時間：2023-01-05 20:55:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇錄用通知書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
目前許多企業在向應聘者發出錄用通知書后，在應聘者入職前，出于企業自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現象（包括拒絕應聘者入職，下同）。對于求職者而言，錄用通知書的法律性質如何，直接關系到勞動者的合法權益在勞動合同締結過程（包括錄用）中能否得到有效地保護。于某等八人訴馬來西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應聘者在企業撤銷錄用通知書后處于維權困難的法律窘境。對于判決依據，該案主審俞法官表示：“對于這種情況，目前我國的勞動法規中尚無規定。但他認為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應該遵守誠實信用原則。所以，在勞動法無明確規定的情況下，法院參照《合同法》關于締約過失責任的規定，對案件做出判決。”[1]從判決結果看，八名原告歷經招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權四個階段，時間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責任等三個方面對類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業對擬錄用人員通常是通過寄發錄用通知書的方式來告知勞動者招聘結果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業簽訂勞動合同的前置階段。目前我國勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規均未對錄用通知書的法律地位作出具體規定，因而對錄用通知書性質的認定也就存在較大爭議。但勞動合同屬于民事雇傭合同轉化而來這當無爭議，在勞動合同法沒有特別規定的情況下，為保障勞動者權益，維護正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動力以從事某種工作，由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協議。勞動合同本質上還是屬于民事合同性質，在勞動合同訂立、履行和解除（終止）過程中，對勞動合同法沒有特別規定的事項，司法部門是可以參照合同法總則的相關規定。我國合同法第14條規定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對人所為的訂立合同的意思表示；（2）內容必須明確；（3）表明經受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發出的愿意與其建立勞動關系的一種意思表示。雖然不同企業制作的錄用通知書在內容上不盡相同，但主要區別在于內容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動報酬、工作地點、報到期限等具體內容；而另一種僅附有決定錄用和通知報到等簡單內容的描述。因此對錄用通知書的法律性質，有人認為應屬于要約，也有人認為僅僅是一種意向表示（即要約邀請）。我們認同將錄用通知書視為合同中要約性質的觀點，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因為用人單位都是就具體工作崗位、工資報酬、工作地點等勞動合同要素來招聘符合要求的勞動者，盡管錄用通知書中沒有寫明上述勞動合同事項，但通過招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國合同法中對于要約法律要件的描述。
2.勞動用工關系成立的法律要件：實踐合同
“錄用通知書對于用人單位來說其一經發出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。”[2]通常情況下承諾生效時合同成立，但是勞動合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動生效。要式合同是指法律、行政法規規定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動合同法第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動合同必須由用人單位和勞動者書面簽訂，錄用通知書本身不構成勞動合同，即使應聘者已經做出了承諾的表示。另外，由于勞動用工關系屬于實踐合同。而實踐合同是指除當事人意思表示一致外，還須交付標的物方能成立的合同。在實踐合同中，交付標的物或完成其他給付，不是當事人的給付義務，只是先合同義務，違反它不產生違約責任，但可構成合同締約過失責任。是故勞動合同法第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”即即使雙方已經簽訂了書面勞動合同，也并不等于建立實際的用工關系，勞動者只有在入職后，并和企業簽訂勞動合同后，企業與勞動者才建立勞動（合同）關系，適用勞動合同法的調整。因此勞動者對錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動合同或建立用工關系，如企業違法撤銷錄用通知書，勞動者不能要求強制要求企業履行錄用通知書的內容或履行勞動合同，而只能向違約企業主張合同締約過失責任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責任：締約過失賠償
對要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”就目前發生的案例來看，錄用通知書大都附有報到或回復期限，或勞動者已經為入職進行了必要的準備工作，或與原單位解除勞動合同，均屬于企業不得撤銷錄用通知的范圍。對企業撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動合同法并沒有明確的賠償標準，為保護勞動者的合法權益，我們只能借助合同法關于締約過失賠償責任的規定來追究企業的法律責任，即企業承擔的是合同責任非用工責任，是通過法院訴訟來解決，而非通過勞動仲裁來處理。所謂合同締約過失責任，是指在締約之際，締約一方故意或過失地違背了基于誠實信用原則而產生的保護、通知、協力、保密等先契約義務而致相對方信賴利益、固有利益遭受損失所應依法承擔的賠償責任。《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”錄用通知書的違法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動者在收到企業錄用通知書后，決定接受企業的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經辦結與先前企業的勞動合同解除手續，或放棄可能的新的求職和入職機會，但企業拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點，一種觀點認為：“信賴利益的損失，既包括因締約過失行為而致信賴人財產的直接損失，也包括信賴人財產應增加而未能增加的損失。對信賴利益賠償的結果應使信賴人達到訂立合同的未曾發生的狀態，為此，締約過失行為人應賠償信賴人如下損失：A.締約費用及其利息；B.準備履約所支出的費用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機會的損失。”[3]另一種觀點則認為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應聘者為應聘該工作所付出的合理代價，比如車費等，但不負責賠償其他不可遇見的損失，比如應聘者為此而放棄的其他工作機會。”[4]從合同法理來分析，當事人主張的締約過失應當包括直接和間接損失。但對于第一種觀點而言，其主張的C項損失（即間接損失），通常勞動者是難以舉證的，這需要司法機關通過司法解釋或案例指導的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經審理，判決進修中心向劉小姐賠償3個月的工資損失2.4萬元。進修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級人民法院審理后認為，進修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。關于賠償損失，劉小姐訴請進修中心賠償經濟損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會保險費與年終獎損失，法院不予支持。上海市第二中級人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經濟賠償費2.4萬元。”[5]本案法院對原告的損失標準是參照前用人單位的薪金標準，酌情考慮三個月，合計24000元。理由是應聘者與新用人單位尚未建立勞動關系，前期招錄過程中企業承諾的工資標準并未實際履行。因此按原先單位的工資標準并結合合理的信賴（3個月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業承擔應聘者三個月前用人單位工資標準的經濟損失。
4.結論
綜上所述，我們認為錄用通知書的法律性質屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標明不可撤銷，或勞動者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業強行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動者不得通過勞動仲裁強制用人單位簽訂或履行勞動合同，但可以通過法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過失賠償責任。
參考文獻：
[1] （《八名“準空姐”馬來西亞航空獲14萬余元賠償》，網易財經：（http： ），2008年6月20日.
[2] 朱慧 陳慧穎：《錄用通知書的法律性質及法律效力》，北大法律信息網（http：），2009年7月16日.
[3]石德超 曾冬琴：《締約過失責任初探》，中國法院網（http// ），2003年10月15日.
[4] 《企業撤銷Offer 畢業生獲賠有限》，廈門人才網（.cn），2010年07月27 日，來源：《新聞晨報》.
[5]唐付強：《錄用通知書能否撤銷》，《新民晚報》，2009年4月26日，B-18版.
作者簡介：
公司聘用通知書范文一
尊敬的女士:
很榮幸地通知您，本公司決定聘請您擔任 職位，在此職位上，您將直接向匯報。
工作內容： 1、貫徹執行國家法律、法規和財務制度，依據審核后的合法收付憑證辦理現金收付和銀行結算業務;
2、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續;
3、根據審核無誤的收支憑證及時登記現金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數字準確、日清月結、嚴禁白條低庫;
4、負責做好工資、補助等的造冊發放工作;
5、及時處理各種原始核算單據資料，傳遞會計憑證，不得積壓;
6、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金賬面一致;
7、負責到銀行辦理經費領取手續、支付和結算工作;
8、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調節表;
9、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿;
12、妥善保管現金、支票、收據和部分印鑒，確保資金和票據的
安全性;
11、及時向財務主管提供賬面資金及資金使用情況，使財務主管準確掌握資金流動情況，合理調配資金;
12、完成領導交辦的其他工作。
合同年限 ■合同期：3年(其中：試用期 3 個月) ■月薪制元/月
薪資水平 月發放：元，其中 元為固定工資，元為績效工資，績效工資發放比例視績效考核結果確定
■試用期月薪：元/月年終獎勵 ■有(即績效年薪，須公司經濟指標及個人工作指標達標情況下發放)
個人所得稅 上述薪資為：■稅前 稅后
社會保險 ■無
公積金 ■無
交通費 ■有 無(100元)
住宿安排 提供( ■不提供
通訊費用 ■提供() 不提供
午餐補助 ■提供(每餐元，按實際出勤天數計算) 上班時間 天工作制
到崗時間 2015年月日
報到所需材料：
1) 兩份居民省份證復印件(第二代身份證要求正反面復印及其戶口本復印件;
2) 一份學歷證、學位證復印件;
3) 四張一寸照片;
4) 招商銀行卡復印件，注明開戶行名稱，銀行卡號，并簽字確認。(在西安辦理)
注：■為選項，為非選項。
特此函告
年10月19日
公司聘用通知書范文二
尊敬的 xx 先生：
恭喜您并歡迎您加入天楹之光光電科技有限公司!未來將有很多機會等待我們。我們很高興您的加盟。經過我們在面試時的協定，我們聘用您為： 銷售代表 。有關職位和待遇具體描述如下，將會在您正式接受委任時生效：
1. 職責：面試時我們已與您討論過工作職責，具體參照《崗位說明書》。
2. 待遇說明：
Ø 薪酬：依照電話通知時所談定的薪資;
Ø 年終根據公司業績及制度發放獎金;
Ø 福利
u 依政府和公司相關規定享受公共假期和其他各類假期;
u 依政府相關規定繳納社會保險。
3. 合同期限：合同期為
4. 試用期：從入職日起計算，前
5. 工作時間：根據公司業務需求實行 工作制。
6. 辦公地點貴陽，但公司可根據工作要求安排您在公司其它辦公地點或公司下屬機構工作。 這封信是我們確認對您的錄用通知，請您于2014年10月17日至公司報道，請仔細核對好以下入職所需資料并在入職當日帶至公司：
① 居民身份證(原件及復印件)
② 學歷證明(原件及復印件)
③ 相關資歷或資格證書(原件及復印件)
④ 1寸近期免冠彩照5張
⑤ 退工單(或離職證明)
⑥ 戶口本首頁及本人頁復印件
⑦ 其他相關證件(原件及復印件)
⑧ 半年內二甲以上醫院入職體檢證明
7. 車費報銷標準：高鐵二等座及以下;火車硬臥及以下。
8. 有筆記本電腦的請將電腦帶過來，方便接受及儲存文件資料。
9. 報到時請提供中國銀行和中國建設銀行(兩家銀行)的開戶行信息及卡號。 我們期盼著您的加入，以及為公司的成長做貢獻。
到集團公司報道時間為：
年10月17日
公司聘用通知書范文三
尊敬的 先生/女士：
非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業有限公司 中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!
您的任職部門：
您的任職崗位：
合同期為 年，試用期 個月;根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。
關于您的待遇說明：
1) 薪資標準：
合同工資： 元/月;
試用期工資： 元/月;
*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家
規定的有關保險等費用;
2) 獎金及其他福利：參照公司相關制度執行;
3) 您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。
關于公司聘用解除：
試用期間，無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前3個工作日通知對方。
關于您的入職事宜：
經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部 (地址： )辦理入職手續：
o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;
o 一寸免冠照片3張
o 居民身份證原件及復印件1張
o 最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張(應屆畢業生須同時攜帶就業推薦表原
件及復印件)
o 相關職業資格證書原件及復印件
如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(請注意：此錄用書需于 年 月 日前回復有效，否則視為自動放棄! )
我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。
人力資源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有內容。
員工簽字： 身份證號碼
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辭退通知書中要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。下面是小編給大家整理的辭退通知書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。
辭退通知書格式1_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式2_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書格式3員工__X：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書格式4__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式5先生/小姐:
你自 年 月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。
逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
辭退通知書格式6公司全體員工:
20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發生爭執，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1.對楊__予以開除處理決定。
鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理__X：公司內部嚴重警告。
并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。
向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。
如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
年1月17日
辭退通知書格式7：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知書格式8_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 月 日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式10：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。
合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
人員招聘錄用是人力資源管理的首要環節，是用人風險防范的第一道關，該環節應當以法律風險管理為導向，通過完善招聘錄用制度、入職流程、相關模版等工作，抓住關鍵風險點，從源頭上規避由招聘錄用帶來的法律用工風險，避免勞動爭議和勞動糾紛。
A公司是某通信運營企業，主要業務是運營通信網絡，目前員工3000余人，其中銷售人員是服務營銷一線員工，擔負銷售和服務職責。銷售人員主要特點是錄用門檻較低，職業通用性強，人員流動性大，每年招聘錄用人數多達數百人，在人員錄用管理上有一定的規模效應。
本文將結合A公司銷售人員職位新員工錄用管理實踐，探討在人員錄用管理模式及其各環節中涉及到的法律風險防范。本文將主要從人員錄用過程中的招聘面試階段、入職階段、試用期階段等三個環節進行探討，認真研究分析，總結出員工招聘錄用關鍵風險點及防范措施。
一、招聘面試階段的相關風險防范
招聘面試階段涉及法律風險的主要部分是《應聘登記表》與《錄用通知書》的設計，這兩個都是屬于書面材料，易于被應聘者接觸與取證，而設計專業、嚴謹周密的書面材料也將讓企業能有效規避相關風險，因此這兩個書面材料需要有專業的設計。
1.《應聘登記表》的設計要點
《應聘登記表》是企業為了收集應聘者的基本信息而設計的格式固定的表格，主要包含應聘者的基本信息、學歷信息、工作經歷信息、相關獎勵信息等，一般是由應聘者在參加面試前填寫。《應聘登記表》是企業了解應聘者基本信息的重要材料，因此真實、客觀是《應聘登記表》必須具備的基本要素。《應聘登記表》的設計因企業風格而異，但是在保證材料真實性方面的要求是一致的，建議在設計中留意以下要點：
(1)注明需簽字條款：在《應聘登記表》的最后建議附上應聘者個人申明，申明內容如下：本人確認所交的材料，所填的信息與單位是否錄用本人有絕對的因果關聯性。證實上述所填寫的各項資料內容的真實客觀性，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。本人自愿承擔因隱瞞事實而帶來的含解除勞動合同等一切后果。
(2)應聘者聯系地址的備注說明：該地址作為企業聯系應聘者的主要方式，同時也是將來入職之后企業相關通知投遞的地址，因此該地址信息非常重要，需要在填寫地址的地方注明：此為可以聯系到本人的地址。
2.《錄用通知書》的設計與發放要點
錄用通知書(即Offer)在法律上的概念為要約，按照《合同法》的規定，要約在送達受要約人時即具有法律效力。在發放錄取通知書后企業反悔或者應聘者同意接受錄用后又反悔的，均屬于違約行為，需要承擔締約過失的責任，可根據民法相關規定向違約方索要賠償金。因此，對于企業來說，錄用通知書需要嚴謹設計、審慎發送，以降低法律風險。錄用通知書設計要點如下：
(1)所有都是“擬同意”字眼，這樣設置是為了便于在發放錄用通知書后設置學歷驗證、證書驗證等入職條件的約束，若所有都是“同意”字眼，企業將沒有回旋余地。
(2)不要出現“符合錄用條件，擬錄用”的字眼，防止在試用期時出現不符合錄用條件開除而引發的矛盾爭議，使企業處于被動狀態。
(3)需設置確認與回復的時限，請對方在3天內回復是否同意錄用，并設置錄用通知書的有效期(如一個月)，形成閉環管理，防止爭議。
(4)錄用也要締約過失責任。對于已經回復確認接受錄用，但是最后又不來報到的應聘者，可在錄用通知書中提前告知約定賠償金，金額一般可約定為一到三個月的工資，在合理范圍內即可，屬于民法范疇。
二、入職階段的相關風險防范
企業通知錄用者后，接下來的主要環節是簽訂勞動合同和辦理入職手續。按照《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
一般來說，勞動合同宜采用當地勞動部門的勞動合同范本，在范本基礎上適當進行修改，在“雙方認為需要約定的其他事項”中增加相應的補充說明。合理的使用“其他事項”約定，將有助于大幅減少相關勞動糾紛的產生。
結合A公司銷售人員流動率大、錄用人數多的背景，在簽訂勞動合同和辦理入職手續中，總結了主要的風險點及對策如下：
1.離職證明與競業限制的要求
企業要求應聘者在入職前提供與上一家用人單位的《離職證明》原件。其次，企業要求應聘者書面承諾對上一家用人單位不承擔競業限制義務，同時進行嚴格的背景調查核實，在確認其無競業限制相關義務，再與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中再次確認應聘者的上述承諾。
在實踐中，常常會碰到應聘者確實由于各種客觀原因無法提供離職證明，而企業也擔心其與上家用人單位有勞務糾紛，這時可以有最后一招可以使用：讓應聘者入職前提前三十天寫辭職報告書，快遞到原用人單位，在快遞單上寫明辭職報告書，這樣三十天后即可自動解除與原用人單位的勞動關系。
2.《員工履歷表》填寫注意事項
(1)工齡證明，建議在《員工履歷表》的工作經歷填寫處注明：員工需提供材料證明過往的工作經歷，否則公司有權不予確認過往工齡。
(2)《員工履歷表》中要讓員工填寫公司可以書面通知的地址，并標注：公司送達以上地址，視為有效送達本人，不論本人是否簽收。
(3)《員工履歷表》中要員工簽名以下告知條款：單位已經如實告知勞動者工作條件、工作地點、工作內容、安全生產狀況、勞動報酬、職業危害以及勞動者要求了解的其他情況。
3.《員工手冊》閱知及更新
員工手冊是是企業規章制度的重要載體，是除了勞動合同外，屬于未來勞務爭議的重要決策依據。《員工手冊》涉及每年更新的問題，從法律上嚴謹的角度來看，《員工手冊》每年更新后，讓所有員工簽收是最穩妥的做法。當然，這個要從效率上去衡量，電子版本的簽訂并在《員工手冊》上約定員工定期(每月)查閱人力資源系統公告上的更新版本的義務似乎是更有效率的做法，需注意的是《員工手冊》每次電子版本制度更新公告時，要經辦人在紙質版本簽字經辦留檔，防止爭議。
三、試用期階段的相關風險防范
1.試用期內解除勞動合同
在試用期內，很多企業都會發現，雖然通過了面試層層篩選，各種背景調查，最終錄用的員工中總有一些人員是不適合錄用的，此時希望淘汰這部分人員，建議要以試用期內不符合錄用條件直接與這類人員解除勞動合同，而不要以培訓、調整工作崗位后仍不勝任工作崗位的原因解除勞動合同，對于企業來說，后者需要支付經濟補償金。
2.試用期轉正錄用條件的樣例
明確規定以下為不符合錄用條件的情形(轉正條件)：
(1)未按要求提供證件材料(如畢業證、學位證等)。
(2)無法提供過往單位離職證明，與原單位解除勞動合同、未交接，已簽署競業限制人員。
(3)拒絕參加社保。
(4)有任何的違紀違規行為。
(5)工作過程中有差錯。
(6)工作過程、工作結果不達標、不符合要求的。
(7)內部考試不合格或拒絕參加內部考試。
四、結束語
人員錄用是人力資源管理的首要環節，是用人風險防范的第一道關，企業人力資源管理應當以法律風險管理為導向，通過完善制度、流程、模版等相關工作，抓住關鍵的風險點，規范用人管理，從根源上規避由招聘錄用帶來的相關法律風險，避免勞動爭議和勞動糾紛。并根據企業發展的需要及相關法律法規的變化，不斷檢視和完善員工錄用管理工作，逐漸形成完善、成熟的錄用管理模式。本文所列的人員錄用過程中的關鍵法律風險點和對策，是結合A公司特點予以總結，并不能涵蓋和完全適用于各行業及各類型企業，在具體執行時還需要結合企業實際情況，進行有針對性的補充和完善。加強風險意識，留意細節設計，認真執行到位，人員招聘錄用過程中的法律風險是可防可控的。
最新辭退通知書
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
最新辭退通知書
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xx信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
最新辭退通知書
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。（或現因你因個人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
公司落款
xx年x月x日
最新辭退通知書
你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx有限公司
20xx年x月x日
最新辭退通知書
xxx先生/女士：
你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
一、資格復審及注意事項
資格復審工作將于12月17日（9:00-17:00）進行。
（一）招考職位條件資格復審
《市各級機關2012年招考公務員公共科目筆試成績通知書》中提示已進入面試范圍的考生，須持報名表、《市各級機關2012年招考公務員公共科目筆試成績通知書》（通過市人事考試網打印）、身份證原件、戶口本原件（如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復印件）、以及所報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書原件，按照事先公布的計劃錄用人數與面試人選的比例進行招考職位條件資格復審，資格復審地點由招錄機關電話通知。
（二）注意事項
1、由于資格復審未通過而產生面試人選空缺的職位，由招錄機關按照該職位通過合格分數線人員成績由高到低的順序通知考生依次遞補。
2、請考生保持報名時提供的聯系電話暢通。
3、請考生登錄招錄機關網站查詢資格復審的時間及地點，及時參加資格復審。考生可主動與招錄機關聯系。
4、資格復審當天本人不能到場的，可由他人進行現場資格復審，人須另攜帶本人身份證件。
二、確定首批面試人選
根據考生現場資格復審情況和事先公布的計劃錄用人數與面試人選的比例，按照通過公共科目筆試合格分數線并且資格復審合格人員成績從高到低的順序，確定首批參加面試和專業科目考試的人選名單。該名單擬于12月21日在人力資源和社會保障網和市人事考試網公布）。
三、職位調劑
（一）公布調劑職位和調劑人員名單
未達到事先公布的面試比例人數的職位，采用調劑的辦法補充人選。調劑職位和符合調劑條件人員名單將于12月21日在人力資源和社會保障網和市人事考試網統一公布。
未進入首批參加面試人選名單，且公共科目筆試成績達到合格分數線的考生可參加調劑。
（二）報名與資格審查
調劑職位的報名與資格審查工作于12月22日至12月23日（每天9:00-17:00）進行。各市級招錄機關、區縣公務員主管部門將于12月21日前在本單位網站調劑公告，載明調劑報名地點、報名時間以及報名攜帶材料等內容。符合調劑條件的考生持《市各級機關2012年招考公務員公共科目筆試成績通知書》、身份證原件、戶口本原件（如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復印件），根據公告要求進行現場調劑報名，每名考生限報一個調劑職位。
調劑報名結束后，各市級招錄機關、區縣公務員主管部門根據通過資格審查考生的公共科目筆試成績，按照職位空缺名額，由高到低確定調劑人選名單。調劑人選名單將于12月30日上午10:00在人力資源和社會保障網和市人事考試網進行公布。
經過初步的考核與選拔，您的條件基本符合我司招聘要求，經雙方選擇，達成預錄用意向，為保證甲、乙雙方的權益，特做如下約定：
1、本協議為預錄用意向協議書，簽訂本協議不代表乙方被我司正式錄用，而是表示乙方在基本條件符合的前提下有優先被我司錄用的權利。乙方需通過甲方相應的面試考核，經綜合評估后以甲方錄用通知書作為正式錄用的依據。
2、畢業生須按照公司要求進行體檢，如體檢結果不符合公司錄用標準，此協議自動取消。
3、乙方保證提供的所有信息均為真實信息，如發現任何虛假信息或隱瞞真實情況的，公司立即無責解除本協議。
4、如乙方對此約定沒有異議，我們會在收到乙方的三方就業協議后將上述約定寫入三方協議中。未在規定日期提供三方協議書者視為違約。
5、本協議未盡事宜雙方友好協商解決。
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公
章）
乙方（畢業生簽字）：
xxxx公司
學校：
人力資源部
專業：
身份證號碼：
年
月
日
年
月
日
—
后來的結果是,哥哥收到了大學錄取通知書,弟弟則以兩分之差名落孫山。
兄弟倆長相酷似,性格各異。
哥哥忠誠敦厚,弟弟活潑機靈;哥哥拙于言詞,弟弟口若懸河。
哥哥拿著大學錄取通知書,面對貧病交加的父母默默無語。
弟弟關在房里不吃不喝,長吁短嘆“天公無眼識良才”。
愁眉不展的父親沉思了兩個通宵,終于眨巴著眼睛向大兒子開口了:“讓給你弟弟去讀書吧,他天生是個讀書的料兒!”
哥哥把大學錄取通知書送到弟弟手中,說:“這不是走進天堂的門票,別把太多希望放在它上面。”
弟弟不解,問:“那你說這是什么?”
哥哥答:“一張吸水紙,專吸汗水的紙!”
弟弟搖著頭,笑哥哥盡說傻話。
開學了,弟弟背著行囊走進了都市高等學府。
哥哥則讓體弱多病的父親從鎮辦水泥廠回家養病,自己頂上,站到碎石機旁,拿起了沉重的鋼釬。
碎石機上,有斑斑血跡。
據說在這臺機子上,曾有多名工人軋斷了手指。
哥哥自從走上這個崗位的第一天起,就在做一個美麗的夢。
他花了3個月的時間,對機身進行了技術改造,既提高了碎石質量,又提高了安全系數。廠長把他調進了燒成車間。
燒成車間粉塵飛揚,不少人得了矽肺病。
哥哥同幾個技術骨干一起,苦心鉆研,改善了車間的環保設施。
之后,廠長把他調進了科研實驗室。
在實驗室,他博覽群書,多次到先進廠家學習經驗,回廠后反復測試,提煉新的化工產品。
經過一次又一次的創新實驗,水泥質量大大提高,他為廠里打造了新的品牌,水泥暢銷華東幾省。
再之后,他便成為全市建材工業界的名人。
弟弟進入大學后,第一年還像讀書的樣子,也寫過幾封信詢問父親的病情。
第二年,弟弟認識了一個大款的女兒,就墜入愛河。
那女孩成了弟弟取之不盡、用之不竭的錢包。
整整兩年,弟弟沒向家中要過一分錢,卻通身脫土變洋,“帥呆”、“酷斃”了。
進入大四后,那女孩跟他“拜拜”了,他便整個兒陷入了“青春苦悶期”。
泡吧,上網,無心讀書。
最后,弟弟靠考試作弊混得了大學畢業文憑。
弟弟像一只蒼蠅,飛了一個圈子又回到家鄉所在市求職。
他還有那么一點羞恥感,不愿在落魄的時候回家見父母。
經市人才中心介紹,他到一家響當當的建材制品公司應聘,好不容易闖過了三關,最后是在公司老總的辦公室里答辯。
輪到他答辯時,老總遲遲不露面。
最后秘書來了,告訴他已被錄用。不過,必須先到燒成車間當工人。
弟弟感到委屈,要求一定要見老總。
秘書遞給他一張字條。
【關鍵詞】創新實踐人才 教學設計 教學案例
【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2012）08-0256-01
一、問題提出
20世紀90年代以來，世界各國圍繞學習方式的轉變，大膽進行了課程改革。研究、探索學生的創新能力和實踐能力已成為世界教育改革與發展的主旋律。本文研究主題為“培養學生的創新精神和實踐能力”，要解決的問題是圍繞學生創新能力和實踐能力的提升，為整個教學環節設計合理的流程。
二、案例描述
（一）課例背景
在2012年高校質量工程建設的大背景下，《人力資源管理》作為工商管理專業的必修課程，從“能力核心社會嵌入型人才培養模式”的理念出發進行了一系列課程改革。改革以社會需求導向為出發點，以培養專業能力為核心，以嵌入社會需求為方式，其培養目標直接指向學生創新能力和實踐能力的提升。《人力資源管理》通過理論和實踐教學，使學生能夠掌握人力資源管理的基本理論，并能運用理論分析和解決企業在人力資源管理中的實際問題。模擬面試為“招聘管理”章節中的實踐教學環節，前期學生已按照課程要求分為三個小組，已學習面試的相關理論，并按課程進度完成了前期工作（招聘計劃書的撰寫、宣講、面試小組的組建、題目的設計）。
（二）教學過程
1.導入。回顧相關知識點，對面試流程、面試方法、面試技巧進行提示。
2.對模擬面試的總體安排進行介紹和說明。
3.模擬簡歷投遞。學生根據各模擬企業的招聘信息和自身實際，現場投遞簡歷。
4.模擬簡歷篩選。各面試小組現場對簡歷進行篩選，組織“單獨面試”的小組篩選3名求職者進行面試，組織“集體面試”的小組篩選5名求職者進行面試。
5.確定參加面試人員名單。通過篩選簡歷，各小組宣布面試人員名單。未能進入面試名單的學生則扮演“觀察者”的角色。
6.模擬面試。三個小組分別在20分鐘內完成面試。其余學生以“觀察者”身份對面試小組和應聘者進行觀察，并進行書面記錄。
7.面試結束后，各小組宣布面試結果，發放錄用通知書或辭謝通知書。
8.學生點評。抽選3名“觀察者”分別對面試官和應聘者的表現進行點評。
9.教師總結。任課教師從面試流程、面試技巧、面試問題設計三個方面對面試官的表現進行點評。從面試禮儀和面試技巧兩個方面對應聘者的表現進行點評。任課老師布置課后作業：面試小組整理面試材料，提交書面材料，“觀察者”提交觀察記錄。
三、案例評析
該課程設計使得學生能夠擁有較大空間去發揮和施展創意，通過情景模擬，靈活運用相關理論知識來解決實際問題。
（一）導入環節對核心知識點的梳理和回顧有助于后續實踐活動的順利實施。
（二）規則介紹環節，通過PPT演示，對活動流程、時間安排、順序安排、角色分配、紀律要求等進行了清晰的說明，有助于學生從總體上對整個活動有較為清晰的認識。
（三）簡歷投遞和篩選環節，通過情景模擬使得各小組“面試官”能夠在仿真的環境中體驗人工篩選簡歷的過程。“面試官”必須在有限的時間內完成對簡歷的篩選，確定面試人員名單，這就要求“面試官”能夠將簡歷篩選的技巧靈活運用到實際工作中，克服篩選的隨意性，保證工作的效率和效果。
（四）模擬面試環節，三個面試小組根據篩選結果確定面試人員名單，并依據抽簽順序進行模擬面試。面試中，各小組根據招聘對象的特性，合理選用了單獨面試和集體面試的形式，并能在相關理論的指引下進行合理的流程設計，在面試過程中充分展現各組的創新思維。
1.各面試小組均穿著職業正裝，反映出學生對實踐教學的重視，自主確定的招聘崗位則體現出學生對“職業”的理解與選擇傾向，如“旅游體驗師”就屬于學生較為鐘愛的新型職業類型。不同的布置道具，如鮮花、桌布等，體現了各小組對“企業文化”的詮釋和對“以人為本”的理解與貫徹。
2.各小組的面試組織充分體現了學生的創新能力和實踐能力，如招聘“酒店司機”的小組，面試問題包括“如何看待昆明市新近發生的奔馳跑車傷人案”、“轎車應該多久保養一次”、“爆胎后應如何處理”、“昆明市有哪些特色小吃”等問題，面試問題既包含行為描述式問題，體現面試的針對性和專業性，又包含價值觀測試，體現了當今面試的趨向。面試小組還準備了色譜圖，對應聘者的色覺進行了簡單的測試。招聘“旅游體驗師”的小組，選用集體面試的形式對五名應聘者進行面試，面試中既包含行為描述式問題，如“談一談哪個旅游景點給你留下了最深刻的印象”、“請描述你吃過的最與眾不同的小吃”等，也包含現場測試，如要求應聘者為石林設計一個體驗主題。招聘“大廳接待員”的小組則采用無領導小組討論的形式來考察應聘者的綜合能力。
（五）宣布結果環節，各面試小組根據評分規則宣布錄用名單，現場制作并發放了錄用通知書和辭謝通知書，充分展示了學生的實踐能力。
（六）學生點評階段，通過點評能夠考察學生對面試規范的掌握與理解。
（七）教師點評階段，體現了“理論指導實踐”，“實踐印證、修正理論”的教學過程。
四、反思
（一）在模擬前最好能提供相關參考書目、參考網站、視頻，讓學生搜集和掌握一定量的素材，從而使整個模擬能夠從一個較高的起點出發。模擬前應提前檢查面試提綱和評分表，對質量不高的部分（如相關系數較低）進行修訂和完善，檢查評分表的指標和標準設計是否完善，以提升模擬面試的質量和水準。
（二）“觀察者”最好能夠使用結構化觀察記錄表，降低記錄的隨意性。
（三）建議在多媒體中加入倒數計時器，有助于各組進行時間的把握和節奏的控制。
【關 鍵 詞】考生；檔案；作用
中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）04-0031-02
考生檔案的建立及其材料信息是否齊全、完整，關系到考生的正常錄取，關系到考生能否順利地到所錄取學校報到，關系到高校畢業后的就業、提干等。因此，考生所在中學、高考報名地各級招生辦公室及其相關人員，考生本人必須高度重視，確保考生檔案材料的齊全、完整、真實、有效。筆者結合在招生考試工作實踐中親自接待和處理過的一些考生檔案信息不全而給考生入學、就業等造成的影響實例，談考生檔案材料形成及其建立過程易出現的問題及其對策。
一、考生檔案的內容及其作用
考生檔案是由考生高考電子檔案和高考紙介質檔案、中學紙介質檔案三部分組成。
1. 考生電子檔案，內容主要包括：
（1）考生報名信息，與考生高考檔案中的紙質材料——考生報名登記表的內容相對應，主要包括：照片電子版、報名序號、報考科類、姓名、性別、出生年月、民族、《居民身份證》號碼和思想政治品德考核結論等；
（2）考生體檢信息（含軍事、公安、司法院校體檢）；
（3）考生志愿信息，與考生高考檔案中的紙質材料——高校志愿表的內容相對應，主要包括：考生的基礎信息（照片電子版、姓名等與考生報名信息一致）；
（4）考生成績信息（考生高考文化課各科成績和專業考試成績記錄）；
（5）考生參加高考的誠信記錄和違規考生的詳實情況及處理結果）；
（6）體育類、藝術類考生專業考試成績、外語口試成績信息；
（7）高考照顧加分信息；
（8）軍事、公安、司法院校體檢復查、政審等信息（體檢復查、政審表）。
考生電子檔案信息必須與《考生報名登記表》、《考生體格檢查表》、《高校招生志愿卡》及考生各科考試成績等紙介質材料相對應部分的內容一致。
2. 考生高考檔案，內容主要包括：
（1）高中階段材料（含高中畢業會考成績單）；
（2）考生報名登記表；
（3）考生體格檢查表的原始表（含化驗單）及打印確認表；
（4）考生填報院校及專業志愿表及其打印確認表；
（5）誠信考試承諾書；
（6）高考照顧加分申請表及其有關照顧加分證書復印件；
（7）外語口試成績單。
3. 考生中學檔案，內容主要包括：
（1）學生登記表；
（2）綜合素質評價表；
（3）模塊修習統計表；
（4）體質健康考核表；
（5）學業考試成績卡。
4. 考生檔案的作用。考生檔案，是記錄考生本人中學（初中、高中）階段德、智、體、美等情況的真實評價；是考生實現升學、參軍、就業等愿望，為相關部門提供考核、評審和錄用的主要依據。
考生檔案是招生辦公室和普通高校實行網上傳輸、審閱考生信息，對考生綜合評價和是否錄取考生的主要依據；是考生到考入的高校報到時，接受學校入學資格審查的依據；是考生人事檔案的最基礎材料。
普通高校須在招生錄取期間，通過網上下載已錄取考生的電子檔案信息作為新生檔案管理信息資料。
二、考生檔案建立與管理中存在的問題及其影響
考生檔案信息及其材料缺失或填涂錯誤，會給考生造成預想不到的終身遺憾。主要包括：
1. 考生檔案有關材料的姓名與本人戶口、《居民省份證》信息不符。從一些到省招生辦公室開據相關證明的情況看，有的是高考報名時考生自己填涂報名卡填涂有誤；有的是考生畢業中學填寫檔案材料有關信息筆誤造成的；有的是在中學就讀時更改了姓名，沒有及時更改戶籍和《居民身份證》信息等等。如，1998年中國人民某某汽車管理學院錄取工作人員在填寫《新生錄取通知書》時因筆誤，將張某偉誤寫為張某華，10余年后所在單位提干時發現檔案材料有誤，并要求該考生到高考報名地省招生部門出具證明，為了偉與華一字之差，張某偉在一個多月時間里奔波在三個省、四個城市之間，不僅影響了正常工作，也給考生造成了一定的經濟負擔。
2. 填涂的電話信息和接收錄取通知書詳址信息錯誤。考生所提供的電話和詳址信息90%是考生畢業中學的，由于此期間正處中學放假，很難及時聯系到相關教師或及時把錄取通知送到考生手中。
要求考生填涂的聯系電話信息，目的是便于招生部門或招生學校及時與考生溝通，協商有關事宜。如，考生所報專業志愿錄取分高出其高考總分，又沒有填涂專業調劑志愿，學校本著對考生負責打電話征求考生意見可否調劑錄取到相關專業，可考生填涂的電話號碼有誤或是無人接聽，高校在有效的時間內無法與考生溝通只好作退檔處理，考生因此而失去一次錄取機會。
要求考生提供詳細的接收錄取通知地址信息，目的是便于郵政部門及時準確地把招生院校錄取通知書送達相關考生。2012年高考長春考生王媛麗，所填涂的電話和住址信息錯誤，所提供的移動電話空號，固定電話無人接聽，所提供的住址信息查無此人，特快專遞人員只好將錄取通知書退回錄取高校。
3. 志愿表中的院校或專業代碼填涂錯誤。每年錄取期間或錄取結束，都會有考生對自己被錄取的學校或錄取的專業感到不滿而上訪。理由是自己高考成績進某某學校錄取線或某某專業錄取線，卻被錄取到不想去的學校或專業。考生到招生接待咨詢處查自己填涂的志愿信息，其結果是考生在填報志愿時將學校代碼或專業代碼填涂錯誤所致，考生雖然在志愿表上填寫的學校名稱或專業名稱是正確的，可省招生部門高校錄取投檔是以招生學校代碼和專業代碼等電子信息進行投檔，以考生填涂的院校代碼或專業代碼作為投檔或錄取依據。所以，每年都有考生因填涂的院校代碼或專業代碼錯誤而失去被理想院校或專業錄取的機會。
4. 高考檔案相關材料缺失或沒裝檔，記述考生相關信息不全。如，檔案中政治面貌一欄填涂考生為共青團員，可無相關共青團組織的批準入團的決定；又如，考生檔案記載了考生享受高考照顧加分，可檔案中沒有裝入當年高考照顧加分資格審核表等文本、文件材料。
三、解決考生檔案建立與管理中存在問題的對策
對策一：各級教育行政部門和招生辦公室必須建立責任制，實行分級管理、分級負責。各縣（市、區）招生辦公室、有關中學要按有關規定認真做好考生電子檔案信息的采集，確保所采集的信息真實、準確。各市（州）招生辦公室應對所轄縣（市、區）考生相關信息進行復核、校驗確認，并負責匯總、整理上報，確保考生電子檔案與紙介質表（卡）內容的一致，確保考生相關信息的完整、準確。
建議考生盡量填涂或提供自己本人或家長的移動電話和固定電話信息，以便招生院校或招生部門能在第一時間內與你聯系商定相關事宜；提供家里詳細地址或考生父母（或能第一時間準確送達自己的親友）單位詳址，以便郵政部門及時準確地把錄取通知書送到考生手中。
經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！
該放棄呢？還是堅持到最后一關？我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應聘的職位是辦公室文員，說英語的機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語 ，考日常用語的可能性極大；其二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。
考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了。
第一步，用中文寫下問題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。
最后，別忘了該公司來自日本，學習幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰不殆嘛。
面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業裝進入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好。”其后所考的英文口語涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算說得過去。
面試結束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請多關照”。
沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。
為優化領導干部隊伍結構，探索選人用人渠道，解決優秀年輕干部儲備不足，著力打造德才兼備、勇于創新、適應時代要求的高素質領導干部隊伍，經研究，浙江省寧波市象山縣決定面向2018年普通高校應屆優秀畢業生公開選拔第二批黨政儲備人才16名。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位和人數
序號
擬招聘
職位名稱
擬招聘人數 專 業
學歷
學位
咨詢電話
1 綜合管理(1) 8
專業不限 本科 及以上 學士 及以上
0574-
65712917
65716130
2 綜合管理(2) 8
專業不限 本科 及以上 學士 及以上
0574-
65712917
65716130 二、招聘對象及條件
（一）寧波市生源（指經高考被高校錄取時戶籍在寧波大市）2018年全日制普通高校本科及以上優秀應屆畢業生，能夠如期取得相應的學歷、學位；2018年全日制普通高校碩士研究生及以上應屆畢業生，不限生源。委培生、定向生不能報考。
（二）年齡在35周歲以下，即1983年3月9日（含）以后出生。
三、報名辦法
（一）報名形式：現場報名。
（二）報名時間：2018年3月9日（8 :30 —11 :30 ）。
（三）報名地點：東華大學松江校區（上海市松江區人民北路2999號）圖文信息中心第三、四、七會議室。
（四）報名需帶材料：由學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、本人身份證、學生證、原籍戶口簿（研究生除外）、在校期間獲得的各種獎勵、榮譽、資格等相關證件（證書）原件及復印件，《報名表》1份（詳見附件），同時提交近期一寸免冠照片1張。原籍戶口簿無法提供的，由本人提供書面說明。
四、招聘錄用程序和辦法
招聘錄用工作堅持德才兼備的用人標準，采取統一考試、嚴格體檢、全面考察、擇優錄用的方式進行。
（一）報名
根據考生提供的材料，經審核，凡符合條件者，予以通過；審核未通過者，向考生說明原因。同一崗位符合報考條件的人數與招聘計劃數之比不能低于3：1。符合報考條件的人數與招聘計劃數比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數或取消招聘。
（二）考試
考試采用直接面試的辦法進行，面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。時間初定于2018年3月10日進行，具體時間、地點以面試通知書為準。
（三）簽約
在面試合格人員中，根據各招聘職位面試成績從高分到低分按1：1的比例確定簽約對象，并簽訂《就業協議書》。若按1：1的比例成績相等，則全部進入簽約環節。
（四）體檢
體檢標準和程序參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（五）考察
參照公務員考察標準進行考察。
（六）公示
擬錄用人員名單經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核后，在象山黨建網、象山縣人力資源和社會保障局網公示7個工作日，同時公布舉報電話。公示期滿后，沒有反映或反映的問題經查不影響錄用的，辦理錄用手續并簽訂聘用合同；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（七）錄用
考生憑畢業證書和學位證書辦理錄用手續。不能在 2018年9月30日前向縣委組織部、縣人力資源和社會保障局提供報考職位規定的畢業證書、學位證書及其他材料的，不予錄用。
在辦理錄用手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，取消錄用資格。
被錄用人員接到錄用通知書后，必須在規定的時間內報到，無正當理由不在規定期限內報到的，取消錄用資格。
五、安排使用
（一）本次錄用的黨政儲備人才，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統一分配，錄用后身份為事業人員。
（二）引進的黨政儲備人才首次聘用期3年，博士研究生的享受單位中層正職待遇，碩士研究生的享受單位中層副職待遇，并執行國家統一的事業單位工資福利制度。
（三）新聘用人員須在本縣服務滿5周年后，方可向所在單位提出交流到縣外的申請。根據浙組電明字[2014]25號文件規定，新聘用鄉鎮（街道）事業人員在鄉鎮（街道）服務須滿5周年（含試用期），由組織提拔任用的除外。
六、其他事項
（一）本次公開招聘的信息、實施過程有關情況及擬錄用人員公示信息均在象山黨建網、象山縣人力資源和社會保障局網上公布，請考生注意瀏覽，并歡迎社會各界監督。
（二）報考人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。
（三）簽約過程中如出現職位空缺的，在報考該職位的合格人員中按從高分到低分予以遞補。體檢、考察和公示過程中出現的職位空缺，均不予遞補。
（四）對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。
（五）咨詢電話：0574-65712917、65716130（縣委組織部、縣人力資源和社會保障局），監督電話：0574-65778297（縣紀委派駐第三紀檢組）。
