網(wǎng)站更新上下功夫，半個月來，共更新了條創(chuàng)建信息，其中一條被要聞采用。
下派東湖社區(qū)的科級干部，區(qū)安監(jiān)局溫副局長來到社區(qū)后，積極開展走訪巡查工作，在巡查中，她發(fā)現(xiàn)郵電公寓臨得貴路有一段約30米的危墻，對過往行人和轄區(qū)一附小學(xué)生上放學(xué)構(gòu)成安全威脅，也影響了路面美觀。她充分發(fā)揮區(qū)安監(jiān)局的自身優(yōu)勢，與街道安監(jiān)站配合，下發(fā)整改通知書責(zé)成郵電公寓管理部門進(jìn)行整治。月日上午，郵電公寓管理部門已動工拆除危墻，修建新圍墻，有效消除了該安全隱患，極大的美化了得貴路沿線的道路景觀。
用心體驗工作，大膽思考創(chuàng)新
廣大下派社區(qū)的駐居干部在社區(qū)這個最基層的群眾組織中，接地氣，長見識，在助力文明創(chuàng)建工作中，他們用心體驗工作，大膽思考創(chuàng)新，為轄區(qū)文明創(chuàng)建工作提出了許多好思路。
下派到轄區(qū)河?xùn)|社區(qū)的駐居干部，勞動局書記黃同志經(jīng)過一段時間的走訪調(diào)查，并觀察社區(qū)的做法后總結(jié)出要大力開展“周末衛(wèi)生日活動”，結(jié)合機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)創(chuàng)文明，著力整治社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境，還要充分發(fā)揮居民自治的作用，共創(chuàng)文明和諧小區(qū)的思路。
下派到同志社區(qū)的駐居干部，交通局副局長陳同志提出：文明城市創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，得益于社區(qū)干部、社區(qū)企業(yè)、社區(qū)居民各方面的支持，他提倡社區(qū)除了完善工作制度之外，更要注重加強(qiáng)企業(yè)、居民創(chuàng)文明城市的意識，通過街道統(tǒng)籌，采用宣傳展板、宣傳品等形式，將社區(qū)文明城市創(chuàng)建工作開展情況，系統(tǒng)的呈現(xiàn)出來，不斷增強(qiáng)與企業(yè)、居民的溝通，增進(jìn)感情，提高居民素質(zhì)，幫助社區(qū)更好開展文明創(chuàng)建工作。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實黨的十七大關(guān)于“加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)發(fā)展扶持力度”、“逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)”、“提高扶貧開發(fā)水平”和省第八次黨代會、州第六次黨代會、全省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會、全州農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神，堅持以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)扶貧開發(fā)工作，解放思想，開拓創(chuàng)新，以基本解決農(nóng)民人均純收入低于1067元的貧困農(nóng)戶的溫飽問題，基本完成30戶以上的貧困自然村整村推進(jìn)扶貧規(guī)劃，基本改善人口較少民族群眾和特殊類型貧困地區(qū)的生存條件為工作重點，以“大扶貧”的理念，統(tǒng)一規(guī)劃，配套建設(shè)，整體聯(lián)動，連片開發(fā)，把貧困地區(qū)作為全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主戰(zhàn)場，把貧困群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，提高整體扶貧效果，努力實現(xiàn)貧困地區(qū)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的目標(biāo)。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過分析、總結(jié)“十一五”前三年實施千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)工作的成績、經(jīng)驗、困難和問題，結(jié)合2009年度9個項目村的實際情況，對實施方案的具體內(nèi)容作適當(dāng)補(bǔ)充、完善，增強(qiáng)針對性和可操作性。××縣千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)工作目標(biāo)是：農(nóng)戶實現(xiàn)8個有、自然村基本實現(xiàn)6個有、行政村總體實現(xiàn)6個有，三個層次的建設(shè)目標(biāo)簡稱“866”建設(shè)目標(biāo)。
(一)農(nóng)戶實現(xiàn)8個有：有青瓦白墻的安居房;有硬化的院心;有沼氣池(節(jié)能灶)或其它清潔能源;有小水窖(池)或自來水;有衛(wèi)生廁(公廁)、衛(wèi)生畜廄或獨(dú)立畜廄;有穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)增收項目或勞務(wù)收入;人均有1畝400公斤以上的穩(wěn)產(chǎn)農(nóng)田地;人均有1畝特色經(jīng)濟(jì)林果。
(二)自然村基本實現(xiàn)6個有：30戶以上的自然村有村組簡易公路，村容整潔;有安全衛(wèi)生的飲用水;有入村入戶的通電條件;有一項以上的特色產(chǎn)業(yè);有廣播電視信號;有村民議事地點或重大事項公告公示欄。
(三)行政村總體實現(xiàn)6個有：有村“兩委”辦公房和好班子、好制度;有滿足“普六”要求的村完小;有村衛(wèi)生室及醫(yī)務(wù)人員;有獸醫(yī)室及技術(shù)人員;有文化室(黨員活動室)及相應(yīng)的電教設(shè)備和書刊;有通往村委會所在地的彈石公路或水泥路。
三、扶持重點
圍繞“866”建設(shè)目標(biāo)，本著缺什么補(bǔ)什么，需要什么建設(shè)什么的原則，根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和群眾的迫切要求，長短結(jié)合，重點扶持發(fā)展四大類項目：
(一)推動農(nóng)民增收的重點項目。主要是烤煙、核桃、蔬菜、蠶桑、黃金梨、楊梅、葡萄、柑桔、冬桃、乳業(yè)、生豬、肉牛、肉羊等產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，以及實用技術(shù)培訓(xùn)、勞動力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。
(二)改善生產(chǎn)生活條件的重點項目。主要是基本農(nóng)田地(含配套水利設(shè)施)、安居房、人畜飲水、通路、通電建設(shè)和村容村貌整治。
(三)美化生態(tài)環(huán)境的重點項目。主要是沼氣池、節(jié)能灶、衛(wèi)生廁、衛(wèi)生廄、荒山造林、封山育林、四旁植樹、道路及院心硬化、綠化。
(四)發(fā)展社會事業(yè)的重點項目。主要是村“兩委”辦公房、學(xué)校危房改造、衛(wèi)生室、文化室、黨員活動室、科技培訓(xùn)室、畜牧獸醫(yī)室建設(shè)。
四、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)戶“8個有”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：98%以上農(nóng)戶的安居房要達(dá)到青瓦白墻建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);90%以上農(nóng)戶有硬化的院心;90%以上農(nóng)戶有沼氣池(節(jié)能灶)或其它清潔能源;90%以上農(nóng)戶有小水窖(池)或自來水;90%以上農(nóng)戶有衛(wèi)生廁(公廁)和衛(wèi)生畜廄或獨(dú)立畜廄;80%以上的勞動力掌握1至2門實用技術(shù)，50%以上的富余勞動力得到培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移;9個行政村人均占有糧食300公斤以上，95%以上的農(nóng)戶基本實現(xiàn)糧食自給有余;90%以上的農(nóng)戶人均有1畝以上經(jīng)濟(jì)林果。
自然村基本實現(xiàn)“6個有”和行政村總體實現(xiàn)“6個有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：自然村有一項以上特色產(chǎn)業(yè)。行政村有辦公房和好班子、好制度。其他項目建設(shè)可根據(jù)資金就位情況，量力而行。
總體標(biāo)準(zhǔn)：通過實施“866”工程，項目村當(dāng)年農(nóng)民人均純收入較上年增長10%以上;90%以上的農(nóng)戶當(dāng)年農(nóng)民人均純收入達(dá)到1300元以上，70%以上的農(nóng)戶達(dá)到1500元以上，50%以上的農(nóng)戶達(dá)到1800元以上。
五、實施原則
(一)項目到村，扶持到戶。建設(shè)項目直接安排到自然村或村民小組，扶持資金進(jìn)村入戶。扶持資金優(yōu)先保證安居房、人畜飲水、入戶通電、沼氣池、節(jié)能灶、衛(wèi)生廁、衛(wèi)生廄、基本農(nóng)田地(含配套水利設(shè)施)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)系改善群眾生產(chǎn)生活基本條件的建設(shè)項目。
(二)先難后易，統(tǒng)籌安排。整村推進(jìn)的項目和資金安排堅持先難后易的原則，把最困難的行政村、自然村和貧困農(nóng)戶列入優(yōu)先扶持的對象，切實解決貧困群眾的生產(chǎn)生活困難。同時，選擇1—2個交通相對方便、群眾思想基礎(chǔ)相對較好、基層干部組織能力相對較強(qiáng)的村，抓典型，樹榜樣，以點帶面，加快發(fā)展。
(三)依靠群眾，形成合力。農(nóng)民群眾既是扶貧開發(fā)的受益主體，也是建設(shè)的主體，要充分發(fā)揮群眾自力更生建設(shè)家園的作用。在確定扶持對象、扶持內(nèi)容、項目實施及后期管理等方面要發(fā)動農(nóng)戶主動參與，重大事項由村民自主決定。項目、資金的管理使用情況要向社會公告、公示。項目確定后，要充分發(fā)動和依靠群眾，通過投工投勞、籌備材料和誰投資誰受益等方式搞好建設(shè)。
(四)民主決策，科學(xué)規(guī)劃。行政村整村推進(jìn)項目實施方案的確定，要先組織專門力量，深入調(diào)查研究，制定項目規(guī)劃，經(jīng)群眾和基層干部共同醞釀、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核后，報縣、州逐級審批。方案一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意更改，不得將整村推進(jìn)的資金用于“866”以外的項目。確需變更項目的，要嚴(yán)格審批手續(xù)。擅自更改項目的村，更改的項目不納入考核評分，不安排補(bǔ)助資金。
(五)及早部署，適時就位。2009年度千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)工作，要做到計劃早下達(dá)、干部早下去、資金早就位、項目早實施，《××縣千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)2009年度實施方案》下發(fā)后，要及時對下派掛職干部進(jìn)行相關(guān)扶貧政策和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，確保選派干部在2008年10月上旬進(jìn)村開展工作，及早啟動實施項目，進(jìn)一步提高整體扶貧效果，讓群眾及早受益。
六、資金籌措、使用和管理
堅持“政府主導(dǎo)，社會參與，自力更生，開發(fā)扶貧，全面發(fā)展”的方針，多方籌措資金，保證“866”建設(shè)項目的全面完成。
(一)資金籌措。力爭籌措國家、省、州無償扶持資金900萬元，群眾自籌資金1500萬元，爭取整合部門資金400萬元，縣級財政籌措資金285萬。在2009年6月份以前預(yù)撥50%以上，10月底前足額到位。
(二)資金使用。一是州、縣財政投入資金，全部安排到當(dāng)年實施整村推進(jìn)的9個行政村，主要用于農(nóng)戶“8個有”建設(shè)項目。固定投入部分，州、縣對每個行政村各投入25萬元，無論村大村小不得調(diào)整。機(jī)動投入部分，按每個村實施青瓦白墻工程實際戶數(shù)給予補(bǔ)助。二是國家、省扶貧專項資金，社會幫扶資金優(yōu)先安排農(nóng)戶“8個有”建設(shè)項目，不能安排到農(nóng)戶的，再投入到自然村和行政村的“6個有”建設(shè)項目。同時，國家、省扶貧專項資金以及部門整合資金可以對500戶以上的行政村作適當(dāng)傾斜。三是投入到各行政村的資金，要突出對農(nóng)戶的重點扶持，原則上扶持到與農(nóng)戶生產(chǎn)、生活直接相關(guān)的項目。資金比例不能低于無償資金總額的60%，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目的扶持資金比例不能低于財政扶貧資金總額的20%。
(三)資金管理。縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政設(shè)立“扶貧開發(fā)整村推進(jìn)資金”專戶，開辟安全運(yùn)行“綠色通道”，嚴(yán)格實行“專戶存儲，專賬核算，專人管理，封閉運(yùn)行，縣級財政報賬制”。資金堅持用管結(jié)合、監(jiān)管一致和誰管理、誰使用、誰負(fù)責(zé)的原則。國家和省、州、縣級財政專項扶貧資金，統(tǒng)一撥入縣財政“扶貧開發(fā)整村推進(jìn)資金”專戶，縣扶貧辦根據(jù)項目建設(shè)需要，提出資金撥付意見，由縣扶貧辦和財政局聯(lián)合發(fā)文，核撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要根據(jù)扶貧資金管理辦法規(guī)范建賬，規(guī)范使用，經(jīng)縣扶貧辦審核后，完成財政報賬等相關(guān)手續(xù)。部門整合項目資金要按照“渠道不亂，性質(zhì)不變”的原則，按相關(guān)規(guī)定做好資金撥付和報賬手續(xù)。社會幫扶資金也要參照部門整合項目資金，嚴(yán)格相關(guān)資金撥付和報賬手續(xù)。各類項目資金按渠道就位后，下派副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督把關(guān)，堅持專款專用。兌現(xiàn)扶持到戶的補(bǔ)助資金，要在駐村工作組的監(jiān)督下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所直接到村，統(tǒng)一兌現(xiàn)。工程竣工驗收后，項目建設(shè)的相關(guān)財務(wù)在接受審計部門全面審計的基礎(chǔ)上，向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。
七、目標(biāo)管理和責(zé)任分解
(一)建立目標(biāo)管理責(zé)任制度。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要層層簽訂工作責(zé)任狀。項目整合責(zé)任部門要與本級人民政府簽訂責(zé)任狀，在制定年度計劃的時候，要圍繞黨委、政府的中心工作，服從和服務(wù)于大局，把年度實施的9個行政村優(yōu)先列入項目扶持對象，優(yōu)先安排可扶持到戶的項目。部門整合的項目資金要作為年度審計、考核的主要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹落實行政問責(zé)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制。相關(guān)職能部門要安排專門力量對9個村開展技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)，為農(nóng)民提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。縣委督查室、縣政府督查室要做好督促檢查。監(jiān)察部門要抓好行政效能監(jiān)察。審計部門要做好項目和資金的審計工作。
(二)明確各部門項目資金整合重點。項目資金整合要遵循“渠道不亂、性質(zhì)不變、統(tǒng)籌安排、各記其功”的原則，縣財政局做好縣級財政專項扶貧資金的籌措，整合“一事一議”項目資金;縣發(fā)展改革局重點整合農(nóng)田、水利、公路、人飲等方面的項目資金;縣委政研室重點整合農(nóng)村民居抗震安居工程項目資金;縣農(nóng)業(yè)局重點整合勞務(wù)輸出、種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)等方面的項目資金;縣林業(yè)局重點整合沼氣池、節(jié)能灶、林果業(yè)等方面的項目資金;縣水利局重點整合人畜飲水、農(nóng)田水利等方面的項目資金;縣交通局重點整合農(nóng)村公路建設(shè)等方面的項目資金;縣民宗局重點整合民族團(tuán)結(jié)示范村等方面的項目資金;縣國土資源局重點整合土地開發(fā)整理等方面的項目資金;縣衛(wèi)生局重點整合衛(wèi)生廁、村衛(wèi)生室建設(shè)等方面的項目資金;縣勞動和社會保障局重點整合就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)等方面的項目資金;縣民政局重點整合村委會危房改造、特困農(nóng)戶危房改造等方面的項目資金;縣文化局重點整合村文化室建設(shè)和設(shè)備購置等方面的項目資金;縣廣電局重點整合廣播電視設(shè)施建設(shè)等方面的項目資金;縣教育局重點整合學(xué)校排危等方面的項目資金;縣科技局重點整合農(nóng)村科技發(fā)展等方面的項目資金;縣煙草公司重點整合基本煙田(地)建設(shè)等方面的項目資金;縣電力公司重點整合農(nóng)村電力建設(shè)等方面的項目資金。同時，掛鉤幫扶部門要認(rèn)真貫徹落實云發(fā)〔2007〕8號文件和《××縣縣級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位定點掛鉤扶貧工作的意見》文件精神，盡心盡力盡責(zé)，做好幫扶工作，鼓勵、倡導(dǎo)全社會積極捐助，參與扶貧開發(fā)。
(三)嚴(yán)格跟蹤檢查和年終考核。2009年7月30日前，進(jìn)行半年檢查，察看計劃項目資金的落實情況、實施進(jìn)度、工程質(zhì)量，推廣好的經(jīng)驗和做法，解決存在問題。2010年3月進(jìn)行年度考核。年度考核遵循“定量考核為主，百分制考評”的原則，按考核得分確定優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。縣鄉(xiāng)綜合評分第一名的村為優(yōu)秀，達(dá)不到60分的村為不合格，其它的村為合格。考核驗收為優(yōu)秀檔次的村，對掛鉤單位和縣級掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、下派干部給予表彰;考核驗收為合格檔次的村，對掛鉤單位和縣級掛鉤領(lǐng)導(dǎo)的工作實績給予肯定，下派干部出村回原單位工作;考核驗收為不合格檔次的村，掛鉤單位和掛鉤領(lǐng)導(dǎo)不得與掛鉤村脫鉤，下派干部不得出村，繼續(xù)開展掛鉤幫扶，直到基本完成各項建設(shè)任務(wù)為止。同時，將考核結(jié)果在《××新聞通訊》和××縣電視臺上通報。
八、工作要求
千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)是全縣建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要舉措之一，各級各部門要同心協(xié)力，盡職盡責(zé)，確保按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣委、縣政府根據(jù)工作需要，對協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和項目組作了調(diào)整充實(附件1、2)，今后，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和項目組人員若發(fā)生變動，由相關(guān)單位相應(yīng)人員職務(wù)頂替，不在另行發(fā)文。縣千村扶貧開發(fā)百村整體推進(jìn)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和項目組的日常工作由縣扶貧辦承擔(dān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要進(jìn)一步調(diào)整充實組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，盡快開展宣傳發(fā)動、制定規(guī)劃、人員就位、組織協(xié)調(diào)等項工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府是“百村推進(jìn)”的前線指揮部，要以扶貧開發(fā)整村推進(jìn)為契機(jī)，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持下派副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的工作，組建專門工作隊，與下派副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長一起駐村入戶，開展工作。
(二)進(jìn)一步抓好掛鉤和下派干部就位工作。掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)、掛鉤行政村的縣領(lǐng)導(dǎo)和縣級單位主要負(fù)責(zé)人，要與下派干部一起深入掛鉤點調(diào)研，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部、群眾座談，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村做好宣傳發(fā)動和整村推進(jìn)規(guī)劃的制定。掛鉤9個行政村的縣級領(lǐng)導(dǎo)，駐村蹲點時間不低于60天。9名下派干部完成培訓(xùn)后，辦妥有關(guān)手續(xù)，于2008年10月上旬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村報到，2010年3月經(jīng)考核驗收合格后出村，駐村蹲點時間不低于360天。
一、明確村級后備干部的條件。
在村級后備干部的選拔過程中，既要考慮到數(shù)量，更要考慮質(zhì)量，作為村級后備干部尤其是村主要崗位的后備干部，必須要有較高的質(zhì)量，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛能，以及必要的專業(yè)文化程度，否則在今后的培養(yǎng)中就會遇到問題，具體來講，村級后備干部必須具備：一是政治素質(zhì)好，即擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策及鎮(zhèn)黨委的相關(guān)文件精神，遵紀(jì)守法。二是本區(qū)域內(nèi)人（常州或新北區(qū)人）。三是熱愛家鄉(xiāng)，熱愛農(nóng)村工作，要有帶領(lǐng)群眾增收致富的愿望和信心。四是要有大專以上文化程度，經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)畢業(yè)，年齡在35周歲以下。作為村級后備干部以上四個條件是必備的。
二、規(guī)范后備干部的選拔程序。
對于村級后備干部的選拔，主要有以下幾個途徑：一是個人自薦，即符合條件的優(yōu)秀青年或部隊退伍或大專畢業(yè)生自薦（向鎮(zhèn)黨委）。二是組織推薦（村級、事業(yè)單位），根據(jù)條件向黨委組織部門推薦。三是黨委根據(jù)自薦和推薦的人員組織統(tǒng)一的考試（請區(qū)人事局出題，按照事業(yè)單位公開招考形式），對根據(jù)選拔計劃從合格青年中按1：2的名額從高分往低分錄取。四是組織考察。由黨委組織部門組織相關(guān)人員對入圍者進(jìn)行考察，進(jìn)行面試，從中選優(yōu)，最終確定后備干部人選。
三、豐富后備干部的培養(yǎng)路徑。
后備干部隊伍建立后，下一步的關(guān)鍵便是培養(yǎng)，再好的玉也需要雕琢。一是由鎮(zhèn)級組織對其進(jìn)行培訓(xùn)，要把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高理論素養(yǎng)，同時要對他們進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、新農(nóng)村建設(shè)要求、法律法規(guī)等知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)可以采取短班與長班相結(jié)合，分批與集中相結(jié)合。二是分配崗位，適當(dāng)負(fù)壓，促其成才。對于村級后備干部采取三個方面讓其在崗位上鍛煉，上掛可以與區(qū)政府部、委、辦、局聯(lián)系，讓一部分人到區(qū)級機(jī)關(guān)掛職鍛煉；下派，一部分人直接到相關(guān)行政村任主任助理，這樣更直接了解農(nóng)村，熟悉工作；再有一部分就直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位掛職，輔助做一些工作。
四、加速后備干部的使用，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
采取了多樣的培養(yǎng)路徑后，對于已符合條件的，要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，適時提拔任用。一是要抓住村兩委班子換屆時機(jī)，最大限度使用后備干部，讓能力強(qiáng)的盡可能早點到崗位上來。二是可根據(jù)各村的實際情況和全鎮(zhèn)的重要部署，在屆中班子成員調(diào)整時，優(yōu)先使用后備干部，要建立村干部能進(jìn)能出的通暢機(jī)制。
五、完備后備村干部養(yǎng)老保險制度。
對于正式的村兩委班子成員，有必要采取個人和集體分擔(dān)的辦法，幫助村干部交納養(yǎng)老保險，確保他們老有所養(yǎng)，更是確保村干部的出口通暢。同時對于后備干部也要按比例逐步參加社會保險，讓其能夠安心工作。
六、加強(qiáng)管理，落實考核責(zé)任制。
對于后備干部到崗后，必須要加強(qiáng)教育管理。要求每月能夠?qū)懸环莨ぷ餍〗Y(jié)，必須要有所在單位負(fù)責(zé)人簽字，讓他們自己每月作一次總結(jié)進(jìn)行書面匯報。每兩個月召開一次座談會，要求他們面對面的匯報工作。主要是要他們匯報所做的工作，所面臨的問題和困難，對本單位工作有何好的建議等。鎮(zhèn)黨委組織人事部門將根據(jù)他們的情況及存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，必要時與其所在單位進(jìn)行必要的溝通，總之組織人事部門要時刻跟蹤后備干部的成長，及時掌握其思想動態(tài)。對于極個別不能正常開展工作的要堅決給予清理。同時要制定考核細(xì)則，每年年底進(jìn)行考核，對于不能勝任或考核不及格要堅決辭退。對于連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可直接轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)屬事業(yè)單位編制，身在行政村工作，享受行政事業(yè)單位待遇。
七、加大對村干部創(chuàng)業(yè)的激勵。
對于大學(xué)生后備干部擔(dān)任村干部后，如何讓其能夠安心穩(wěn)定長期在基層農(nóng)村服務(wù)，這也是一個需要探討的問題，現(xiàn)在許多村干部都是“雙強(qiáng)型”，他們除了政治素質(zhì)強(qiáng)之外，發(fā)展能力也很強(qiáng)。在他們自己創(chuàng)業(yè)的過程中，政府有沒有一些激勵政策，如果能夠給予一定資金扶持或政策優(yōu)惠，讓其在創(chuàng)業(yè)上有所成績，這在一定程度上也能夠促其扎根農(nóng)村，長期為社會主義新農(nóng)村建設(shè)努力。
一、重點工作全面推進(jìn)
1、全面啟動規(guī)劃工作。按照市政府的統(tǒng)一部署，市教育局、市財政局6月22日召開專題會議，對做好學(xué)校規(guī)劃布局工作進(jìn)行了全面部署。目前，市、縣兩級政府正在按照“小學(xué)減少校點、初中適當(dāng)集中、高中內(nèi)涵發(fā)展”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃中小學(xué)布局，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點建好一所九年一貫制學(xué)校，縣城建好優(yōu)質(zhì)高中和一個功能完善的職教中心，市區(qū)充分發(fā)揮大城市的輻射帶動作用，建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)學(xué)校。各地未來5年、10年各級各類學(xué)校規(guī)劃布局工作，將于年底完成任務(wù)，并通過市教育局組織的專家組評審。
2、積極推進(jìn)教育公平。一是完善農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。今年春季享受免學(xué)雜費(fèi)人數(shù)345436人，補(bǔ)助資金3747萬元，資助農(nóng)村貧困家庭寄宿制貧困學(xué)生14042名，預(yù)算補(bǔ)助金額193萬元，免費(fèi)提供教科書人數(shù)36606名。城市低保家庭義務(wù)教育階段學(xué)生835人，同步享受了“兩免一補(bǔ)”政策，補(bǔ)助資金25.51萬元。二是開展農(nóng)村教育振興行動，推進(jìn)教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，綿竹市遵道鎮(zhèn)、富興鎮(zhèn)、清平鄉(xiāng)，廣漢市和興鎮(zhèn)，什邡市師古鎮(zhèn)，旌陽區(qū)孝泉鎮(zhèn)被市政府評為首批教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并受到表彰。爭取到國家、省危改資金1992萬元，全年將排除現(xiàn)有D級危房6萬平方米。加大城鄉(xiāng)校長、教師交流力度，提高農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)水平。三是擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源的共享面，確鑿10所國家級、省級示范普通高中面向全市招生，使所有報考普通高中的學(xué)生都有優(yōu)質(zhì)高中就讀的機(jī)會，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。四是確保進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女享受城市人口同等待遇，妥善解決了今年新增1000名進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女讀書的問題。加大特殊教育學(xué)校建設(shè)力度，爭取國家專項資金400萬元，政府配套300萬元，做好市特殊教育學(xué)校遷建的準(zhǔn)備工作。協(xié)調(diào)落實**現(xiàn)代教育集團(tuán)全市4所特殊教育學(xué)校捐贈20萬元，改判辦學(xué)條件。
3、全力維護(hù)安全穩(wěn)定。財政出資購買校方責(zé)任保險，預(yù)防和妥善處理師生人身傷害事故，將損失降到最低限度，為青少年學(xué)生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，為教育事業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。按照“誰辦學(xué)、誰負(fù)擔(dān)”原則，各級政府設(shè)立中小學(xué)校方責(zé)任保險專項資金，所需經(jīng)費(fèi)納入每年各級財政預(yù)算，依法合規(guī)設(shè)立專戶，全額支付公辦中小學(xué)及幼兒園校方責(zé)任險的保險費(fèi)。制定學(xué)校安全防范設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，人防、技防、物防經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校綜合預(yù)算；完善學(xué)校安全制度，健全安全預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制，建立學(xué)校110報警系統(tǒng)和校園監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，完善校園安全聯(lián)防制度和督促檢查制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校突發(fā)公共事件報告制度，開展經(jīng)常性的安全知識教育和應(yīng)急演練。認(rèn)真做好教育系統(tǒng)工作，切實解決好群眾關(guān)心的熱點和難點問題。截至6月25日，共收到市長信箱來信96封，均及時按要求予以辦理。
4、傾力打造教育品牌。按照市政府“創(chuàng)品牌學(xué)校，發(fā)展職業(yè)教育”的工作要求，在維護(hù)和發(fā)展現(xiàn)有三大品牌的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展理念，努力創(chuàng)造新品牌。一是進(jìn)一步擴(kuò)大西部職教基地影響。繼續(xù)利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和職教基礎(chǔ)優(yōu)勢，以建設(shè)西部“職教基地”為目標(biāo)，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，強(qiáng)化統(tǒng)籌，創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展。加大中職招生工作力度，將招生任務(wù)納入政府目標(biāo)考核，完成春季招生7800人。大力支持區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校向連鎖化、規(guī)模化、集團(tuán)化發(fā)展，初步形成了**現(xiàn)代教育集團(tuán)、**通用職教集團(tuán)、**東方職教集團(tuán)三大職教集團(tuán)。綿竹職中正式申報國家級示范性中職學(xué)校，中江職中、羅江職中、**市職業(yè)技術(shù)學(xué)校正式申報國家級重點中職學(xué)校。打造職教園區(qū)，積極完善市區(qū)職教布局，在旌南片區(qū)建設(shè)高職園區(qū)，在黃河片區(qū)建設(shè)中職園區(qū)。我市職教改革經(jīng)驗，受到省委書記杜青林的高度評價，全省職教改革發(fā)展經(jīng)驗交流現(xiàn)場會在**召開，我市被省政府確定為全省唯一一個“四川省職業(yè)教育改革試驗區(qū)”并授牌。二是深化“警校共育”成果。各級各類學(xué)校做到機(jī)構(gòu)、人員、場地、制度“四落實”，在與公安部門緊密合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了與司法、工商、文化、衛(wèi)生、建設(shè)、環(huán)保等部門的緊密合作；在理論和實踐上積極創(chuàng)新，進(jìn)一步擴(kuò)大了“警校共育”經(jīng)驗的影響，北京、上海等地教育部門負(fù)責(zé)人多次到**學(xué)習(xí)參觀。三是推廣“共建共享”經(jīng)驗，打破行業(yè)、部門、區(qū)域界限，按照“高等教育省市共建，以省為主；中等教育市縣共建，以市為主；義務(wù)教育縣鄉(xiāng)共建，以縣為主”的基本思路，共建共享，加快各級各類教育發(fā)展。市政府與省建設(shè)廳簽訂協(xié)議，共建四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，全力支持該院創(chuàng)建全國示范性高職學(xué)院。同時還與中國機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司、省供銷聯(lián)社、省郵政公司共建西南安裝工程學(xué)校、省商貿(mào)學(xué)校、省信息通信學(xué)校。
二、工作措施全面落實
1、隊伍建設(shè)加快。重點抓好三支隊伍建設(shè)。一是采取進(jìn)修、培訓(xùn)、上掛下派等方式，著力提高教育行政干部的執(zhí)行能力。選派兩名中層干部分別下派到中江縣、什邡市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，接受綿竹市教育局、**六中、**市嘉陵江路學(xué)校選派的三名干部，到局機(jī)關(guān)上掛鍛煉。二是通過集中培訓(xùn)、分批輪訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、舉辦校長論壇等形式，突出提高校長的辦學(xué)能力。選派25名校長到天津、北京等地學(xué)校考察，選送30名校長參加省級培訓(xùn)，組織校長140名參加市級培訓(xùn)。三是采取新一輪全員培訓(xùn)、農(nóng)村教師強(qiáng)化培訓(xùn)、骨干教師提高培訓(xùn)等辦法，全面提高教師的育人能力。市上重點抓教育行政部門干部、學(xué)校校長、兩類高中教師的培訓(xùn)，縣（市、區(qū)）重點培訓(xùn)義務(wù)教育階段學(xué)校校長、教師。對全市普通高中畢業(yè)班1184名任課教師進(jìn)行了高三總復(fù)習(xí)培訓(xùn)。即將開展初中教師骨干培訓(xùn)，將有1200多教師參加市級培訓(xùn)。選派一批優(yōu)秀職教教師出國深造，爭取到國家職教師資培訓(xùn)指標(biāo)65人，省級優(yōu)惠培訓(xùn)指標(biāo)50人，國家、省、市各級職教師資培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)達(dá)到400萬元。四是加快人才引進(jìn)。全市每年設(shè)立100萬元獎勵資金，對市境內(nèi)各級各類學(xué)校評選產(chǎn)生的優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎勵；加大人才引進(jìn)力度，對引進(jìn)的校長和教師給予安家補(bǔ)償費(fèi)，省會城市的國家級示范(重點)學(xué)校校長10萬元，其他地區(qū)國家級示范(重點)學(xué)校校長8萬元，省級示范(重點)學(xué)校校長5萬元，特級教師5萬元，省級骨干教師3萬元。
2、基礎(chǔ)建設(shè)夯實。一是積極改善辦學(xué)條件，推進(jìn)中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高遠(yuǎn)程教育設(shè)備設(shè)施使用效益，重點抓好農(nóng)村學(xué)校實驗室建設(shè)。二是加大職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)場地和實作設(shè)施建設(shè)力度，提高職教基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，綿竹職中機(jī)電實訓(xùn)基地和數(shù)控專業(yè)，通過省級專家組評估，獲得優(yōu)秀級。三是加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)，創(chuàng)新辦學(xué)理念，突出辦學(xué)特色，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境。
3、教育改革深化。一是加大初中課程改革交流總結(jié)工作的力度，做好高中課程改革的準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)以校為本教研制度建設(shè)。二是健全中小學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度，完善初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試評價辦法，創(chuàng)新高中教育質(zhì)量評價和管理體系，制定了《**市普通高中辦學(xué)水平排行標(biāo)準(zhǔn)》。三是完善高中階段教育學(xué)校招生辦法，繼續(xù)推行“陽光招生”，做到招生政策、招生計劃、錄取程序、錄取結(jié)果“四公開”，以多種形式將招生考試信息全面、準(zhǔn)確、及時公布。嚴(yán)格普通高中招生計劃的管理，規(guī)范了推優(yōu)生、宏志班、藝體特長生的招生辦法，嚴(yán)格落實了普通高中“擇校生”招生的“三限”政策，在全省率先執(zhí)行擇校生交了擇校費(fèi)后，不再交學(xué)費(fèi)的政策。四是推進(jìn)職業(yè)學(xué)校“工學(xué)結(jié)合、半工半讀模式”課程體系的建立，對語文、數(shù)學(xué)、德育課程體系進(jìn)行了改革探索，新的課程體系正在形成。
4、濟(jì)困助學(xué)到位。對全市高三貧困學(xué)生進(jìn)行全面摸底調(diào)查，共有貧困生3073名。積極籌措資金，作好實施“棟梁工程”準(zhǔn)備，確保貧困大學(xué)新生順利入學(xué)。開展獎教助學(xué)活動35次，發(fā)放資助金177.67萬元，1萬余名師生受益。幫助中小學(xué)貧困生完成學(xué)業(yè)，資助貧困家庭子女接受職業(yè)教育。設(shè)立“關(guān)愛留守學(xué)生”專項資金100萬元，開展“留守學(xué)生關(guān)愛行動”。為救助患急性白血病的**中學(xué)初二學(xué)生許令佳，專門設(shè)立了“許令佳救助基金”，局機(jī)關(guān)干部職工帶頭捐款，共收到社會各界捐款19.5萬元。
5、宣傳信息擴(kuò)大。一是積極爭取中央、省、市各級新聞媒體支持，加大對外宣傳力度。新華社、中國青年報、中國教育報、四川日報、四川電視臺等媒體對我市職業(yè)教育改革、警校共育等經(jīng)驗多次進(jìn)行了報道。二是加大政務(wù)信息采集、報送力度。截至6月22日，省政府、省教育廳、市委、市政府共采用教育信息125條，同比增加30條。三是辦好**教育網(wǎng)，加大信息容量。截至6月22日，**教育網(wǎng)共編輯、采用各類信息1613條，同比增加1031條。
三、工作成效全面提高
市教育局在去年的目標(biāo)考核中，名列全市54個非經(jīng)濟(jì)管理部門和49個經(jīng)濟(jì)管理部門第一，連續(xù)兩年獲得全市目標(biāo)考核先進(jìn)單位一等獎。同時連續(xù)兩年獲得省教育廳目標(biāo)考核優(yōu)秀獎。局黨委連續(xù)三次被市委評為“四好”班子。
四、下半年的主要工作
圍繞市委提出的“兩年有新突破，四年上新臺階”的發(fā)展目標(biāo)，教育工作以“開放合作，苦練內(nèi)功”為發(fā)展理念，以“創(chuàng)品牌學(xué)校、抓職業(yè)教育”為工作重點，深化改革，強(qiáng)化管理，狠抓落實，促進(jìn)各類教育又好又快發(fā)展。
合理配置教育資源。按照“小學(xué)減少校點、初中適當(dāng)集中、高中內(nèi)涵發(fā)展”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃中小學(xué)布局。
整體推動職教育展。發(fā)揮**作為“四川省職業(yè)教育改革試驗區(qū)”的作用，全力打造西部職教基地。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
在學(xué)習(xí)中，立足“學(xué)以致用”，切實把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃婦女工作的思路，促進(jìn)工作實效。古人云：“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”。我始終堅持點滴積累，努力做到一事一結(jié)，一事一思。圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型干部”的要求，抓住有利時機(jī)以知識更新為重點，重視結(jié)合實際需要，不僅學(xué)習(xí)政治理論、時事知識，而且學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)，廣泛涉獵新知識，以此不斷充實、武裝、提高自己。近年來通過調(diào)研，撰寫了“外來流動婦女管理若干問題的思考”、“關(guān)于加強(qiáng)拱墅區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)若干問題的思考”、“農(nóng)村婦女來料加工業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查與思考”等調(diào)研文章，不斷提高自己分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。其中“外來流動婦女管理若干問題的思考”一文被評為市婦聯(lián)婦女問題研究三等獎。
2011年4月，我參加了為時40天的市委黨校城區(qū)中青班學(xué)習(xí)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會主義基本理論，對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義有更深的認(rèn)識，增強(qiáng)了以科學(xué)發(fā)展觀為理論指導(dǎo)認(rèn)識分析現(xiàn)實問題的能力，特別是通過“三進(jìn)三同”黨性鍛煉實踐活動，更加增強(qiáng)了黨的宗旨觀念和黨性觀念。
二、用心用力，熱忱服務(wù)婦女兒童。
我始終牢固樹立為婦女兒童服務(wù)的思想，熱情為基層婦女兒童排憂解難，把婦聯(lián)的關(guān)愛在第一時間送到婦女兒童的心坎上。2009年底，我協(xié)助婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)成立全區(qū)預(yù)防和制止家庭暴力委員會。三年來辦公室共計接待來信來訪116起，來訪135人次，結(jié)案率達(dá)98%，較好地維護(hù)了婦女兒童合法權(quán)益。拱宸橋街道的老上坊戶丁真凄因無業(yè)離異又育有一女，家庭條件十分困難，再加上其本人脾氣十分暴躁，經(jīng)常表現(xiàn)出對社會的強(qiáng)烈不滿，生活異常艱辛。我先是幫她聯(lián)系上前夫的部隊，解決了女兒撫養(yǎng)費(fèi)的問題，后又在婦聯(lián)主席的支持下，聯(lián)合公安分局戶籍科去省人民醫(yī)院辦理其女兒的出生證明，還在街道的鼎力支持下數(shù)次帶其母女到鑒定中心鑒別母女關(guān)系，為她們申報了戶口并解決了最低生活保障問題，聯(lián)系區(qū)教育局為其女兒順利安排就學(xué)。這一幫就是三年。這期間更不用說經(jīng)常自己拿出錢來為她們提供午餐，主動把家里較好的童裝送給女孩穿。現(xiàn)在她們母女終于過上了穩(wěn)定的生活。
我在領(lǐng)導(dǎo)的支持下組織開展了“健康成長手拉手”活動，與城市學(xué)院聯(lián)系，為46個困難家庭兒童提供免費(fèi)家教，深受家長和學(xué)生歡迎；舉辦了三期愛心夏令營活動，共計組織92個外來流動兒童和困難家庭子女參加，為孩子們美好的童年記憶增添了快樂。我還協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立了外來流動家長學(xué)校的“愛心小屋”，每年都組織單位或個人向流動兒童捐贈學(xué)習(xí)用品近萬元，讓他們也分享同在一片藍(lán)天下的城里孩子的快樂。2010年6月，在領(lǐng)導(dǎo)重視和支持下，成立了全省首家外來流動婦女兒童健康促進(jìn)基地，正式啟動外來流動婦女兒童健康促進(jìn)項目工程，有效緩解了我區(qū)外來流動婦女兒童“看病難、看病貴”的問題，免費(fèi)為外來兒童注射疫苗，讓孕產(chǎn)婦體檢、婦女生育都享受同城待遇。截止目前，免費(fèi)提供服務(wù)5萬余次。
三、注重創(chuàng)新，強(qiáng)化婦聯(lián)工作實效.
緊緊抓住巾幗建功、姐妹幫扶、家庭教育等婦聯(lián)工作主體并賦予其新的內(nèi)容，將婦聯(lián)工作開展得有聲有色。
一是不斷規(guī)范、深化“巾幗文明崗”活動。我努力探索“規(guī)范化、品牌化、社會化”的創(chuàng)崗道路，切實加強(qiáng)對文明崗的管理，使文明崗爭創(chuàng)、審核、復(fù)評、摘牌工作制度化程序化和規(guī)范化。巾幗文明崗爭創(chuàng)工作走在城區(qū)前列，在各行各業(yè)營造了良好的崗位建功的社會氛圍。到2012年，我區(qū)共創(chuàng)文明崗全國崗2家、省崗9家，市崗35家、區(qū)崗57家共計103家,創(chuàng)崗建功活動已覆蓋各行業(yè)近十萬婦女。我還在領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下發(fā)動轄區(qū)25個巾幗文明崗與建德市困難家庭結(jié)成幫扶對子，15個巾幗文明崗、12名女企業(yè)家、4名女經(jīng)紀(jì)人與本轄區(qū)31戶困難家庭結(jié)對幫扶。
二是不斷深化“姐妹幫扶”活動。積極實施婦女“健康行”工程，與醫(yī)院合作，三年來共組織企業(yè)、集團(tuán)和市場女職工和外來流動女性3000余名進(jìn)行體檢。2010年3月，配合領(lǐng)導(dǎo)建立了3個女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地，4個巾幗再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，同時還成立了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍，聘請5個女企業(yè)家擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造了良好的社會氛圍。每年“三八”節(jié)期間，專為失業(yè)失土女性在運(yùn)河廣場舉辦“春風(fēng)送崗位”勞動力招聘會。三年來共組織世紀(jì)聯(lián)華超市，家政公司等百余家用工單位參加招聘會，提供就業(yè)崗位2000余個，前來求職者達(dá)600余人，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向300余人。
三是不斷強(qiáng)化家庭教育工作。2010年4月我協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立了隔代家庭教育基地，開展了心手聯(lián)盟“6+1”活動和家庭教育六進(jìn)活動，利用社區(qū)有關(guān)6家單位共同參與推動社區(qū)家庭教育工作，精心打造我區(qū)家庭教育工作品牌。該基地的周末愛心學(xué)校、“知心奶奶”熱線接待室、“五老”聊聊吧及家庭教育宣傳櫥窗吸引了全國家庭教育講師團(tuán)前來參觀學(xué)習(xí)。全國婦聯(lián)兒童工作部部長、全國家庭教育學(xué)會副會長鄧麗前往考察，對該基地的隔代家庭教育工作表示充分肯定。
四、愛崗敬業(yè)，盡心盡力處理好辦公室日常事務(wù)。
辦公室工作千頭萬緒，工作起來瑣碎而復(fù)雜。我始終樹立認(rèn)真辦事、為民服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作理念。既要搞好綜合協(xié)調(diào)又要扮好參謀角色；既要保證信息暢通又要規(guī)范文件歸檔；既要理順人事勞資又要做好會議后勤服務(wù)。婦聯(lián)工作事多面廣人少，再加上干部時有下派掛職，我總是默默接替她們的工作，經(jīng)常加班加點無怨言。
除了干好自己業(yè)務(wù)線上的工作，我還花費(fèi)大量精力投入到默默無聞的小事中，努力找到辦公室工作的突破口，堵塞管理上的漏洞。建立健全了辦公室考勤制度、公車制度和財務(wù)制度，使辦公室各項工作達(dá)到按章辦事、獎勤罰懶。同時還規(guī)范了發(fā)文程序和存檔制度，使幾年來公文辦理中一些常見的問題得到基本解決，辦公室工作效率得到提高，曾被評為區(qū)綜治工作先進(jìn)科室。在平時生活中，我尊重領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同志們，碰到誰生病了，總是組織同事上門看望。
五、廉潔奉公，原則問題不松懈。
一、總體情況
1、認(rèn)真對照*區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃要求，在區(qū)四套領(lǐng)導(dǎo)班子中各配備了1名以上女干部。
2、區(qū)委、區(qū)政府53個工作部門（含群團(tuán)）的領(lǐng)導(dǎo)班子中，有25個班子配備了女干部，占47%，已接近區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃中關(guān)于“區(qū)委、區(qū)政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部”的目標(biāo)要求。
3、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中均至少配備了一名女干部。其中在17個鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子中均配備了女干部；鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)管委會、街道辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班中有9個班子配備了女干部。全區(qū)406個村黨支部、村民委員會中100％配備了女委員，村黨支部、村民委員會正、副職負(fù)責(zé)人中女性比例進(jìn)一步提高。
4、全區(qū)縣處級女干部共5人，占同職干部總數(shù)的19.23%，已超過區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃要求的比例；配備鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）正職女干部1名；事業(yè)單位中，在黨校領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部2名。
5、區(qū)黨代會代表、人代會代表和政協(xié)委員中女性比例逐屆提高。其中，區(qū)第十屆黨代會代表中，女代表82名，占20.81%，比上一屆增長0.86個百分點；第十四屆人代會代表中，女代表93名，占26.5%，比上一屆增長0.54個百分點；本屆政協(xié)委員中，女委員97名，占31.18%，增長5.12個百分點。
6、縣處級后備干部中女干部1名，占12.5%；科級后備干部中女干部61名，占24.8%。
7、近年來，我區(qū)新發(fā)展的黨員中女性比例在30%以上，其中2005年為34%，2006年為30.8%。
二、主要做法
（一）健全工作機(jī)制，大力培植
做好培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部工作是我黨干部工作的一個重要組成部分。區(qū)委對培養(yǎng)選拔女干部工作一向十分重視，為做好這項工作，首先從機(jī)制從手，建章立制，打造平臺，為女干部的培養(yǎng)選拔工作提供機(jī)制保障。
一是認(rèn)真制定目標(biāo)規(guī)劃。為確保培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部工作的正常開展和各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成，按照上級有關(guān)文件精神，我區(qū)在深入調(diào)研、認(rèn)真總結(jié)以往女干部培養(yǎng)選拔工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究制定了*區(qū)十一五《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》，明確女干部培養(yǎng)選拔工作的目標(biāo)任務(wù)、具體措施和實施步驟，通過建立健全女干部培養(yǎng)選拔任用工作新機(jī)制，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，全面提升女干部隊伍整體素質(zhì)，從而為女干部培養(yǎng)選拔工作明確了目標(biāo)和方向，提供了制度保障。
二是充分發(fā)揮載體作用。我們強(qiáng)化組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)組織覆蓋，通過發(fā)揮婦女工作平臺作用，推動女干部工作。我區(qū)建有17個鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）婦聯(lián)，406個村婦代會，65個居委會婦代會，25個機(jī)關(guān)婦委會，203個私營企業(yè)婦代會，9個私協(xié)婦代會。同時，注重建好女干聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部、培養(yǎng)優(yōu)秀女干部提供了良好的平臺，區(qū)婦聯(lián)積極發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼會的作用，不斷擴(kuò)大影響，并向組織部門政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾口碑好，有培養(yǎng)前途的女干部。
三是明確分工，優(yōu)勢互補(bǔ)。區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，做到分工明確，優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷加大對女干部的推薦、考察工作力度。通過長期積累，建立了較為系統(tǒng)的女后備干部人才庫和優(yōu)秀女干部檔案，適時向組織部門推薦。在日常工作中，區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮對女干部比較熟悉了解的優(yōu)勢，積極配合區(qū)委組織部推薦女干部參加有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔工作。區(qū)委組織部則利用熟悉干部工作程序、對全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子情況比較了解等方面的長處，主動與區(qū)婦聯(lián)加強(qiáng)合作。區(qū)委組織部在女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上，堅持事前主動與區(qū)婦聯(lián)溝通，征求和聽取區(qū)婦聯(lián)對擬任用人選的意見和建議，事后及時把有關(guān)干部任免情況告知區(qū)婦聯(lián)；區(qū)婦聯(lián)則不斷拓寬選人視野，加強(qiáng)對女干部有關(guān)信息的收集和整理，及時把第一手資料反饋給區(qū)委組織部，從而做到信息互通、資源共享，共同做好女干部選配工作。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力培養(yǎng)
一是培訓(xùn)奠基。近幾年，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展的實際需要，結(jié)合當(dāng)前女干部培養(yǎng)選拔工作特點，我們按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，以區(qū)委黨校為依托，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。2007年以來，我區(qū)舉辦各類主體培訓(xùn)班39期，每期培訓(xùn)班我們都重點安排一批年紀(jì)輕、綜合素質(zhì)好、文化層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹繀⒓樱群髤⒓痈黝惻嘤?xùn)班的女干部共有1900余人次。
二是實踐鍛煉。根據(jù)女后備干部自身特點，千方百計拓展培養(yǎng)鍛煉途徑，專門為女干部的成長鍛煉設(shè)置有效路徑，有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓她們在艱苦環(huán)境和多種崗位中磨練，在親身實踐中提高，不斷加快成長步伐。從2004年開始，先后抽調(diào)了六批348名年輕干部到拆遷安置、招商引資、跟學(xué)、農(nóng)村雙扶、效能建設(shè)等重點、熱點、難點工作一線鍛煉，其中女干部近100名。
三是崗位提升。加大干部人事制度改革力度，采取助理制、機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗等方式，積極為女干部提供崗位，在崗位實踐中提升能力，加快成長。
（三）壯大后備隊伍，全程關(guān)注
一是堅持民主推薦不走樣。定期要求各單位按照公平、公開、公正的原則，組織推薦女后備干部人選。民主推薦由區(qū)級機(jī)關(guān)部門全體成員參加，通過無記名投票，區(qū)委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集匯總，并個別征求單位領(lǐng)導(dǎo)及部分同志意見，確保把群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)信任、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部推薦出來。
二是堅持后備干部人才庫管理動態(tài)化。每年年底，區(qū)婦聯(lián)會同區(qū)委組織部對女后備干部人才庫進(jìn)行調(diào)整充實，實行動態(tài)管理。堅持優(yōu)勝劣汰的原則，對已明顯不適合繼續(xù)作為女后備干部培養(yǎng)的對象及時進(jìn)行調(diào)整，把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀女干部及時納入后備干部隊伍。目前，我區(qū)已建立一支相對穩(wěn)定的科級后備干部隊伍，女后備干部保持在總數(shù)的25%左右。
三是堅持跟蹤管理經(jīng)常化。我區(qū)建立健全了跟蹤考察制度，區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)經(jīng)常上門走訪女后備干部，了解她們政治思想、工作能力、工作實績、清正廉潔等方面情況，并通過組織談、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)帶等形式，引導(dǎo)、幫助她們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改進(jìn)不足，使她們健康成長，盡快成熟。
（四）堅持解放思想，大膽使用
在女干部的選拔任用和女黨員的發(fā)展上，我區(qū)嚴(yán)格按照《》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，解放思想，更新觀念，堅持干部隊伍“四化標(biāo)準(zhǔn)”和德才兼?zhèn)湓瓌t，既堅持標(biāo)準(zhǔn)，不降格以求，又從實際出發(fā)，不求全責(zé)備，堅持成熟一個，發(fā)展一個，選用一個，真正做到唯才是舉，人盡其才。在具體操作上，主要體現(xiàn)以下四個原則：
一是通盤考慮原則。在考慮班子建設(shè)時，區(qū)委始終站在全局高度，從改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)的角度出發(fā)，把培養(yǎng)選拔女干部納入整個干部工作中通盤考慮。
二是優(yōu)先考慮原則。在干部選拔任用過程中，在同等條件下優(yōu)先考慮女干部；在公務(wù)員招考過程中，除了特殊崗位外，都不單獨(dú)設(shè)置限制女青年報考的條件，給女青年報考公務(wù)員提供了寬廣的途徑。
三是“拉長板凳”原則。即對領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)已滿而又缺少女干部的，適當(dāng)放寬職數(shù)限制，采取先進(jìn)后出的辦法予以調(diào)整。在對女領(lǐng)導(dǎo)干部的使用上，主要看能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績及實際工作需要，適當(dāng)放寬任職年齡要求。
四是全程關(guān)注原則。對于已提拔任用的女干部，要求所在單位對她們一視同仁，坦誠相見，做到主動向她們介紹情況，多與她們溝通交流。同時，要求所在單位保證女干部有職有權(quán)有責(zé)，給她們充分發(fā)揮的空間，支持鼓勵她們大膽工作，努力為她們營造一個良好的發(fā)展、成長環(huán)境。
同時，我區(qū)堅持發(fā)展女黨員求實效。全區(qū)各級各部門十分重視對女性入黨積極分子的培養(yǎng)，對素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的女同志，加強(qiáng)組織培養(yǎng)，講究工作方法，注重實際效果，做到成熟一個、發(fā)展一個、培養(yǎng)鍛煉一個，有效激發(fā)了女同志入黨的積極性。目前，全區(qū)新發(fā)展女黨員占黨員發(fā)展總數(shù)的30%以上，正加快接近區(qū)十一五婦女發(fā)展規(guī)劃的要求。
三、我區(qū)培養(yǎng)選拔女干部工作的不足之處
雖然我區(qū)的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養(yǎng)了一批工作能力強(qiáng)，有豐富實踐工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部，但同時也存在一些不容忽視的問題：
一是女干部在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠。
三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，婦女組織對黨委推薦和參與選拔女干部工作的機(jī)制還有待于進(jìn)一步建立和完善。
四、我區(qū)做好婦女干部培養(yǎng)選拔的工作打算
針對我區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作的不足，在今后的工作中，我們將緊緊圍繞《*區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（2006-2010年）》的任務(wù)和要求，進(jìn)一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，加大力度強(qiáng)化女干部的培養(yǎng)選拔工作。
一是進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。高度重視培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織部門要切實履行好職責(zé)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查。要繼續(xù)發(fā)揮婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門與婦聯(lián)組織的聯(lián)系，推動培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作目標(biāo)的實現(xiàn)。
二是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強(qiáng)后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進(jìn)一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好機(jī)制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實女干部后備資源。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。以區(qū)委黨校為依托，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
縣四套班子以及列席會議的縣委部門、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要負(fù)責(zé)同志，最后強(qiáng)調(diào)。要認(rèn)真對照自己的職責(zé)，把任務(wù)帶回去，把責(zé)任領(lǐng)回去，把工作落實好，十個方面創(chuàng)造性地開展工作，務(wù)求在換屆后的較短時期內(nèi)，以快的變化和好的結(jié)果向全縣百萬人民交上一份比較滿意的答卷。
縣第十二次黨代會已經(jīng)明確了未來五年“拼爭全國五十強(qiáng)縣市、建設(shè)現(xiàn)代化綜合新城”奮斗目標(biāo)，指出。并對照年的靜態(tài)數(shù)據(jù)分析確定了幾個數(shù)據(jù)：財政收入要實現(xiàn)100億，地方一般預(yù)算收入要實現(xiàn)60億。對此，必須加快發(fā)展、超常發(fā)展，不僅是要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)上的簡單疊加，更要從本質(zhì)上催生快速裂變，服務(wù)水平、管理水平和經(jīng)營水平也要更高、更優(yōu)。當(dāng)前，面對跨越發(fā)展的要求，摸索經(jīng)驗、沉淀經(jīng)驗的時間不多，沒有更多的時間靜下心來搞幾個月的回顧、反思，或者說安排大量人員外出學(xué)習(xí)。縣過去的五年，全縣上下的共同努力下，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了不錯的成績，但任何發(fā)展中仍存在不足和需要完善的地方。為實現(xiàn)十二五期間的超常發(fā)展，必須要在總結(jié)以往經(jīng)驗的同時，做更加深刻的反思，通過反思減少再犯重復(fù)性低級錯誤，少走彎路、少犯錯誤、少交學(xué)費(fèi)。現(xiàn)在班子基本到位，人代會即將閉幕，各地各部門要盡快行動起來，以做一等工作、創(chuàng)一流業(yè)績的實際行動，務(wù)實推動縣新一輪的發(fā)展。
關(guān)于下一步工作，指出。總體思路是更快、更強(qiáng)、更高、更實”更快：就是緊盯目標(biāo)，超常發(fā)展；更強(qiáng)：就是縣域綜合實力和支柱產(chǎn)業(yè)要做大做強(qiáng)；更高：就是各地各部門各單位的工作水平、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)要更高；更實：就是工作作風(fēng)、工作業(yè)績更實。總體要求是高效務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實、強(qiáng)化責(zé)任。具體要做好十個方面的工作：
不抓項目發(fā)展就無從談起，一是項目推進(jìn)。開發(fā)區(qū)四樓會議室有四句話：項目是關(guān)鍵、項目是后勁、項目是載體、項目是財源”放在縣任何地方都適用。拼爭全國五十強(qiáng)縣市、建設(shè)現(xiàn)代化綜合新城就是一句空話。近期要集中組織一批項目開工，包括工業(yè)項目、城市建設(shè)項目、社會事業(yè)項目、生活配套項目，全縣掀起項目建設(shè)新。工業(yè)項目方面，對開發(fā)區(qū)具備開工條件、已經(jīng)審批和已經(jīng)開工在建的項目要抓時間進(jìn)度，對已經(jīng)建成的項目要抓達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，對已投產(chǎn)的項目要抓擴(kuò)大再生產(chǎn)，對還在睡大覺”項目要進(jìn)行土地重組，讓土地發(fā)揮最大的效益。產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，開發(fā)區(qū)主要做汽車、食品兩大產(chǎn)業(yè)，其他關(guān)聯(lián)度不大的項目往武陽、南新、八一等工業(yè)集中區(qū)布局，打造中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園。縣工信委要牽頭抓緊聘請專業(yè)部門做好工業(yè)集中區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，縣財力允許的情況下，加快完善基礎(chǔ)設(shè)施。城建項目方面，相關(guān)規(guī)劃完善之前，暫不開工新建項目。建項目要在速度服從質(zhì)量的前提下抓緊施工。縣城建局要加大質(zhì)量方面監(jiān)督，不要工程款還未付清就出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題。要嚴(yán)格按照基本建設(shè)程序規(guī)范操作，保護(hù)自己，保護(hù)他人，少了任何一個程序都是失職，都要問責(zé)。生活配套項目方面，要盡快完善功能性生活配套規(guī)劃，不能再讓公建配套設(shè)施給其它項目讓路，尤其是公廁、垃圾中轉(zhuǎn)站、菜場等滿足群眾基本生活需求的功能性設(shè)施必須盡快建設(shè)到位。社會事業(yè)項目方面，今年是省市民生工程建設(shè)年，政府承諾給老百姓辦的項目要抓緊時間推進(jìn)，確保按期完成。早做還能爭取主動，晚做不但被通報，還讓老百姓不滿意，所以涉及到這些項目的單位一定要加強(qiáng)調(diào)度。今后要定期召開現(xiàn)場調(diào)度會，比照時間進(jìn)度看變化。開完現(xiàn)場會后，再開交帳會，沒有按期完工的要在會上說明情況、說明原因。
也是推動超常發(fā)展的一項關(guān)鍵性工作。當(dāng)前各地發(fā)展壓力更大，二是招商引資。招商引資是抓項目發(fā)展的必由之路。競爭更趨激烈，招商引資方式也要做一些調(diào)整，針對性要更強(qiáng)。工業(yè)方面，小藍(lán)開發(fā)區(qū)要緊盯汽車及零部件、食品飲料等支柱產(chǎn)業(yè)開展招商，多引進(jìn)一些關(guān)聯(lián)性強(qiáng)、附加值高，以及稅收大、占地小的企業(yè)。其它一些關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的項目，可以放到工業(yè)集中區(qū)，要學(xué)會算帳，不能“撿到籃子都是菜”不能動不動談優(yōu)惠政策，關(guān)鍵是嚴(yán)把投資強(qiáng)度、稅收貢獻(xiàn)度等關(guān)口。三產(chǎn)方面，要按照豐富商業(yè)業(yè)態(tài)的要求，突出招引大型商業(yè)、大型市場，重點招引金融機(jī)構(gòu)、設(shè)計院、事務(wù)所等高端服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步提高縣的競爭力、輻射力、帶動力和影響力。下一步，省委、省政府將搬遷到，與我直線距離不超過2千米。要充分發(fā)揮縣的區(qū)位優(yōu)勢，堅持與主城區(qū)錯位發(fā)展，以城市的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃發(fā)展商貿(mào)服務(wù)業(yè)。要按照打造宜居生活新區(qū)的要求，進(jìn)一步加大生活配套項目的引進(jìn)力度。農(nóng)業(yè)方面，要依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園和現(xiàn)有規(guī)劃的兩片三線”農(nóng)業(yè)布局，集中引進(jìn)、打造一批城郊觀光型的旅游農(nóng)業(yè)項目。
馬上行動起來，三是城市管理。從事城市管理的同志要以弘揚(yáng)實踐“大氣開放、誠信圖強(qiáng)”城市精神為主線。以城市管理為切入點和抓手，迅速掀起一輪以改善城市環(huán)境、提高人民生活質(zhì)量為目標(biāo)的政府主導(dǎo)、全社會共同參與的文明大提升活動，積極營造健康向上的社會氛圍。要按照七城會的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，全面整治蓮塘片區(qū)和幾條主要入城口的環(huán)境衛(wèi)生，重點解決違章搭建、亂停亂放、占道經(jīng)營等熱點難點問題。要注意疏堵結(jié)合，抓緊建設(shè)一批菜場、停車場、市政、環(huán)衛(wèi)等生活配套設(shè)施。對擺攤設(shè)點的要立足實際嘗試建設(shè)一些露水市場、跳騷市場，既可以解決低收入家庭的就業(yè)問題，又能有效改善城市環(huán)境。要進(jìn)一步完善城市管理的體制機(jī)制。當(dāng)前，縣城管局既是裁判員、教練員，又是運(yùn)動員，既難管到又難管好。人民城市人民建，管好城市為人民。城市管理重心必須下移，觸角要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和村落社區(qū)，廣泛發(fā)動市民、居民參與到城市建設(shè)和管理中來，共同建設(shè)美好家園。
要在做好搶救性規(guī)劃的基礎(chǔ)上，四是城市建設(shè)。城市規(guī)劃方面。進(jìn)一步維護(hù)規(guī)劃的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，執(zhí)行過程中不能再有偏差。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，要分輕重緩急，非功能性或必須打通的斷頭路，可以考慮暫緩，要讓有限的資金發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)和社會效益。體制機(jī)制方面，對向塘、銀三角、岡上、武陽、南新等區(qū)域，要根據(jù)縣財力，統(tǒng)一規(guī)劃后算好大帳，突出重點，充分調(diào)動各方積極性，明確各方責(zé)任，不能再出現(xiàn)“項目建設(shè)方不出錢，所在地不管理，管理者又不在所在地”問題。尤其要重視的問題是縣雖然是百強(qiáng)縣，但還有相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政倒掛。發(fā)展有壓力，但要做到千斤重?fù)?dān)眾人挑。對此，縣里下一步會針對工業(yè)集中區(qū)的發(fā)展出臺一些政策，對于不具備發(fā)展工業(yè)條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，招引項目可以進(jìn)工業(yè)集中區(qū)，實行稅收分成。
國務(wù)院召開常務(wù)會議，五是征地拆遷。7月20日。其中一項重要議題就是研究土地管理工作，要重點加強(qiáng)土地執(zhí)法和督查力度，對此大家一定要有高度的政治敏銳性。征地拆遷是第一難事，政府要按照上級的文件精神，參照周邊地區(qū)的做法，結(jié)合縣的實際情況，認(rèn)真研究、通盤考慮的前提下，提出切實可行的解決方案。拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無論是高進(jìn)高出，還是低進(jìn)低出，關(guān)鍵是要能夠拆得動、拆得下去。要加強(qiáng)拆違控違力度，不讓違法建設(shè)者占到便宜。總體來講，就是要算好拆遷帳，既要讓大多數(shù)老百姓感到公平，又要讓政府能夠承擔(dān)。要先行啟動一批安置房建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)要高、質(zhì)量要好，配套要全，要變“人等房”為“房等人”讓老百姓盼望拆遷、主動拆遷。
承擔(dān)著國家糧食安全的重任，六是三農(nóng)”工作。縣是全國知名的農(nóng)業(yè)大縣。又是全省的農(nóng)業(yè)示范縣。產(chǎn)業(yè)方面，要按照為全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作示范的要求，鞏固和發(fā)展“2+4產(chǎn)業(yè)布局的基礎(chǔ)上，精心打造一批示范點、三條示范線、兩大示范片，亮點要更靚，特色要更明顯。要按照建設(shè)綠色放心食品基地的要求，加大檢測設(shè)備等方面的資金投入，大力發(fā)展有機(jī)食品、綠色食品、放心食品，進(jìn)一步唱響縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)品品牌。造林綠化方面，林業(yè)部門要參照浙江、上海的成功經(jīng)驗，積極探索市場化的運(yùn)營和管護(hù)模式，把“一大四小”造林綠化工程做成富民工程，真正使造林變成農(nóng)民致富的綠色銀行”農(nóng)田水利方面，要積極向上爭取資金，盡快把外洪圩堤堤頂公路修好。
也是體現(xiàn)黨的根本宗旨、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的工程。做好省、市規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，七是民生工程。民生工程既是得民心、穩(wěn)人心、暖人心的工程。要結(jié)合縣情實際，重點做好以下幾個方面工作：對于兒童和青少年，縣有許多留守兒童，如果沒有把他引導(dǎo)好、教育好，十年之后一定會出問題。團(tuán)委、宣傳部門和教育部門一定要加強(qiáng)引導(dǎo)和疏導(dǎo)。每個學(xué)校至少要配備一到兩名心理疏導(dǎo)老師，如果現(xiàn)在沒有，要抓緊組織培訓(xùn)。同時，還要充分發(fā)動縣的鄉(xiāng)賢、能人和企業(yè)家來捐資助學(xué)，用獎學(xué)金鼓勵學(xué)子們好好學(xué)習(xí)、積極向上、品學(xué)兼優(yōu)。對于青壯年，當(dāng)前的現(xiàn)狀是很多企業(yè)沒人做事，很多青壯年沒事可做，這就要求我必須加大職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，為用工企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者搭建一個溝通平臺。要充分發(fā)揮省農(nóng)科院的科研技術(shù)優(yōu)勢，邀請一些老專家傳授現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識，指導(dǎo)青壯年發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。對于老年人，群團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身作用，積極作為，多組織一些與老年人相關(guān)的唱歌、跳舞之類的比賽，既能鍛煉其身體，又能愉悅其身心。對于失地農(nóng)民，要有計劃地啟動失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，要算清賬，財力允許的范圍內(nèi)，可以優(yōu)先解決那些年齡較大的失地農(nóng)民養(yǎng)老保險，要讓失地農(nóng)民看到希望。對于村級集體經(jīng)濟(jì)，要扶持發(fā)展壯大，尤其是城中村、園中村，要充分利用征地以后的富余資金去完善功能配套，多做一些菜市場和商業(yè)配套設(shè)施，解決失地農(nóng)民的收入問題。
包括新聞聯(lián)播在內(nèi)的很多媒體對治慵治懶活動進(jìn)行了專題報道。啟動80天治庸治懶活動以來，八是干部建設(shè)。最近。共問責(zé)537名機(jī)關(guān)干部，其中7名廳級干部、58名處級干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，83名被司法機(jī)關(guān)立案查處。要加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提升干部工作能力，相關(guān)部門要重點做好以下幾個方面的工作：下派，按照掛鄉(xiāng)包村蹲點的要求，有計劃地安排干部下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村開展計生、維穩(wěn)等中心工作。以此次學(xué)習(xí)貫徹胡總書記七一講話和省、市、縣相關(guān)會議精神為契機(jī)，組織機(jī)關(guān)干部輪崗下到基層，學(xué)會和群眾打交道，既是政策法規(guī)的宣講隊，又是矛盾化解的工作隊，更是工作落實的督查隊。上掛，選調(diào)一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高的干部到省、市專業(yè)部門，跟班作業(yè)，以此來提升工作水平。平移，選調(diào)一批年富力強(qiáng)、有責(zé)任心的干部到比我發(fā)展好、發(fā)展早幾年的等百強(qiáng)縣市跟班學(xué)習(xí)，學(xué)人家破解發(fā)展難題的本領(lǐng)。培訓(xùn)，立足崗位，缺什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，有針對性地解決知識恐慌、本領(lǐng)恐慌等木桶效應(yīng)中的短板問題。督查，出臺干部績效考核辦法和績效督查問責(zé)辦法，少一點定性多一點定量，參照市工商局的做法，自己做不了請專業(yè)單位去做，要讓干部干壞干好不一樣，要以科學(xué)的考核辦法保證政令的暢通。納才，縣現(xiàn)在非常匱乏懂業(yè)務(wù)的專業(yè)干部，因此，要加強(qiáng)專業(yè)干部的引進(jìn)力度，尤其是請求上級支援，各個口子的分管領(lǐng)導(dǎo)，針對自己缺乏的人才，要找省市對口部門領(lǐng)導(dǎo)，請專業(yè)人才來掛職鍛煉，來“傳、幫、帶”
[論文關(guān)鍵詞]中職學(xué)校 人才培養(yǎng) 模式創(chuàng)新 實現(xiàn)途徑
國務(wù)院在《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中提出了職業(yè)教育的四項重點工程之一就是實施技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程。中等職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)包括一線技術(shù)工人在內(nèi)的應(yīng)用型職業(yè)人才的責(zé)任。因此，中等職業(yè)學(xué)校要遵循市場的導(dǎo)向性、培養(yǎng)目標(biāo)的多樣性和實踐性等特點，在中等職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)模式上進(jìn)行改革創(chuàng)新，構(gòu)建具有鮮明職教特色的人才培養(yǎng)模式。
一、中職學(xué)校人才培養(yǎng)模式存在的問題分析
1．教育教學(xué)理念有待提升。“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育理念還沒有深人人心，中職學(xué)校在辦學(xué)定位、指導(dǎo)思想等方面目標(biāo)不夠明晰，辦學(xué)理念囿于傳統(tǒng)教育模式，存在著重理論輕技能、重知識傳授輕能力應(yīng)用的缺陷，教育教學(xué)觀念相對陳舊，對人才培養(yǎng)沒有考慮市場多元因素。
2．人才培養(yǎng)目標(biāo)有待明確。缺乏市場調(diào)研，沒有主動跟蹤市場需求的變化以及畢業(yè)生的就業(yè)去向，學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生與人才市場崗位標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)，學(xué)生技能訓(xùn)練與企業(yè)就業(yè)崗位需要難以對接，有的甚至能力素質(zhì)弱化，沒有按照不同專業(yè)制定不同的目標(biāo)，人才培養(yǎng)目標(biāo)總體不夠明確。
3．專業(yè)教學(xué)體系有待理順。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，在專業(yè)大類框架不變的情況下，各分支專業(yè)每年都在按照市場需要、招生情況進(jìn)行調(diào)整，但是專業(yè)課程設(shè)置、課時比例、教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)大綱的調(diào)整往往滯后，專業(yè)教學(xué)體系條理勝不強(qiáng)，沒有體現(xiàn)專業(yè)特色。
4．職業(yè)崗位能力有待提高。人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位缺乏對職業(yè)和崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析，強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識的傳授，對實踐性和應(yīng)用性課程的重視不夠，學(xué)生的生存能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，忽視非智力性因素的培育，學(xué)生人文素養(yǎng)較低，就業(yè)競爭力不強(qiáng)。
二、中職學(xué)校人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式的構(gòu)建思路
鑒于上述問題，創(chuàng)新培養(yǎng)模式就顯得尤為重要。而且，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)更多的應(yīng)用型、創(chuàng)新型的中等技術(shù)人才，這對職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式提出了更高的要求，也是各個學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、專業(yè)建設(shè)的重點所在。中職學(xué)校人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式構(gòu)建的基本思路應(yīng)該是：堅持以市場為導(dǎo)向的原則，緊密依托行業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)市場需求和行業(yè)指導(dǎo)，確立科學(xué)的人才培養(yǎng)方案。重視學(xué)生思想道德素質(zhì)和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。改革專業(yè)課程，實施模塊化課程改革，以全面提升學(xué)生技能水平為主要抓手，在校內(nèi)推廣“雙證制”考核制度，促進(jìn)技能水平的提升。加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)更多的專業(yè)骨干教師和“雙師型”教師，保障專業(yè)課程的實施。重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)校提供實訓(xùn)實習(xí)的指導(dǎo)和條件。加強(qiáng)校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實習(xí)的力度，使人才培養(yǎng)模式更加彰顯職業(yè)教育社會性和就業(yè)性的特色，為社會培養(yǎng)更多具有職業(yè)能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力、能與就業(yè)崗位零過渡對接的中職學(xué)生。
三、中職學(xué)校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的實現(xiàn)途徑
1．依托行業(yè)，人才培養(yǎng)方案以市場為導(dǎo)向。中職學(xué)生一般都在校學(xué)習(xí)兩年，第三年即在實習(xí)崗位上度過，然后直接參加工作，對適應(yīng)社會和工作崗位的能力提出了較高的要求。市場的導(dǎo)向性，決定了中職教育是養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的技術(shù)人才，因此學(xué)校在擬定人才培養(yǎng)方案的時候一定要考慮以下因素：
調(diào)查市場需求。建立經(jīng)常性的市場調(diào)查機(jī)制，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行研究調(diào)查，并及時了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)今后三年的發(fā)展方向。了解市場需求，以此為參考及時調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，重組教學(xué)內(nèi)容。另外，還要建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查體系，對畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行至少為期兩年的跟蹤調(diào)查，對每一個專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)對口率、崗位職業(yè)要求做出調(diào)查，形成有翔實數(shù)據(jù)說明的調(diào)查報告，在人才培養(yǎng)方案擬定的時候都要將這些數(shù)據(jù)考慮在內(nèi)，使人才培養(yǎng)方案更具有現(xiàn)實意義。
引進(jìn)行業(yè)指導(dǎo)。各基層企業(yè)既是學(xué)生就業(yè)的主體，又集中了許多專家型的技術(shù)能手，是行業(yè)規(guī)范和專業(yè)內(nèi)容的制定者，比學(xué)校更為了解專業(yè)的發(fā)展方向。因此，中職學(xué)校一定要充分利用行業(yè)的指導(dǎo)作用，成立專業(yè)指導(dǎo)委員會，邀請各行各業(yè)的專家人才參與學(xué)校的人才培養(yǎng)方案的擬訂，采納他們寶貴的行業(yè)經(jīng)驗，并在平時的教育教學(xué)工作中加以落實。要與行業(yè)簽署合作關(guān)系，積極爭取行業(yè)和企業(yè)參與學(xué)校專業(yè)課程的開發(fā)、設(shè)計與后續(xù)的檢查監(jiān)督，并在相關(guān)企業(yè)建立實習(xí)和見習(xí)點，在實際工作崗位上檢驗方案的可操作性。
2．核心提煉，構(gòu)建模塊化課程體系。就業(yè)技能模塊模式(MES)，是20世紀(jì)70年代初由國際勞工組織研究開發(fā)出來的以現(xiàn)場教學(xué)為主，以技能訓(xùn)練為核心的一種能力本位模式，目前在我國職業(yè)教育中得到廣泛應(yīng)用，其具體做法是：結(jié)合職業(yè)崗位工作實際、學(xué)生實際和學(xué)校實際，以學(xué)生的基本素質(zhì)、基礎(chǔ)能力和專業(yè)技能的合格標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，按照行動導(dǎo)向、項目引領(lǐng)、任務(wù)驅(qū)動的能力本位方法，整合規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)行為，通過構(gòu)建、不斷實施和完善模塊化課程體系，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校的改革發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要服務(wù)。實施模塊化課程體系的優(yōu)勢主要有：
強(qiáng)化技能教學(xué)，全面提高專業(yè)教學(xué)的有效性。課程的設(shè)置是圍繞著職業(yè)技能的形成展開的，將各專業(yè)中的核心內(nèi)容的專業(yè)精華融入模塊構(gòu)建之中，將專業(yè)理論知識融入技能模塊之中，大大縮短教學(xué)課時，提高教學(xué)效率。在技能模塊的基礎(chǔ)上，再分解出一個個小模塊，形成項目課程，即子模塊。模塊之間相對獨(dú)立，便于操作、組合。模塊學(xué)習(xí)能使學(xué)生技能水平提高較快，技能水平高的畢業(yè)生也會更受用人單位歡迎。
以實踐教學(xué)為主，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。模塊課程的實施直接指向?qū)W生能力的形成或?qū)I(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)生，主要采取實踐教學(xué)的方式，學(xué)生比較感興趣。教師在上課時一邊示范一邊講解，學(xué)生跟著教師操作，同時教師在學(xué)生的實操中講解和糾正指導(dǎo)，易于技能的形成。模塊課程的教學(xué)往往由優(yōu)秀的教師擔(dān)當(dāng)，不同模塊分別由不同的教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，不同風(fēng)格教師的講解更能吸引學(xué)生的注意力，這就提高了學(xué)習(xí)的效率。對各專業(yè)的校本教材，要按職業(yè)崗位技能為體系重新有機(jī)編排。由于這些教學(xué)內(nèi)容與今后從事的生產(chǎn)崗位聯(lián)系緊密，也能大大地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。
根據(jù)科學(xué)性、前瞻陛和可操作性的原則，模塊化課程體系的構(gòu)建主要由模塊化課程方案、模塊化課程教學(xué)措施和模塊化課程評價辦法三部分組成。
模塊化課程方案的形成。模塊化課程方案包括公共基礎(chǔ)模塊課程、專業(yè)模塊課程兩大類。公共基礎(chǔ)模塊課程的設(shè)置和實施以學(xué)生基本素質(zhì)的形成為出發(fā)點，專業(yè)模塊課程是課程改革的核心內(nèi)容，要以通過市場調(diào)查得出的核心技能來確定專業(yè)核心課程，并對原有課程體系進(jìn)行篩選、合并、重組和充實，刪除無用的內(nèi)容，合并次要內(nèi)容，精選精講精華教學(xué)內(nèi)容，形成符合學(xué)校實際的有專業(yè)特色的專業(yè)課程體系，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
模塊化課程的實施和評價。模塊化課程教學(xué)措施由教學(xué)實施與管理、師資建設(shè)與管理、教學(xué)資源建設(shè)與管理等三個方面組成。包括修訂完善專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，制定模塊化或項目課程的分階段技能教學(xué)目標(biāo)，設(shè)計模塊或項目教學(xué)指導(dǎo)方案，編寫校本教材等。第一，在自薦和推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)試點專業(yè)每個模塊團(tuán)隊人員需求，公開招聘模塊的首席教師，并組建項目小組，實施教學(xué)。同時，組織教師參加相應(yīng)的省、市級專業(yè)教師職業(yè)技能的培訓(xùn)，使每一位專業(yè)教師都明確自己的發(fā)展方向，并上墻公示便于學(xué)生知曉，形成職業(yè)技能專業(yè)化的教師團(tuán)隊。第二，推行行動導(dǎo)向教學(xué)模式，深入開展項目教學(xué)、案例教學(xué)，提高技能教學(xué)的有效性，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)技能。以機(jī)電專業(yè)模塊化教學(xué)為例，機(jī)電專業(yè)開展鉗工技能模塊教學(xué)，在時間上規(guī)定該教學(xué)模塊在三周內(nèi)完成，在空問上將教室與實驗實訓(xùn)工場結(jié)合，在教學(xué)方式上將理論與實驗實訓(xùn)融為一體。而在評價考核上，將課程與考證培訓(xùn)相融合，完成該模塊教學(xué)后，學(xué)生即參加鉗工等級考核，并將考級成績作為評價授課教師工作質(zhì)量的一項指標(biāo)。第三，做好對教材的選擇、加工、改進(jìn)、補(bǔ)充與修訂工作，開發(fā)編寫符合課改新理念、本土化的實驗實訓(xùn)教材及專業(yè)基礎(chǔ)模塊整合教材。第四，建立和模塊化課程配套的學(xué)生基本素質(zhì)和學(xué)業(yè)成績評價實施方案，注重形成性評價和總結(jié)性評價相結(jié)合，合理反映學(xué)生學(xué)習(xí)能力形成的狀況，同時注重信息的及時反饋，為更好地改進(jìn)教學(xué)服務(wù)。
3．增加投入，建立健全實訓(xùn)基地。要培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型中職畢業(yè)生，學(xué)生實踐能力的形成和提高是保障，這就必須具有比較完善的實訓(xùn)基地及其運(yùn)作制度作為保證，因此學(xué)校要加大資金投入，建立設(shè)施完備、功能保障的校內(nèi)外實訓(xùn)體系。第一，要在校內(nèi)建立專業(yè)覆蓋面大、設(shè)備先進(jìn)的實訓(xùn)基地。了解行業(yè)動態(tài)，根據(jù)學(xué)校實際更新實訓(xùn)設(shè)備，保證學(xué)生的實踐教學(xué)與市場接軌。要加強(qiáng)對師生技能競賽的實訓(xùn)過程管理，為各參賽選手做好裝備保障和后勤服務(wù)。建設(shè)好特色實訓(xùn)基地，規(guī)范實訓(xùn)室管理，系統(tǒng)整理學(xué)校各實訓(xùn)基地建設(shè)資料及校內(nèi)實訓(xùn)資料，建立設(shè)備檔案卡。同時，也要充分利用多媒體資源，采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，優(yōu)化老師技能示范的教學(xué)效果。第二，提高實訓(xùn)場地設(shè)備的使用率，推進(jìn)實訓(xùn)基地品牌建設(shè)。要全面開放各專業(yè)實訓(xùn)室，實施實訓(xùn)室使用預(yù)約制度，鼓勵學(xué)區(qū)組織班級在課余時間下工場的實訓(xùn)。要加強(qiáng)日常的實訓(xùn)安全教育和管理工作，簽訂二級安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書，明確責(zé)任，落實措施，明確處室安全員的工作職責(zé)，定人定期對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，排除安全隱患，提高設(shè)備完好率和利用率。第三，加強(qiáng)溝通，建立穩(wěn)定的校外實訓(xùn)基地。在聘請行業(yè)專家、下企業(yè)實訓(xùn)、共建實訓(xùn)室等方面加強(qiáng)合作，為學(xué)生技能水平的提高和與工作崗位零過渡盡最大可能的努力。
4．專業(yè)引領(lǐng)，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)。師資隊伍建設(shè)是專業(yè)發(fā)展的動力，一支高素質(zhì)的結(jié)構(gòu)型專業(yè)教師團(tuán)隊是一個學(xué)校發(fā)展的源頭之水，也是提高教學(xué)質(zhì)量和人才素質(zhì)提高的保障。
首先，提升師資隊伍的整體素質(zhì)。一是對從普通高校新引進(jìn)的年輕教師，要求在正式教學(xué)之前，要進(jìn)行實踐經(jīng)驗和實踐教學(xué)能力的訓(xùn)練，在校內(nèi)外的實習(xí)、實訓(xùn)基地進(jìn)行必要的實踐鍛煉，經(jīng)過一定的實踐考核或鑒定，合格后聘任為正式教師。這樣既樹立起了職業(yè)學(xué)校以培養(yǎng)學(xué)生實踐考核能力為本位的觀念，又初步具備了“雙師型”教師的基本素質(zhì)要求。二是對成熟的專業(yè)教師進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，途徑有：安排專業(yè)教師到企業(yè)、科研單位進(jìn)行專業(yè)實踐；通過加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)提高教師的專業(yè)實踐技能；到教育部門與勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的職教師資培訓(xùn)基地培訓(xùn)；實施“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合，主要是側(cè)重將教學(xué)、生產(chǎn)與新科學(xué)、新技術(shù)、新工藝的推廣和應(yīng)用緊密結(jié)合上，以提高教師科技開發(fā)能力和創(chuàng)新能力。三是從生產(chǎn)、科研第一線引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人員，建立相對穩(wěn)定的兼職師隊伍。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗，積極引進(jìn)相關(guān)企、事業(yè)單位中有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的工程技術(shù)人員來校做兼職教師，他們可以給學(xué)校帶來生產(chǎn)、科研第一線的新技術(shù)、新工藝及社會對從業(yè)人員素質(zhì)的新要求。他們在和學(xué)校教師共同進(jìn)行教學(xué)活動中，可以促進(jìn)學(xué)校教師向“雙師型”轉(zhuǎn)化。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，建設(shè)一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，改善職業(yè)教育教師結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)人才培養(yǎng)和專業(yè)變化的要求，這對職業(yè)教育來說，已不是為了彌補(bǔ)師資不足的權(quán)宜之計，而是一項必須長期堅持的建設(shè)任務(wù)。
