時間：2023-06-04 10:47:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇完美計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
你不潛水，“笨媳婦”也可愛
我和老公都不會煮飯，結婚后，兩人工作超忙，便常常在飯店解決吃飯問題。
有一次，婆婆包了餃子送過來。她打量著我們雪亮的廚房、嶄新的廚具，欲言又止。我明白婆婆想說什么，而那些話，她說出來我難受，不說出來她難受。最簡單的辦法就是：跳過難題，大家輕松！
我皺著眉，對著餃子發愁：“媽，你包的這個餃子，讓人怎么吃嗎？”婆婆一愣，臉色都變了，老公也愕然地張大嘴巴。我繼續抱怨：“這餃子精致得像藝術品，誰舍得往嘴里放呢！”婆婆一怔，還未說話，老公便得意洋洋地接過話茬兒：“服氣了吧？你吃了才知道，我媽才是傳說中的廚神呢！”一下子，婆婆滿面春風。
我夾起一個熱騰騰的餃子，唉聲嘆氣道：“媽真是巧手，可為什么我就那么笨呢！”婆婆展顏笑道：“現在有幾個孩子會做飯的，你周末去跟我學學就會了?！?/p>
在這最關鍵的時刻，可愛的老公力挽狂瀾，極力向老媽夸贊，說我很像當年的婆婆，工作踏實，上進心強，周末常常加班，從不叫苦叫累。我沖著老公瞪眼睛：“你說什么呢？媽是事業家庭兩不誤，我連她的一個零頭都比不上！”
婆婆寬容地笑了：“你工作這樣緊張，哪還有時間琢磨煮飯的事，反正我也退休了，以后想吃什么，我替你們弄?！?/p>
我心中狂喜，嘴上卻半嗔半怨道：“媽，您現在把我們慣壞了，將來就等著我們慣壞您吧！”婆婆指著我，笑得說不出話來。我知道，這個笨媳婦，在她眼里很可愛。而及時“跟帖”的老公，成功地幫我完成了形象轉換工程。
你若用情，“饞”“懶”也風情
自那以后，婆婆常叫我們過去吃晚飯，飯菜極豐盛。我犯難了：扎扎實實地吃吧，小腹那兒很快就會綁上個備胎。不好好吃吧，簡直是對婆婆辛苦勞動的不尊重。
我看看老公，他沖我微微一笑。我放心了，連連吸著鼻子，做饞涎欲滴狀。我剛一夾菜，他就聲討我午餐吃得太多，并裝模作樣地跟我搶一只魚頭。婆婆笑得合不攏嘴：“不要搶，哪兒能饞成這個樣子！”
趁婆婆端湯添飯時，老公匆匆地將我的飯撥掉一半，百忙之中，還不忘將他面前的魚刺肉骨頭，撥一堆給我。婆婆一來，他就開始大發感慨，說我太饞，叫他老媽以后不要超水平發揮，以免兒媳婦變成圓球，以后要推著去散步。
我們就這樣且吃且玩，笑聲不絕。婆婆也漸漸接受了老公的建議，晚餐盡量做得清淡。當然，婆媳相處，不可能總那么其樂融融。日子久了，難免這句話不順耳，那件事不合意。面對這些最能磨掉人精神的雞毛蒜皮，我充分發揮“懶”的專長，從不糾纏，一笑了之。
不久，小姑子生日，婆婆給她買了一條周大生的項鏈；小叔子找工作，婆婆給他配了套高級西裝。也有親友在我耳邊嘀咕，可我始終心靜如水，不爭不怨。老公人前人后夸我的“懶”，他把這叫做優雅、溫婉、高貴。連婆婆也贊嘆我賢惠懂事，是家中的福氣。
你若成全，世上就有最完美的婆媳
我生了孩子后，婆婆主動過來照顧。三世同堂是熱鬧了，可婆媳之間也容易產生摩擦。
老公深知婆婆的性格，時不時向我支招，每一招，都很管用。他告訴我：婆婆一生，最是好為人師。于是，我常常向婆婆請教：蘆薈汁可不可以直接擦臉，同事住院要送什么，哪一只股票最有潛力……這一招果然靈驗，我的十萬個為什么令婆婆容光煥發，并將我視為最疼愛的關門弟子。
當我因股票大跌，沮喪至極時，婆婆溫柔地摟住我的肩：“這不怪你，是我分析失誤?！睂τ谕瑯泳秤龅男」米樱齾s毫不同情：“誰叫你買的，還不是自己犯糊涂！”老公哈哈大笑：“人在江湖，有個婆婆師傅罩著，真是天下無敵?。 ?/p>
婆婆一得意就露了底：“知道我們為什么處得那么好嗎？你的性格嗜好，他早透露給我了?！痹瓉?，是不曾“潛水”的老公，在和平年代為我們婆媳關系錦上添花，因為他的成全，我們才成為了這樣一對完美婆媳。
從除夕到初六，好好計劃一下，讓我們的愛在7天里面，更加你儂我儂。
除夕之熱戀懷舊篇
―― “愛”計劃：
今年春節，原本的7天長假又往前挪了一天，除夕這天轉身成了法定節日！即便是再苛刻再忙碌的單位也會通通放假。這就意味著，從這天開始，終于可以放棄工作的重負，痛痛快快地休息一番了。這一天，反正家里的長輩已經自告奮勇地開始準備年夜飯，不如約了他一起，去從前的中學或是大學校園里逛上一逛。除夕那天，假如午后的天空竟然飄起雪花，那真是老天贈送給你最妙的禮物了，因為人人愛看的韓劇橋段，也不過如此而已。
回到家里，趁著那股浪漫勁頭，找出熱戀時段和新婚燕爾的舊照片吧，兩人共讀西廂般地深情翻看，說說從前笑話，講講目前形式，幾番感慨之后，愛情自然升溫。如果體型沒有變化太過，甚至可以翻出從前兩人的傻傻情侶衫套上，回歸甜蜜往昔。當然要記得打開空調，以免患上感冒令美好回憶減分。懷舊，始終是浪漫中帶著優雅的做法。
――輔助配料：情書、舊照片、老學校、作廢電影票、舊格子襯衫、愛的信物等等。
――完美指數：7分
初一之長吻擁抱篇
―― “愛”計劃：
多久，和他已經沒有一個超過3秒鐘的熱吻和超過10秒鐘的擁抱了？半年，哦不，已經有兩年了。是，那真的是很久了。吻與擁抱，是愛情最重要的環節，它們的重要甚至經常超過。一個長長的吻，一個長長的擁抱，往往是有愛情在里面的。
新年的第一天，也許我們要去父母家吃午飯，也許我們要帶著孩子去拿壓歲錢，但沒有什么能夠阻止我們，給彼此一個最長最纏綿最熱烈的吻與擁抱。
如果突如其來地進行，也許會讓對方摸不著頭腦，那么用溫柔的聲音告訴他，一個長吻就是你今天想要的“新年禮物”好了，沒有人會拒絕給予這份禮物的，當然，也相信沒有人會吝嗇施與這份禮物。
――輔助配料：深情目光、共同喜愛的一張CD音樂、美麗衣衫、漱口液等。
――完美指數：8分
初二之激情熱身篇
―― “愛”計劃：
寒冷冬季，總是容易縮手縮腳。愛，卻絕對需要一腔熱血和激情。新年第一天，必須拜見的人拜見了，第二天開始，春節就是我們自己的了，我們要好好“春”一“春”。
那么，第一要務，就是要讓自己渾身熱起來！首選是桑拿。把小區會所的芬蘭蒸氣室包下來好了，反正春節那邊空著也是空著。兩人淋漓盡致地桑拿一下，在濕潤的空間里，把寒氣祛除，把熱情邀回！汗水的欲望，貼膚的抱擁，煽動你我間曾經冷凍的激情。我們的愛，不要37度那么平庸，讓它升高到40度，45度，50度！
――輔助配料：蒸氣桑拿、搖滾音樂、允許撕破的內衣、饑渴的眼神等等。
――完美指數：9分
初三之溫馨午茶篇
―― “愛”計劃：
你和他是世界上最最親密的單位，夫妻。但平日里工作和交際的忙碌也許讓你和他根本沒有時間好好交流了。曾幾何時，身邊的那個他（她）變得越來越陌生。為什么不給自己和他一個兩人份的“午茶時間”呢？
這個午后，拒絕一切打擾，關掉手機和電視。親手準備一份精致茶點，咖啡、熱巧克力、龍井、普洱，喝什么無所謂，喜歡就好。要點是，你坐下來，頭靠著他的肩膀，讓僅屬于兩個人的時間在杯盤的輕響中靜靜流過，你們會感覺似乎回到了結婚之前的那段甜蜜時光。
然后互相抱著，告訴對方，“兩人午茶會”以后要經常舉行。
――輔助配料：精美茶點、悅耳Jazz、舒適靠墊、甜言蜜語等。
――完美指數：7分
初四之野外遠足篇
―― “愛”計劃：
春節黃金周，那些不能連續7天留守本地的“勤快人”已經散往各地還未歸來，城市近郊便成為“留守人員”的最佳出游處。
沒有三五成群，只有你和他。初四依舊天寒地凍？沒關系，車里可以開暖氣，再帶點羽絨服之類的保暖外套，便萬事俱備了。到了近郊，或爬山登高鍛煉身體，或田野遠足愉悅身心。及至暮色蒼茫時分，回到車內，離開停車場，開到景色更美的幽靜之地，兩人依偎在一起，靜靜分享那種無言時刻。
情到深處，兩人可將無言默劇演化成一段激情車戲。在密閉的車內進行愛的計劃，也不是什么新奇點子了。大家都可以想象，在一個狹窄空間內享受，所得到的應該和在床上的完全不同。當然在前座如果感覺過于擁擠的話，也可以移至后座。
――輔助配料：風景地、自備車、食品飲料、衛生用品等。
――完美指數：9分
初五之紅色創造篇
―― “愛”計劃：
春節是喜氣洋洋的，春節是紅色的。潛意識里大家都接受紅色的新年，你和他都是。即便是平時我們更屬于白色素雅派或是藍色沉靜派，但春節，我們真的可以大膽地偏愛紅色，給生活多添一些熱烈和生動。
與他一起，選些紅色的東西來布置新年之家吧。試著像兩個油漆匠那樣把一堵墻變成燦爛的紅色，然后像兩個小裁縫那樣縫幾個紅色的心形靠墊扔在沙發上，再像兩個時髦酒保那樣調份紅色的雞尾酒諸如“血腥瑪麗”，在鋪了紅色桌布的餐廳里，共同舉起充滿著樂趣的玻璃樽，給彼此一個紅彤彤的笑容――“干杯，你永遠是我心目中的大紅人！”
小變動帶來大效果，不一定需要花很多錢購置用品，只要在一些方面稍加改變，即可使居室煥然一新。我們用愛做的裝飾、用情布置的空間，這樣的家怎么能不溫馨？
――輔助配料：油漆、家居品、紅氣球、鮮花、洋酒等。
――完美指數：6分
初六之愛的禮物篇
―― “愛”計劃：
是否已經很久沒有送他一份用心的禮物？LV錢包? Mont Blanc鋼筆？Boss袖扣？讓這些充滿著錢味的“商業化”禮物躲得遠遠的！愛他，要讓他知道。這個節日，就讓你用心的禮物給他送去一份最深情的告白吧。
有沒有想過自己動手制作一份特別的禮物，給他帶去意想不到的驚喜呢？其實只要相愛，不管你做什么樣的禮物給他，他都會喜歡，比如，一根長長的可以圍繞住兩個人的圍巾。這種曾經在大學里流行到人手一根的圍巾，充滿了某種校園愛情的純潔意味。當然，除了編結圍巾，還有很多可以DIY的禮物，都可以儲存大量愛的信息，并傳達至他的內心。
贈送出愛心禮物的初六，是長假的最后一天。很快就要重新面對緊張的工作，恢復體力最重要了。晚上，和他一起擁抱著上床，然后以各自覺得最舒服的睡姿睡去，盡量做到睡眠充足，避免假期后第一天上班遲到。誠然，盡歡需及時，但需要提醒的是：在節假日來臨之際，我們的愛依然要學會掌握分寸和尺度。
設有國際標準的36洞球道，西麗高爾夫俱樂部由享譽國際的設計師Nelson、Wright and Haworth設計。A/B/C/D四個九洞球場依地勢而建，不受山坡叢林阻隔，景色怡人且極具挑戰性。由香格里拉酒店集團負責管理，十幾年來成功運營的西麗高爾夫俱樂部在許多球友的眼中都仍擁有不錯的質素。但著名的Golfplan球場設計建造公司的合作設計師Kevin Ramsey如此告訴我們：“這只是表面，事實上，經過這十幾年的使用，球場果嶺的草皮質量減弱了許多。它們每天都在忍受許多不堪的重負，就是說草皮原有的自然綠草已經損耗得差不多了。”顯然，俱樂部本身也意識到了問題的嚴重性，考慮到球場的可持續發展，西麗高爾夫俱樂部從2010年開始了升級改造計劃。
據Kevin的介紹，自1995年成立以來，西麗高爾夫俱樂部并未進行過任何升級重修計劃，直到去年Golfplan的加入。就俱樂部的經營狀況來看，這是一個非常受歡迎的球場，每年舉辦的大小賽事不斷，會員預訂打球的數目也很多。就像其他的消耗品一樣，球場也有使用期限。而另外一個促使俱樂部決定進行升級計劃的因素是深圳是一個高爾夫運動快速發展的城市，在過去的十幾年中，規模、風格各異的球場紛紛建立，對西麗高爾夫來說構成了不小的壓力。舊球場和新球場之間存在著激烈的競爭，當中最明顯的一個參考指標便是會員。在中國高爾夫發展的初步階段成立，西麗高爾夫同時也是面對新的發展形勢競爭的代表球場之一，同時也呈現了最初的那批球場在經過15~20年的高負荷使用后的疲憊狀態。
在為期四年的項目中，Golfplan公司將對西麗高爾夫球場36洞的果嶺全部植入新的草皮，目前在國內高爾夫市場仍屬罕見的雜交矮生草種老鷹百慕達草。整個項目分階段進行，每年只對其中的9洞進行改造，這么做的原因是盡量保證會員和球友打球的權益不受阻擾。2011年的項目從4月中開始封閉D場，直到10月才重新開放。對此，Kevin介紹道：“我們的改造是微妙精細的，經過改造，球友會發現其中的四個果嶺只有一些微小的改動。亮點主要集中在其它的五個果嶺，它們變大了，同時旁邊將增加戰略性布置的沙坑，在一些傾斜度太強的地方稍微減弱了些。對于所進行改造升級的球場，最終的結果，我相信果嶺將會變得更快，就像球會所想要的，以果嶺的重整賦予球場更高的可打性和更有趣的挑戰性?！?/p>
深圳西麗高爾夫球場：
A/深圳市南山區春園路9
T/ +86 755 26552888，
WS/
BT Interview
Kevin Ramsey
設計師，西麗高爾夫俱樂部改造計劃主要負責人
BT：一般而言，球場使用多久需要進行升級改造？
K： 關于這一點，并沒有嚴格的規則限制多久需要進行改造。因為每個球場都有各自不同的狀況，改造的時間與其當初建成的質量、投入使用后每天經受的天氣狀況、球場的維護情況以及球場使用率等因素都有關。
BT：中國高爾夫在球場改造市場上與高爾夫發展成熟的歐美國家之間存在什么差距？
K： 就改造的標準而言，兩者應該是一樣的。但在中國，情況有所不同。直到1990年，高爾夫球場數目寥寥可數，到了90年代中期，球場卻猶如雨后春筍紛紛成立。集中在這么短的時間內建起這么多的球場，從某種程度來說，當中有許多都因快速而忽略了質量。從這一點上來看，西麗高爾夫毫無疑問是一個成功的案例，但就算如此，西麗仍然意識到自己必須重新種植新的草皮進行球場升級?？梢韵胂蟮玫?，與其同期建成的那些不那么好的球場更需要升級，但目前并沒有很多球場重視到這問題。由此可預見，中國的球場改造市場還需要許多年的時間才能達到成熟。
BT：你認為球場改造標準是什么？
K： 首先，我們必須明白球場改造的目的并不是要從根本上改變這個球場，而是對那些需要改動的地方做出調整，保留原有優秀的部分，以達到提高可打性和球場質量，適合高爾夫持續發展的目的。
BT：在改造的過程中有哪些因素會對球場造成影響？
K： 最復雜的影響因素就是如何安排會員及嘉賓球友。比如在西麗高爾夫的改造項目中，我們分階段地進行升級計劃，但在其中仍有許多細節都很難處理。就好像改造時我們必須把舊草皮運走，然后放上新的草皮和沙。這就要求要有大型的機器進入球場，而36洞的球場其實是互相連接的，要想不引人注目卻又有效地完成，其實很困難。
制定年度培訓計劃首先要把握原則，要穩、準、狠。下面8個原則一定要謹記：
第1個原則，必須符合企業發展戰略；
第2個原則，必須以各部門的工作計劃為依據；
第3個原則，必須進行培訓需求調查，以培訓發展需求為依據；
第4個原則，必須讓更多的人參與年度培訓計劃的制訂，以獲得更多的支持；
第5個原則，必須注意培訓活動與企業正常運營活動之間的平衡；
第6個原則，必須考慮設計不同的學習方法來適應員工的不同需要和個體差異；
第7個原則，必須以可掌控的資源為依據，以保證后期的順利實施；
第8個原則，必須獲得培訓老師的配合，找到合格的培訓師。
第1個原則，必須符合企業發展戰略；
企業戰略，總是被人們放在高高的神壇上祭奠，而不是拿下來指導公司經營，尤其是培訓制定部門，總是迷失在各個部門提交上來的具體培訓問題中。這些培訓問題中，有些是與企業發展戰略相違背的，有些是跟個別的個人因素所引起的，有些其實只是某些人員的自我臆想。
比如，公司的戰略是提高高端洗衣液的市場占有率，可是銷售部提出一個培訓需求是，請解決如何在二批市場開拓經銷商。高端洗衣液怎么可能去二批經營的三流超市進行銷售呢？如果真LV被放到秀水街，真的都被當成“驢”了，就算賣出去了，對品牌也有很大的傷害性。
因此，培訓負責人要充分地領略企業發展戰略，才能制定出對企業發展有幫助的培訓計劃。
第2個原則，必須以各部門的工作計劃為依據；
做年度培訓計劃之前，各部門的年度工作計劃必須做出來作為依據。在時間上和培訓內容上與各部門工作計劃保持一致。
比如新員工入職培訓，需要在各部門新人基本都到齊的時候來做。尤其是肩負著企業盈利目的的市場銷售部門，在銷售旺季開始之前需要做動員培訓、技能培訓；在銷售旺季之中就不要安排什么活動來干擾他們的工作了；在旺季過后，需要立即召開表彰及總結大會，慰勞這批辛苦的人，并為銷售淡季儲存信心。
第3個原則，必須進行培訓需求調查，以培訓發展需求為依據；
一項效果超好的培訓，從培訓需求調研開始就應該體現專業度。就像看病一樣，只有正確地了解病情，才能對癥下藥，最終才能藥到病除。因此，正確深入地做培訓需求調研應該引起培訓經理、HR經理的一萬分重視！
培訓需求調研問卷是一套，而不是一份。針對不同層級員工編寫不同的調研問卷，例如：銷售培訓調研問卷分為《銷售經理調研問卷》、《一線銷售員調研問卷》、《HR培訓經理調研問卷》，一套三式。各問卷問題環環相扣，力求從表面問題深挖到真實的問題。
第4個原則，必須讓更多的人參與年度培訓計劃的制訂，以獲得更多的支持；
培訓經理在做培訓計劃的時候，覺得求人來提培訓建議是最煩人的事情。培訓部門與其他業務部門是平級關系，而且在公司運營中又顯得不是那么重要，財務部、生產部、技術部、銷售部、市場部都有那么多緊急且重要的事情，所以會很不耐煩地、很有理由地拖延。
如果能獲得總經理的尚方寶劍，就會有更多的人來支持培訓經理的工作。因為培訓預算是一筆不算小的費用，總經理是最不希望把錢花了，而事兒沒辦的情況出現，所以請總經理群發一遍電子郵件或以總經理名義發一封公告，自然那些人不敢不配合。
當然，最有效的支持是來自他們的自發自愿。讓他們自己想明白一個合適的培訓能在工作哪個角度幫助到他們，他們就會不請自來。
第5個原則，必須注意培訓活動與企業正常運營活動之間的平衡；
培訓活動不能與企業正常運營活動相沖突，就像第2個原則中提到的，當銷售部市場部在銷售旺季奮力拼搏賺錢的時候，培訓部把他們拉到課堂上，他們是坐不住的，而且耽誤了企業的銷售進度。
新產品上市的培訓一定要安排在新產品上市前的1-2個月，如果太早或太晚，都會讓企業員工遇到困擾。
第6個原則，必須考慮設計不同的學習方法來適應員工的不同需要和個體差異；
成年人的學習特點決定了，他們的學習不能僅僅依靠老師課堂教授這一個方法。不同的成年人由于他們的能力不同、學習需求不同、個體差異等，需要設計不同的學習方法。
例如，對于45歲以上的老員工，他們大多數失去了斗志，如果要激勵他們，用拓展訓練，他們體力跟不上，還可能會發生危險；用動員大會，他們已經在社會上摸爬滾打20多年，一般的激勵性語言已經很難打動他們。如果讓他們能夠以講授者的身份去給年輕人現身說法，會激發他們的榮譽感，為了在年輕人心目中樹立光輝的形象，自然工作起來更有動力。
而對于30-40歲的員工，正當年輕力壯，前途希望光明。在課堂上多采取案例討論、案例辯論的主動進攻性學習方法，可以很好地激發他們的工作熱情。
20出頭的年輕人，則可以用拼體力的拓展訓練，或老員工的成功故事所激勵。培訓多以老師傳授知識為主，輔以很多筆試，或專業知識競賽、銷售競賽等，激發年輕人好勝的心態。
第7個原則，必須以可掌控的資源為依據，以保證后期的順利實施；
遇到過很多企業的培訓經理，根據領導的一句指示，就開始做宏大的培訓預算，找到我們合谷，給他們提供培訓建議。當我們按照他的要求把培訓建議報上去之后，結果是領導認為預算太高，不做了。所以培訓預算是做培訓計劃的一個很重要的依據。
另外，很多課程可以由企業內部講師來講，但企業是否有這樣的內訓師團隊，是否建立了企業內部培訓師制度，是否對有意愿擔任內部培訓師的員工設立了有效的激勵機制，這些都會影響培訓的后期順利實施。
因為對科技創新提升經濟發展寄予很大的希望，各種媒體對風險投資給予強勁的報道；其次，方方面面對風險投資有了很大的興趣。要求風險投資的人越來越多，有一批企業開始進行風險投資的資金管理。此外，科技企業主板上市的門檻開始放低，上市公司資產重組，開始吸納科技企業。風險投資已經進入一個良好的發展時期。現在，關鍵是進入實質的運作和操作，讓科技企業真正獲得風險投資，讓投資青真正獲得回報。
計劃書不僅僅是一份信息披露，更是一種業務構思的策劃，也是吸引投資的宣傳書，更是以后公司運作的指導書，風險資本家是如何看待這份業務計劃書的呢？下面五條是風險資本家在評估業務計劃書時最重視的方面。
1．產品或服務的獨特性：確保產品和服務等有充分的市場需求，并且公司能以獨特的方式來推廣，建立在市場上的競爭優勢。
2詳盡的市場分析：對目標市場有深入的了解。對當前和未來可能的競爭對手有充分的了解和預測，通過各種渠道了解足夠的市場信息并作全面細致的分析。
3．現實的財務預測：應用上面的市場分析的數據作出客觀、現實和一定程度上的保守盈利預測。
4；明確的投資回收方式：轉售企業給后期投資者，為其他大企業收購，公開上市和企業回購股票。
5．組建一支強有力的管理隊伍：確保企業管理層有充分的技術、營銷和財務管理的能力來實現公司的潛力，確保有效的董事會和咨詢委員來支持管理層。
高素質的管理層通常是投資者考慮投資的最重要因素。因為事在人為，產品或服務的獨特性是由管理層的技術能力來決定的，詳細的市場分析和財務預測是否可靠準確也反映管理層的素質、判斷力、實事求是的態度，明確的投資回收方式反映了管理層的信心和承諾。
需要強調的是，風險投資公司在審核風險投資申請時，對創業者本身的素質以及管理團隊的組成極其重視。所以創業者在企業規劃書中必須于此不惜筆墨。因為對于創業型企業而言，人力資源是決定企業命運的最重要的資本。而如果要想獲取海外風險投資，你的管理團隊必須是國際化的。
為你的事業籌措資金需要全力以赴。制定你的商業計劃是你邁向成功的最重要的一步。要想獲得風險投資，你必須得制定一個完整的商業計劃。商業計劃課業指導公司的發展，并能讓人了解“你要去哪兒”和“你怎樣去”。
今天，我和我的好朋友去看了一部兒童劇《加油，不完美小孩》。
我先來介紹一下本劇的主人公是牛淘淘，他性格非常的開朗，但自從他當上了別人眼中的完美小孩之后，性格就變得越來越沉悶，可是正在此時，他發現朱小美的生活跟她截然不同，雖然充滿著貧困和疾病，但是卻是充滿希望和微笑的生活。還發現馬晶晶的媽媽跟他媽媽的態度截然不同。馬晶晶的媽媽事做好了也可以，事做壞了也沒關系，而他媽媽就不一樣，對她的一舉一動都很注意，哪里不好就要求改哪里，想讓他當上三道杠，后來，然后在夢里就夢見自己變成了不完美小孩，她給自己定了三個計劃，第一個計劃：搗糊公開課，沒成功反到讓自己的名聲更大了。第二個計劃：和邋遢朱小美做朋友。沒想到竟然變成了寬宏大量的牛淘淘，第三個計劃：損害自己的名聲，名聲沒損害成，反而又受到了大家的歡迎。
最后牛淘淘從沉悶的完美小孩變成了一個樂于助人的完美小孩。
一年級:常懿敏
追求完美是人類的天性，人們總是希望能把事情做得越來越好，希望自己的生活或者工作不斷有所進展，達到自己所向往的水平。但是，在現實生活中，我們經常可以觀察到,不少人給自己定的標準或目標是不切實際、難以企及的，從而導致煩惱、焦慮和抑郁等心理困擾。心理學家們把這種現象定義為“功能障礙型完美主義”，也稱“不健康的完美主義”。
功能障礙型完美主義主要有四個方面的行為和思維習慣。首先，這種完美主義者比較害怕失敗和犯錯誤。如果做事時出現了一個很小的錯誤，或者做得不如別人好，會夸張地認為整個事情都完全錯了，或者失敗了。其次，功能障礙型完美主義者在做一件事情之前，往往會猶豫不決，拖延時間；做完一件事之后，又會反復檢查，生怕還有什么疏漏和錯誤沒有改正。再次，這種完美主義者做事特別關注細節，要求精確，因而特別謹小慎微，經?！皳炝酥ヂ閬G了西瓜”。最后，功能障礙型完美主義者總是期望事事順利、不出意外，過分遵從程序和計劃，行為有程式化的傾向，不敢進行新的嘗試，變通的能力差。
因為過度地追求精確、計劃、完整和順利，他們把大量的精力和時間花在并不重要的地方，或者浪費在等待和猶豫之中，所以功能障礙型完美主義者做事往往缺乏效率。長期的完美主義的思維習慣和行為模式還會導致各種心理問題，例如較低的自尊、較高的自卑感和不同程度的抑郁、焦慮、強迫等。功能障礙型完美主義者往往對別人的行為也有不切實際的完美要求，或者認為別人對自己有苛刻的要求并感到有很大的壓力，他們的人際關系，包括工作關系、朋友關系、親密關系等都容易出現問題。
與功能障礙型的完美主義不同的是，生活中有一些人雖有比較高的追求，但能夠根據實際情況調整自己的目標，有較強的意志力，不過分怕犯錯誤或遲疑猶豫，做事能夠變通、有效率，不過分關注細節。這類人也會聲稱自己是追求“完美”的，但心理學家們把他們稱作“健康的完美主義者?！?/p>
你是不是不健康的完美主義者
下面有一些陳述，請根據它們對您的生活、想法和行為的描寫的符合程度，在適當的數字上畫圈。
如果您的總分在40以上，您大約已經受不健康完美主義的困擾了；如果在45分以上，您很可能是一個功能障礙型的完美主義者。
克服“不健康完美”的4個方法
1． 有選擇地追求完美。
容許自己在一、兩件自認為比較重要的事情上追求完美，而不是泛泛地對自己所做的每一件事都要求完美。這會大大減輕心理負擔。例如，一個想在工作中做出完美成績的人，就不必要求自己在業余活動上也成為高手。
2． 為自己設定理智、可達到的目標。
許多完美主義者認為給自己制定極高的目標就會迫使自己充分發揮潛力，但是實際上卻是給自己設置了障礙。由于目標太高，完美主義者非但沒有充分發揮潛力，反而是不斷拖延和猶豫，在目標面前止步不前。制定理智的目標，甚至是略低于自己能力的目標，是治療完美主義的一劑良藥。
3． 培養一、兩個無需追求完美的愛好。
對這種愛好抱著游戲的心態，放棄對自己做得“好”還是“壞”的評判，不去擔心結果、進度、質量、效果等功利性的東西?！盀橛螒蚨螒颉笔峭昝乐髁x者最好的放松。
4． 學會欣賞錯誤。
云南衛視首辦選秀
“愛心”、“綠色”成關鍵詞
“完美聲音”以“動聽中國、綠色選秀”為口號，是云南衛視在2012青春勵志音樂季，推出的全國首檔全開放大型歌唱選秀。包括昆明、長沙、杭州、沈陽、廣州、西安在內的全國六大唱區以及成都直通區、網絡直通區陸續開始接受報名，倡導綠色公益的“愛心音樂教室計劃”同步啟動。
為倡導綠色公益主題，“愛心音樂教室計劃”將邀請中國6位頂級音樂制作人加入“愛心聯盟，創作以云南”為主題的公益歌曲，送給6位選手演唱，進行慈善發行，為云南建立6個多媒體音樂教室，讓山區的孩子也有機會接受音樂教育。
云南衛視副臺長楊慧民介紹，《完美聲音》所要呈現的選秀不是簡單的娛樂，節目要比拼的也不單純是歌聲，所要呈現的是音樂之美、藝術之美、青春之美和人性之美，要搭建一個讓年輕人展示才華的絢麗舞臺。《完美聲音》的節目創意和方案是實實在在的原創，總結了以往選秀節目的經驗。
會上，邀請到了唱片公司的代表到場，他們紛紛表示將不拘一格選出“好聲音”簽約。
“非常完美”系列演唱會總策劃、總制片人王健光表示，“非常完美”將和《完美聲音》進行合作，比賽的人氣王將受邀成為演唱會嘉賓，與孫燕姿、蕭亞軒、蔡依林、張惠妹、林憶蓮、劉若英、鄭秀文、梁靜茹、莫文蔚、李玟這10位天后中的4位同臺，9月底聯袂放歌昆明。
現場，媒體搶先體驗盲聽環節。到場的媒體記者變成了受訪對象，發表各自對于盲聽的看法，記者們亮出了“噱頭”說、“觀望”說、“期待”說?；顒釉u委代表宋柯老師現場模擬。一對未見廬山真面目的組合選手清唱了云南特有的海菜腔。
據總導演彭瑩介紹，除了之前熱極一時的“盲聽”，“完美聲音”在內容創新上可謂下足了工夫。她表示“盲聽只是預選賽階段的一個創意，在之后的每場比賽，每個階段的比賽中，都會有不同的創新設計逐一呈現”。
年滿18周歲成唯一條件
評委總決賽化身“護航者”
彭瑩表示，完美聲音對于參賽選手幾乎是零門檻，不限性別不限職業不限外貌不限音樂形式不限表演陣容不限是否有約在身?？梢允窍矏垡魳返奶}莉，也可以是熱衷唱歌的大叔，可以組合可以樂隊，只要達到法律規定十八周歲，都是《完美聲音》的潛在尋找目標。
2008年的冬天如期而至，隨著商家促銷活動的硝煙漸起，夢寐以求的靚裝和誘人的圣誕大餐再一次撥動了消費者的心弦。是與這一季的狂歡擦肩而過，還是盡情享受溫暖的節日?其實，到了年底不少銀行都會推出信用卡刷卡促銷活動，只要平日多留個心眼興許就會有意外的驚喜。
這個冬天有很多節日可以享受，圣誕節、元旦、春節、情人節……如何盡情享受冬日的浪漫，不如看看各家銀行為信用卡持卡人度身定制的完美過冬計劃。
工行打造完美“過冬計劃”
先看看工商銀行為信用卡持卡人度身定制的完美“過冬計劃”。
計劃一：利用刷卡消費累計消費積分，換取OK積點等超值大禮。計劃二：持牡丹信用卡在太平洋百貨、亞新生活廣場、虹橋友誼商城、錦江迪生商廈、久光百貨、置地廣場等刷卡購物，除了享受商場促銷優惠外，還可獲得牡丹卡持卡人專享的逢級返券優惠。計劃三：與家人、朋友到上海人家、譚氏官府菜、意式比薩、圓苑等百家餐飲享用新年團圓飯，可享受工行提供的特惠價格。計劃四：在八月照相館、金御海庭SPA桑拿會所、攜程旅行網刷工行牡丹信用卡最高可獲得400元禮券。
此外，2008牡丹卡消費積分兌換活動也于近日啟動。工行牡丹卡持卡人凡從2007年1月1日至2008年12月31日累計獲取的積分都可兌換對應的禮品，只要撥打服務電話或是點擊網站就能輕松獲取。除了精美的禮品之外，此次工行還推出了直充禮品兌換，只要登錄工行網站sh.省略，足不出戶就可方便地兌換OK購物積點或上海移動、上海聯通、上海市內固話的話費充值。
農行送出“歲末狂享禮”
農行對于金穗卡客戶也送出了重重好禮。據悉，從12月1日起，上海農行就開展“金穗貸記卡歲末狂享禮”活動，暖暖冬季自然也是離不開的主題。
在農行年末主題營銷活動中包括五大主題，活動一：暖暖冬季甜蜜心意――哈根達斯買就送單球。從12月8日起至2009年1月31日，在哈根達斯上海各門店全單刷金穗貸記卡消費，即送冰淇淋單球券一張。繽紛口味，暢享無限。單卡每日限贈一份?；顒佣航鹚肟ㄓ泻蓝Y永樂家電9.5折。12月6日、7日兩天在永樂家電上海所有門店刷金穗貸記卡消費，全場折上再享9.5折?；顒尤褐玫貜V場周年慶金穗卡贈超值禮。12月12日至2009年1月4日在上海置地廣場刷金穗貸記卡消費，單張簽購單滿518元，即贈價值138元ESPRIT精美毛巾禮盒。并可同享商場12周年慶特惠?；顒铀模核⒖ㄓ職q百盛全場8.8折專場。12月27日、28日兩天，上海百盛三店全場服飾類、化妝品類刷金穗貸記卡立享折后8.8折驚喜?；顒游澹汗珓諉T卡消費專享活動，12月1日至2009年12月31日刷上海分行發行的公務員卡當月有效消費滿100元，即贈價值100元交通卡一張?；顒悠陂g每卡限贈一張交通卡。
浦發推出美食盛宴
基本恐懼：怕自己做錯，變壞，被腐敗。
基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的。
基本困思：我若不完美，就沒有人會愛我。
主要特征：原則性強，不易妥協，黑白分明，對自己和別人要求甚高；感情世界薄弱；有毅力，喜歡控制，光明磊落。
生活風格：愛勸勉教導，逃避表達忿怒，相信自己每天有干不完的事。
人格故事：
家教心理講座結束后，一個中年女子跟了出來，說要咨詢教育問題。女子服飾得體、妝容精致，但有種顯而易見的憤怒和沮喪。她說，為了兒子，她操碎了心，可兒子還要學壞。
我讓她說說兒子壞的表現。她眉頭緊鎖：“兒子今年15歲，在重點學校讀高一。您別笑話，是買進去的。按說他該知道發奮了，可學習還是不上不下。我花高價請人補習，他嫌負擔重。我晚上電視都不看陪他學習，他說我監視他。我苦口婆心講道理，他竟發脾氣。更可氣的是，他還跟著一些孩子去K歌，說些我聽不懂的網上學的鬼話?！?/p>
她說的“學壞”，不過是青春期孩子的普遍表現。我問：“那你希望兒子怎樣？”她不假思索，“學習優秀，品質好，沒任何壞習慣?！薄皯摗?、“任何”―――完美主義者慣有的思維模式。
她又說：“其實，孩子主要受他爸爸影響。”又一個使她憤怒的人物登場了?！拔覍W歷不高，基礎不好，但我一直很努力。他爸爸基礎比我高很多，但這么多年就沒進步，對孩子也沒要求。而且，他毛病不少，看電視喜歡翹腳，開水瓶蓋子老蓋不好。在他的影響下，孩子也丟三落四，不求上進。您看……”她臉漲得通紅，非常委屈。
我理解她的憤怒。對一個道德感很強、完美主義傾向的人來說，任何瑕疵都忍無可忍。他們希望每件事都盡善盡美，也希望身邊人不斷進步。因此會時刻反省自己，也會不厭其煩糾正別人的錯。當糾錯無效、別人不配合時，他們就會產生挫敗感，繼而憤怒失望。
她希望討到對付兒子、丈夫的良方，而我認為需要調適的是她自己。
我對她說，道德感強、求上進、求完美，超出實際范圍，就會給自己造成負擔、給身邊人帶來壓迫感。兒子成績中等，丈夫滿足現狀，這是現實，是他們享受的狀態。強行拔高、強求改變，只會傷害大家。
況且，從她的描述可以看出，她遵奉的道德并沒跟上時代步伐。比如對兒子的看法，認為K歌、說網話就是學壞。以她的標準限制孩子，只會阻礙他性格發展。至于丈夫的小毛病，可以忽略不計。生活的規則不該是嚴苛的律條，而是建立在人性基礎上的。隨意舒適，才有好的氛圍。過于緊張、束縛，家就成了整潔漂亮的監獄。
她漸漸平靜，若有所思，“爺兒倆在家還真是挺不開心。有時我說要出差幾天，他們就交換眼神，好像壓抑不住地興奮。唉，這是何苦來哉?！?/p>
分手前，她表示會好好琢磨我的話，還給了我一張名片：葉敏，某公司財務經理。
一個有著完美主義傾向的財務經理，我有點擔心她在單位的表現。事實證明，擔心并非多余。不久，葉敏約見。她十分疲憊，說自己一個多星期沒怎么睡覺，吃飯也沒胃口，煩躁。我問：還是為了兒子？她搖搖頭。
葉敏是半年前升任財務經理的。她做事認真，不惹是非，頗得公司總裁賞識。老財務經理退休，總裁就提了她。上任后，她感到原來的制度有些松，進行了改革，大家還算理解。但她感覺一班人做事不得力，總達不到她的標準。
別人做得不好，她只能親自重做，并要求大家按她的樣子做。大家不干了，經常加班加點，誰愿意？她對下屬的態度不滿意，連續幾天下班后把大家留下開會，強調必須這樣做。有人提出相反意見，她第一次發了火。
那以后，她幾乎天天發火，下屬們仍然無法令她滿意。她拿出的計劃，大家都軟拖硬抵地不配合，弄得計劃一次次擱淺，總裁也有了微詞。
我問她：有沒有考慮過標準定得太高？她愣了，“難道不該嚴要求？”這也是完美主義者的悲哀。他們的標準，往往高出他人實際承受能力。這很容易喪失他人認同，失去配合。而計劃流產，又會使他們嚴重挫敗，憤憤不平，采取更嚴厲的措施，并自欺欺人地強調標準的合理性。
葉敏發火，其實是在捍衛她的信條，害怕信奉的觀念遭顛覆。她發泄憤怒時，內心正經歷挫敗。她認為總裁既然提拔她，肯定希望她有更出色的表現。
我對她說：“在你想象中，別人也追求完美，現實往往并非如此。總裁那么多年都沒對財務工作不滿意，說明他的期望值沒你想象的高。況且，你試圖將事做得無懈可擊，偏偏計劃不能順利實施。這說明，你的理念不合理?！?/p>
這次晤談，我們達成共識：設立的目標實際一些，精神壓力就不會那么大，成功的可能性也更大。學會培養積極的同事關系，相信下屬，分攤壓力，不求全責備。
以后的一段時間，葉敏傳遞過來一些正面信息：她調整了工作目標，大家都輕松很多，關系也沒那么緊張了。在家，她很少挑剔丈夫兒子，他們好像也快樂一些。但我聽得出來，她的語調并不輕松，似乎她不快樂。
幾個月后的一天，葉敏在電話里失控地喊：“我受不了了！再這樣下去，我會憋死！”二十分鐘后，見到了我，她羞澀地笑了笑：真對不起。
葉敏說，這段時間她一直逼自己調整：不許發火，不許太嚴格地要求別人。他們爽了，可她特別憋屈。在單位，明明覺得他們做得不好，還要聽之任之；在家，又責怪自己無能，沒把孩子教育好，甚至怪自己擇偶不慎。成天生活在矛盾自責中，簡直要崩潰了。
人格評析：
葉敏前一段的所謂調整，不過是由宣泄變成了壓制。這只是表皮上的行動，她的理念并無多少動搖，未釋放的憤怒都淤積在心中。如此折磨下，她便陷入緊張、焦慮，伴隨一次又一次的自憐自艾。
現在需要做的是，幫她找到完美主義傾向的根源；改變偏激的思維方式。這才是她行為的癥結。
葉敏出生在嚴苛的軍人家庭。父母對其行為有著嚴格規范，偏離一點都會被矯正。從記事起，她就建立起了非白即黑的是非觀，道德意識非常強烈。按九型人格理論，她屬于第一型：完美型。事事追求完美，常常感到憤怒。
之后的咨詢，我鼓勵葉敏挖掘完美主義信念的由來，從理性角度去審視，探討這些信念與緊張情緒的關系。同時，擴展思維角度，與不合理信念辯論。這個過程是艱難的，也是卓有成效的。在我的幫助下，她開始學習合理的思維方式。
工作對于每個人來說一定要學會珍惜，學會感恩。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
有能力沒表現=“零”
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得到他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記?。簼撛趦瀯葜挥邪l揮出來才能成為優勢，否則就會變成包袱。
有計劃沒行動=“零”
計劃只是執行的前提，而行動才是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，成功的關鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。
有機會沒爭取=“零”
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上涌現的種種機會同時也是培養和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
有布置沒監督=“零”
工作要有布置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過監督總結、才可能從中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓，才可能把工作開展得更好。
有進步沒持續=“零”
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將使團隊不斷成長。如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
有發現沒處理=“零”
任何計劃在實施過程中都有可能因小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節的把握，及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰于蟻穴"。
有落實沒完成=“零”
任務落實到行動上，但是由于自身原因沒完成，在世人眼里，99%和1%之間有很大的差別，99%那也等于零，等于什么都沒有。
有能力沒態度=“零”
“完美”是人的終極幻想，在宇宙中并不存在。你越是爭取完美，就越是陷入失望。如果你以非常挑剔審慎的眼光來看待事情，任何事情都可以再改進――每一個人、每一種觀念、每一幅畫、每一種經驗、每一件事。所以，如果你是一個完美主義者，那么不管怎么做，你都是一個失敗者。
我想向你推薦克服完美主義的幾個方法――
1．面對恐懼
如果你想改掉你的完美主義，不要屈服于恐懼，而要直面這個妖怪，問一問自己：“我在害怕什么呢？”“如果這件事發生，最壞的情況又是什么呢？”然后寫下你的下意識想法，把恐懼趕走。當你從一個恐懼者變成一個勇敢者時，你所體驗到的這種愉快心情可以成為你更為自信地去生活的一個開始。
2．重視過程而非結果
要把過程而不是結果作為評價事情的標準。
比如說，在找工作的過程中，不要把找到工作當成你的目標，尤其是在你想要得到這份工作時。因為結果依賴于諸多因素，這些因素都不是你能控制的，比如：有許多應聘者，他們的學歷很高，認識老板的女兒，等等。
3．為自己的生命負責
如果你是一個完美主義者，那你可能就是一個因循拖延者，因為你總是想把事情做得很徹底。保持快樂的秘密就是，設置適度的目標來完成它。如果你想改變，那你就應該計劃每一件事情要花的時間。不管你是否完成了，只要一到時間，你就馬上撤出來，然后著手另外一項工作。
打敗完美主義的另一個非常有用的方法就是學會犯錯。給自己寫一個備忘錄，提醒自己，如果你犯錯了，世界不會終結，并且指出錯誤的潛在好處。然后在以后兩周內，每天早上讀一讀這份備忘錄。我相信這非常有助于你成為一個真正的人！
4．暴露缺點法
如果你感到緊張或欠缺，就把你的感受與別人分享。要指出你所感受到的事情有欠缺，而不要掩蓋它們。聽一聽別人的建議，看一看怎么改進，如果他們因為你的不完美而拒絕你的話，那就由他們去吧。如果他們對你所堅持的東西有疑問，問一問你自己，他們是否沒有考慮到你犯錯誤的可能。
你在這么做時，當然要準備好面對人們由于你的不完美而看輕你的可能。如果別人感到失望，錯誤事實上是他的，因為他對你有一種超越現實的期望。如果你并不接受這種愚蠢的期望，當你把事情搞糟時，你就不必生氣，也不必為自己辯護，你也不必感到羞恥或尷尬。你的選擇是：要么盡可能完美，最終以痛苦結束；要么成為人，有不完美之處，但總發現自己有提高。你選擇哪一個？
5．貪婪法
假定你有一項工作，而你又發覺這項工作進展很慢，你或許會發現你已經“不在狀態”，你最好著手開展另外一項工作。我并不是支持你丟棄這項工作，而是說，你或許會發現，如果你可以滿足于許多成就，你就完全和別人不一樣了。
6．認識到所有人都會犯錯
想一想你所犯的幾個錯誤，寫下你從中學到的每一件東西。有些東西只能通過犯錯誤和從錯誤中學習得到。畢竟，只有通過犯錯誤，你才學會談話、行走和做事。你愿意放棄這種成長嗎？你甚至可以進一步說，你的不完美和把事情搞糟是你最寶貴的一部分財產。珍惜它們吧！永遠不要放棄犯錯誤的權利，否則的話，你就失去了前進的動力。
事實上，不妨想一想如果你完美了會是什么樣。那樣的話，你什么也都學不到了，也沒有辦法提高，生活缺乏挑戰，缺乏通過努力掌握事情而獲得的滿足。你會知道所有問題的答案，能夠贏得所有的游戲。每一項計劃肯定都會成功，因為你會正確地做每一件事情。與別人的談話給你提供不了任何東西，因為你什么都知道。最重要的是，沒有人會愛你或與你有關系，因為你不可能感受有缺陷的人的愛。這聽起來難道沒有一些孤獨、枯燥和悲慘嗎？你還肯定你希望完美嗎？
