時間：2022-07-22 05:32:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨訓班培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
第二條 計劃安排。礦在安排每年度生產和工作計劃的同時，同步安排職工品行習練計劃。品行習練計劃按照集團公司“五必訓”（在崗人員必訓、新員工必訓、新任干部必訓、“三違”人員必訓、入黨納新對象必訓）原則，并結合礦當年工作的實際情況確定。干部（含工程技術人員）和入黨納新對象品行習練計劃由政工部提出，“三違”人員的品行習練計劃由安監部提出，其他人員的品行習練計劃由財資部提出。政工部負責計劃的匯總，報礦品行習練領導小組研究同意后行文下發執行。
第三條 品行習練的內容和科目。根據集團公司“十有”（思想有準、言行有德、團隊有神、個體有力、學習有效、命令有威、工作有序、守紀有規、會議有章、環境有韻）訓練標準，結合“三違”治理的要求以及礦管理特點，根據不同對象確定不同的品行習練內容和科目。每期集訓班品行習練內容和科目由政工部負責制定，武裝部協助。
第四條 品行習練的地點和時間。職工品行習練原則上在礦工業廣場范圍內進行，少數人員或個別項目需到集團公司品行習練基地進行訓練的根據上級的安排和要求執行。礦組織的品行習練每期時間為一周。
第五條 品行習練教練。軍訓部分聘請部隊現役教官進行訓練（對于人數較少的班次，也可由武裝部自行訓練），其他科目聘請有實踐經驗的該科目專業技術人員進行訓練。
第六條 安全措施。每次開班前，由武裝部根據學員情況和習練內容，編制有針對性的安全防范措施，報礦安監部和分管安全的領導，經批準后方可組織實施。
第七條 著裝要求。參加品行習練的職工必須統一著迷彩服。
第八條 組織實施。職工品行習練由武裝部負責組織實施。武裝部要根據工作需要進一步明確相關部門和單位的職責，制定各項管理制度，建立健全各類相關臺帳。
第九條 費用安排。品行習練所需相關費用礦給予充分保障，費用計劃由武裝部和政工部共同提出，財資部按財務管理規定嚴格審核把關。除學員著裝費出各單位備用金外，其他費用從礦管理費中列支。
第十條 組織領導。礦成立職工品行習練領導小組，礦黨委副書記任組長，礦工會主席任常務副組長，經營副礦長、安監副處長任副組長，分管安全的副總工程師、政工部部長、政工部分管宣傳的副部長、財資部部長、財資部分管職工培訓的副部長、安監部部長、武裝部部長、黨政辦主任、群工部部長、團委書記、技術中心主任、電訊中心書記、救護隊書記、職校校長等為小組成員。領導小組下設辦公室，政工部部長和武裝部部長分別兼任辦公室正、副主任。
（一）師資隊伍建設
1．基本理念
本校的師資隊伍建設的基本理念包括以下幾個方面：
（1）優質教育資源中最根本的是優質的教師資源和優質的管理資源。新的教育思想強調學生是一種資源，要注重開發潛能，發展個性。這就首先要把教師隊伍作為學校最重要的資源，努力去“開發潛能，發展個性”，使教師的活力“競相迸發”，使教師的才智“充分涌現”。
學校要為學生的一生幸福奠基，也要努力為教師的一生幸福創設條件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感與集體生活的愉悅感。
（2）“以人為本”，關心和信賴教師，尊重教師，依靠教師，從多方面調動教師的主動性、積極性。
（3）“以校為本”，教師隊伍的建設，必須以學校自主培養為主，只有從學校的實際出發，在實踐中才能培養出高素質的教師隊伍。
（4）“以發展為本”，教師隊伍的建設必須以教師的發展為主要內容，要創造各種條件，激勵教師成功，學有所長，不斷進步。
（5）“以青年教師為本”，把對青年教師的培養作為整個教師隊伍建設的重點，幫助青年教師早日成才。
2．建設目標
學校師資隊伍建設總的目標是：繼續完善“引進、培養、調整、優化”隊伍建設指導方針，完善管理和激勵機制，構建以“教研訓一體化”校本教師自培模式為載體，促進教師專業化發展為核心，努力建設一支素質高、有特長、結構合理、有現代教育觀念、掌握現代教育手段，敬業愛生，師德高尚，奮發向上，業務良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持續發展的師資隊伍。
（1）近期目標
力爭在三年時間內使有能力的青年教師脫穎而出，成為教育教學骨干，三年后教師隊伍中有70%左右的教師達到碩士或研究生課程班水平，60%左右的教師具有某方面的教育教學特長，三年內創造條件使現有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學校中層崗位鍛煉，并從中選拔優秀者充實學校干部隊伍。
（2）遠期目標
培養一支高質量、德才兼備、樂于奉獻的教師隊伍。100%的教師能開設2門以上的課程，70%左右青年教師具有雙語教學能力，培養出一定比例的學科帶頭人和骨干教師（1-2名區學科帶頭人、3-4名局學科帶頭人和5-6名左右區骨干教師），為教院附中提供優質的師資。
3．主要內容
（1）努力提升教師的素質，這是學校興衰的關鍵
①要提升教育理念，提高人文修養。中青年教師要努力把新的教育理念轉化為平時生活的語言與思維，轉化為日常工作的常規習慣。
②要提升教學藝術和教學水平，探索實驗經常搞，論文總結經常寫，研討交流定期辦。
③要提升對外交往的品位。積極而適度地參與對外交流，展示個人風采，得體與人交往。
④共同培育和推出不同類型、不同層次的“名師”，依據“名師”辦“名?！?。
⑤夯實教師基本功，提升教師“一專多能”的本領，提升外語水平，電腦水平與信息素養，掌握開設三類課程的基本技能。
（2）加強師德建設是提高隊伍素質的首要任務
要提高師德建設的針對性和有效性，提升氣質風度的品位，提高思想境界，講究修養、教養、涵養、學養。
師德建設包括日常教育和集中學習兩個基本途徑，這兩個基本途徑又包括許多具體的途徑。
4．主要措施
（1）提高0-3歲青年教師的業務水平
①建立兩年制新教師培訓學校，制定兩年制新教師培訓考核制度，對近三年進入我校的新教師開展教學基本功的訓練，重點抓好教學常規、語言表達、板書新意，待人規矩四個重點，使青年教師“一年入門，兩年合格，三年見成效”。
②除了見學生安排師徒帶教外，學校綜合考慮，全校平衡，明確目標，落實到人，安排教齡5年以下的有潛質的青年教師校內、校外拜師，進一步充實顧問小組，由專家、老教師長期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出。
（2）培養中青年骨干教師
擁有一批高素質的骨干教師，是一所學校辦學水平高的標志之一。為此，我們要進一步加強中青年骨干教師的培養。
①鼓勵推薦中青年教師參加研究生班及其它專業培訓班的學習。
②進一步完善?！皩W科帶頭人”和校“骨干教師”評審機制，形成區、長橋地區和校學科帶頭人、骨干教師三級梯隊。
③每學年進行1-2次全校性的教學大賽，促使青年教師廣泛參與競賽課、匯報課，積極促進中老年教師參與研討課、展示課，通過備課、說課、上課、評課的系列訓練，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學能力，與優化課堂教學全程有一個質的飛躍。
④不定期地組織科研、現代信息、多媒體課件制作等講座或培訓，開拓視野，使教師適應現代教育、素質教育的需要，不僅有敬業愛生的精神，而且在學科專業、計算機運用、外語素養、教科研能力等方面同樣要有突破。
⑤選送優秀青年教師參加區黨訓班、青訓班，并積極發展青年教師入黨。完善在一線優秀班主任、優秀骨干教師中選拔培養管理干部的機制，將優秀教師特別是優秀青年教師選拔到干部隊伍中，使學校管理隊伍有可持續發展的能力。
⑥每學年舉行1-2次課件制作評比、論文交流評比及教育思想研討活動，大力弘揚高尚師德與教學特色，充分發揮典型示范作用來推動教育改革。
（3）以“教師發展為本”，營造教師專業化發展的良好氛圍
以“發展為本”的教育理念，一方面要以“學生發展為本”，另一層含義就是在師資隊伍建設方面要關注教師專業發展，“為教師發展鋪路”，為教師成長搭建舞臺。
①努力營造寬松、和諧的工作氛圍，讓教師在教學過程中不斷總結、反思、提高過程中形成自己的個性特長。
②建立有利于教師發展的激勵機制
a.進一步完善“學科帶頭人”和“骨干教師”評審機制，健全教育教學獎勵評價制度。
b.進一步完善人事制度、分配制度改革方案，試行評聘分離，對由于種種原因、職稱上不去，但實際教學水平與教學態度比較優秀、教育教學業績突出的骨干教師，在校內實行浮動的低職高聘。相反，也可將職稱高、水平一般、態度欠缺的教師，高職低聘，促其流動。
c.要采取有力措施，一方面穩定并發展現有教師隊伍，特別是優秀中青年骨干教師。另一方面引進教師要從量的補充轉變到質的提高，要注重引進高水平的教師，同時對教學能力差、責任心不強、缺乏“內動力”的教師要進行流動，搞活用人制度，通過師資隊伍的管理競爭流動，基本上形成骨干教師“穩得住，進得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態勢，形成“上崗靠競爭、聘任靠實績、報酬看貢獻、考核看實效”的良性循環，從根本上提高師資隊伍的整體素質。
（4）構建“教研訓一體化”自培模式，全面提升教師業務水平
學校將教師的繼續教育視為師資隊伍建設的重要內容。除組織教師參加市、區“540、240”業務進修外，還要結合學校的發展需要開展自培活動，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設計不同的培訓內容、考核辦法，二是不同類教師在培訓內容上各有側重，培訓要求各有異同；三個層面：一是帶教性培訓：對0-2歲青年教師的業務帶教及班主任帶教；二是基礎性培訓，全體教師進行普及性培訓，使每位教師具有基礎型課程教學及拓展型、探究型課程教學的能力。三是發展性培訓，著力培養骨干教師。
xx年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領導下，在各部門的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務，為學校的事業發展穩定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職：
組織工作
(一)加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事跡，還學習了組工業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。
(二)按照干部管理權限，協助黨委做好干部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。
積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。
(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結與計劃
(四)繼續抓好處級以上干部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網上學習及撰寫學習心得，制定干部在職自學考核方案，建立處級干部教育培訓檔案，完成我校處級干部自學考核工作。根據市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報xx年干部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關于認真組織參加全省領導干部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網上測試(采取專人答題方式)，并按要求及時上報主題報告。
(五)開展好學校領導班子民主生活會。 根據市委組織、市紀委的安排，組織開展了xx年度學校領導班子專題民主生活會，并以組織學習，征求意見，談心得體會，撰寫發言提綱等形式進行，并對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度，校領導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
(六)完成xx年領導班子目標考核和xx年目標考核準備工作。1-2月份完成了xx年度的起草目標總結、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經過市考評辦的考核，我校領導班子考核結果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項目建設服務工作匯報，并制定為大項目建設服務的制度和具體措施，起草領導班子和領導干部綜合目標執行結果的匯報，為迎接市目標辦考核做好準備工作。
您好！我是__學院09級X班的學生，我叫XX，來自XX，首先很感謝學院能夠給我這次申請三好學生的機會，我現在在班里任學習委員一職，在這一年的時間里，我以身作則，得到了同學和班主任的默許，從中我也學到了不少東西，因此我特此申“三好學生”這個榮譽稱號。
在進入大學這一年半的時間內，我一直努力做到不曠課、不遲到、不早退，上課認真聽講，協助老師收發作業本，起到積極帶頭的作用，在老師和同學的關愛下，大一時我曾被評為“三好學生”的榮譽稱號。在班里，我積極配合其他班干部組織活動、處理問題，在與大家相處的時間內，獲得了不少的經驗尤其是在為人處事方面。與大家的和睦相處也提高[文秘站:]了我的組織能力，在這里很感謝老師與同學對我工作的支持與肯定。我會再接再厲，恪守本職，更好的提高完善自己。
作為本班的學習委員，為能夠更好的起到模范帶頭作用，我還努力做到以下幾點：
（一）思想方面
在思想政治方面，積極向上，熱愛祖國，認真貫徹黨的思想，遵紀守法，遵守學生守則以及學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。在大一的時候，我主動遞交了入黨申請書，并且參加學院的第一批入黨積極分子培訓，進行了理論系統性的學習，我的思想較從前有了較大的超越，并順利結業。在班級里、學校、生活各方面，都保持積極的態度，時刻以黨員的標準要求自己，時刻努力起到模范帶頭作用，積極的參加學院組織的各類思想政治活動以及講座，努力完善自己，不斷的提高自身素質。
（二）學習方面
作為一名學生的首要任務就是要學習，加之自己又勝任班級的學習委員，所以我堅持做到不早退、不曠課、堅持上早自習，積極配合老師教學，上課認真聽見，起到好的帶頭作用并且能夠幫助同學解決一些力所能及的難題，榮譽是大家賦予的，所以我很珍惜這個職位，時刻要求自己積極向上，銳意進取，從未放松過對專業知識的學習。
我深知，在這個充滿競爭的世界里，只有不斷的充實自己，才能是自己更好的融入這個社會，更好的適應這個社會。因此，除努力完成并順利通過學院安排的各項考試外，我利用課余時間，系統的學習了英語以及專業方面的各類知識，并且參加了各類考試，比如英語等級考試、自考本科考試等，雖然有很多失敗的經歷，但是我并沒有因此而退縮，反而每一次的失敗，每一次的挫折，造就了我不屈的毅力，它給與的是一種激勵，使我在學習、生活的路上越挫越勇。大學是短暫的，但在這短暫的時間內我會努力獲取更多的知識。
（三）工作方面
在工作方面，我一直腳踏實地，認真勤懇，積極負責，一直嚴格要求自己，盡職盡責。大一曾參加學院的學生會，在部門里，不僅鍛煉了我的毅力，而且提升了我的團隊意識與精神境界，增強了自我意識，集體榮譽感，很感謝學院部門給與我的一次鍛煉。
平時，我時刻虛心聽取別人的意見，認真完成學院以及組織分配給的任務，在生活中，與同學保持良好的融洽的關系，積極配合班里其他班委搞好班級活動，同時，也配合宿舍長搞好寢室文明。
面對這個大千世界，我知道只有不斷地超越自己，更新自己，充分發揮自己的優點，正視和克服自己的缺點，才能在這個激烈競爭的社會里立足。只有把握今天才能在今后的各方面創造出成就。
因此，我一直努力使自己向德才兼備方面發展，全面認識自己，提高自己，在學習中不斷增長知識，與此同時，積極參加各項活動，在不同的社會實踐中磨練自己的意志，我知道事物是不斷向前發展的，今后我會一直保持積極的心態，并從中吸取教訓總結經驗，使自己更好的發展，以上是我擔任學習委員工作的事跡總結，希望領導能夠賦予我這個榮譽，也是給我一次莫大的鼓舞此致敬禮！
主持詞的寫作要首先抓住人的眼球，通過對所有來賓的問候，將觀眾的注意力全部吸引過來，以下是小編精心收集整理的關于培訓晚會主持詞四人范文，給大家分享，來欣賞一下吧!
培訓晚會主持詞四人范文1男：尊敬的老師，
女：親愛的同學們，
合：大家晚上好!
男A:轉眼之間,一周的培訓生活即將結束，雖然短暫，但是這段美好的時光將使我們終生難忘，受益終身。
女A：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好的時光。
男B:今天，我們相聚在這里，展示我們對生活的激情，和我們對未來的渴望。
女B：首先要感謝新區人社局為我們提供了這個相識相知相伴的機會和知識拓展、能力提升的平臺。
男C:更要感謝濱海人才的黃老師和幾位帥哥美女在這幾天里對我們無微不至的關心、關懷。在這里，請允許我們代表大家向您們說一聲：
合：您們辛苦了!(鞠躬)
男A:今天，是個特別的日子，我們懷著激動的心情，相約在這歡樂舞臺，喜迎十，祝賀奧巴馬，感念一周的相聚，用心體會彼此的真誠。
女A：今天，是個歡慶的日子，在十勝利召開的時刻，
我們聚首---，真心祝福我們的黨蓬勃向上，誠心祝愿我們的祖國更加輝煌。
男B：同學們，讓我們一起用最美好的歌聲表達我們心底的祝福。
女B：今夜，讓我們用跳動的音符，標記這精彩的樂章。男C：今夜，讓我們用歡聲笑語，記錄這難以忘懷的瞬間。男A：朋友們，請揮舞激情的雙手，共同來奏響我們絢麗的青春樂章吧!
合：--培訓班文藝晚會現在開始。(男A、女A、男C下臺)
女B：本次活動種類多樣，既有濃郁的現代氣息，又有搞笑的魔幻風情，相信大家一定可以從中得到美的享受。
男A：好啦，現在我們就不多說了，直接進入晚會的第一板塊——《我心唱響》，首先請第二組同學們為大家獻唱《--》，大家鼓掌(下臺)
節目一(演出完畢)
女B：大家看了他們的表演感覺如何啊?(大家響應)男B：當然很精彩啊，我都快陶醉了，哦，對了，男C哪去了?
女B：哦，他也準備節目去了啊，等下他有精彩的表演。男B：哈哈，我也有精彩表演，好下面請欣賞我們第一組演
唱的《--》。
女B：大家歡迎(鼓掌，下臺)
節目二(演出完畢)
女A：謝謝大家的掌聲，男A，我問你一下，你感覺最快樂的時光是什么時候?
男A：除了這次培訓就是童年了。
女A：這是為什么呢?(搞笑表情)
男A：你表情很夸張，因為，童年是人生最單純的時候，我們可以自由的笑、自由的哭、忘記憂愁，我也相信“--style”的朋友們的童年會更有風格，請欣賞第三組為我們帶來不一樣的《童年》。(鼓掌，下臺)
節目三(演出完畢)
男B：真陶醉呀，唱得我都想睡覺了，玩笑玩笑~~
女B：其實我已經看透了你的內心，你是想在夢里找童年了，哈哈，謝謝夸獎，再整兩句唄
男B：感覺這股江南風夠厲害的，難怪男A同志說除了這次培訓就是童年了。。。
女B：你是不是有想騎馬的感覺呀(大家笑)
男B：哈哈，我們班里正好有五個牛仔，各組組長們，來為大家跳個江南style吧，音樂(音樂起)!!(各主持人起哄)
(組長們表演畢)
女B：言歸正傳，下面，見證溫馨的時刻到來了…..
男B：請我們最美麗可愛的-老師為我們揭曉今晚第一輪神秘伙伴。
女B：掌聲響起來，請-老師隆重出場，MUSIC(音樂起)第一輪神秘伙伴結束
男A：男C這小子怎么準備這么長時間了，差不多了吧?是新路上的搖滾嗎?(樂)
女A：還真不是，他換風格了，為了喜迎十，他和“四海同心”的同學們專門準備了一首激動的歌曲，下面請第四組獻上《--》，請大家歡迎。
節目四(演出完畢)
男B：聽了你們的歌，真有特色，讓我們感覺到明天一定會更好
男C：呵呵，當然，因為我們是“四海同心”!請大家再次給我們組熱烈的掌聲…..
男B：你真不要face我真想拍你
男C：別怕臉就行，指這吃飯呢，還是拍拍我的手吧(伸出雙手，男B嘔吐狀)。
男B：不用我拍，有第五組呢，下面請壓軸的“--”第五組表演《--》
男C：大家鼓掌(下臺)
節目五(演出完畢)
女B：不愧是壓軸演出，真精彩。是不是呀?
下面，我們進入晚會的第二板塊——《我型我秀》，請我們的特約嘉賓--老師再次出場，為我們介紹一下活動規則，請工作人員發放道具。我也趕緊回我們組準備一下。
(我型我秀結束)
男C：真是精彩的演出，展示環保服裝的各位帥哥美女，明年一定能亮相巴黎時裝周。對了，--老師別下去，請您也帶著您的帥哥美女秀一下唄，大家鼓掌!
哎呀，--老師不上，那請咱們班長給大家獻個舞唄(各主持人起哄)別冷場呀，實在不行，你就來首歌吧，清唱也行，大家鼓勵呀(鼓掌)
女A：班長唱的好不好?再來一個要不要?(鼓掌，起哄)
請--老師為我們揭曉今晚第二輪神秘伙伴，大家期待吧,掌聲起!
第二輪神秘伙伴結束
男A：再次祝愿各位結對伙伴經過這次培訓之后，不要斷了聯系，繼續互相關心，特別是異性朋友們啊
玩笑玩笑，下面我們進入晚會的第三板塊——《星光大道》，首先請欣賞“--”的“--”!!
節目一(演出完畢)
男C：非常感謝她們的精彩表演，請大家再次為“--”的“--”鼓鼓掌。
我看看下面是什么節目?噢?怎么還取經，大話西游嗎??讓“中國好團隊”給我們帶來精彩的小品——《--》，大家鼓掌
節目二(演出完畢)
女A：這么精彩這么幽默，很棒吧?下面我們再請--“style”獻上他們獨特的“感悟”，請欣賞。
節目三(演出完畢)
女B：我們的感悟大家喜不喜歡?再次要掌聲….
下面，請“四海同心”為大家表演“詩朗誦”——《--》
節目四(演出完畢)
男B：請大家再次感謝他們的精彩演出。最后一組出場的是“--”的《感悟》脫口秀，請上臺。
節目五(演出完畢)
男A：夠累的，大家感覺我們的演出是不是更優秀?再次請大家給我們組掌聲。
哎呀，這么半天了，大家坐著，我們站著，大家吃著，我們看著，讓我們趕緊歸隊吧。請--老師上臺揭曉第三批神秘伙伴。
男C：(提前和工作人員商量好)現在，請工作人員公布一下此次文藝晚會各組的成績和名次。(鼓掌，下臺)
(公布完畢，各主持人邊鼓掌邊上臺)
男B：精彩的節目為大家奉上了，不知各位是否意猶未盡呢?女A：晚會的時間雖然有限，但精彩的演出笑聲不斷啊
男A：我再次代表全體學員，感謝--TV,感謝--TV，感謝--TV，女B：我相信這難忘的今宵，將會永遠印刻在大家的心中，男C：謝謝所有的精彩演出，感謝大家的辛勤付出
合：讓我們繼往開來，讓我們留住今天，擁抱明天，共同唱響《難忘今宵》(音樂起)，讓我們再次鼓掌，記住這難忘的時刻!
--培訓機構文藝晚會到此結束!(音樂聲減弱)
培訓晚會主持詞四人范文2提示語：各位伙伴，大家晚上好!我們的晚會即將開始，為了保證晚會的正常有序的進行，使大家能夠玩兒的開心，玩的盡興，恭請大家將您的手機調至靜音或振動狀態，為了體現國壽人的良好素質，在晚會期間請勿隨意走動，謝謝您的合作!
女：輕松的秋日，黃花似金，馥郁芬芳。
男：在這金燦燦的日子里，我們歡聚在這里，共敘友誼，增進了解，同園一個夢。
女：沐浴著國壽溫暖的陽光，我們從各地市走來懷著對知識的渴望
男：我們相聚在藁城賓館，收獲知識收獲友誼
女：用鮮花和美酒相映著燦爛的笑容
男：用執著和真誠譜寫下了一曲難忘的樂章
女：用笑聲點綴今天
男：讓歌聲照亮明天
女：各位尊敬的公司領導
男：藁城賓館的領導和工作人員
女：各位優秀的事業伙伴
合：大家晚上好!
男：中國人壽保險股份有限公司河北省分公司20--年組訓訓練班聯歡晚會。
合：現在開始!
女：走過昨日的成就，
男：迎接明日的輝煌
女：和著春風般的期待，
男：載著火一樣的熱情，
女：我們相約于藁城賓館
男：我們共渡這美好時光。
女：昔日離別時，雖在不同地市，卻傳來聲聲祝福叮嚀。男：今夜相聚首，各自互通有無，更使得我們談笑風聲。
女：今天參加文藝晚會的領導有。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。
男：平日里，我們在各自的工作崗位辛苦勞作，奮力拼搏，你追我趕，共創佳績
女：今天我們培訓班為大家安排這場晚會，為您的敬業，為您的拼搏，為您那壽險人火熱的生活送上一份清涼的慰藉。
男：接下來承現給大家的是我們所有學員自編自演的一場精彩的文藝晚會。
節目：
女：腳下的路，我們將一起走，那怕是荊棘坎坷，
男：勝利的歌，我們會一起唱，共同把明天暢想。
女：今夜，我們以欣喜的心情，用心化作一顆顆耀眼奪目的流星，點綴你我的心田。
男：今夜，我們以感恩的情懷，把美好的回憶釀成深深的祝福和真誠的祝愿
女：讓我們辛勤耕耘，風雨兼程
男：讓我們相互鼓勵，成就人生
女：讓我們在國壽的大旗下，在省公司的英明領導下，攜手共進，再譜組訓新篇章
男：今天的慶祝晚會到此結束!再見!
培訓晚會主持詞四人范文3尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的老師們、朋友們，大家晚上好!
1、新年的鐘聲越來越近，新的一年，新的祝福，新的期待。
20--將在成功和收獲的喜悅中已經漸漸遠去了，20--的鐘聲即將敲響。回首往事，我們滿懷豪情。展望未來，我們重任在肩。為了點燃一個色彩斑斕的夢想，讓我們共同點亮新年的燭光(點燃蠟燭推上臺)。
2、讓燭光搖曳，讓光明永恒，讓我們的祝福飄在夜空里，如歌如夢，讓我們的祈禱飄在燭光里，如詩如畫，在這燭光與微笑構成的舞臺，在這笑聲與掌聲匯成的海洋，我們歡聚在一起，是多么的溫馨，又是多么的快樂，讓我們一起倒數10個數來迎接嶄新的一年，大家準備好了嗎?(好)大家一起來：10、9、8、7、6、5、4、3、2、1(放禮花、吹蠟燭)
3、在大家的歡呼期待聲中，我們的年會緩緩拉開了序幕，下面我宣布“愛的傳承”天越教育機構20--年會現在正式開始。
三、介紹領導及來賓
首先由我來介紹出席本次年會的領導寄來賓：
四、行政主管致辭
新的一年新的開始，新的氣象新的征程，下面有請天越教育機構行政主管黃老師致新年賀詞，大家掌聲有請。
五、VCD回顧
讓我們再次以熱烈的掌聲感謝黃老師的精彩致辭，感謝領導真誠的祝福。
20--對于我們每個人都充滿著憧憬與期待，而20--留給我們的卻是最難忘的回憶?；仨?0--我們在辛勞中品味甘苦，在磨礪中分享中成功，在跌倒中學會堅強，在汗水與淚水中體驗成長，讓我們共同細細品味天越教育機構這一年難忘的歷程(播放VCD)
六、頒發聘書
精彩的瞬間在天越這個大家庭到處流光溢彩，美好的藍圖更期待我們去描繪。天越每一天都在變化，都在前行，那是因為有一個詞永駐心中，那就是——感動，天越在感動，天越人也在感動，請看大屏幕：
(VCD)旁白：“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，人們用這樣的詩句贊美教師們的無私奉獻;“人類靈魂的工程師”“辛勤的園丁”，人們用這樣的比喻頌揚教師們的高尚情操。從古到今，崇高的師德在中國教師中薪火相傳，生生不息。在天越，無數個教師日復一日，年復一年堅守在繁勞的工作崗位上，從春走到夏，從秋走到冬，他們用自己對教育事業的熾愛詮釋著教師職業的偉大與崇高，在今天這個美好的日子，經過領導和家長的一致認可，現在由我們的行政主管給我們的教師宣讀聘書內容及頒發聘書。
七、抽獎1、抽獎1：給力獎。
八、本年度幾名老師在個人招生方面都取得了不錯的成績，讓我們傳頌他們，記住他們。
讓我們掌聲有請這幾位優秀教師，他們是：(頒獎曲)
掌聲有請黃總為獲獎者宣讀獲獎理由。
(請黃總為四名優秀教師頒獎，大家掌聲歡迎。謝謝黃總，謝謝)
讓我們將最誠摯的祝福獻給我們優秀的天越人，再次以熱烈的掌聲祝賀他們。
九、文藝節目：快樂崇拜
我們選擇天越，那是因為我們崇拜快樂，在這里，我們既能實現做老師的夢想又能體現自我的價值。送人玫瑰，手有余香。幫助他人，快樂自己。有請我們老師的舞蹈：《快樂崇拜》
感謝我們的老師的精彩表演
十、抽獎2、三等獎
十一、魔術表演
都說老師這種職業是萬金油，哪里需要擦哪里，我們是多功能的。下面有請梁老師為我們帶來魔術表演。
感謝梁老師給我們帶來的快樂。謝謝!
十二、發年終獎
在天越，我們是幸福的，快樂的。因為我們是一個團結向上的集體，是一個充滿愛和溫暖的和諧大家庭。當然，在這里，我們有時也苦也累，但是，不經歷風雨怎么見彩虹呢?是不是?要想實現我們人生的目標，要想體現我們人生的價值，就必須去努力，去拼搏!!大家說對不對?我們的用心黃總是看見的，知道的。這不，他親自給我們發年終獎來了，有請黃總。
十三、抽獎3、二等獎
十四、抽獎4、一等獎
十五、主持人致閉幕詞：(老板娘派發年貨)
今天是個不一樣的天，因為有我們的存在，
今年是個不一樣的年，因為有我們的付出。
我們很健康、很快樂，我們。。。。。。充滿活力，
所以我們要突破，突破才能如大鵬，扶搖直上九萬里我們能忍受煎熬，能經歷風雨，我們。。。。。。不甘愿平庸
所以我們要創新，創新才能如蟄龍，一笑震動萬千山
尊敬的各位領導，親愛的各位來賓，天越教育機構20--年年會到此結束，結束之前老板娘親自為我們派發年貨。謝謝!感謝大家的到來，感謝，希望我們來年再見!
培訓晚會主持詞四人范文4尊敬的各位領導、學員們：
大家下午好!在農工黨省委會的積極組織下，在我們社會主義學院的全力協調配合下，農工黨--省委會培訓班今天就要結業了。
為了及時總結經驗，引導大家進一步明確學習目的和努力方向，今天上午，我們在這里舉辦結業儀式。結業儀式主要有三項議程：
第一項議程，請三位學員代表發言，首先請--發言，大家歡迎!
……
接下來請--發言，大家歡迎!
……
最后，請--發言。大家歡迎!
……
第二項議程，請大家用熱烈的掌聲歡迎農工黨省委會副主委--女士講話。
剛才，主委充分肯定了本期培訓班各項工作。對大家提出了殷切希望和嚴格要求，可謂情真意切、語重心長。下面，我對本次培訓做一個簡短的小結。本次培訓班，實際開設《新時期派調查研究與建言獻策》、《《如何做一名合格的參政黨成員》《踐行和培育社會主義核心價值觀，看齊中央基準》、《一帶一路”與經濟新常態》、《農工黨史》等專題課程共六講，并安排一次現場教學和一次小組討論。此外，還組織學員開展了聯誼活動。本期培訓班日程雖短，但內容豐富、要求高、培訓形式多樣化，不僅開拓了大家的眼界，豐富了知識儲備，還加強了大家的政治修養和理論修養，提升了綜合素質。從培訓過程和活動效果看，本次培訓收到了預期效果。
希望學員們能在日后的工作生活中做到：
第一，對待學習，要有恒心。現代社會是一個日新月異的社會，停止學習，就是停止進步;要想與時俱進，就必須不斷學習。必須結合經濟社會發展形勢和需要，結合各自單位實際和崗位實際，既要堅持學習，又要堅持有選擇的學習，切實提高學習成效，做一個“履職盡責、學以致用”的“學習型”干部。
第二，對待事業，要有雄心。既要有雄心壯志，又要腳踏實地，要堅持理論聯系實際，在工作實踐中磨練自己，不斷增強“搶抓機遇的能力”、“開拓創新的能力”、“狠抓落實的能力”。
第三、對待名利，要有平常心。要淡泊名利、志存高遠。將“保持一顆平常心”作為提高個人修養的重要內容，做到心系集體、不爭個人得失，心系廣大群眾、不計個人名利。
最后，祝愿全體學員工作生活愉快，心想事成!
現在我宣布，本次農工黨培訓班結業儀式到此結束。
培訓晚會主持詞四人范文5一、會前(開場音樂)溫馨提示
1、請各位老師將手機調制靜音或關閉狀態。
2、請各位老師在培訓期間不要來回走動。
3、請所有聽課老師都能積極主動配合主講教師互動。
二、開場白：
尊敬的趙老師、李老師、廖老師、各位領導、在座的伙伴們：
大家早上好!
首先，請允許我向大家介紹參加這次培訓會議的領導、嘉賓，他們是英德市教育局教研室的趙志美老師、李蔓老師、廖雪飛老師，在此，我們用最熱烈的掌聲對他們在百忙中抽空到我校指導表示熱烈的歡迎和崇高的敬意，今天培訓會議的議程有四項：
1.胡校長致歡迎詞
2.由市教研室李老師作“導學案”使用專題講座
3.由我校的吳基東老師作“導學案”使用經驗交流
4.全體參訓老師與市教研室領導互動交流
下面進行第一項：請胡校長致歡迎詞
當前基礎教育課程改革已走向全面鋪開階段，如何加速教師成長的專業化進程，提升教師實施新課程改革的能力和教育教學水平，已是我?？滩蝗菥彽氖虑?，特別是自上學期開始，由市教育組織的在全市范圍開展以導學案為載體的課堂教學改革以來，我們在在不斷探討、實踐、總結中也摸到了一點頭緒，取得了一定的成績，但這是一個系統而長期的工程，我們都是剛剛起步，因此，為了讓我們更加深入順利地開展好此項課堂改革，市教育局教研室安排了趙老師、李老師、廖老師三位專家親臨指導，
下面進行第二項議程，請市教研室李老師為我們作專題講座，(掌聲有請)
一、思想方面
作為一名黨員教師，在日常工作中要積極響應學校的各項號召，用黨員標準嚴格要求自己。關心國家大事，按時參加政治學習，并不斷開展自學，用政治理論武裝自己的頭腦。在實際工作中，牢記自己是一名黨員，努力做到吃苦在前，享受在后。堅持每周的政治學習，不斷更新教學觀念，注重將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，注重個人道德修養，為人師表，嚴于律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協作的大家庭。
二、教育教學
（一）教育方面
作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一定要遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。
1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衛生、紀律、安全等要經常講，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。
2、發揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出嚴格要求，使班內形成團結向上的優良班風。
3、經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課。
4、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。
（二）教學方面
1、教學常規
教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。 （1）、備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，要注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。（2）、注重課堂教學效果。針對學生特點，根據班級學生的實際情況，采用靈活多樣的教學方法，努力做到“以學為主，當堂達標”。 （3）、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。（4）做好學困生轉化工作 .作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，本學期我一定注重對后進生的幫輔工作，使他們在原有基礎上都能有不同層次的提高。
2、培訓提高
積極參加學校和上級組織的各種培訓活動，在平時教學中注重基本功的訓練。利用業余時間絡知識和課件的制作，以便能熟練使用多媒體，更好的服務于教學。堅持自學并認真做好筆記，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。
三、班級管理
堅持德育為首位，以日常行為規范為準繩，以新的教育理念為中心，大力培養同學們的創新精神和實踐能力，力爭我班各方面的工作有新的突破。
1、加強常規教育
良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，本學期我將扎實有效地加強學生的常規訓練。結合課堂常規、集會和出操常規、衛生常規等，使學生無論在課堂上，出操集會上，都能保持良好的紀律，得到更多的收獲。
2、合理利用升旗儀式、重大節日，加強學生的德育教育。這學期利用清明節、五一勞動節、母親節、建黨90周年等重大節日舉行一些有意義的主題班隊會，使學生懂得做人的道理，培養其愛國主義情感。同時，讓學生在各種活動和勞動中學會合作，學會生活。
3、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。比如：可以利用校園紅領巾廣播站、流動紅旗的評比等活動，對學生進行思想教育。另外，還要充分發揮教室內的板報的教育作用，采用靈活多樣的欄目進一步規范學生的行為習慣。
4、繼續做好安全教育工作，要求學生時時、事事、處處注意安全。努力提高學生的安全防范意識。
第一部分20*年安全生產工作回顧
20*年，我礦以保障職工最根本利益為目的，以創建"本質安全型企業"、實現安全"零死亡"和高產高效為目標，以安全質量標準化工作為主線，以安全評估、評價為契機，以安全專項整治工作為重點，堅持管理、裝備、培訓并重的原則和"安全第一、預防為主"的方針，從零做起，一著不讓地進行安全生產組織開展工作。
生產上我們緊緊抓住煤炭市場行情持續好轉的機遇，克服生產條件差、水平多、戰線長、提升環節復雜等困難，以高產高效為目標，優化設計，科學布局，合理分工，強化現場管理，精心組織煤炭生產，實現了高產穩產，均衡生產。全年共生產原煤29.22萬噸，完成礦年計劃的104.4%，比公司計劃22萬噸超7.22萬噸，超公司計劃的32.8%。其中采煤一區全年產煤11.27萬噸，完成承包指標的104.4%；采煤二區全年產煤14.54萬噸，完成承包指標的134.6%。全年共完成綜合進尺10309米，完成計劃的129%，其中開拓進尺完成2437米，完成計劃的121.9%。掘進一區折算進尺1931米，完成承包指標的110.7%；掘進三區折算進尺2615米，完成承包指標的116.5%；掘進四區折算進尺1253米，完成承包指標的102.7%；掘進五區折算進尺2443米，完成承包指標的109%；開拓二隊折算進尺978米，完成承包指標的134.4%。
安全上杜絕了重傷及死亡事故，發生了一起輕傷；杜絕了各類上等級生產事故；杜絕了地面交通、醫療、衛生等責任事故。截止到今天，我礦已連續實現安全生產605天，創建礦以來最長安全生產周期。*年是我礦自建礦以來實現的第二個安全年，也是歷史上安全效果最好的一年。實現這個安全年讓我們整整等了十五年。十五年，對于我礦安全工作來說，是漫長的十五年；是被動的十五年；是飽含血和淚的十五年；是全礦干部職工不斷拼搏，不斷奮斗的十五年。這個安全年確實來之不易，它凝聚著全礦干部職工及其家屬們的心血和汗水。在此，我代表礦黨、政、工向全礦干部職工及其家屬表示衷心地感謝！
回顧20*年的安全生產工作，我們經驗和體會是：
一、實行安全目標管理，全面落實各級安全生產責任制，是實現安全年強有力的組織保證。
年初，我們在全面總結歷年來安全生產經驗教訓的基礎上，根據上級安全工作指示精神，結合我礦實際，制訂了《*煤礦20*年度安全工作意見》、《十項安全管理規定》、《"一通三防"管理實施和處罰規定》、《質量標準化工作意見》、《安全技術發展規劃》和《安全教育技術培訓計劃》等安全生產指導性意見，較好地完善了礦井安全生產管理制度，明確了年度安全生產目標和實施辦法。礦與11個生產區隊簽訂了《安全目標責任狀》，與29個科、區、隊簽訂了《安全生產經濟承包合同》暨目標管理責任書，把安全目標逐級分解到區隊、班組和個人，形成了安全生產齊抓共管的目標管理考核機制，做到安全責、權、利明確。同時，實行安全風險抵押金制度，充分調動全員抓好安全生產的積極性和主動性。
干部帶頭，轉變作風，嚴格落實各級安全生產崗位責任制。首先進一步完善了礦級干部24小時輪流值大班制度；堅持了每天早晨礦級干部碰頭會制度；每月1、11、21日的安全生產辦公、平衡會制度；堅持了每月一次的"十項專業管理"安全例會制度；堅持了每日下午4：00的安全生產調度會制度；堅持了安全、生產、技術等職能科室負責人與生產區隊的安全質量包保責任制度；堅持了安全生產現場人員盯頭包片責任制度；堅持了機關科室與生產單位安全掛鉤包保制度；堅持了區隊干部24小時跟班作業和井下交接班制度。從而強化了各級干部的工作責任心。年度內共召開全員安全生產動員大會2次，安全辦公會議34次、安全生產平衡會34次、十項專業管理會議12次。另外，礦政工科每月對中層干部進行工作實績百分考核，并逐月公布，實行優勝劣汰，有力地促進了干部工作作風的轉變，為安全生產提供了強有力地組織保證。
二、勤于發動，因勢利導，扎實開展階段性安全生產創建活動，是實現安全年的有效途徑。
安全生產，責任重于泰山。20*年，我們自覺地從"三個代表"的高度，以對黨、對國家、對企業、對職工高度負責的態度，認真貫徹落實上級有關安全生產的方針、政策及重要指示，做到統一部署、統一行動，切實把安全工作擺到首位。我礦先后開展了"冬春百日安全無事故"活動，"奮戰二季度，實現安全生產雙過半"活動、"戰高溫斗雨季，再創安全季"活動和"反驕破滿防松勁，奮戰四季度實現安全年"活動。另外，我們還認真開展了"提升運輸"、"頂板管理"、"一通三防"等安全專項整治活動以及"五月安全大反思"、"安全生產月"活動。每一項活動，都做到了有組織、有計劃、有目標、有措施、有考核、有獎罰、有兌現。每一次階段性活動，都是一次安全工作的再發動、再動員、再深入。使安全生產活動一浪高一浪，不斷掀起了安全生產的新，形成了抓安全生產的強大聲勢。
牢固樹立"一通三防"無小事的"大通防"意識，突出"一通三防"重中之重的地位，搞好通防專項整治，規范通防現場監督檢查的崗位作業行為，努力提高礦井通防管理和通防質量標準化水平，使通防管理考核工作趨于科學化、規范化、制度化。為進一步做好防滅火工作，我們針對各個采區及時編制了《采區防滅火設計》及針對性較強的《工作面防滅火設計與救災預案》，加強了老區密閉及高冒點的防滅火管理。同時，完善了礦井防滅火注漿系統和防治粉塵供水系統。認真做好瓦斯、煤塵預測預報和綜合治理工作，建立瓦斯監控系
統，對采掘頭面的瓦斯變化實行24小時監控，覆蓋率達100%。
三、注重基礎建設，加大安全科技含量投入。是實現安全年的重要保障。
強化安全基礎工作，不惜加大安全投入，完善設備，優化系統，提高礦井裝備水平。在05年安全整治投入520余萬元的基礎上，04年又投入746.93萬元對各大系統存在的問題隱患，進行整改和落實。*年安技措投入144.73萬元，"一通三防"專項治理資金完成95.43萬元，設備改造152.9萬元，開拓頭延伸381.33萬元。均超額完成年度計劃。
*年，我礦先后完成了對-390、-600兩個水平的軌道更換2000余米，安裝了兩副司控道岔，斜巷安設了雷達撈車器、裝設了斜巷提運的語言信號。完成了主下山2寸防塵管路的更新。完成了二、三水平主付下山車場及候車點擴幫改造。完成了地面靜壓水池及給水系統安裝和井下注漿池及注漿系統安裝。完成了主井和三水平主下山絞車的檢修保護。主井安裝了防撞梁，更換了21根主、副井提升繩和制動繩，-600水平檢修安裝了兩臺20m3固定壓風機。更換了6臺無"MA"標志高防開關和-600泵房兩臺高壓開關板。年度內又先后購置了瓦檢儀10臺、便攜儀240臺、自救器550臺、煤層注水鉆機及注水泵2臺、新購600根單體支柱和新式拉桿式防倒器，較好地增強了礦井安全生產可靠性。
不斷加強礦井數字化、信息化管理，提高礦井的科技含量和辦公自動化水平。我們已完成了全數字智能寬帶調度指揮系統和調度裝備投影彩顯系統。*年上半年，投入資金34萬元，更新了目前較為先進的KJ101型礦井監測監控系統，拓展了監測監控范圍和功能，實現了對井下生產和采掘頭面24小時實時監控，便于礦領導和職能科室人員通過計算機終端及時掌握了解井下的有關信息數據，發現問題，及時采取措施。比如，今年11月上旬，我們過監控系統及時發現采煤一區B720工作面CO氣體升高，工作面有發火趨勢。我們立即停產治理，采取針對性地措施，遏制了有害氣體突出，把隱患及時地消滅在萌芽狀態。實踐證明，通過新設備的投入，新技術的應用，不僅優化了礦井安全生產的條件，也從根本上預防和杜絕各類事故的發生，使我們嘗到了科技興礦、科技保安的甜頭。*年還完成了地質和測量數字化建設，建立了地測管理信息系統。為逐步提高辦公自動化水平，對全礦所有區隊、科室和主要管理人員配齊了電腦等。科技人員認真開展科研和科技創新工作，為改善我礦安全生產條件，促進企業發展，做出了積極的貢獻。在*年公司召開的科技表彰會上，我礦被評為技術進步工作先進單位并獲得一等獎，有6項科研項目分別獲得公司科技進步一、二、三等獎。其中《縣城密集建筑物下條帶采煤試驗研究與應用》獲中國煤炭協會工業技術二等獎。
四、落實新《標準》，深入開展質量標準化創建活動，是實現安全年的可靠基礎。
*年，我礦以安全質量標準化工作為主線，以強化現場安全管理為重點，落實新《標準》，積極開展安全質量標準化的創建工作。全年共組織靜態檢查36次，檢查采掘頭面242個次，其中優良225個次，優良品率達92.97%，消滅了不合格工程。
前三季度經公司檢查驗收，我礦被定為二級安全質量標準化礦井，并順利通過了省局安全評估、評價工作，安全評估達A級。第四季度，我礦加大力度，制定切實可行的措施，在公司年終安全質量標準化檢查驗收中取得了可喜的成績，參與考核的采、掘、機、運、通、地測、生產調度七個專業全部達一級。礦井綜合得分91.4分，進入公司前二名，榮獲一級安全質量標準化礦井的稱號。
深入開展安全質量標準化創建工作，首先是提高全員對"安全第一，質量為本"的理解和認識，讓職工切實擺正安全、生產、質量、效益之間的關系，促進大家關注安全、注重質量，真正體現"質量見人品"的創建精神。二是完善組織，強化管理，建立健全質量標準化領導機構，制定并嚴格落實礦井年度《安全質量標準化工作意見》和《安全質量標準化考核辦法》。三是加強新《標準》學習培訓，提高新《標準》的操作水平。四是堅持每月三旬質量檢查驗收制度，實行動靜態檢查相結合，嚴格執行獎罰規定。五是在采掘區隊配備質量驗收員，建立了現場員、區隊長、班組長、驗收員四級質量管理網絡。六是狠抓井下文明生產環境綜合治理，對井下所有生產區域劃片包干，不定期抽查。七是開展創建精品工程活動，樹典型，立樣板，以點帶面，推動整體工作上臺階。*年，我礦樹立了開拓二隊和采煤二區兩個樣板工程區隊，并于10月16日在開拓二隊召開采掘質量標準化現場會，按礦文件規定，分別對兩個樣板區隊給予2000元的獎勵。
五、樹立"以人為本"的安全理念，強化全員安全教育技術培訓，是實現安全年的必要手段。
我礦安全培訓工作堅持以人為本，"統籌人"與自然和諧發展的原則，堅持"三并重"和"四統一"的指導思想，堅持強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證，通過實施強制培訓、監察持證上崗等有利措施，不斷加大安全技術培訓力度，使我礦安全培訓工作走上了"統一規劃、歸口管理、分類指導、分級實施、教考分離"的軌道。從而提高了干部職工安全技術素質和安全自律意識，規范了職工作業行為，促進了我礦安全工作根本好轉。
我們在抓好"周二、五"安全學習日活動的同時，認真按照年度《安全教育技術培訓計劃》進行安全教育培訓。*年礦下達培訓計劃30期1693人次，共完成各類培訓班51期2858人次。外出培訓共49期363人。內培、外培均超額完成任務。為15*名一般工種人員辦理了換卡業務。特殊工種復訓安排17期200人次到三級安培中心復訓，均復訓合格達到持證上崗。*年因礦擴大生產，對招收的新工人、聯采隊新工人、開拓二隊新工人、采掘工轉崗等，共舉辦培訓班5期230人。另外對一、二線職工進行了全員培訓，參學率達100%，持證上崗率達100%。
六、加大安全執法力度，查隱患，反"三違"是實現安全年的關鍵。
*年，我們力求安全監察隊伍以"嚴、細、實、勤、狠"的工作作風，關口前移，重心下移，求真務實，力求實效，全力做好安全監察執法工作。首先制定了《安監人員月度考核制度》，明確了監察程序和處罰標準及考核目標和范圍。二是搞好業務學習，提高監察隊伍的整體素質。三是盯住現場，搞好安全監察，做到對關鍵"人"、"事"和"環境"的監察。四是按照隱患驗收責任制、責任單、跟蹤落實，力求效果，使安全監察工作，抓細、抓實、抓出成效。五是狠反"三違"，從嚴從重從快查處"三違"人員，努力遏制事故的發生。*年共組織各類隱患排查72次，排查整改各類隱患427條，共查出各類"三違"422人次，其中典型"三違"27人次，共落實違章罰款7.7萬元。
七、黨政工團齊抓共管，群策群力為安全生產服務是實現安全年的力量之源。
*年，黨政工團從服務全礦安全生產大局出發，群策群力做好了以下幾個方面的工作。一是大力營造安全生產
輿論氛圍。年度內共懸掛安全橫幅38幅，安全彩旗700條，出板報12期192塊，其中安全專題板報二期32塊，辦宣傳櫥窗11期88塊，廣播稿件1420篇，被上級新聞單位錄用稿件108篇，籌辦了在徐州礦工報《江蘇煤礦安全》?？?煤礦專版。二是把安全宣傳陣地和企業安全文化延伸到井下。把歷年的事故案例制作成牌板，安裝在二水平副下山侯車室，井下主要大巷、人行道都懸掛安全警語、警句、警示牌及電子語言提示等。三是圍繞全年安全工作，卓有成效地開展了"黨團員身邊無事故"活動、"安康杯"競賽活動、技術比武活動、"安全知識競賽"活動和"二道防線"活動，增加了安全活動的廣度和深度。四是搞好為井下職工送茶水、拆洗被褥、縫補膠靴等安全送溫暖活動。五是認真開展群監、青崗工作，搞好群監、青崗人員的崗位培訓，及時反饋安全信息1280條。同時組織職工代表進行安全巡視4次。六是舉辦"礦山人安全情結"征文、安全演講、安全文藝演出、安全簽名、安全游戲等安全文化寓教于樂活動，收到了較好地安全教育效果。七是關心一線職工身體健康，組織451名一線職工到徐州進行了職業病健康檢查，建立了職業病人檔案，便于跟蹤服務。八是認真做好治安消防、兩堂一舍、醫療衛生、地面交通安全等各項工作，杜絕了各類責任事故的發生。
同志們，回顧20*年的安全工作，我們雖然取得了前所未有的可喜成績，但也存在一些問題，我們必須清醒地看到，我礦安全基礎工作還需進一步加強；干部規范管理，職工規范作業行為還有待于進一步提高；職工習慣性違章現象時有發生。因此面對*年的安全工作我們必須居安思危，警鐘長明。
第二部分20*年安全生產工作意見
20*年，集團公司改制工作將進入具體實施階段，企業改制后，體制將發生變化，管理的模式和方式也將隨之有所轉變，但是我們必須清醒地認識到，不論企業如何變化，搞好安全生產工作仍然是改制后企業經濟發展與穩定的首要任務，因此，安全工作只能加強，不能削弱，我們要分析*年安全生產面臨的新的形勢和特點，全面掌握安全生產的主動權。
從外部環境看，國家和政府對煤礦企業的監察監管力度將進一步加大，已經實施的《安全生產許可證》制度和即將頒布的《安全生產風險抵押金暫行管理辦法》、《生產經營單位生產安全事故傷亡賠償辦法》等法律法規進一步完善，國家監察、地方監管、企業負責、社會輿論監督的安全生產監督管理體系重新建立，依法監管監察的力度進一步加大，對企業的控制約束力越來越強，這對搞好安全工作既是壓力，也是動力。
從內部情況看，一是隨著公司改制的深入，企業的管理理念、工作手段、方法、用人機制等必將有所變化，職工的心態變化必將給傳統的安全工作思路帶來一定的沖擊。二是隨著我礦生產規模和范圍不斷擴大，老區找煤，地質條件復雜，生產條件變差，安全生產管理的難度相對增加，任務更加艱巨和繁重。三是自然災害的潛在危險依然存在，煤層自燃及深部的沖擊地壓對安全生產也構成較大的威協。四是礦井安全質量標準化對照新《標準》仍有差距，安全基礎工作仍需進一步加強。五是部分職工安全意識不強，操作技能掌握不夠，規范作業行為有待提高。六是大部分職工離家較近，回家頻繁，從勞動體力、工作精力和責任心以及交通安全等某種程度上來說，直接影響到我礦安全生產。
以科學發展觀為指導，以《中華人民共和國國防教育法》、《高級中學學生軍事訓練教學大綱》、《xx市學生軍事訓練工作規定》（x教體藝〔2007〕x號）、xx市教育局、xx軍分區司令部《關于做好2016年全市學生軍訓工作的通知》（通教體藝〔2016〕23號）等文件精神為依據，為全面落實國防教育工作、國家人才培養的長遠戰略目標和國防后備力量建設的需要，本著安全、科學、規范的原則，結合我市學生軍事訓練工作的實際，組織開展學生國防動員工作和軍事訓練工作。
二、工作要求
1.提高思想認識，進一步加強軍訓工作組織領導。
學生軍訓工作是國防教育的一項重要內容，是提高學生思想政治覺悟，激發愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識的有效教育形式，有利于培養社會主義事業的建設者和接班人，有助于學校校風建設和學生管理，對增強學生的組織紀律觀念，培養吃苦耐勞和艱苦樸素的作風，全面提升學生綜合素質有著極大作用。今年是建黨95周年和中國工農勝利80周年，各學校以、基地以及有關單位要充分利用此契機，加大國防教育力度，把學生軍訓作為利國強軍和促進學生全面發展的一件大事來抓，建立專門工作領導小組，完善主要領導負總責、分管領導具體抓和各部門協作管理的工作機制。各學校要把軍訓工作納入新生入學重點工作體系，確保學生軍訓工作組織健全、責任明確、管理規范、協調有序、安全順利。各學校、基地要與人民武裝部密切配合，嚴密組織，做好計劃制定，組織實施和服務管理等工作。各承訓單位要嚴格選派幫訓人員，把思想素質高，訓管能力強、作風紀律嚴，自身形象好的人員選派到學生軍訓中，并做好崗前培訓與考核工作，明確軍訓工作紀律，全面提升幫訓人員的能力與素質。各承訓單位要及時做好承訓人員的指導協調工作，與學校、基地妥善解決軍訓中出現的問題，共同圓滿完成軍訓任務。
2.依法科學施訓，進一步提高軍訓工作質量與效果。
軍訓開始前，承訓單位和學校要嚴格按照學生軍事訓練教學大綱的內容，加強軍訓科目研究，科學制定軍訓計劃，組織幫訓人員培訓，做到統一訓練內容，統一訓練標準，統一訓練方法，統一訓練動作，統一訓練要求。
要認真梳理和完善軍訓管理制度，明確幫訓工作紀律。學校要在軍訓組織前，開展專題教育，及時告知學生和家長軍訓工作目的、意義、內容和要求。訓練展開前，學校、基地、承訓單位要加強訓練設施、器材安全檢查，合理設置軍訓場地。
軍訓期間，學校要加強跟蹤管理，及時掌握學生思想和身體狀況，做好與承訓人員交流和訓情通報工作，及時解決訓練教學中遇到的實際問題。各承訓單位要加強對幫訓人員的教育和管理，采取合理恰當的教學形式，結合學生年齡特點，按照循序漸進、精講多練的原則，合理安排各科目之間的銜接，將室內室外課、訓練課與理論講解課穿行，合理搭配，勞逸結合，防止急躁蠻訓，嚴禁打罵體罰或變相體罰學生。要將強化組織紀律觀念、嚴格作風養成、培養集體榮譽，加強團隊合作作為軍訓的核心，要把內務管理、隊列養成、作風建設作為軍訓的重點。承訓單位要依法、嚴格組織學生軍訓，不斷提高軍訓工作質量，充分展示威武之師、文明之師的軍政素質，讓每位學生受到良好的國防教育。各學?？蓪⑷雽W教育融入軍訓過程中，做到訓管同步、教養一致。
軍訓期間，要按指定區域集中訓練與管理，不得單獨、個別訓練學生。學校教管人員要在軍訓現場，全程參與管理，及時協調和處理軍訓現場問題，做到嚴格有度，文明有序。組織外出野營或夜間訓練（活動）時，要周密制定工作方案，嚴密組織，做好安全防范措施。學校不得在軍訓期間組織課程教學。
各學校要積極配合承訓單位認真做好入（結）營儀式，可在軍訓期間穿行軍事知識競賽、軍營歌詠比賽、征文演講，組織編寫軍訓快訊和主題鮮明、生動活潑的文體活動，激發訓練熱情，豐富軍訓生活，積極營造團結緊張、嚴肅活潑的訓練氛圍，增強軍訓效果。
xx市教育局、xx市人武部將在軍訓期間對各校軍訓情況進行檢查督查。9月份，xx軍分區司令部、教育局、民防局將組織全市四星級普通高中進行軍訓成果匯報展示，我市有關學校要科學計劃，高效施訓，力爭匯報展示出好的成績。
3.強化安全管理，進一步落實軍訓工作制度和責任。
要按照"分級負責、分工負責、誰組織、誰負責"的原則，始終將安全工作貫穿軍訓中，牢固樹立"安全第一"的思想，層層分解、落實各級、各崗位安全責任。學校要設立由校領導、承訓單位帶隊干部、軍訓工作部門等負責人組成的軍訓安全工作辦公室。
要建立和完善安全管理制度，明確安全責任，落實安全防范措施，認真組織安全檢查，把安全防范教育貫穿于軍訓的全過程。軍訓組織前，學校要向每一位參訓學生家長發放《告家長書》，告知學生及家長軍訓工作的目的、意義、內容和要求，全面了解學生體質健康狀況或由家長提供學生相關健康體檢證明材料，對患有心血管等疾病不能參加訓練的學生應及時反饋給學?；虺杏柌筷?，根據相關規定及時處理。對有嚴重生理缺陷、殘疾或者疾病的學生，經本人申請和學校批準，可以減免不適宜參加的軍事技能訓練科目。軍訓過程中，確因身體原因不能繼續隨隊訓練的，在確保安全的情況下，可視情況調整訓練方式和內容，防止失管失控。
學生進駐訓練點后，要認真組織點驗，及時清繳管制器具和不良影像制品。每天就寢前，要組織對學生點名，講評當日訓練、學習情況，做好夜間查鋪，及時發現和處置意外事件。
要始終將學生健康放在重要位置，加強衛生防病工作，做好食宿場所衛生保潔，宿舍要開窗透氣，保持空氣流通，做好蚊蠅等蟲害防治工作，嚴密防范傳染病傳播，做好內務評比。
要加強學生接送車輛安全管理，承運學生的車輛必須來自具有營運資質的客運公司，并按規定簽訂安全協議，全力確保交通安全。
要建立軍訓意外事故報告制度，完善突發事件應急預案。軍訓過程中發生各類安全事故，應第一時間向當地教育部門、人武部及相關部門報告，并按照《學生意外傷害事故處理辦法》及有關法律法規的規定妥善處理。
軍訓期間，各校、基地要根據天氣狀況及時調整訓練時間、科目和強度，如遇到高溫黃色預警天氣（24小時內最高氣溫達到或超過35度），室外訓練可安排在上午10點前和下午4點后進行。如遇高溫紅色預警天氣（24小時內最高氣溫達到或超過39度）、雷雨天氣或極端天氣時，應及時停止室外訓練。
4.做好服務管理，進一步提升軍訓保障工作水平。
各承訓單位要加強對軍訓保障工作的指導，各參訓學校、承訓基地要認真細致、熱情周到地做好服務保障工作。
各學校、基地要加強軍訓期間飲食服務和管理，嚴格按照《江蘇省學校食堂食品安全管理操作指南》和《學生集體用餐與食堂衛生管理規定》，全力做好飲食衛生工作，嚴防發生食物中毒事件。要根據訓練強度，合理調節伙食，保證營養豐富、數量充足。要加強軍訓期間飲用水保障，防止飲用生水和不潔水源。
要落實醫生值班和巡診制度，做好訓練場地防暑降溫物品和急救藥品、器材的配備工作，及時、妥善處置訓練過程中的病、傷等情況。
各學校、基地要熱情周到地做好幫訓人員生活保障工作，積極改善幫訓人員食宿條件，提供良好的人性化服務，共同營造軍地情深、軍民一家人的良好軍訓氛圍。
要認真做好軍訓經費保障工作，各學校、基地要嚴格執行上級要求和規定，積極商請財政部門做好經費保障，學校要全力為學生提供優質、人文的服務保障。
三、日程安排
1.x月 x日~x月x 日，調查統計20xx年各參訓學校的招生人數、編班情況，統籌安排各學校軍訓起訖時間與教員派遣需求；召開中學生軍訓工作協調會，部署訓練日程；協調教官選聘與考評辦法；討論訓練計劃、驗收標準；商定我市20xx年高中軍訓動員會、相關學校與學生軍訓基地協調對接等相關事宜。
2.x月x日，召開20x年xx市高一新生軍訓工作會議。
3.x月上旬，檢查各學校、基地軍訓準備情況，以及學生軍訓基地與到基地訓練單位的對接情況。
4.x月x日-x月x日，各學校、施訓；軍訓領導小組指導各校、基地開展軍事訓練；檢查軍訓安全；組織軍訓考評。
5.x月x日-x月x日，各學校匯總軍訓考評結果，填報《xx市學生軍訓情況統計表》及軍訓工作總結，郵件發至xx
xx市教育局
（中國第二炮兵工程大學，陜西 西安 710025）
【摘 要】積極推進有中國特色軍革，走有中國特色精兵之路，努力完成我軍機械化和信息化建設的雙重歷史任務，這是擺在我軍面前的重大現實課題。完成這一重大課題，關鍵在人才，基礎在教育。隨著軍隊院校教育改革與編制體制調整深入推進，院校教育更加注重緊貼部隊需要，向戰斗力聚焦，對學員領導力的培養也越來越重視，很多院校學員培養與管理向旅營模式轉變，設立兼職骨干崗位，實行學員自我管理，以此作為培養學員領導能力的主渠道。但在實際運行中，學員兼職骨干的作用發揮還存在一些問題，影響了學員領導力培養的質量和效益。
關鍵詞 軍校學員領導力；精兵之路；中國特色軍革
1 學員兼職骨干作用發揮方面存在的問題及原因分析
通過近年來對我校兼職骨干制度運行情況總結分析，影響和制約兼職骨干作用發揮的因素主要集中在營隊干部管理教育理念、學員骨干本身認識和兼職骨干激勵機制不夠完善三個方面。
1.1 營隊干部對學員兼職骨干培養使用方面存在重使用、輕培養現象
如在骨干選拔上沒有經過細致考核，對任命的骨干沒有系統的進行崗前培訓，只進行簡單的隊列訓練或骨干訓話，導致新骨干上手慢，管理上出現脫節現象。這反映出一些營隊干部在學員領導力培養理念上還沒有完全轉變過來，還停留在把學員骨干充當傳話筒和被動執行者層面，滿足于把學員管住管死，而不是引導他們積極主動思考開展工作，久而久之，學員骨干在實際工作中形成了被動服從和唯上的等靠思維，管理上大小事都依賴營隊干部發話做決策，喪失了主動思考決策的能力，因此，常常出現一些骨干工作能力不足，不會管的現象。
1.2 學員骨干本身囿于等級意識不強而存在不敢管、不愿管現象
從調查中了解到，尤其是沒有實行高低年級混編的營隊，一些班排骨干反映學員之間都是同學關系，朝夕相處都在一起，而且骨干基本上軍校四年都要輪換當一次的，所以等級觀念不是很強，沒有學員與干部之間等級那么明顯，平時骨干在管理中，對于一些違反紀律和平時作風不強的學員，總抹不開面子，有遷就照顧的情誼在里面，所以在管理力度上不是很大。這種情況需要學員營隊干部進行思想教育引導，強化普通學員和學員兼職骨干等級意識和職責意識，而且需要通過長期的教育才能達到。
1.3 兼職骨干激勵機制還需要進一步完善
骨干考核方面時間周期較長，考核評優數量較少，也影響和制約著骨干積極性的發揮，在實際工作中，一些骨干尤其是班排級骨干，工作也很認真踏實，但因為獎勵評優名額局限而得不到表彰，從而使學員對骨干任職的興趣大打折扣。
2 發揮兼職骨干作用，著力把握三個環節
學員領導力的培養是個系統工程，而學員兼職骨干作為培養領導力的重要平臺和主渠道，兼職骨干作用發揮直接關系到領導力培養的質量和效益，因此如何發揮兼職骨干作用是關鍵。
2.1 把握選人用人環節，切實做到選準配強骨干
狠抓兼職骨干選拔環節，激發骨干競爭上崗意識。要遵循學員崗位鍛煉和成長規律，結合崗位需要的特質，突出競爭上崗意味，有區分的進行選拔。（1）遵循逐級選拔的原則。骨干選拔帶有一定的權威性和嚴肅性，也是塑造學員等級觀念的重要過程。在實際骨干選拔中，還存在從班級到連級骨干的跨越，導致了個別骨干能力素質與現任崗位不匹配，上手慢，群眾中威信不足，給管理工作帶來了負面影響。所以，必須嚴格遵循逐級提拔培養的原則，即從副班長到營參謀乃至機關兼職參謀，排長要從優秀班長中產生，連干要從優秀排長中產生，營參謀干事要從優秀連干產生，優秀的營參謀干事要向旅機關和學校大機關進行推薦的程序，要排除各種干擾，有計劃有步驟的培養骨干，多崗位錘煉，才能夠鍛造學員的組織指揮與管理能力。（2）增加考試與考核項目。為了激發學員競爭上崗意識，要從開始就注重培養學員以實力能力取勝的理念，通過選拔的學員骨干至少會在個人素質方面足以服眾，為下步的管理實踐打下堅實基礎。考試與考核項目分為普考共同項目和崗位區別類項目。普考共同科目設置為條令法規知識（包含各級職責）和隊列指揮（重在組織指揮和口令）、體能五公里和單杠。崗位區別類項目，連長考核擬制訓練計劃，指導員考核情景動員講話，副連長考核衛生區劃分與內務檢查。（3）結合崗位特質需要篩選。結合崗位需求的特質，對候選人進行篩選。連長側重于組織指揮及性格方面篩選，指導員則主要是政工潛質的篩選，副連長則注重工作細致任勞任怨型的性格篩選。如連長崗位要選拔性格剛毅，作風潑辣的學員，而指導員要選擇性格活潑，善文口才好的學員。
2.2 把握培訓上崗環節，切實進行系統培訓。
對新任骨干進行系統培訓是確保骨干及時掌握套路，為下一步管理能力提高打下堅實基礎的主要途徑，尤其是新骨干接手崗位后要及時進行培訓和幫帶。（1）崗前教方法。新任骨干有熱情但普遍不會干，學員營干部要區分連級、排級、班級骨干進行集中培訓，培訓的重點是熟悉掌握人員職責及各項法規制度，實際工作中發現許多新骨干對法規制度不熟悉，不能夠以條令條例及制度嚴格要求自己和進行管理，造成了管理無依據，往往靠一些土辦法或者不成熟的經驗去管理，靠命令去壓服，用一次兩次還管用，時間長了人員也疲了，指揮不動了。所以骨干培訓重在灌輸依法治軍思想，靠規章制度辦事。除此之外，還要講授各個兼職崗位的特點和規律，各級管理的內容和重點難點問題都要涉及到，讓新任骨干發揮積極能動性去解決問題，引導大家當好一個連級骨干、排級骨干、班級骨干。（2）搞好傳幫帶。組織新老骨干座談會，讓優秀骨干談體會，有條件的邀請高年級優秀學員骨干來作輔導，讓老骨干的經驗教訓通過座談，傳授給新骨干，發揮學員教育幫帶學員的最大效益，這也是解決新骨干經驗不足，能力不強的重要手段。（3）工作實踐中常指導。在日常管理中，學員營干部要通過定期骨干管理形勢分析會或骨干座談會，主動了解骨干在管理中面臨的困難和問題，梳理共性問題，及時給予指導，耐心講解方法，多表揚，多鼓勵；平時要注重強化骨干職責意識和等級意識，克服面子問題，給予他們支持，引導學員大膽管理，敢管愿意管。對于能力弱的骨干要重點關注，指定專人進行幫帶指導，不要動不動就責罵骨干，挫傷骨干積極性。
2.3 把握政策激勵環節，激發骨干創先爭優熱情
骨干考評牽涉骨干評優評先利益，是激發骨干熱情的重要因素。（1）要每學期期中和期末都要組織對骨干進行考核測評。采取個人述職與民主測評相結合的方式進行，采取公示的手段將測評結果及時反饋給骨干，并將考評結果作為優秀骨干評選的重要依據。對測評中排名靠后的骨干進行重點幫帶，督促其查找問題，分析原因，總結經驗教訓；對責任心不強，管理能力弱的骨干進行批評教育，對群眾意見較大的及時進行調整。（2）要完善骨干獎懲制度，提升兼職骨干榮譽值和獎勵含金量。在提升骨干榮譽值方面，以旅為單位組織任命儀式。在獎勵方面，適當增大優秀兼職骨干評選比例和名額，并將優秀骨干評選同立功受獎、入黨、考研加分、評優等生、畢業分配等掛起鉤來，并作為重要參考，讓大多數骨干看到希望，有奔頭，才能最大限度的激發骨干創先爭優熱情。
縣公路管理站安全管理年度工作總結我站的安全工作在市處、縣主管局正確指導下開展工作，安全工作做到常抓不懈。全年，未發生任何事故，在今年的“安全月”“夏安賽”活動中，被市公路處、縣主管局評為先進單位。現將我們具體做法匯報如下：
一、領導重視，職責明確我站多年來一直十分重視安全生產。年初根據本站實際情況，召開了站長辦公會議，全面布置安全工作，成立了以李蘇杭同志為組長，孫文清、陳曉云為副組長，有關股室、中隊負責人為成員的安全領導小組。針對全站點多面廣、工程量大、任務重的特點，年初站領導就與各股室、中隊簽訂“安全責任狀”、“駕駛人員安全責任狀”、“門衛人員責任狀”等，將安全責任簽訂到每個職工各個工作崗位。將安全責任明確到股室、中隊分解到人頭，使安全管理工作形成了專管成線，群管成網，措施到位的管理體系。并把安全生產工作列入年終考核的重要議事日程，使每個干部職工牢固樹立安全為了生產、生產必須安全的思想。在安全競賽活動期間，站黨、政、工領導，組織有關人員不定期的到公司、施工路段檢查和監督安全生產工作，發現隱患及時落實整改，站路政大隊及安全股人員也經常深入到施工現場，檢查安全和節假日的保衛值班情況。今年站組織有關人員對全縣所管轄的橋涵進行了專項檢查，發現事故隱患立即整改。
二、加大宣傳，注重實效安全生產是一項長期開展的工作。我們在注重“安全第
一、預防為主”方針的同時，認真搞好宣傳教育，積極開展“安全生產月”、“安全生產周”、“夏季安全生產無事故”競賽活動。今年來站組織召開安全會議12次，在“安全月”、“安全周”、“夏安賽”活動中，共懸掛橫幅4幅、張貼宣傳標語60余張。利用“**資訊”、“江蘇公路”大力宣傳安全知識和安全生產中涌現出來的好人好事，教育全站干部職工提高安全防范意識。今年我們在辦公區域安裝紅外線報警器探頭19只，安裝防盜門17檔、防盜窗20檔、征收大廳安裝了監控和110聯網，對全站滅火器進行了充裝藥劑，還購買了10只滅火器。對全體人員進行“道路安全法”培訓考試，每人都取得了較好的成績，安全股積極配合路政大隊抓好道路安全工作，路政、安全人員抓好施工路段安全管理，對險橋、險段及時檢查，發現問題明牌警示，確保轄區內道路安全暢通。在彎道、橋梁和危險路段埋設反光標志牌80塊，設置隔離護欄500米，投入資金18萬元。331線施工期間，路政人員堅持每天上路巡查，為確保施工地段安全暢通而安排專人執勤，確保不發生半小時以上堵車現象，站安全股也經常深入到施工現場檢查安全。全年站組織路政、養護、安全并邀請交警大隊人員一起參加對我縣境內橋涵進行普查。發現問題四處并及時通知相關單位整改，確保公路安全暢通。同時堅持每月26號為安全例會活動日，對站內駕駛人員進行交通安全知識的學習，教育駕駛人員一定要吸取別人的事故教訓，要做到警鐘長鳴，常抓不懈。今年市處開展的“駕安賽”活動期間我站到目前未發現一起交通事故和駕駛人員未被公安交警部門處罰的現象。
三、健全制度，狠抓落實針對點多、面廣、線長，人員相對分散，施工路段長，安全生產工作難以管理這一特點。我站建立健全了一套安全管理工作制度，堅持按章辦事，按制度辦事。領導能擺正安全與生產，安全與效益的關系，當安全與生產發生矛盾時，生產服從于安全。在站“安全生產領導小組”的領導下，有關職能部門相互配合，積極主動地對全站安全行車、安全生產、安全施工進行經常性檢查，使機駕人員在出車前、途中、回單位后的安全檢查和例保工作規范、嚴密、周到，為安全行車奠定了良好的基礎。由路政大隊和站安全股人員經常督查養護公司、工程公司施工路段的安全管理情況，發現隱患，及時通知整改。
四、全員參與，獎懲兌現年初，站領導與全站各股室、中隊簽訂了“安全生產責任狀”并統一思想、統一認識、明確職責、強化責任。全站干部職工形成了人人講安全，人人重視安全，處處注意安全的良好氛圍。由站安全生產領導小組每月考核安全生產情況，把安全生產與年終獎懲掛鉤，實行安全綜治一票否決制和事故責任追究制，站年初就明確今年加大對養護公司安全監管力度和施工路段安全管理力度，加大對事故隱患的處理力度，特別對酒后駕駛人員發一個處理一個。對險橋、險段管理，我們做到加大巡查路率發現問題及時向領導和有關部門匯報，并采取有效措施及時設置安全標志牌。一年來，我站安全工作在上級部門的領導下經全體同志的共同努力下，雖然取得了一些成績，但與上級要求還有差距。我們力爭在今后安全生產工作中做到機駕人員不違章駕駛，對安全工作嚴格管理，嚴格把關，把安全工作貫穿于公路建設的始終。把安全工作抓好、抓實、抓出成效來，為**公路建設事業做出貢獻。
述職報告隨著各級組織部門考核力度的加大被越來越廣泛地使用。部隊年終述職報告怎么寫?下面是小編為大家整理的關于部隊職工年終述職報告，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
部隊年終述職報告1
針對近期連隊管理教育實際，結合自身__年來的思想及工作現實表現情況。將自己的工作情況向上級匯報如下:
一、思想方面
__年自己思想上比較穩定，能夠端正服役態度，將自己的思想行為與支部保持高度一致，積極參加各級各類教育，認真聽講、課后及時寫出心得體會。
作為一名入黨積極份子，積極學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執行和落實上級的各種指示精神。存在的不足:對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多。
二、工作方面
作為一名戰位長，日常工作中能夠帶領本戰位人員積極完成好艇上賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好戰位的各項建設。積極參加各類大型活動。對各類大型活動做到積極參加主動請纓。
存在的不足:工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。
三、作風方面
在作風方面，能夠堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神面貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作。
存在的不足:在一些細節方面自己做的還不夠到位，比如邊走路邊抽煙，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現象發生。
以上是我個人結合自身實際，從四個方面將自己的情況向支部做了匯報，為克服問題，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改進措施如下:
1、加強理論學習，增強理論素養，進一步對黨的理論知識，路線，方針，政策進行學習，切實做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。
2、改進工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈活的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。
3、增強干工作的事業心，責任感，以時不我待的緊迫感干好工作，提高工作標準，做到讓首長放心，讓同志滿意。
4、加強自身作風養成，改進自身不足，切實以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣，發揮好模范作用。
以上是我個人__年述職報告及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。
部隊年終述職報告2
尊敬的上級領導：
本人自任現職以來，我總要求不斷充實提高自己，在實際工作中能把以前在書本學到的理論知識與實踐相結合，踏實肯干，勇于創新，積極想辦法，遇到不懂和其它難以解決的問題及時向中隊主官請教，同時學習他們的工作方法和帶兵之道，吸取他們好的工作經驗。在平時的工作中我更是注重全面知識的學習，以身作則，嚴以律已，認真組織部隊進行執勤、訓練，開展好各項工作。下面我就任現職期間的工作、學習和履行職責情況進行述職。如有不到之處，希望大家能給予批評指正。
一、主要工作和成績
(一)加強了政治和業務理論的學習，不斷提高了政治素養和業務水平
時代在變遷，社會在發展，不學習思想就會落后，就會被時代所淘汰。在當今經濟快速發展的時代，學習成了每一個人都必須進行的工作，而且當前部隊兵員素質也在不斷變化，不掌握過硬的理論知識，用老的觀念和思想根本就無法帶好新時期的兵。自到中隊擔任排長一職以來，我始終把加強業務理論以及科學文化學習放在首位。
(二)狠抓了軍事訓練，提高了訓練水平
訓練是部隊的一項經常性工作，也是完成執勤和“處突”任務的重要保證，為適應任務需要，我能嚴格按綱施訓，深化科技練兵，狠抓干部訓練，加強配套建設，全面提高部隊執行執勤、處突的能力。一是開展“學習新大綱”活動。重溫學習內容，使每個官兵都弄懂弄通新大綱的實質和科目的內容，做新大綱理論的明白人。二是落實訓練制度，科學施訓。新兵下隊后，思想比較活躍，上進心較強，但素質普遍較弱，身體比較單薄，且病號較多。固此，抓好新兵的訓練，提高新兵的軍事技能，迫在眉睫。我充分利用新戰士上進心強這一特點，循序漸進地開展訓練，積極開展軍事民主，結成“一幫一，一幫二”的對子，訓練中強弱搭配，注重發揮“三互”小組的作用，進行評教評學。并積極動員骨干和老同志開展“傳、幫、帶”，在訓練中突出了分層次訓練，不搞一刀切，杜絕了老兵吃不飽，新兵受不了的現象。突出了新兵抓體能，老兵抓智能、技能的訓練，增強了官兵訓練的熱情，提高了訓練的整體水平。詳細制定了中隊的軍事訓練計劃和措施，并嚴格組織落實;三是以身作則。在訓練中我能夠堅持帶隊出操與戰士一同訓練，并針對自身的情況，加強軍事訓練，用自身的模范行動，帶動了全隊官兵的訓練熱情，提高了自身的業務水平。
(三)強化了中心意識，確保了目標安全穩定
狠抓勤務教育，提高職能意識。執勤是中隊的中心任務，是武警部隊履行職能和做黨和人民忠誠衛士的根本途徑。在中隊的各項工作中，我始終把執勤工作放在一切工作的首位，為了使中隊官兵思想適應新形勢下執勤工作的需要，開展了形勢多樣的教育：一是開展“永遠做黨和人民忠誠衛士”等內容的教育，使大家懂得為誰站崗，為誰扛槍的深刻道理，堅定政治立場，牢固樹立“哨位就是戰場，執勤就是戰斗”的觀念，叫響“站哨一分鐘，警惕60秒”的口號;二是抓好執勤規定《標準》的學習，隨著執勤設施的不斷完善，個別戰士產生了麻痹思想，針對這一現象，我及時組織官兵對《標準》進行學習，并進行了《執勤要安全，關鍵在于人》的教育。三是嚴格落實執勤八項制度。按規定住勤務值班室，堅持查鋪查哨。在時間上突出了午間和午夜“兩個12小時”以及任務形勢轉變等時期，在內容上突出了哨兵的履行職責、執勤設施、攜帶武器、警容風紀，在方法上實施實地查、電話查、監控查相結合的方法，有效地控制了執勤中“常見病”、“多發病”的發生。四是搞好專勤專訓。為提高哨兵執勤能力，掌握反襲擊、反劫持的特殊技能，圓滿完成執勤和“處突”任務;加強了專勤專訓，重點突出了哨兵反襲擊、哨兵情況處置基本動作、三班四哨、應急棍術等課目的訓練，為保證中心任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎。五是完善了執勤設施，對崗樓進行了裝修，針對炎熱季節戰士容易中暑的情況，崗樓上安裝了電風扇，配備了防暑藥品。
(四)堅持從嚴管理，部隊生活秩序正規
1、管理中堅持“以訓促管”，“以管促訓”。堅持訓管結合，狠抓一日生活秩序，在日常生活中，嚴格按照條令條例加強部隊的管理。從點滴抓養成，從小事抓作風，取得了明顯的效果，并貫穿于日常訓練生活中，同時耐心說服教育，啟發自覺，調動了戰士服從管理的內在積極性，也從中帶動和提高了中隊的軍事訓練。
2、積極做好戰士的思想工作。任現職以來，我能夠經常找戰士談心，及時了解和幫助他們解決家庭實際困難，在生活上經常詢問和照顧他們的冷暖，經常聽取他們對中隊干部、骨干的意見;在訓練中能夠與戰士打成一片，使他們在訓練當中消除緊張感，安心部隊服役，確保了中隊的安全穩定。
3、突出抓好士官隊伍的管理。重點對士官進行了幫教，提高指揮士官的管理能力。教育其增強責任心，堅持嚴格要求與耐心說服相結合、言教與身教相結合，堅決糾正放任自流、簡單粗暴等現象。搞好指揮士官的選拔、培訓，發揮其骨干帶頭作用。
4、安全工作。安全工作是部隊的一項經常性、綜合性工作，它不是中心，卻關系到中心，它不是大局卻影響著大局，做好安全工作，預防各種事故、案件，是維護部隊穩定，鞏固和提高部隊戰斗力，順利完成任務的重要保證，我非常重視安全工作，始終把它作為一項經常性的工作來抓，認真組織部隊學習上級關于安全工作指示精神，詳細的制定了預防事故案件措施，成立了安全工作領導小組，落實了各項制度，分析中隊存在的不安全因素，結合安全教育整頓，從5個方面查找了中隊存在的不安全因素，及時制定了整改措施，確保了部隊的安全穩定。
二、存在的不足
(一)在學習方面抓得不夠緊，刻苦性不夠強，鉆研得不深。
(二)自身的軍事素質還有待加強。
(三)任現職時間比較緊，經驗相對來說還不足。
三、下步打算
(一)進一步加強業務理論學習，提高自身的業務水平。
(二)加強軍事訓練，全面提高部隊軍事訓練水平，力爭在原有的基礎上再上新臺階。
(三)正規勤務秩序，確保目標的安全。
(四)做好安全工作，確保部隊安全穩定。
以上是我任現職期間的工作情況，如有不到之處，希望領導、戰友們能夠批評指正，我將虛心接受并堅決改正。
此致
敬禮!
部隊年終述職報告3
20__年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在中隊黨支部的正確領導和全體戰友的幫助支持下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在思想覺悟上都取得較大的進步，下面我就全年來的工作、學習、生活等情況作以下總結:
一、政治思想方面
一年來，本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，團結在中隊黨支部的周圍，作為一名士官，在中隊組織的各項政治理論教育和三個代表及落實科學發展觀的教育中，積極參加，并且從中查找自身存在的不足，通過科學發展觀的學習和特色社會主義理論的專題教育，使我在思想上提高了思想覺悟，作為士官要真正的把科學發展觀在部隊的工作中落到實處。
一年來，我和積極參加中隊組織的政治教育和理論學習，積極學習領會上級的各項指示和規章制度。思想基本上保持穩定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了中隊所提出的要求，本人能夠從思想上提高認識，積極匯報自己的思想狀況，確保了自身思想上的高度穩定。
二、工作方面
本人在擔任衛生員以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發揮士官骨干的模范作用，完成了上級交給的各項任務。
在__演習以來，工作任務較重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對領導交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。
三、生活方面
本人在日常生活中，團結同志，關心戰友，幫助其他同志解決困難。在生活中，把戰友們當作自己的親兄弟，時常同戰友們拉家常，聊天談心，即營造了和諧的氛圍，又與戰友們更進一步的拉近了距離。
四、存在的問題
1.思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒。
2.履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想。
3.在理論學習和基本技能上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的。
4.在士官發揮作用上還有待于進一步加強。
5.工作積極性有待于加強。
我國的煤炭行業在安全文化思想建設方面取得了一定的成績，在煤炭生產安全文化的制度和操作方面都取得進展。煤炭企業各級部門堅持安全第一、以人為本的工作理念，實現了黨、政、工、團齊抓共管的安全文化思想模式。但是，煤炭企業安全文化思想建設中還存在一些不足，需要我們分析和改進。
1、管理層缺乏安全第一理念
一些煤炭企業的管理層過分關注業績和經濟利益，在實行礦長負責制后，為實現生產任務，達到指標產量，缺乏對安全和預防的重視程度。尤其在生產任務緊急時，為了加快生產而忽視對安全的強調甚至違規操作。有的領導在發生各類安全事故時，強度事故是常態，推脫責任。不主動對各類安全設施和建設進行投入和重視，對技術設備的維護和改造、對安全設備的資金投入等都不到位。
2、作業人員缺乏安全意識和能力
煤炭企業的基層作業人員主體是重體力工人，一般文化素質不高，操作技術不強，對高強度的集約化、機械化生產作業適應性差，工人缺乏安全預防和操作的主動性，被動遵守操作章程，認不清安全操作的重大意義，缺乏總結安全事故教訓的自覺性。
3、安全管理經驗落后，重形式、輕落實
傳統煤炭企業的管理方式較粗放，不重視對安全管理方法、手段的改進和創新，雖然在安全技術、裝備方面都有很大進步，但有些安全軟科學，如安全系統工程，安全心理、安全行為等先進的管理理念和科研成果的推廣和應用較少。在安全宣傳方面，重形式、輕落實。為了對企業員工進行安全教育與警示，煤礦管理者制定了許多安全管理規章制度和考核辦法，也經常結合時勢，利用各類傳媒烘托氣氛；通過安全征文、安全評比、安全警句、安全標志、開展安全牌板展、安全知識競賽等一系列安全教育活動打造安全文化氛圍。但這些措施并沒有從根本上提高員工的安全意識，習慣性違章仍然屢禁不止，工傷事故依然時有發生。
4、安全規章制度不完善
影響煤炭企業安全的上述理由的源頭在于規章制度不健全，關于事故調查人員的責任和義務規定不明確，安全技術措施編制審批環節不完善。在重大事故的組、追查處理時，負有相應責任的主管和直接責任人員的責任不突出。安全管理考核獎勵章程規定不科學，沒有針對管理人員做出處罰措施，對主管領導的處理缺乏統一標準，體現了人治思想，喪失了權責統一的現代管理理念，使安全規章制度對人們的預警功能大大減弱，使管理層和工作人員的安全文化思想意識淡薄。
二、如何構建煤炭企業的安全文化
1、認真貫徹落實安全第一的工作方針
煤炭企業要真正理解安全的重要意義，堅持安全第一的方針，同時要注重預防，綜合治理，把安全當做企業的生命線。要圍繞安全生產的各項任務，大力創設安全輿論氛圍和文化氛圍，力爭培育企業安全文化，能夠用文化的力量引領和推動企業的安全生產。要達到讓安全文化思想內化于全體員工的內心，外化為企業生產的實際行動，提高安全思想覺悟，將事故排除在有效預防和綜合治理之外。
2、建立健全安全生產責任機制
煤炭企業管理人員要檢查以人為本，完善安全生產規章制度，健全安全生產責任制。要從管理上真正落實，加強安全管理結構和管理人員的組織和建設，提高安全管理的實效性；要從上到下做好各個環節的排查治理隱患工作，加大安全生產的資金和設備的投入，重視對一線工作人員勞動條件和安全生產設施的改善，設立事故應急預案和援救系統，增強煤炭企業事故預防和抗災能力。煤炭企業領導層、各部門主管、安全生產監管部門實行權力和責任統一的機制，將安全責任落實到人頭，做到有全必有責，出現事故各級責任人負責受罰。避免因為互相推卸責任而忽視崗位安全意識。
3、重視安全生產的精神文化建設
要做好重注以安全和生命為主題的精神文化建設，積極做好企業安全思想文化觀的傳播和落實，可以結合本單位實際，創造典型特色車間班組文化建設、煤炭企業特色安全文化思想宣傳等活動，全面開展現場安全作業標準化建設。企業要加強安全文化思想建設成果的鞏固，凝聚安全文化思想觀念，提高全體員工的積極性和參與性。提高一線作業人員的專業水平，加強工人的信息化、機械化理論和技能的輔導和培訓，增強安全實踐的軟實力建設，使安全生產的精神文化建設與煤炭生產的實踐相結合。
4、強化安全生產常規工作
要在煤炭企業日常運行中，注重常規安全檢查和監督工作。堅持節假日輪流值班和重點時段24小時監控相結合、領導帶隊檢查和員工值班結合、每周例會和安全形勢分析會議相結合。要制定標準化質量標準，發揮其示范，提高安全生產水平。定期檢查煤礦井下系統，對破壞設施進行維護，對落后設施和技術進行升級改造。對地質水文情況動態檢查記錄。對巷道維修必須遵循標準，實時檢測監控，對礦產資源進行科學整合、合理設計開采，每次都要進行安全檢查，及時排出事故隱患，提高煤礦安全整體預防效果。
