時間：2022-06-07 11:27:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女工委總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我校新一屆女工委成立一年來，在上級工會和校黨總支的領導和關心下，積極配合學校工會，求真務實，關心女教工，為學校做了一些有益的事，為學校的發展盡了一些力，取得了一定的成績，具體總結如下：
一、強化政治學習。一年來，組織全體女教職工，認真學習十六大精神，專門集中女教職工學習，領會十六大精神，撰寫體會文章。新《工會法》是新經濟形勢下的產物，充分體現黨和國家的實際情況，我們利用星期一，專門組織全體女教職工認真學習，認真領會新《工會法》精神，在此基礎上，工會進行了新《工會法》的知識競賽和征文活動，一些女工會員均獲得較好的成績。
二、參政、議政，做學校的主人。我們非常重視自身的思想建設，加強政治學習，提高參政議政的水平。利用教代會，我們認真寫好提案。我們關心學校各項工作，并積極投身于這些工作中。我們利用民主對話的形式與領導座談，共商學校大計，使我們學校的內改能順利進行，使學校的管理工作更民主，真正做到“大會議大事，小會議專題，件件有回音，條條有落入”。我們也參與一些“責任制”、“考核制”和獎勵辦法的制訂、考核工作，時時為學校獻計獻策，真正成為學校的主人。
三、不斷學習，提高業務水平。我們五十位女教工，幾乎人人參加繼續教育，有的在函授本科，我們清楚地認識到要給學生一滴水，自己要有一桶水，沒有過硬的本領，是當不了一個合格的中學教師的。我們教相同學科的女教師，常常聚在一起，專研教材，集體備課，不斷提高業務水平。我們五十位女教工，均是一線教師，教育教學質量均在學校的中上游。
四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學雷鋒，做好事”活動。“三八”婦女節，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。九、十月份，我們開展“慶國慶”活動，老年節活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。十一、二月份，我們開展冬季運動會，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業余生活。
總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。
XX年、2、28
關鍵詞:女工委;工作體會
中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)008(C)-0034-01
工會女職工委員會簡稱女工委,是工會領導下的組織。中華全國總工會曾要求凡是工會中有10名以上女員工的,都應建立女工委。女工委作為女職工合法權益的維護者、特殊利益的代表者,合理訴求的代言人,必須認真傾聽女職工的表達和呼聲,切實保護女職工的利益,成為女職工工作生活的強有力后盾,當好女職工的“娘家人”。
我院有女職工843名,大部分工作在臨床一線,承擔著繁重的醫、教、研任務,如何做好女工工作,成為女工委面臨的重要問題。女工委成立以來,在院工會的領導下,積極開展針對女職工的豐富多彩的活動,收到良好效果。
一、建設高素質的女工委隊伍
女工委員應從組織能力強,熱心女工工作的人員中選拔擔任,涵蓋醫生、護士、后勤、管理各個領域,在職工當中有一定的影響力和號召力。能夠切實關心、維護女職工的利益,站在女職工的立場上,辦實事、做好事、解難事,為她們說話,做她們的代言人。能夠不怕吃苦受累,不計較個人得失。不僅要做好爭取權益、訪貧問苦、探望病人、調節糾紛等工作,更重要的是要提升女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質,加快女職工隊伍個人知識化進程。因此女工委員首先要加強自身建設,提升自己的素質,通過學習培訓,了解工會工作性質、工作方法、提高服務女職工的水平和能力,建立健全女職工利益協調機制,訴求表達機制,矛盾調處機制,權益維護機制,通過多種渠道代表和反映女職工的愿望和要求,維護女職工的利益。形成一支愛崗敬業、開拓創新的隊伍。
二、明確責任、分工合作
女工委根據女工委員的特長進行分工,有的主抓女工權益、有的主管婚育健康、有的承擔教育培訓,平時在各自的職權范圍內開展工作,年終根據分管工作的完成情況進行工作總結與績效考評。舉辦大型活動時,則需要大家集思廣益,團結協作,共同努力。比如“三八婦女節”舉辦的大型慶祝活動一般有數百人參加,個人能力必竟有限,只有大家通力合作才能使活動圓滿成功。近年來我院成功舉辦了女職工健美操大賽、女職工服裝服飾秀、知識競答、書法比賽、游泳比賽、崗位技能大賽等活動,大大豐富了女職工的文化娛樂生活。大型活動不僅發揮了女工委員個人才能,考驗了女工委的組織水平,協同能力,更增強了彼此間的凝聚力,為女工工作搭建了寬松和諧的平臺。
三、女工工作事無巨細
女工委的職責之一是維護女職工在勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、“四期”保護、生育險、婦科疾病普查等方面的權益。深入調查研究,了解女職工情況,及時反映她們的呼聲,盡力為女職工排憂解難,維護女職工在政治、社會和家庭方面的權利。因此,大到向上級部門推薦稱職女干部,小到調解家庭矛盾糾紛都是女工委的工作。每年為女工體檢、上互助保險、發放婦女勞保用品、探望慰問退休及生病女職工、做好對困難和單親女職工的服務幫扶救助工作等等許多平凡瑣碎的工作,都需要我們奉獻出愛心、熱心、耐心、細心。女工工作事無巨細,都要嚴肅對待、認真完成。
四、提高素質,教育培訓是關鍵
(1)我院女職工超過半數,正值婚戀期、孕產期、更年期的人員較多,針對不同年齡段人群,開設專題講座,進行正確引導。比如請婦科主任講“如何安全度過更年期”,請教育學專家講“獨生子女教育問題”,等等。幫助解決女職工在婚戀期、孕產期、更年期出現的問題,解答子女教育方面的困惑,反響不錯。
(2)隨著生活節奏加快、工作壓力增大,不少女職工又要忙工作,又要照顧家庭,子女教育、婆媳矛盾、夫妻關系等諸多難題,以及工作上的競爭與壓力均可造成各種心理問題,如無疏解渠道將會發展成心理疾患甚至精神疾病,針對這種現狀,聘請心理學專家進行心理輔導,舒緩壓力,放松心情。我們搞了一個心理系列講座,內容包括:如何面對壓力、心情調節、夫妻兵法等,身心醫學科主任的講座吸引了大批女職工參加,互動場面生動有趣,有些人還把名言警句抄錄下來自勉。
(3)現代社會要求女職工不僅要守法,更應該懂法,不僅要家庭事業兼顧,更應該善待自己。針對女職工的特點,積極開展有益于女職工身心健康的活動,比如學習美容美發、禮儀化妝、色彩搭配、舞蹈瑜伽等可以使女職工美起來,增加自信;學習投資理財、法律法規等可以使女職工增長才干,實際實用。這些都可作為教育培訓的內容。我們請來法律專家進行有關醫療風險防范的專題講座,結合實際案例教授醫護人員在實際工作當中如何規避醫療風險、保護自身安全。另外,美容、禮儀方面的系列講座也吸引了大批女職工,新時代的女性不僅要有美麗的儀容儀表,還要有美好的氣質修養,由內而外散發出的從容與自信。
(4)作為職業女性,還應該立足本職工作,在專業技能上不輸別人。我們根據形勢要求開展有針對性的各項技能競賽和崗位練兵,提高女職工的專業技術水平,增強創新能力,競爭能力。團結帶領女職工發揚主人翁精神,參與醫院的民主管理,為醫院發展獻計獻策,為醫院建設做出自己的貢獻。
1.加強組織建設。郵政獨立運營后，全省市、縣局和直屬單位共計142個基層工會全部成立了女職工委員會。2000年3月，**省郵政工會女職工委員會正式成立。2004年以來，各級女工委員會相繼進行了換屆。各級女職工委員會每年都及時召開女工工作會議，總結上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。
2.完善機制，重視女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹《中國婦女發展綱要》和《**省婦女發展規劃》，結合實際制定了**郵政女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。
3.以人為本，重視女工干部素質的提高。積極組織基層女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，七年來，共組織50多名女工干部參加了全國和全省性的女工干部業務培訓班。各市局工會女職工委員會也舉辦了不同形式的女工干部培訓班。通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。
4.認真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。
二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事
1.履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。重視女工維權法律法規的學習宣傳。七年來，省郵政工會女職工委員會先后為各級女工委員會和女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律法規書籍，3次編印知識競賽試卷組織全省郵政女職工參加答卷。每年3月全省各級女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳月活動，通過張貼標語、懸掛橫幅、展出板報和版畫、舉行慶祝大會等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。省郵政工會女職工委員會及時對全省郵政部門女工維權工作的學習和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。
認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。郵政獨立運營后，省郵政工會女職工委員會及時組織發放全省郵政女職工衛生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下撥出專款落實這項工作。2000年7月，省局下發文件，明確規定女職工勞動衛生費由原來的6元增加9元到15元，隨工資按月發放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。重視維權工作的源頭參與，各級女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了集體合同。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產假期間是否參加竟聘上崗及未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。
普及女性健康知識，關愛女職工健康。省郵政工會女職工委員會和各市局女職工委員會分別邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，各級工會在集體合同中明確規定每兩年為女職工進行一次婦科病普查，對45歲以上的女職工每年進行一次婦科病普查。各級女職工委員會能認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。2004年，省郵政工會女工委員會發動各級女職工委員會為女職工辦理特病保險。至2005年底，全省基層工會已為5000多名女職工辦理了特病保險。
建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。各級工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調查統計，層層建立起單親女職工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業送溫暖等活動對特困女職工進行救助。
2.搞好三八節紀念慶祝活動。各級女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，省郵政工會女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領導干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八“歡樂家庭”比賽、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了郵政女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。
3.廣泛開展文明家庭創建活動。我們結合企業文化建設，選準切入點，層層開展“歡樂家庭”比賽。2003年，省郵政工會女職工委員會舉辦了**郵政慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了郵政職工家庭的風采；通過知識競賽，使相關法律、法規及業務知識得到了進一步普及；參賽家庭提出的一條條合理化建議，受到了省局領導的高度重視，推動了企業合理化建議工作的開展。2004年，**郵政3個家庭走上中央電視臺《神州大舞臺》展示才藝。其中，洛陽局女職工朱勤英的國畫作品《和平之春》，在2005年全國婦聯、文化部、中央電視合舉辦的第三屆中國家庭文化藝術節上榮獲“最佳才藝獎”，此獎項是全國郵政系統首次獲得。朱勤英同志應邀參加了中央電視臺舉辦的第三屆中國家庭文化藝術節閉幕式晚會，并向現場觀眾展示介紹了她的作品，展現了郵政職工的風采。這些有益活動的開展，提高了全省郵政系統文明家庭創建工作的質量。七年來，全省郵政系統榮獲省級文明家庭5個，省級五好文明家庭1個，全省郵政系統文明家庭168個。2004年，信陽局趙海菊同志的家庭榮獲“全國文明家庭”稱號，受到中華全國總工會的表彰，為中國郵政爭了光。
三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著
1.大力開展建功立業活動。七年來，省郵政工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，參加省局、省郵政工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動，涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了**郵政發展的半邊天。在“學習王德武、熱愛郵政、奉獻郵政”演講比賽中，38名演講者，26名是女職工，10名優勝者中，9名是女職工；在“熱愛郵政、奉獻郵政、經營創新”先進事跡報告會中，56名報告者，51名是女職工，18名優勝者中，16名是女職工；在“百佳營銷員”競賽活動中，60名女職工榮獲“百佳營銷員”稱號；在“人人比做貢獻，爭當營銷狀元”活動中，表彰的10名“營銷狀元”中7名是女職工；在“經營創新，管理創新”先進事跡演講會上，52名演講者，46名是女職工，21名優秀選手中，17名是女職工；省局表彰的120名十大小陳老師工作室出品專業業務發展狀元中67名是女職工；省局評出的60名服務明星和服務標兵中48名是女職工。
以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。2004年省郵政工會女職工委員會舉辦了慶“三八”讀書心得演講比賽，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業舉辦的業務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、比武等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現出了一大批業務骨干和技術能手。在全省郵政報刊分發技術比武中，前十名的優勝者中有4名是女職工；在全省郵政營業收寄技術比武中，前十名優勝者中有7名是女職工，其中劉菁名列第一；在全省《國內郵件處理規則》知識競賽和郵政儲匯專業技術比武中，全部由女隊員組成的開封市局代表隊，均奪得團體第一；在全省郵政計算機知識比賽中，17名優勝者中有11名是女職工；在全省郵政電子匯兌業務操作技能比賽中，83名參賽隊員中79名女職工，6個全能和4個單項第一全部被女職工奪得；在**省首屆職工技術運動會郵政營業員業務技能比賽，前三名均由女職工獲得；在全省郵政系統營業員業務技能比賽中，前三名也均由女職工獲得。
培養選樹女職工先進典型。七年來，全省郵政女職工獲得了許多榮譽。榮獲全國女職工建功立業標兵1名，全國郵政系統勞動模范2名，**省勞動模范2名，省“五一”勞動獎章4名，**省三八紅旗手和**省巾幗建功標兵11名，**省十佳女職工標兵1名，**省先進女職工5名，全國郵政先進女職工4名，**省郵政先進女職工138名；榮獲全國郵政先進女職工集體1個，**省巾幗文明示范崗3個，“全國巾幗文明崗”1個。
這些先進典型在郵政職工中乃至社會上起到了很好的模范帶動作用。“全國女職小陳老師工作室出品工建功立業標兵”李平現任南陽市郵政局副局長，郵政獨立運營七年來，她先后任市局工會副主席、集郵公司經理、經營部主任、電信業務局局長、女縣局長，作為一名女性領導干部她忘記了個人的辛勞，卻時刻牢記為郵政發展的責任，以飽滿的工作熱情、忘我的工作態度為**郵政發展做出了不凡的工作業績，被省局樹為基層領導干部學習的典范。**省“十佳女職工標兵”齊秀玲是蘭考縣壩頭郵政支局局長，壩頭支局位于國家級貧困縣中的貧困鄉——壩頭鄉，條件極其艱苦。齊秀玲同志不怕苦、不怕累，帶領支局職工艱苦奮斗，迎難而上，奮勇爭先，以人為本抓管理，“客戶至上”抓服務，使各項業務全面發展，創下了年業務收入超百萬元的驕人業績。她的事跡得到了省局領導的高度評價。省局在壩頭鄉召開了現場工作會，推廣其先進經驗，舉辦演講會，宣傳她的先進事跡，在全省郵政系統開展向齊秀玲同志學習活動。全省各級郵政部門紛紛到壩頭實地參觀學習。省“五一”勞動獎章和省“三八紅旗手”獲得者趙海菊同志，自參加工作以來，熱愛本職工作，拼搏進取，艱苦創業，全心全意為用戶服務，成績突出，由一名普通職工被提升為鄉郵政支局局長、信陽郊區郵政局副局長。她除了做好本職工作還熱心為當地群眾辦實事、辦好事，將愛心奉獻人民、奉獻社會。她長期從精神上和生活上關心幫助烈士陳心良的父母，對兩位老人常常抽空看望慰問，每逢過節及時送去錢物，已堅持10年不間斷，獲得社會和群眾稱贊，樹立了郵政職工的良好形象。
四、幾點體會
1.取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得各級黨委、行政和工會的領導的重視和支持。要積極主動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。小陳老師工作室出品
在認真學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，在教育婦女會與學校工會的領導下，我認為作為我們一個基層小學，女職工占教職工總數的大多數，在這種新形式下，女工工作重要的。
一、維護女職工的合法權益和特殊權益為重點，當好女職工的“娘家人”，當女教師在生活中遇到挫折時，當女教師在戀愛，當女教師在家庭遇到糾紛時，當女教師在工作中遇到不公平的待遇時，那么作為工會的一名女工委員，這個“娘家人”的身份，就該不遺余力幫助他們，履行好“娘家人”的職責。
加大對婦女維權的宣傳教育力度，讓女工們切實維護好自己的合法權益，并深入開展普法教育活動，并廣大宣傳《中華人民共和國勞動法》，《婦女維權保障法》，《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，提高女教師們的法律意識，依法辦事，讓教育女職工們做到“自尊、自信、自立、自強。”樹立新時期的女教師的形象。
二、掌握女教師的工作特點
工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要組成部分，它體現著工會工作的一般規律，那么工會女職工工作由于各方面的因素的影響，它個性尤為鮮明，首先女職工的特殊性由其自身條件表現為，女教師心理上，心理上的特點及特殊需求決定的，那么作為工會女工委員，就應研究女職工的特點，總結女職工工作的規律，女職工各方面的需求要給予無微不至的關懷，讓他們充分體會“娘家人，使女教師們可以減輕壓力，輕裝上陣，做好本職工作，因此，工會女工委員工作是其他工作部門難以替代的，女職工工作要更好的表達和維護女職工的利益，體現女職工活動的整體性。
三、進一步加強女職工的勞動保護工作
認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，針對女職工的，特殊性，做到孕期照顧，做好計劃生育工作，保護女職工的身心健康，定期組織女職工的身體普查，并聘請專業心理醫生對女教師們心理輔導，做到有病及時發現，及時治療，較好地維護女教師的身心健康。并且積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調解，因為在當前改革不斷深化的同時，難免會出現一些侵害女職工特殊利益的個例，一經反應核實，作為女工委員就應及時與領導溝通最終得到圓滿解決，在學校里，女職工占大多數的這樣一個群體里，有時就會出現個別女職工家里，出現夫妻糾紛、婆媳糾紛，只要反映到工會，作為女工委員的我，都會及時與領導溝通，必要時侯對其進行家訪，調查事情發生的經過，找出解決問題的途徑，把不穩定因素消除在萌芽中，消除女職工的后顧之憂。女工委員要協助校領導，建立健全維護好女工的合法權益，切實把女職工的勞動報酬，工作時間，產休產假，勞動安全，等方面都考慮周全，特別以家庭有困難的女職工為重點維護他們的勞動經濟利益，履行好作為一個“娘家人”的職責。
作為學校女工工會組織，應把全面提高女職工的素質當重點來抓，根據黨的十六大精神，結合女職工的思想文化現狀，應對女職工進行政治政治教育，加強對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”的教育，適應形勢發展的需要。
總之在今后的工作中女工委員按照《中國婦女發展綱要》的總目標，結合在工作中遇到的熱點、難點和實際問題，把實踐“三個代表”重要思想落實到婦女工作中去，在學校黨委、工會的領導下，圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校女工工作的新特點，大膽創新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發展，開創婦女工作新局面。
為了總結交流經驗，選樹先進典型，進一步推動市直機關工會工作的開展，市直機關工會與婦女工委決定，在對**年度市直機關工會工作進行交流、評比的基礎上，于“五一”前表彰一批工會工作先進集體和先進個人。現將有關事宜通知如下：
一、工會工作先進單位
擬表彰40個。
推選辦法：采取分組交流評比的辦法。各參評單位對照《市直機關工會工作交流評比打分表》準備匯報材料,匯報時間不超過15分鐘，然后各參評單位互相打分，市直機關工會與婦女工委根據各單位平時工作情況和考核小組匯總的情況綜合審定。分組情況及匯報的時間、地點見附表。
二、先進職工之家
按照成熟一個表彰一個的原則，表彰一部分“市直機關先進職工之家”。
推選辦法：各單位于4月18日前申報，由工會工委組織人員，按照《市直機關“職工之家”建設規范》，進行檢查驗收。已經獲得“職工之家”稱號的，不需申報。
三、優秀工會干部
擬表彰40名。
基本條件：積極踐行“三個代表”重要思想和“八榮八恥”榮辱觀；熱愛工會工作，熟悉工會業務；堅持以人為本，積極為職工辦好事、辦實事；團結帶領職工積極參與建功立業活動，工作成績突出，有較高的工作能力和群眾威信；積極參加工會工委組織的活動；基層工會委員以上的專、兼職工會干部。
推選辦法：優秀工會干部原則上從工會工作先進單位中產生。待工會工作先進單位確定后，按市直機關工會與婦女工委通知要求推薦，統一審定。
四、優秀職工
擬表彰100名。
基本條件：積極實踐“三個代表”重要思想和“八榮八恥”榮辱觀；業務熟練，勤奮工作，敬業奉獻，并積極參加工會組織的各項活動。
推選辦法：由各單位按分配名額推薦(名額分配表附后)，填報優秀職工推薦表(一式兩份)報市直機關工會與婦女工委。
另外，評選表彰“十大杰出職工”。由各基層工會申報。原則上從各基層工會已上報的市勞模推薦人選中產生。
五、工會財務工作先進個人
擬表彰40名。
條件：對工會財務工作認真負責，做到帳目清楚，開支合理，按時計提、撥交和上解工會經費。推薦事宜，屆時另行通知。
六、時間要求
《“十大杰出職工”推薦表》、《優秀職工推薦表》和《職工之家申報表》，于4月18日前報市直機關工會與婦工委，過期視為自動放棄。
一冶工程承包分公司從一九九八年三月成立至今已有四年了，四年來，在各級領導的關懷下，在同志們的努力下，女工工作有了長足地進步和發展。各項制度日趨完善，女工規模逐步擴大，女職工委員會威信不斷提高，隊伍素質日益上升，女工自身建設得到加強。我公司現有職工人數55人，其中女工15人。占職工總數的4%，科級干部1人，素質達標80%，面對新時期工會女工工作的新形勢和新任務，調動好廣大職工群眾的積極性，為完成新時期的工作任務、實現工作目標而努力奮斗，是女工干部共同關心的問題。為了提高廣大女工的理論素養和實際工作能力，不斷開創女工工作的新局面。堅持開展各類女職工在理論修養、思想品德、業務能力、知識水平等方面的培訓，造就了一支熟悉和掌握工運理論，具有一定政策水平和工作水平，使每個女職工都能深入現場為項目部作了應有的貢獻起了帶頭作用。
過去的一年，女職工委員會充分發揮主觀能動性，在沒有任何經驗可供借鑒、沒有任何模式可供借用的情況下，大膽嘗試，勤奮工作，求真務實，熱情為女工服務，做了大量工作，主要體現在以下幾個方面：
一、加快女工培訓步伐，提高隊伍整體素質
①是組織落實。公司工會在每年召開的工會全委會上總結部署工作時，把干部培訓工作列入每年的重要工作之中，制定培訓計劃，安排不同層次的女工干部進行培訓、輪訓，把培訓任務落實到人，隨時了解女工干部隊伍的培訓及學用結合情況。
②是開展了對女工技能培訓，素質逐步得到提高。今年八月公司工會舉行了女工網頁制作暨設計競賽，我單位派出了二位女職工參加了比賽，同時也參加了公司的網頁制作暨設計競賽培訓。在培訓中她們克服了一切困難，在工作繁忙的情況下，她們就利用業余時間努力鉆研，精心制作。公司還在“三八”期間為女工們發放了女工用品，做到了女工衛生費不拖欠，深受女職工們的擁護。同時給每個部門都配備了電腦，使女工們對電腦的操作有了進一步的提高。
③是深入一線，為基層服務做到了實處。我公司承接的工程基本上都是在外地，點多、面廣，其中福建三安項目部、溫洲瑞安水廠項目部、柏景閣項目部、武金堤項目部等都有我單位女職工的身影。她們肩負者不同的崗位職責，有的家里的小孩只上小學，有的夫妻雙方都在外地。可是她他克服了重重困難，去年10月份我單位女工彭先紅在休息日不小心騎車扭傷了腿，使小腿嚴重性骨折。在住院期間我們女工部安慰她要她好好休息，并送去了慰問品等等事例，這些女工為了公司的經濟效益做出了應有的貢獻。
二、本單位XX年工作設想
推進女工工作機構的建立，女職工委員會成立至今，其作用日益得到體現，但實踐證明，要全面實現女工的工作目標和工作任務，光靠女工干部的作用是不行的，要依靠廣大女工的支持和配合，以加強和促進女職工委員會的管理。女工部在明年準備開展一些實實在在的活動，如開展安全常識、勞動法規教育、衛生培訓、《工會法》知識競賽、電腦知識培訓、婚姻法講座等以增強女職工的教育、法律和安全意識，提高她們的管理水平。
按照“三個代表”的要求，提高工會女工部隊伍素質既是實現工會組織在新世紀肩負的歷史使命的需要，也是在新的形勢下工會加強自身建設，發揮應有作用的客觀要求。為此，我們在干部培訓工作中以崗位培訓為重點，有針對性地突出工會女工干部的能力培養，注重學以致用。并且在女職工中開展讀書自學、崗位成才活動；在實踐中開闊視野、掌握政策、熟悉情況、了解信息，提高工作能力。使工會女工干部由過去的“單打一”向“復合型”方面轉變。
總之，面對充滿生機活力，充滿機遇和挑戰的新的一年，讓我們滿懷豪情，堅定信心，同心協力，同甘共苦，為我們的共同發展，共同繁榮而努力奮斗！
連隊婦聯上半年女工工作總結
XX連婦聯在團工會的正確領導和連隊黨支部的大力支持下，引導婦女加強學習引用新技術，勇于創新，為單位的發展和社會的和諧穩定做出了一定的成績。現就前一階段女工工作的情況總結如下。
一、提高婦女素質，加大培訓力度
組織婦女參加了冬季科技知識和技能培訓學習，女職工們參加培訓到會率較高，上課時大家都認真做筆記，專心聽講，積極性較高。通過各種形式的培訓和學習，增長了婦女們的科技知識，豐富了她們的社會知識，開拓了她們的視野。
二、開展豐富多彩的教育活動
突出建立健全女工委工作機制，創建巾幗文明示范崗，立足本職崗位創先進，爭當科技興家、勤勞致富的帶頭人，女工委岳麗萍多次被評為巾幗致富能手，在她的帶動下，連隊又涌現出顏雪鳳、陳遠珍等一批勇于創新的致富新手。充分發揮了婦聯的組織作用，結合三八婦女節活動，豐富發婦女們的生活。廣泛開展知識形式多樣類容豐富知識競賽、勞動技能比賽。
三、創建和諧小康家庭，推進了和諧連隊的建設步伐。
依靠單位的婦女之家，大力開展豐富多彩的各類活動，提高婦女的生活質量，以構建和諧連隊為己任，積極參與精神文明創建活動，大力弘揚社會公德家庭美德職業道德，在連隊建立了良好的社會風尚。
今年是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神的一年，在新的一年女職工委員會緊緊圍繞一手抓發展，一手抓維權這個主題，以開展“巾幗建功”系列活動為契機，結合我實際，著有成效的開展了一系列適合婦女同志身心健康的活動。去年，為了慶祝“三八”國際勞動婦女節，讓廣大婦女渡過一個歡樂、祥和的節日，各級女工組織結合女職工的身心特點都開展了一系列的寓教娛樂活動，從而展現女性風采。
⒈為了做好“三八”婦女節的慶祝活動，原創：女職工委員會，專門下發了“關于開展慶祝‘三八’國際勞動婦女節活動的通知”，讓各單位根據本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。
⒉為了把我的“巾幗建功”活動引向深入，女職工委員會于月日，在我召開了“巾幗文明示范崗”現場會。來自全各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現場會。這次會議得到了領導的高度重視，黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我各級女工組織為的各項事業作出的成績，并就當前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以“三個代表”重要思想統攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質的提高。
本次會次共參觀了個單位的現場和聽取了個單位在的經驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和工會女工工作的具體體現。最后，工會曹副主席總結了近五年來我在開展“巾幗建功”活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給個單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。
為了加大創建巾幗文明示范崗的宣傳力度，女職工委員會和新聞中心對觀摩學習的個示范點，拍攝成專題片，在“三八”期間進行播放，讓更多的人了解創建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《報》上出了一期“創巾幗業績，展巾幗風采”的專版，圍繞我在創建巾幗文明示范崗涌現出的先進集體和單位，
通過宣傳、學習先進，從而在全女職工中形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
⒊各基層女工組織為了讓廣大婦女渡過一個愉快的節日，也都積極策劃，精心準備，通過舉辦座談會、聯誼會、家庭演唱會等形式，原創：幫助廣大婦女樹立“四自”精神，從而增強女職工參與社會管理的能力。
為了能把此項活動開展的富有成效，各單位還緊緊圍繞“巾幗建功”活動，開展一系列的慶祝活動。如舉辦了巾幗建功事跡報告會，來自生產一線的婦女同志們，用他們自己的親身經歷給大家講述一曲曲動人的樂章；舉辦了家庭演唱會活動；舉辦了女能手事跡報告會；舉辦了第五屆巧手比賽；機關、中學、高級中學紛紛舉辦了聯誼會活動，各單位通過舉辦各類活動來調動女職工參與企業經濟建設的積極性，為我的三個文明建設充分發揮女職工“半邊天”的作用。
20xx年，我園女工工作將繼續圍繞上級主管部門和幼兒園工會工作要點,貫徹落實《工會法》以發展和諧勞動關系促進和諧校園創建為主線，牢固樹立科學發展觀，圍繞教育履行職責，凝聚人心，結合我園女教工的實際情況，開展依法維護女教工的權益及有益于女教工身心健康的活動，學習教育理論，健全女工組織機構，加強自身建設，提高女教工隊伍整體素質，調動和發揮女教工的工作積極性和創造性，進一步突出維權職能，努力營造團結向上、和諧共進的良好氛圍，為幼兒園順利爭創區級示范園作貢獻,為構建和諧社會而努力。
二、主要工作及措施：
（一）加強女工委的自身建設
1、加強工會女工組織的規范化建設，把女工工作納入學校工會工作重要考核指標，為女工工作的開展提供組織保證。
2、以新一屆工會改選為契機，吸納勇于維護女教工權益、樂于奉獻女教工工作的成員為女工干部，加強對女工干部的培訓，努力提高女工干部的崗位能力和素質。定期組織交流活動，探討學校女教工需要解決的問題，努力把婦女組織建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，為幼兒園分憂解難，做姐妹的知心人。
3、認真學習《工會女教工委員會》的有關條例和意見，積極參加女工干部教育培訓，提升女工干部的素質，提高工會女干部的理論素養和溝通、協調能力，積極配合上級有關部門，開展各種活動，促進女教工身心健康發展。
4、積極配合，共同做好幼兒園工會工作，組織女教工積極參與工會組織的活動。
（二）加強政治理論學習和思想教育
1、組織女教工深入學習貫徹黨的xx大精神，積極參與創先爭優系列活動。進一步增強思想工作的針對性，切實把黨的xx大精神貫徹落實到女工工作中去，引導她們正確認識和處理利益關系，為構建和諧社會而努力。
2、認真學習、宣傳《上海市計劃生育條例》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳黨的方針政策，增強女教工的法律意識及知法用法、依法自我保護的能力。
3、圍繞科教興國戰略，勤奮工作，堅持開展以“師德論壇”為平臺的教育活動，對教職工進行團結奉獻、愛崗敬業精神的教育，增強女教工的主人翁的責任感和使命感。
4、宣傳弘揚優秀女教師的崇高師德，結合“做學生的知心人”、“身邊的榜樣”等主題活動，開展討論實踐活動。通過知識培訓、輔導報告、專題討論等方式，增強廣大教師人人都是德育工作者的責任意識，讓每一位老師與一定數量的幼兒做知心朋友，呵護孩子人生道路上每一步的健康成長。并通過開展“優秀案例”和“師生知心對子”的評選表彰工作，及時總結推廣活動中成功經驗和典型事例，把活動成果的評比和教育工會開展的“每校一星”、教育先鋒號評選工作結合起來，推動活動的深入開展，增強活動的影響力，激勵教師努力創造愛生故事。
5、結合本年度進行的崗位設置和績效工資等改革，關注女教工的思想變化，及時做好橋梁紐帶作用，切實有效地發揮女工委應有的地位和作用。
（三）提高女教工專業素質，促進女教工隊伍全面發展
1、幼兒園以提高專業技能素質為內容，以促進崗位成才為目標，繼續開展教師五個一活動：“讀一本教育名著，寫出讀書隨筆；上一節公開課，寫出教后反思；整理一個教育故事，寫出案例評析；開展一個小課題研究，寫出教育論文；研究一位名師授課，寫出成長感悟”，不斷提高教師的人格魅力與專業水平，弘揚師德風尚，形成示范群體。
2、組織女教師技能比賽和評優課活動，提高女教工的業務技能。
3、結合《師德評價手冊》的使用，開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。
4、引導女教工“崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”，利用“三八”婦女節、教師節等時機，通過表彰先進，教學評優活等活動，展現女教工風采，激發女教工自尊、自信、自立、自強的精神，為社會、為家庭發揮女半邊天的作用。
（四）全面落實維權觀，依法維護女教工合法權益和特殊利益
1、通過宣傳欄、網頁等載體積極宣傳《婦女權益保障法》、《女工保護條例》、《婚姻法》等法律法規，使女教工充分了解與自身利益密切相關的規章制度，更好的維護自身的合法權益。
2、依法維護女教工的合法權益和特殊利益，切實維護好女教工在法律和政策規定的范圍內所享受的權利，組織好女教工一年一度的健康體檢，及時發現問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。舉辦女教工健康知識講座、新時期女性修養講座。讓女教工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女教工的人格魅力，提高社會形象。
3、組織女教工參與民主管理和民主監督，鼓勵女教工為幼兒園的教育教學發展獻計獻策。
4、繼續做好女教工的“住院補充”、“大病重病”、“女職工特殊重病”等保險的續保、理賠工作，為女教工的健康提供強有力的機制保障。
5、關注女教師的心理健康，通過各類文體活動為女教工調適和釋放心理壓力提供必要的幫助。
6、堅持“五必訪”制度：生病住院必訪、生活困難必訪、突發事件必訪、家有婚喪喜事必訪、權益受損必訪。
7、結合《計劃生育條例》和女教工相關的法律法規，認真做好育齡女教工計劃生育情況登記入檔工作，并適時向育齡女教工提供人口與生育方面的知識教育，為育齡婦女創造條件。
8、大力開展“生育關懷行動”，特別加強對孕產婦及哺乳期女教工的關心。在女教工懷孕期、產褥期、哺乳期給予特殊照顧。對《上海市城鎮生育保險辦法》做好宣傳、落實工作。
三、201x年度工作安排
一、二月：
1、幫困送暖工作
2、201x年迎新聯誼活動
3、崗位技能比武：教師繪畫比賽
三月份
1、“三八”節慶祝活動
2、教工體檢
3、工會女工委改選
四月份
1、師德師風教育活動月
2、“做孩子的知心人”隨筆交流活動
3、女教師禮儀培訓
五月份
1、生理健康講座
2、文明班組展示活動（結合園級優秀教研組評比）
六月份
1、開展迎接“六一”兒童節的親子活動
2、文明班組評比活動。
3、迎接建黨90周年紅歌演唱活動
七、八月份
1、組織教師參加各種培訓活動
2、暑期學習考察
3、“與經典為伍，與智慧同行”讀書活動
九月份
1、201x年教師節表彰及慶祝活動
十月份
1、國慶節系列活動
2、集體生日
十一月份
1、 教教工乒乓賽
2、“做孩子的知心人”小品表演活動
十二月份
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。 工會工作報告
水利局工會委員會關于2012年度工作總結的報告
上半年工會工作總結范文
關鍵詞：女性；和諧社會；重要性
中圖分類號：D669文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）002(C)-0196-02
我們是油田公司下屬的企業單位，女職工雖然不多，但是在上級領導和業務部門的關心重視下，工會女職工委員會不斷增強組織的凝聚力和影響力，為促進女職工素質提升，促進單位事業發展發揮了積極作用。
一、加強女職工組織建設是做好女職工工作的基礎
在新的形勢下，工會女職工組織自身建設是推動女職工工作發展的基礎，也是女職工生命力的源泉。加強女職工組織建設，不但是女職工自身存在的需要，也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。在單位領導的重視下，《工會女職工委員會工作條例》得以貫徹落實，女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，實現了女職工組織與工會組織同步組建的目標，做到了女職工組織與工會組織同時建立，同時考慮女職工委員會人選，按規定配備女職工委員會主任。單位女工委根據工作實際定期完成換屆選舉工作，對新加入工會女工委的同志通過以會代訓、專題培訓、交流學習等方式進行業務培訓，增強她們的調查研究能力，組織協調能力和文字表達能力。建立健全各項規章制度，規范各項工作要求和標準，制定了委員會工作職責，制定了《女職工委員會工作手冊》，制定了考核措施，通過這些工作措施的完善，做到了組織明晰、任務明確、流程明了，更充分地發揮出了女職工的作用。
二、開展各類活動是做好女職工工作的有效途徑
目前單位女職工工作面臨的難題是：女職工思想觀念、競爭意識、自身素質與新形勢新任務要求不相適應。在工作中，我們深刻認識到，“半邊天”作用的發揮，不能只靠領導的重視，更重要的是要靠女職工自己，個人的積極性調動了，個人的主觀能動性發揮了，女性“自尊、自信、自立、自強”的信心樹立了，“半邊天”作用才能真正體現出來。為了解決這些問題，女工委以“巾幗建功”為主題，組織實施了“雙學、雙比、雙爭”競賽活動，深入開展“創建五型家庭”活動，結合學習公司《綱要》等活動，我們在單位組織開展了“發揮半邊天”作用，促進單位事業又好又快的發展討論活動。圍繞“單位發展我能做什么？”“談談我的理想、事業、人生”等主題，召開女職工座談會，學習交流及演講，女職工撰寫了很多論文和心得體會，本次活動單位女職工百分之百參加。
三、維護女職工權益是做好女職工工作的重要保障
工會是群眾組織。女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為女職工著想，為女職工服務。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權益。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統一領導下開展工作，具有明顯的中和性、綜合性和兼容性。但是女職工作的對象僅僅是女職工，有時它具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準自己的定位的。只有站在工作的全局，促進全單位和諧穩定發展的高度才能找到應該做什么和應該怎樣做的思路。我們建立單位女職工基礎信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況，制定女工委員學習培訓計劃，做實女職工合法權益、特殊利益的維護工作；組織女職工參加婦女常見病普查，注重調動女職工參與單位議政作用，保證女職工充分分享有民主參與單位管理的權利：豐富女職工文化生活。近幾年來開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座10余次；引導培養女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發了工會女職工的組織活力，更好地凝聚了廣大女職工的向心力，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發展發揮了積極作用。
四、找準定位，突出性別特色是女職工工作的不竭源泉
工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能。也是全社會的責任。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統一領導下開展工作，具有明顯的綜合性和兼容性。但女職工工作的對象僅僅是女職工，又使它又具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準自己的定位和目標的。只有站在工會工作的全局，促進單位和諧穩定發展的高度，才能找到應該做什么和應該怎樣做的思路。
一是建立健全了全體女職工基礎信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況；制定女工委學習培訓計劃，為分公司實施人才培養戰略提供決策依據。二是做實女職工合法權益，特殊利益的維護工作。《集體合同》合同內容涵概了女職工政治、經濟、“四期”保護、女職工生育節育報銷等方面的內容，為落實女職工的維權工作提供了具體依據：組織女職工參加女性安康重大疾病保險、職工醫療互助活動，婦女常見病普查工作已成制度。三是注重調動女職工在參與單位建設中的參政議政作用，職代會中女職工代表比例達到15%以上，保證了女職工充分享有民主參與單位管理的權利。四是豐富女職工文化生活。近幾年來，組織文藝演出10余場開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座30余次；組建了女職工業余禮儀隊，引導培養女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發了工會女職工組織活力，更好地凝聚廣大女職工，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發展發揮了積極作用。
河南省“五一巾幗獎”表彰大會3月6日在鄭州市舉行，洛陽市公共交通集團有限公司103路等10個先進集體和張振香等10名先進女職工獲此殊榮。（河南省總工會）
夏邑縣總工會近期推出以關愛女職工身心健康、自立發展為主題的“八個一”系列活動，營造全社會關心、關注女性身心健康和自立發展的良好氛圍，為女職工立足本職、建功立業搭建平臺。（韓文良）
3月6日下午，信陽市在鷺島賓館大禮堂內舉辦“唱紅歌、慶三八”歌詠大賽。市直16個代表隊1280人參加了此次比賽。（陳愛芳翟順今）
汝南縣人口計生委工會女職工委員會開展以“弘揚國策精神，巾幗再創佳績”為主題的系列活動，使全委女職工以達到振奮精神、鼓舞干勁、干好本職工作的目的。同時，該委員會還積極創造條件，組織開展各種健康、有趣的文體活動，讓女職工過一個快樂、祥和、輕松的節日。（趙從清任亮黃芳）
江蘇
洪澤縣總工會隆重表彰了一批“巾幗標兵崗”和“巾幗標兵”，縣人民醫院輸液室、縣供電公司抄核收班等14個單位和湯澄漪、楊靜等18名女工榜上有名。（劉俊夫謝洪獻）
銅山縣總工會在“三八”節期間，組織各級女工委深入生產一線，開展為女職工“送知識促就業，送健康促和諧”活動。（劉霄筱）
3月3日，南通市市總女職委五屆二次全委（擴大）會議在市總工會召開。 會后，舉辦了女職工美麗課堂，開設了色彩與服飾搭配、精油功效及日常使用方法、乳腺病防治知識講座。（葛偉）
3月5日，江西省昌飛公司工會召開了“紀念‘三八’國際勞動婦女節99周年‘祖國頌航空情’配樂詩朗誦大會”。（嚴莉）
安徽省銅陵市銅官山化工公司舉行“板報競賽慶‘三八’”活動。（包正華）
淮安市總工會在“三八”婦女節期間繼續舉行“關愛女職工健康行”活動，為1000名困難企業女職工進行免費婦檢。（淮安市總工會）
吉林省延邊州總工會舉行“慶三八表彰大會”，會上還對特困單身家庭進行了資助。（延邊州總工會）
新疆兵團農五師九十一團在職女工認真閱讀《華夏女工》。（侯月珍）
山東新礦集團華豐礦舉行“圈套圈連環跑”比賽。（王作華）
3月7日，由新疆博樂市婦聯、總工會、團委、文體局聯合組織的“和諧家園，魅力女性”展示會在市街心花園舉行。（博樂市總工會）
3月6日，在河南省柘城縣人大副主任郭守清、縣工會副主席、女工主任黃玉民同志的帶領下，柘城縣各界女職工代表乘車對該縣重點企業和城市建設進行參觀。（王惠娟）
烏魯木齊市總工會女職工委員會成功舉辦了一場主題為“女職工成長與發展”的論壇，給各族女職工帶去了有益的思考和真誠的關懷。（烏魯木齊總工會）
黑龍江
為慶祝“三八”國際婦女節，方正縣總工會在縣城舉行了女職工維權宣傳活動和女職工聯歡會。全縣30多名女工干部參加了此次慶祝活動。（孫鴻光）
廣西
2009年3月6日，南寧市總工會在“三八”國際勞動婦女節舉行“姐妹愛心、真情相助”幫扶活動啟動儀式。市總本級計劃在3月份幫扶100多名困難女職工。要求各基層工會組織對困難女職工進行生活救助、醫療救助、助學救助、崗位救助等幫扶。（李萍春）
江西
為慶祝國際“三八”婦女節，南昌市五建安公司在節日期間為女職工每人發放禮品一份，以示組織關懷。（王愛萍）
四川
3月3日上午，資陽市雁江區總工會、區婦聯、區委宣傳部在區委會議室舉行慶“三八”演講比賽總決賽，來自全區各單位的14名選手參加了決賽，最終決出一、二、三等獎。（李小林）
河北
唐山市總工會對百名建功立業標兵、48名先進女職工工作者、5個女職工工作創新獎單位、22個女職工工作先進集體和20個女職工建功立業示范崗進行了表彰。（劉穎）
秦皇島市總工會女職工委員會于2009年“三八”節前夕，舉辦了女職工發展論壇論文活動，共收到論文52篇，經過推薦評選，評出一等獎3名、二等獎5名、三等獎8名、優秀獎24名。（朱虹）
3月4日上午在廊坊市總工會召開了廊坊市總工會慶“三八”總結表彰大會。會上廊坊市總工會對一年以來在女職工工作中做出突出貢獻的集體和個人進行了表彰。（張靜）
湖南
3月5日上午，婁底市總工會在工會大廈七樓會議室舉行了慶“三八”先進女職工代表座談會。會議表彰了第五輪“芙蓉杯”競賽活動的17個“芙蓉標兵崗”和10名“芙蓉百崗明星”。（謝曉明廖星周群）
“三八婦女節”前夕，益陽市總工會隆重舉行“全國女職工建功立業標兵崗”授牌儀式，熱烈慶賀人民銀行益陽市分行國庫科榮獲此項殊榮。（李果）
3月7日，湖南省總女職工委員會在長沙舉行了向女農民工“送溫暖、送法律、送培訓、送健康、送保險”的“五送”活動，并確定2009年為全省各級女職工組織開展“五送”活動年。（楊銀）
山東黃臺火力發電廠舉行“慶三八 表彰大會”。（濟南市總工會）
3月8日早晨，安徽省阜南縣在縣城各晨練點健身，精神飽滿、意氣風發地歡度自己的節日。（阜南縣總工會）
“三八國際婦女節”廣西桂林礦山機械廠女工委組織女職工以無償獻血、獻愛心的方式為自己的節日獻上一份厚禮。（謝軍）
福煤集團天湖山公司“三八”期間開展“心系女職工素質提升”知識競賽活動。（王桂蘭）
安徽省淮北礦業臨渙選煤廠舉辦“慶‘三八’、展風采”女教職工卡拉OK大賽。（葛長凌）
3月2日，湖南隆回二中舉行了女教工100米折返跑接力比賽。（劉劍）
湖北
鄖縣教育局、教育工會在全縣范圍內通過開展座談會、舉辦宣傳欄等形式，以縣直學校為單位評選表彰一批2008年度優秀女教職工，先進典型，組織縣直學校開展女子乒乓球選拔賽，選拔產生16名運動員參加鄖縣“地稅杯”慶“三八”第一屆女子乒乓球錦標賽，讓全縣女教職工度過一個愉快的“三八”節。（肖剛）
廣東
梅州市總工會為近300名已婚女職工進行免費的婦科檢查，并為檢查出輕度炎癥的女職工送上治療用藥。同時市總工會領導深入到3位長期患病的特困女職工家中開展慰問活動，為她們送上慰問金和慰問品。（梅州市總工會女工部）
安徽
3月5日至3月30日，泗縣供電公司工會組織全體女職工進行免費婦科檢查，并向女職工發放婦科檢查、保健常識等資料，保障了女職工的身體健康和合法權益。（ 孫英杰 ）
碭山縣農發行工會采取多種形式為全行女同志獻上特別禮物。一是組織全行女同志到縣人民醫院進行婦科專項檢查；二是通過短信平臺發送一批富有哲理的廉政格言警句給全行女同志；三是通過開展主題豐富、形式多樣的文體活動；四是團結動員全行女同志建功立業，積極開展崗位練兵和勞動競賽活動。（汪淼）
山東
濟南市總工會女職委于2月27日舉辦“全市女職工干部慶‘三八’聯誼會”。來自全市49個系統的70余人參加了聯誼會。市總副主席于虹同志出席聯誼會并講話。（濟南市總工會女職工部）
3月5日下午，濟寧市女職工“素質提升、崗位建功”新視聽演講比賽在濟醫附院舉行。本次演講比賽，以女職工“素質提升、崗位建功”行動為主要內容充分展示該市各條戰線女職工的主人翁風采。（辛紅）
新疆生產建設兵團
農二師二十九團銀紡公司一分廠舉行了以“創文明企業，建和諧家庭”為主題的慶“三八”演講活動，該廠10余名女工代表依次登臺演講，用心靈抒發作為女人、女工的真情實感；該團園藝一連在此次慶“三八”活動中，組織有關人員向全連婦女送上了法律大餐，為致富能人、女職工們講解了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律知識。（劉穎）
山東省臨沂市蘭山區蘭山街道總工會舉行慶祝“三八”節活動。（蘭山街道總工會）
