入黨考察報(bào)告

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇入黨考察報(bào)告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

東方銀行以黨建帶團(tuán)建，按照服務(wù)銀行、服務(wù)青年的工作方針，發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，以團(tuán)委為抓手，黨委辦、人力資源部、業(yè)務(wù)部室、工會(huì)共同參與配合，大力加強(qiáng)大學(xué)生青年員工培養(yǎng)，開展“陽光”選拔培養(yǎng)，打造青年員工成長進(jìn)步平臺(tái)。

圍繞“企業(yè)文化”，開展青年員工思想教育。一是圍繞“動(dòng)文化之力、活企業(yè)之脈、創(chuàng)卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)慶日為契機(jī)，組織優(yōu)秀青年員工赴徐州、淮安、杭州、贛榆抗日山等地開展主題紀(jì)念活動(dòng)，激發(fā)青年員工熱愛本職的責(zé)任感；二是增強(qiáng)青年員工的黨情、團(tuán)情意識(shí)，分層次、分階段開展形勢任務(wù)教育，深入分析面臨的市場形勢，及時(shí)準(zhǔn)確的將行黨委決策、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針以及階段工作重點(diǎn)傳達(dá)到青年員工中，增強(qiáng)其對行重大決策的理解和執(zhí)行力，增強(qiáng)青年員工做好工作的主動(dòng)性；三是借助《東方銀行報(bào)》、內(nèi)部辦公網(wǎng)、外網(wǎng)等宣傳陣地，開展反假幣宣傳、業(yè)務(wù)競賽、組織資金競賽、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、送金融知識(shí)下鄉(xiāng)等活動(dòng)，在各自的崗位上開拓創(chuàng)新。

融入“管理文化”，提高青年員工職業(yè)素養(yǎng)。一是團(tuán)委本著“服務(wù)銀行、服務(wù)青年、服務(wù)發(fā)展”的宗旨，緊扣本行中心工作和青年成長、成才需求，探索適合可行的形式和方法，充分發(fā)揮大學(xué)生青年員工生力軍作用，形成“員工齊心、管理用心、客戶真心”的管理文化；二是有序開展團(tuán)委工作，每年出臺(tái)年度團(tuán)委工作計(jì)劃，明確時(shí)間和責(zé)任人，加強(qiáng)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展專業(yè)學(xué)習(xí)興趣小組活動(dòng)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的基層組織體系，建立動(dòng)態(tài)的團(tuán)員管理模式，實(shí)現(xiàn)基層團(tuán)組織對大學(xué)生青年員工的動(dòng)態(tài)跟蹤管理；三是把“迅速反應(yīng)、立刻行動(dòng)”融入到業(yè)務(wù)經(jīng)營中，發(fā)揮大學(xué)生青年員工的才智，在全行經(jīng)營管理工作中突出青年員工的效率、作風(fēng)和執(zhí)行力，使青年員工能夠?qū)κ袌鲂枨蟆蛻魡栴}、對總行領(lǐng)導(dǎo)指示迅速反應(yīng)，員工時(shí)刻處于積極的工作狀態(tài)，能夠以最快的速度高質(zhì)量的完成工作。2009年四季度開展“青春爭先行動(dòng)--我為東方銀行增光彩”組織資金競賽活動(dòng)中，全體青年員工實(shí)現(xiàn)增儲(chǔ)3042萬元， 完成任務(wù)的234%，較去年增長1800萬元，日均余額1100萬元。

豐富“貼心文化”，加強(qiáng)青年員工交流溝通。一是開展青年工作調(diào)研。由團(tuán)委牽頭，抽調(diào)10名青年員工組成調(diào)研組，采取組織問卷、跟蹤跑點(diǎn)、面談交流等方式對全行28歲以下青年員工的成長情況進(jìn)行調(diào)查，對其工作、學(xué)習(xí)、生活、思想等方面的情況進(jìn)行全面了解，形成調(diào)研報(bào)告，梳理出青年員工管理和素質(zhì)培養(yǎng)問題9個(gè)，提出相應(yīng)對策建議12條；二是不定期召開座談會(huì)，及時(shí)了解大學(xué)生青年員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)研究解決團(tuán)員青年工作中存在的問題。深入基層，接觸了解青年員工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面給青年員工以實(shí)實(shí)在在的關(guān)心和幫助，拉近和團(tuán)員青年的感情。

培育“人本文化”，提高青年員工業(yè)務(wù)技能。一是建立團(tuán)組織“三推”機(jī)制，做好對青年人才的推先（推薦先進(jìn)青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）工作，讓有能力又想干的優(yōu)秀青年承擔(dān)更多的工作責(zé)任，將團(tuán)組織打造成為支持我行發(fā)展的人才庫和動(dòng)力源；二是注重青年員工的入行培養(yǎng)，分別在城區(qū)、農(nóng)區(qū)選擇網(wǎng)點(diǎn)，建立新進(jìn)大學(xué)生員工培訓(xùn)基地。挑選業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的老員工，專門負(fù)責(zé)新員工的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)骨干傳、幫、帶作用；三是開展“青年員工服務(wù)質(zhì)量調(diào)研”、“在崗位上奉獻(xiàn)青春”等主題實(shí)踐活動(dòng)，積極開展“窗口文明崗、星級員工、青年文明號、青年崗位能手、服務(wù)明星評比、巾幗示范崗、十佳青年團(tuán)員”等活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)人物和典型事跡的示范作用；四是根據(jù)青年富于激情、求勝心強(qiáng)的特點(diǎn)，開展金融業(yè)務(wù)技能競賽等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年鉆研業(yè)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、提高業(yè)績，發(fā)揮青年員工在業(yè)務(wù)工作中的先鋒作用。近年來，行團(tuán)委相繼榮獲“江蘇省五四紅旗團(tuán)支部”、“市共青團(tuán)特色工作先進(jìn)單位”、“連云港市五四紅旗團(tuán)委”、“連云港市五四紅旗團(tuán)支部”殊榮，2個(gè)支行獲省級“青年文明號”表彰，16個(gè)支行獲市級“青年文明號”表彰。

倡導(dǎo)“競爭文化”，完善青年員工選拔機(jī)制。行黨委高度重視青年員工培養(yǎng)，建立“四項(xiàng)機(jī)制”為青年員工提拔、職務(wù)設(shè)置提供平臺(tái)，通過管理層級的差異化交流、壓擔(dān)子，強(qiáng)化激勵(lì)、選拔、培養(yǎng)、管理。一是強(qiáng)化保障激勵(lì)機(jī)制，凸顯崗位吸引力。出臺(tái)《中層干部競聘辦法》，為青年員工設(shè)立中層助理崗，積極拓展青年員工成長渠道，優(yōu)先推薦優(yōu)秀青年員工到中層管理崗位鍛煉；二是建立公開選拔機(jī)制，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備量。采取“組織推薦、黨員推薦、員工推薦、自我推薦”“四推”方式連續(xù)兩年公開競聘支行行長、助理。經(jīng)初審合格，外聘專家組，進(jìn)行考試、面試，組織考察、公示，擇優(yōu)錄用；三是健全培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，延長素質(zhì)提升鏈。安排優(yōu)秀行長（經(jīng)理）傳、幫、帶，通過多種形式培訓(xùn)，不同崗位輪換，接受崗位鍛煉，多渠道提升能力、錘煉素質(zhì)；四是落實(shí)目標(biāo)管理機(jī)制，確保優(yōu)秀青年員工成才率。將優(yōu)秀青年員工納入人才庫目標(biāo)管理，建立培養(yǎng)責(zé)任人制度，定期或不定期舉辦業(yè)績交流、座談會(huì)，強(qiáng)化交流互動(dòng)，促進(jìn)共同成長。定期組織考察，實(shí)行述、評制度，適時(shí)將條件成熟、員工公認(rèn)的優(yōu)秀青年員工通過競聘等形式讓其走上管理崗位。團(tuán)委向總行推薦參加競聘的25名青年員工中，有15名青年員工走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占比60%。目前已經(jīng)有29名青年員工競聘到機(jī)關(guān)部門，1人任機(jī)關(guān)部門正職，14人走上支行副行長、行長助理崗位，12人擔(dān)任主辦會(huì)計(jì)崗位。

孕育“活力文化”，鍛煉青年員工實(shí)踐能力。一是組織近百名團(tuán)員青年赴海爾集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)，現(xiàn)場感受海爾的企業(yè)文化，開展“學(xué)習(xí)海爾文化，我能為東方銀行做什么”大討論、座談交流和演講比賽，形成海爾文化行、青年員工培?養(yǎng)專題考察報(bào)告；二是組織成立英語、計(jì)算機(jī)、法律、文學(xué)、金融、會(huì)計(jì)6個(gè)興趣活動(dòng)小組，積極與市青年英語協(xié)會(huì)聯(lián)合開展“英語角”活動(dòng)，開展閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《自動(dòng)自發(fā)》、《誰動(dòng)了我的奶酪》、《最佳員工》等書籍的“讀書月”活動(dòng)；三是先后舉辦青年羽毛球、乒乓球、登山、演講、卡拉ok、主題晚會(huì)等文體活動(dòng)，為廣大青年員工搭建展示自我風(fēng)采的舞臺(tái)。