時間：2023-01-12 10:30:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇秘書處工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
首先，我們秘書處對我們經濟管理學院學生會各項的資料（手稿、電子稿）進行妥善的保管和整理，安排每次會議的內容、時間、地點、考勤；在接到主席團的任務和會議任務提前通知各部門負責人準時到會！做好每次會議、集體活動大的記錄和工作總結！負責本部門的各項工作有秩序的開展，接受主席團的工作考核和成績的評審！以及加強對學生會各部門的工作咨詢和新成員的注冊管理選拔！收集和整理主席團、各部門的工作計劃和工作總結，作為我們選拔優秀干部的前提和基礎；每個星期作一次秘書處座談會，交流工作情況和思想交流、總結經驗！每月對秘書處的工作進行匯總，并收集主席團、各部門的工作記錄；對于秘書處的工作我們定期向主席團匯報！
其次：秘書處五層次管理方法:
第一：通過對學院各學生組織的聯系以及了解他們的發展狀況，從實際出發研究分析，取長補短，制定適合我們的獨具特色的管理方法，制定長期的發展規劃，并加強人員的思想交流和文化學習；
第二：加強秘書處內部管理，增強與各部門的凝聚力（內部信息的團結、外界的影響力）；
第三：秘書處發展的中期戰略規劃（學生會的發展的方向問題）；
第四：制定學生會每期工作計劃和各部門的目標要求，嚴格執行規章制度，加強學生會的運作能力（組織性和紀律性）和具體落實責任制度和工作業績考核；
第五：評審各部門工作的執行力度和工作考評向主席團匯報；
三、干部培養建設方案：
1、合作制度：加強對內、對外的合作聯系，提升本身的實力和影響力；
2、決策制度：分工協作、明確工作目標和任務；
3、激勵制度：嚴格執行工作目標和獎勵制度；
4、自律制度：學會自我反省、自我總結、不斷提升自己的修養；
大凡設秘書處、室、科乃至辦公室的部門或單位，無不配置有秘書。由于秘書職責和工作范圍，主要從屬于、服務于領導工作，因此，對于任何一位秘書來說，從其上崗之日起，就應認真思考并在實際工作中正確處理好與領導的工作關系。進而言之，只要指導思想正確、處理問題方式方法得當，就能較好發揮秘書工作的參謀助手、協調溝通、上傳下達作用。否則，秘書不僅很難勝任本職工作，而且還會給領導工作帶來不便甚至是干擾，有損于領導的威信和形象。
筆者上個世紀六十年代初走上工作崗位，就在市局一級單位的辦公室工作，其后40多年間，也曾干過秘書、擔任過秘書科長。再后來，亦成為市局級單位的主要負責人。秘書人員如何才能較好地處理與上級領導的工作關系，作為無論是秘書抑或是領導都為過來人，個人深感起碼要把握好以下“六要六忌”。
一要盡職忌越位。從本質上來講，領導與秘書只是工作分工不同。這兩者各自的職責范圍，自然劃分得十分明確，但對于其中的某些具體工作，需要秘書協助領導共同完成。這就要求秘書要有良好的政治素質和業務素養，認清自身的位置和工作權限，在正常行使職權、即使受領導指派處理某項事務時，都必須始終保持清醒頭腦，決不能“角色易位”，越權行事。對于那些本應報經相關領導知悉或批準的事項，不報告、不請示就擅自答復、允諾，便是越位越權的具體表現。
二要幫忙忌添亂。無論是黨政機關還是企、事業單位，因為肩負重任，單位領導無疑都在最忙的人群之列。正是由于領導工作繁雜且許多問題解決起來還有其難度，在領導來不及及時處理手頭工作，秘書遵囑協助處理，完事后盡快報告處理結果、反饋信息，這便是幫忙幫到了點子上。設若無令而行，抑或是處理問題不調查不了解、抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，這便是“成事不足，敗事有余”，是在為領導工作添亂。
三要溝通忌自斷。秘書在領導身邊工作，無論是共處時間、還是對領導工作的介入程度，都是同單位其他人員所無法企及的。但這并不等于說秘書對于自己所要開展的工作，已然完整了解了領導工作的目的和要求。這就要求秘書在接受一項新任務后，既要有基于領導要求的深入思考、理清工作思路，又要在踫到新情況新問題時及時報告、請示，以準確把握領導的工作意圖，確保問題的妥善解決。
四要慎行忌妄為。秘書這一行當，細分之，有文字秘書、機要秘書、生活秘書等，不可否認，無論是干什么工作的秘書，都是按照相關條件經過一定考核程序選配的。長期以來，各級各部門都堅持強調領導干部要“慎獨”，其實，秘書何嘗不需要做到“慎獨”。就有這樣的秘書，一跟上、一沾上領導“咀就歪”，忘乎所以，那言語那架式，比好擺勢子的領導還領導。更有甚者，竟“拉大旗，作虎皮”，。對于如此膽大妄為的秘書，即使其仍能我行我素于一時，但終歸會“自己搬起石頭砸了自己的腳”。
五要補臺忌“看戲”。領導身居要職，要謀劃、要處理的政務、事務繁多，很難做到事無巨細、面面俱到，不出現絲毫疏漏。這就要求常與領導共事共處的秘書，能見事早，及時報請領導關注；對于領導在處理棘手問題時可能出現的急躁情緒、過激言行，知情秘書應不失時機地做好“補臺”工作。如果秘書認為自己只是小秘書，不能出面，袖手旁觀，聽任事態發展，這其實也是秘書工作失職的一種表現。
六要守廉忌助貪。廉潔奉公，領導干部、秘書，概莫能外。由于領導干部所處的一定地位、手中所掌管的權力，對其有所求的人，若傍不上該領導，勢必轉而求其身邊的人，秘書似乎理所當然地成為最佳人選之一。對于當事秘書來說，必須要自醒、自尊、自重、自律，不能為人情所動，不能為私欲所惑?，F實生活中，就有人把持不住自己，利用秘書之優勢地位與人搞權錢交易、搞見不得人的勾當，最終使自己栽倒在秘書的崗位上。前車之鑒，不可不記！
（作者單位：安徽省合肥市政協）
關鍵詞: 高校教學秘書 教學秘書工作 提高素質
教學工作是高等院校的中心工作,有效的教學管理工作是一個學校的教學活動能夠正常運轉、并最終完成教學工作任務的根本保證,缺乏有效管理的學校教學必然會一片混亂。教學秘書作為高等院校最基層的教學管理者和組織者,肩負著院系教學管理的組織和協調任務,其作用是不可替代的。正確認識和對待教學秘書工作,實現高效的基層教學管理是保證高等院校教學工作有序進行的基礎,也是推動高等院校教學質量,以及人才培養質量提高的重要力量。我就自身工作中的一些感受談談對做好高校教學秘書工作的幾點思考。
高校教學秘書首先要正確理解教學秘書工作的任務:教學秘書是在教學系主任(院長)領導下,處理日常教學行政工作并從事教學狀態、質量信息的經常性調查了解工作的教學行政管理人員。具體來講,教學秘書首先是教學管理的具體執行者、實施者,要協助院系分管領導管理教學方面的常規事務,保證教學工作的正常運轉,是高校教學工作實施過程中實實在在的基層管理者。其次,教學秘書是教學工作的服務者。教學秘書的工作就是為院系領導和師生提供優質的服務,以促進院系教學質量的提高。同時教學秘書還要為領導的決策性工作創造方便條件,提高其工作效率和質量。另外,教學秘書也是各項教學活動的組織者、安排者、協調者。院系教學秘書處在最基層的教學管理位置,很多教學活動都需要教學秘書進行組織和安排,同時還是教務處與學院之間、教師之間、師生之間開展教學活動的橋梁和紐帶,對上要直接為教務處和院系領導負責,對下要為在教學與科研第一線的教師以及廣大的學生服務,橫向還要和其他職能部門、各院系進行協調。高校教學秘書處于管理與教學的中間,是貫徹教學管理決策的得力助手,工作職責是在教務部門與院系級領導的調控下,組織和協調各項教學活動,為順利完成教學任務、實現教學目的提供必要條件。正確理解教學秘書的工作內容,是做好教學秘書工作的最基本的保證。
當然,要做好教學秘書工作,僅僅做到以上幾點是遠遠不夠的,教學秘書人員還必須注重提高素質,不斷學習。
一、強化服務意識,提高服務質量
教學工作是一個學校的中心工作,教學管理人員是為教師和學生的教學活動服務的,教學秘書作為基層教學管理人員,同時也是教學工作的服務者。因此教學秘書人員在工作中一定要明確自己的工作職責,明確角色,正確定位,強化服務意識,做好服務工作。
當然,由于教學秘書的工作量大、面廣,內容比較瑣碎,而且常常是同一件工作要多次重復,還有些原本可以一次性處理完成的工作由于某一環節的疏漏往往會導致多次反復,使得工作效率降低,而且有些時候雖然對于老師和同學們來說僅僅是一件事而已,但對于教學秘書來說工作量卻是巨大的,所有這些都會影響到他們的工作熱情。有一位教學秘書老師曾跟我說:“其實,面對老師和同學們,也很想熱情一點,可是真覺得很累,想笑都笑不出來?！蔽覀冊诠ぷ髦幸苍浻羞^多次這樣的經歷,面對那些產生失誤而使得自己措手不及的老師和學生有時候要做到笑臉相迎確實很難。但作為教育管理工作者,教學秘書人員必須了解自己的工作職責,有時候即使是很小的、看起來微不足道的問題,也可能影響學校教學秩序的穩定。因此,在處理問題的時候一定要有足夠的耐心和細心。
二、加強職業道德修養,建立良好人際關系
教學秘書應具備良好的職業道德素質。良好的職業道德素質是做好教學秘書工作的保證。教學秘書必須認識到自身工作在高校教學管理工作中的重要性,樹立全心全意為教學服務、為教師服務、為學生服務的服務意識,擁有良好的敬業精神和奉獻精神,具備強烈的責任感和高度的事業心,力求高質量、高效率地完成基層的教學管理工作。同時,教學秘書的工作性質決定了在工作過程中要面臨各種各樣復雜的工作關系:院系領導、教師、學生、上級管理部門、同級教學管理部門等,良好的人際關系有利于順利開展工作,實現預期的工作目標。因此,教學秘書人員要具備奮發向上的精神面貌和豁達開朗的性格,這樣有助于正確處理各方面的人際關系問題,為做好教學秘書工作提供有效保證。
三、加強專業知識的學習,提高業務素質
教學秘書必須具備相應的專業知識,而且要根據工作需要不斷進行更新補充。首先,教學秘書要掌握所在院(系)的專業知識,熟悉各門學科的基本知識、基本結構及其相互間的關系,了解教學過程和教學規律,能夠高效準確地完成日常教學管理工作。這在很多情況下不是件容易的事情,因為很多學校的教學秘書的配備根本不能保證專業相關,而且同一院系可能同時開設幾個專業。其次,教學秘書要不斷豐富自己的管理學和教育學理論知識,掌握科學先進的教育管理理念和方法,并通過理論與實踐相結合,達到管理育人、服務育人的功效。最后,由于許多教學秘書并非文秘專業出身,甚至所學專業與秘書專業毫不相關,因此必須對秘書業務知識進行系統的學習和了解,并在實際工作中加以運用,不斷提高自身的工作水平。
四、培養綜合能力,提高工作效率
現代社會是一個競爭日趨激烈的社會,能者上、庸者下。教學秘書必須樹立終身學習觀,豐富知識儲備,注意綜合能力的培養,以適應工作的需要。首先,教學秘書要注意協調能力的培養,必須增強協調意識,善于分析和處理各種錯綜復雜的關系,原則堅定而又策略靈活,行動果斷而又處事穩妥。只有這樣才能輔助院系領導處理好各種矛盾,調動一切積極因素,形成和諧有序的工作局面。其次,管理能力也是教學秘書必備能力之一,管理是一門科學,也是一門藝術。高校教學秘書必須不斷豐富自己的管理學知識,掌握先進的管理理念和方法,科學地配置和運用領導活動賴以進行的人力、物力、信息、時間,以及其他相關資源,以保證管理工作事半功倍,卓有成效。因此,教學秘書一方面要通曉辦事的渠道,提高辦事的效能,另一方面要具備點面兼顧的計劃能力和運籌帷幄的調度能力,能夠用系統的觀點統籌安排工作。此外,良好的語言表達能力和溝通能力能夠幫助教學秘書與教師和學生間實現良好的信息互動,為順利完成教學管理工作打下基礎。最后,還應具備信息化手段的應用能力?，F代化的交流方式加快了信息傳遞的速度,教學秘書常常要處理大量的信息,面對教師學生的通知、信息反饋的收集等,其中大量的工作可以通過現代化手段得到高效的處理,比如電子郵件、短信、QQ等,都是提高工作效率的有效手段。
五、增強創新意識,改進工作方法
長期以來,人們對教學秘書工作缺乏正確的認識和評價,輕視教學秘書在教學管理中所發揮的作用,認為他們只是簡單的、機械的重復勞動,最終導致教學秘書人員對自己的工作同樣缺乏正確的認識,工作中滿足于簡單重復應付一些事務性工作,缺少創新性,缺少工作熱情。因此,教學秘書人員應能夠認識到自身工作的重要性,充分發揮自身的主觀能動性,積極開動腦筋,利用創新思維,提出自己的新觀點、新視角,創造性地開展工作,更新工作思路,改進工作方法,高效有序地開展自己的教學管理工作。
六、養成良好工作習慣,提高工作效能
首先,教學秘書工作人員要養成做計劃的習慣,把一件階段性的工作分成幾個階段來完成,把計劃通知所有涉及的人員,使相關人員知道計劃安排,了解計劃的進展情況,并自覺地按計劃安排完成自己該做的工作。當然,要使計劃順利進行,還必須養成良好的時間管理習慣,良好的時間管理習慣有助于工作在規定的時限內按時完成。在日常工作中,必須養成各項工作按時完成的習慣,因為教學秘書的工作都具有一定的時效性,而且涉及面廣,涉及的人多,如果其中個別人不能按時做好自己的工作,就會導致整個工作不能順利進行,從而破環整個工作計劃的實施。在工作中不能讓個別人的拖拉牽著鼻子走,不能讓相關人員產生“事情拖一點也沒關系”的念頭,經過一段時間的堅持,不但自己能養成時間管理習慣,而且能使相關人員養成按計劃工作的習慣。另外,隨手記錄也是教學秘書應具備的良好習慣之一,因為教學秘書工作內容極其繁瑣,時效性強,有些當時無法立即處理的事情不能單純依靠頭腦去記憶,否則會導致大腦由于害怕遺忘而處于比較緊張的狀態,同時確實也不夠安全,所以應該養成使用便利貼的習慣,要處理尚未處理的工作隨手記錄,從而既確保不會遺漏工作,又不會擔心忘記從而使自己處于一種比較輕松的工作狀態。
總之,高等院校的教學秘書工作是學校教學管理的重要環節,教學秘書人員應該在理解教學秘書工作的基礎上不斷提高自身的各方面素質,為順利完成學校的教學管理工作、實現教學目標及人才培養目標作出自己應有的貢獻。
參考文獻:
尊敬的各位代表、各位嘉賓:
大家早上好
我謹代表中國高校學會后勤管理分會歡迎各位代表來到美麗的桂林，參加由分會主辦的全國高校后勤隊伍建設與人力資源管理交流研討會，首先我向大家介紹在我們主席臺上就坐的兩位專家，全國教育科學規劃領導小組學科規劃組成員、浙江林業大黨委書記宣勇教授；人力資源與社會保障部法規法規處楊毅新處長。
高校后勤司法改革已經走過了10個年頭，取得了巨大的成就。但是也面臨諸多問題和挑戰，期待我們進行深入的研究和探索。起，國務院和教育部就沒有再召開全國性的會議，來推進后勤改革。按照教育部的要求，后勤管理分會的出面，每年組織召開交流研討活動，一是每年年初召開一次規模較大的高校后勤改革推進年會，再就是圍繞后勤中的難點問題，舉辦研討會和培訓班，為全國高校后勤系統提供傳遞政策信息、交流典型經驗和研討熱點問題的重要平臺。今年4月，高校后勤管理分會進行了換屆，新一屆的分會秘書處由浙江大學移到北京，落戶中國人民大學，分會秉承傳統、一如既往的重視開始后勤系統的交流和研討，培訓理論研究工作。
本次會議的主題是探討高校后勤隊伍建設和人力資源管理，改革后勤人事分配制度，建立高素質的管理隊伍，是一項艱巨的任務。今年后勤管理分會受教育部發展規劃司務的委托，起草了改革發展規劃綱要的草案。在調研中，我們了解到經過的改革，體制改革還沒有到位，但后勤隊伍已開始進入新老交替、許多學校都面臨后勤隊伍青黃不接、人才匱乏的問題。高校如何建立一支高素質的后勤隊伍，高校后勤如何引入現代人力資源管理，科學升級等級，合理構建和薪酬體系。如何創造吸引高學歷、高學歷人才向后勤流動的機制和環境。如何在合法用工的條件下，加強勞動用工成本的核算與成本控制，如何適應國家有關人事分配制度改革的政策要求，積極推進高校后勤的人事分配制度改革，加強隊伍建設和人力資源管理，這些都是我們期待認真研究和交流的重要課題。
本次會議我們榮幸的邀請到了長期擔任高校領導又分管后勤工作，又是高等教育和經濟管理學科的著名專家宣勇書記，邀請到了長期從事勞動和人力資源管理法律制定工作的勞動法專家楊毅新處長。二位專家將為我們做精彩的專題報告，我們還邀請到廣西師范大學、重慶師范大學、浙江工業大學和黃岡職業技術學院等四所高校的后勤一線的管理骨干和領導，做典型的經驗交流，希望通過本次會議，能夠為與會代表提供最新的政策信息，研究成果、工作思路和有益經驗。有效地推進高校后勤隊伍建設的研究與試點，為高校后勤改革發展作出應有貢獻。
這里還要特別指出的是，全國高校后勤戰線上，從事人力資源管理的同志們，都異常的辛苦，我們后勤分會其實也很想把這支隊伍組織起來，現在在其他的管理領域，比如說公寓管理、思想政治工作、餐飲、接待等等，都有分會的專業部，都在開展形式多樣的活動，包括相關領域的年會、研討會，也組織相關行業的同志們交流、溝通，甚至在交流溝通中間能夠換一種心情，通過會議得到休息。但是我們人力資源管理的同志們有的出席的機會比較少，我們現在還沒有相應的組織機構，所以我們想每一年都要安排比較好的主題，能夠動員同行在一起進行交流。同時通過這樣的交流活動，讓我們人力資源管理領域的同志們，還有相關的領導，能夠看一看美麗的大好河山。所以我們以后想都安排在一個合適的時間，選擇個合適的區域，開類似的人力資源管理和隊伍建設的論壇和年會。懇請各位能夠積極參與，特別是在參加這種交流溝通年會的過程中，把各學校把自己好的經驗、新的理論成果貢獻出來，與同行分享。
最后我代表后勤管理分會向各位專家和各位代表向本次會議的支持表示衷心的感謝。
崗位一：樓層管理部男生部部長
崗位二：秘書處日常事務組組長
二、發展目標及措施(樓層管理部)：
目標一：自身建設打造一支最優秀、最有戰斗力的隊伍
1、逐步完善內部結構，建立完備的管理體系。
相關措施：
(1)競聘上崗：實行樓長、層長競聘制度，嚴格選拔制度(成績、能力、出勤等)。
(2)績效考核：實行按周、按月考核制度，把工作成績作為考評的重要要素。
(3)例會制度：定期召開例會，總結經驗教訓，廣開言路，集思廣益。
(4)獎懲制度：根據考核結果在每次例會對綜合測評低的進行批評指正，對好的表揚鼓勵，以增強工作自主性和積極性。
2、加強自身修養，更好地為同學、學校服務，做好學校和同學之間的橋梁。
相關措施：
(1)培訓機制：請老師和優秀學生干部定期對部門人員進行培訓(大學生活、學習和實踐經驗)，讓大家都有所得。
(2)使用文明用語，規范自身行為舉止，做學生自律的典范和榜樣。
(3)加強與同學之間的溝通和交流，了解同學的需要和想法，要交相關報告。
3、加強內部凝聚力，團結一致、共謀發展。
相關措施：
(1)晨練制度：每周利用幾天時間在運動場進行晨練，喊出自己的口號。
(2)建立本部門QQ群、郵箱和空間等，利于日常交流。
(3)組織聚餐和外出游玩，給成員慶祝生日等。
(4)和其他各部及其他兄弟組織開展一些競技比賽等。
目標二：公寓建設打造文明、和諧、安全的公寓環境，為廣大師生服務
1、打造安全、舒適的公寓環境，達到三無狀態(無夜不歸宿和晚歸現象、無違紀現象和安全問題、無外來經商人員等擾亂公寓生活)，處理好突發事件。
相關措施：
(1)建立良好的關系網，與各單位、各輔導員、各班長及公寓管理處建立長效聯系機制，將公寓情況及時反饋給相關部門及人員。
(2)建立突發事件的上報程序，給每個人發放聯系表。
(3)對部門成員進行相關培訓，增強處理各種問題的能力。
(4)聯系其他部門和兄弟組織進行配合。
(5)加強對公寓的巡查，將樓長和層長信息反饋至樓管處，并配合其檢查出入宿舍的情況。
2、為創建文明公寓做出最大努力和突出貢獻。
相關措施：
(1)開展公寓集中整治期活動。
(2)開展紀律文明檢查月活動。
(3)開展男女生宿舍互相參觀性的活動。
(4)開展與院與院之間、樓和樓之間的聯誼活動。
(5)制作并張貼溫馨提示，發放或張貼公寓文明倡議書和文明公約等。
大學學生會文藝部干事崗位競聘書范文
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家好!我叫**，今天我很高興站在這里參加文藝部干事的競選演講。一路走來，雖不是鮮花鋪地，但也有值得一提的閃光點。我曾獲市優秀共青團員榮譽稱號，擁有省中、藝術業余考試舞蹈四級證書。因此，我要競選的是文藝部干事。
當選文藝部干事，我相信自己是夠條件的：
首先，我認為自己具備擔任該職務的個人素質。我有強烈的責任心，對工作保持著很強的原則性和紀律性。有著寬容、豁達的心胸以及待人接物謙和、真誠的品質。
其次，我有一定的工作經驗。憑著多年擔任班委的經歷，從工作中已鍛煉出一定的組織、協調能力，以及人際交往能力。
第三，加入文藝部有利于充分發揮我的特長。由廣泛的興趣愛好以及舞蹈特長驅動著，入校以來，我始終以極大的熱情積極參加學校團委及學生會組織的各項活動。在活動中盡情施展和鍛煉自己的文學、演講等才能。尤其在剛剛圓滿結束的校園迎新晚會中成功地參與了一個節目，更堅定了我加入文藝部的信心。
從以上三點可以看出，我有能力勝任這個職務。如有幸競職成功，我將迅速找準自己的位置，以良好的精神狀態，在校團委的領導下，致力于做好以下幾項工作：
第一，把好方向，積極配合。假如我當選文藝部干事，我會自覺地、積極主動地配合與協助部長及其他學生會領導的工作，與同學及文藝部其他成員相互溝通，做到互相理解，工作默契。
第二，搭建舞臺，營造環境。假如我當選文藝部干事，我會努力營造團結和諧的氛圍，充分調動有才藝的同學參與到文藝部的活動中,讓大家的才藝都得到展示。
第三，迎難而上，敢當責任。在開展學生會工作的前進道路上難免會遇到困難和挫折，我會該往前沖時就往前沖，該承擔責任時就要勇于承擔責任。
以上就是我的一些見解和設想，也就是我的工作思路。
我希望自己能夠得到在座各位評委的認可和信任。給我一個機會，我將還您一個滿意。最后，我愿學生會尤其文藝部的工作在本屆學生會成員的管理、協作下越做越好。
我的演講完畢，謝謝大家!
大學競選紀檢部干事崗位競聘書范文
各位老師、學長：
大家好!我叫**，今天我站在這里參加紀檢部干事的競選演講，心里十分激動，這次的競選對我來說試一次挑戰，又是一次難得的機會。青春無幾，時不我待，我要抓住這次機會，通過競選，爭取成為校學生會紀檢部的一員。
我來競選，是因為我有以下幾方面的優勢：
1)我熱心為大家服務。在中學的學習生活中，我一直是班委成員，熱心為同學們服務，認真做班級工作，得到同學們的認可。在大學，我還憑著一腔熱情和服務大家的心態，成功入選班委，為了能更好的服務同學，我才站這里去爭取!
2)勤懇。我不怕工作忙，就怕沒事做。既然是學生會的成員就應該不愧對這個位子，碌碌無為不是我想要的?？傁Ｍ悬c事來做，讓自己充實起來，讓歲月不蹉跎。所以，如果我能當選，我會勤勤懇懇的工作。
3)辦事有計劃、效率高。我的學習、生活、工作都按計劃進行。每天早上，我都會花一點時間安排當天要做的事。我做事不喜歡拖拖拉拉，總是在得到任務后，只要有時間，就立即處理。
以上是我的做事風格：熱心、勤懇、高效、有計劃。
如果我能當選，在以后的工作中，我將以我的處事風格做好以下幾方面的工作：
1)協助老師，當好助手。老師是做學生工作的主體，學生干部是輔助者。我們要利用身處學生群體之中，更了解同齡人的優勢，協助老師做好學生工作。
2)抓好團結互助，營造一種和諧的學校氛圍。學生會是一個大團體，只有搞好團結，才能做好各項工作。在團結的基礎上，充分發揮每個學生干部的工作積極性和創造性，為我院的學生工作貢獻自己的一分力量。
3)重點抓抓好宿舍衛生。只有衛生了，干凈了，同學們才有健康的體魄，旺盛的精力去學習去訓練。
4)多傾聽同學們的心聲及時的反映問題。
我也有一些缺點和不足。在以后的工作中，歡迎老師和同學們幫我指出。我會虛心接受，努力改正。我在以后的學習生活中會積極的向師哥師姐學習。努力做好你們的助手!
結合當前工作需要，的會員“anxing841018”為你整理了這篇可持續發展研究院管理中心工作總結及2021年工作打算范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
可持續發展研究院管理中心工作總結及2021年工作打算
一、2020年工作情況
（一）聚力重大國家戰略實施
一是建設黃河三角洲生態保護與高質量發展研究中心、“智慧黃河三角洲”大數據平臺兩項工作，列入省黃河流域發展規劃（送審稿），其中，大數據平臺以建設“智慧黃河”形式列入國家黃河流域規劃綱要。
二是發揮黃河水利科學研究院、黃委信息中心等國家大江大河智庫作用，聯合開展項目研究。提出了黃河河口適宜生態流量過程和近海生態需水建議，被黃委部分采納，支撐了河口生態調度和生態補水量；提出了“黃河三角洲生態保護修復制度研究”有關建議，納入《黃河法》（初稿），為加強河口生態保護提供法律依據。承辦中國水利學會河口治理與保護專業委員會2020年度學術年會，來自黃委、長江委、珠江委等19家單位40余位專家提出河口治理、三角洲濕地保護與發展等方面建議。
三是支持中科院黃河三角洲濱海濕地生態試驗站開展濕地保護、修復與利用研究，“互花米草入侵與防治”成果得到國家部委和省主要領導認可。
（二）聚力經濟高質量發展。推動出臺《東營市與高校院所合作共建實體機構管理辦法》，重點與國內22家高校院所對接聯系，開展人才、技術交流50余次，服務企業60余家，實施市校合作資金項目39個。與中國石油大學（北京）合作建設“研究生聯合培養基地”，聯合培養研究生課程進修生、訂單培養研究生、工程碩士研究生，第一批14位工程碩士研究生入駐基地?！吧綎|師范大學新發藥業化學班”200名學員接受普通本科規范培養。組織申報并著手實施生態環境部“基于生態效益的持續性有機污染物（POPs）和有毒化學品管理”項目。
（三）聚力鄉村振興戰略實施。開展耐鹽作物推廣，建設黃河口水稻研究中心，構建稻麥兩熟栽培技術模式；建設耐鹽花生示范推廣基地，開展“小麥-花生”兩熟實踐；探索建設“花生特色小鎮”。承辦了“黃河三角洲中醫藥發展與鄉村振興”主題泰山科技論壇。
（四）聚力招才引智。根據市委組織部安排，承擔《東營市“十四五”人才發展規劃》前期調研、初稿草擬工作，開展全市人才工程考核調研工作，為優化全市人才工作提供建議。引進高層次人才（團隊）7人、合作項目4項，1名高層次人才入選黃河三角洲學者，一名博士后出站。發揮“兩會”秘書處職能，市高層次人才發展促進會完成換屆，博士聯誼會搭建博士科研服務平臺3個。
二、2021年目標思路
2021年，研究院管理中心將以事業單位改革為契機，明確單位職能理順工作思路，發揮高校院所人才智力資源優勢，重點圍繞服務市政府決策咨詢、經濟轉型發展開展工作。
（一）發揮高端智庫作用，為推進實施生態保護和高質量發展當參謀
一是發揮黃河水利科學研究院、中科院煙臺海岸帶所等大江大河治理智庫作用，就河口治理、三角洲濕地生態補水等聯合攻關，預測河口海岸變遷情況，為黃河口國家公園規劃、工農業布局等重大規劃提供本底預測。重點依托水利部流域水治理重大科技問題研究項目，提出河口治理戰略，構建行洪輸沙、生態環境和支撐社會經濟協同體系，支撐東營生態保護和高質量發展。
二是發揮可持續發展專家顧問組作用，圍繞我市重大技術、經濟、社會問題及市委市政府中心工作，凝練一批調研課題，由高校院所揭榜完成。
（二）支持高校院所實體機構建設，促進高校院所人才智力資源向我市聚集
一是發揮《東營市市校院所共建實體機構管理辦法》政策引領作用，制定專項資金管理辦法，幫助解決發展難題，保障基本運行。鼓勵實體機構進一步明確職責，組建專職團隊，加強自身建設，加快主辦院所創新要素資源向我市流動。
二是完善高層互動機制。定期通報市校工作動態，推動市校高層交流，及時解決合作發展中的重大問題。
三是實施一批合作項目。對高校院所在我市開展的人才引育、科學研究、成果轉化、技術咨詢等方面工作進行評估，聯合實施一批市校合作重點項目。
（三）聚力搭建校企合作平臺，為產業轉型發展賦能
一是組建東營高載能電化工工程中心。推廣中國石油大學（北京）“石油化工脫碳生產烯烴技術”，利用綠電工藝和裝備把各類烴、石油轉化為三烯三苯和氫氣，系列技術為0到1棋局顛覆技術。目前已完成技術、工藝、催化劑及關鍵裝備開發，計劃于2021年開展工業示范。該項目一旦實施成功，可將東營地煉企業由煉油型改造為化工型，實現高附加值轉型。
任何工作的開展，要真正從全系廣大學生的利益出發，本著實事求是的原則。小編在此獻上會議發言稿,希望對大家有所幫助。
干部干事見面大會發言稿尊敬的領導老師，親愛的學生會同仁們：
大家下午好!
我是湘潭大學第二十四屆學生會主席徐振銘。很榮幸能夠在這里發言，同時也把自己的一些感悟與大家分享。看到你們，第一感覺就是一陣青春的氣息撲面而來。有句話是這樣講的：如果把大學的四季比作一段旋律，那么六月的曲調是傷感的，九月的曲調是歡快的，因為你們來了!你們為湘潭大學學生會注入了新的力量，我也堅信你們將在這里感受到自己羽化成蝶的蛻變。接下來，我將圍繞三個詞展開自己的發言：
一、祝賀。就在不久前的幾個月，你們還是一個個埋頭于書本和試卷中的高中生，將大學的美好作為自己勤奮的動力，首先祝賀你們來到湘潭大學，因為這是你的母校，母親是全世界最美的人，所以湘潭大學就是全世界最好的大學!在幾個星期前，你們還是一個個剛剛踏入校門的新生，在面試場上怯怯的不敢發出聲響，說自己是懵懂的?？晌覅s不這樣認為：你們剛踏入校門便想加入湘潭大學學生會來鍛煉自己，這就是你們的第一個成功;然后在面試中你們過關斬將，用自己的突出表現贏得部長們的青睞，最終成為學生會的一員，這便是更大的成功;接下來，還有更多的機會等著你們去爭取，等著你們去創造奇跡!看到你們，我也不禁想起了兩年前的我，面對眾多的學生組織，我只報名了學生會的一個部門，學風建設中心。當時我的室友看了一下我的報名表就問我，報學生會的有三四千人呢，你進的去嗎?我對他說，哪怕學生會只招一個人，那個人也一定是我!不管你開朗還是羞澀，我們都邁出了突破自己的第一步。你們都是全校新生中最敢想敢做的一群人，是大浪淘沙后的勝利者，祝賀你們!
二、祝愿。湘潭大學學生會從來都是一片沃土，滋養著每一個愿意在此扎根的人。在這片沃土上，有著一個最嚴謹的部門，辦公室;有一個最有技術的部門，思政建設中心;有一個最學霸的部門，學風建設中心;有一個最有正氣的部門，權益保障中心;有一個最有活力的部門，文體活動中心;有一個最勤奮的部門，督查隊;有一個可以靠臉吃飯但是還很努力的部門，禮儀部;有一個最具奉獻精神的部門，青志部;有一個最具愛心的部門，工作站;有一個人脈最廣的部門，外聯部;有一個最具國際視野，國際交流部;有一個最鐵面無私的部門，人力資源中心。正是這些各具特色的部門，才組成了學生會這個充滿溫情的家。首先，祝愿你們能夠在這里收獲成長。大學是邁入社會之前的一步，可能你們也總是急于獲得社會上所標榜的成功，但是，有一個比成功更重要的品質，叫做優秀。優秀是對自己的嚴格要求，而不是一味的迎合別人的認可。當你真正的變優秀時，成功自然隨之而來。在我看來，一個優秀的學生工作者要像對待戀人一樣對待工作，要有著軍人的作風、文人的修養和偉人的情懷。在作風上要嚴謹利落，保證上傳下達的執行力;在修養上，要儒雅謙遜，給人良好的印象;在內心里，作為主席家鄉大學的青年，我們要格局遠大視野開闊，有揮斥方遒的風范。工作之外，我也希望大家能夠多去圖書館，我相信，用大學四年的空閑時間讀書和打游戲的兩個人他們總會有一些差別。有的時候讀書也是一種休息，能夠讓你獲得真正的安靜。不要被“人丑就要多讀書”這句話騙了，顏值高，也要多讀書!大家也要多運動，可以每天去二田跑幾圈，將自己的生活安排的有規律，每天過得充實。其次，祝愿大家在這里收獲友誼。大家想一下，一群人不帶功利的為了一個目的奮不顧身的去做一同件事，這樣的機會一生中遇到的次數不會很多。在團隊協作中，你們會懂得一些道理，更重要的是你們會收獲一群志同道合的朋友。希望接下來大家能夠感恩為你們操碎了心的部長們，體諒同事們，用凝聚力把湘潭大學學生會打造成最優秀的團隊!最后希望大家懂得感恩。現在你們可能只看到了部長嚴厲的一面，也可能看到了部長對你們無微不至的關懷。但是，希望有一天你們能理解部長為你們的失誤而承擔的一份責任，感恩部長們的每一份努力與付出。位置越高，責任越大，這是我一直以來的體會。我們的指導老師也為我們的工作操碎了心，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，向我們的指導老師致敬!
三、祝福。曾經有校友這樣描寫湘潭大學：“這是一片不失野性和寬大的原野，她的每一棵草木，每一寸土地，總是讓人感受到自由和生猛，感受到草莽氣息和旺盛的生命力?！边@里會給我們源源不竭的動力，讓我們懷著澄澈的初心毅然前行。四年的大學時光在我們的生命中不過是短暫的一瞥，但這一瞥，足以讓人難以忘懷。相信在若干年后大家會懷念北苑墮落坑里的美味，懷念南門外六路車上的廣播聲，懷念那些熱淚盈眶的感動。來路上的熠熠星光終將凝成一團熊熊的火焰，祝福你們可以去追尋星辰與大海，用熱情擁抱屬于學生會的生活，迎接一個充滿光榮與夢想的時代。
我們念念不忘，來日必有回響。
謝謝大家!
學生會新生見面會演講稿尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好!
我是來自石油化工學院石油化工生產技術1105班的班長，現擔任校學生會主席一職。很榮幸今天能夠站在這里為剛剛入學的學弟學妹們講述我成長的故事?；厥滓荒甓嗟拇髮W生活，心里充滿感激，也充滿自豪，感激的是學校、學院對我的栽培、老師和同學給予我的幫助和鼓勵;自豪的是自己積極進取，不斷超越，取得了今天的成績。
記得當初剛入大學時，我與大家一樣，面對全新的大學生活，心中充滿了新鮮與好奇，同時也立志要成為一名優秀的大學生。但是當時我的目標是模糊的，甚至感到有些迷茫。這時我的輔導員黃老師的一句“末為失敗找借口，要為成功找理由”讓我開始重新的定位自己，他在與我的談話中為我講述了許多關于大學的意義、目的和怎樣把握自己的大學生活等等，使我的大學生活有了更明確的方向，對大學生活的理解也更加深刻了。
在銀川大學，你將會遇到你最喜愛的老師，遇到最真摯的朋友，實現最初的夢想。三年大學生活將會是美好而短暫的，我們該怎樣度過呢?大學不是沉浸在五彩光環里享受勝利的凱歌，而是一個新的起點讓你去遠航。我們要積累知識，處處留心皆學問;我們要培養能力，自己主宰命運;我們要歷練人格，提高自身素質。在大學里，我們要認識自我，提升自我，發展自我，成就自我!走進大學，你會更加博學和智慧;而走出大學，你會對社會和人類更有價值和意義。我經常想起兩千多年前孔子的所說的四個字：生無所息。的確如此，生無所息，人生就是一個生生不息的奮斗過程，就是一個不斷實現人生價值的過程，我們大學的時候就應該高瞻遠矚，兼濟天下。天高地迥，我們應步步為營，把汗水滴在每一天，把努力用在每一步。扎實基礎而追求卓越。春蠶化蝶，蛟龍騰淵，懷著心中的理想，我們在實干中尋找學習的真諦，在思考中探索人生的意義。即便辛苦，在所不辭，因為大學的最美好莫過于能充實地度過每一天!
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。我們的不懈奮斗是對自己最好的承諾，是送給老師最好的禮物。我最喜歡的一句話是“我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”。愿所有學弟學妹們能夠快速融入大學生活，我真心地希望你們能夠勇敢地充滿信心地開始你們的大學生活。今天你們斗志昂揚地走進大學，幾年后我也衷心地祝愿你們滿載而歸地走向社會。
最后祝愿領導老師身體健康，家庭幸福，祝愿同學們學業有成。
學生會見面會演講稿各位親愛的同學們，可愛的學弟學妹們：
大家下午好!
我是___協會現任會長王會禮。朗朗金秋，我們___協會又迎來了一批青春飛揚的會員。首先，請允許我代表___協會全體成員對各位新會員表示誠摯的問候和最熱烈的歡迎，你們的到來為朝陽這支充滿激情與夢想的隊伍注入了新的活力，朝陽將因你們的加入而更加精彩。
我們社團的口號就是——我做的就是比別人好，因為我是__人。
水本無波，相蕩而起漣漪;石本無華，相撞而起火花。融入到___協會這個團體中，它能讓你在工作實踐中吸取、借鑒和學習他人的長處，不斷的提高自身修養，培養良好的人際關系和社會實踐能力，增強適應社會能力。大家都知道現當代大學生畢業后，找工作難，為什么呢?是因為當代大學生缺乏社會經驗，同時，現當代大學生沒有社會實踐能力。為了解決大學生這一問題，特創辦此社團，為大學生將來進入社會打好基礎。___協會，是以實踐為主體的學生自治團體，它的主要內容是校外兼職，校內勤工儉學、勵志講座、口才演講，戶外素質拓展、電腦基礎技能培訓，其次有義務性的志愿活動與其他學校和校園團體的友好交往等等。我們是一個活動豐富多彩的實踐類綜合性社團。
我們讓每一位成員在實踐中鍛煉，從實踐中感悟，在相互交流中提高。在這里，成員們們不僅得到了提高而且也可以得到友誼，更重要的是擁有了豐富絢麗的大學生活。我們的宗旨就是服務學生，增強學生實踐能力。豐富學生社會經驗，增強學生適應能力。服務學院，增強學院影響力。
___協會在朝陽主席團的領導下設會長、副會長各一名，其下設人力資源部、秘書處、外聯部、興趣發展部、綜合提升部五大職能機構，稍后將由各個部長為大家詳細介紹每個部門的職能。
我們的目標就是成為校園最具影響力的社團之一，我們以后的工作方向主要是：1、為學生職業生涯規劃工作的推廣提供一個學生的自主團隊2、向社會中的公司企業及其他社會組織展現學生的風采，為社會提供更加貼近學生了解學生的平臺，同時為本校同學提供更多、更好的實踐鍛煉機會，為畢業生增加就業渠道3、幫助學生樹立正確的職業價值觀，培養良好的就業意識;幫助更多的同學在校期間鍛煉并提高自身的綜合素質和能力，力求每一位社員在畢業前初步達到職業標準化高素質水平。為此特制的以下發展目標和工作思路：
發展目標：
(一)構建一套高效、靈活的動態管理體系。
(二)創建一批高層次、高品位的精品社團活動。
(三)培養一批具有鮮明特色的優秀社員。
(四)造就一批素質高、能力強的學生社團骨干。
工作思路 ：
(一)加強學習
認真學習新時期學生社團工作的新理論、新經驗;認真學習學校關于學生組織、學生活動的指導方針和各項決定，并在學習的基礎上認真研討，深刻領會;因地制宜，學以致用，為各成員發展服務。
(二)注重調研
適應社會發展之所需，學生全面成才之所求，深入了解廣大學生對社團建設的建議、意見，努力探索新時期學生社團的自身特點和發展規律，不斷改進學協會內部管理、服務工作的質量。
(三)深入實踐
工作中強調理論聯系實際，注重在學習和調研的基礎上深入實踐，同時努力創建良好的科技、學術、文藝等社會實踐氛圍，鼓勵廣成員勇于實踐、樂于實踐，在學習中實踐，在實踐中學習。
(四)堅持創新
樹立創新意識，培養創新能力。積極進行管理理念、工作方法和實踐形式方面的創新。
(五)強調協作
維護學生社團成員內部的團結，加強學生社團之間相互的協作，拓寬學生社團校際交流的渠道，積極尋求與校內外企事業單位進行多種形式的合作。
在過去的一年中我們也舉辦的很多的各類活動，為大家提供了很多機會，我們的會員在實踐活動中都有了很大的提高，下邊我就用圖片給大家展示下我們過去一年我們舉辦的部分活動。
在接下來我們還將給你們提供更多活動方案，在十月份即將舉辦的迎新晚會上你們將是主角，我們為你們提供平臺，你們可以進行各種才藝展示。
___協會是施展才華的大舞臺，也是同學們交流的空間，實踐能力、組織能力、協調能力、管理能力、處世能力等都能在這里得到充分的鍛煉;這里也有投身社會的各種實踐機會，一個個難得的機遇，一個個嚴峻的挑戰都將隨著大學之門的敞開向你們迎來，一種全新的生活正等待著你們來創造，一幅美好的藍圖正期待著你們來描繪。去繽紛的舞臺挑戰一下自己吧，你會將人生中最美麗的一段青春歲月留在這里。從舊的學期到新的學期，從新生成為老生，那第一次的結識始終難忘;青春的記憶依然鮮明。而今，面前的你們，恰同學少年，風華正茂。正是你們人生中最富有激情的時刻，你們憑借著自己的聰明才智，實現了自己大學夢，也攀上了人生路上的一個頂峰。然而，這里并不是終點，而恰恰是你人生中的另一個新的起點，另一個夢開始的地方。放眼望去，一座又一座更高更險峻的山峰正等待著你的攀登!也許在這成長的路途上，會有荊棘，也會有坎坷，作為學長，在衷心祝福你們的同時，我們會伸出熱情的雙手，給予你們鼓勵，給予你們理解，替你們加油，為你們祝福!請記住我們的口號——我能做的就是比別人好，因為我是——朝陽人!
仙居，原名永安。北宋真宗皇帝以其“洞天名山，屏蔽周圍，而多神仙之宅”，下詔改永安為仙居，一直沿用至今。來仙居旅游的人，無不為仙居有如神仙居住的山水風光所折服。
仙居的母親河――永安溪，是浙江第三大河椒江的上游。她自西向東穿越整個仙居縣境，日日夜夜哺育著仙居人民，是臺州市西部重要的生態屏障和水源涵養區。
可是，近年來，隨著以醫藥化工和工藝品為主導產業的塊狀經濟的快速發展，環境污染特別是水體污染問題日益突出，環境問題所引發的糾紛不斷增加，老百姓“要金山銀山，更要綠水青山”的呼聲日趨強烈。
代表直面嚴峻現實
2004年3月20日晚，仙居賓館二樓會議室，仙居縣十三屆人大二次會議主席團會議正在審議大會秘書處有關代表議案、建議處理意見。會場氣氛熱烈，主席團成員發言踴躍。吳珊娟等14名代表提出的《關于保護永安溪，打造“綠色仙居”的議案》，引起了廣泛關注。
議案指出，位于縣城東郊的柴嶺下村，地下水污染嚴重，因種種原因，飲用水問題至今沒有解決，村民們每天要到幾公里外拉水，很是無奈。村里流傳著一句順口溜：“有囡莫嫁柴嶺下，黃泥漿水吃不完；清水何時到我家，鳳凰不請她自來?！币诲伆酌字嘀笾笾统闪撕诿字?，一件白色羊毛衫洗著洗著變成了黃色羊毛衫，新買的茶壺不到幾天就積上了黑黑一層污垢……安洲街道西燦村村民至今忘不了發生在兩年前那個“黑色”的夏天。由于上游的下園村有人利用廢料練白銀，練白銀的廢水直接倒入通往西燦村的引水溝，使得西燦村的地表水都變黑了。有村民曾買來試紙測試過家家戶戶的水井，結果發現全村的水井全部含酸過重，村民們擔憂極了：喝了這些水，不生病也會少活幾年！
議案要求，政府部門要把解決環境污染問題作為落實科學發展觀的重中之重，還仙居青山綠水。
“隨著經濟社會各項事業的發展，永安溪溪床不斷抬高，永安溪水體受到了污染，夏季雨季水患嚴重?！睂徸h中，應文彬代表深有感觸。
“局部區域的主要污染物排放總量超過了環境承載能力，有些企業存在超標排放、偷排、漏排等現象，少數企業治污進度緩慢，企業違法現象屢禁不止。城市污水和生活垃圾處理基礎設施建設滯后。”李起福代表嚴肅指出。
“農村生態環境整治任重道遠。由于環境意識薄弱和基礎設施缺乏，農村濫用化肥、農藥現象仍然存在；畜禽生產總體上還處于粗放、落后的經營狀態，畜禽排泄物普遍沒有經過無害化處理；農村生活污水、垃圾等污染問題日益突出。如果不及時采取有效措施，將影響生態農業建設，影響綠色農產品的創建，影響仙居經濟又好又快的發展。”周永星代表如是說。
“作為人大代表，我們肩上有一份很重很沉的責任。”……主席團成員紛紛發表看法。
“把永安溪兩岸建成綠色長廊，建成城市一道亮麗的風景線，使仙居真正成為臺州美麗的后花園”，大會就《關于保護永安溪，打造“綠色仙居”的議案》作出了決定，與會代表報以陣陣掌聲。
人大持續監督
為把保護永安溪的決定落到實處，2004年2月下旬開始，仙居縣人大常委會實施了有力的監督。
縣人大常委會組織力量進行了為期一周專題走訪調查。調研組成員翻山越嶺，踏遍仙居的山山水水，走進千家萬戶，廣泛征求意見建議，形成了《有關環境保護工作的調查報告》。
報告指出：當前，污染嚴重的有醫藥化工、工藝品加工、“三廢銀”提煉、礦山開采生活垃圾、農業面源和旅游景區污染。據統計，全縣有工藝品企業1000多家，醫化企業70多家，該兩項產業污染嚴重，有很大部分沒有經過環保審批，沒有執行環保評價制度；受利益驅動，部分企業存在逃避監督，偷排、超標排放現象；不少企業排污設施成為擺設。危險廢物焚燒站建立后，運行狀況不佳，大量危險固廢得不到有效治理。景區餐飲業的油煙治理，也僅限于幾家上檔次的大酒店。環境污染事故和糾紛不斷，量增多。部分領導干部環保意識不夠強，有的甚至為了個別企業的一時之利，干擾環保行政執法，等等。
縣人大常委會主任會議專題聽取了調研組有關情況的匯報，提出了交由縣政府進行辦理的意見。
縣政府對縣人大常委會的意見十分重視，在編制有關規劃、開展小流域治理、開發溪灘地資源、加強河道采砂和水資源開發管理等方面做了大量的工作。縣政府和環保部門加大對重點環保個案的監督，如對一工藝禮品廠違法生產行為進行專題研究，作出了責令停止生產，罰款50000元，并立即搬遷的決定。
縣人大常委會第十二次會議認真聽取和審議了縣政府關于保護開發永安溪相關情況的報告，并提出了審議意見。針對保護開發永安溪還缺乏科學的、長遠的工作思路；規劃編制較滯后，保護開發永安溪的總體規劃尚未編制，科學合理的開發格局尚未形成；永安溪的生態環境較為嚴峻等問題，要求縣政府進一步加大辦理工作力度，并把辦理結果報告下次人代會，接受全體代表的監督。
為進一步加強環保監督工作，2004年6月22日，縣人大常委會增設農資環保工委。
2005年4月，縣人大常委會農資環保工委接到群眾舉報，某工藝廠肆意排放廢氣。農資環保工委立即組織實地調查，發現該工藝廠每年消耗香蕉水約60噸，平均每天消耗200公斤，香蕉水在噴漆時可在1小時內揮發后排向空氣中，使用的香蕉水含有毒物質。
群眾反映是真實的，農資環保工委立即向縣政府及環保部門交辦，要求立即進行查處。
接到人大常委會交辦的件后，縣政府及環保部門迅速進行調查核實，對該廠作出停產整改決定。
2005年11月下旬，浙江司太立制藥有限公司一度由于廢水超標排放、廢氣無組織排放，與周邊村民發生了嚴重糾紛。對此，縣人大常委會及時組織委員、代表進行實地視察，提出整改意見。該公司在縣政府環保部門的督促下，對設施進行了改造，全面實施了清污分流?？h政府根據處理設施的處理能力，對該公司實施了限產壓產措施，停止了上游合成中間體的生產，所需產品通過外購解決，對產生嚴重廢氣的FDO產品停止了生產。通過一系列的整改舉措，該企業面貌發生了深刻的變化。不久，臺州市環保局在該公司召開全市6家重污染企業抓落實現場會。
位于永安溪上游的秦洲養殖場環境污染嚴重，人大代表和群眾多次反映存在的問題。2006年2月6日，縣人大常委會專題召開“一府兩院”聯席會議，提出整改意見，要求污染嚴重的秦洲養殖場立即停產，并處理好相關的糾紛?！耙桓畠稍骸奔訌妶谭Χ?，責成秦洲養殖場全面停產整治。
根據人大的審議意見，縣政府不斷加大辦理工作的力度。目前，仙居縣城市污水處理廠和城區范圍內給排水規劃都已進入項目招投標程序，2007年前可按計劃建設完成。垃圾處理工程正在落實之中。城區新建13只公廁，拆除露天糞缸500多只，城區所有規模養殖場均遷移到城外。
仙居縣政府及相關部門嚴格建設項目的審批管理，堅持項目審批與整治進度掛鉤，嚴格控制新建醫化等重污染項目，嚴格執行“三同時”制度。去年以來審批的項目全部執行了環境評估制度。
2006年上半年，縣政府持續開展重點行業重點區域專項整治行動，關閉或淘汰了32家小化工企業，醫化企業總量從79家減到47家。最近，有4家被強制斷電停產。嚴厲打擊“三廢銀”非法回收冶煉。一年來，共嚴厲打擊和處罰19件，罰款總額7萬多元。
永安溪重歸清澈
仙居縣人大常委會連續幾年開展環保執法檢查，取得了明顯成效。來仙居的人們發現，被稱為仙居“母親河”的永安溪水又變得清澈了，兩岸的垃圾、污物消失了，仙居的青山綠水之間，多了一份清秀，少了許多雜亂。
“要真正解決環境問題，必須促進環境保護與經濟發展共贏，根本出路是要發展環保產業?！?005年8月，仙居縣人大常委會聽取和審議了縣政府農業產業化情況的報告。
接著，他們又通過組織代表專題視察、調研、聽取有關情況匯報，針對仙居“八山一水一分田”的實際，督促政府加快建設生態農業，培育綠色無公害基地，提高農產品社會競爭力。
仙梅是仙居乃至臺州的特色農產品。仙居縣人大常委會督促政府狠抓楊梅基地建設。目前，全縣共發展楊梅基地10萬畝，并以優異的果品品質和“仙梅”品牌，贏得“中國楊梅之鄉”的稱號。
就像楊梅一樣，仙居縣的農業進一步打響了生態牌。廣度的高山蔬菜基地、下各的蜜梨基地、上張的綠色農產品基地、溪港的烏牛茶基地、湫山的香菇和油茶基地、步路的楊梅基地等各具特色的無公害產品基地和森林食品基地初具規模。
值得一提的是，2005年下半年，在縣人大常委會督促和支持下，仙居縣東方神州生態農業有限公司在湫山鄉開發山地1500畝，建立了150畝浙大東方生態農業產業示范園和350畝下岸水庫生態觀光園。目前，這一生態種養殖立體管理模式正在白塔、南峰街道等鄉鎮、街道推廣。
一、清醒認識制約我市非公有制經濟發展壯大的因素
近年來，我市非公有制經濟發展迅速。20*年，全市非公有制經濟實現產值100.56億元，占全市GDP的48.7％。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到制約我市非公有制經濟快速發展壯大的各種不利因素。一類為內部因素，一類為外部因素。企業內部因素表現在信息技術、人才、資金、市場等生產經營管理要素方面。據了解，我市部分企業的短期發展現象較為突出。經營管理過程中，部分企業追求短期贏利，沒有系統、長遠地考慮企業經營的管理規劃，沒有考慮企業自身長遠的發展，也沒有去研究其潛在的風險。企業內部的制約因素，表現為人們常說的“木桶原理”。第一是“底漏現象”。木桶的底是漏的，怎么裝水都裝不滿。主要表現為企業的組織構架不合理，管理制度不完善，管理職能缺位，企業缺乏活力。第二是“接縫現象”。木桶由很多塊板組成，企業的業務流程、服務流程也是由很多板塊組成。由于板塊之間連接不規范，形成了“很多人都在管理，但很多事卻無人做”的內耗現象。第三是“短板現象”。企業過分追求短期目標，忽視企業遠期規劃、忽視提升企業綜合競爭力。比方說企業注重銷售業績，不注重新產品研制，人才資源儲備不夠等等，一旦企業遇到市場低潮，其弊端就會顯露無遺，最終將被淘汰。因此，我市企業在面對自身問題時要對癥下藥，主動找一些比較好的咨詢公司、企業管理專家、技術專家，認真研究，采取切實有效措施，著力提高企業綜合素質和綜合競爭能力。
外部因素，主要表現為企業發展成本過高等。據調查，我市私營企業注冊登記前置收費平均近萬元，個體工商戶平均近千元，大大高于發達地區的前置收費標準。同時，不合理的攤派、贊助、亂收費、亂罰款、重復檢查等現象時有發生。還有政策環境不平等，主要表現為“厚此薄彼，重大輕小，親外疏內。”對外來企業比較親近，比較關心、支持，對我市現有的土生土長的企業扶持力度不夠、關心不夠。個別行業仍存在壟斷，非公有制經濟難以進入。政務服務也不到位，少數機關工作人員缺少主動服務和優質服務意識，辦事效率和辦事質量低。有的部門仍然存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。由于非公有制企業大多規模小，企業自身素質還不高，經受宏觀調控能力較弱，企業發展受到資金、土地、能源等的強力制約，難以上檔升級。
二、努力降低非公有制經濟發展壯大的成本
發展成本一般分為兩部分。第一部分是生產要素成本，也叫硬成本；另一部分是獲得生產要素和組織生產的成本，也叫軟成本。軟成本主要受政府政策、服務效率和區位條件等因素的影響。實踐證明，軟成本往往比硬成本重要。招商引資工作中，客商最看重的是企業發展的軟環境。因此，我們要提高執行力，把解決非公有制經濟創業、發展成本過高的問題作為政府以及各個部門當前工作的重點。
（一）切實規范和降低各類收費
我們有很多政策僅停留在文件上，沒得到很好的貫徹落實，所以我們要徹底逐項清理并規范行政事業性收費項目，降低收費標準，大力減少各項前置性收費。嚴禁各種形式的亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派和有償服務，包括強制服務等行為。嚴格限制行政執法自由裁量權，凡法律法規和政策規定有上下限且企業無從重、加重處罰情節的，一般都應按下限執行。對可罰可不罰、可收可不收的堅決不罰不收，要防止以罰款或收費為目的的行政執法行為。取消所有向企業收取費用的評比、排序、授牌等活動,任何部門和單位,不準以任何理由強迫企業參加各種協會、學會、研究會等社團性組織,不得強行向企業攤派培訓、接待、廣告、報刊雜志等各種費用。
（二）努力提高辦事效率和服務質量
要簡化辦事程序，提高辦事效率。逗硬執行“3個工作日辦結制”，并努力提高當場辦結率。對涉及多個部門的投資項目審批，要實行首接聯辦制，做到一次性申報，一次性收費，一次性同步審結。如遇休息日，企業又急需辦理相關手續，有關部門就要放棄休息，實行“預約服務制”。對投資額在1000萬元以上的項目，政務服務中心要無償全程代辦。
（三）杜絕對非公有制企業的干擾
除國家法律法規和有關政令明確規定外，涉企檢查實行綜合執法，原則上全年不能超過兩次，嚴禁重復檢查和多頭檢查。要建立“非公有制企業收費檢查卡”，任何單位或部門進入企業進行檢查，都要將進入時間、檢查內容、收費標準等如實登記。對檢查中發現企業存在的一般性問題，必須及時告知，并積極教育、幫助、督促企業整改，絕對不能故意給企業設置障礙。對企業進行檢查不是以罰為主，罰不是目的，而是手段，執法部門應采取靈活方式掌握企業遵紀守法的情況，嚴禁以檢查之名增加企業負擔，影響企業正常生產經營。
（四）積極創建低成本創業園區
要努力為中小創業者解決無經營場地的困難，特別是比較好的項目，要給他們創造一個良好的環境。要學習其他地方的先進經驗，積極創建低成本創業園區，孵化一批企業。各區縣的園區要根據產業布局的規劃，有計劃地創建特色園區和標準廠房，為非公經濟集聚發展搭建平臺。對進入創業園的初期創業者實行廠房廉租制度。
三、大力扶持非公有制經濟做強做大
(一)全面實施“中小企業成長工程”
前不久，市上專門出臺了《XX市中小企業成長工程實施方案》，我們要認真落實。通過企業示范帶動、園區建設支撐、項目實施推動等措施，不斷擴大非公有制企業規模、提升產業層次，逐漸形成一批符合國家產業政策、結構合理、產業突出、擁有自主知識產權的“明星”企業。精心篩選有基礎、有潛力的企業和項目給予重點扶持，幫助中小企業立足自身特點和優勢搞好發展定位，實現重點突破，形成各具優勢、各有特色、充滿活力和競爭力的中小企業集群。要發揮中小企業在吸納就業方面的優勢，對吸納就業能力強的企業給予重點支持，以中小企業的快速成長促進勞動力就業。
（二）加大財稅支持力度
要積極支持中小企業技術創新、人員培訓、專業化發展和服務體系、擔保體系建設。建立創業風險引導基金，為創業者分擔風險，讓他們放心放膽放手創業。有關部門在安排各類發展專項資金時要一視同仁。市財政每年安排的市工業發展資金主要用于扶持具有示范作用的科技型、外向型、就業型、成長型等非公有制中小企業的發展，今后將視財力狀況逐年增加。對中省已經明確的各類財稅優惠政策，有關部門要主動地、不折不扣地落實到位，嚴禁隱瞞或打折扣。
（三）加大對非公有制企業的科技扶持力度
鼓勵和支持非公有制企業通過公平競爭承擔中省市各類科技攻關計劃。積極指導、支持高金、盛馬等重點大型非公有制企業爭取國家重點新產品計劃、星火計劃等攻關任務。支持非公有制企業技術創新活動，幫助其通過項目支持整合科技資源，提高企業技術創新能力和市場競爭能力。支持非公有制企業與大專院校合作，創辦科技型中小企業和科技開發機構。市科技局與四川省科技青年聯合會組建秘書處，延伸了科技局的服務職能，對我市企業走科技發展之路將起到有力的推動作用。今后對被認定的民營科技企業、省級和國家級技術創新中心的非公有制企業，要給予一定獎勵。
（四）引導和鼓勵非公有制企業大力實施名牌商標戰略
品牌就是競爭力。工商和質監部門要積極幫助非公有制企業爭創馳名商標和著名商標，爭創中國名牌、四川名牌和免檢產品，積極申請馳名商標、著名商標和產品原產地域保護，增強我市非公有制企業的市場競爭能力。凡獲得中國馳名商標、中國名牌產品、省級著名商標、省名牌產品和免檢產品的，要按層次給予獎勵。
（五）著力解決資金、土地、能源制約
著力提高企業素質和誠信度。誠信是企業的生命線和最大資本，企業家要作誠信的企業家，企業要建設誠信文化。當前，在財政資金非常有限的情況下實施擔保，應倡導建立企業捆綁型擔保機制。要建設信用評估和融資擔保體系，搞好銀企交流與合作，鼓勵支持上市直接融資，解決資金問題。各金融機構要做全民創業的助推者，大力完善金融服務，積極開發和利用“速貸通”、“快捷通”、“快易通”等新型金融產品，加強社區金融、小額貸款新路子的探索。按照“保、調、控”的要求，抓好土地市場的清理整頓，建立土地投資強度、土地利用強度、投入產出率三個指標為主的土地利用評價體系，引導企業大力推進標準化廠房建設，提高土地投資密集度，實現土地、產業的集約發展。引導中小企業積極參與能源開發與建設，做到均衡、科學、節約用能。
四、營造氛圍，激發干事創業的熱情
新聞媒體要大力宣傳黨和國家鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展的方針政策與法律法規，宣傳非公有制經濟在社會主義現代化建設中的重要地位和作用。大力弘揚“勞動為本、創業立身”的創業文化，唱響“創業有功、致富光榮”的主旋律，營造和諧創業的濃烈氛圍。要充分調動一切資源和人才參與創業。鼓勵農民大力發展農產品加工，鼓勵和引導下崗失業人員積極投身創業、事業單位工作人員經組織批準離崗創業、大中專畢業生自主創業、在外XX籍人士回鄉投資創業。要培植和宣傳好各類先進典型，發揮典型的示范作用，做給大家看，引導大家干。通過典型帶動，激勵一層人，調動一群人，真正形成全民干事創業的生動局面。
五、確保明年經濟工作“開門紅”目標圓滿實現
（一）抓目標，強化壓力激勵。要將“開門紅”目標立即分解到各區縣、園區，納入年度目標考核，切實做到目標、任務、責任“三落實”。強化行政首長責任制。各區縣、園區要對照全市經濟工作“開門紅”的目標任務，結合全市新的經濟發展考核體系，加強領導，細分任務，逐級強化壓力激勵，主動增添措施，創新工作思路，確保明年經濟工作“開門紅”目標任務的圓滿完成。
（二）抓重點，帶動整體推進。要集中力量大力實施“工業強市”戰略，圍繞五大支柱產業，做強做大產業鏈，做強做優骨干企業，著力提升工業總量和質量，推進五大工業優勢產業再上臺階。重點實行領導干部聯系重點項目制度，從寬度、深度挖掘和包裝一批大項目、好項目。著力抓好明年全市“四個一批”重大項目建設，科學安排施工，力爭一批項目早日開工建設，在一季度形成更多的投資完成量和實物工程量。要抓住時機大搞農田水利基礎設施建設，加強小春生產田間管理，加快發展現代農業，打造“五大拳頭”產品，扎實推進新農村建設。
（三）抓協調，促進工作順利開展。要加強項目前期工作，建立激勵機制，積極爭取國債及中、省補助資金支持。要積極搭建銀政銀企合作平臺，主動向商業銀行推薦項目，增加工業發展資金。放大財政資金對工業投資的引導功能，大力引進和利用市外資金，緩解項目建設資金矛盾。
（四）抓督促，確保目標任務全面實現。要采取日常督查和隨機抽查等形式，促進經濟發展“開門紅”工作有序開展。實行逐月督查，逐月通報各級各部門經濟社會發展“開門紅”進展情況。要排查差距，落實措施，確保明年一季度經濟社會發展能夠真正地實現“開門紅”。
