時(shí)間：2022-02-28 05:05:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇續(xù)簽合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、沒(méi)有區(qū)別，續(xù)簽的勞動(dòng)合同具有與原合同相同的法律效力。
2、勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。
3、續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
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乙方：_________________________
_________人事站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事事宜，簽訂合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，為其人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被人的人事主管部門。
二、甲方提供如下服務(wù)
1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);
2.負(fù)責(zé)被人的檔案接收和報(bào)到手續(xù);
3.管理被人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料;
4.負(fù)責(zé)乙方與被人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)回_________省人才中心的手續(xù);
5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計(jì)算工齡;
6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報(bào)等手續(xù);
7.負(fù)責(zé)乙方與被人聘用合同的鑒證。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.負(fù)責(zé)被人的日常管理及考核;
2.負(fù)責(zé)支付被人的工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;
3.為被人建立社會(huì)保險(xiǎn)，并支付單位所承擔(dān)的費(fèi)用;
4.與被人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。
5.與被人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________
案例：
高某，女，25歲，系廣州市某中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同制職工。1994年12月28日被招入該單位當(dāng)勞動(dòng)合同制職工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按規(guī)定登記結(jié)婚，1997年2月領(lǐng)取生育指標(biāo)證明，但一直到11月30日才被醫(yī)院確診為懷孕，同年12月5日當(dāng)單位通知其合同期屆滿不再續(xù)訂合同時(shí)，她才將懷孕的情況告知單位，要求與單位續(xù)簽合同，但單位以經(jīng)營(yíng)不善為由，不同意她的請(qǐng)求，高某因此與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。”本例中高某不屬于上述情形，她是因?yàn)閼言胁乓笈c單位續(xù)簽合同的，單位不應(yīng)以經(jīng)營(yíng)不善為由拒絕，而應(yīng)自動(dòng)將高某的合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
牛磊很勤奮,研發(fā)部的那幾個(gè)老工程師也愿意向年輕人傳授技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn),牛磊進(jìn)步非常快。另外,牛磊接受新知識(shí)的能力很強(qiáng),又喜歡學(xué)習(xí),他經(jīng)常通過(guò)書刊和網(wǎng)絡(luò)了解行業(yè)內(nèi)的最尖端產(chǎn)品。
牛磊很適合搞技術(shù)開發(fā),因?yàn)樗軔坫@研也很能吃苦,他還有個(gè)優(yōu)點(diǎn),就是喜歡請(qǐng)教別人,遇到一些本公司的技術(shù)人員解決不了的難題,他經(jīng)常費(fèi)盡周折去一些著名高校請(qǐng)教相關(guān)的老教授,在這些老教授的指點(diǎn)下,問(wèn)題常常迎刃而解。
牛磊因?yàn)閷?duì)單位的產(chǎn)品進(jìn)行了幾次技術(shù)革新,產(chǎn)品性能增強(qiáng)了,大大提高了公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率,給公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。老總非常高興,不但在三年內(nèi)連續(xù)給他漲了六次工資,并且還破格提拔他為公司的研發(fā)部副經(jīng)理。
牛磊的工資漲的頻率是全公司最高的了。三年之間,他的工資從剛進(jìn)來(lái)時(shí)候的1500元,漲到了現(xiàn)在的16000元。
隨著給公司貢獻(xiàn)的加大,牛磊的脾氣也開始變大,部門里一些年長(zhǎng)他十幾歲、二十幾歲的老工程師,牛磊因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情,常常當(dāng)著眾人的面批評(píng)人家,弄得人家當(dāng)眾很是難堪。
牛磊不但在下屬面前發(fā)脾氣,就是在老總面前,說(shuō)話也硬氣起來(lái),常常提出一些不合理的要求,例如,要求給自己“扶正”,這讓老總非常為難,研發(fā)部的經(jīng)理是公司的元老,勤勤懇懇地在公司干了十多年,當(dāng)初牛磊剛進(jìn)公司的時(shí)候,研發(fā)部經(jīng)理還耐心地給予牛磊很多指導(dǎo)。現(xiàn)在牛磊成長(zhǎng)起來(lái)了,就把研發(fā)部經(jīng)理降職,不但從感情上,就是從道理上,也說(shuō)不過(guò)去。老總耐心地和牛磊解釋了,牛磊雖然吭吭哧哧地說(shuō)“理解”,但是,一臉的不痛快讓老總看了很是堵心。
從此,牛磊不好好干工作了,就是對(duì)老總也是陽(yáng)奉陰違。眼看自己的三年合同期就要結(jié)束了,牛磊覺得自己必須拿出架子來(lái),如果老總想繼續(xù)和他簽合同,要么,他就排除萬(wàn)難把自己的研發(fā)部副經(jīng)理“扶正”,要么,就是至少要把工資一步到位漲到兩萬(wàn)元。兩個(gè)條件至少得滿足一個(gè),要不然,自己就以不和公司續(xù)簽合同相威脅。
續(xù)簽合同的時(shí)候,人力資源部經(jīng)理咨詢牛磊是否續(xù)簽?牛磊說(shuō):“我先和老總談?wù)勗贈(zèng)Q定。”
老總聽完牛磊的條件后,表情非常冷淡,他打電話把人力資源部經(jīng)理叫來(lái),吩咐道:“你和獵頭公司聯(lián)系一下,給我們招聘一個(gè)月薪16000元的研發(fā)部副經(jīng)理。”牛磊的心咯噔一下,他哭喪著臉說(shuō):“老總,你的意思是不和我續(xù)簽了?”“對(duì),你這樣的人,太牛了,我用不動(dòng)了。”然后,老總起身走到窗戶前,指著樓下的馬路:“這剛過(guò)了輛600路公交車,600路公交車橫穿整個(gè)城市的主干道,是這個(gè)城市路線最長(zhǎng)的公交車,不管你明天坐不坐這輛車,明天它們還是會(huì)照常運(yùn)營(yíng)……”
合同期滿離職證明從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下:
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況:之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、前款規(guī)
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
3、蓋章有效
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.
4、自動(dòng)離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣?/p>
大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保
同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交
如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了
這個(gè)社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理
商標(biāo)使用許可人(甲方)：
商標(biāo)使用被許可人(乙方)：
根據(jù)《商標(biāo)法》和《實(shí)施條例》的規(guī)定，雙方遵循自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商簽訂本商標(biāo)使用許可合同。
商標(biāo)授權(quán)范圍
一、甲方將注冊(cè)登記的第 類商標(biāo)(注冊(cè)號(hào)： )許可乙方使用在其生產(chǎn)的產(chǎn)品包裝上。
二、商標(biāo)標(biāo)識(shí)：(另附頁(yè))
三、許可使用的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，如需延長(zhǎng)使用時(shí)間，由甲、乙雙方另行續(xù)訂商標(biāo)使用許可合同。
四、許可乙方在生產(chǎn)的產(chǎn)品 中使用甲方商標(biāo)。
五、甲方許可乙方使用商標(biāo)的地域范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)。
雙方的權(quán)利和義務(wù)
七、乙方可以在授權(quán)范圍內(nèi)使用甲方商標(biāo)。
八、根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的規(guī)定：“許可人應(yīng)當(dāng)監(jiān)督被許可人使用其注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量;被許可人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。”乙方必須保證在其生產(chǎn)的商品上，使用甲方注冊(cè)商標(biāo)的產(chǎn)品，要符合國(guó)家有關(guān)該產(chǎn)品衛(wèi)生、質(zhì)量、計(jì)量、環(huán)保、包裝、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法定說(shuō)明文字的要求。
九、乙方不得任意改變甲方注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或者其組合，不得超越許可的產(chǎn)品范圍使用甲方的注冊(cè)商標(biāo)。
十、乙方負(fù)責(zé)生產(chǎn)，甲方負(fù)責(zé)銷售。
十一、甲、乙方應(yīng)在商標(biāo)許可合同到期前兩個(gè)月，就是否繼續(xù)授權(quán)使用商標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，到期繼續(xù)使用重新簽訂《商標(biāo)使用授權(quán)合同》，不續(xù)簽合同則自行終止。
十二、合同終止后，乙方不得在其生產(chǎn)的產(chǎn)品上使用甲方的授權(quán)商標(biāo)、標(biāo)識(shí)。否則甲方有權(quán)依法追究其侵權(quán)責(zé)任。
本合同終止的條件：
十三、商標(biāo)使用許可合同的許可期限到期沒(méi)有續(xù)簽合同。
十四、乙方違反《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定，在使用甲方注冊(cè)商標(biāo)之后，其產(chǎn)品粗制濫造，以次充好，欺騙消費(fèi)者并構(gòu)成對(duì)甲方聲譽(yù)的嚴(yán)重?fù)p害的。
十五、其他違約情形。
違約責(zé)任
十六、乙方不能超越《商標(biāo)使用許可合同》中規(guī)定的商標(biāo)類別、商品種類、商標(biāo)使用的地域、使用形式、使用期限等條件，合法使用該注冊(cè)商標(biāo)。乙方不得擅自銷售。
十七、乙方只限于在本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品上使用公司授權(quán)使用的商標(biāo)。乙方不得以任何形式和理由，將甲方授權(quán)使用的商標(biāo)再許可
適用法律
十九、本合同的訂立、解釋、效力和爭(zhēng)議的解決均受《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》及《實(shí)施條例》等有關(guān)法律和法規(guī)的管轄和保護(hù)。如果發(fā)生爭(zhēng)議，仍以一方均可向法院提起訴訟。
許可人(甲方)： 被許可人(乙方)：
法定代表人： 法定代表人：
20XX年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起 “能者上，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。
20XX年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20XX年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)(指)令等共計(jì)477 人次，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次。
二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法(自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià))，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng);后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng);最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
三、做好03年度聽證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽證會(huì)的黨員代表 10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等，共計(jì)約50人。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位 21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條(領(lǐng)導(dǎo)小組44條)，建議43條。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會(huì)開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。
四、勞動(dòng)合同管理
1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作。
根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期(5年)合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次;確定中期勞動(dòng)合同意向223人次;確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期(5年)合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6 月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
(二)、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
(五)、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。
(三)、辦理離退廠人員手續(xù)工作
遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計(jì)43人次。其中：不再續(xù)簽合同18人次，退休1人次;調(diào)入魯陽(yáng)集團(tuán)公司24人次。
(二)、做好人事檔案的整理工作
1、做好2000年至20XX年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時(shí)將干部身份117人增資表及30份《企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表》轉(zhuǎn)移到人才交流中心進(jìn)行及時(shí)分裝個(gè)人檔案。
2、做好人事檔案整理工作。此項(xiàng)工作通過(guò)匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。通過(guò)整理員工檔案，查出汽機(jī)車間沈元華、2人沒(méi)有檔案，及時(shí)通知本人進(jìn)行查找落實(shí);同時(shí)查出200余份個(gè)人檔案材料，經(jīng)過(guò)整理分別裝入個(gè)人檔案，進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊(cè)員工553人，現(xiàn)存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。
(五)、做好內(nèi)退人員走訪工作
利用五一放假期間，對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪，達(dá)50人次。此項(xiàng)工作通過(guò)傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)精神，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，達(dá)到了與內(nèi)退人員進(jìn)一步溝通的目的。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次。
(三)、做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃的編寫工作
熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲(chǔ)備工作日益引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。特別是近兩年由于人員流動(dòng)較大，造成個(gè)別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲(chǔ)備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。人才儲(chǔ)備有利于企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲(chǔ)備的方式和辦法及人才的培訓(xùn)等方面，結(jié)合公司實(shí)際編寫完成了人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
(五)、做好勞保用品的發(fā)放工作
1、做好工作服的發(fā)放工作
根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審核、匯總、提報(bào)計(jì)劃、配合定做及協(xié)調(diào)物資供應(yīng)部做好領(lǐng)取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬訂了《關(guān)于統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定》，并自9月1日起執(zhí)行。
2、定期發(fā)放季度勞動(dòng)保護(hù)用品
根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》規(guī)定，及時(shí)提報(bào)季度勞保計(jì)劃，定期配發(fā)，跟蹤調(diào)查，逐步完善。本年度共計(jì)配發(fā)
3、做好20XX年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。
通過(guò)調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，根據(jù)不同顏色代表的意義不同，擬定運(yùn)行人員、檢修人員配發(fā)黃色(代表操作工人);化驗(yàn)員、計(jì)量員等配發(fā)藍(lán)色(代表質(zhì)量檢驗(yàn)人員)、管理人員配發(fā)紅色(代表管理者)，以《安全帽配發(fā)報(bào)告》書面上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，確定顏色與數(shù)量進(jìn)行提報(bào)計(jì)劃，完成20XX年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。
(六)、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作
按照公司下發(fā)的《關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過(guò)周密細(xì)致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。同時(shí)按照公司領(lǐng)導(dǎo)部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。通過(guò)與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。已交 470人次，共繳納發(fā)展基金302.2萬(wàn)元。
(三)、協(xié)助做好員工培訓(xùn)工作
1、做好四月份生產(chǎn)人員理論考試與實(shí)際操作考核工作
為進(jìn)一步提高運(yùn)行、檢修人員理論知識(shí)及實(shí)際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)，同時(shí)為達(dá)到公平公正的檢驗(yàn)?zāi)康模箙⒓涌荚嚒⒖己巳藛T能夠真正掌握所學(xué)知識(shí)，體現(xiàn)運(yùn)行、檢修人員理論考試及實(shí)際操作考核成績(jī)的真實(shí)性，依據(jù)總經(jīng)理簽批的擬定《考試考核方案》，下發(fā)《關(guān)于組織運(yùn)行、檢修人員考試考核的通知》，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，使各單位引起高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，同時(shí)與生產(chǎn)技術(shù)部一起，重點(diǎn)做好了試卷的編制、監(jiān)考、閱卷等各項(xiàng)工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績(jī)真實(shí)達(dá)到預(yù)期的效果。組織生產(chǎn)人員進(jìn)行理論考試及實(shí)際操作考核達(dá)611人次，參考率達(dá)94.2%，總成績(jī)合格率達(dá)87.4%(80分合格)。其中：實(shí)際操作考核及格率達(dá)98%;理論考試：安規(guī)考試及格率達(dá)93.8%(80分及格);專業(yè)考試及格率達(dá)91.9%(60分及格)。
2、組織做好《執(zhí)行》、《行動(dòng)手冊(cè)》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。
為進(jìn)一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)?加強(qiáng)管理理念及敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達(dá)次，共計(jì)培訓(xùn)人員人次。
3、按照公司要求，做好選拔鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)在生產(chǎn)技術(shù)部及鍋爐車間的配合下，依據(jù)鍋爐車間四月份人員考試考核成績(jī)及平常工作表現(xiàn)，共選拔30名鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)為了達(dá)到培訓(xùn)效果擬定《外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員管理規(guī)定》，順利完成高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。
4、與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)同做好鍋爐、汽機(jī)、電氣、化水車間人員外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)工作在生產(chǎn)技術(shù)部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，培訓(xùn)人員達(dá)36人次。其中：鍋爐車間12人次;汽機(jī)車間12人次;電氣車間8人次;化水車間4人次。
5、協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織開展安全講座活動(dòng)。6月24日，公司聘請(qǐng)安檢局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司進(jìn)行安全知識(shí)講座，授課人員達(dá)210人次。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣大干部員工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)責(zé)任感，進(jìn)一步提高了安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
(四)、做好職業(yè)病健康查體及各項(xiàng)檢查工作。
本月份協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織生產(chǎn)人員進(jìn)行一年一度的職業(yè)健康查體達(dá)128人次，其中鍋爐車間72人;汽機(jī)車間19人;電氣車間10人;燃料車間17人;修造車間9人;化驗(yàn)室1人。支付市職業(yè)病防治醫(yī)院查體費(fèi)11000元。
(六)、專業(yè)技術(shù)人員
1、做好20XX年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。根據(jù)[20XX]19號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局〈關(guān)于二00五年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予以報(bào)名學(xué)習(xí)，共有8人申報(bào)20XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，征訂《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》教材8本。
2、做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。根據(jù)縣人事局下發(fā)的《關(guān)于做好全縣高層次人才基本情況調(diào)查工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織9名本科以上學(xué)歷人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。
3、做好高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底工作
本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)全縣高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織2名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。
4、做好職業(yè)資格證書自查工作
按照[20XX]50號(hào)《關(guān)于開展職業(yè)資格證書制度專項(xiàng)檢查的通知》要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書，進(jìn)行全面自查，同時(shí)完成職業(yè)資格證書專項(xiàng)檢查統(tǒng)計(jì)表、已取得職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計(jì)填寫工作。
(八)、協(xié)助工會(huì)做好各項(xiàng)工作
1、協(xié)助做好第四屆職代會(huì)一次會(huì)議工作
隨著公司管理體制的逐步調(diào)整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動(dòng)調(diào)整，在很大程度上已經(jīng)不能反映和代表廣大員工的意愿。為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表?yè)Q屆選舉工作及新一屆職工代表培訓(xùn)工作。
2、協(xié)助開展各項(xiàng)文體活動(dòng)
(1)、組織開展三八婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)。召開新調(diào)整的女工委成員及女工小組長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)03年工作及04年工作計(jì)劃;組織女工委成員、小組長(zhǎng)及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹52棵;組織公司在冊(cè)已婚育齡女職 工進(jìn)行健康查體，應(yīng)查171人，實(shí)查148人。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)工作在各個(gè)崗位上的164名女工每人獎(jiǎng)勵(lì)50元進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放，共計(jì)8200元。
(2)、協(xié)助工會(huì)開展五一、五四、十一紀(jì)念活動(dòng)。五一、五四期間組織開展職工籃球、乒乓球比賽;組織參加縣里乒乓球比賽;、組織籃球、乒乓球聯(lián)誼賽;十一期間組織參加籃球和體操比賽活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，全體人員發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇爭(zhēng)一流的團(tuán)隊(duì)精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優(yōu)異成績(jī)。
(3)、做好慶祝元旦的籌備工作
按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。重點(diǎn)進(jìn)行了三項(xiàng)工作：一是同組織部、人事局、勞動(dòng)局共同組織了迎新春慶元旦聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)效果良好，起到了應(yīng)有的作用;二是組織4位優(yōu)秀人員參加了集團(tuán)公司慶元旦文藝演出活動(dòng)，得到了一致好評(píng);三是協(xié)助做好了元旦期間張掛彩旗等活動(dòng)。
(3)、協(xié)助做好西服及仲秋福利的發(fā)放工作
集團(tuán)公司二十周年廠慶，為公司員工定做的西服于9月6日送達(dá)，我部在提供發(fā)放名單的同時(shí)協(xié)助辦公室將467套西服全部發(fā)放到各單位。同時(shí)做好了仲秋節(jié)福利發(fā)放的名冊(cè)編制及協(xié)助發(fā)放工作。
(九)、其他工作
1、做好公司計(jì)劃生育工作
完成了城區(qū)計(jì)生委下發(fā)的20XX年失業(yè)人員獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放表(56人次)、特殊人群摸底表(81人次)、移出人員明細(xì)表(6人次)及移入人員明細(xì)表(23人次)的統(tǒng)計(jì)、填寫與上報(bào)工作。同時(shí)按時(shí)完成《人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)信息報(bào)告單》月度報(bào)表工作。
2、做好學(xué)生青島旅游工作
按照集團(tuán)公司的要求組織13名學(xué)生到青島旅游，期間與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)積極配合做好監(jiān)護(hù)組織工作，帶領(lǐng)13名學(xué)生安全、順利地完成本次青島2日游任務(wù)。
2、離廠人員：68人次，中辦理辭職(退)手續(xù)65人次，退休2人次，死亡1人次;
3、勞動(dòng)合同：簽訂1108份;
事情還要從2006年底說(shuō)起，當(dāng)時(shí)我們16戶承包戶的合同到期，我們集體來(lái)到村委會(huì)，要求續(xù)簽合同，但村委會(huì)不同意，還強(qiáng)行將我們治理好的160畝荒地分給了全村村民，且沒(méi)有一點(diǎn)補(bǔ)償。我承包的那20多畝地也分給了37戶村民，而與此同時(shí)，村里卻還有30多畝地沒(méi)分下去。
為了保住我的這片果樹，我只好將承包地從村民手中高價(jià)買回。并在村里承諾以后還可以續(xù)簽的前提下，被迫與村里簽訂了協(xié)議書，同意2008年4月1日前清除承包地上的地上物。
沒(méi)想到，今年4月2日，杜家二村村委會(huì)有關(guān)人員再次借口協(xié)議到期，帶著推土機(jī)強(qiáng)行將我辛辛苦苦種的3700棵果樹全部毀掉。當(dāng)天我就到通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)林業(yè)公安大隊(duì)報(bào)了案，他們也派人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了拍照錄像。但后來(lái)林業(yè)公安卻說(shuō)我這片林地沒(méi)有林權(quán)證，不歸他們管。幾個(gè)月來(lái)，我先后找過(guò)林業(yè)局、鄉(xiāng)政府、檢察機(jī)關(guān)及部門，可是都沒(méi)有給我一個(gè)滿意的答復(fù)。
我只是個(gè)普通的農(nóng)民，我只是想把家鄉(xiāng)的沙土地都變成綠洲，難道這個(gè)愿望過(guò)分嗎？我曾經(jīng)三番五次找村委會(huì)申請(qǐng)林權(quán)證，但他們總是在推拖，我想不通，難道沒(méi)有林權(quán)證這樹就可以隨便毀嗎？我更想不通，按照中華人民共和國(guó)物權(quán)法，我的地上物果樹是私人財(cái)產(chǎn)，依法應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，難道就這樣白白毀了，沒(méi)有任何賠償嗎？請(qǐng)求你們?yōu)槲液粲酰臀矣懟匾粋€(gè)公道！
投書人 王瑞青 2008年8月24日
權(quán)威聲音：
來(lái)信中提到的承包農(nóng)戶合同到期，村委會(huì)不續(xù)簽且不給予補(bǔ)償是不對(duì)的。承包戶可以通過(guò)以下三個(gè)途徑解決：
一、由鄉(xiāng)政府組織進(jìn)行調(diào)解。
二、向有關(guān)部門提請(qǐng)承包合同的仲裁。
三、通過(guò)法律途徑解決。
此外，需要明確的是，承包農(nóng)戶是否持有林權(quán)證與村委會(huì)毀林沒(méi)有必然的因果關(guān)系。這3700棵果樹是承包農(nóng)戶的私人財(cái)產(chǎn)，不能隨意侵犯，即使村委會(huì)因故不能與農(nóng)戶續(xù)簽合同，也應(yīng)給承包農(nóng)戶適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國(guó)家林業(yè)局政策法規(guī)司副司長(zhǎng) 祁 宏
律師點(diǎn)評(píng)
一、農(nóng)戶的承包期限不得少于30年
根據(jù)“《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第二十條 耕地的承包期為30年；……林地的承包期為30年至70年”及“《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第七條 承包合同約定或者土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證等證書記載的承包期限短于農(nóng)村土地承包法規(guī)定的期限，承包方要求延長(zhǎng)的，應(yīng)予支持”之規(guī)定，雖然農(nóng)戶的承包期限是10年，但是根據(jù)法律規(guī)定，耕地的承包期限不得少于30年，農(nóng)戶要求延長(zhǎng)承包期限的，應(yīng)當(dāng)按照30年的標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。
二、農(nóng)戶應(yīng)當(dāng)獲得賠償
根據(jù)“《民法通則》第一百一十七條第二款 損壞國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)或者是他人財(cái)產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者是折價(jià)賠償。第三款 受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應(yīng)當(dāng)賠償損失。”農(nóng)戶栽種果樹后，就取得地上樹木的所有權(quán)。任何人未經(jīng)本人許可，或者是未經(jīng)法定程序毀壞農(nóng)戶的林木，都應(yīng)當(dāng)依法賠償。
點(diǎn)評(píng)人：北京市君本律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人張?zhí)煊J律師
大澤山葡萄又過(guò)節(jié)
本刊訊：金秋時(shí)節(jié)，享有“中國(guó)葡萄之鄉(xiāng)”美譽(yù)的山東平度市又迎盛會(huì)：第22屆大澤山葡萄節(jié)于9月1日隆重開幕，活動(dòng)將持續(xù)到10月30日，歷時(shí)兩個(gè)月。
隨著電網(wǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，依法供電不僅是社會(huì)各界對(duì)電力企業(yè)的要求，更是供電企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要。供用電合同作為連接電力企業(yè)與客戶的紐帶，在電力企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)當(dāng)中占有重要地位。針對(duì)供用電合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，以下作簡(jiǎn)單的分析：
一、加強(qiáng)供用電合同簽約人資格的審核
在供用電合同的簽訂當(dāng)中，容易出現(xiàn)用電方主體不適的情形，也為日后的電費(fèi)追討和糾紛處理埋下隱患。例如，某些用電企業(yè)以內(nèi)部職能部門的名義簽訂合同，而這些內(nèi)部的職能部門往往不具備簽約的資格；某些企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照未年檢，企業(yè)未注冊(cè)或者企業(yè)未成立；還有一些用電方在簽訂合同當(dāng)中，起用了人，用電方和簽約人出現(xiàn)不一致的情形……這些情況都使得電費(fèi)的追討復(fù)雜化，增加供電企業(yè)的訴訟成本甚至慘遭敗訴。所以，在簽訂合同時(shí)，一定要核實(shí)用電方的主體資格，收集客戶的基本情況資料，如客戶的身份證、法定住址、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、用電設(shè)備情況、客戶的履約能力、商業(yè)信譽(yù)等等。對(duì)于人簽約的，應(yīng)當(dāng)在供用電合同中附上此人的授權(quán)委托書。
二、 重視產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)的明確
觸電人身?yè)p害案件是電力企業(yè)當(dāng)中發(fā)生比例較高的法律糾紛。目前，我國(guó)對(duì)此類案件的處理，大多根據(jù)產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)來(lái)確定責(zé)任主體。分界點(diǎn)電源側(cè)的供電設(shè)施歸供電人所有，分界點(diǎn)負(fù)荷側(cè)的供電設(shè)施歸用電人所有，發(fā)生在供電企業(yè)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的觸電事故，由供電企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任（免責(zé)情形除外），發(fā)生在用戶產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的觸電事故，則由客戶承擔(dān)責(zé)任。 某地曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣一起觸電人身?yè)p害案件，由于供用電合同當(dāng)中文字描述產(chǎn)權(quán)歸屬為用電方，但圖紙辨認(rèn)不清，法院遂以產(chǎn)權(quán)劃分不明確為由，判決供電企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，在合同當(dāng)中要明確的劃分產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)，必要的情況下，可以運(yùn)用照片的形式。
三、 明確供用電合同的履行期限
現(xiàn)有的供用電合同中設(shè)置了供用電合同的有效期條款，但并未明確合同期限屆滿后，供用電雙方未續(xù)簽合同時(shí)原合同的效力如何。這一點(diǎn)，往往成為法院判決時(shí)的一個(gè)漏洞。在一起觸電案中，由于原合同期限已屆滿，法院即以合同已失效為由，認(rèn)定供電方違法供電，從而判決加重供電方的責(zé)任。所以，有必要在合同期限屆滿時(shí)，及時(shí)續(xù)簽，或是在合同有效期的條款中增加“有效期屆滿后，若供用電雙方未續(xù)簽合同，本合同繼續(xù)有效”的條款。
四、 對(duì)拖欠電費(fèi)的法律應(yīng)對(duì)方法
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝劣汰，加上我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，使得某些技術(shù)落后、管理混亂的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，甚至破產(chǎn)倒閉，影響到電費(fèi)的正常回收，而且，我國(guó)電力商品交易長(zhǎng)期采用“先用電，后繳費(fèi)”的慣例，使得電費(fèi)的回收更加困難。因此，從法律的角度提出兩點(diǎn)建議，可以采取以下手段應(yīng)對(duì)：
1.采用督促程序 督促程序是一種非訴訟程序，在債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法時(shí)，供電方可依督促程序向人民法院提出特定的請(qǐng)求，人民法院不經(jīng)過(guò)開庭審理，即可向用電方發(fā)出附條件的支付令，責(zé)令其在一定期限內(nèi)或履行債務(wù)、或提出異議，如果用電方既不履行債務(wù)又沒(méi)有提出異議，該支付令即取得與確定裁判同等的法律效力，人民法院可以根據(jù)供電方的申請(qǐng)對(duì)支付令強(qiáng)制執(zhí)行。相比訴訟程序來(lái)說(shuō)，督促程序有著簡(jiǎn)便且成本低的優(yōu)點(diǎn)，利于保護(hù)供電方的債權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第4章共計(jì)15條專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止(以下統(tǒng)稱解除合同),對(duì)解除合同的各種情形進(jìn)行了分類規(guī)定,并對(duì)解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動(dòng)者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動(dòng)者待遇而勞動(dòng)者不續(xù)簽合同外,勞動(dòng)者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利的。
在解除合同時(shí),勞動(dòng)者一定要記住第50條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
若勞動(dòng)者在解除合同后,沒(méi)有辦理工作交接,用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者也一定要保管好交接工作清單,證明自己與用人單位辦理了工作交接。
阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿(mào)公司做營(yíng)銷人員,當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月,阿婷試用期滿后繼續(xù)在該公司工作,但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同,直到去年3月,公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。阿婷認(rèn)為,在工作期內(nèi),該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時(shí)間,即2010年9月,阿婷在簽訂時(shí)填寫的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間,即去年3月。
之后,該公司又與阿婷簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到,去年8月,該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函,表示公司因?yàn)椤罢鞯夭疬w的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同,在10月份發(fā)放工資時(shí),該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過(guò)程中,員工出現(xiàn)不良行為”,所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷,公司是為不給賠償找借口,因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門介入調(diào)查,也沒(méi)證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。
對(duì)此,律師表示該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況,補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn),即職工簽訂的去年3月,按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外,因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬齽趧?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。
告知:未簽合同不付雙倍工資的情形
用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型,分別表述如下:
1、新員工不支付雙倍工資的情形
對(duì)于新入職的員工,如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況,但是,因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同,此情形下也不須支付雙倍工資。
2、老員工不支付雙倍工資的情形
我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動(dòng)合同的員工。如果老員工勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng),用人單位未表示異議,但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù),而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付雙倍工資,并可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同,用人單位也可以不支付雙倍工資,但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬,且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一） 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二） 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
（六） 本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
